做营销工作的需要掌握的四条基本理论

做营销工作的需要掌握的四条基本理论（共13篇）

篇1：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

数据|语句

掌握sql四条最基本的数据操作语句：insert，select，update和delete，

练掌握sql是数据库用户的宝贵财富。在本文中，我们将引导你掌握四条最基本的数据操作语句―sql的核心功能―来依次介绍比较操作符、选择断言以及三值逻辑。当你完成这些学习后，显然你已经开始算是精通sql了。

在我们开始之前，先使用create table语句来创建一个表(如图1所示)。ddl语句对数据库对象如表、列和视进行定义。它们并不对表中的行进行处理，这是因为ddl语句并不处理数据库中实际的数据。这些工作由另一类sql语句―数据操作语言(dml)语句进行处理。

sql中有四种基本的dml操作：insert，select，update和delete。由于这是大多数sql用户经常用到的，我们有必要在此对它们进行一一说明。在图1中我们给出了一个名为employees的表。其中的每一行对应一个特定的雇员记录。请熟悉这张表，我们在后面的例子中将要用到它。

连接查询

通过连接运算符可以实现多个表查询。连接是关系数据库模型的主要特点，也是它区别于其它类型数据库管理系统的一个标志。

在关系数据库管理系统中，表建立时各数据之间的关系不必确定，常把一个实体的所有信息存放在一个表中。当检索数据时，通过连接操作查询出存放在多个表中的不同实体的信息。连接操作给用户带来很大的灵活性，他们可以在任何时候增加新的数据类型。为不同实体创建新的表，尔后通过连接进行查询。

连接可以在select 语句的from子句或where子句中建立，似是而非在from子句中指出连接时有助于将连接操作与where子句中的搜索条件区分开来。所以，在transact-sql中推荐使用这种方法。

sql-92标准所定义的from子句的连接语法格式为：

from join_table join_type join_table

[on (join_condition)]

其中join_table指出参与连接操作的表名，连接可以对同一个表操作，也可以对多表操作，对同一个表操作的连接又称做自连接。

join_type 指出连接类型，可分为三种：内连接、外连接和交叉连接。内连接(inner join)使用比较运算符进行表间某(些)列数据的比较操作，并列出这些表中与连接条件相匹配的数据行。根据所使用的比较方式不同，内连接又分为等值连接、自然连接和不等连接三种。

外连接分为左外连接(left outer join或left join)、右外连接(right outer join或right join) 和全外连接(full outer join或full join)三种。与内连接不同的是，外连接不只列出与连接条件相匹配的行，而是列出左表(左外连接时)、右表(右外连接时)或两个表(全外连接时)中所有符合搜索条件的数据行。

交叉连接(cross join)没有where 子句，它返回连接表中所有数据行的笛卡尔积，其结果集合中的数据行数等于第一个表中符合查询条件的数据行数乘以第二个表中符合查询条件的数据行数。

连接操作中的on (join_condition) 子句指出连接条件，它由被连接表中的列和比较运算符、逻辑运算符等构成。

无论哪种连接都不能对text、ntext和image数据类型列进行直接连接，但可以对这三种列进行间接连接。例如：

select p1.pub_id,p2.pub_id,p1.pr_info

from pub_info as p1 inner join pub_info as p2

on datalength(p1.pr_info)=datalength(p2.pr_info)

(一)内连接

内连接查询操作列出与连接条件匹配的数据行，它使用比较运算符比较被连接列的列值，

内连接分三种：

1、等值连接：在连接条件中使用等于号(=)运算符比较被连接列的列值，其查询结果中列出被连接表中的所有列，包括其中的重复列。

2、不等连接： 在连接条件使用除等于运算符以外的其它比较运算符比较被连接的列的列值。这些运算符包括>、>=、<=、<、!>、!<和>。

3、自然连接：在连接条件中使用等于(=)运算符比较被连接列的列值，但它使用选择列表指出查询结果集合中所包括的列，并删除连接表中的重复列。

例，下面使用等值连接列出authors和publishers表中位于同一城市的作者和出版社：

select *

from authors as a inner join publishers as p

on a.city=p.city

又如使用自然连接，在选择列表中删除authors 和publishers 表中重复列(city和state)：

select a.*,p.pub_id,p.pub_name,p.country

from authors as a inner join publishers as p

on a.city=p.city

(二)外连接

内连接时，返回查询结果集合中的仅是符合查询条件( where 搜索条件或 having 条件)和连接条件的行。而采用外连接时，它返回到查询结果集合中的不仅包含符合连接条件的行，而且还包括左表(左外连接时)、右表(右外连接时)或两个边接表(全外连接)中的所有数据行。

如下面使用左外连接将论坛内容和作者信息连接起来：

select a.*,b.* from luntan left join usertable as b

on a.username=b.username

下面使用全外连接将city表中的所有作者以及user表中的所有作者，以及他们所在的城市：

select a.*,b.*

from city as a full outer join user as b

on a.username=b.username

(三)交叉连接

交叉连接不带where 子句，它返回被连接的两个表所有数据行的笛卡尔积，返回到结果集合中的数据行数等于第一个表中符合查询条件的数据行数乘以第二个表中符合查询条件的数据行数。

例，titles表中有6类图书，而publishers表中有8家出版社，则下列交叉连接检索到的记录数将等

于6*8=48行。

select type,pub_name

from titles cross join publishers

order by type

union运算符可以将两个或两个以上上select语句的查询结果集合合并成一个结果集合显示，即执行联合查询。union的语法格式为：

select_statement

union [all] selectstatement

[union [all] selectstatement][…n]

其中selectstatement为待联合的select查询语句。

all选项表示将所有行合并到结果集合中。不指定该项时，被联合查询结果集合中的重复行将只保留一行。

联合查询时，查询结果的列标题为第一个查询语句的列标题。因此，要定义列标题必须在第一个查询语句中定义。要对联合查询结果排序时，也必须使用第一查询语句中的列名、列标题或者列序号。

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篇2：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

应届生找工作面试必须学习的四条一、一定要花充分时间把求职简历写好，说话要稳当

现在企业通过人才网站招聘人员，企业招聘专员每天都会接收到大量的求职简历所以不可能把把每一份简历都详细看完。在填写求职简历时候就是要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，一定要把很实际的东西给展示出来从而给求职简历加分，这个时候没必要保留;但是同时，新余人才网建议广大求职者填写简历时候千千万万不能冗长啰嗦，适当点到为止，言简意陔，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。在跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

二、笑到最好的才是最美的，学会隐藏自己避免被冲击

找工作时候耐性也很重要。很多时候，假如你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，有求职者表示最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。

三、不能太注重细节和太显个性化

每个人的个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。有求职者曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节表现，如果你把过多的精力放到了这些上面，往往会有副作用显出出来这样还可能给你找工作减分从而影响到面试的结果。

四、大胆自信的回答考官的每一个问题，并表示能吃苦

篇3：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

关键词：急性心肌梗死,经皮冠脉介入治疗,无复流,血栓抽吸

随着近40年来，心血管介入治疗的发展，急诊经皮冠脉介入治疗（PCI）手术日趋成熟，使心肌梗死急性期病死率大幅降低，然而，直接PCI后虽然开通了梗死相关动脉，但25%～30%的患者存在无复流现象[1]，缺血区域心肌不能得到有效的再灌注，明显影响患者的预后。本研究旨在探讨无复流现象的发生机理和有效降低无复流发生的方法。

1 对象与方法

1.1 研究对象

研究对象为2010年3月至2012年10月在我院急救中心就诊，诊断为急性ST段抬高型心肌梗死患者，无急诊PCI治疗的禁忌证，经患者知情同意后入选，共纳入患者143例。其中男80例，女63例，年龄35～83岁，平均（57±22）岁。入选标准：(1)持续性胸痛≥30min，含化硝酸甘油不缓解；(2)心电图2～3个相邻导联ST段抬高≥1mm或新出现的完全性左束支传导阻滞；(3)冠状动脉造影：冠状动脉血管至少1处狭窄超过50%（直径），且适合行PCI治疗。排除标准：(1)非ST段抬高型心肌梗死；(2)不能排除主动脉夹层、肺栓塞、气胸等非心肌缺血性胸痛；(3)冠状动脉造影（CAG）：冠状动脉血管狭窄病变不超过直径50%。

1.2 研究方法

1.2.1 研究对象分组

研究对象按照随机分组原则，分为2组：1组常规PCI治疗组；2组血栓抽吸+PCI治疗组。

1.2.2 PCI治疗方法

(1)PCI术前处理：患者确诊为急性ST段抬高型心肌梗死后即刻给予常规抗凝、抗血小板药物治疗：阿司匹林300mg口服，氯吡格雷600mg口服，低分子肝素4000～6000U皮下注射，即刻行心脏介入治疗。(2)PCI术中处理：按照分组原则，患者接受不同的治疗：1组患者常规PCI治疗，纳入患者88例；2组患者首先用ZEEK血栓抽吸导管负压抽吸2次，然后球囊扩张，置入血管支架，纳入患者55例。(3)PCI术后处理：术后转入急救中心监护室，常规给予抗凝、抗血小板、调脂药物治疗：阿司匹林100mg qd口服，氯吡格雷75mg qd口服，低分子肝素4000～6000U q12h皮下注射，阿托伐他汀40mg qn口服。术后28d时来院随访。如果患者合并其他疾病，如高血压病、糖尿病等，则给予相应的常规治疗。

1.3 观察指标

将PCI术后冠脉造影TIMI血流分级≤2级定义为无复流，记录各组患者出现无复流的病例数。监测患者血浆心肌酶（cTnI、CK-MB、CK、肌红蛋白、LDH）、氮端脑钠肽（BNP）。PCI术后第7天时心脏超声心动图检查，测心脏结构、心腔大小、室壁厚度及活动度，测量左室射血分数（EF）。记录病人住院时间，28d病死率。

1.4 统计学方法

计量资料采用均数±标准差(χ—±s)表示，采用t检验进行统计学分析；计数资料采用卡方检验或Fisher’s精确检验进行统计学分析。数据分析采用SPSS13.0,P值<0.05为差异统计学意义。

2 结果

2.1 2组患者间一般性资料（性别、年龄、BMI）、合并症（高血压、糖尿病、高胆固醇血症）无统计学差异（P>0.05），见表1。

2.2 2组患者间发病至梗死相关血管开通时间无统计学差异(P>0.05)，见表2。

2.3 PCI术后出现无复流现象：常规PCI治疗组术后无复流23例，发生率26.14%，血栓抽吸+PCI治疗组6例，发生率10.91%。常规PCI治疗组术后无复流发生率高于血栓抽吸治疗组，有显著性统计学差异（P<0.05），见表2。

2.4 平均住院时间二组间无统计学差异（P>0.05），见表2。

2.5 PCI治疗术后28d病死率二组间无统计学差异（P>0.05），见表2。

2.6 PCI治疗后心功能状态：常规PCI治疗组术后第二天血浆BNP高于血栓抽吸治疗组，有显著性统计学差异（P<0.05）;PCI术后第7天时心脏超声心动图检查EF值常规PCI治疗组低于血栓治疗组，有显著性统计学差异（P<0.05），见表2。

3 讨论

PCI治疗后无复流现象是指心脏介入治疗后，尽管冠状动脉已没有机械性阻塞，冠脉造影显示阻塞的血管已经再通，且残余狭窄≤10%，仍然有冠状动脉前向血流障碍，心肌梗死后溶栓治疗试验（TIMI）血流≤2级[2,3]。欧美发达国家的急性心肌梗死治疗指南（如ACC/AHA、ESC）已将ST段抬高的急性心肌梗死急诊PCI治疗作为Ⅰa类适应证。随着PCI技术发展，治疗病例数的增多，发现PCI术后出现无复流现象，严重影响了治疗效果，也引起了全世界介入治疗专家学者的关注和探讨。

目前提出许多阐明NR现象发生的机理，但还没有一种能完全解释这一现象，可能与下列因素有关：(1)内皮细胞缺血性损伤。(2)氧自由基介导的微血管损伤[4]。(3)白细胞和血小板作用，由此引发白细胞和血小板在血管内黏附和聚集，形成微小血栓而阻塞微小血管，导致NR的发生[5]。(4)微栓塞作用[6,7]，Sakuma等认为NR现象是PCI所致的微血栓形成，在PCI过程中应用远端血栓保护装置可吸引出中、大量肉眼可见的血栓物质，经镜下及组织学检查证实为血栓或粥样斑块物质。

对于PCI术后无复流的评价方法包括：冠状动脉造影、心肌声学造影、放射性核素心肌显像、体表心电图等方法[8,9]，主要还是靠冠状动脉造影来评价。CAG可直接观察冠脉内血流情况，能间接或直接反映心肌组织灌注水平，对心肌梗塞溶栓试验患者，CAG显示TIMI分级的血流是评价NR现象的基本方法。在心外膜血管阻塞被去除后，发生NR的患者可出现开通的血管内以造影剂代表的血流缓慢，甚至血流停止的影像学特点。一般将TIMI≤2级视为心肌NR。在急诊PCI中，冠脉造影不仅可以判断IRA前向血流的血流变化和血流速度，还可以判断是否有影响冠脉前向血流的夹层、血栓、栓塞、竞争血流和长时间痉挛。因此，目前多数临床医生首选CAG来判断AMI再灌注后冠脉NR现象。

目前临床上采用以下措施来预防或治疗PCI术后无复流的发生，并尽量减少无复流造成的心肌进一步损伤，包括：血栓抽吸导管、远端保护装置，冠脉内注射硝酸甘油、钙离子拮抗剂（维拉帕米）、血小板GPⅡb/Ⅲa受体拮抗剂等方法[10,11]。本研究的结果发现，急性ST段抬高型心肌梗死患者PCI治疗后出现无复流现象，主要机制为PCI治疗所致的微血栓形成。从粥样斑块处脱落的碎片、坏死的脂质可堵塞微小血管，同时引起血小板激活、聚集，并激活血小板表面的GPⅡb/Ⅲa受体，形成微小血栓而阻塞微小血管，导致无复流的发生。因此，在球囊扩张置入血管支架前采用血栓抽吸导管进行有效的血栓抽吸，减轻血栓负荷，使微血栓形成减少，可以有效的减少再灌注后无复流的发生。

篇4：提高领导干部能力的四条基本途径

摘要：中国共产党人历来都非常重视干部队伍的能力建设。作为领导干部，地位重要，责任重大，加强能力建设更加紧迫和现实。本文从学习、实践、总结、环境等四个方面阐述了提高领导干部能力的基本途径。

关键词：领导干部；提高能力；实践

中国共产党人历来都非常重视干部队伍的能力建设。毛泽东同志提出，评价党的优秀干部主要看两条，一条是有政治远见，一条是有工作能力。邓小平同志把政治强、有能力、作风好，作为考察干部的重要标准。当今时代是一个竞争的时代，国际国内一切领域的竞争，包括政治、经济、文化、军事、外交等，都是人才的竞争和能力的竞争。身为领导干部，地位重要，责任重大，如果只有愿望和热情，而没有过硬的本领，就提不出富民之策，拿不出利民之举，说话办事就没有说服力和感召力，也就很难为人民掌好权、执好政。那么，如何提高领导干部的能力？笔者认为，要从以下四个方面着力。

一、在学习中提高领导能力

是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。领导干部要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，通过不断学习，真正做到学以立德，提高境界；学以增智，开阔视野；学以致用，改造世界。

一要优化学习理念。一是树立“学习为本”的理念。要真正认识到，“知识改变命运，学习创造未来”；“学习不仅是为了谋生，而且是为了创造生活”；二是树立“终身学习”的理念。要真正认识到，“终身学习是21世纪的生存概念”；“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也。”三是树立“工作学习化、学习工作化”的理念。在工作中学习，在学习中工作，以学习促进工作，以工作促进学习，使学习和工作得到双向强化。四是树立“学习也是政绩”的理念。学习搞得好，信息就灵，思维就活，眼界就宽，办法就多，干起工作来就得心应手，因而就比较容易出政绩。

二要优化学习内容。要在认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进行全面修炼式的学习。一是心志修炼，即提高心理素质、开发心理能量的修炼。其中以意志修炼为核心。二是品性修炼，即优化品德、性格的修炼。性格决定命运，任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎。三是智慧修炼，即智力、知识、计谋的修炼。智慧是由智力、知识、方法、技巧、意向、情感、美感等要素构成的复杂系统。四是能力修炼，即提高能力的修炼。归结起來就是十大能力：学习能力、思维能力、创新能力、谋划能力、交际能力、说服能力、自知能力、自治能力、合作能力、组织能力。五是体能修炼，即增强体质、开发体能的修炼。体能，是一个人所有一切的物质基础。

三要优化学习方法。要把研究性学习、应用性学习和反思性学习有机地结合起来。研究性学习，即带着通过调查研究和工作实践中发现的问题去学习，找到解决问题的思路和方法；应用性学习，即结合工作需要加强学习，把学到的理论应用到实践中去；反思性学习，即通过对经验教训进行总结，把感性认识上升到理性认识。

二、在实践中锻炼领导能力

实践出真知。实践的过程既是了解情况、发现问题、解决矛盾的过程，是认识规律、发现规律、掌握规律的过程，也是领导干部提高能力、增长本领的过程。实践是领导干部积累知识、提高能力的重要渠道。

一是实践要有目的性。领导干部作为实践主体，要找准自己的社会角色和所处的坐标位置，围绕一个明确的目标，对准一个不变的方向，刻苦实践，自觉磨练，有针对性地提高自身能力。坚持做到情况在一线了解，问题在一线解决，经验在一线总结，最终实现能力在一线提高。

二是实践要有广泛性。要从多侧面、多领域、多角度、多层次锻炼和培养自己。既要到发达地区接受新事物、学习新经验、增长新才干，又要到落后地区磨练意志、改进作风、提高领导艺术，培养在艰苦环境中打开工作局面的能力；既要到基础条件好、工作易开展的地方去锻炼，又要到基础比较薄弱、条件比较艰苦、情况比较复杂、矛盾比较突出、困难比较多的地方去发现难点、热点、焦点问题，去了解、分析、化解矛盾，去摸实情、学实招、练实功。

三是实践要有创新性。面对新的形势和任务，如果不善于创新，就难以担当重任。要在实践中摸索新方法、探求新途径，率先掌握前人、别人尚不具备的新本领。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践结合上研究新情况、解决新问题。只有在实践中创新，在创新中实践，领导干部的能力才会有更快、更大的提高。

三、在总结中完善领导能力

多思才能多智。所谓多思，就是要求领导干部要善于总结，坚持在学中思、干中思，善于运用所学的知识，对客观事物的历史、现状、发展规律进行分析、归纳和判断，不断积累新经验，在总结中完善领导能力。

一是坚持虚实结合。所谓虚实结合，就是坚持理论联系实际。领导干部不仅要通过调查研究分析情况、发现问题，更重要的是寻求对策、研究办法。要把理论和实际紧密结合起来，以达到以实证虚、以虚促实的目的。

二是坚持上下结合。要努力寻求上级精神与基层实际的结合点。既要深刻研究、分析和把握党的路线方针政策，又要实事求是地分析基层的实际情况，做到准确定位、最佳结合，不断提高创造性地执行上级精神的能力。

三是坚持内外结合。不仅要着眼市内、省内、国内，还要放眼世界，具有世界眼光。既要同条件跟自己接近的地区作比较，看其如何突破制约，寻求出路，又要学习发达地区和国外的成功经验，找差距、开眼界、长见识。

四是坚持正反结合。既要总结成功经验，又要汲取失败教训。要通过认真思考，分析比较，全方位地衡量利弊、得失和因果关系，从中提炼、加工规律性的东西，从而把握长处，发挥优势，克服短处，弥补不足，开发潜能，提高能力。

四、在良好环境中保持领导能力

人可以改造环境，环境也可以改造人。良好的环境不仅能使领导干部的固有能力得到充分发挥，而且能够激励领导干部形成新的能力。

一是树立科学的人才观。要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立“人人都可以成才”的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。要牢固树立“以人为本”的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。要牢固树立“大教育、大培训”的观念，改革教育培训的机制、内容和方法。

二是坚持正确的用人导向。要克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，真正做到：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔人才。要建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，对人才进行全面、客观、公正的评价。要把人才评价的结果贯彻到聘用、聘任中去，真正做到能者上，平者让，庸者下。要形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围，形成鼓励能人干事业、支持能人干成事业、帮助能人干好事业的社会环境。

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篇5：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

2018云南公务员考试：要掌握的四种基本公务员思维方式

公务员面试实际上是考察大家是否符合做一名合格的公务员，因此大家在答题时也一定要把公务员思维答进去，中公教育专家总结了四种基本公务员思维，供考生们学习。

首先，要以人为本。这是公务员思维在理念上的体现，用于指导我们具体的行动，它不再停留在许多考生理解的理论口号层面，更多的体现在政府公职人员具体的行动中，例如在一些突发的自然灾害的应急处理中，政府始终强调以人为本的应急方案，就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障，这也就启示考生，在回答这样的应急应变题目时，考生必须按照这样的思维逻辑来处理，比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际，更加符合政府工作人员的处事风格，因此更能得到考官的共鸣和认可。其次，在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，能够坦然来面对问题。

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再次，行动式思维是公务员思维的精髓。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。

最后，权属思维是政府工作的基础保障。考生在回答问题时一定要注意权属问题，好多考生没有实际工作经验，回答面试问题随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识，一定要干自己该干的事情，不要轻易越权，例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时，往往喜欢直接解决问题，这很显然超越了自己的工作职责，一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题，只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材，因此我们就必须干好自己的事情，不要触犯领导的职责，否则后果很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受，学生气浓重，对职责完全蒙圈的考生。

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篇6：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

在规费征稽管理工作中的必要性

惠州市惠东公路管理局征稽所黄晓峰

心理学是人类为了认识自己而研究自己的一门基础科学。著名的心理学家弗罗姆就曾说过，每个人都是心理学家，每个人都有自己的心理学，只不过有的人是比较好的心理学家，有的人是比较差的心理学家而已。因为在日常生活中，无论是学习还是工作，无论是从事哪一种行业，我们都处于社会之中，而并非远离社会，大家都不可避免地要同各种各样的人打交道，必然要和他人沟通和交往，必然要面对这种或那种的人际关系，我们惟有做一个比较好的心理学家，才能和他人进行有效的沟通，才能够处理好各种人际关系问题。

而了解和学习心理学有助于我们成为比较好的心理学家，有助于我们将许多已有的经验层面的东西上升到理论的层面，这对我们的学习、工作和生活具有普遍的指导意义。特别是对于那些从事“窗口”服务行业的前台工作者来说，面对的是社会上文化程度不一，素质修养不等的大众群体，为此几乎每天都要去猜测、揣摩来者的心里到底是怎么想的，自己该怎么做才能获得最佳的工作效应，才能不断提升本部门在社会上的形象和地位。公路规费征稽所是公路管理部门面向社会的第一道风景线，其形象的好坏直接关系着整个公路管理部门在社会上的形象和地位。因此，我觉得每一位征稽人员都有必要拓宽思维，加深对心理学基本理论进行认识和理解，从而深刻认识心理学基本理论在公路规费征稽管理工作中的重要意义。

一、认识心理学

人在生活实践中与周围事物相互作用，必然有这样或那样的主观活动和行为表现这就是人的心理活动，或简称之为心理。具体地说，外界事物或体内的变化作用于人的机体或感官，经过神经系统综合大脑的信息加工，就产生了对事物的感觉和知觉、记忆和表象，进而进行分析和思考。人在实践中同客观事物打交道时，总会对它们产生某种态度，形成各种情绪。人在生活实践中还要通过行动去处理和变革周围的事物，这就表现为意志活动。以上所说的感觉、知觉、思维、情绪、意志等都是人的心理活动。心理活动是人们在生活实践中由客观事物引起、在头脑中产生的主观活动。任何心理活动都是一种不断变化的动态过程，人在认识和改造客观世界中，各自都具有不同他人的特点，各人的心理过程都表现出或大或小的差异，这种差异既与各人的先天素质有关，也与他们的生活经验和学习有关。在高度发展的人类社会中，人的心理获得了充分的发展，由此而来登上了动物进化阶梯的顶峰。

二、学习和了解心理学的目的我们认识和学习心理学，目的就是了解人类的心理活动规律，把心理学知识直接应用于实际工作，提高工作效率。作为征稽执法人员来说，如果能够灵活地运用社会心理学的研究理论成果去揣摩每一位车主的内心世界时，也就一定可以圆满地处理好“窗口”内外的征缴关系，及时熄灭不必要燃起的火焰，并和车主进行有效的沟通。因为心理学有助于我们对自己有个比较清晰的了解和认识，能够调节控制

自己的行为，同时知己知彼，搞好人际关系，对“文明窗口”的创建，对社会发展和人类进步都能起到一定的促进作用。

三、心理学基本理论在规费征稽管理工作中的应用

1、噪音

噪音是许多学科所研究的课题。心理学主要研究噪音与心理和行为的关系问题。从心理学观点看，噪音是使人感到不愉快的声音。在规费征稽工作中，征稽执法人员说话的音调和语气，就是决定征稽环境内是否存在噪音的重要体现。试想一想，假如你是一名前来缴费的车主，征稽员以管理者的心态大声回答你的询问，以及征稽员以服务者的心态用温和的语气和百问不厌的态度来接待你，你会有什么不同的感受吗？我相信，你的答案绝对是对立的。因为即使是同样的一句话，高八度的声音噪音较大，因此更容易令人感到不愉快。征稽执法人员如果能够深刻理解并熟练应用这个心理学原理，我相信，噪音将永远无法出现在征稽执法环境之中。

2、拥挤

从心理学的角度看，拥挤与密度既有联系，又有区别。拥挤是主观体验，密度则是指一定空间内的客观人数。密度大并非总是不愉快的，而拥挤却总是令人不悦。就好比说，在我们的缴费高峰期间，前来征费大厅缴费的车主自然较多，但如果征费大厅里秩序井然，则运用心理学的术语来说就是给他人的感觉为密度大而不是拥挤；反之，在秩序混乱的情况下，哪怕是三五人，也会给人拥挤的感觉。

3、个人空间

个人空间指个人在与他人交往中自己身体与他人身体保持的距离。举个例说吧，你与朋友聊天，两个人之间所保持的距离越近将越容易让人觉得两个人的关系密切，反之距离越远将越容易令人感到生疏。为此，窗口服务部门的“零距离”接触被越来越多的人所重视，“玻璃窗”已成为横梗窗口内外的一条鸿沟，取而代之的是令人倍感亲切的开放式的面对面窗口服务。

4、空气污染

空气污染对身体健康早已引起人们的注意，但其心理后果却刚刚引起重视。1979年罗顿等人的研究表明，在某些条件下，空气污染可引起消极的心情和侵犯行为。一些研究表明，温度与暴力行为有关，夏日的高温可引起暴力行为增加。温度也与人际吸引有关，在高温室内的被试比在常温室内的被试易于对他人作出不友好的评价。由此可见，征费大厅内征稽环境的舒适与否将直接影响每一位车主的心情，同时也将直接影响着社会大众群体对公路管理部门评价的高低。

四、掌握并灵活运用心理学基本理论在规费征稽管理工作中的意义

1、有助于自己认识内外世界，提高自身素质

学习心理学，不仅可以加深我们对自己的了解，知道自己为什么会做出某些行为，这些行为的背后隐藏着什么样的心理活动，以及自己现在的个性、脾气等特征又是如何形成的等等，还可以将自己学到的心理活动规律运用到人际交往中，通过他人的行为推断其内在的心理活动，从而实现对外部世界的更准确的认知。

2、有助于调整和控制自己的行为规范

心理学除了有助于对心理现象和行为做出描述性解释外，它还向我们指出了心理活动产生和发展变化的规律。人的心理特征具有相当的稳定性但同时也具有一定的可塑性。因此，我们可以在一定的氛围内对自己和他人的行为进行预测和调整。也可以通过内在外在的因素实现对行为的调控。也就是说，可以尽量消除不利因素，创造有利的情境，引发自己和他人的积极行为。例如，当我们发现自己存在一些不良的心理品质和习惯时，就可以运用心理活动规律，找到诱发这些行为的内外因素，积极地创造条件改变这些因素的影响，实现自身行为的改造。

3、心理活动与人们的生活实践有着不可分割的关系

心理活动是因生活实践的需要而产生的。在生活实践中，客观事物作用于人、影响着人。人一方面接受这种作用和影响，同时也以自己的方式作用于客观事物，这就是认识它、变革它。这样，人们便产生了事物的感觉、知觉、思维以及它们采取这样或那样的态度、意图以及行动。可见，人的心理活动对生活实践起着调节和指导作用，从而使人具有自觉能动性。

总之，要掌握人的心理规律，就必须从研究人的行为入手，因为心理活动是内隐的，行为才是外显的，但外显的行为受内隐的心理活动所支配，反过来，内隐的心理活动也只有通过行为才能起作用和得到表现。而人与人之间存在着个体差异，要了解、预测、调节和控制人的行为，就更需要探讨人们复杂的心理活动规律。因此，从事窗口

服务的规费征稽管理部门执法人员，适时了解心理学基本知识，掌握心理学基本理论，并将之灵活地运用于实际的规费征稽管理工作中是十分必要的。

篇7：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

服装加工厂板房的工作十分重要，需要熟练的技工进行操作，特别是服装加工中板房的工作程序方面更是重中之重。下面就给大家看下板房工作的基本流程吧。、1：服装加工厂板房的工作主要是：

A：打版（出纸样）放码

B：车缝样品

2：打版（出纸样）时客户必须提供的资料：

样版生产单(包括样版生产图、尺寸表、生产工艺图)

3：样品（SAMPLE）一般可分为：

A：头版（初版、开发版）

B：二办（头版的修改版）

C：大办（经过头版和二版修改后的正确样版）

D：产前版（大货生产前的确认版）

E：跳码版（大货产前的齐码或者选码版）。

4：头版（初版）打版的工作程序：

1：测试样版面料的缩水率。

2：按样版生产单或者客供样版出头版纸样。

3：裁剪及车缝样版。

4：检查样版造型及样版成衣尺寸是否合格。

5：二版（修改版）、大版的工作程序：

1：测试样版面料的缩水率。

2：按客户的批版语（修改意见）及新的样办尺寸表修改纸样。

3：裁剪及车缝样版。

4：检查样版造型及样版成衣尺寸是否合格。

6：大货版（包括产前版、跳码版）打版的工作程序：

(1)：测试面料缩水率。

(2)：按大货生产单尺寸表修改基码纸样。

(3)：按客户提供的全码尺寸表放码。

(4)：按客户要求裁剪及缝制所需要的尺码版。

(5)：检查及量度缝制好的跳码版。

篇8：做营销工作的需要掌握的四条基本理论

1.测试中软件显示的Ec/Io的值代表什么含义，正常值的范围大概在多少，为什么是负值，其单位与Rx,Tx的计量单位有什么样的换算关系，再进一步，Ec/Io的值变差，会影响哪些路测指标或者哪些用户感知，可能是由于哪些方面原因造成的，有一些什么措施去解决？

同样，在路测过程中，手机MS的接收功率Rx（电平

一般大于-95dBm打电话就没问题了，信号好的地方能达到-60dBm甚至-50dBm以上）以及发射功率Tx（电平-15

2.在我们测试过程中，常常说天馈接反，如何定义的？在测试软件中如何显示，如何判断为天馈接反，鸳鸯线现象？如何进行解决？请仔细研究，如何判别 基站 是否 是真的天馈接反？小区间天线接反在路测中的表现为同站的A小区本来覆盖的区域，MS在该覆盖区域测量到的最强信号却是同站的B或C小区。而在同站的B或C小区覆盖区域MS测量到的最强信号却是同站A小区的，3.在我们测试过程中，常常说信号杂乱，无主导频 导频污染，CDMA中此定义为什么现象？该现象具体定义是什么即在某一点存在过多的强导频却没有一个足够强的主导频的时候，即定义为导频污染？如何通过鼎利测试软件进行直观的掌握判断为该问题？此现象影响哪些路测指标，会造成什么结果？当我们去解决的时候，最直接的是什么办法？功率调整。最直接的方法是提升一个基站的功率，降低其它基站的输出功率，形成一个主导频

4.工程优化中，常常提到pilot导频偏置，如何定义？对于测试中，有时候软件状态窗口显示收到2个相同PN,一个距离近，一个较远，如何判断当前使用的是哪个？（此可以参考传播与距离）；常用的手段，天馈调整，如何调整下压或者上调下倾角，来达到调整覆盖的效果？请仔细研究下

5.CDMA中关键技术有软切换，简单的说即用户在移动过程中目标小区和源小区都为用户提供服务，保持业务不中断。我们常说邻区漏配，请问如何定义，或者说如何通过测试发现？测试中需要进行信令观察，可以读出其小区配置的邻区，请问在哪条message里？假如BSS侧下发的该条message里有判断出漏配的邻接小区，请问那还是邻区漏配吗？如何正确判断？

fghh网络覆盖是衡量一个网络优劣的要害，CDMA网络的覆盖、容量和质量不是孤立的，而是相互制约的，这些导致了网络规划、优化方法及过程的复杂性。进行无线覆盖优化时主要参考指标有：前向FER（前向误帧率），Ec/Io（导频信噪比），Tx（移动台发射功率）和Rx（移动台接收功率）。

笔者在参与中国电信采用450MHZ频段的村村通系统优化过程中，整理了部分与覆盖问题相关的数据，并且使用中兴通讯开发的路测分析软件ZXPOSCNT1分析上述的数据，着重分析了边缘覆盖、越区覆盖和前反向链路不平衡现象等典型覆盖问题。

一、边缘覆盖与覆盖盲区

终端处于小区边缘覆盖范围时，一般显示信号都比较差，通话困难，轻易产生掉话。通过路测分析软件观测各指标通常显示为：前向FER高，Ec/Io可好可坏，Tx高，Rx差。图1是通过使用中兴通讯股份有限公司开发的路测分析软件ZXPOSCNT1测试的一个效果图，该测试点处于小区覆盖边缘。

从上图可以看出虽然Ec/Io较好，但是Tx已经为13.25dBm，同时前向FER也在3%以上，该用户已经处于小区覆盖边缘。针对边缘覆盖问题的优化措施可以从终端和天线来考虑。从基站侧来看，假如小区覆盖范围过大，可以通过加大天线下倾角，减小导频信道功率等方式；假如小区覆盖范围过小，可以增加导频信道功率或者更换高增益天线等方式来解决。从终端来看，可以通过调整定向天线方向等方式使通话性能得到改善，图2是通过调整用户住家的室外定向天线使性能得到改善的测试效果图，从图中可以发现前向发射功率已经减小为0.25dBm，对中国电信的CDMA450M系统来说调整终端室外定向朝向可以解决部分边缘覆盖区信号差的问题。

在边缘地区，假如移动台接收电平较低，会导致前向Ec/Io较差，前向链路的质量严重下降，此时Tx会加大，前向FER加大，直至覆盖空洞，这时各指标通常显示为：前向FER高，Ec/Io低，Tx高，Rx低。覆盖空洞是由于覆盖不够引起的，主要原因有：用户距服务基站距离太远或者基站天线高度过低等。

针对覆盖空洞的解决方案主要有：增加某扇区的导频功率使之有主导频；调整该扇区天馈的物理参数（天线方位角、下倾角及天线类型）；根据情况增加直放站、射频拉远、基站加强覆盖；在高话务区增加载波。

二、越区覆盖

越区覆盖是网络优化工作中经常提到的一个概念，即一个扇区的信号出现在规划之外的区域，这个区域和信号源位置有相当远的距离，甚至越过数个扇区。在CDMA网络建网初期存在大功率大覆盖的基站，天线过高，覆盖距离过远，在经过数期扩容后，增加了不少覆盖扇区，初期基站天线的高度应该适当降低，否则对四周基站扇区产生干扰，同时也会产生越区覆盖。通过CNT1观测各指标通常显示为：前向FER高；Ec/Io可好可坏；Tx高（>10dBm）；Rx可好可坏（一般都不好）。通过加载带有地理化信息的分析软件后可以明显观测到越区覆盖。图3是一个典型越区覆盖的示意图，从图中可以看出，图中A站点存在越区覆盖现象。

引起越区覆盖问题的原因一般有高站越区、由于无线环境导致的越区和相邻扇区间越区等。从基站侧一般需要通过调整天馈系统来解决，比如适当降低天线的挂高，或者加大存在越区现象扇区的下倾角。对中国电信采用的CDMA450M系统也可以采用调整室外定向天线，使终端接收不到越区覆盖站点的信号来解决此问题。

三、反向链路不平衡

假如移动台接收到的导频强度很高，意味着前向链路很好，但移动台发射功率却已经调整到了最大，这说明反向链路很差，这两项指标说明存在前反向链路不平衡。各指标显示通常为：前向FER高，Ec/Io较好，TX高，RX高。图4是由于前反向链路不平衡导致用户严重无法通话的CQT测试效果，从图中可以看出，虽然接收功率较强，但反向发射功率已经达到极限值26dBm。

造成前反向链路不平衡的主要原因有：

（1）强干扰阻塞了反向链路，从而反向链路的覆盖范围会有相应的收缩，而前向链路的覆盖并不受影响，造成前反向链路不平衡；

（2）导频信道增益太高，前向导频信号的覆盖范围可能会超过移动台发射机的覆盖范围（越区覆盖），移动台检测到该导频并向该基站发起登记，但由于链路不平衡，所以基站无法检测到该请求；

（3）假如基站搜索窗设置太小，可能检测不到比较强的多径信号，造成前反向链路不平衡。对CDMA系统来说，假如前向功率过大，会引起越区覆盖，干扰其他小区的终端正常通话；假如反向链路功率过大，会牺牲系统容量。在反向链路，小区大小是由移动台最大发射功率决定，小区的实际负载越轻，反向链路半径就越大，而移动台发射功率越大，小区半径越大，同时消耗的基站前向功率越大，因此对CDMA系统来说最好要前反向链路平衡。解决前反向链路不平衡的主要方法有：降低导频信道发射功率，使导频信道和业务信道覆盖平衡；增加新的基站解决不平衡问题。

四、总结

篇9：高效营销的四项基本原则

怎样才把营销做得更好？经常有老板和朋友这样问我，如此问我真的一时不好回答，因为这个题目真的好大，但是通过调查研究之后，我发现高效营销也是有规律可循的，从宏观角度看，我认为一个企业如果能坚持四项基本原则，一般能把营销做得很好。

坚持消费者第一位消费者是上帝，消费者是衣食父母，这些年我们口号喊了不少，但是真正做到消费者满意的企业并不多。为什么会出现这种雷声大雨点小的状况？主要是不少企业并没有从内心里把消费者提到第一位来考虑，仅仅局限于口号和表面的荣光，生产、营销等依然凭自我感觉和想当然来操作。如果一个企业仅仅用一些华丽的口号，或者一些令人恶心的炒作来包装，或者一些山寨式的跟风营销，或者一些雷人的广告轰炸，并把这些作为一种万能的营销手段，而不是真正从内心深处来帮助、方便、理解、尊重、信任消费者，如此而已，消费者是不会为企业营销买单的，消费者的眼睛是雪亮的，消费者明白什么样的企业、什么样的产品值得信赖和选购。我们不可否认，某些企业凭着五花八门的小聪明式的营销，在很短的时间里或许蒙骗了消费者，也曾取得过短期的营销辉煌，但是消费者一旦认清企业营销的真实面目，那么消费者也会用最残酷手段报复企业――从此永远拒绝购买，这些企业也只有关门大吉了，这种案例很多，想必读者也能很快找出来，在此就不再列举了。对企业来说，消费者永远是企业最亲密、最好的朋友，企业营销必须坚持把消费者放在第一位，消费者利益至上，心里始终装着消费者，想消费者所想，急消费者所急，企业的营销要始终贯穿消费者，做到从消费者中来到消费者中去，对消费者企业营销不仅要会说，更多的是要会做，而且要做到消费者的心里去，并一直坚持如一的做下去；坚持消费者第一位，企业营销就要对消费者始终讲诚信，就要保障消费者的权益，就要坚决不做伤害消费者的事，就要消除消费者的后顾之忧，就要懂得感恩消费者，企业营销要真正学会如何赢得消费者的心，

坚持生产优质产品这里分三个层次，第一个层次，企业生产的产品首先要符合国家最基本的要求，比如相关的生产标准、技术标准、质量标准等，当然这是最普通的产品；第二个层次，企业生产产品的各种要求均高于国家相关标准要求，这样才能彰显出企业生产产品的优势地位，如果有条件的话，把自己企业的某些产品标准申请为国家标准，则更能显示企业在这一领域的权威地位，这样的产品一般来看算是优质产品了；第三个层次，企业生产出消费者真正需要的产品，这些产品首先要符合前两个层次的基本要求，还是消费者当前最需要、最急于购买的产品，这是真正的优质产品。只有消费者真正需要的产品，才是真正名副其实的优质产品，也是企业产品营销的最高境界，如果企业果真生产出消费者真正需要的产品，自然营销起来就一帆风顺了！那么怎么才算是符合消费者需求的产品呢？比如一些实用型产品、替代型产品、延伸型产品、节能型产品、改进型产品、全新型产品、弥补型产品、生态型产品、细分型产品等，这个需要根据某一具体产品进行深入的市场调查，这个工作需要企业在产品生产之前就要做好的，而且是必须要做好的，这是一项严肃而迫切的工作，需要企业不折不扣地做好，只有调查好什么是消费者真正需要的产品，才能生产出符合消费者需求的优质产品。这里有个观点需要澄清一下，就是很多企业认为调查太浪费了，担心浪费金钱、时间、人员，于是闭门造车，索性直接在家生产产品，等产品生产好了再拿到市场上去检验，这其实是在冒险，销售顺利的话，可以说是被企业生产者瞎蒙上了，可是一旦销售不好，对企业来说损失会相当大，相比反而还是生产前调查市场来的更节省、更保险、更高效。优质产品还有其他一些指标，比如外观、包装、色彩、型号、体积、重量等，总之真正的优质产品不是企业说了算，也不是国家某些部门说了算，关键还是消费者说了算。优质产品是企业营销的根本和基础，要想高效营销，企业必须坚持生产优质产品。

篇10：养殖肉牛的四条经验

一、买牛先看相

如到集市买肉牛时，首先应选购嘴大、鼻孔大、眼有神、体型较长、腿粗，尾巴有力的牛，这样的牛吃得好，健康无病。另外，还要结合毛皮和臀部，要求皮肤轻有弹性，臀的毛皮多而软，一抓一大把，这样的牛长肉多，育肥快、经济效益高。

二、“三定三看”饲养法

三定是：一定专人饲养。以便掌握牛吃料情况，观察有无异常现象发生，有利于及早采取措施；二定饲喂时间。一般是早上5时、上午10时、下午5时，分3次上槽，夜间最好能补喂1次，每次上槽前先喂少量干草，然后再拌料，2小时后再饮水，夏季可稍加些盐，以防脱水；三定喂料数量，不能忽多忽少。三看是：看吃食状况；看粪便，掌握消化是否良好；看反刍。

三、抓好三项管理措施

一是夏季喂完牛后，要把牛拴在通风的树荫下，或背荫、凉棚下，以防中暑；冬季要拴在背风向阳处，牛舍要采取保暖措施。二是要经常刷试牛体，能促进血液循环多增膘。三是拴牛绳要短，减少运动量，最好一牛拴一桩，以利增重育肥。

四、粗粮细喂，科学搭配

篇11：做网站推广的四个最基本要素

写这篇文章的初衷，是让因为经常有朋友在IM上问我如何推广某某类型的网站，如果我是推广过的网站类型，我还可也说说自己的经验。但大部分是没我推广过的网站类型，就有点不知道如何给朋友建议，后来我都是按这4个基本思路，告诉对方如何去做推广。希望大家看了这篇文章后，再面对任何类型的网站，都大概知道该如何推广。

一：明确网站所针对的用户群

这是做网络推广的最基本的前提条件，任何一个网站或网络产品。在上线之前，就会明确自己所针对的用户群。现在大部分企业网站都是行业性的，都有非常明确的用户群体，作为一个推广人员，首先要和公司领导或产品人员沟通，明确网站所针对的用户群，然后再才能有有目的的针对这部分用户群体做有效的推广。

二：调查用户在网上聚集的主要地方

在明确了自己网站所针对的用户群以后，就需要去做调查分析，这些用户主要出现网上的一些什么地方。什么类型的网站，什么类型的论坛，或QQ群等等地方。知道了这部分用户在什么地方，你才知道该去什么地方做推广才是最有效的。在这里我拿优酷，土豆这样的视频分享网站举例。

视频分享网站用户举例

1：视频搜索引擎，(百度，谷歌视频搜索)

2：传统视频网站，(有人气的很少了)

3：视频相关论坛， (动漫，电视剧相关的论坛贴吧)

4：视频相关QQ群，(动漫，电视剧相关的QQ群)

5：影评类网站， (豆瓣网，时光网)

6：导航站电影视频分类(hao123，360，2345)

篇12：语文学习的四条建议

一、注重语文学习的基本规律。

高考语文学习虽然加大了复习与练习的比例，但大家不可忘记语文学习的规律就是“积累”两字。如果只沉浸在做题之中，不重视积累，反而得不到应有的学习效果。所以，建议大家在紧张学习中仍然应该留出一部分时间来阅读一些文史哲类的书籍。这样既有助于放松自己的心情，又有助于语文能力的提高。

二、把握语文复习的基本范围。

对于高考语文学习，有两种不同的错误认识。一种认为高考的语文复习没有范围，复习未必有用，指望“临场发挥”考出优秀成绩。另一种认为高考的语文只要做习题就可以解决问题，所以不管三七二十一，拿来就做。这两种做法都是对高考复习基本范围的错误认识。我认为高考的范围之一就是同学们手中的教材，研究好教材中的每一篇现代文、每一篇古文都是对高考的有效复习。高考复习的基本范围就是你所做过的`每一份试卷中，你曾经做错的习题，这是你的一份宝贵的“财富”，只有正确掌握好手中的每一点滴知识，确保正确率，才能从容面对将来的高考。

三、建立语文考试的积极心态。

古希腊著名学者阿基米德宣称：“给我一个支点，我将移动地球。”这是何等气魄的自信，正是这种令人惊叹的自信，燃起了他无比的智慧，使他做出了光照史册的巨大贡献。同样在语文学习中，考试不可避免，问题是如何对待每一次的考试，我们应把它作为衡量这一阶段的学习水平的工具，而不应作为考核自己的唯一评价标准。我们要在不断的语文检测中建立自己的评价体系，任何一方面的进步都应作为自己前进的巨大动力，给自己良好的信心，给自己积极的心态，不因一次的失利而失去了最后的动力。事实证明不自信会影响到你的正常发挥，尤其是你的写作发挥。所以，不管你现在的成绩如何，要知道最后在语文考场中胜利的往往是那些曾经自信——现在更加自信的考生！

四、培养语文写作的良好习惯。

篇13：新闻人才的四条另类出路

本文转自 满洲里人才网 http:///

网络编辑

据有关部门估算，我国拥有网络编辑从业人员近300万人，而传统新闻从业人员才75万人，网络媒体从业人员已经从规模和数量上超过传统媒体。2005年，劳动和社会保障部公示的第三批10种新职业中，“网络编辑员”名列其中。在得到国家认可的同时，网络编辑也成为市场上抢手的人才。“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”传媒英才网负责人上官阎亮表示，目前很多网站都在公开招人，这方面人才“一人难求”，网站之间相互“挖人”的情况时有发生。

随着计算机的普及化以及网络技术的门槛越来越低，网站人力资源结构趋向多元化，既有计算机专业人才，也有新闻、中文、法律、财经、历史、外语等专业的人员。TOM网站事业部总监金磊指出，以往，网站编辑大多是由技术人员，如网站管理员、图文设计等分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范。但是，当互联网发展到一定程度之后，大部分网络新闻人员不再由技术人员充当，它需要更多具有一定的相关专业背景或从业经验的人去从事。而且，网络编辑的薪水并不比传统媒体差，据报道，“三大门户网站网络编辑的年薪平均在6万元左右，但劳动强度也远远高于其他网站。”当然，网络编辑的收入水平并非都很高，具体也会受到网站的影响力、网站的盈利水平、网站人才战略等因素的制约。

一位名为“洛城飞雪”的网络编辑告诉记者，做网络编辑，首先要有扎实的文字功底；其次要对新闻的相关知识很熟，对网络上出现的新闻、信息、趋势有足够的敏感度；还有就是能熟练使用DreamWaver、Flash等网页制作软件和一些编辑发布软件等等。他告诫大学生，如果有志于网站编辑工作，在上学时就得多做准备，多接触互联网产品。要注意活学活用，多参加实习并关注行业前沿的动态。

企业刊物编辑记者

除了大企业的内部报纸之外，现在很多企业因为业务需要而不得不办一些不定期的刊物，他们对新闻人才有着旺盛的需求。高品联合机构的招聘负责人就对记者说：“我们的主要业务是举办展会，为了更好地完成展会的招商任务，我们做了一个定期的刊物，除了介绍展会之外，还要对以前展会的参展商进行报道；而且每逢新展会开始或旧展会结束，我们都会做一份180P的杂志，通过大量图片和文字来反映展会，吸引新展商。”

不仅是展览公司，专业营销公司、医药公司、艺术品公司、房产公司等都有这方面的人员需求。“公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不同。”

人力资源专家马清源这样认为。比如上海毕马企业营销策划有限公司招聘媒体策划/采编，要求具备新闻、广告、医学、药学大学本科学历，而藏家文化艺术有限公司招聘执行主编时就要求最好有历史、文物等相关专业背景。

高品联合机构的招聘负责人认为，企业刊物编辑首先需要与公司业务相契合的专业背景，那些医药、建筑、展会、营销专业毕业的学生可以多注意相关方面的信息；另外，由于这类刊物对图片的要求都比较高，有兴趣的学生平常应该多练习摄影技术，最好还能掌握一些美术设计技能与图片修改的本领，这样应聘时就更有优势了。线下刊物编辑

网络现在几乎已经成为一个“全能”的渠道，举凡交友、租房、买房、旅游、服务与合作等等都能够通过网络实现。因此，汇集这些信息的网站应运而生。为了弥补网络到达率的不足，很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。上海壹报通文化传媒有限公司所创办的《文化艺术报·城市壹报通》就是一种汇集线上信息的线下刊物，这是一张集众多分类广告信息为一体的实用型报纸，读者往往就是对其内容有强烈消费需求的人群。最近，上海壹报通文化传媒有限公司正在招聘5名采编，要求具备记者的敏锐、编辑的统筹策划能力、广告人的商业嗅觉，有旅游、培训、房产、装潢建材、餐饮娱乐行业经验优先；有记者、编辑广告经营经历优先。这种模式越来越盛行，象汇集酒店、旅游信息的携程、芒果，以及汇集餐饮店的中国社区网、订餐小秘书等都有自己的刊物，同样也有这方面的人才需求。上海壹报通文化传媒有限公司的招聘人员对记者说：“这类人员主要任务就是审核、规范、编辑分类信息内容，所以要求并不高。公司在招聘时主要看应聘者的工作态度和热

情这些软性因素。”因此，求职者在应聘这类职位时应该主动展现自己积极肯干的一面。影视节目制作公司编导

如果你是娱乐迷，你一定听说过光线传媒的名字，它制作的《娱乐现场》节目总计发行达600个频道，每日多次交叉覆盖中国10亿观众。光线传媒是一个典型的节目制作公司。浏览其官方网站就可以知道，光线传媒常年招聘节目撰搞及节目编导，这两个职位都注明“欢迎有潜质的应届毕业生应聘”。

目前我国有社会节目制作公司1507家，其中80%的影视剧是社会节目制作公司生产的。在电视栏目方面，大家熟悉的《幸运52》、《娱乐现场》、《欢乐总动员》等等都是社会节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。据记者观察，这些公司的招聘要求一般包括：具有较强的新闻敏感性和新闻写作能力；熟悉电视节目制作流程和电视表现手法；思维活跃，具有较强的文字功底。尤其值得关注的是，这类公司往往并不排斥应届毕业生，上海唯众影视传播有限公司的招聘负责人就告诉记者：“公司的核心竞争力就是创新，我们有专门的创意与策划团队，需要那些策划能力、创意能力、文字表达能力强的优秀人才，毕业生自然也不例外。而且，应届生没有条条框框的束缚，这是他们的优势。”根据这些要求，学生平时就应该培养自己的创新与策划能力，关注影视节目的创作风格与趋向，同时试着把握受众的心理。

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