如何写老导游职工工作总结

如何写老导游职工工作总结（共8篇）

篇1：如何写老导游职工工作总结

一、公路职工思想政治工作存在的问题

(一) 少数领导干部不能认识到开展公路职工思想政治工作的重要性

在公路工程建设较为繁忙的时候, 一些基层单位把大部分时间和精力耗费在怎样协调好地方关系和怎样确保及时完成工程建设任务。这些基层单位在很多方面都不重视公路职工的思想政治工作。这些方面包括:缺少对政工干部的专门培训、研究公路职工思想政治工作的方法简单和能力不足导致公路职工思想政治工作趋于形式化。

(二) 职工思想呈多元化, 职工价值观和人生观出现变化

目前, 对公路职工的价值取向和思想观念产生重要影响的主要原因包括:多元化的收入分配方式、转变公路改革的机制和体制、传统的道德观念和当今时代价值观念的冲突等等。面对复杂的现实问题, 要做好公路职工思想政治工作确实是一个艰巨的任务。

(三) 待遇反差不小, 职工心理不平衡

在计划经济条件下, 公路职工的待遇还有待于提高。由于现有的公路管理体制还不够健全, 所以不少公路职工担心公路管理体制一旦变动就会影响到自己的利益。职工担心的主要内容包括:降低现有收入水平、实现下岗分流和出现买断工龄的情况等等。近几年来, 虽然公路与社区、当地政府部门和服务组织联系越来越密切, 但依然没能够显著提高公路职工的待遇。

(四) 不能及时解决现实问题, 给公路职工思想政治工作带来困难

经过一系列走访和调研, 公路职工所反映的问题主要包括以下几个方面:1.对于道班职工来说, 难以调动他们工作积极性的原因是野外津贴标准低。2.不能够落实法律规定的公路职工应该享有的福利及待遇。3.由于受地理环境条件的制约, 一部分道班饮用取水不便。4.一线道班生活条件极其艰苦, 缺乏丰富的文化生活。5.单位对公路职工子女的关心不够, 优惠性政策变少。

二、建议及应对策略

上文指出了在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设过程中存在的问题及不足, 接下来将针对这些存在的问题提出以下几点建议及应对策略。

(一) 做好公路职工思想政治工作的核心点是采取多种方式, 认真做好“人”的工作

1. 领导重视, 贴近群众和做出表率是公路职工思想政治工作的有效方法。

领导是改进和加强公路职工思想政治工作的关键因素。在实际工作中, 广大领导干部时刻不能忘记自己的使命是努力做好公路职工思想政治工作。领导干部要时刻起到模范带头作用, 认真踏实学习, 深入基层群众, 把公路职工思想政治工作做细做好。

2. 加强对公路职工的教育工作。

为促进公路事业全面、健康、可持续发展, 必须把公路体制改革和公路职工思想政治工作统一起来。加强对公路职工的思想教育, 增强公路职工应有的竞争意识。与此同时, 要让公路职工满怀信心、克服困难。

3. 加强对公路职工的培训工作。

由于部分公路职工业务水平不高、缺乏竞争优势, 所以这部分职工畏惧公路体制改革。单位有必要投入一定的教育经费, 大力开展公路职工在职业务培训活动。

(二) 做好公路职工思想政治工作的关键是想法设法, 认真做好事

1. 为职工办实事, 做好事。

应该不断改善一线公路职工的生活条件, 悉心听取广大职工的意见。尽全力帮助职工解除后顾之忧, 职工的这些顾虑包括:子女就业、养老、医疗和住房等等。

2. 结合单位实际, 积极发展第三产业。

公路体制改革必然会带来职工的变动, 单位必须做好职工安置工作。积极发展第三产业, 能够增强职工竞争力, 切实解决职工出路难题。

3. 创建公路文化。

可以采取多种手段创建有利于广大职工身心健康的公路文化。这些手段包括:教育、宣传和管理等等。

三、总结

总而言之, 加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设具有极其重要的现实意义。只有努力打造出一支优秀的职工队伍, 才能成功修筑一流的公路。要想打造一支优秀的职工队伍, 就必须认真把职工的思想政治工作做细做好。在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设实践过程中, 必然会遇到一些问题和困难。如果公路职工和广大干群能够手拉手、心连心, 一定能够克服眼前暂时性的困难。本文在深入分析公路职工思想政治工作存在问题的基础上, 提出了一系列有效的建议及应对策略。最后, 文章总结了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实际运用情况, 希望能够引起人们对这一研究的重视, 能够对加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实践发挥重要的指导作用。

参考文献

[1]苏雄芳.浅谈如何加强公路系统职工思想政治工作[J].现代企业文化·理论版, 2010.

[2]黄杏, 卢霄.解放思想创新公路行业职工队伍建设[J].工会博览·理论研究, 2010.

[3]蔚昭辉.浅谈如何在新形势下加强公路思想政治工作与职工队伍建设[J].科学导报, 2010.

[4]李之合.浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究, 2009.

篇2：如何加强企业职工的思想工作

关键词：企业职工；思想工作；工作积极性

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）20-0148-02

随着社会主义改革的深入以及市场经济的发展，在很多的企业中，都出现了各种各样不同的问题，其中表现最突出和最激烈的就是职工的思想问题。由于每个人的利益关系以及思维方式的不同，认识问题的观点和角度也不相同，所以，在不同的职工中会出现不同的思想状态，同时暴露出不同的问题，造成思想上的偏差和情绪的波动。企业应该对这些员工的思想变化做到密切的重视，同时加强对这类职工的思想工作，保证企业的可持续发展。

1 企业职工中当前出现的主要思想问题

1.1 企业优化和调整，员工怕失去工作岗位

企业在发展过程中，难免会出现各种各样的优化和调整，企业会根据自身发展的需要，重新地进行定位以及人力资源的重新合理利用，对员工的岗位进行资源的有效利用，这样就会让很多的员工产生失去工作岗位的思想包袱，情绪上会比较焦虑和不安，很多员工都害怕在竞争中失去赖以生存的“饭碗”，失去收入来源，所以表现出惊慌和抵触。

1.2 缺乏进取心和集体荣誉感

有一部分职工表现出对企业发展的漠不关心，只关心自己的利益有没有被侵害，集体观念非常的淡薄，在工作中缺乏责任心和集体荣誉感。同时在职工还存在缺乏进取心的情况，这一点主要表现在年纪偏大而且在企业工作时间比较长的老员工中，他们的思想观念都比较陈旧，不太容易接受新的工作方式和新事物，对创新缺乏激情，只是安于现状，只要在工作中不出现大的错误就行了，也不奢求奖励。竞争意识和市场观念都比较淡薄，所以，企业如果出现优化或者调整，这些员工就会产生极大的抱怨心理，情绪会非常的不稳定。

1.3 缺乏工作积极性，怨天尤人

一些企业职工没有建立正确的人生观和价值观，在公司优化和调整的过程中，抱怨优化使自己失去了很多的利益，一味地怨天尤人。再加上社会上很多的不公平现象的出现，加大了收入的差距，让职工心理产生很大的不公平感，因此缺乏对工作的积极性。

1.4 存在失落感和心态的不平衡

一些高学历以及高技能的员工，觉得在企业中没有被领导重用，在工作中，没有被重视，缺乏存在感，而表现出在工作中没有激情，觉得没有什么发展前途；还有一些同批进公司的职工，因为个人表现或者工作场所的不同，导致工作环境和收入出现很大的差别，心里表现出不平衡，对企业的期望值很低。

2 加强企业职工思想工作的方法及途径

2.1 以人为本，充分做到关心职工

加强企业职工的思想工作，就必须要将思想工作和实际的生产工作联系起来做到管理和实践的有机结合。想要充分地调动起广大职工的工作积极性，就必须从实际出发，了解和关心并且解决职工实际存在的问题。倾听职工的心声，了解职工的感情，讲实话、办实事。只有充分地关心职工，才能更好地去引导和教育职工，充分地做到对职工的尊重和理解，从职工最关心和联系最密切，关系到他们利益的问题入手，将教育和服务结合起来，才能增加思想工作的感染力和说服力，将思想工作做到实处。

2.2 树立企业优秀形象，增加职工凝聚力

加强企业职工的思想工作，就应该树立企业的优秀形象，让职工觉得有自豪感，从而增加凝聚力。在市场经济的推动下，激烈的竞争既给了每一个企业发展和生存的机会，同时也造成了一定的威胁，企业如果想要谋求生存和发展，就必须要树立优秀的企业形象和精神风貌，增加企业知名度，通过对技术、环境和管理的改革，建立起企业的文化和形象，通过良好的企业形象，来吸引和感召每一位职工，不但让每一位职工有钱挣，满足生活的需要，同时还满足职工的荣誉感，增加企业职工的凝聚力和向

心力。

2.3 有的放矢，对职工进行充分地了解

想要做好企业职工的思想工作，首先就要充分地了解和掌握每位职工的思想状况和变化的具体情况，因为思想工作的主要对象就是职工，所以只有真正地了解他们，才能够有针对地做好他们的思想工作。针对不同的职工，应该要采用不同的方法，尽量找到最适合他们的方法和手段，只有这样才能够最大有效的教育和沟通。针对职工的年龄、文化程度以及思想觉悟的不同，深入到基层，了解引起他们思想、心理以及情绪变化的主要问题所在，然后根据不同的情况和不同的个体，进行教育和沟通，只有这样思想工作才能够有的放矢。

2.4 适当地增加压力，提升职工进取心

在加强企业职工思想工作的同时，还应该要在职工中渗透忧患意识，市场经济下，竞争是非常残酷的，但是也是很现实需要选择的，让每一位职工都能够认识到想要谋求生存和发展就必须要进行优化和改革，在改革过程中，肯定会存在岗位设置和福利待遇以及工资发放等一系列的变化，很多人都存在生存的危机，让员工能够意识到，只有提高自身业务、更新知识和技术才能够适应企业的发展，从而提升创新意识和进取心。

2.5 增加职工动力和幸福感

作为企业，不但要适当地给职工施加压力，更要给职工动力，让职工产生安全感和幸福感。企业应该要积极地为职工创造学习和深造的条件，让职工去充电，适时地举办技能大赛，激发职工的学习热情，提高业务素质，同时还可以通过各种各样的趣味及文化娱乐活动，加强彼此之间的了解和沟通，增强人与人的信任和理解，培养职工奋发向上的动力。企业定期为职工发放福利，并且经常做到人文关怀，使职工在思想上产生极大的幸福感，增加工作的积极性。

2.6 建立健全的思想工作体系

企业职工的思想工作，是一项长期而复杂的工作，思想工作是专业性和科学性很强的工作，如果想要充分地发挥作用，就必须要健全思想工作的体系，建立专门的思想工作的队伍和部门，用科学的理论和正确的方法去对职工中存在的思想问题进行分析和研究，并且做到针对性的引导，彻底地发挥出思想工作的效用，推动整个企业的思想工作的进展，促进企业的健康稳定可持续的发展。

总而言之，企业对于职工的思想工作，必须要紧密地联系实际，顺应时代的发展和要求，开拓创新，根据不同的情况，选用适合的方式和方法，对存在的问题进行快速而准确的解决，提高思想工作的渗透力和感召力，同时应该要积极地研究思想工作的新方法和语言沟通的艺术，努力拓宽与员工沟通交流的渠道，用亲切平和的态度和语言，及时解决员工队伍中的各种思想问题，消除不稳定的因素，让员工觉得在企业中工作是快乐的、幸福的、满足的，努力开创一个生动活泼、扎实有力、积极创新，促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1] 尹锁森.企业思想政治工作必须解决的几个问题[J].财经研究，1989，（7）.

[2] 徐晓明.加强思想政治工作促进和谐企业建设[J].企业家天地，2009，（5）.

篇3：如何做好职工教育培训工作

一、职工教育培训工作的现状

(一) 职工教育培训的主要内容及形式。

1. 主要内容。

网络培训, 安全培训, 法制培训, 政工人员培训, 文秘培训, 宣传报道培训等。

2. 主要形式。

单位集中培训, 继续学历教育, 参加上级单位组织的培训, 自主参加的其他培训。

(二) 职工教育培训的保障措施

对应职工的选择, 目前我局教育培训工作的实际情况如下。

1. 资金助学。

(1) 在职职工参加继续学历教育的学费由本人暂垫付, 获得学历证书, 经领导同意后报销;参加专业技术培训和考试的费用, 待取得职称资格后由单位报销;参加单位同意的非学历教育培训的费用, 除未达到合格规定要求的培训费用个人承担外, 均由单位报销。

(2) 离退休人员参加老年大学教育培训的费用, 经单位领导同意后报销。

(3) 由单位组织的集中培训, 实际产生的师资、培训教材等费用由组织部门经单位领导同意后报销。

2. 时间保学。

参加学历教育所必需的学习、考试时间, 凭学校证明单位认可, 视同正常上班。专业对口、符合职称晋升条件, 需要参加晋升前的有关培训和考试的, 视同正常上班。

3. 措施奖学。

对取得高一层次的学历、学位者给予一次性奖励。凡被聘任的专业技术人员, 每年按时完成专技论文的, 以及论文被评审小组评定为一、二、三等奖的都可获得单位给予的奖励。另外, 建立继续教育成绩登记制度, 成绩作为职工聘任、晋级的参考。

(三) 职工教育培训的台账管理及考核规定。

有专人负责职工教育培训的台账管理及考核工作, 主要包括: (1) 集合各部门的培训任务、计划, 制定单位的年度培训计划, 并将每次的培训内容、时间、参加人员、考核情况制作台账; (2) 对取得继续学历教育的职工就其入学考试、学历、学位证书等情况进行登记备案; (3) 对专业技术人员接受继续教育的时间实行登记, 中、高级职称的专业技术人员每年参加继续教育时间累计不少于72学时, 初级职称的每年参加继续教育的时间累计不少于42学时的, 由专技人员每次参加继续教育学习后, 到指定部门进行登记, 作为今后考核、评聘、晋升的依据之一。

二、做好职工教育培训工作的对策

(一) 提高教育培训工作的认识。

职工教育培训工作中最难的、最重要的是什么, 应该是树立正确的教育培训观念。任何单位的教育培训工作都很容易步入一个形式化的误区, 很多人有这样的错误认识:“培训是单位的事”, “培不培训一个样”, “培训就是一个下午一张报纸一杯茶”, 这样的培训非但没有实现传递知识、提高职工素质的目的, 反而是一种资源浪费。我们必须清醒地认识到:只有依靠不断的学习培训, 提高自己各方面的素能, 才能够在知识日新月异的今天跟上时代的步伐, 适应工作的开展和需要。所以每个人应该深刻意识到, 教育培训真正的、最大的受益者, 不是单位, 不是领导, 不是教育培训工作者, 而是我们每个人自己。

(二) 加强组织领导。

为进一步促进教育培训工作的开展, 加快学习型机关的建设步伐, 必须要加强对教育培训工作的组织和领导, 加大管理力度, 有计划、有步骤地组织开展教育培训工作, 并应把职工培训的情况作为考核单位领导及部门负责人是否称职的重要内容之一。我们要充分调动各方面的积极性, 形成合力, 分三个层次做好教育培训工作:分管领导直接抓, 管好职工教育培训工作的方向, 制定教育培训长远规划和有关政策、制度;政工科“牵头抓总”, 及时研究解决培训中存在的突出问题, 加强对各项教育培训工作的督促和落实。无论是分管领导还是有关部门, 在培训计划制订与落实、培训资料订购、培训平台建设等方面都要尽力创造条件、提供支持, 推进教育培训工作再上新台阶, 实现新发展。

(三) 建立和完善教育培训制度。

教育培训制度是教育培训工作规范化、科学化, 提高实效性的关键, 行之有效的工作机制是职工主动参加教育培训的重要保障, 解决这个问题, 需从多个方面去努力, 最根本的是以下四点。

1. 严格执行相关政策、规章。

教育培训工作必须规范化, 有一个正常、稳定、协调的工作秩序, 做到有章可循、有条不紊。教育培训工作要遵循既定的政策、制度, 参照单位长远规划、年度计划有序开展。

2. 建立完善激励机制。

激励就是通过客观或主观因素, 将职工的潜在能量激发出来, 使其能够自觉地、主动地找东西学。激励机制建立的目的在于有效解决职工缺乏学习积极性、主动性的问题。要从资金助学、时间保学、措施奖学等方面着手, 不断激发和调动职工参加教育培训的学习积极性和主观能动性。另外, 对于效果好、费用高的培训, 应公开参训条件, 实行公平竞争, 提高培训的吸引力, 让一部分想学能学的人通过竞争得到良好的学习机会。

3. 完善训用结合机制。

把职工培训与使用结合起来, 职工教育培训的落脚点在“使用”上, 如果教育培训与使用相脱节, 势必会使职工产生参训与不参训一个样, 甚至把参训视为负担的现象。要落实“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”的具体措施, 形成“培训—考核—使用”的正确导向, 使参训职工真正学有所盼。

4. 完善质效考核制度。

把职工的“评学”贯穿于教育培训的始终, 组织对职工教育培训工作的各个环节进行评估。可对每位职工的学习次数、学习态度、考核成绩和实践运用等进行综合评定, 确保学有所获。对借故不参加培训的采取一定的处罚措施, 从制度上保证职工及时足量地参加培训。特别是业务培训, 培训前要形成明确的硬性学习培训指标, 有压力就会有动力, 迫使每一位参训者意识到学习培训也是工作的一部分, 培训是必须完成的工作目标, 从而有效提高学员的自主性和学习的质量。另外, 可以通过技术比武、论文比赛、岗位练兵竞赛等活动形式验证培训的质量及效果, 并进行适当的奖励, 从而使职工在思想上牢固树立起竞争意识, 营造积极上进的良好氛围。

(四) 优化培训模式, 增强教育培训的实效性。

1. 精选教学内容。

精心设计培训班次和培训内容, 力争做到与时俱进, 体现“精、深、实、新”的教学原则。在职工教育培训中, 我们要从单位需要与职工需求的契合点出发, 突出培训的针对性、实用性、操作性, 因岗而异、按需施教、学以致用, 注意从职工的实际需要出发, 解决业务工作中遇到的实际难点问题, 灵活设置教育培训内容, 不断充实职工急需学习的知识, 增强吸引力。

对职工比较喜欢且与工作联系较为紧密的, 如法律法规、交通专业、信息技术这方面知识, 单位可以进行集中教育培训并加大培训力度;对于职工感兴趣的健身保健、经济热点、理财技术等可以适当列入单位的培训计划;对应急指挥等一些较高的管理层次知识, 可推选从事相关工作的人直接参加这方面的国内外培训机构组织的专业培训;对政治理论, 虽然选择率仅为2.7%, 但仍必须大力加强, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 从而树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为, 政治理论教育培训是每个机关单位必须纳入培训计划长期组织的, 也是每位公职人员必须积极参与的。

2. 优化培训方式。

职工教育培训方式很重要, 随着职工队伍文化程度的提高, 培训内容专业化程度也越来越强, 仅靠内部培训已难以满足职工日益增长的知识需求。要进一步提高教学质量和培训效果, 探求能充分激发教学双方主观能动性和创造性的方式, 寓教于乐, 增强学习兴趣, 增强教育效果, 调动教学双方的积极性。充分利用社会培训资源, 探索内部培训和社会化培训相结合、自主培训与委托、合作培训相结合的教育培训体系。

对此, 可采用以下几种方法: (1) 聘请专家学者讲授各种现代管理知识。逐步实现定期职工综合素质培训, 可聘请高校教授授、机关领导进行授课。培训内容可涉及心理调整与人际沟通、创新能力开发、提高工作效能、廉政等多方面。 (2) 鼓励职工通过各种方式参加自学、互学等活动。单位不可能穷尽所有的教育培训, 因此要创造良好的学习机会、条件, 鼓励职工自主参加与专业、工作相对口的专业培训、学历教育, 从而提高自身的专业技能、综合素质及工作能力, 为好学想学的人创造学习的机会。这方面工作我们做得比较好, 处理也有一系列具体的时间、经费上的保障措施。 (3) 特殊人才特殊培养。要特别加强对中青年干部和科室专业带头人的培养, 在条件允许的情况下要选送优秀管理人才和技术能手到国内外相关行业考察学习、参加培训;要积极开展复合型岗位的培训, 培养职工多方面的兴趣, 提高职工一专多能的综合素质;对于单位急需专业技术和急需的人才, 可提供学习培训的绿色通道, 若职工自愿以公休的形式去参加培训、考试, 单位在工作允许的情况下可批准其连续公休以便于集中脱产学习。通过对这些热爱专业、热爱学习的人才的加强培养, 能促进他们从自身做起带头做学习型个人, 起好表率和示范作用, 从而带动本部门、本专业职工的学习积极性, 把本部门建设成学习型的团队, 以此推进全处学习型机关建设。

3. 优化教学手段。

以往的理论教育采用“教员讲, 学员听”模式, 这样缺乏互动性, 很难激起学员的兴趣。可以多举办一些户外的学习交流、实践活动, 比如宣传报道的培训, 实地的采风、经验的友情共享, 往往可以达到事半功倍的效果。把传统教学与现代教学手段结合起来, 要充分利用现代化的教学手段, 特别是以计算机为核心的多媒体手段。同时, 加大必需的经费投入和物资投入, 改善教学环境和条件。

加强学习型单位建设, 全面提高职工素质和技能, 努力建设一支善于学习、勇于创新、勤勉敬业、乐于奉献的职工队伍是我们加快转型发展步伐, 建设和谐海事的客观要求和必然选择。加强和改进教育培训工作, 是实践学习型个人, 建设学习型机关的主要途径和形式。因此, 要充分认识职工教育培训工作的重要地位和基础作用, 深刻理解教育培训创造价值, 学习提升素质的内涵, 长远规划, 狠抓落实, 为各项工作又好又快地发展提供坚强的智力支持和人才保障。

参考文献

[1]陈丽.新形势下职工教育培训工作的思考.

篇4：如何做好企业职工思想政治工作

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

篇5：如何写老导游职工工作总结

关键词：“四有”,职工,培育

《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》把培育“四有”新人作为思想政治工作的一项重要任务明确下来, 指出思想政治工作要以科学的理论武装人;以正确的舆论引导人;以高尚的精神塑造人;以优秀的作品鼓舞人, 培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。因此, 我们要认真贯彻落实中央文件精神, 采取有效措施, 切实抓好“四有”职工教育工作。下面结合新华书店行业实际情况, 谈谈个人几点看法:

一、培养“四有”职工是社会主义现代化建设的需要

邓小平同志指出, 我们在建设有中国特色的社会主义时, 一定要坚持发展物质文明和精神文明, 坚持五讲四美三热爱, 教育全国人民做到有理想、有道德、有文化、有纪律。

有理想、有道德、有文化、有纪律是造就社会主义职工的目标和规范, 这四个方面紧密相连, 构成了一个有机的整体。培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义职工, 不仅是社会主义精神文明建设的根本任务, 而且是促进社会主义事业不断前进和胜利的根本保证。无数历史的实践证明, 一个民族的振兴和衰败、进步与落后, 取决于这个民族及其成员素质的高低。社会主义精神文明建设, 就是要努力提高全体公民的素质, 只有这样, 中华民族才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。就我们新华书店来说, 加强职工“四有”教育, 意义十分重大。新华书店是传播社会主义精神文明主阵地, 职工素质的高低, 直接影响企业服务质量和水平, 更影响社会主义精神文明建设效益。因此, 加强“四有”职工教育, 有利于新华书店提高经济效益和社会效益, 从而推动改革发展和小康社会建设。

二、培育“四有”职工要从四个方面下功夫

1、要培养职工有理想。

在现阶段, 就我国来讲, 它可以分为党的最高理想和全社会的共同理想两层含义, 体现了在理想建设上的先进性和广泛性的两种不同追求。当前, 我们应把为共产主义理想而奋斗具体体现为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗的共同理想。这个理想是实现党的最高理想的必由之路。为此, 我们必须充分发挥党的思想政治工作优势, 进一步加强党的基本路线教育, 爱国主义、集体主义和社会主义教育, 近代史、现代史和国情教育, 让广大职工树立起正确的理想信念和价值观, 为社会主义现代人建设作贡献。

2、要培养职工有道德。

社会主义道德是代表无产阶级和广大人民群众的意志和利益, 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求, 并在此基础上形成了有利于社会主义市场经济发展和促进社会全面进步的家庭、婚姻、职业和人际交往的行为规范。要大力表彰具有时代精神的模范先进人物。树立崇高的职业道德, 把职工先进性的要求和广泛性的要求结合起来, 使道德真正成为凝聚广大职工的强大精神力量。

3、要培养职工有文化。

培养一支有文化的职工队伍, 是建设社会主义现代化不可缺少的前提和条件。没有教育科学文化事业的全面进步, 不可能有生产力的高度发展。职工树立科学的世界观, 崇高的共产主义理想, 高尚的道德情操, 离不开科学文化的教育, 只有在广泛普及的科学文化知识基础上才能形成。企业应该加大对职工学文化、学技术等方面的投入。要结合各自的实际情况, 办好职工业余学校或与各大中专院校联合办脱产、半脱产专业培训班, 要制定奖励措施, 鼓励职工自学成才, 从根本上提高职工的文化技术素质。

4、要培养职工有纪律。

有纪律就要求职工遵纪守法, 具有很强的法律意识和牢固的法制观念, 积极同各种违法乱纪的犯罪行为作斗争。回顾我们党走过的道路, 人民的团结靠的是纪律, 革命的胜利靠的是纪律, 社会主义事业取得的伟大成就, 仍然靠的是纪律。企业是适应社会义市场经济的需要, 应抓好职工的系统普法教育, 并把做好这项工作作为一项政治任务来完成, 确实从职工的思想意识上提高对法律的认识, 形成自觉遵守纪律, 维护社会秩序、公共秩序、工作秩序的良好风气。

三、培养“四有”职工要注重实效

“四有”职工的教育是由“四有”教育的内容所决定的, 不同的对象, 不同层次, 就选择不同的教育内容, 才能达到应有的效果。所以做好“四有”职工的引导教育, 应从日常教育的渗透上着力。

1、脱产轮训教育。

脱产轮训是向广大职工进行系统“四有”教育的重要形式, 通过系统地向职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 让职工学会用马克思主义的立场、观点、方法去解决问题的本领。

2、以会代训教育。

坚持以会代训对职工进行“四有”教育, 是提高职工思想认识不可缺少的重要环节, 通过动员会, 总结会, 报告会, 演讲会等多种形式, 使职工受到寓思想性、针对性、生动性为一体的综合教育, 便于提高职工的思想认识。

3、形象化教育。

形象化教育是一种具有潜移默化功能和强烈直观感染力的“四有”教育形式, 主要有电视、音乐、小说等。如电影《董存瑞》、小说《钢铁是怎样炼成的》、歌剧《白毛女》等等就在人民中间引起过重大反响。开展这一类型教育要抓好对职工的引导, 提高大家的欣赏水平。

4、主题活动教育。

主体活动教育也称主旋律活动教育。开展主题活动教育, 主要是在“四有”教育中找出一条主线, 如选择理想、道德、科学文化知识、纪律等方面为主体, 分阶段突出一个中心, 将爱国主义、艰苦奋斗、拼搏创新精神, 职业道德和主人翁意识寓于其中, 并力求取得实效。

5、寓教于乐教育。

寓教于乐是将“四有”教育渗透到职工业余精神文化生活中的一种教育形式。通过日常的文体活动, 陶冶职工的思想情操, 增强企业的凝聚力。

6、职工业余学校教育。

篇6：如何做好工会女职工工作的探讨

关键词：工会；女职工；工作；创新

一、女职工工作在新世纪下的必要性

（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升

企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。

（二）收入差距使工会维权难度越来越大

在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。

二、完成好工会女职工工作的方法

根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。

（一）切实维护好女职工权益

职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。

（二）提升工会工作人员素养

第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。

第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。

工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。

（三）积极开展各类群体活动

各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。

（四）提供良好工作环境

女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。

（五）要积极推进家务劳动社会化

不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。

参考文献：

[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.

篇7：浅谈如何抓好职工档案管理工作

1. 独立性企业是社会经济发展过程中一种以法人为代

表的自主经营、自负盈亏形式的特殊经济组织, 企业对其资产有独立的支配权, 档案作为企业资产的一个组成部分, 企业也依法享有独立的支配权。同时, 随着经济社会的发展, 大部分企业产生了属于自己的知识产权和商业秘密等档案。因此, 企业的档案基本上不对外开放, 没有对外服务的功能, 档案资源只属于企业内部共享。

2. 专业性在当前的市场经济活动中, 企业主要是以经营

为中心开展一系列活动, 从而产生了大量的经营性的文件材料。同时, 为了在激烈的市场竞争中求生存求发展, 企业还产生了本企业独有的技术专利档案。这些档案与传统的科技档案和文书档案有着较大的差别, 成为企业档案的一个重要组成部分。

3. 系统性企业档案工作不仅包括对档案的收集、整理、立

卷、归档、保管、统计、鉴定、服务、利用, 而且还包括档案信息产品的加工和输出, 因此, 它类似于企业管理活动中的一个系统工程。

二、职工档案管理工作在企业发展中的地位与作用

1. 对企业发展的步伐和速度起到促进作用。

企业职工档案与企业发展的关系十分密切, 对企业竞争发展具有十分重要的促进推动作用。在经济社会的快速发展的形势下, 企业要想高速稳健发展, 离不开科学技术的支撑, 而科学技术的进步则取决于人才的综合素质, 需要有一支高素质的专业技术人才队伍。人才已经成为决定企业兴衰、成败、竞争胜负的关键因素。而加强职工德档案管理工作, 从一定程度上对企业员工的地位、荣誉、认定等方面进行了肯定, 从而形成了良好的激励机制, 进而促进了企业的良性发展。作为人才信息缩影的职工档案, 则是各类人才在社会各项实践活动中形成的原始记录, 是人才在德、能、勤、绩等方面的综合体现。

2. 是培育企业核心竞争力的重要工具。

核心竞争力是企业拥有的区别于其他企业的重要财富, 是能够被企业管理者、员工共同感受到的并共同参与创造的核心资源。由于现代企业在激烈的竞争中感到了人才的重要性, 因此开发人力资源成为了提高企业核心竞争力的迫切需要。优化企业人力资源管理, 离不开企业职工档案工作的强力支持, 与职工档案工作制度的不断完善也有着密不可分的关系。企业职工档案工作为人力资源管理工作提供基本的重要依据。人力资源管理的目的就在于能否在企业内部实现最优化的人才配置, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 知人善任是企业良性发展、在竞争中处于不败之地的重要条件。对于企业而言, 只有进一步强化职工档案管理工作, 才能从源头上杜绝弃档、假档、失档现象的发生, 也才能使企业能够放心地用人, 使员工能够诚信地做人, 进而树立进取心和责任心, 最终促进企业核心竞争力的培育。

3. 是企业竞争发展中人力资源管理的重要手段。

职工档案对单位负责人了解应聘者的基本情况, 正确录用使用人才能起到十分重要的作用。一份真实、完整的个人职工档案, 既是企业选用人才和人才日后晋升提拔的重要参考, 也是择业人员量己之才选择行业、部门的“谋士”, 双方的“知己知彼”, 能限制一些企业和个人盲目选人、择业的“自主权”, 更利于“人才与用人单位是市场经济体制下活动的主体”这一社会功能得到充分发挥。同时, 由于职工档案能够比较全面、准确地反映人才各方面的情况, 所以企业也能够从职工档案中了解本单位人才的数量、文化程度、专业素质等方面的重要数据, 这也有利于企业人力资源管理部门对职工档案进行统计分析, 从而作出比较准确的人才预测, 并制定出长远的人才培养计划和企业发展规划。

三、加强职工档案管理工作的措施

1. 制定科学规范的企业职工档案管理实施细则

随着经济社会的发展, 流动性和多变性问题成了企业人才突出的问题, 这给企业职工档案管理增加了多样性和复杂性。因此, 必须根据形势的发展, 在《企业职工档案管理工作规定》的基础上制定一个统一的、规范的、便于操作的《企业职工档案管理实施细则》, 使职工档案材料的主体能够紧紧围绕培养人才、发展经济这个中心, 在收集、整理、归档、利用等环节做到有章可循、有法可依, 真正实现“观其卷, 知其人, 用其长”的目的。

2. 实现企业职工档案管理的现代化

当前, 企业各项制度面临改革, 企业职工档案工作也同样面临着这种挑战。一是职工队伍不断交替, 导致档案数量有所增加, 档案内容不断得到更新, 新材料不断得到充实。二是档案利用率越来越高, 信息的需求要求更加系统、全面、准确。三是利用时效在加快。要求档案人员要熟悉情况, 及时有效提供。因此, 尽快实现职工档案的现代化管理是非常重要的。在具体档案管理工作中, 要做好六个环节和一些操作手段的创新。首先要更新立卷制度, 在工作手段上改进, 尽量简化一些繁琐、呆板的操作步骤。比如在组卷、装订的形式上, 取消一些繁琐的不必要的过程、环节、步骤, 尽可能缩短立卷归档周期。在日常的抄写、装订工作中, 要善于思考, 多动脑筋, 有针对性地搞一些小发明、小创造、小革新, 这样能起到事半功倍之效。同时, 可以利用现代技术来提高工作效率。比如可以把目录计算机检索、文件级装订、检索主要内容转移到档案章和档案盒上, 简单明了, 既提高了质量和效益, 又节约了时间, 使用起来也很方便。并且可以采用条形码来代替档案号, 可靠快捷, 极大地提高了借阅归还档案的速度, 诸如这种通过计算机来完成较繁琐的手工操作的方法是很多的, 关键在于档案人员是不是用心去发现、去实践。档案的业务工作、档案的管理工作以及档案信息的交流, 都方便应用计算机进行现代化管理, 帮助解决一些具体问题, 提高管理效率和管理水平。

3. 努力提高职工档案管理人员的业务素质

档案工作是一项专业性、技术性很强的工作, 这就要求从事档案工作的人员, 第一, 要钻研本专业的理论知识, 掌握这项工作每一个环节的技能技巧, 第二, 要学习档案管理学知识和应用文写作等方面的知识。如果没有扎实的业务功底和较强的管理能力, 不熟悉档案的内在联系和业务工作中的的环节、步骤, 就不可能做好做实档案工作。档案保管价值的鉴定取决于它所记述的科学技术知识的价值, 只有全面掌握相关门类的知识, 才能有效开展档案鉴定工作。语言文字的组织概括能力是档案管理工作的基础, 没有扎实的语言功底就无法有效搞好这项工作。因此, 作为现代化企业的档案工作者, 必须严格要求, 提高业务素质, 掌握现代化档案理论知识和管理能力, 并且要加强相关专业知识的学习, 掌握多方位的知识, 以适应新形势下档案管理工作的需要。

四、结束语

篇8：论如何改进供电企业职工思想工作

一、建立起一套完整的职工思想动态信息反馈制度

要加强对员工思想动态的监控管理，做好预防和过程控制，及时了解掌握职工思想动态。面对员工存在的思想情绪和合理诉求，应提早发现，通过座谈、个别交流、走访、送温暖、正面引导等加强思想政治工作。在新时期，要注重研究思想政治工作有效方法方式，掌握谈心做思想工作的规律、要领和艺术，消除员工的种种不解和疑惑、帮助员工理顺情绪、解决问题，使员工心悦诚服的接受，自觉和上级的方针政策保持一致。当然更要充分发挥基层党小组、工会组织和班组建设民主管理的职能作用，认真仔细做好员工心理疏导，消除员工不良情绪，主动收集员工的所思所想、合理需求和困难求助及合理化建议等动态信息，进行分析、整理、分类，对职工思想动态信息进行分析处理，定期排查，对信息内容进行深入细致地调查了解，及时处理；不能处理解决的问题逐级上报，及时解决员工的合理诉求，将问题和矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止因解决不力导致矛盾激化。同时，对员工的合理化建议和合理诉求的解决情况要进行公示，接受员工监督和质疑。

二、建立畅通员工合理诉求渠道，加大各种矛盾纠纷预警、调解和疏导机制建设

做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人，只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。因此，要建立畅通员工合理诉求渠道，加大各种矛盾纠纷预警、调解和疏导机制建设。基层党组织和工会组织及基层班组要高度重视员工合理化建议，畅通员工合理诉求渠道，营造民主管理的良好氛围。充分利用员工信箱、QQ群、领导接待日、宣传看板、内部报刊、广播、公司内网等平台建设创设不同载体，倾听员工呼声，记录相关诉求并加以解决；对一时难以解决的要做好上报和回复及解释工作，特别对涉及到员工切身利益的热点问题，比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求员工建议意见，事先做好宣传和引导工作，积极做好矛盾纠纷预警、调解和疏导，避免引起员工思想不统一产生对立情绪，引发矛盾纠纷，影响和谐稳定。真正做到事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。当然，在坚持原则的前提下，消除不必要的分歧和矛盾，把员工思想问题化解在萌芽阶段，坚持正面引导的方法，发挥积极、健康、向上的典型榜样作用，避免动辄处罚、处理的消极被动式的管理方法。

三、建立解决员工合理诉求问责与监督机制

对解决员工合理诉求纳入考核，避免职能部门不作为，不能很好解决员工合理诉求，要建立制度来规范，把解决员工合理诉求作为维稳和思想政治工作重要工作来抓，明确责任和职责。积极对待员工合理化建议和合理诉求，及时了解有关事实真相，妥善解决职工的合理诉求，坚决纠正员工反映强烈的热点难点问题，努力化解矛盾、疏导情绪，按规定时间做到事事有回音、件件有落实。同时，建立责任追究制和问责办法，做到有章可循、违者必究，对未按规定办理员工合理诉求的人和部门进行问责。同时，强化对员工合理诉求制度执行的监管，建立健全经常性检查和集中巡视相结合的监督检查制度，动态掌握制度执行情况，及时完善制度，堵塞管理漏洞，形成企业和员工和谐稳定、共同发展进步的良好局面。

四、建立以企业文化建设为载体，加强思想政治工作建设

思想政治工作是文化宣贯实践的一个载体，文化宣贯也是思想政治工作有效开展的主要保证。抓好思想建设必须坚持正确引领，用文化引领方向，可以统领员工的思想，解决员工的心理、意识和行为习惯问题，促进员工全面发展和企业的成长进步。根据企业实际情况，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从根本上解决理想信念问题。当然也需要通过制度建设规范、完善员工思想工作，与企业文化建设相结合，建立一套员工认同、自觉遵守、自我约束、乐于奉献的企业文化体系。大力加强企业“特色”文化理念的建设、“团队”文化和“典型”文化的建设、“执行力”文化的建设、“制度和行为”文化的建设、“人文关怀”文化的建设、“文体协会”文化的建设。更加要注重责任意识、大局意识、奉献意识的引导教育，实现以文化人，以文教化，促进员工自觉养成自我管理、自我提高、自我成长的良好习惯，最终到达一种无为而治的管理境界。

五、建立班组建设沟通协调机制，充分发挥民主管理职能作用

要借助班组建设管理平台，拓宽民主管理渠道，发挥民主管理委员职能作用，加强对基层员工思想政治教育。一要及时掌握和了解员工的思想和工作动态，做好员工的心里疏导，增强员工的大局意识。要加强班组建设民主管理职能的作用，在班组管理中，收集员工思想工作信息，分析产生员工思想波动情况，及时掌握跟踪员工思想动态，及时反馈并组织、协调、督促解决各种员工的意见建议；二要对员工提出的意见及建议及时汇报，积极解决员工的实际问题，同时做好解释工作；三要对员工提出的意见和建议无论反映的事情是大还是小，都要认真对待和仔细做出分析，并且要及时去解决处理。对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，要耐心做好细致的做好解释和引导工作，多了解员工的情绪和想法，积极主动把员工的合理诉求及时向车间、厂部反映，寻求解决问题的最好方法；四要监督和督促班组建设管理，实行班务公开，接受员工监督，各项事务和制度的建立，要广泛去征求员工的意见，通过召开不同岗位人员的座谈会和民主生活会多方面去听取不同的意见。平时多与员工进行沟通，了解实际的情况进行分析与调研，从而不断完善。对评先晋级、岗位竞争、岗位考评、绩效考核等敏感的事情要做到“公开、公平、公正、合理”做好监督的作用。

六、建立以“文体协会”文化的建设为平台，增进企业活力，促进思想政治工作建设

目前，很多市级以上供电企业都很注重各种协会的开展，比如：篮球协会、羽毛球协会、网球协会、兵乓球协会和班组长（班委）协会等。一方面，丰富了员工的业余生活，陶冶员工情操，营造一种健康向上的文化氛围。另一方面，也是加强员工之间的沟通、交流与学习，增强员工凝聚力和向心力，推进企业员工团队精神和加强员工思想政治工作的一条重要途径。因此，企业应该积极引领员工参与各项文体活动的开展，培养积极向上、团结协作和集体荣誉感的团队精神，同时，围绕生产任务，开展劳动竞赛和班组管理竞赛，组织员工积极促进企业内部和公司之间的各种形式的劳动竞赛和技能比武。多角度、多方位加大员工管理知识和技能知识培训力度，养成一支富有生气、充满活力、勇于拼搏、团结协作和思想与技术素质全面的企业员工队伍。