教职工考勤与奖罚制度

在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《教职工考勤与奖罚制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：教职工考勤与奖罚制度

煤矿职工培训学员考勤奖罚制度

学员考勤奖罚制度

1、按时上课下课，不准迟到、早退、缺勤。遵守请假制度，请假条需有学员所在单位领导签字并交培训办公室批准方可 ，否则无效。

2、认真学习本岗位所需知识，尊敬教师，及时向管理人员反映班级有关教学、学习方面的有关问题。

3考试时不准违反考场规定，如有违反者按零分对待。考试不及格者考试不及格的按有关规定处罚

4、按照规定。迟到、早退一次罚款10元，缺勤一天罚款40元。

5、上课时不准接打手机、不准穿拖鞋、不准随便出入教室、睡觉。学习过程中不准喝酒。教学楼内不准吸烟、打扑克牌，发现一次喝酒、吸烟或打扑克牌者罚款20元。发现酗酒情节严重者记一次“三违”，在矿内通报批评。

6、爱护公共财物，不准躺、坐课桌，要爱护门窗等公共设施，发现一次躺或坐课桌者，罚款20元。

7、遵守值日制度，注意保持教学楼公共卫生，不准随地吐痰，保持卫生清洁。值日人员要认真打扫整理教室，擦黑板，关闭教室电源等。

8、教师内卫生由第一排向后依次轮流每天进行打扫。

9、参加学习人员如有特殊情况需提前向管理人员说明情况。

禹州神火双耀矿业有限公司

2011年6月19日

第二篇：职工考勤与请假制度

为加强公司效能建设，严肃组织纪律，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)等相关法律法规和政策规定，结合我公司实际，现就我公司工作人员的请销假及考勤制订如下管理制度：

一、请销假制度

1、公司工作人员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：

(1) 事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超过3天，一年累计不超过20天。

(2) 病假：职工因病必需治疗或休养者可请病假，连续三天以上病假或住院的需医院出具病假证明，干部病假在两个月以内的，发给原工资;超过两个月的，按处有关规定执行。

(3) 婚假：职工结婚可给予5个工作日的婚假，晚婚者(男超过25周岁女超过23周岁)可另外增加20天。

(4) 产假：女职工计划生育顺产可请产假90天;需增加假的，按照《职工劳动保护规定》(国务院令第9号)等有关政策规定执行。

(5) 护理假：实行晚婚晚育的，男方可给予护理假15天。

(6) 探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假;探望父母的，婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

(7) 丧假：职工直系亲属(职工本人的父母、配偶和子女)死亡，可给5个工作日的丧假，到外地办理丧事，根据实际情况，另给

路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。

(8) 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假期。

2、公司工人员请假，均须事前向部门咨询相关假期规定，报经领导批准后部门备案，方为有效。

(1)公司工作人员请假一天及以上的，必须书面请假;项目中心工作人员请假手续复印件报综合部，原件留存部门。特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应电话告假，并在事后补办有关手续交综合部备案，否则视为旷工。

(2)一般工作人员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经分管领导同意后批准;部门正负职负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签据意见后报主管领导批准。

(3)休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休息天数。

(4)事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请 事假累计超本人本年年休假天数的，当年不再享受休假待遇。已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一不再享受年休假。由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。在各类学校脱产学

习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。

3、公司工作人员年休假，应在当年安排，可以一次休,也可分几次安排，年休假一般不跨安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将年休假移至下使用。

(1)公司工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。

(2)公司工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。

(3) 公司工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到综合部履行销假手续，确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续。

(4)公司各部门应在确保本部门工作任务完成的前提下，合理安排工作人员休假。公司领导和部门负责人应带头执行休假制度，并鼓励和支持其他工作人员休假。

一、 考勤制度

1、公司工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤情况将作为年终考核和奖惩的重要依据之一。

2、公司工作人员考勤工作由综合部统一负责，部门负责人由分管领导考核，分管领导出差由综合部代考核，月底由综合部将考勤情况予以公布并呈报公司主要领导。

3、公司工作人员考勤由本部门负责人指定专人负责，并于次月5日前将月考勤结果，经部门负责人审核签字后报综合部备案。

4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。

5、除国家法定休假日和休息日外，公司实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退，迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。

三、奖惩制度

1、已修完年休假请事假连续2天或当月累计5天及以上的，按5%的比例扣发目标奖金(以月计算，依次类推)。

2、无正当理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计5次以上10次以内的，按10%的比例扣发目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发目标奖金(以月计算，依次类推)，下不保底。

3、一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，经批评教育屡教屡犯的，由公司研究作出处理意见。

4、旷工1个工作日和无正当理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发月度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织催促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发月度目标奖金。连续旷工3个工作日的，经组织催促仍不按时间到位的，停发当月工资和一切奖金补助。

5、受党纪政纪处分的人员，在处分期内，按目标奖金月平均数的80%扣发。

6、各部门应进一步加强行政效能建设，自觉遵守工作纪律，严

禁迟到、早退、脱岗、离岗、和在岗办私事等现象发生，认真执行请销假、考勤制度。

四、本制度从发文之日起实行，以前规定与本制度有相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。

五、本办法由综合部负责解释。

第三篇：教职工考勤制度

外国语学校教职工考勤制度(试行)

为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：

一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法

(一)请假范围及准假期限

1、病假：

一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假：

①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天(连续请含周末)，超过7天按事假执行。

②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月(90天)，难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天;怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天;响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间(省外的教师可给予最多三天的路程假)，超过天数按事假执行。“直

系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事(指岳父母、爷爷、奶奶)，给假3天，超过天数按事假执行。

④函授、自学考试：以通知时间为准记假。

⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。

(二)审批程序

1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。

2、请假在半天以内由处室负责人审批(含半天)，半天以上1天以内(含1天)由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批;1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。

3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。

4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。

(三)记假办法

1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表(附假条)和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月3日前公布。

2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。

二、考勤办法

1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷工处理。同时，

学校将组织专人不定期对教师上课出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。

2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动(如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部(教研组)会、党团员大会等)，由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。

三、考勤要求：

1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。

2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。

3、迟到：预备铃响后，不到校为迟到，上课铃响后不到校为旷工1节，迟到或早退1次抵事假1节;有课者3分钟内未进教室记“误课”，误课1节记旷工1节;

4、早退：下课铃未响，离开教室的;未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。

5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工;办公时间不准干与办公无关的事(如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工1节)，旷工一节记事假一天。

6、空堂1节记“事故”，抵事假2天，当不能被评为优秀。

7、学校特殊日期：如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型集体活动(如运动会、假期或周六学习、义务劳动等)。计算请假节数时，按实请假节数2倍计算。

8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假，请假节数按2倍计算(自己找人替班的不记假，)。

四、奖惩办法

1、学校每月设立出勤奖60元，每月假期累计不超过2天可享受60元奖励，每超一节扣出勤奖2元;旷工一节扣30元，旷课一节扣出勤奖60元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。

特殊情况需请假的(如婚丧假、产假、病假)经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖

2、教职工每学期累计事假不超过7.5天(婚丧假、产假、学习假除外)。超过7.5天而少于15天(含15天)者，享受本学期福利待遇的一半，多与15天而少于30天者(含30天)，享受本学期福利待遇的的三分之一，超过30天者，不享受本学期福利待遇。

3、一学年累计事假超过10天(婚丧假、产假、学习假除外)，不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀，超过15天的不能被评为校级优秀教师。内病、事假累计超过半年的，不能参加考核。

4、学校将出勤情况纳入教职工量化考核中。

以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。

本规定自二0一0年十月起执行。

二0一0年十月

第四篇：教职工考勤制度

界牌镇中心小学教职工考勤制度

根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：

一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。

二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。

三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。

四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。

五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。

六、事假一天扣0.5分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，病假一天扣0.2分，扣完为止。

七、未经事先请假，点名后40分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职;事先请假在点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。

八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。

九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。

十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。 十

一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。

第五篇：教职工考勤制度

久隆镇新明小学教职工考勤制度

1、考勤制度

(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣

1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。

(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。

(4)坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。

(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则

(1)连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

(2)学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。

(3)外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

(4)教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。

3、考核办法

(1)、缺勤考核

1病假一天扣发当月出勤奖20%;事假一天扣发当月出勤奖30%。 ○

2、50岁以上(含50岁)的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○

天(不扣除奖金)。

(2)、在岗考核

1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。 ○

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○

处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。

3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○

扣除10元。

4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。 ○

(3)、奖罚条例

学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励;对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。

1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。 ○

2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○

排队，学校给予一定的奖励。

3、全勤者期末给予奖励。 ○

4、无故旷课一节扣罚10元。 ○

5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○

并酌情给予其纪律处分。

6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○

按上级有关规定予以处罚。