深入单位党风廉政建设讲稿

深入单位党风廉政建设讲稿（精选6篇）

篇1：深入单位党风廉政建设讲稿

机关单位党风廉政建设会讲稿

刚才，X同志代表局党组传达了《关于印发X年党风廉政建设工作意见和责任目标分解的通知》精神，层层签订了廉政目标责任书和承诺书。下面，就党风廉政建设工作，我再强调几点：

一、高度重视党风廉政建设。

牢固树立党风廉政建设和X业务工作“一”和“零”的关系，X业务工作做的再好、如果党风廉政建设出了问题被一票否决，X业务工作做得再好、成绩再大也都归“零”。我们要时刻绷紧廉政建设这根弦，要有敬畏之心、心中有戒尺，树牢红线意识、高压线意识，不能触碰，更不能逾越，这不是空话，这是对我们每一位党员干部最大的关心爱护、最大的利益福祉。

思想放松就是出事之日，我们身边这种事太多太多，出了事都是悔之晚矣、追悔莫已。我们在座的领导、科长们都是一步步辛辛苦苦干出来的，很不容易，大家要珍惜来之不易的工作岗位，如果再算一算家庭账，公务员的待遇好，衣食无忧，一旦出事将失去很多很多。因此说，做好党风廉政建设工作至关重要。

二、廉洁从政贵在自觉。

党员干部要注重自律和他律紧密结合，违纪违法的事决不能干，要慎独慎微，警钟长鸣，贵在自觉自律，首先思想上自觉。牢记不要利用个人职位上的影响搞利益交换，要堂堂正正去为老百姓做事，要本本分分、老老实实，思想上不能有邪念。

二是行动上自觉。

管住自己的口、自己的手，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该说的不说。企业和群众来X局办事，该办的事好好办，但不能要的、不能收、不能吃的坚决不要、不收、不吃。自己不要以为收受不义之财很机密，别人不知道，天下没有不透风的墙，不要有侥幸心理，伸手必背捉应牢记在心、铭刻在心，绝不能越雷池一步，越过了就是万丈深渊，在管好自己的同时，管好家属、管好身边人。

三是严格要求、严格教育、严格管理。

要一级抓一级，“一岗双责”扛在肩，X业务和党风廉政两个成果一起要。X工作要抓重点、攻难点、举亮点，在全省乃至全国争位次、创一流，这些都要靠廉政建设做保证，否则将像车失一轮、鸟失一翼，难以高飞。要从严教育、从严要求、从严管理，按照准则、条例、法律、法规去要求、去教育、去管理，要大胆管理，关口前移，被管理的同志要自觉接受管理，不要认为要求是对你过不去，尤其要把“红红脸、扯扯袖、出出汗、咬咬耳”形成常态。

三、以上率下发挥表率作用。

领导不仅是职位高，而且还应境界高、素质高、能力强、作风强、要求严，打铁还须自身硬，己不正焉能正人，上梁不正下梁歪，上面不规矩，下面胡乱来，言教不如身教，领导本本分分、干干净净做事，要用满满的正能量，足足的正能量来传递正能量，从而影响和带动下属。

一是工作争一流上作表率。

要求下面争一流，自己首先去争一流。领导要积极性高、主动性强，带动下属干，不仅干，而且要干好，干就干成，干出精彩。

二是规矩立起来，纪律严起来，作风硬起来，精神提起来，干起来，热起来，火起来。

讲规矩重要的是服从，服从市委市政府和省X厅的决策权威，服从局党组的决策权威，服从一把手的决定权威，服从班子成员的决定权威，这就是组织原则和政治规矩。市委市政府派出的党组和班子成员，谁有意见都可以提，但是不能不服从领导。否则不能政令畅通，没有统一意志、统一行动，怎么把党的各项路线方针政策贯彻下去？对此我们毫不含糊，出问题的决不轻饶。

纪律严起来。要认真研究和落实党的纪律规定和问责要求，党员干部违纪违规的与文明奖挂钩，与年终考核奖、每月考核奖挂钩，基本纪律不遵守怎么谈文明，怎么拿奖，怎么能评先评优提拔重用，对于纪律问题我们要列出几条，比如巡察意见提到机关工委检查考勤纪律出问题，今后像这样的一律严格追责。

作风硬起来就是不言苦、不言累、不言难、不言败、不言烦。我们公务员工作环境这么好，条件这么优越，能说苦吗？树立X局新作风，做到“五个不言”，有困难动脑子、想办法、千方百计去解决困难。有时间X局与残联的中层干部互动交流一下，取长补短，努力培养过硬的作风。

精神提起来，严格遵守“八项规定”，持续反对“四风”，干部就是干事的，不能为了不出事就不干事，这样的问题比“四风”更严重，不干事对不起职责，对不起工资待遇，对不起培养自己多年的学校和组织，不干事就是不称职，那就要降级。无所事事，无所用心，懒政庸政怠政，不干事，胡干事，给了好处乱办事，都是不称职的。要弘扬正能量，提起精气神，撸起袖子加油干，倾情倾心倾力，进位争先，无私的干，大胆的干，务实的干，创新的干，高效的干，高标的干，出色的干。进位次、争先进、夺第一，抓重点、攻难点、举亮点两项活动，既是两个工作的抓手，也是两个管理机制，要用两个抓手，调动积极性，把精气神提起来，用以推动工作见到实效。

三是严于律己上作表率。

首先在廉洁自律上树榜样，要求大家不做的自己首先不做，不能做“两面人”，台上一套台下一套、人前一套人后一套，要表里如一，光明磊落，坦坦荡荡，做真君子，取财有道，不发不义之财、身外之财，否则下面的人看不起你、低看你，要以上率下，一级做给一级看，从我做起，从现在做起。

篇2：深入单位党风廉政建设讲稿

余明冬

10月25日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在接见全国纪检监察系统先进工作者事迹报告团成员时强调，要大力宣传先进事迹，认真学习先进典型，树立良好作风，练就一身过硬本领，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，以推进党风廉政建设和反腐败斗争新成效为党和国家事业发展作出应有贡献。

笔者认为，实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展和经济社会全面发展的一项全局工作，涉及面广、关联度大、影响力深，要作为领导工程、系统工程、群众工程来抓，推动其全面落实，发挥其重要作用。

党风廉政建设责任制要求党政领导班子和领导干部切实负起领导和组织的责任来，以“三个到位”严格要求自己。

意识到位。领导干部特别是党政“一把手”，作为责任主体，起着举足轻重的作用。在推进责任制落实的过程中，责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项基本职责，同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来，同步部署落实和检查考核，切实做到“一岗双职”，才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。

责任到位。各级领导班子成员尤其是主要领导干部要切实做到“三个到位”，即分管的党风廉政建设专项工作落实到位；分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设工作到位；分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题解决到位。

作用到位。领导干部在抓党风廉政建设过程中，要发挥带头作用，抓自己、抓身边工作人员和家人、抓反腐倡廉建设整体工作的落实。要发挥带领作用，组织“一班人”抓好党风廉政建设和反腐败工作，齐抓共管、共同推进。

篇3：深入开展党风廉政建设

北京市市政一建设工程有限责任公司是一家有着近60年历史的老国企。多年来, 市政一公司党委坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众支持和参与, 围绕企业大局, 服务生产经营中心”的工作思路, 开展党风廉政建设工作, 防微杜渐, 及时堵塞生产经营管理中的漏洞, 确保企业取得了较好的经济效益和社会效益。

一、建立健全工作机制

第一、建立从上到下的领导工作体制。实行党风廉政建设责任制, 党委统一领导是核心, 党政齐抓共管是关键。市政一公司成立了由党政一把手任组长的领导小组。要求各级党政领导正职对职责范围内党风廉政建设负总责, 重要工作、重大问题亲自抓。领导班子成员要自觉做到“一岗双责”, 抓好分管部门和主管单位的反腐倡廉工作。各基层单位领导班子也都指定专人负责, 层层有人抓、有人管。

第二、修订完善惩防体系制度。市政一公司始终重视企业经营管理和党风廉政建设的制度建设, 现已形成比较完整的制度体系。公司制定了《组织手册》、修订了《企业规章制度汇编》, 把反腐倡廉要求融入企业的人事、财产、物资等管理制度中;进一步完善了监督机制, 加强对各级领导班子成员的监督。

第三、建立健全责任体系。各级领导班子坚持每年进行党风廉政建设责任制分解, 对重要岗位人员廉政风险防范责任的分解做到了全覆盖。公司中层党政主要领导签订廉政、勤政责任承诺书。

二、标本兼治、注重实效

第一, 抓廉政教育, 强化领导干部廉洁勤政意识。公司党委始终重视对党风廉政建设的学习和教育, 坚持党委中心组理论学习制度, 通过集中和分散学习方式, 认真抓好党章和上级纪委有关会议精神的学习贯彻, 不断增强廉洁自律意识。除参加集团党委组织的廉政教育活动外, 公司每年还开展不少于两次的反腐倡廉学习活动, 加大对廉洁自律、勤勉敬业的先进人物事迹的宣传, 提高教育的有效性。

第二, 抓责任考核, 认真落实党风廉政建设责任制。按照党政领导班子正职负总责和“谁主管, 谁负责”、“一岗双责”的原则, 公司行政班子每年对党风廉政建设责任制认真进行细化分解, 做到责任明确、主体到位。各单位对责任制落实工作也进行了分解细化, 做到了责任明确到岗位、到人头。为实现教育关口前移, 公司党政领导坚持与公司中层党政一把手和机关部室主要负责人签定廉政勤政责任承诺书, 坚持对中层干部进行任前廉政谈话并赠送廉政赠言, 起到了较好警示教育作用。公司制定了《党风廉政建设责任制检查考核办法》, 将所属各单位、各部门主要负责人全部纳入考核范围。考核结果及时向班子和本人进行反馈。

第三, 抓“三重一大”, 深化厂务公开、民主管理工作。公司党委会、董事会以及经理层坚持“三重一大”事项集体决策和生产经营实行民主管理的原则, 严格按照议事规则办事。以职代会为载体, 对“三重一大”内容以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开, 强化职工的民主监督意识, 扩大职工的知情权、参与权和决策权。

第四, 抓效能监察, 实现“阳光工程”。公司以大宗材料采购、机械劳务分包和领导经济责任为重点, 认真开展效能监察工作, 确保实现“阳光工程”。譬如, 在劳务用工方面, 公司坚持对劳务用工实行招标。在工程项目中标后, 坚持对劳务分包队伍实行“双合同制”, 即:工程劳务分包合同和“工程承包廉政合同”。对劳务人员坚持实名制管理, 保证了现场在施人员与注册花名册相符合。强化对劳务人员的入场教育, 确保劳务人员的人身安全, 保证施工生产顺利进行。在材料采购方面, 公司纪检审计部配合材料部门抓好采购招标, 协调解决招标中出现的问题。公司在专业分包、劳务分包、材料采购和机械租赁等方面, 均按照公司采购招标办法进行招标, 由公司总经济师和工程管理部、市场部、劳人部、材设部、技术部、纪审监察部和项目部组成采购招标办公室, 并明确规定, 未经公司统一招标的分包、采购和租赁行为, 公司拒绝拨款。

第五, 抓内部监督, 严格执行内部审计制度。在日常审计工作中, 认真履行内部审计监督与服务的职能。对审计中发现的问题做到不隐瞒、不姑息、及时提出审计意见和建议, 促进了内控制度的完善和经营行为的规范, 也为公司经营决策起到了参谋作用。譬如, 针对项目部成本费用挂帐较多问题, 纪审监察部将其做为内审工作重点和难点来抓, 深入项目部, 组织召集有项目经理、主任经济师、会计及相关人员参加的成本分析会, 对项目部年末成本挂帐是否真实、是否有依据、清单外施工项目原始资料是否齐全等方面进行核对。对存在问题的单位, 纪审监察部向公司提出责成项目部对清单外项目谨慎实施、协调好成本与收入关系, 自觉提高风险防范意识的审计建议。

篇4：更加深入地推进党风廉政建设

——形成了齐抓共管的工作格局。各地按照省委提出的“经济建设走在全国前列、党风廉政建设也要走在全国前列”的目标要求，把反腐倡廉纳入经济社会发展总体规划，列入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济社会发展一起部署、一起落实。为了加强对落实党风廉政建设责任制的组织领导，江苏省成立了由省委、省政府主要领导任组长的落实党风廉政建设责任制领导小组。各地各部门也相应成立了领导小组及办公室，省级机关各部门在抓好本部门责任制落实的同时，加强对本系统党风廉政建设和反腐败工作的指导和督促检查，各级纪检监察机关加强组织协调和监督检查，从而形成了纵向“一级抓一级、层层抓落实”、横向“各个部门认真履行职能”、全省“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的工作格局。

——构建了具有江苏特点的惩治和预防腐败体系的基本框架。中央惩防体系建设《实施纲要》和2008-2009年《工作规划》下发后，省委确定2010年为“全省惩防体系基本框架形成年”。现已形成的“基本框架”，从江苏的实际出发，突出了教育、监督、预防、纠风、惩治“五位一体”，有效增强了惩防体系建设的整体性。“基本框架”五个方面的内容，不仅充分体现中央对惩治和预防腐败体系提出的总体要求和政策规定，而且还吸收了各地在反腐倡廉建设中的成功做法，是防治腐败的一般性规律与江苏反腐倡廉经验总结相结合的产物。

——创新出台了规范、配套的“5+1”反腐倡廉制度链。制度是惩防体系建设的核心。2010年12月，省委印发《构建反腐倡廉教育机制》、《权力运行监控机制》、《预防腐败工作机制》、《纠风工作长效机制》、《惩治腐败工作机制》等五个制度性文件，省委办公厅印发了《惩防体系基本框架工作考评办法》。“5+1”制度将惩治和预防腐败的各项目标、任务、措施都纳入其中，不仅科学规范，而且相互配套，既注意实体性制度与程序性制度的结合，又做到惩治性制度与激励性制度的结合、自律性制度和他律性制度的结合，充分展示了我省各地反腐倡廉制度创新的成果。

——廉政文化融入了文化大省建设。各地把廉政文化建设列入建设文化大省的重要组成部分，同建设文化大省一起规划部署。2005年1月，中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出大力加强廉政文化建设后，省委总结了各地的经验，着眼于构建反腐倡廉“大宣教”的格局，制定了《江苏廉政文化建设实施意见》。各地通过举办廉政文化沙龙、廉政官员评比、签订廉政监督责任状以及建立廉政教育基地、廉政文化广场、出版廉政警示书、接受廉政质询等多种形式，组织开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动，积极推动廉政文化进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村。廉政文化建设的深入既丰富了建设文化大省的内涵，又促进了文化大省建设，从而形成了廉政文化建设与文化大省建设的良性互动、共同发展。

深入推进党风廉政建设是全党须始终抓好的长期任务，也是当前一项十分紧迫的任务，必须进一步强化推进措施，以取得新的更大成效。

强化思想教育，筑牢党员干部预防腐败的第一道防线。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，一些党员干部之所以经不起执政和市场经济的考验，将人民赋予的权力不是用于人民，而是以权谋私、贪污受贿，走上违法犯罪的道路，一个根本原因，就是理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，思想道德滑坡，在涉及个人利益的问题上，缺乏自我约束的能力。因此，要加强理想信念教育和党性、党风、党纪教育，着力提高思想道德素质，增强预防和抵御各种不良影响的能力。学习教育要紧密联系党员干部的思想实际和工作实际，有针对性地帮助党员干部切实解决好两个问题。一是牢记党的宗旨。全心全意为人民服务是共产党人的本质特征。胡锦涛同志指出：“能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。”每个党员干部都要时刻记住，手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，行使权力必须为人民服务、对人民负责，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。干部职位越高，权力越大，越要坚持党的宗旨，时刻想着为人民谋利益，努力为人民掌好权、用好权。二是坚持党员标准。党章是广大党员必须遵循的行为准则。党的干部具有党员和干部的双重身份。党章要求各级党的干部不仅履行普通党员的义务，而且必须具备六项基本条件。党章对党员和党的干部的这些要求，是党员干部自我约束的标准。党员干部严格坚持党员标准，就可以在各种复杂的情况下，始终保持共产党人的政治本色。

强化制度建设，坚持用制度管权、管事、管人。加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争，必须以制度作保障，要把制度建设放在更加突出的位置。首先，要加强建章立制。扩大制度的覆盖面，使各行各业、各个领域的党员干部都接受制度的约束。特别是对权力比较集中的部门和单位，要制定严格的制度，不仅要明确必须怎么做，而且还要规定违反制度该怎么处理。其次，要注意制度的衔接、配套、完善。减少“弹性”，增加“刚性”，既严格要求，又简便易行；既独立成章，又互为补充，使制度更加科学、规范、可适用。再次，要着力提高制度的执行力。长期以来，中央和省出台了一系列反腐倡廉制度。比如，党风廉政建设责任制、党员领导干部廉洁自律制度、领导干部述职述廉制度、个人重大事项报告制度、离任审计制度等。近年我省又出台了“5+1”反腐倡廉建设制度。对这些制度都要严格执行，确保制度落实到位。现在，在一些部门和单位，制度执行不坚决、落实不到位的情况时有所见。这导致一些腐败分子有恃无恐，党内违纪违法现象屡禁不止。因此，强化制度建设最主要的是提高制度的执行力。党员干部违反制度，不管党龄多长、职位多高，都要严肃处理，特别要注意防止制度在一把手面前苍白无力，确保制度面前没有特权、制度约束没有例外，以坚决维护制度的严肃性、权威性。

篇5：客管处深入推进党风廉政建设总结

今年以来，市城市公共客运管理处按照市局党委的工作部署，结合工作实际，采取措施，不断强化党风廉政建设工作，将党风廉政建设责任制落到实处，促进各项工作正常运行和健康发展。

一是深入推进党风廉政建设责任制落实。将党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实。

二是认真查找、解决反腐倡廉建设中存在的问题，深化政务公开制度，建立健全党务公开制度机制，不断提高制度化和规范化水平。

三是扎实开展廉政教育和管理，深入推进党风廉政建设各项工作，将反腐倡廉教育纳入职工培训计划中，将党性党风党纪教育和反面警示教育、岗位廉洁教育等与各类业务培训同步进行，切实提高教育的实效性。

四是有效落实各项监督制度与措施，切实加强对管理人员特别是科室、中队负责人的监督，对重大案件违章处理实行“合议制”，对重大对发现的苗头性问题及时提醒，促其纠正。

篇6：深入贯彻落实党风廉政建设责任制

近日，贺国强在学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》座谈会上强调，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，形成全党全社会反腐倡廉强大合力。

严格落实责任制，必须把党风廉政建设责任制的要求落实到各项工作中，进一步完善责任体系，明确和落实党风廉政建设责任。

严格落实责任制，必须进一步建立健全工作制度，加强监督检查，将党风廉政建设和监督保障工作有机融入日常工作当中。以党风廉政建设责任制为抓手，扎实推进惩治和预防腐败体系建设；以制度建设为重点，加快构建惩防体系基本框架。

严格落实责任制，必须时刻居安思危，增强忧患意识，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施推进反腐倡廉各项工作。

严格落实责任制，必须要抓住重点领域和关键环节，建立健全教育、监督、预防、惩治各项制度，抓好制度的执行，做到用制度管权、管人、管事。突出惩防体系建设重点，强化对权力的监督和制约，集中力量解决群众反映强烈的突出问题，继续深化工程建设领域突出问题和“小金库”等专项治理，严肃组织人事工作纪律，保证权力公开透明干净运行，最大限度地减少腐败现象的发生。