奖罚规定（共11篇）
篇1：奖罚规定
附件：国泰红岩煤业有限公司
安全奖罚管理规定
第一章 总则
第1 条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策和《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违”、预防事故，保障煤矿职工的安全和健康，确保我矿安全生产的正常进行，特制定本规定。
第2条 安全处罚必须坚持实事求是、奖优罚劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确定起到促进安全生产的作用。
第3条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。
第4 条 安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）是责任者；隐瞒事故或拖延不报者；“三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。
第5条 安全奖罚实行以教育为主，并与经济处罚相结合；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第二章处罚
第一节 一般规定
第6条 检身人员漏检、不检、脱岗等现象者，罚款100-500元。
第7 条 盗窃公司或他人财物，扰乱矿区工作秩序，以及在矿区酗酒滋事者，视情节轻重，分别给予罚款500-5000元，情节严重者移交司法机关处理。
第8 条 所有入井人员必须随身携带完好的自救器入井，未随身携带或携带损坏的自救器入井一经查出，给予200元罚款。
第9 条 所有入井人员必须携带矿灯，戴安全帽并系好帽带，违者立即停止工作，并给予100-500元的罚款。
第10 条 穿化纤衣服入井者罚款100元，酒后入井者根据情节给予200-500元罚款，情节严重者，给予行政处分。
第11 条 严禁携带烟草点火物品入井，违者罚款1000-2000元。
篇2：奖罚规定
关于创“二甲”工作的奖惩规定
为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。
一、处罚规定：
1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。
2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资200元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。
3、对无故不参加医院和科室业务学习、三基培训、“二甲”会议的职工，每次扣罚绩效工资200元，并全院通报批评。
4、对不配合医院“二甲办”各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元，科室负责人全院通报批评。
5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。
6、对在评审检查中，因人为因素导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的，每扣1分，扣罚第一责任科室主职50元、科室200元，协助责任科室主职20元，责任领导20元，“二甲办”关联责任人10元。
7、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资；在考核中因作弊等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚500元，并全院通报批评。
8、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人500元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。
9、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚直接责任人500元，科室负责人200元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。
10、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人500元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生300元，质控员、科室主任和医务科各100元，并扣罚和“二甲办”关联责任人各100元。
11、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。
12、如我院未能一次通过二甲复核评审，取消全院一个月绩效工资，院级领导、科室负责人、医院“二甲办”工作人员每人扣罚500元。
二、奖励规定：
1、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励300元；成绩优秀的，给予每人奖励500元，并全院通报表扬。
2、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室1000元、科主任500元、副主任和护士长各300元，并全院通报表扬。
3、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人500元。
4、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励500元；先进集体若干个，奖励每个集体1000元；特别优秀的另有重奖。
三、附则
1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。
2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。
3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。
4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。
5、本规定自下文之日起执行。附：
临湘市中医院“二甲办”工作人员名单
主 任：李武明（临床科室及重点科室组工作把关）副主任：龚波涛（医院管理组工作把关）成 员：毛合望（负责院感及护理组工作）
严 华（负责临床科室及重点专科组工作）
谢正安（负责药事及医技科室组工作）李 达（负责医院管理组工作）
篇3：高度重视奖罚分明
对于如何让开发区成为“安全发展示范区”, 笔者认为, 应遵循“高度重视, 奖罚分明”的原则, 从提高安全意识与能力、完善安全监督体制、落实主体责任三方面入手, 全面推动开发区经济快速、稳定、健康的发展。
首先, 提高员工的安全意识与能力。无论何时, 提高员工安全意识都是开展安全生产管理工作的第一步。各企业应根据安全心理的近因效应、优先效应、暗示效应对员工进行安全教育培训, 并根据不同岗位的具体情况定期对员工进行理论与实际操作考核, 考核合格后方能上岗。这样才能促使企业员工树立牢固的安全意识, 在生产中做到时时、事事、处处注意安全, 由“要我安全”转变为“我要安全”, 同时, 提升员工在事故出现时应对各种突发状况的能力。
其次, 完善安全监督体制。这种体制的监督应是一种逐级的不定时监督, 包括政府监管部门对开发区企业安全工作的监督、企业内部安全管理部门对其他部门安全工作的监督、部门内部安全管理人员对员工的监督以及一线员工之间的相互监督。对于企业来说, 由于各企业、各部门情况不一, 因此, 可以根据工作需要, 在设立专职安全员的同时, 加设多名兼职安全员, 来配合专职安全员工作。这样不仅可以解决部分开发区企业安全监管人员配备不足的问题, 还能通过集思广益, 更好地发现问题、解决问题, 并将安全工作落实到每一个角落。在安全监管人员充足的情况下, 各开发区企业可加大安全生产检查、巡查力度, 通过“奖先进、罚事故”, 先进型报道和事故隐患曝光两手抓等措施, 加强安全监督, 为企业营造安全生产氛围, 促进各项安全工作全面发展。
篇4：奖罚分明的爸爸
爸爸一头黑黑的头发，浓眉毛，大小适中的眼睛，高鼻梁，还有那一脸严肃的表情，让人看了以为他在生气。爸爸高高的个子，身材几乎是“完美比例”。至于性格嘛，正如那一脸严肃的表情。
因为我是一个十足的“小财迷”，所以爸爸投其所好，常常用钱来诱惑我努力学习。早在四年级时，我和爸爸就达成了协议：受到表扬，给钱；考到高分，给钱；拿到奖状，也给钱。当然他只是做一个积分似的笔记，不做现金交易，我可随时用自己的积分来消费。有奖也有罚，奖钱的同时也会扣钱，一旦我犯了什么错误或受到批评，我的“小金库”也会闹点金融危机。尽管这样，我认为还是挺公平的，何况我的吃穿用，都是爸爸给报销，更别说跟学习有关的了。
有一次，我受到了老师的表扬，短信也发到爸爸的手机里，一回到家爸爸就挺乐呵，又表扬又给加钱。俗话说：“好事不出门，坏事传千里。”有一次英语测试，我考得很不理想，本想瞒着爸爸，逃过这一劫，可不知怎的爸爸知道了我的成绩。一到家爸爸就开始诈我：“今天考试了吗？受表扬了吗？”我没敢说，结果爸爸把我积攒的钱全都扣光了，还跟我讲道理：“考的不好没事，可你得说呀！要诚实……”
这就是我的爸爸，有奖有罚，奖罚分明，真是“令我欢喜令我忧啊”！
（指导教师：赵 宁）
阅读提示：
以零用钱作为奖惩方式，小作者的爸爸真是独辟蹊径啊！文章的内容生动有趣，语言的运用也恰到好处，详略得当的描述使一个奖罚分明又耐心教育孩子的父亲形象跃然纸上。对爸爸外形的描写突出了人物特点，结尾的一句总结真实又令人捧腹。
篇5：财务部奖罚规定
来源：餐饮管理 发布时间：2011年10月26日 点击数： 1186 【字体：小 大】 【收藏】
第一条 基本规定
1.本规定分奖励和处罚两部份，奖励分为通报表扬和物质奖励，处罚分为警告、记过、降级、辞退。
2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理，一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。
3.主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。
4.对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的，经酒店查实后予以辞退处理。
5.对未办正常离职手续擅离岗位的员工，取消其当月及奖金。
6.凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理，不累计到下月执行。
7.造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为，除按制度辞退外，酒店保留追究其经济或法律责任。
第二条 奖励规定
1.通报表扬：
（1）严格执行会计核算管理规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议的。
（2）发现会计核算管理执行过程中存在不足，避免给酒店可能造成损失五千元以下的（3）一年内无错、漏报各项财务报表的，2.物质奖励：对以下单位或个人，除给予通报表扬外并给予物质奖励。
发现会计核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、税务事项中发现隐患及时向财务总监反映，根据酒店的规定给予相应的物质方面的奖励。
第三条 处罚规定：凡因工作失职发生如下情形之一者，根据情节轻重给予处分
1.警告：凡因失职发生以下情形之一，对第一责任人给予警告处分
（1）不按规定按时报送各类财务报表，逾期在一个工作日内，且无正当理由。
（2）在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。
（3）在会计科目使用规范、目标利润、财务评估分析、税务事项、票据管理中存在个别过错但情节较轻微者。
2.记过和降级：凡因失职给酒店造成损失的，根据酒店的规定给予相应的惩罚。
3.辞退：凡因失职按酒店规定的事情的轻重，对酒店造成损失较大的。酒店可对第一责任人给予辞退处理，扣发当月奖金及年终奖金，酒店保留追讨有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利。
（1）有意隐瞒真实会计数据，虚报或假报会计数据，蒙骗公司的（2）利用职务上的便利，索取他人财物或者不正当地收受他人财物，为他人谋取利益的（3）不认真履行会计核算管理规定职责的（4）凡有任何账外经营或其他对酒店利益造成严重损害者。
第四条 奖罚程序：
篇6：医院感染管理奖罚规定
为了进一步加强医院感染管理，增强医务人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗护理质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因医院感染造成的医疗事故和纠纷，经院部研究决定，对医院感染工作质量奖惩做如下规定。
一、奖励:
科室医院感染管理工作认真，各项医院感染制度及控制措施落实到位，完成医院感染管理工作要求的，根据医院相关规定给予奖励。
(一)在市、县两级卫生行政部门组织的医院感染管理专项检查中受到表扬的科室或个人，根据不同情况给予200-500元奖励。
(二)医院感染散发病例于24小时之内，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告，经确认符合医院感染病例诊断标准，奖励报告人奖金10元。
(三)凡在短时间内发生2例及以上医院感染病例时，立即报告感染管理科。经确认符合医院感染病例诊断标准，确实是同种同源医院感染病例的，奖励报告人奖金50元。微生物室短时间内发现三例同一病区不同病例的同种同源医院感染病原菌时，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告的，奖励报告人奖金50元。
二、惩罚：
科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚。
(一)医院感染管理有关资料不齐全，或没有按规定完成“医院感染管理手册”记录的，扣发相关责任人奖金20元。
(二)不按规定参加并掌握院感知识继续教育培训的，扣发相关责任人奖金10元。
(三)手卫生操作不符合要求，未按《手卫生规范》使用快速手消毒剂的，扣发相关责任人奖金10元。
(四)感染病例报告不符合要求的，按每漏报一例，扣发相关责任人奖金20元；在发生2例医院感染病例后没有按要求报告的，扣发相关责任人奖金50元；在发生3例及以上医院感染病例后没有按要求报告，造成医院感染暴发流行的，扣发相关责任人奖金200-500元。
(五)医疗废物不按规定流程分类收集、转运与处理的，按每次扣发相关责任人奖金10元。一次性医疗用品使用、处置不符合要求的，按每项扣发相关责任人奖金10元。
(六)消毒液、消毒物品、卫生手、环境卫生学监测等不符合要求，导致细菌总数超标的，按每项扣发相关责任人奖金20元；
(七)不按要求使用无菌或消毒物品，按每件扣发相关责任人奖金10元；使用过期物品的，按每件扣发相关责任人奖金20元，违反无菌技术操作原则，每发现一次扣发当事人20元。
(八)出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的，使用抗菌药物前不留标本送检的，扣当事人20元。
篇7：公司安全工作奖罚规定
第一章总 则
第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。
第二条坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。
第三条根据上级下达轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。
第二章奖 励
第四条 当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。
第五条 按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。
（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。
（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。
第六条 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。
（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；
（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；
（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；
（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。
第七条 单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。
第八条 公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。
第三章处罚
第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。
第十条超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。
第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。
第十二条 重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。
第十三条 凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。
（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。
（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。
（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。
（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。
（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。
（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。
（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。
第十四条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。
第四章执行
第十五条 按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：
（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。
（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。
（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。
第十六条 对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。
第十七条 对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。
第十八条 各单位应根据本规定制定相应的奖罚实施细则，报安环办备案；各单位对班组或个人罚款全额上交公司财务，单独列帐，所交罚款可作为单位安全活动经费，由单位安全主管领导掌握使用，但要将罚款数额和使用情况报安环办备案。
第五章附则
第十九条 本规定与上级相应规定不相符时以上级的规定为准。
第二十条 本规定自2005年元月1日起执行。由安环办负责解释。
关于印发《公司安全工作奖罚规定》的通知各单位、部门：文秘部落为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，提高全员的安全意识，确保安全生产，现将安全工作奖罚规定印发给你们，望遵照执行。附：《公司安全工作奖罚规定》文秘部落主题词：安全奖罚规定通知报：省公司抄送：党委委员，公司领导，安环办⑵，存档。公司综合管理部2005年3月23日印发公司安全工作奖罚规定第一章总则第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。第二条
坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。第三条根据上级下达轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。第二章奖励第四条当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励200xxxx，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励150xxxx；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～130xxxx。第五条按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。
（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。
（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～2xxxx。第六条在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励60xxxx以上。
（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；
（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；
（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；
（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。第八条公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。第三章处罚第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款200xxxx；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款150xxxx；同时取消评先资格；安委会及安委办成员各罚款100xxxx（重伤人次减半处罚）。第十条超过轻伤控制指标xxxx次的单位罚款100xxxx；季度超过轻伤控制指标xxxx次对单位罚款60xxxx。对责任人罚款300～60xxxx。第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。第十二条 重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。第十三条凡是下列情形之一者，对单位或个人处500xxxx以下的罚款。
（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。
（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。
（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。
（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。
（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。
（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。
（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。第十四条对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费2xxxx。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。第四章执行第十五条按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：
（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。
（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。
（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。第十六条对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。第十七条对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。第十八条各单
篇8：学校奖罚制度新规定
一． 幼儿出勤奖
1． 各班在册儿童在本月内出勤100%稳定，给班级奖励50元。
其中主班得30元
副班得20元
如果幼儿出勤率冬季达不到本班所规定的比例，反扣50元。
冬季和夏季比差10%。2． 幼儿在册人数达标奖励：
幼儿在册人数的达标线（宝宝班冬季50%）（小班18人冬季60%）（中班23人冬季70%）（大班28人70%冬季）（学前班33人冬季80%）此考核寒暑假期间不实行。
如果在册人数100%达标，班级奖励增加到100元。3． 超额奖励：
各班超出达标线每名幼儿给主副班老师提成奖10元。
二． 学期奖励：
每年两学期末，评比优秀个人、优秀班级奖： 奖金额：优秀个人：300元
优秀班级奖：300元
优秀后勤奖：200元
三．教师请假制度：
教师每月请假二天以上者扣除出勤奖30元。病假有医院假条的除外。四． 厨房工资制度：
厨师：800
炊事员500 帮厨
450 幼儿人数增加到150以后，炊事员工资上俘50元。厨师上浮100元。
五． 今后教师要创造培训充电的机会，前提条件是必须和学校签合同。方可带工资和校方出培训费，如果要离开学校扣除培训费用。
篇9：秩序部日常管理奖罚规定
对违纪员工按其错误性质、情节及一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的惩处。对积极进取，认真工作，责任心强，又突出表现或受到表扬者，予以奖励。
一、违反国家法律法规，造成重大责任事故或恶劣影响及严重后果的；与上级或业主发生冲突、争执的；盗用公私财物的；一律除名并扣除当月工资。视情节追究刑事责任。
二、醉酒上岗、搬弄是非、破坏团结、打架斗殴、寻事滋事者；不服从管理或分配者；违反规定屡教不改且情节严重者；向业主、宾客索要财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以相应处罚。
三、服务态度差，受业主投诉并造成损失者；严重破坏公物或宾客财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以处罚和偿还。
四、严格落实层层责任制，不服从命令，听从指挥者；予以停职待岗，并予以相应处罚。
五、离职人员，必须提前一个月递交辞职报告，否则视辞职无效。如无故三天不到者，视自动离职。予以扣除当月工资。（离职人员必要按照规定期限（一个月内）、程序办理离职，过期公司予以除名，永不办理）
六、严格遵守劳动纪律，按时上、下班，由管理人进行监督。如有：消极怠工、故意拖延、徇私舞弊、弄虚作假者；经核实后予以停职待岗。
七、无特殊情况不允许请假，病假者必须出示医疗部门的相关证明。事假者必须说明原因。
请假者必须提前一个班次按程序签批请假单，假期完毕后必须销假，否则均视旷工处理。如有替班者必须尽职尽责并严格服从带班班长的管理，如有违纪现象，双方均承担相应处罚。
八、住宿人员故意破坏或损毁公用物品；予以赔偿，视情节予以相应处罚。住宿人员禁止带领外来人员长时间的逗留宿舍或留宿。已经发现限期搬离宿舍。如因此类事件造成的一切损失，由当事人负责。离职人员办理完离职手续当天必须搬离宿舍。如有特殊情况不能搬离者必须经主管以上管理人员批准。
九、严格控制岗亭存放物品的完好，落实物品存放登记制度，责任人管理好并做好交接记录，如有丢失、损坏，按价偿还。
十、未经允许私自动用、翻看办公室物品、文件者；视情节予以除名或停职待岗。月管理奖罚明细
1、不服从管理、分配者；扣5分。
2、旷工一天；扣10分。旷工三天以上者；扣当月工资。
3、执勤期间睡岗者；扣10分。如一月发现两次以上者坚决除名。（卧、趴、躺均视为睡岗）
4、脱岗、串岗达15分钟以上者，属于严重违纪；扣5分。在此期间造成不良后果者；扣10分。在此期间发生事故、事件者予以除名，并自行承担相应责任。
5、无故迟到30分钟以上者；扣 5分。
6、破坏或损失、丢失执勤物品者，丢失、占有或损坏业主物品者；扣10分，并予以偿还。
7、集体任务或集体活动，无故不到者；扣10分。
8、受业主或客户投诉扣5分。严重投诉扣10分。
9、故意破坏他人劳动成果者，扣5分。
10、因个人原因造成电子巡更未巡者；扣5分。故意未巡者；扣10分。
11、执勤期间发现问题不及时上报者；扣5分。造成不良后果者；扣10分并承担一切责任。
12、岗亭内在未经允许的情况下，私自使用大功率电器者，扣5分。
13、屡次违反仪容、仪表者；扣5分。
14、屡次违反队列纪律者；扣5分。
15、屡次违反礼节礼貌者；扣5分。
16、屡次违反执勤交接班程序者；扣5分。
日管理奖罚明细
1、迟到、早退如无正当理由15分钟以内者；扣0.2分。30分钟以内者；扣0.5分。
2、脱岗、串岗15分钟以内者；扣0.5分。
3、执勤期间吸烟者；扣0.5分。
4、随时保持标准姿势执勤，违者扣0.2分。
5、各项记录本不按规定填写或不填写者；扣0.2分。
6、执勤期间，借故消极怠工者，未经批准，办理私事者；扣0.5分。
7、巡更不到位，无故不打点（两个以内）者；扣0.2分。
8、执勤期间严禁私自吃饭，吃饭时间由班长统一安排。违者扣0.2分、9、执勤期间玩弄或使用与执勤无关的物品者；扣0.2分。
10、宿舍内务不符合规定者；扣0.1分。
11、违反其他相关的规章制度，视情节、性质。予以相应的处罚或警告。奖励
1、发现安防问题、隐患及时，“四防”意识强，给公司、业主挽回不必要的损失或名誉者；予以重奖。
2、工作积极认真，各项工作表现突出，无违纪现象者；奖励2分。
3、发现安全隐患及时，并妥善处理者，经核实奖励5分。
4、服从管理、分配并出色完成上级赋予的特殊任务者；奖励3分。
5、服务态度好，受业主口头表扬者；奖励1分。受业主或单位以文字形式表扬者；奖励5分。
6、为公司做出贡献，为部门赢得荣誉者；奖励3分。
7检举、揭发违纪现象，为公司、部门挽回损失或声誉者。奖励10分。注：
1、以上本部门管理人员如有违反，双倍处罚或降级处理。
2、违反日管理办（法三次以上），屡教不改者按月管理办法处理。
3、本规定根据实际情况进行变动，令行通知。
4、附队员意见表一份，签字生效。
篇10：安全文明生产奖罚规定范文
为了保证国家的法律实施和加强企业内部管理，进行正常而有秩序地生产和经营活动，保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业经济效益，促进生产发展，每个职工必须遵守劳动纪律，自觉执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝施工生产中的违规违章现象，确保施工生产的顺利进行，本项目部特订以下奖罚规定，各职工必须遵守。
一、奖励：对下列情形予以奖励：
1.及时向领导反映安全生产中不安全隐患，避免重大事故的，视情况给予奖励
10~100元。
2.及时制止他人安全生产违章违规行为，提合理化建议被采纳的，给予奖励
5~50元。
3.敢于同坏人坏事作斗争，制止揭发他人偷盗，损害企业行为，见义勇为给予
奖励20~200元。
二、处罚：对下列行为予以处罚：
1.进入施工现场（不管是否施工作业）不戴安全帽者每人罚款30元，不扣帽带
者每人罚款10元,班组主要负责人每人每次200元，管理人员不扣帽带每人每次15元，不戴帽子每人每次30元。2米以上高处作业不系安全带者罚款30元，系安全带而不扣保险钩者罚款20元。
2.上班穿拖鞋、赤膊、赤脚、穿背心者每人罚款50元。
3.酒后上班每人罚款20元。
4.向上或向下乱抛物件工具等或高空掉物，每次罚款100~2000元。
5.乱拆脚手架钢管、脚手架临时拉结钢管、安全网、警告警示牌、安全防护栏
杆或其它安全防护设施及安全标志，一次罚款50~1000元。
6.在防护棚上晒衣服、堆杂物、丢倒垃圾等罚款50~100元。
7.使用电焊机没有两次空载降压保护器或手柄未绝缘、进出线无防护罚款
50~100元。
8.氧气、乙炔瓶卧放、立放而没有防倾倒措施，不使用乙炔回火装置，两气瓶
之间达不到5米的安全距离的罚款50~200元。
9.乱接乱拉电线，不使用插头而直接用线头插入插座内罚款50~100元。
10.使用施工机具（各类钢筋机械、木工机械、电焊机、台钻、砂轮机、切割机、水泵、套丝机、电钻、电锯、电锤等）不使用开关箱，或采取插线板（包括盘线式电箱），达不到“三级配电、两级漏电保护”的罚款50~200元。配电箱前堆物罚款50~100元。
11.木工间不及时清理，每次罚款200元。使用圆盘锯不罩防护罩每次罚款50
元。在木工间吸烟者或违反消防安全管理规定在易燃易爆场所、仓库及有禁烟标志场所吸烟者每次罚款10~50元。
12.木工支模钢管、木方伸入脚手架内侧，每根罚款20~50元；钢管直接与脚手
架连接的每根罚款50元。
13.使用爬架的楼层必须在打完混凝土后48小时内拆除所有爬架机位处模板，如没有及时拆除每个机位处罚款100元。
14.用2×4木料作立人板，每人罚款50元。
15.不使用马凳和立人板，而直接将方木或钢管插入箍筋内作立人板，每人罚款
50元。
16.无特殊工种操作证进行特种作业，每人罚款50元，电焊工没有动火许可证
每人罚款20元。特殊工种上岗时若在检查中查出没有随身携带操作证或证件复印件（必须做到持证上岗），每人罚款10元。
17.脚手架搭好不及时铺设竹片、不及时绑扎牢固的每次罚款50~200元。
18.脚手架搭设过程中不及时搭设剪刀撑的每次罚款50~200元。
19.脚手架搭设过程中相邻立杆不按规定要求错开的每根罚款50元。
20.脚手架体上乱堆材料每堆罚款50~200元。
21.架子工搭设架子时，扣件不入袋，乱丢者每只罚款10元。
22.塔机违反“十不吊”，视其情况罚款100~1000元。
23.作业班组人员争抢塔吊而私自藏塔吊吊环影响生产者罚款100~500元。
24.防护设施不及时设置每次每处罚款100元。
25.机械操作人员玩忽职守、违反安全操作规程者每次罚款50~200元。使职工
生命财产遭受损失的，对责任人罚款200~500元，还承担一定数额的医药费、误工费、护理费、交通费等。
26.落手清工作不及时罚款200~1000元。
27.浇砼前必须把楼层材料清理干净，违者罚款每层300元。
28.现场材料乱堆乱放，根据情况予以处罚。
29.钢筋制作场地必须每天清理一次，否则罚款每天150元。
30.成型材料必须堆放整齐，否则每处罚款100元。
31.脚手架上集中堆放材料，每处罚款200元。
32.模板可一次拆净而未一次拆净的，每处罚款100元。
33.破坏公共设施的，每处罚款100元。
34.宿舍内脏乱差的，每间罚款100元。与检查人员吵闹、打架的对当事人每次
罚款200~5000元，并对班组处以200~1000元的罚款处理。情节严重的将移交公安机关处理。
35.寻衅滋事、聚众闹事、参与打架斗殴，不管有理无理每人罚200元~500元，对主要责任人加倍处罚，并由责任人承担医药费、误工费、护理费、交通费等一切费用。并对班组处以500~3000元的罚款处理。后果严重的依法追究刑事责任。
36.偷盗公物或破坏施工设备的处于损失额2~5倍罚款，情况严重的送交公安机
关处理。
37.宿舍倒水不经过水斗向下乱倒水，每次罚款50元。
38.参与赌博的，每人罚款200元，对于赌博产生后果的进行严重处罚。
39.楼层内随地大便者，每人罚款200元。
40.不按规定时间进工地，翻围墙者每人每次罚款50元。
41.带女人到工地男女混居者每人每次罚款100~500元。
42.其他违章现象或项目部书面整改通知后不及时整改的罚款100~1000元。
对以上行为造成损失的，除由当事人承担一切责任和接受处罚外，严重的移交司法部处理。
篇11：公司安全生产奖罚规定
安全生产奖罚规定
中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
第一章 总则
第一条
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。
第二条
公司所属各单位，均执行本办法。
第二章 安全评价奖罚
第三条
公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-2011、《临时用电安全技术规范》JGJ46-2005等为依据，以月检查评分、总评比的方式进行评价。
第四条 月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。
第三章 奖罚规定
1.公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3.各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具 中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。
4.安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5.公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。
6.上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。
7.公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。
第四章
安全管理奖励
第五条 在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按内基层单位总数的5-10%确定，安全生产先进个人每2人。
第六条 对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额,但最高不超过奖励额的两倍。
第七条
日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到奖励：
1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著 中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定 的奖励500-1000元；
2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的奖励1000元；
3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内处于领先地位的奖励1000元；
4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的奖励2000元；
5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的奖励1000元；
6、在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。对先进个人与单位奖励2000元；
7、获得市级安全文明标准化工地，按照土建项目2元/m2计奖；
8、获得省级安全文明标准化工地，按照土建项目4元/m2计奖；
9、获得国家3A级文明示范工地，按照土建项目8元/m2计奖。
第五章
安全管理处罚
第八条 对发生死亡、重伤，一次三人以上伤害事故的单位，按成都市违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。公司同时对发生亡人事故单位追加100000元、重伤事故50000元罚款。对项目经理处以5000-10000元/次罚款，对相关责任处以1000-5000元/次罚款。公司安委会将对责任项目管理人员进行约谈，视人员工作情况进行停职或者调离；
第九条 对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，项目经理对工伤事故不积极处理，一经查出责令其补报，除按第八条处罚外，按第八条加 中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
倍罚款。对责任人按有关条款另行加重处罚。
第十条 有如下情节之一的单位，依据责任程度给予1000元至30000元的罚款。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；
①构成严重违章和重大隐患，处以每项5000-30000元罚款。
②构成违章和隐患，处以每项3000-20000元的罚款。
③构成一般问题和缺陷，给予警告批评，限期整改，限期内未完成的，处以每项1000-10000元的罚款。
④在同一现场内，由于安全管理存在多项违章或严重违章及多处隐患和重大隐患而被处罚，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的0.5‰。
第十一条
有下列情节之一的个人，根据情节予以500元至5000元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门给予行政处分；触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；
1、玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的；
2、违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的；
3、对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的，作为专职安全员对于工作玩忽职守进行加倍处罚；
4、不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安 中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
全管理人员的；
5、对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的，安全内业资料不能及时完善归档的；
6、违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的；
7、非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；
8、擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的；
9、安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的；
10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；
11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的；
12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；
第六章 安全奖罚的实施
第十二条
进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。
第十三条
领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。
第十四条
奖励款从安全奖励基金中支付。
第十五条
罚款以质安部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。第十六条
对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
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第十七条
对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。
第十八条
对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。
第十九条
安全奖罚基金专项专用，不准挪用。
第七章 附
则
第二十条
各单位可根据本办法结合各自的实际情况，制定行之有效的实施细则。
第二十一条
附---施工现场安全管理问题性质认定：
一、凡有下列问题之一为严重违章：
1． 在“施工组织设计”和“施工方案”中未编制安全措施方案。2． 高大异形架子无设计、方案，无验收。3． 施工中未做安全技术书面交底。4． 施工过程中未按要求做安全检查。
5． 对施工人员未进行安全教育，或使用安全培训不合格人员参加施工。
6． 安装塔式起重机无任何验收手续。7． 安装施工外用电梯无验收安装手续。8． 机械操作人员无证上岗。9． 中小型机械无管理制度。
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安全生产奖罚规定
10． 施工现场的临时用电未按建设部规（JGJ46-2005）的要求编制临时用电施工组织设计（方案），施工组织设计（方案）在编制审核、批准、实施上未履行建设部规范规定的手续。对施工现场临时用电线路和设施未按规定建立定期的检验、检查制度，也未建立相应的临时用电安全技术档案，现场未设电气管理负责人。
11． 按建设部规范JGJ46-2005的有关规定，施工现场临时用电工程的难易程度和技术复杂性与电工等级不相适应。非电工操作。12.发生工伤事故隐瞒不报或迟报
二、凡有下列问题之一为违章：
1． 施工中的“施工组织设计”、“施工方案”或“补充方案”等，未按规定上报审批。
2． 高大异形架子有设计，但验收手续不齐全。3． 施工中安全技术交底不全，未按规定签订。4． 施工中安全检查资料不齐全。
5． 塔式起重机安装验收内容简单，有关数据未按要求填写，与机械安装的实际情况不符。
6． 施工外用电梯安装验收手续缺项。7． 实习机械操作人员操作时无监护人。
8． 临时用电工程的施工组织设计（方案）未按要求履行申报、变更、补充审批手续。
9． 施工现场的临时用电设施的检查、检测资料欠缺较多。10． 现场人员未按规范要求使用临时用电设施，现场使用电炉等电热 中科建设开发总公司西南分公司
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器具。
11． 施工现场的人员未按有关规定穿戴劳动保护用品。
三、凡有下列问题之一为一般问题：
1．“施工组织设计”、“施工方案”和“安全措施”等无针对性。2．施工中安全技术交底的内容无针对性。3． 安全检查出的问题未按规定复查、整改。4． 塔式起重机安装验收手续个别项目填写不详细。5． 施工外用电梯安装验收手续内容填写不详细。6． 中小型机械管理责任不明确。7． 起重吊装作业的指挥人员无明显标志。
8． 临时用电工程的施工组织设计（方案）的内容对现场的指导性不强，且其它内业管理资料欠缺较多。
9． 临时用电工程的设施检查、检测资料部分欠缺。
四、凡有下列问题之一为重大隐患：
1． 开挖沟、槽等土方施工，超过1.5米深未按规定放坡或做支撑。2． 无许可证从事人工挖扩桩孔施工，以及在控扩桩孔施工中未按〈〈人工挖、扩桩也施工安全管理办法〉〉施工。3． 使用不符合规程要求的材料支搭脚手架。
4． 脚手架操作面上未满铺脚手板、漏洞大，有探头板、飞跳板。5． 脚手架未按规定设十字盖或未按规定与建筑物做拉结。6． 结构脚手架使用荷载超过2646牛顿/平方米（270公斤/平方米）装修脚手架使用荷载超过1960牛顿/平方米（200公斤/平方米。）
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安全生产奖罚规定
7． 井架、龙门架、卸料平台无防护门、吊笼无门，无超高限位，不设缆风绳，进料口无防护棚。8． 四口临边无防护。
9． 施工中不按规定设置安全网。10． 施工中由高处往下投掷物料。
11． 砖加气块等物料堆放严重超过标准，或有倒塌危险。
12． 塔式起重机路基枕木糟、朽，钢轨接头悬空，无接地设施，道钉数量少于50%。
13． 塔式起重机电缆线破损严重，且无卷线器。14． 塔式起重机四限位、二保险有一项失灵。15． 塔式起重机附着锚固严重松动或缺少螺栓。16． 塔式起重机或提升设备吊索具破损严重。17． 塔式起重机接地电阻大于4欧姆。18． 施工外用电梯限位装置有一项失灵。
19． 施工外用电梯附墙拉接点松动，挪板、螺栓安装不符合标准。20． 电锯、电刨无防护设施。
21． 卷场机未搭设防砸、防雨操作棚。机身未设固定地锚，传动部分无防护罩。
22． 搅拌机未搭设防雨、防砸操作棚，用轮胎代替支撑，保险链、防护罩不齐全。
23． 机动翻斗车时速超过5公里，方向机构、制动器、灯光未做到灵敏可靠。
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安全生产奖罚规定
24． 乙炔瓶、氧气瓶和焊炬间的距离超标准。
25． 施工现场的配电系统不按规定采用三相五线制接零保护方式。配电系统的接地、接零保护方式的做法严重违反有关标准、法规。26． 施工现场的配电系统未按规定装设二级漏电保护装置，或漏电保护装置失灵。
27． 施工现场的配电系统不按规定采用分级配电方式。28． 施工现场的配电线路不按规程、规范要求架设。
29． 施工现场的电器设施、线路，未根据规程规范的要求采取防护措施，或防护措施存在严重问题。
30． 施工现场的电气线路老化，电器损坏、失修严重。
31． 使用手持电动工具，不按规定选接漏电保护装置和接线破损不符合要求。
32． 现场的照明系统未按规定装设漏电保护装置或未按要求选用安全电压。
五、凡有下列问题之一为隐患：
1． 沟、槽等土方施工放坡不符合规定，支撑不牢固。开挖深度超过2米，未做防护栏及上下人行爬梯，危险处未设红色标志灯。2． 脚手架施工中基础不垫板，立杆、大小横杆间距或操作面防护不符合标准，脚手板下无兜网。
3． 脚手架的十字盖不全，脚手架与建筑物拉接点超过垂直距离4米、水平距离6米，拉结材料低于双股8#铅丝的强度或未做支顶。4． 井架、龙门架等卸料平台有防护门而不使用，超高限位失灵，缆 中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
风绳（含绳、地锚、连接）不符合标准。5． 四口临边防护不标准、不牢固。
6． 安全网支搭不严密，水平网的宽度，隔层网的数量及风底距下方物体表面的垂直距离不符合标准。
7． 塔式起重机路基采用长短枕木间隔使用时，短枕木连续超过三根，未设接杆，或拉杆间距大于6米。8． 塔式起重机郑线器运转不正常。
9． 施工外用电梯各传动机构有松动及齿轮、齿条磨损部分超标。10． 中小型机械传动部分防护设施不全或损坏。11． 安装搅拌机未拆轮胎，垫木不牢固。
12． 卷扬机钢丝绳未做过路防护或使用开口式滑轮。13． 施工现场的配电箱、开关箱的装设违反有关规范标准。14． 施工现场的配电箱和开关箱内、开关插座、熔为器、保护装置和计量、指示装置不按规定选型及装设。
15． 施工现场的电动机具电源线拖地，明设未做防护。
16． 电焊机的装设，未采取防雨水措施，一、二次侧防扩罩不全，焊把线借路或双线不到位。
17． 施工现场220伏固定照明器具的安装不符合规范、规程、规定，移动式照明器具的安装线不符合安全使用不要求。采用安全电压的照明灯具、灯线和变压器的安装不符合安装和使用要求。18． 金属塔、架未按要求装设避雷装置。
六、凡有下列问题之一为缺陷；
中科建设开发总公司西南分公司
安全生产奖罚规定
1． 土方施工中，在坑、沟、槽1米以内堆土、堆料、停置机具。2． 脚手架基础不垫通板，或用其它小规格材料代用垫板。3． 安全网在使用过程中，连接松动未及时修复，未及时清理安全网内杂物。
4． 脚手架、防护设施等，在施工过程中未经允许临时拆改，未及时修复。
5． 塔式起重机路基未做排水或排水不畅。
6． 操作人员离开卷扬机或作业中途停电时，未切断电源，也未采取防止吊笼坠落的措施或未将吊笼降至地面。7． 搅拌机停止使用时料斗升起，未挂好保险链。8． 中小型机械不按要求认真保养。
9． 各类电源箱未按要求统一编号管理，未加锁和内、外部脏乱。10． 电焊机的防护罩存在缺陷和二次线路超长。11． 施工现场的电源箱装设高度不符合规范的规定。12． 内、外电线路和设施的的防护装置未做醒目标志。13． 电源箱内的开关电器和接线端子板不按要求标清名称。
第二十二条
本办法自
****年**月**日起执行。