安全奖罚规定一

安全奖罚规定一（共6篇）

篇1：安全奖罚规定一

附件：国泰红岩煤业有限公司

安全奖罚管理规定

第一章 总则

第1 条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策和《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违”、预防事故，保障煤矿职工的安全和健康，确保我矿安全生产的正常进行，特制定本规定。

第2条 安全处罚必须坚持实事求是、奖优罚劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确定起到促进安全生产的作用。

第3条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。

第4 条 安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）是责任者；隐瞒事故或拖延不报者；“三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。

第5条 安全奖罚实行以教育为主，并与经济处罚相结合；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第二章处罚

第一节 一般规定

第6条 检身人员漏检、不检、脱岗等现象者，罚款100-500元。

第7 条 盗窃公司或他人财物，扰乱矿区工作秩序，以及在矿区酗酒滋事者，视情节轻重，分别给予罚款500-5000元，情节严重者移交司法机关处理。

第8 条 所有入井人员必须随身携带完好的自救器入井，未随身携带或携带损坏的自救器入井一经查出，给予200元罚款。

第9 条 所有入井人员必须携带矿灯，戴安全帽并系好帽带，违者立即停止工作，并给予100-500元的罚款。

第10 条 穿化纤衣服入井者罚款100元，酒后入井者根据情节给予200-500元罚款，情节严重者，给予行政处分。

第11 条 严禁携带烟草点火物品入井，违者罚款1000-2000元。

篇2：安全奖罚规定一

第一章

总则

第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全管理，充分调动广大干部和职工的安全生产积极性，创造长周期的安全生产局面，为创一流社会主义火力发电厂奠定坚实的安全基础，特制定本规定。

第二条 奖罚对象包括事故单位、单位领导、事故责任者及公司有关部室和公司领导，奖励范围为风险抵押金交纳者。

风险抵押金奖罚按公司《风险抵押金方案》执行。

第三条 严格执行《发电生产事故调查规程》和《电力建设施工企业职工伤亡事故报告调查及统计办法》、省局《安全奖罚规定》，对发生的设备、人身、交通、火灾等事故必须如实向公司报告。如发现隐瞒虚报者，除追回奖金并处以罚款外，视情节对有关领导和责任人要给予行政处分。

第四条 全公司设立安全奖励基金，各种安全罚款必须纳入安全奖励基金，由安监部管理，用于安全生产奖励。安全奖金分配应按责任和贡献大小拉开挡次，不搞平均主义。

第五条 本规定适用于全公司各单位，多经总公司参照规定制定相应的奖罚规定。

第六条 本规定自公司职代会讨论通过之日起执行，本规定与上级文件有抵触时，按上级文件执行。

第二章 奖 励

第一节 长周期安全记录累进奖

第七条 长周期安全记录累进奖以百日为周期进行累进。

第八条 第一个100天运行分场、检修公司、燃料分场、化学会场、生产部、安监部、车管科、防火组人员奖励100元，其他人员奖励50元。

第九条 每多连续实现一个安全生产100天，生产人员累进多奖励100元，其他人员累计多奖励50元。第十条 与生产紧密相联的公司和单位(如检修公司、燃料公司、物贸公司)按公司的奖励额度，自筹资金进行奖励；和生产无关的厂管剥离单位，如学校、医院、宝星公司等不在奖励范围之内。

第十一条 长周期安全记录累进奖的封顶标准由公司根据资金情况进行操作。

第二节 安全特殊贡献奖

第十二条 安全特殊贡献奖主要奖励在安全生产中做出突出贡献的个人和集体。

第十三条 具备以下条件之一者可获得此奖励：

(一)积极主动地发现重大设备缺陷和隐患，从而避免了重大设备事故和设备损坏。

(二)认真执行《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，制止违章作业和违章指挥，防止人身作伤亡事故。

(三)抢险救灾，使职工生命免受伤害、国家财产免受或者减少损失。

第十四条 避免群伤、群亡事故，奖励5000-20000元。

第十五条 避免人身死亡事故，奖励5000-10000元。

第十六条 避免人身重伤事故，奖励2000-5000元。

第十七条 避免主设备损坏（发电机、变压器烧损，汽轮机弯轴、烧瓦、动静部分磨损，锅炉打炮。），奖励3000元。

第十八条 避免重大生产火灾事故(电缆、输煤皮带、油系统着火、油区着火及爆炸,氢、乙炔、制氧站爆炸等)，奖励3000元。

第十九条 基层单位申请，安监部调查核实，报省电力公司批准后发奖。

第三节

一般奖励

第二十条 及时发现主设备和重要辅机的潜在隐患及暴露的隐患，避免一般事故的发生奖励50-500元。

第二十一条 发现危及人身安全的重大隐患，并能积极及时组织排除而防止人身事故的发生，奖励100-1000元。

第二十二条 正常工作中在本岗位范围内发现危及安全生产的较重要隐患奖励20-200元。

第二十三条 发现非本岗位的较大设备缺陷，及时报告、避免缺陷的扩大奖励50-300元。

第二十四条 发生非本岗位意外事故，能正确判断迅速处理，避免事故扩大的主要工作人员，每人给予奖励50-100元。

第二十五条 出现设备故障，能积极抢修，做到保质量提前完成，奖励50-500元。

第二十六条 承担险情较大的工作，由于安全措施得力，组织监督工作好，做到了安全、保质、保量、提前完成生产任务，奖励500-3000元。

第二十七条 及时发现对安全生产有一定影响的缺陷并及时排除，奖励20-50元。

第二十八条 在安全生产中有创举，解决了危及安全的重大疑难隐患等等，均可临时向安监部申请奖励，安监部根据情况进行奖励。

第二十九条 为安全生产做出突出贡献的个人和单位，由基层单位填申请报表，单位领导批准，安监部审核，公 司主管领导批准即可按规定予以奖励。

第三章

处罚

第三十条 特大事故处罚

(一)全公司停发３个月奖金，事故单位扣罚半年奖金。

(二)主要责任者给予开除公司籍处分。

(三)次要责任者给予开除留用察看处分。

(四)直接领导责任者、主要领导责任者，视情节给予撤职、免职或降职处分。

(五)对公司党、政、工领导及负责生产、施工的领导视情节申报电力公司给予处分。

(六)安监部长、生产部长及有关专业人员，停发六个月奖金。

(七)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十一条 重大生产人身死亡事故的处罚

(一)全公司停发奖金二个月，事故单位扣罚奖金四个月。

(二)主要责任者开除公司籍。

(三)次要责任者开除留用察看。

(四)直接领导责任者视情节给予撤职或降职处分，扣奖金半年，主要领导责任者给予记过以上行政处分，扣奖金半年。

(五)生产部长、安监部长及有关专业人员停发四个月奖金。

(六)公司主要领导申报省电力公司给予处分。

(七)若触犯刑律，由司法机关追究责任。

第三十二条 生产死亡事故的处罚

(一)全公司停发奖金一个月。

(二)主要责任者给予开除公司籍留用察看一年的处分。

(三)次要责任者给予行政记过处分，扣奖金半年。

(四)直接领导责任者给予行政记过处分，扣奖金半年，若是安全管理不到位，则予以免职。

(五)主要领导责任者给予行政记过处分。

(六)公司党、政、工领导及负责生产、施工的领导视情节申报省报省电力公司给予行政处分。

(七)安监部长及有关专业人员停发奖金三个月。

(八)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十三条 负有责任的重大设备事故、重大火灾事故的处罚

(一)全公司停发奖金一个月。

(二)对主要责任者视情节给予开除公司籍留用察看一年。

(三)对次要责任者给予行政记过处分，扣奖金半年。

(四)对直接领导责任者给予降职处分，扣奖金半年。

(五)对主要领导责任者给予行政警告及以上处分，扣 奖金半年。

(六)生产部部长及有关专业人员，停发三个月奖金(设备事故时)；派出所所长及有关人员、防火组、车管科停发三个月奖金(火灾事故时)。

(七)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十四条 非生产死亡、重大交通事故的处罚

(一)死亡事故视情节轻重比照生产死亡处罚。

(二)交通事故按公司发相关文件执行。

第三十五条 发生一般设备事故及生产人身重伤事故

(一)责任单位停发二个月奖金，其它单位停发一个月奖金。

(二)主要责任者停发三个月奖金。

(三)次要责任者停发二个月奖金。

(四)直接领导责任者停发三个月奖金。

(五)因违章造成重伤的主要责任者及负直接领导责任者，给予行政处分，并加扣二个月奖金。

第三十六条 一类障碍及人身轻伤事故的处罚

(一)非人为责任扣罚单位月奖金10%，人为责任扣罚单位月奖金30%。

(二)责任者停发两个月奖金。

(三)次要责任者停发当月奖金。

第三十七条 设备异常运行但未构成一类障碍及以上事故的扣罚责任单位月奖金的2%-20%，责任者扣罚当月奖 金的一半或全部。

第三十八条 违章及事故责任者与先进评选资格

(一)发生人身重伤和设备一般事故及以上事故的公司、工区、分场、专业及班组的主要领导，取消年内选先进资格，所在的公司、分场、工区、专业、班组取消先进资格。

(二)年内累计发生违章二人次的班组，三人次的分场、工区、专业，均取消评选先进资格，主要负责人取消评先进资格。

第三十九条 对违章的处罚

(一)对违章作业不予抵制者，对违章指挥盲目执行者，一律按违章论处。

(二)发生下列违章行为，根据情节不同给以下岗三个月至一年时间的处罚：

1、高空作业不系安全带。

2、进入生产现场不戴好安全帽。

3、停电作业未按规程停电、验电和挂地线。

4、专职监护人擅自离岗。

5、酒后作业、酒后驾驶。

6、无票操作、无证驾驶。

7、不按工作票要求布置安措漏洞较大的。

8、不认真执行安全技术措施，随意作业的。

9、已执行的工作票，操作票漏项、错项的。

10、施工项目无施工方案，检修项目没有安全措施的。

(三)职工工作中出现其它违章、未造成后果者，每次罚款100-300元，本内出现第二次违章，下岗一年。

(四)出现造成人身或设备损失的违章者给予下岗一年的处罚，构成事故时另按事故责任者处理。

(五)领导者违章加倍处罚，直至撤职。

(六)职工因违章作业造成设备损坏，由责任者赔偿 0.5%-10%的经济损失，最高赔偿金额一万元。

(七)职工因违反规章制度造成自己或他人受伤，由责任者负担10%-20%的医疗费用。

(八)职工因违章作业死亡时，企业按照国家“劳动保险条例”及《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》执行。企业不再承担死者家属提出的超规定的其它要求。

第四十条 发现安全教育、安全考试未进行或不及格自行上岗人员，未发生事故，扣罚单位责任人员每人次50元，如发生事故，单位领导负直接责任。

第四十一条 发生事故后，如不认真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一责任者和安全员各100元，直到完成“三不放过”任务为止。对隐瞒事故不报者，一经查出，给予隐瞒者及相关领导100-500元的处罚，并通报批评，严重的给予行政警告处分。

第四十二条 未经办理安全措施审批手续，就安排外来人员到现场工作，未造成事故，分别扣罚发包人和施工负责人100元，并责令补办手续。造成事故发包人与施工负责人均按事故主要领导责任者处理。施工现场管辖单位如对本单位管辖区内的施工安全管理不善，监护不利，造成事故其单位相关领导按事故主要责任者处理。

第四十三条 凡使用未检验或检验不合格的安全器具、仪表，未造成事故的扣责任人100元，造成事故，按主要责任者处理。

安全生产奖惩办法

第一条 安全长周期奖

一、实施范围

公司所属各部、所、站、班

二、奖励办法

1、各生产单位按公司“电力生产事故、障碍调查及考核细则”规定，完成一个长周期，人均奖励100元，连续两个长周期，人均奖励200元，连续完成三个长周期，人均奖励300元。

2、完成第三个长周期后，安全记录连续累计，奖金按完成第二个周期开始奖励，再连续三个长周期，按上述规定循环。

3、长周期累计奖只使用于长周期记录有关的生产人员、管理人员。第二条 公司职能安全生产奖

一、总经理、党支部书记、各分管副总经理、安监部长、生产技术部长、工会主席，在对实现安全生产长周期的生产所、站实行嘉奖时，按基层人均奖励的40%进行奖励。

二、全年不发生生产人身死亡事故，不发生本企业人员责任的重大设备事故以及重大火灾和交通事故，不发生本企业负同等及以上责任的农村触电死亡事故，配电事故率不大于0.5次/百台·年，变电事故率不大于0台·年，每年实现安全生产300天长周期。总经理、党支部书记、生产副总经理各奖励500元，其他公司领导各奖励400元，安监部、生产部（有关人员）、调度中心、输电所人员各奖励300元，其他部室人员年终一次性奖励200元。第三条 安全生产特殊贡献奖

一、对制止人身事故做出重大贡献者，经单位领导报上级主管部门，领导审定、批准，可奖励2000—3000元。

二、对制止电气误操作事故者，经单位领导确认后，经主管部门核准，主管领导批准后，奖励1000—2000元。

三、对发现设备重大隐患避免事故者，奖励500—1000元。

四、对解决安全生产重大问题、难题做出贡献者，奖励500—1000元。

五、对安全工作提出合理化建议，效果显著，降低事故者，奖励500—1000元。

六、对及时纠正违章作业者，奖励100—200元。

七、在日常工作中，对安全工作做出突出成绩者，由基层单位上报，安监部审核批准后，每人奖励100—150元，并在公司月度安全简报中给予通报表扬。

八、每年评出2—3名优秀安技员给予奖励，奖金总数不超过500元，此奖由分管副总经理批准，安监部掌握执行。第四条 百张工作票无差错奖

一、凡经公司领导批准担任变电线路工作票的签发人、许可人、工作负责人均属考核范围，工作票执行标准按《电业安全工作规程》、《两票执行细则》及公司“两票”管理制度。

二、工作票的统计考核以所为单位进行。

三、各生产单位指定专人负责检查、统计工作，要认真负责，尤其对执行中的工作票要经常检查，发现问题及时纠正。

四、当工作票累计到百张时，可由安技员进行考核，核实无误后，填表上报安监部，经安监部审核认定，给予奖励，百张工作票的统计可跨累计。

五、奖励办法

变电、线路一、二种工作票、低压工作票百张无差错，奖励1000元。奖金发到各所、站，各所、站根据规定对有关人员进行奖励。

六、安监人员要定期与不定期抽查各生产单位的工作票，尤其要经常深入现场对执行中的工作票进行检查，严格按《电气线路“两票”制度执行程序细则》要求进行。如发现差错或不落实工作票所列安全措施及工作票丢失，立即中止该所、站工作票无差错记录，重新累计。线路工作（包括一、二种）差错一张扣责任部门1分，变电一种工作票差错一张扣责任部门1分，变电二种工作票差错一张扣责任部门1分。两票合格率100%，每下降一个百分点扣部门200元，并扣该部门1分。

七、本考核不代替处罚习惯性违章的有关规定。

八、如由于工作票的差错而发生事故时，除按本考核规定处罚外，不代替对责任者的处罚。第五条 千项操作无差错奖

一、凡经公司领导批准担任调度运行的值班员、调度所长、输电所均属考核单位。

二、操作票执行方面的标准，应按《电业安全工作规程》、《电气、线路“两票”制度执行程序细则》及公司“两票”管理制度执行。

三、输电所、调度信息中心应设立“千项操作票无差错统计记录簿”由输电所长、调度所长负责检查统计工作，要求认真负责，经常检查，发现问题及时纠正，并存放于输电所、调度值班室，以便进行检查。

四、当累计项数已够受奖项数时，可由输电所长、调度所长核实无误上报安监部，经安监部审核认定给予奖励,奖励金额为1000元。

五、安监人员不但要定期抽查各变电站的操作票，操作令尤其要经常下现场对执行中的操作票进行检查，如发现操作票有错或不按《电气线路“两票”制度执行细则》执行时，将中止该班组的无差错记录，并扣该班组1分。

六、统计操作项数应以操作票的操作记录簿，实际操作内容为准，达到受奖规定但一个月内不报者，过期不予奖励。

七、如发生误操作、误下令事故时，取消本班组无差错奖励。

八、本考核细则不代替处罚习惯性违章的有关规定，不代替公司对事故责任者处罚规定。第六条 安全生产竞赛奖

为了充分调动广大员工的工作热情和工作积极性，增强员工奉献达茂电力的责任感和使命感，同时为加强企业文化建设和提高员工的安全意识，凡参加包头市农电公司举办的安全生产知识竞赛，安康杯知识竞赛，及旗政府、公司举办的安全生产知识竞赛活动，公司将根据实际情况给予参赛的部门及个人一定资金的奖励，以此来展示员工和企业的风采，打造达茂电力品牌。

第七条 发生重大人身伤亡及及设备事故严格按照上级有关规定执行。第八条 发生一般人身伤亡及设备事故

一、严格按照上级有关规定执行。

二、扣除责任部门全员当月奖金，重新抵押风险抵押金。

三、对负主要责任者给予通报处分，并处以2500元罚款。

四、对次要责任者给予通报处分，并罚款2000元。

五、发生35KV及以上生产设备事故扣责任部门2分，扣生产技术部1分；人身事故扣责任部门2分，扣安全监督部1分。第九条 违章处罚

一、发生事故、障碍后根据事故的责任大小，停电时间及造成损失的大小，视情节轻重对事故、障碍责任者及责任部门进行处罚。

二、公司领导、安全监督部、生产技术部及相关部门人员对各所队定期及不定期进行安全检查，年内在检查中每发现有一次违章现象，将按照公司规定，扣除本所队全部人员当月绩效奖，如发现二次违章现象，将一票否决（不参加任何评比），所队负责人将调离原岗位。

三、对生产事故、障碍不报安监部进行认定，不进行分析，没有记录和处理情况，扣罚供电所负责人2分。对事故原因不分析、不检查、不做记录、不报安监部，对供电所负责人扣3分，扣该所1分。

四、变电设备操作不穿绝缘靴、不唱票、不核对模拟图、不戴绝缘手套，扣当事人（主、副值）3分，扣该变电站1分。

五、变电站值班期间，值班员脱岗打麻将、饮酒、穿短裤、背心、拖鞋，每发生一次，扣当班站长兼主值3分，副值2分，扣该变电站1分。

六、变电站值班人员上班期间擅自不执行调度命令，操作完毕后不按时交令，扣主值3分，当班副值2分，站长2分，扣该变电站1分。

七、变电站值班人员，在交接班时，接班人员必须提前到达，如在交接班期间，接班人员未到，交班人员决不允许提前离开变电站，否则对主、负值各扣3分，在交接班期间必须按照“三制”来执行，做好记录，确认签字手续。主值未到，负值在岗，扣罚主值3分；主值在岗，副值未到，扣接班副值2分，扣该变电站1分。

八、对事故隐瞒不报者，扣所长、线路负责人、变电站值班人员、调度值班员各3分，分管领导2分，扣相关部门1分。

九、未经正常手续，私自停电，发现一次，扣当值值班人员5分，调度员未及时发现扣调度当班人员5分，扣该变电站3分。

十、设备巡视不认真，缺陷未能及时发现，不及时汇报造成事故，罚值班主值3分，副值2分。对提出缺陷、故障处理不及时，扩大事故，扣罚输电所负责人3分，扣该变电站1分。

十一、生产技术人员因未按规定要求、标准进行设计，造成事故者，扣部门负责人3分，设计人员2分，审核人员2分，扣相关部门1分。

十二、因35KV线路巡视、检修、维护不到位，造成线路停电，扣罚输电所负责人3分，巡视员2分。属变电站范围内的扣罚站长3分，扣相关部门1分。

十三、调度下令，不互通报姓名，值班员不复诵命令内容；值班员所装设接地线和所设安全措施与工作要求不符，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十四、验电不认真，对有电、无电、感应电不认真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合开关操作设备不到现场检查核对，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十五、变电站、调度中心交接班，交的不清，接的不明，设备巡视不认真，不按规定时间路线巡视，无记录，重缺陷未能发现，值班期间长时间通电话，耽误正常工作，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十六、进行倒闸操作、装拆地线、验电等不戴绝缘手套或倒闸操作，装拆地线、验电等不穿绝缘靴，接地线位置放错，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门2分。

十七、工作隔日间断，工作票不交回工作许可人，次日工作不办理许可手续或变更工作负责人，工作票签发人不在工作票上办理签字手续，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

十八、现场施工需变更安全措施，不重新签发工作票，重新办理许可手续，工作负责人已在办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离现场或还在工作，或全部工作结束，工作班不认真清理工作现场，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十九、高压试验加压过程中，无人监护或升压不呼唱，设备试验后不履行验收制度，给运行留下隐患，或修试人员在工作中，造成设备异常运行（CT开路，PT短路，保护误发信号等），发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门2分。

二十、施工现场不戴安全帽，高空作业不系安全带，登杆前不检查登杆工具，电气设备操作不穿绝缘靴（鞋），不戴绝缘手套发现一次，扣罚当事人5分，扣相关部门3分。二

十一、无工作票进行工作，工作票在工作前未签发，工作票填写严重错误；停电申请地点、内容等不符合现场实际；工作票未经许可，工作班成员就进入施工现场工作；工作许可后，工作负责人手中不带工作票，发现一次扣罚责任人、当事人5分，扣相关部门3分。

二十二、工作中，工作班成员与工作票人员姓名、人数不符；工作前不召开班前会，工作结束后不召开班后会，工作班成员不参加开工会和收工会。发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

二十三、施工现场不办理三措票、危险点预控票，发现一次扣罚责任人5分，扣相关部门3分。

二十四、饮酒后从事电业工作或在值班期间打架斗殴，不服从分配，在工作期间无理取闹，影响工作；工作中不负责任，人为造成设备、工器具损坏；高空作业随便抛掷物件；全部工作结束后，将物件遗留在设备上，发现一次扣罚当事人3分，扣相关部门2分。二

十五、工作期间，工作人员超越工作票所规定的内容，工作未按规定办理手续，擅自扩大工作范围；发现一次扣罚当事人3分，扣相关部门2分。

二十六、工作负责人对临时加入的工作班成员，未交待安全注意事项和安全措施执行情况；本人也未明确现场安全措施就参加工作，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。二

十七、按规程规定，应设专职监护人或专职监护人兼任其他工作，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

二十八、不汇报、不请示，将带有明显不符合规程要求，存在严重缺陷的设备终结送电，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。第十条 发生误操作、误调度事故

一、对负主要责任者予以开除留用一年处分，并扣6分。

二、对负有次要责任者给予行政警告或通报批评，并扣5分。

三、对责任者所在所（站）负责人予以行政记过降职处分，并扣5分，扣相关部门3分。

四、在一年内发生两次及以上误操作或误调度事故，给予事故所（站）负责人行政警告或撤职处分，扣相关部门5分。

第十一条 对责任性一般电网事故的处罚

一、对于责任性一般电网事故或设备事故，对责任所（站）正职，扣5分，安技员3分，扣责任者5分。

二、对性质恶劣的人身轻伤，每发生一起，扣有关部门负责人5分，安技员3分，职工2分（包括专职电工），扣直接责任者5分。扣相关部门3分。

第十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网事故；重大及以上设备事故；隐瞒人身重伤事故；一般电网事故和设备事故；对策划者和决策者予以开除处分。第十三条 符合下列任一条者为隐瞒事故

一、有意隐瞒事故的个人或组织行为。

二、有意将不按规定将事故上报的。

第十四条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论时，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理。

一、隐瞒事故的重要情节的。

二、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

三、躲避、阻碍事故调查的。

第十五条 对造成较大及以上事故的，按照《事故调查规程》，由公司安委会研究决定进行处罚。

篇3：施工用电安全管理规定

(2) 配电系统实行分区配电。各类配电箱安装和内部设置必须符合有关规定, 箱内电器可靠完好。其选型、定值符合规定。各类配电箱、开关箱应外观完整、牢固、防雨、防尘。箱体外涂桔黄色安全标志, 箱门上设警示图标文字, 箱内无杂物。箱体应可靠接地、接零并用临时安全围栏围住。

(3) 临时供电线路的敷设必须整齐、统一且不影响人员通行、设备搬运和安装。沟道、炉膛、金属容器内采用48V以下安全电源供电。易燃、易爆作业场所采用防爆灯具和开关。

(4) 施工现场独立的配电系统应采用三相五线制的接零保护系统, 与外电线路共用同一供电线路系统时, 电气设备应根据当地要求, 做保护接地或接零, 严禁一部分设备保护接地。

(5) 电焊机应单独设开关。设置地点应防潮、防雨、防砸。电焊机一次线长度应小于5米, 并安装可靠防护装置;二次线应集中布置, 排列整齐, 施工点设二次线接线快速插头箱, 编号对应。

篇4：当孝顺老人成为一种规定

2012年12月，十一届全国人大常委会对《中华人民共和国老年人权益保障法》进行了修订，这是很有必要性的，也体现出对中国传统文化的重视与回归。在敬老方面， 我们要兼顾老人在生理和精神上的需求，使他们感觉到子女的关怀，并加强他们的生存价值感。特别是在经济富裕的城市里，很多老人是有积蓄和养老金的，不用供养，但他们更需要的是尊重和认同。

做个孝顺的孩子

国家落实这项法律，也让我想到了许多，回想起与父母一起生活的点点滴滴。香港是个弹丸之地，房屋居住比较拥挤，在这里，人们婚前大都与父母同住。我还清晰记得，年少时，每逢过节都是母亲下厨，她手艺了得，常常可以烹饪出多款美食，其中豉油鸡、烧猪腩、栗子蒜头大鳝、蒸海上鲜等都是她的拿手好菜，春节时更会蒸年糕、做红豆糕、炸油角。

我们兄弟姐妹也分工合作，吵吵闹闹地去打下手，母亲特别喜欢看我们争食吃，不够吃时，她宁可自己不吃也让给我们，在我的记忆里，童年的节日是充满了欢声笑语的。

兄弟姐妹结婚后，家庭成员大增，母亲年岁渐长，过节时忙上忙下会导致腰酸背痛，大家不忍看她太辛苦，决定去饭店里聚餐过节。起初母亲还坚持要亲自下厨，直到父亲去世后，她才完全同意在饭店里设宴庆祝过节。

如果问我何时有了对家乡、对父母的浓浓思念之情，还要追溯到早年（1969年）留学日本时。在那时，我真切感受到了“每逢佳节倍思亲”的内涵。因为当时我是个半工半读的穷学生，苦于学业和路费，一连几年都没有回家，只有常常写信回家，安慰父母勿念自己。同时，我也深感重任，被家人寄予厚望，自然不能有半点松懈。

那时，父母有兄弟姐妹们照顾并不寂寞，但一个人在外漂泊奋斗，我倍感孤单。每逢春节，我都会跑到横滨的唐人街，感受一下在日华侨过节的气氛，那里处处张灯结彩、舞龙舞狮庆祝佳节。团聚一堂的人们互相祝贺，比香港还热闹。我亲眼见证了中华文化在异国开花结果，大开眼界。

婚后的三年半时间里，我被派驻在中东工作，其中的两年春节都是我与太太及小儿回香港与家人团聚的。相比日本，中东地区的华人就少得多，完全没有节日气氛。回到香港，父母看见孙儿就笑逐颜开，因为他在中东出生，还特意给他起了一个别名叫做“酋长”。后来我又到美国、日本、台湾工作，但无论身在哪里，每年的一项大事就是一家老小回家过年。

自从结婚后，每年的年初二我都要依照传统陪同太太回娘家探望岳父、岳母，以及与亲戚好友们拜年。岳父母视太太为掌上明珠，自然很喜欢看见我们和外孙。而我在太太的兄弟们那里也颇受欢迎，因为他们通常喜欢摆下雀局引我入局，为此我也每年都要向他们“进贡”不少。

我和太太在香港时常常抽更多的时间陪伴家人吃饭和饮茶，也带父母去各处旅行。岳父母是老一辈的人，不敢坐飞机，但他们看见我们坐飞机像坐巴士一样， 便毅然做出尝试。他们的“处女航”是从香港启德机场飞到广州的白云机场，一见到广州的亲友便兴奋地说个不停。父母的欢乐是与我们相连的，看见他们灿烂的笑容，让我们也感觉到安慰。

做个鼓励孝顺的老板

我认为自己也是“老一辈”的华人，观念上受到父辈们的教导和影响，对推动中华文化和传统价值的传承不遗余力。1983年我在一家集团公司做第一任老总的时候，也曾做了一些加强员工节日观念的做法。比如在中秋时节派月饼给员工与家人分享，因为联想到自己与兄弟们吃月饼赏花灯的欢乐，所以也希望员工和家人都有月饼吃，都能借此团聚。

当然，过春节时派开工大红包也已成为传统；在中国四大传统节日（春节、清明节、端午节、中秋节），我公司还会提前半天下班；每年公司还会举办不同的家庭度假活动，与员工家人同乐增进感情；另外，公司常举办“职员步行筹款”、“慈善百万行”和集体捐助扶贫救灾公益金等活动。

1993年，在北京办事处，我特别做了一次史无前例的创举，让我至今难忘。当年，北京员工不多，只有几个人，为了鼓励大家，我给每人发了年尾花红奖金两万元，员工一下全都变成了“万元户”，同时，我规定花红的百分之四十，即8000元需要购买一款或多款家具，如家用电器或者家居产品等，与家人分享自己工作的成果，为了落实，会计部门还会审核他们上交的收据。自此，员工与其家人都很雀跃，他们也更加拼命地工作，改变了早期刚刚改革开放时散漫的工作态度，也为日后公司雄霸市场奠定了基础。我，“李总”的形象也深入员工家庭中，有员工想要跳槽，往往都会被家人劝阻。

我的这个“万元户奖励”在公司也激起了一些涟漪，毕竟那时候人们的平均月薪才150元，办事处一位经理，清华大学的研究生也只不过250元，尽管公司对我做了一些处理，但我还是坚持认为，有能力者在自己的权力范围内，要对中华文化做出一定的贡献，使薪火相传。

为人子女，要懂得孝顺父母，如果因为地理环境等种种原因，不能常伴父母左右，也要在繁忙的工作中抽出时间，关心长辈，这不仅包括他们的身体状况，还有他们的心理状态。

在一个社会里，老有所养、老有所属、老有所为是非常重要的，老年人的健康与快乐才能真正构架起社会的融洽与美丽。

（作者为香港印艺学会名誉主席）

篇5：公司安全工作奖罚规定

第一章总 则

第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。

第二条坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。

第三条根据上级下达轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。

第二章奖 励

第四条 当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。

第五条 按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。

（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。

（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。

第六条 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。

（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；

（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；

（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；

（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。

第七条 单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。

第八条 公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。

第三章处罚

第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。

第十条超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。

第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。

第十二条 重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。

第十三条 凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。

（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。

（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。

（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。

（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。

（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。

（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。

（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。

第十四条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。

第四章执行

第十五条 按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：

（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。

（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。

（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。

第十六条 对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。

第十七条 对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。

第十八条 各单位应根据本规定制定相应的奖罚实施细则，报安环办备案；各单位对班组或个人罚款全额上交公司财务，单独列帐，所交罚款可作为单位安全活动经费，由单位安全主管领导掌握使用，但要将罚款数额和使用情况报安环办备案。

第五章附则

第十九条 本规定与上级相应规定不相符时以上级的规定为准。

第二十条 本规定自2005年元月1日起执行。由安环办负责解释。

关于印发《公司安全工作奖罚规定》的通知各单位、部门：文秘部落为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，提高全员的安全意识，确保安全生产，现将安全工作奖罚规定印发给你们，望遵照执行。附：《公司安全工作奖罚规定》文秘部落主题词：安全奖罚规定通知报：省公司抄送：党委委员，公司领导，安环办⑵，存档。公司综合管理部2005年3月23日印发公司安全工作奖罚规定第一章总则第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。第二条

坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。第三条根据上级下达轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。第二章奖励第四条当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励200xxxx，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励150xxxx；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～130xxxx。第五条按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。

（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。

（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～2xxxx。第六条在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励60xxxx以上。

（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；

（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；

（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；

（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。第八条公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。第三章处罚第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款200xxxx；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款150xxxx；同时取消评先资格；安委会及安委办成员各罚款100xxxx（重伤人次减半处罚）。第十条超过轻伤控制指标xxxx次的单位罚款100xxxx；季度超过轻伤控制指标xxxx次对单位罚款60xxxx。对责任人罚款300～60xxxx。第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。第十二条 重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。第十三条凡是下列情形之一者，对单位或个人处500xxxx以下的罚款。

（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。

（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。

（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。

（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。

（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。

（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。

（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。第十四条对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费2xxxx。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。第四章执行第十五条按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：

（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。

（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。

（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。第十六条对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。第十七条对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。第十八条各单

篇6：安全生产奖罚规定（模版）

1.1为了加强安全管理，落实各级安全生产责任制，确保安全生产，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准（JGJ59－99）》等法律法规，以及省、市对安全生产奖罚规定的要求，结合公司的实际情况，制定本规定。

1.2本规定适用于公司所属各单位及个人（包括分包单位及个人）。职责范围

2.1公司所属各单位及个人要认真贯彻落实本规定的各项要求。

2.2各级领导、项目经理、施工员、班组长和安全员，可按本规定对违反劳动安全法律法规及公司相关规定的单位和个人，予以经济处罚和行政处罚。

2.3公司安全部门对安全生产奖罚的实施情况负责监督检查。奖励

3.1公司全部完成与市有关部门签订的安全生产目标，按责任状的规定对公司主要领导、安全专业人员予以奖励。

3.2公司每年对完成安全生产目标的分公司、直属项目部，予以通报表扬并返还全部安全保证金。

3.3公司每月对安全达标检查优良的前三名项目部给予奖励：

3.3.1奖金额度为：第一名 1000 元、第二名 800 元、第三名 600 元。奖励对象为项目经理和安全员，奖励按 1.5:1:1„„的比例分配；奖金在每季度的安全工作会议上兑现；

3.3.2对连续三次达标优良的项目部，集团公司将为该项目部颁发“安全达标优良工地”流动牌匾，具备以下两个条件之一时收回牌匾： 在以后的安全达标检查中未达到优良的；工程竣工后。

3.4对参加部、省、市级安全达标检查并取得优良的项目部，公司将对分公司或直属项目部进行奖励。奖励额度为：市级优良 5000 元，省级优良 1 万元，国家级优良 2 万元。

3.5防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功者。

3.6在安全生产管理工作方面提出合理化建议，并且取得良好效果的。

3.7在安全生产设施和装置方面有重大发明创造，成绩突出的。处罚

4.1对安全管理相关人员的处罚规定

4.1.1公司与市有关部门签订的安全生产目标未完成的，按责任状的规定，对公司主要领导、安全专业人员予以处罚。

4.1.2分公司、直属项目部与公司签订的安全生产目标未完成的，按责任状的规定，对分公司、直属项目部主要负责人、安全专业人员予以处罚。

4.1.3公司每月对安全达标检查不合格的项目部处以 800 元罚款；罚款对象为项目经理和安全员，罚款按 1.5:1:1„„的比例分配。

4.1.4对连续三次达标不合格的项目部，除对项目经理和安全员按规定实施经济处罚外，还要给予分公司、直属项目部经理罚款 1 万元处理。4.2对各类事故的处罚规定

4.2.1对发生死亡事故的处罚：分公司、直属项目部发生死亡事故的扣罚全部安全保证金，并且每死亡一人罚款 10 万元。

4.2.2对发生重伤事故的处罚：分公司、直属项目部每发生一人重伤事故的扣罚 50℅安全保证金，并且每重伤一人罚款 3 万元。

4.2.3对轻伤事故的处罚：发生轻伤事故，罚事故责任者所在项目部经理、施工员和班组长 200 元至 1000 元，事故直接责任者根据情节处罚 200 元至 1000 元。

4.3违反本规定有下列行为之一，对分公司、项目部、分包单位、劳务队罚款 500 元至 2000元。施工现场存在重大安全隐患的； 施工现场三人以上不按规定使用各类防护用品的； 分包单位不服从安全管理或未按规定签订分包合同、安全生产责任书的； 劳务公司（队）与劳务用工单位未按规定签订劳务合同（协议）或劳务队长未按规定注册、进行安全培训教育的； 对下达的《安全卫生问题监督整改通知单》不按时整改，不按时反馈的；被上级有关部门查封工地的； 违反安全技术管理规定野蛮施工，施工现场安全管理混乱、事故隐患三处以上的；严重违章指挥，强令工人冒险作业的； 各种机械、电气设备制作、大修不符合安全规定出厂使用的； 各种机械、电气设备带病运转，各类安全防护（保险）装置不齐全的，发生机械、电气设备事故，损失价值在 500 元以上的； 在建工程外侧未用密目网封闭，各种预留洞口防护不符合安全规定要求的；易燃易爆和压力容器的管理和使用，不符合安全要求的；各种电气设施、线路架（敷）设，不符合安全规定要求的； 14 架设工具和各类防护设施，不符合安全规定要求的； 现场文明施工脏、乱、差以及未按规定要求设置醒目的安全宣传标语、安全标牌和五牌一图的； 对新工人和劳务人员，未按规定进行“三级安全教育”就安排进入现场作业的； 不按规定做好施工组织管理，不做安全技术交底和安全记录，或者敷衍了事没有针对性的；发生事故或重大未遂事故，制造假象或隐瞒不报的；《安全卫生问题监督整改通知单》中提出的其他情况的。

4.4违章作业处罚规定

4.4.1有下列违反劳动安全法规情况之一的生产工人罚款 100 元至 200 元：进入施工现场不遵守安全生产规章制度，违反安全纪律的；不爱护和不正确使用个人劳动保护用品的； 非特种作业人员而从事特种作业和无特种作业证而进行特种作业的； 所操作使用的施工机械，带病或者超周期使用，以及无完整、可靠的防护（保险）装置，违章操作的； 吊运危险、杂乱物件不采取安全措施的；任意从高处往下投扔物件和掷扬建筑垃圾的； 未经批准带电作业，电气线路的架（敷）设不符合规程要求的；配电箱、开关箱装配不符合规程要求，箱内乱放杂物的； 电气设备和灯具不按规定的电压进行作业，以及离开操作岗位不断电源的；随便乱扔机械、电气设备的； 11 随便乱动架设工具或防护设施的； 蛮干、乱干、冒险和违章作业不听劝阻的； 违反有关职业安全卫生管理规定和《安全技术操作规程》的； 有意制造事端、谩骂、殴打生产班组长、施工员、项目经理、安技人员的；《安全卫生问题监督整改通知单》中提出的其他情况的。

4.5对存在重大安全隐患的施工现场，公司安全管理部门有权签发《停工整改通知书》责令其停工整改，并处以 5000 元罚款。在规定的整改期限内，经安全部门复查仍然不合格的，对其做出继续停工整改并且罚款 1 万元的处罚，直至整改合格。

4.6 对违反安全法律法规和公司有关规定，给公司和职工的生命财产造成损失情节严重的，公司将视情节给予有关责任人行政处分。触犯法律的移交司法部门依法追究刑事责任。奖罚资金的管理

5.1公司设立奖励专用资金，罚款和奖励资金用于奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人。

5.2凡接到《罚款通知单》的单位、项目部、班组和个人，在收到罚款通知单一周内将罚款交到公司资产财务部，否则，资产财务部有权在其工程款（工资）中将罚款扣除。

5.3安全奖励由分公司、直属项目部提名，公司安全部门审核，公司主管领导批准。

本规定从2014年01月01日起执行。

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