KTV员工奖罚条例奖罚条例

KTV员工奖罚条例奖罚条例（共11篇）

篇1：KTV员工奖罚条例奖罚条例

KTV员工奖罚条例奖罚条例

1、迟到、早退：每次罚款10元（迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工）。

2、旷工：罚款50元（旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。

3、病假：视情况而定。

4、事假：扣除当日工资。

5、包房卫生不合格：每点罚款5—20元。

6、不使用礼貌用语：每次罚款10元。

7、与客人发生争吵：罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款5—20元。

9、在营业区内吸烟、饮酒：罚款10—50元。

10、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200元。

11、与员工发生争吵、招摇生事：罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10—20元。

14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。

16、顾客投诉：罚款10—100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。

18、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。

19、胸牌损坏或丢失罚款50元。20、手台丢失或损坏罚款100—300元。

21、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元

22、委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10—100元。

23、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。

24、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10—50元。

25、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖励50—200元。

26、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。（如：贪污、偷盗、招摇生事等）奖励50—500元。

27、年终奖：优秀员工奖励200—600元。

28、医疗补助：工作满一年者奖励240元医疗补助。

以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导。

篇2：KTV员工奖罚条例奖罚条例

行为规范类惩罚条例

警告:（每月累计两次记一次三级罚单）

1、着装不符合公司要求、不佩戴工号牌、指甲过长、男员工头发过长、女员工浓妆艳抹；

2、离开工作岗位时未进行上报的；

3、接听公司预约电话用语不规范，影响公司形象。

4、上班时间未经同意在营业场所接打私人电话。

5、未按规定的时间，规定的地点用餐，影响工作进度及环境卫生。

6、未经允许，男女生互窜寝室者；

7、在宿舍内大声喧哗影响他人休息者；

8、对外的文件（合同）或报告等资料未按统一标准格式。

9、职责履行、处理问题因监督检查不认真，敷衍了事或存在包庇行为。

10、工作职责履行不到位的其他情况。

三级罚单:（扣罚30元）

1、当月不符合公司要求累计2次的。

2、会议、培训、员工活动无故缺席、迟到。

3、未经当班经理同意擅自调换班次。

4、上班时间聚众聊天、嬉戏打闹、大声喧哗、争吵、行为粗鲁、违反纪律的。

5、未经许可私自携带外人进入工作场所。

6、在公司规定时间内手机无故关机，停机或不接听。、7、在禁烟区内吸烟者。

8、不讲卫生，随意吐痰，乱丢烟头、纸屑、本职岗位工作站环境卫生不符合要求。

9、未经授权擅自张贴、破坏公告栏内容。

10、未按值日排班表做清洁者；

11、外出办事、请假、休息未按公司规定办理相关手续；

12、代替他人打卡的；

13、上班时间上网聊天、玩游戏（安装游戏软件）、做与工作无关的事情

14、虚报生病等骗取假条或缺勤（同时按旷工处理）。

15、公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

16、当月行为规范警告达3次（含）给予三级罚单1次

17、上班时间内未按时、按质、按量完成工作任务

18、上班时间精神不佳或因私事影响上班情绪导致服务质量下降者；

19、工作报表，工作总结或计划等工作文件未按标准操作或未按时上交。20、对工作有抱怨者，影响工作进度的；

21、相关责任部门工作未紧密挂靠，造成工作正常运转或影响其他部门工作进度。

22、工作执行不到位、跟踪不力，影响工作正常运转或影响其他部门工作进度

23、工作职责履行不到位的其他情况。

二级罚单：（扣罚50元）

1、对上级提出的工作批评不虚心接受，认错态度恶劣。

2、对所属员工的违规行为隐匿不报。

3、旷工一天的。

4、以任何方式泄露公司内部资料（情节较轻）。

5、不按公司安全规定行事或不遵守操作规定，影响同仁或顾客安全。

6、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失1000元以下

7、当月行为规范三级罚单达3次（含）给予二级罚单1次

8、对职责内各项工作敷衍了事或推卸责任者。

9、对上级领导交办工作不执行造成不良损失者。

10、对上级或职能部门查出的问题不能按时整改或整改不到位。

11、工作款交接或交接不清楚、不准确、出现差错，影响工作进展的。

12、对下属工作监管不到位，影响工作进度右造成其它不良影响。

13、物料因个人原因使用不当造成500以下的浪费者；

14、因工程无法维修未及时上报者；

15、不按工作规范操作执行或擅自更改操作流程。

16、工作职责履行不到位的其他情况。

一级罚单：（扣罚100元、降职或开除）

1、私拉电线，使用大功率电器者；

2、宿舍内未经允许留宿他人者。

3、未经上级主管同意，擅自操作公司设备（系统）、仪器、工具。

4、设备设施使用不当，保管保养不善，导致设备设施损坏、丢失。

5、发现危及员工财产、人身安全或有损害公司利益的情况知情不报。

6、不按印章使用规定使用印章

7、不安印章使用规定使用印章给公司造成不必要的麻烦；

8、不安印章使用规定使用印章给公司造成10000元以下经济损失；

9、不安印章使用规定使用印章给公司造成10000元（含）以上经济损失。

10、泄露内部网站密码给公司造成经济损失1000元以下：

11、未经许可侵权、擅自越权做主、滥用职权。

12、蓄意欺骗、弄虚作假或隐瞒事实。

13、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失1001~5000元

14、当月行为规范二级罚单达3次（含）给予降薪1级。

15、物料因个人原因使用不当造成501元以上的浪费者。

16、因工程维修不及时造成无法营业者。

17、重大工作事项、异况或工作进展，不及时向上级和有关部门汇报，影响进度或导致公司利益受损。

18、工作职责履行不到位的其他情况。

19、泄露内部网站密码给公司造成经济损失1001—5000元： 20、发生或散布有损公司形象或信誉的言行。

21、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失5001~10000元

22、因工作失职、管理失职、技术错误等过失，造成公司利益受损。

23、工作职责履行不到位的其他情况

24、利用职权打击报复他人。

25、工作职责履行不到位的其他情况。

26、泄露内部网站密码给公司造成经济损失5001元以上。

27、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失10001元以上

28、携带刀、枪等凶器或其他违禁、危险物品进入公司。

29、所提供的个人资料、证件等相关材料弄虚作假。30、隐瞒慢性病或传染病，危害其他员工或顾客的健康。

31、触犯国家法律的。

32、工作职责履行不到位的其他情况。

服务规范类惩罚条例

警告:（每月累计两次记一次三级罚单）

1、区域巡回不到位，未能及时给予客人较好服务

2、满包时对客人安抚力度不够导致客人抱怨者；、3、对客人服务不使用公司规定的服务用语或敬语、无微笑，见到客人或管理人员不主动问好

4、服务铃响1分钟内未到包间服务者；

5、未提醒客人离场时勿遗忘物品。

6、上下班未走员工通道而乘用客人电梯，或使用客人洗手间的。

7、非工作关系等理由在下班后在店内闲逛

三级罚单:（扣罚30元）

1、满包时对客人安抚方式不妥，人为导致客人流失者。

2、前台接待人员在客人进、出房间时，未及时开关机给公司造成损失。

3、对客人所需物品未及时送达造成客诉者。

4、每月服务铃响未及时服务达2次者。

5、客人买单离开房间后未及时清理房间卫生，造成客人不良消费感受的。

6、对到店消费的客人背后议论、讥笑等不尊重客人的行为。

7、代客购物未按标准流程操作或工作期间私自外出的

8、损坏客人财物（同时应照价赔偿）。

9、每月警告达3次者记三级罚单1次；

二级罚单：（扣罚50元）

1、消费解说不清楚，造成客人抱怨，导致公司损失者。

2、结账时，无准确唱票，不及时找零的。

3、服务不热情，拖拉、怠慢客人或因服务态度差引起客人投诉。

4、未经客人过目消费确认单并私自签名。

5、每月三级罚单达3次记二级罚单1次；

一级罚单：（扣罚100元）

1、每月二级罚单达2次记一级罚单1次，并给予通报批评；

财务经济类

一级罚单：（扣罚100元）

1、收银未经主管同意任意开发票。

2、未按公司的保密原则妥善保管公司的相关数据资料。

3、超标准赠送的果盘、茶水、会员卡、包厢打折等及时上报的（附带经济处罚：追回相关损失）

4、个人、本人的朋友或熟客来店消费，未予以付现，要求财务人员从公司相关第三方相关款项中扣除的（附带经济处罚：追回所有消费额）

5、劳动部门未经财务批准、私自要求收银员改变收银操作标准、流程，报表制作方法等。

降薪:

1、以个人的名义在公司超市、仓库借用公司销售的商品、用于个人、本人的朋友或熟客消费，事后外购商品补库（附带经济处罚：退还补库商品，所借商品按售价追回）。

解除劳动合同：

1、朋友或熟客到店消费时，将各类抵用券现场交于其抵用（附带经济处罚：追回其抵用差额）。

2、严禁自带酒水的各地门店，员工或管理人员的朋友或熟客到店消费时，允许其自带酒水（附带经济处罚：按当店超市平均消费水平赔偿扣失）。

3、个人、本人的朋友或熟客来店消费，未及时付现，要求以挂单形式处理（附带经济处罚：如果出现损失的，损失部分由其承担）。

4、利用公司的银联POSS机进行套现（附带经济处罚：追回银联手续费）。

5、未及时归还营业找零备用金或挪作他用（附带经济处罚：追回等额现金）。

6、以公司员工、或管理人员个人名义寄存或代客寄存各类酒水的（附带经济处罚：没收所寄存的酒水）。

7、多报、谎报公司高管免单、打折、赠送用于个人、本人的朋友或熟客消费（附带经济处罚：追回免单、打折、赠送额）。

8、假借公关名义、将公司的礼品、赠品、款项据为已有（附带经济处罚：追回相关损失）。

9、以公司名义向供应商索要各种实物返利，实物到司后变相据为己有，用于个人消费或招待个人朋友（附带经济处罚：追回所有实物返利）。

禁令类惩罚条例

解除劳动合同：

1、未经批准，动用公司营业现金（附带经济处罚：追回等额现金）。

2、收受各种贿赂（附带经济处罚：追回收受的各种实物、款项）。

3、拉帮结伙，制造谣言，影响公司内部团结，造成不良风气的。

4、兼职或兼营与本公司同类业务。

5、服务过程中向客人索要小费。

6、使用各种手段侵占公司财物的。

7、盗取或泄漏、传播公司内部文件或企业机密的。

8、与顾客发生纠纷，辱骂、殴打客人的。

9、发现、拾到顾客遗落物品据为己有的。

10、不服从上级管理，拒不执行工作安排，经查实的。

11、内部员工有超越友谊关系与不正当男女关系。

12、偷取公司，同事，客人财务。

13、酒后进入场所不听劝住阻，借酒滋事，影响公司营运。

员工奖励条例

通报表扬：（奖励20元）

1、完成本职工作情况下，能顾全大局，对他人工作给予大力支持协助的。

2、及时发现、反映服务、设备或餐饮品质问题，维护公司形象的。

3、言行举止为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实的。

4、接待对外相关单位时应对得体，维护公司形象的。

5、工作中应变能力强，及时化解各种矛盾与冲突，解决客户意见的。

6、能主动协助上级领导，为领导分担处理工作者。

三级嘉奖：（奖励50元）

1、在无故受到客人辱骂或人身攻击的情况下，仍能按照公司的要求提供良好的服务态度。

2、拾到客遗物品（含现金）价值在5000元以下

3、在本职工作以外，热心服务，有具体事迹。

4、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。

5、预防机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。

6、对公司日常管理提出合理化建议，被采用后有效的。

7、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约2000—5000元者。

8、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免公司损失1000—5000元；

9、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全。

10、在本职范围外为公司引进客户资源，对公司指标完成做出具体贡献。

11、获得社会各界颁发的荣誉称号，为公司挣得荣誉

12、工作业绩完成出色，总部检查工作，完成出色受到直接表扬的。

13、维护公司的规章制度，敢于制止、批评、检举各种违规、损害公司利益的行为。

14、发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理的。

15、对经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，成果显著。

16、对检举人才有突出贡献。

17、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动当选的；

18、忠于职守，遵守公司规定，廉洁自律，及时上缴馈赠的。

19、保持全年出勤记录良好的，全年事假累计时间不超过2天的 20、担任直属领导带教新近人员，新人工作提升绩效明显的。

21、对所属工作开展有贡献的，经采纳建议使流程更加顺畅的。

22、当班期间，发现客人受伤害，及时送医救治，维护公司形象的。

23、工作职责以外，及时发现和处理配电间、电路等消防隐患的。

24、防范灾害于未然，或遇非常事故处理得当的。

25、对发现制造公司弊端或危害公司权益之事件，能勇于举报或防止发生，消除或降低公司损失的。

26、处于艰难情况下，仍能竭尽所能，贯彻执行自身职责，且成效显著的。

27、因工作需要，不计个人得失，主动加班半个月以上的。

28、当月通报表扬达3次者给予嘉奖1次；

二级嘉奖：（奖励80元）

1、拾到客遗物品（含现金）价值在5001—10000元；

2、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约5001元以上者

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免公司损失5001元以上。

4、维护公司荣誉，有具体事迹。

5、特许功绩为公司创造效益在5万元以下的；

6、协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子。

7、长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。

8、执行公司交付任务（消防演练、教案编写、课程教授等特案），有效达成的。

9、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续2次当选的；

10、上级领导巡视分公司连续2次以上点名表扬的。

11、钻研本职技能，常研究，设计或改良本职工作设备、流程达到较好效果的。

12、在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，为公司创造收益在1万元以上的。

13、对本公司业务有特殊功绩或创新的，采纳施行确有成效，创造收益在1万元以下的。

14、经办重要业务成绩特优或有特殊贡献的。

15、凡业务推展或主板业务，创造效益在3万元以下的；

16、代表公司参加各种比赛获得优异成绩者。

17、执行临时紧急任务依然能出色完成。

18、当月嘉奖达3次者给予记二级嘉奖1次；

一级嘉奖：（奖励100元）

1、拾到客遗物品（含现金）价值在10001元以上。

2、遇到意外事件或灾变，奋不顾身，为保护公司、宾客及员工财产及生命安全做出突出贡献。

3、特许功绩为公司创造效益在5万元以上的。

4、遇到意外事件或灾害事故时，奋不顾身，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献。

5、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续3次（含）以上当选的。

6、遇重大灾难或紧急救援事件，奋勇抢救，维护员工生命安全或公司资产有重大贡献的。

7、凡业务推展或主板业务，创造效益在3万元以上的。

篇3：员工内部奖罚条例

w.5Y k J.cO m文秘

员工内部奖罚条例

为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：

一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。

评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。

评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。

2.当月考勤无任何异常者。

3.没有任何处罚记录者。

4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。

二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司

规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。

评选方法：按本人业绩计算。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果

者奖励，免予传送，洗杯一个月。

评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：

下月罚传送或洗杯一周。

评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤有异常者。

2.当月有接到罚款单者。

3当月有接到投诉者。

4.当月工作表现欠佳者。

五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。

评选方法及对象：以事实依据为准。

备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执

行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。

莲山 课件 w w

篇4：员工奖罚条例

1目的

1为加强企业管理，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。2适用范围：

本条例适用于公司全体员工。3定义 无 4 职责

4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。4.2 管理部：负责审批员工奖惩。5 程序内容

5.1奖惩原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和经济处罚相结合的原则。5.2奖励

5.2.1公司对有贡献的员工将在审核评定后给予适当奖励，奖励分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。

5.2.2员工有下列表现，可给予嘉奖，奖金300元： 5.2.2.1工作积极努力，超额完成任务者；

5.2.2.2敢于抵制各种不良行为，敢于制止、揭发、批评各种违纪行为，维护公司正常生产秩序者；

5.2.2.3提出合理化建议被采纳，并取得2万元以上经济效益者； 5.2.2.4在防止安全、设备、质量事故发生中起主要作用者； 5.2.2.5其他应当给予奖励者。

5.2.3员工有下列表现，可给予记功，奖金500元：

5.2.3.1在完成工作、生产和销售任务，提高产品或服务质量、节约原材料和资金方面有显著成绩者；

5.2.3.2在产品开发、工艺设计等方面有发明创造者；

5.2.3.3在技术改进和合理化建议被采纳后，取得经济效益在5万元以上者；

5.2.3.1在产品节能降耗、节约资金等方面有显著成绩，为企业节约资金5万元以上者； 5.2.3.5在改进公司经营管理、提高经济效益方面，有较大贡献者； 5.2.3.6被评为“先进工作（生产）者”； 员工奖惩条例

5.2.3.7其他应当给予记功者。

5.2.4员工有下列表现者，可给予记大功，奖金800-1000元： 5.2.4.1在突发事件中做出显著贡献者；

5.2.4.2因对国家、对社会有特殊贡献，其行为为公司带来荣誉者；

5.2.4.3才能卓越、勤恳辛劳、奉公守法，圆满完成本职工作，足为本公司表率者； 5.2.4.4连续两次次被评为“先进工作（生产）者”，奖励800元；连续三次以上被评为“先进工作（生产）者”，奖励1000元。5.2.4.5其他应当给予记大功者。

5.2.5员工有下列表现者，可给予加薪，晋级。5.2.5.1对公司有特殊贡献者；

5.2.5.2维护公司利益和荣誉、保护公共财产、防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5.2.5.3运用科学的管理办法，使部门的面貌发生重大变化，得到公司认可者； 5.2.5.4研究、开发新产品，使企业获得经济效益10万元以上的主要人员。5.2.5.5其他应当给予加薪、晋级者。5.3处罚

5.3.1公司对员工违反劳动纪律及公司规章制度的行为，将视情节轻重分别给予警告、记过、罚款、取消当月奖金评定资格、解除劳动合同等处分。若员工行为违反国家法律、法规的规定，除按本条例处分外，同时交司法机关处理。

5.3.2员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告处分，并给予50元－200元罚款： 5.3.2.1迟到或早退；

5.3.2.2不准时参加公司组织的会议或活动，或不听从组织者安排； 5.3.3.3无故擅离职守或到其他部门串岗；

5.3.3.4工作时间聊天或睡觉、看报纸、或浏览与工作无关的网站、读物、玩电子游戏或其他与工作无关的事情；

5.3.3.5不排队领餐、跨越一米黄线，不四人一桌、按序就餐，剩饭菜未倒进指定容器，碗、盆摞放不整齐，敲击餐具、栏杆，在食堂内大声喧哗；不节约粮食，有浪费行为； 5.3.3.6随地吐痰；入厕不文明，便后不冲水或手纸乱扔； 5.3.3.7在公司各墙壁、板面、地面上乱涂乱划；

5.3.3.8宿舍内乱倒垃圾、污水，在宿舍内大声喧哗，在宿舍浴室内大小便； 5.3.3.9厂内骑车，或未按指定位置存放车辆的；

5.3.3.10骑车（机动车或电动车）不按要求正确配戴头盔的；

5.3.3.11未经许可，携带家属、朋友等外来人员进入厂区，或编造出入公司登记记录。5.3.3.12 工作场所内不按规定佩戴头盔、护目镜、呼吸保护装置等相关劳动防护用品的 5.3.3.13遗失、损坏办公用品或办公设备的；

5.3.3.14故意或过失损坏公司财产（包括门、窗、活动器材、水电设施等），造成的经济损失在1000元以内的；

5.3.3.15 泄露本人工资或打听、议论他人收入者；

2/5 员工奖惩条例

5.3.3.16 工作态度恶劣、粗暴对待上司、同事或他人；

5.3.3.17 违反公司安全、质量、设备管理、行政管理及其他相关规章制度规定应予以警告、罚款处罚行为的。

5.3.4员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告、记过、200元－1000元罚款或取消当月奖金评定资格的处罚：

5.3.4.1不服从分配、工作消极、或因失职而造成损失在2000元以内的； 5.3.4.2未经总经理批准在公司外从事第二职业；

5.3.4.3当月累计旷工（迟到或早退超过15分钟视为旷工）三天（含）以内的； 5.3.4.4未经允许私配公司内部钥匙（尚未造成严重后果）；

5.3.4.5未经特别许可，进入公司的仓库、配电室、锅炉房、厨房等特定工作场所； 5.3.4.6携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； 5.3.4.7在厂区内及其他禁烟区内吸烟； 5.3.4.8未经许可私自携出公司物品；

5.3.4.9对公司内部财物遗失、破坏、损坏知而不报，或组织调查时不据实报告； 5.3.4.10做出侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击、挑拨是非、散布谣言等可能伤害同事及/或影响共同协作的行为；

5.3.4.11遗失公司之重要物品而给公司造成严重不良影响或损失在2000元以内的； 5.3.4.12 擅自使用他人设备，或擅自将自己负责使用的设备借给他人使用的；新员工在安全承包期内有上述行为的，由师傅承担相应责任； 5.3.4.13 因故意或重大过失导致公司受到行政处罚的； 5.3.4.14过失泄露公司保密信息的；

5.3.4.15有违反本条例第十条的行为或有违反其他规章制度的行为经公司处罚后仍不改正的；

5.3.4.16其它违反公司规章制度规定，给公司造成经济损失达到2000元人民币的。5.3.5员工有下列严重违反公司劳动纪律或公司规章制度行为者，公司有权给予记过、1000元－10000元罚款、取消当月奖金评定资格及/或解除劳动合同的处分：

5.3.5.1盗窃、伪造、篡改、冒用、挪用及其它不诚实或欺诈性的行为或行径，给公司造成较大不良影响，或违反国家法律规定的； 5.3.5.2侵占、盗窃公司财物的；

5.3.5.3严重失职、营私舞弊给公司造成经济损失超过2000元的； 5.3.5.4故意泄露公司生产经营、技术机密及资料或其他保密信息的；

5.3.5.5在公司内打架斗殴、参与赌博、吸毒或携带及出售毒品、携带武器或其他国家法律禁止的行为的；

5.3.5.6玩忽职守、违反安全生产规定及设备操作规定，造成重大安全隐患的；

5.3.5.7酒后或服用迷幻药等违禁药品后或超越岗位职责范围驾驶机动车辆或操作生产设备； 5.3.5.8在禁火区内吸烟；

5.3.5.9不服从管理、拒不接受上级领导分配工作经批评教育或处罚后仍不改正的；

3/5 员工奖惩条例

5.3.5.10违反公司质量管理规定，造成质量事故，根据公司《生产质量奖惩管理制度》规定，达到解除合同的程度的；

5.3.5.11未经公司书面同意，同时受雇用于任何其它公司、社团或经济组织，对完成公司的工作任务造成重大影响的；

5.3.5.12连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到七天的；

5.3.5.13由他人代替打卡或做出其他不真实的参加公司考勤管理的行为。代替者及被代替者当天按旷工处理，此类情况发生2次以上；

5.3.5.14故意或严重过失损坏公司财物，此类情况发生2次以上或损失价值达超过2000元以上或影响恶劣的；

5.3.5.15严重违反危险化学品仓储或使用规程造成财产和人身安全隐患的； 5.3.5.16隐瞒工作缺陷事实或发生事故隐瞒不报的； 5.3.5.17以公司名义在外招摇撞骗；

5.3.5.18在公司外从事第二职业或建立劳动关系，经公司提出后仍不改正的； 5.3.5.19利用职务之便，接受宴请、馈赠或牟取其它私利；

5.3.5.20有违反国家、地方关于计划生育法律、法规、政策规定行为的；

5.3.5.21有违反本条例第十条及违反其他规章制度一般规定的行为经处罚两次以上仍不改正的，及/或有违反本条例第十一条规定的行为经处罚一次以上仍不改正的； 5.3.5.22有违反公司其他规章制度中属于“严禁行为”及严重违反行为要求的；

5.3.5.23有其他违反国家法律、法规、政策规定而受到行政、刑事、党纪处分的行为且该行为可能对公司产生重大不利影响的。5.3.6经济赔偿

员工因违反公司规章制度规定，除上述处罚外，给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。5.4奖励程序：

5.4.1对需奖励的员工，由员工所在部门经理填写“奖励审批表”(附表一)报人力资源部审核，提请总经理批准后实施；

5.4.2对员工的上一条中奖励情况记入本人档案，并在公司内发布通告，予以表扬。5.4.3公司在对员工实施奖励后，如查实员工获得的奖励存在弄虚作假或其他不符合获得奖励情况的，公司在查实后有权将已给予的奖励收回并按本条例第十条规定予以处罚。5.5处罚程序：

5.5.1罚款：员工违反本条例及其他规章制度，应予罚款处罚的，由相应罚款执行人员开具“罚款单”，罚款单一式二联，应由罚款执行人员、被处罚员工本人签字后交被罚款员工本人一联（被处罚员工本人拒绝签收罚款单的，罚款执行人员可将罚款单送达被罚款人所在部门、班组负责人签收转交或在公司公告栏中公示）、罚款执行部门留存一联；罚款执行部门每月5日前将上一月的罚款情况汇总提交企业管理部审核，企业管理部审核后将罚款情况汇总通知财务计划部执行，在员工工资中扣除相应的罚款金额。

5.5.2“取消当月奖金评定资格”：员工违反本条例及其他规章制度，应予 “取消当月奖金评

4/5 员工奖惩条例

定资格”的，由相关事项的管理部门填写“员工处分审批表”(附表二)、并附书面调查报告、本人检查或申诉及相应证明材料，经被处罚员工所在部门经理审核后，报人力资源部审核。其中，对工人的处分，由人力资源部经理批准；对文员以上人员处分，由总经理批准。经批准的处罚决定，由人力资源部通知被处罚员工所在部门及财务计划部执行，并同时书面通知被处罚员工本人。

5.5.3“解除劳动合同”：员工因违反本条例及其他规章制度应给予“解除劳动合同”处罚的，根据《劳动合同管理规定》所述程序进行审批。

5.5.4通告：人力资源部根据员工违纪行为的性质和影响，对给予警告、记过、“取消当月奖金评定资格”和“解除劳动合同”处分的，在公司内发布《处罚通报》。5.5.5公司对员工的处罚决定，可存入员工档案。

5.5.6员工如对处罚有异议的，可向公司工会争议调解委员会提出审查请求，工会争议调解委员会应当在15日内予以审查、核实，并将最终的查实结论或建议通知员工及相关部门处理。5.6本条例规定与公司具体规章制度中的处罚条款有冲突的部分，优先适用具体规章制度的处罚条款规定，但处罚的上限可按本条例及相关规章制度中更严格者执行；本条例规定国家法律、法规不一致的，按国家规定处理。

5.7员工有违反的相关行为未被列入本条例及其他规章制度的，由公司总经理根据本条例及其他相关规章制度确定的原则确定应给与员工的具体处分措施。

篇5：KTV员工奖罚制度

奖 惩制 度

一、促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定奖罚制度。

二、奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。

三、奖励：分奖励，小功、大功、晋级。

奖励1：有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）： 1.模范遵守规章制度者；

2.勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终； 3.维护公司声誉有具体事实；

4.责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作； 5.刻苦钻研，提出具有建设性的意见。

奖励2： 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）： 1.因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；

2.维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者； 3.遇有突变，勇于负责并指挥得宜；

4.检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；

5.为公司节约资金和原材料超过一定数额； 6.提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。

奖励3：有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）： 1.在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务； 2.对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；

3.为公司创造经济效益或节省费用降低经营成本作为较大成绩者；

4.研究发明并对公司有重大贡献。5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。

奖励4：有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）： 1.有出色的组织能力并有一年以上管理经验； 2.对于公司业务有特殊贡献； 3.十二个月内记大功二次； 4.具有其它特殊功绩。

四、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批。

五、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。

处罚标准为：当事人100%；直接领导人50%；间接领导人10%。

惩罚1：违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）： 1.在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求着装，仪容不整者等；

2.在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者；

3.在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；

4.在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器 7.未经批准未安排班表上班；

8.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；

9.上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者； 10.工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者；

11.未经许可私自更改工作服原有的式样者； 12.在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者；

13.存包员在保管行李过程中，不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以警告。

惩罚2：违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）：

1.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者；

2.公司管理人员因疏忽大意，管理不善，造成公司损失轻微者，除照价赔偿损外另加行政处罚； 3.包庇违反规章制度之人员； 4.未经允许挪用其它部门物品；

5.不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者； 6.对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者； 7.利用公司计算机发送与公事无关的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；

8.检查或监督人员未认证履行义务；

9.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者； 10.发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。

惩罚3：违反以下规定者，给予记小过一词处分（罚款50元）： 1.私自擅自带外人进入寝室区者；

2.在工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡； 3.未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用； 4.不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者； 5.利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者； 6.以上情节严重者，加重处罚。

惩罚4：违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）：

1.私自涂改、伪造、转借公司证件或其它资料者； 2.非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者； 3.携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者；

4.在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；

5.未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者； 6.泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者； 7.不遵守管理人员的合理合法命令者； 8.违反安全规定操作，不听劝告者；

9.未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者； 10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者； 11.对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者； 12.拒绝听从主管人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从； 13.在公司内有不道德行为者； 14.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者； 15.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者； 16.对于损失公物，按其物品或物品价格做出赔偿，情节较轻者； 17.发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者； 19．未经许可私自动用商品作其它用途，视情节较轻者； 20．工作失职，谎报商情，使公司蒙受损失轻微者； 21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者； 22．丢失公司重要文件者；

23．对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者； 24．拉帮结派，对公司的管理制度予以抵触，给公司的经营管理造成影响者；

25．故意不服从上级的领导和工作安排情节较重者； 26．丢失或找回物品而未及时记报者； 27．因滥用职权，执法不当，造成不良后果； 28，公司范围内男女勾肩搭背等不雅行为；

惩罚5：违反以下规定者，给予开除处分： 1．蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等； 2．伪造帐单，账目欺骗公司；

3．无故连续旷工3天已上（含3天）或一个月内无故旷工3次者；

4．消极怠工行为者； 5．威胁他人人身安全者；

6．伪造证明、证件等欺骗公司者； 7．参与赌博造成不良后果者；

8．利用公司名誉在外招摇撞骗，至使公司名誉及经济受损失；

9．贪污、滥用公司财务物品，盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者；

10．利用职权受贿，纵容受贿者； 11．欺蒙上下，有煽动行为及员工罢工者；

12．相互殴打或在公司内，宿舍内殴打他人，聚众要挟； 13．有偷窃行为者；

14．在工作场所酗酒滋事,造成一定后果者； 15.携带危险物品进入公司造成一定后果者； 16．在公司内有伤风败俗之行为，后果严重者； 17．其他重大过失错误，造成严重后果者； 18．一年之内有行政处分3次或3次以上者； 19．违反公司规定其他行为及情节严重者； 20．未经许可，擅自带外人进入公司机密场所；

21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受较大经济损失者；

22．盗窃，泄露公司商业机密者 23．因渎职，危害公司利益者；

24．偷窃，欺诈，故意破坏公司，顾客或其他员工财务者； 25．对顾客，同事暴力威胁，斗殴者； 26．吸毒者；

27．故意涂改重要文件，谎报商情使公司蒙受重大损失者； 28．未经允许，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者；

29．散播不利于公司利益的谣言或挑拨公司与员工之间关系者；

30．伪造或盗用公司印章者；

31．滥用职权，贻误公务造成重大损失者； 32．以任何形式纂改公司档案或资料；

33．携带枪支，炸药或其它危险物品进入公司者； 34．为个人或其他人利益故意输入错误价格； 35，私自在寝室留宿公司以外人员者 36，私自窜寝住宿者。

35．其他违反制度情节严重者，给公司造成较大经济损失，在顾客或员工中产生严劣影响或态度不端正，采用欺骗等手段妄图逃避责任者；

六、员工违反制度使公司受损失时，除受处分外，还应视具体情况赔偿公司损失。

七、奖惩的实施及计算规定：

1．三次奖励相当于一次记小功，三次记小功相当于一次记大功；

2．三次警告相当于一次记小过，三次记小过相当于一次记大过。半年内有两次大过者公司予以劝退。

十八、惩处申报：

篇6：钻孔内部奖罚条例

宗旨：为使钻孔部门能够稳定正常有序的生产，降低报废、客户投诉。规定内容：

1、出勤：上班必须提前10分钟到工序，排队开班前会，迟到者30元/次。私自下班50元/次，无故不来上班者100元/次（特殊情况提供相关证明）;不服从管理安排50元/次.2、个人失误处罚：因个人失误造成报废罚款50-200元/次（如： 移位 零位不正 销钉坐标不一致 钻错版本 销钉打进单元内上反板钻混板钻焦板交班不清楚等），同样错误重复出现加倍处罚。造成大面积（超过0.3㎡）报废者，按照公司产品价的10%进行罚款.3、为防止漏钻孔，规定如下：

①.QC在检板时发现值机员将断刀板混好板一起（无任何标示）。②.值机员和打磨人员如有底板面板分错的。

③.钻孔完的板未经QC检验“偷渡”出板的。

以上QC 检验发现者奖励100元/次，相对应的责任人罚款100元/次，如果以上问题QC漏失到后工序或客户投诉，查出责任人100元/次，查不出责任人的，相关责任人均处罚（当班组长，技术员，检板人）。

4、私自处理问题：在生产中有报废的板应如实上报当班管理，严禁私自销毁藏板或补料，如有发现罚款300元/次，外工序人私自补料立即举报，相应举报者奖励300元/次。

5、为确保二钻板品质，必须严格执行以下：在值机员钻好第一块首板先自检→当班管理确认→QC确认→QA确认，经检无误后开始生产第一躺板，第一趟板生产完后，必须经过QC对底板、面板检查（检查项目有：移位、偏孔、钻错板、钻反板、调错资料、压伤、二钻效果等，一一确认）合格后才能开始量产，如果不按要求操作100元/次。

6、针对工序数量：进出板人员必须管理好工序的数量，清尾数随时盘点，有任何问题立即汇报当班管理，如有少板的追究其责任，小批量（一百块以下）未钻之前上销钉人点清数量，钻板板时清点数量。如工序出现少板的10元/块，能查到责任人的由责任人承担责任，查不到的由进出板人负主要责任，组长负管理失职责任，分不清班组责任的均同等处罚。

7、针对板面胶渍在打磨岗位进行严格控制，打磨前发现板有胶渍奖励10/块，处罚相应值机员，在检验处发现有胶渍处罚打磨人员，奖励QC；在待出板区域发现处罚QC，奖励发现者。

8、以上条例如有违犯需要奖罚款的，组长要即时开出凭单，交予陈燕统计，事发24H内未开出奖罚单的由当班组长或代理人承担同等罚款。

该奖罚条例立即执行

黄红军

篇7：班级承包奖罚条例

二、处罚

班主任履行《教师日常行为奖罚条例》中的处罚规定外

1、本班学生违反以一条款中任何一条一律按班级评比扣分计算，班级扣分按课任教师扣分的累计计算，实行1分10元制。

（1）、学生在课堂上不守纪律，做与课堂无关的事，或坐姿不正等。（2）、学生不按时完成作业。

（3）、学生骂人，讲脏话，对人汉礼貌。（4）、学生不讲卫生，乱丢乱扔。

（5）、学生集体用餐、回宿舍、进课堂不排队，我行我素。（6）、学生在课堂，宿舍打闹，造成混乱的。（7）、学生在食堂进餐纪律混乱。

（8）、学生在宿舍就寝纪律混乱或不按时就寝。（9）、学生上课睡觉。

2、以下情况，轻者罚款100-500元，重者降月工资一级：（1）、学生请假，班主任没调查清楚而私自批准析。

（2）、学生出现问题，班主任不积极解决或学生生病，不关心照顾，时间拖了很长，影响学生身体健康，家长投诉的。（3）、家长提出建议或意见不及时反馈的，造成事故的。（4）、接待家长不热情，稳定不住学生的。

（5）、班主任不积极协调科任教师、教练、生活老师之间关系，造成班级管理混乱的。（6）、不积极做学生工作，后进生转化不明显的。（7）、没有定期召开班级相关老师总结会的（两周一次）。

（8）、交接不到位失职，每次罚50元；如果检查不到位，即不到场，每次罚60元，（9）、学生教学区出现打架、逃跑、丢失东西等事件，每次罚100元，严重的每次罚200-500元。

（10）、学生在生活部出现打架、丢失东西、逃跑等事件，每次罚60元。

（11）、班级日常评比每周一次，倒数第一名，每次罚100元；倒数第二，罚60元。

（12）、宿舍日常评比，每周一次，倒数第一名，每次罚100元。（13）、班上学生由于管理不善流失一人次罚600元，两人次降月工资一级100-200元，三人次以上扣发所有奖金。

（14）、学生出事后，安慰工作不到位，导致学生情绪不稳，每次罚20元，导致学生退学的降一级工资（200元），影响极坏者，开除。

3、本班学生不论在教练、生活部、教师那边出现任何问题，班主任都负相应责任，承担主要事故责任人罚款金额的2/3的罚款。注：罚款金额在年终保底奖中扣除。福州五虎山学校

2002年10月24日

协

议

书

福州五虎山学校（以下简称甲方）

省市（县）老师（以下简称乙方）

为了进一步发展五虎山学校，深入落实“三位一体”的班主任承包责任制，根据甲方工作需要和乙方的意愿和要求，双方本着自愿、互利、平等、守信的原则，协商并达成以下协议：

一|、甲方聘任乙方担任年级班的班主任。

二、协议期限为年月日至年月日。

三、双方的权利和义务：

1、甲方为乙方的班主任工作提供必要条件和协助，帮助乙方落实“班主任承包责任制”。

2、甲方根据《班主任岗位职责》和《班主任奖罚条例》对乙方工作进行管理和监督。

3、乙方除享有聘任《合同书》中的权利外，还享有《班主任奖罚条例》中规定的权利。

4、乙方有义务认真落实《班主任岗位责任制》并遵守《班主任奖罚条例》。

四、协议的改变：

1、甲方对乙方的工作提供帮助的同时加强监督，一旦出现以下情况甲方除根据《班主任奖罚条例》对乙方处罚外，还将及时更换班主任。

A、乙方没有认真履行《班主任岗位职责》，工作态度消极。B、乙方在实际工作中表现出能力不足、无法胜任班主任工作。C、由于乙方工作失误给学校带来较坏影响或较大损失的。

五、协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方阅读认可签字后生效。双方应共同遵守，违者必究。

甲方代表（盖章） 乙方



身

份

证

号

篇8：KTV员工管理奖罚制度

1、上班签到、下班签退制度：

无故无合理理由、不请假未批假，C级服务员未在20：30分以前签到，B级服务员未在20：00以前签到，影响本班组轮房的，违者处罚10元/次。来上班了，特殊情况没有经经理允许23：30以前自行离开公司下班的，违者处罚10元/次。月考谨出勤超过25次签到的，奖励50元。

2、上班试台制度：

a、未上班前，必须按公司的标准着整洁工装、化职业漂亮的妆、穿达到标准身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C级的达到165CM以上，B百的达到170CM以上)，带胸卡，方可试台，否则不准试台。

b、整齐微笑地走进房间后，若不注意形象，抢门进入、不站好队形，吃烟、提包、提衣服、接打电话、吃槟榔、嚼口香糖等干有损公司形象的事，不抬头，不微笑，给客人不好的脸色和眼光，不行礼不行问候礼和微笑礼、感谢礼，违者罚款20元/次。

c、客人点到你，要立即行45度鞠弓，并说谢谢很荣幸认识帅哥或老板，然后彬彬有礼地坐到客人身边，主动热情介绍自己的身份，主动给客人倒酒水点烟，当要从别的客人面前经过，切忌用屁股对着客人脑代，并微笑说谢谢!借过!

d、若没有点到，切忌给客人不好的眼色看，如果客人仍迟迟不点，也不要等得不耐烦，转身就走，客人没有说走而且经理没有下令，谁先走出者违者罚款20元/次，没有选中你是眼缘罢了，客人花钱想要谁就谁!退台要礼节化，“祝各位老板玩得开心!谢谢!”

e、若有经理事先说好了：出台、上房、OK的、上楼的、打向上的手势的(即特殊服务)来试台，去了之后又无其他正当理由放客人鸽子不出台的，造成客人不买单、客人不给小费的，负全部责任，赔礼道歉并负责埋单。罚款200元/次。

f、进去试台，挑选、冷落、逃避客人的，罚款100元/次。不服从经理安排的罚款100元/次。并取消一星期上班资格!情节严重者开除处理。

3、行走规范礼节制度：

a、自然行走，走直线，身体端正，微笑大方，一律靠右边整齐直线行走，与客人同行时，礼让客人，让客人先进包厢，让客人先进电梯，让客人先进卫生间，让客人先进房，让客人走中间。

b、去试台行走要整齐规范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牵手、嬉笑、打闹、奔跑、占道、抢道，容易造成公司形象受损，违者处罚50元/次并取消当日上班资格!

4、包厢内服务制度：

a、严禁挑客、厌客、躲客、与客距离超过50CM、不理睬客人、对客人评头论足、不主动为客人点烟添酒、递纸巾、水果零食等冷漠行为，造成客人拒付小费，公司概不负责，客人反过来投诉的罚款100元/次，

b、上班后，应主动配合服务做好登记，如实填写姓名和班组，本人艺名严禁填写。

c、在包房内严禁不主动敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，违者罚款100元/次，

d、严禁未经客人允许拿手机接打电话，发短信，玩手机游戏。违者罚款200元/次。接电话应去卫生间或不是重要的电话不要接。公司原则上是十点半以前是不许开机接听电话。

e、严禁吸烟嚼槟榔、将脚踩茶几上，违者罚款100元/次，

f、严禁将包房内点好的食品拿出包房，或者无视客人乱吃乱点东西。要点食品必须是客人高兴的时候并经过客人允许方可点。最好是叫客人直接叫服务员帮你点。

g、不经客人允许，私自走出包厢，换工装等，罚款200元/次，未经客人同意和本包厢经理同意，自由退台、窜台、逃台、催客者，造成客人不买单一切消费由你本人负责，并罚款500元/次。

h、对主动积极配合服务员促销酒水食品者，奖励50元/次，私自带客人去外面或本公司内部小卖部买零食酒水到包房内，违者罚款100元/次，并承担服务费。

5、小费标准制度：严禁狮子大开口、私自抬高小费标准，违者客人可以拒付小费，且对公司造成形象影响的罚款200元/次。

6、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。

7、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。

8、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。

9、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送公安机关处理。并开除，罚款1000元。

10、员工之间必须和睦相处，不能发生扯皮、打架斗狠事件，遵循谁先动手谁先负责的原则，双方各违究罚款500元。若在包厢内或走道等经营区域发生争吵打骂，若与客人发生争吵打骂，直接开除并罚款1000元，可以委婉礼貌性拒绝变-态客人要求，艺术性地回避让客人有台阶下，绝对不可针锋相对。严禁调外来人员参与公司内部事件处理。否则送公安机关处理。

11、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。

12、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送公安机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。

13、受客人高度表扬，奖励50元。

14、客人找你订的包厢或自己策客订的包厢，普通区酒水消费超过六百，VIP区酒水消费超过1200元，方有按15%的酒水提成。否则无提成。C级服务员规定每个月订一间房的任务，没有完成罚100元。B级服务员规定每个月订二间房的任务，没有完成罚200元。新员工入职的前一个月没有完成不处罚。没有提成的包厢仍算完成任务。每订一个包厢经理另外奖励100元管理费，以此奖励。

15、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。

16、如果引荐一个员工入职，只要引荐的这个员工交满了管理费，而且你本人又在职，你每个月可以少交300元或400元的管理费。

17、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。

篇9：注塑车间质量奖罚条例

一．目的：

为了稳定正常生产秩序，提高产品质量，强化员工质量意识，营造良好的工作环境，促进企业发展，公司对员工的品德，才能，工作态度，和业绩作出适当的评价，促进增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性，综合本企业实际情况，制定以下条例。

二．质量事故分类

特大质量事故： 直接经济损失≥5001元以上；

重大质量事故： 直接经济损失在2001元-5000元之间的；

较大质量事故： 直接经济损失在≤500元

三．质量问题产品的处理措施

1.报废（按奖罚条例进行处罚）

2.返修（返修合格后不予处罚）

3.挑选（按挑选出的废品数量的金额按奖罚制度处罚）

4.让步接收（不予处罚）

四．注塑车间奖罚制度

1.由于注塑操作工工作马虎，产品未修飞边，造成下一道工序抱怨，影响包装生产进度的，对该操

作工进行50元的经济处罚，并且需要在非工作时间内无偿的将不良产品返工完成，否则扣除生产该产品的当日工资。如果报表上找不到该员工的生产记录，处罚机修50元。（没有认真审核员工报表中的货号，颜色，数量）

2．在生产车间及时发现不良，未对下一道工序造成生产困扰，并且及时将问题处理的，不予处罚；

如果产品已经入库，操作工需要在非上班时间无偿的对所生产的产品进行返修合格，经检验合格后准予结算当日工资。

3.在生产中造成批量报废的（连续生产一小时以上不良品的）操作工未及时发现，处罚20元/次。连

续生产不良品2小时以上的，处罚50元；机修50元；主任：100元。

4.由于质量问题造成公司损失达到特大质量事故标准的：操作工按经济损失的5%赔偿。机修按5%的比例赔偿。主任按10%的比例赔偿。

5．由于质量问题造成公司损失达到重大质量事故标准的：操作工按经济损失的10%赔偿。机修按10%的比例赔偿。主任按15%的比例赔偿。

6.由于质量问题造成公司损失达到较大质量事故标准的：操作工按经济损失的20%赔偿。机修按20%的比例赔偿。

7.机器模具正常，无异常记录，操作工未达到92%效率的扣款：2元每次；90%以下的扣5元每次；

85%以下的扣款10元/次；80%以下的扣款20元；

8.每个操作工应当如实填写报表，每日下班后交由机修审核，签名；未交报表的一律不予计算工资；

9．模具或机器有异常时间的，应当有机修签名说明方才算有效时间，给予全额工资；无机修签名，操作工自己乱写异常时间的，统计在算工资时将不予采纳；

10． 由于操作工人为操作造成模具压坏的，将赔偿未修费用的50%；

11． 经机修要求屡次不改正，而造成质量问题的，所有损失将由操作工负责；

12． 由于飞边没有修好，造成返工的，当月工资一律按7元/小时计算；

13． 操作工当班生产效率如果超过公司规定的92%；达到96%的奖励 1元； 97%的奖励2元；98%的奖励3元 ；99%的奖励4元；

14． 操作工当月无质量问题，效率最高的员工给以奖励30元；要求最低生产效率不低于95%。2012-7-11

篇10：安全生产奖罚条例

第一章

总

则

第一条

为了加强安全管理，确保安全生产，教育广大职工模范地遵守安全操作规程，杜绝伤亡事故、设备、火灾事故的发生，特制定本条例。

第二条

本条例贯彻“安全第一，预防为主”的方针，项目管理公司所属项目部，各分队班组应制定各自的安全生产责任制，建立安全生产制度和安全检查制度，落实安全技术措施，抓好职工的安全知识培训教育，严格执行国务院《建筑安装工程安全技术规程》和建设部《建设工程现场文明管理规定》、《建筑施工安全检查评分标准》。

第三条

本条例规定安全执行“一票否决权”。对重视安全管理，落实安全措施，杜绝事故发生，安全生产好的单位和分队班组，以及在事故发生险情前，奋勇抢救避免了重大事故发生和挽回了重大经济损失的个人给予奖励；对违反安全生产管理制度，忽视安全生产管理，发生安全事故、设备事故和火灾事故的单位和个人进行处罚。

第四条

项目部建设安全奖励基金，用于奖励全年未发生大小事故的单位以及为项目部安全工作做出较大贡献的单位和个人。

第五条

安全奖励基金来源

1、从项目奖励基金中提取部分；

2、项目部在执行制度中的罚款。

第六条

本条例适用于项目所属各单位、分队、班组和甲方直接分包的单位，项目部均有权奖罚。

第二章

安全奖励

第七条

凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的人员给予100~500元奖励。

1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造革新、重大改进以及合理化建设，并得到项目有关部门认可者。

2、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了重大安全事故和设备事故者。

3、敢于坚持原则，制止违章指挥、违章作业，为维护安全纪律作出贡献者。

第三章

安全处罚

第八条

对违反安全生产管理的职工进行罚款。

1、对发现有下列不安全行为职工，每次罚款50~100元。①进入施工现场，不按规定戴好安全帽者（每次罚100元）。②进入施工现场，穿拖鞋、高跟鞋、赤脚者。③高处悬空作业不系安全带者。④在脚手架上嘻戏、打闹、追逐者。⑤沿井架、外用电梯、脚手架、攀爬上下者。

⑥机械操作人员，注意力不集中，看书报，与旁人交谈，干私活者。

2、对发现有下列不安全行为的职工，每次罚款50~500元。①乘坐吊板、吊车、吊蓝上下者。

②无电工执照擅自动手安装、拆除、修理电器者。③机械操作人员下班或擅自离开岗位后不切断电源，电器开关箱不落锁者。

④设备操作必须定机定人，非机械人员擅自搬动操作设备者一次重罚500元。

3、发现下列不安全行为的职工，每次罚款200~500元。①从高处往下抛掷物体者，罚款500元。②各类吊车吊物时无人指挥者，罚款200元。③机械设备无证操作者，罚款200元。

④擅自拆除“四口”、“五临边”安全防护设施者，罚款500元。⑤擅自用各种金属丝代替熔断丝使用者，罚款200元。⑥擅自拆除机械设备安全防护设施者，罚款200元以下。⑦使用手执电动工具和机械不戴绝缘手套操作者。⑧上班时间带小孩进入生产场地者。⑨酒后作业者。

⑩违章指挥、违章操作、冒险作业，且不听劝阻者。⑾绑扎柱筋、墙筋不采用架子或架凳者。

第十一条 施工现场有下列违章之一者，给现场负责人、质安员、施工员、设备管理等有关人员处200~400元罚款。

1、不按施工组织设计（或施工方案）的要求搭设安全设施，脚手架的搭设不符合规程要求者。

2、3、不按规定和技术交底搭设安全网者。

在建工程四口：“楼梯口、电梯口、预留洞口、井架通道口”；五临边“尚未安装栏杆的阳台同边、无脚手架的屋面周边、卸料台的外侧边、井架通道的两侧边、框架建筑的楼层周边”。没有防护设施者。4、5、6、塔吊等起重设备没有限位保险装置，或装置失灵者。机械设备没有防护装置或装置失灵者。

施工用电违反（JGJ4b-88）《施工现场临时用电安全技术规范》者。

7、脚手架、井架、塔吊、外用电梯、快速提升机未经验收，办理验收手续使用者。

第十二条 因违章指挥，违章操作或交底不清造成重大安全、设备事故的责任者除按公司规定给予行政处分外另按其责任大小给予罚款。

1、造成事故负主要责任者，罚款1000元；

2、造成事故负领导责任者，罚款500元。

3、造成事故负次要责任者，罚款300元。

4、造成事故负一定责任者，罚款100元。

第四章

安全奖罚程序

第十三条 项目管理公司发给安全生产先进单位和有功人员奖金由项目管理公司讨论后，项目部质安员写出专题报告，经项目管理公司领导批准后执行。

第十四条 一般安全奖罚由现场施工员和质安员提出，由项目质安科以文字通报执行。

第五章

附

则

第十五条

本条例由管理公司质安部门解释。第十六条

未尽事宜另行补充。第十七条

篇11：餐厅员工作奖罚条例（大全）

为提高服务质量，保证餐厅以正常、有序、高效的状态运作，维护制度与纪律，现定以下奖罚条例，望全体员工共同监督执行。

奖励：

奖励条件：

1、对本酒店业务有特殊功绩或贡献者；

2、提出建议或意见经酒店采纳并施行有效者；

3、对于舞弊或有危害酒店权益之事，能事先发现或防止，而使酒店减少或免受损失者；

4、对于突发事件处理得当具有功绩者；

5、敢冒风险救护酒店财产及人员脱离危险者；、6、节约物料、费用或废物利用有相当收获者；

7、领导有方，使本部门业务发展而有相当收获者；

8、具有优秀品德、可为全酒店楷模，有益于酒店及员工树立良好风气者；

9、员工全年内未有旷工、病事假或迟到、早退记录者；

10、具有高超销售技巧，同类别中销售额在酒店内领先者；

11、具有超群的顾客接待水平，顾客满意程度较同者；

奖励方式：

可根据实际情况给予一定的奖励。

惩罚：

1、员工迟到按每月累计分钟扣罚情况如下：

1—5分钟 第一次可以不计，第二次扣半天例假；

6—10分钟 扣一天例假；

10—30分钟扣一天例假，并扣款5元；

30分钟—60分钟当旷工一天处理；

旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上（含三天或一月旷工累计三天者）均作自动离职处理。

2、上班需以饱满的精神面貌及标准的仪容仪表提前5分钟到达指定地点集中，由带班领班点名签到及开班前例会安排工作岗位；仪容不整、留长指甲、女员工不化淡妆，当班时间不穿工作服，不穿丝袜、不按规定佩带工号牌等等的发现一次扣罚推迟两小时下班；

3、礼貌是餐厅对员工的基本的要求，无论对待客人还是对待上司、同事，都要以礼相待，积极地运用礼貌用语，见到客人、上司要主动打招呼，热情有礼，不出声或声音太小者，每天下班后由领班监督练习30分钟；

4、看病或有事需请假的要提前写申请，待领班或经理批准后方可请假，病假应有指定医院的证明书，任何人不得用电话或请他人代请假；违者按旷工处理；

5、员工调休、调班需提前写申请条，待上司批准后方可调休或调班，不得在当天上班后才申请换休换班，违者作旷工处理；

6、对待工作应积极主动，快速敏捷地区性应答、招呼客人，拖拉、散慢屡教不改者罚款10元，情节严重者可考虑无偿解雇；

7、工作中应服从领班及上司的安排，先服从后上诉，对不服从工作安排或顶撞上司，上司做事，袖手旁观者扣例假1天；

8、当班时间不行私自擅离工作岗位串岗或干私人事情，有事需向领班或上级请示，工作需要外，任何人不得在厨房或备餐间及酒吧、收银处逗留，一经发现扣10元；

9、上班需按分好的岗位站好岗，不得聚堆聊天或倚靠在工作柜或墙壁、吧台上，违者扣罚例假1天；

10、工作一定要认真、负责，落单一定要定清台号、人数、时间、日期及签名，为客人点菜一定要记

得复单，如因粗心大意而造成写错单、写漏单引起客人投诉的除按菜单价赔偿外再另扣款10元；

11、服务过程中，上菜收碟不出声提醒客人者，扣例假半天，如因此打烂酒水或食物的由当事人负责赔偿；

12、买单时一定要先写明台号给收银打单，并检查台号，菜品是否有错漏，否则出现错误由当事人照价赔偿；

13、严禁偷吃，一经发现罚款50元，举报者奖30元；

14、严禁私带小费或涂改账单，违者以金额的10倍加以处罚，举报者奖30元；

15、每位员工必须使用员工洗手间，严禁使用客用洗手间，违者罚款20元，并罚清洗员工洗手间一个星期；

16、未经上司安排私自下班或去吃饭者，扣例假一天；

17、餐厅楼面不能放私人的物品或私自挪用餐厅的物品（如纸巾、牙签、各种酱料等等），违者罚款10元；

18、上班时间睡觉、靠在工作柜上乱写乱画者，每次扣款10元；

19、离开餐厅时不行携带公司的任何物品，一经发现视为偷窃，即时作无偿解雇；

20、由于工作失误或不小心打烂公司器具的按价赔偿；

21、离开餐厅时拒绝当值保安或上级检查携带物品的一次扣款50元；

22、无故不参加员工例会、培训的扣例假1天；

23、员工于工作中需填写的各种单据，不行擅自涂改，撕毁，不得绚私舞弊，若经发现轻者扣20元，情节严重者作无偿解雇；

24、员工（除经理级以上人员外）无论上下班不准穿着工衣坐于营业区内，违者扣款10元；

25、员工进餐时间为30分钟，超时按迟到处理，不得使用公司餐具餐，违者每次扣5元；

26、未取得上级同意，无故迟到、早退、缺席，而事后又不能作出充分解释的，扣例假1天；

27、在公司内行为不检，如嬉戏、大声说笑、聊天、奔跑、叫喊、玩乐器或听收音机等等，一经发现

扣款5元；

28、上班时间吃零食、接待亲友、私人探访，一经发现扣款10元；

29、隐瞒或不理会顾客之投诉或对顾客不礼貌者，每次扣款10元；

30、擅自利用工作时间处理私人事情，上班时间接听、打电话者每次扣10元；