如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作

2022-09-12

随着青年职工数量的增多, 如何针对青年的特点开展有效的思想政治工作也逐渐成为各行各业关注的焦点。青年职工与有经验的老员工相比具有明显的不同, 他们虽然有较强的进取心, 掌握的专业知识也比较全面, 但同时也有一些缺点, 如做事冲动、易怒、心高气傲等, 这就需要企业实事求是地看待问题, 做到因人而异, 学会具体问题具体分析, 这样才能进一步提升思想政治工作的科学性和有效性。

一、企业青年职工的思想特点

(一) 自主意识强, 但缺乏集体主义观念

受当今时代的影响, 青年职工大部分具有较强的自主意识, 在工作中比较积极主动, 明确自己想要什么, 并付诸实践去努力争取, 他们在工作中往往比一些老职工更有自信, 竞争意识也更强烈, 喜欢在自己喜欢的环境中工作, 注重工作环境的民主化, 乐于创造轻松的工作氛围, 同时, 他们也比较喜欢按照自己的方式去解决问题, 不愿意听从别人的差遣, 在做事方法上, 他们更倾向于一些新颖、反传统的做法, 对企业中古老陈旧的管理模式存在极强的反叛心理, 这些特点虽然在一方面促进了青年职工的进步, 但是, 另一方面也导致他们在工作中习惯于以自我为中心, 集体主义观念淡薄, 他们往往比较看重集体能给自己带来什么利益, 而不重视自己为集体做了什么, 同时, 对企业开展的各种活动也经常抱着一种事不关己的态度, 很少参与集体活动, 仅仅在追求个人利益和荣誉的时候很积极, 在需要为集体争光的时候却觉得无所谓。

(二) 求知欲望强, 但在思想政治的学习上不够积极

从目前的现状来看, 我国大多数企业的青年职工都具有较强的求知欲, 因为他们处于日趋激烈的竞争环境中, 深知“落后就要挨打”的道理, 在日常工作中很注重对自己知识与经验的积累和提升, 为了适应企业对人才的需要, 他们在学习专业知识方面的热情十分高涨, 有的还通过成人自考、在职研究生等多种形式来充实自己的知识范围, 拓展自己的专业视野, 进而最大限度利用自己的新知识与新技能为企业的发展做贡献。尽管如此, 青年职工的学习内容却存在局限性, 他们大多倾向于学习与本企业或自身发展相关的专业知识, 而对思想政治知识的学习不够热心, 有些甚至反感、排斥企业的思想政治工作, 想方设法地逃避与思想政治工作相关的活动, 即使参加了, 也往往抱着“他讲他的, 我做我的”这样一种态度。导致企业的思想政治工作十分被动, 根本不能起到有效的作用。

二、企业在对青年职工开展思想政治工作时存在的问题

(一) 思想政治工作者的综合素质偏低

思想政治工作者是企业思想政治工作的主要执行者, 他们综合素质的高低直接关乎着思想政治工作的成果。然而, 从当前的现状看, 大部分企业都没有意识到这一点, 在对企业的青年职工开展思想政治教育的时候往往只重形式, 讲解的内容过于表面化, 没有突出实质, 有些甚至根本没有意识到自身所在岗位的重要性, 对思想政治专业知识的学习完全不上心, 只是在上级领导布置下思想政治教育工作的任务时, 才开始临时翻翻书, 显然, 这种形式化、走过场的工作模式是不可能发挥作用的。此外, 一些企业并不是很看重思想政治工作, 在该岗位人员的选择上也敷衍了事, 将大量的冗余人员安排在该岗位, 这些人员本身就不具备专业的思想政治工作经验, 很多都只是为了应付任务而工作, 再加上彼此之间责任不是很明确, 在出现问题时往往互相推卸责任。

(二) 企业思想政治工作内容不够充实、针对性不强

目前, 我国企业在思想政治工作内容的选择上还处于一个比较原始的阶段, 要么将企业上级领导下发的有关思想政治工作开展的指导材料作为工作的核心内容, 要么就是把毛泽东思想、中国特色社会主义理论、马克思列宁主义等作为宣讲内容, 在实际开展工作的过程中, 只是一味地宣扬服务人民、团结一致、爱岗敬业、无私奉献等空泛的概念, 虽然这些内容也能起到一定的教育效果, 但是太过于空洞, 根本没有实质性的内容, 没有将企业的发展现状、职工个人发展等相结合。此外, 一些思想政治工作者在对青年职工进行教育的时候, 往往采取一视同仁的方法, 没有意识到职工之间的差异, 教育内容也大同小异, 这就导致青年职工觉得这不是与自己有关的, 学不学都无所谓, 由于思想政治工作的针对性不强, 导致其很难达到预期的目标。

(三) 思想政治工作模式落后、工作方法单一

企业的思想政治工作模式是企业开展思想政治工作的主要形式, 它在很大程度上决定着企业的思想政治工作能否收到成效。据调查统计, 当前, 50%以上的企业在实际开展思想政治工作的时候都存在工作模式过于传统落后、工作方法单一的问题, 主要体现在以下几个方面:第一, 企业习惯于采用开座谈会、广播、读书等形式对企业的青年职工进行思想政治教育, 这些传统的工作方式虽然能起到一定的效果, 但是对青年职工的吸引性不大, 很难激发出他们的积极性和主动性。第二, 一些思想政治工作者倾向于采用分发学习资料的形式对青年职工进行思想政治教育, 要求他们仔细阅读学习材料, 并写一写自己的感想之类的, 这种方式的实际作用并不大, 一些青年职工根本就没有翻阅过这些学习材料, 在写感想的时候也只是在网上随便抄上一篇、敷衍了事而已。

三、如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作

(一) 改进对青年职工的思想政治工作方法

当今世界, 随着互联网覆盖面的不断扩大, 网络用户的数量也逐渐增多, 其中, 绝大部分网民都是青年人, 在企业职工中, 也是青年职工中使用网络的人数更多, 从电脑到智能手机, 再到其他各种电子设备, 青年职工在网络上停留的时间越来越长, 他们的思想受到网络信息的影响也越来越大, 网上一些不良思想的传播会给企业的思想政治工作的有效开展造成极大的困难, 这就要求企业将思想政治工作与互联网相结合, 通过网络平台来宣传企业的思想、方针等, 实现企业思想政治工作的信息化建设。具体来说, 可采用以下新的思想政治工作方法:第一, 可建立一个专门的思想政治教育网站, 在网站主页上放一些马克思主义观点、国家出台的新的政策方针等, 便于青年职工学习。第二, 可将广大的青年职工组织起来建立一个qq群或微信群, 让职工在群里自由发表意见、建议, 这样就能使相关工作者了解企业青年职工的思想倾向, 提高其工作的有效性和针对性。第三, 应提升青年职工对不良网络信息的分辨力, 避免不良思想对企业青年职工的影响。

(二) 进一步强化对青年职工的职业道德教育

要改变青年职工集体主义观念淡薄的现状, 就必须进一步强化职业道德教育, 首先, 要让青年职工形成“干一行, 爱一行”的意识, 充分激发他们对工作的热情, 进而在日常工作中最大限度发挥出自身的主动性和创造性。其次, 要引导青年职工认识到集体的重要性, 让他们明白任何个人都不可能脱离集体而存在, 只有实现集体的利益, 才能保证个人的利益。最后, 要让青年职工树立奉献社会、服务人民的思想, 坚守自己的岗位, 将集体、企业、社会的利益放在第一位。

(三) 加强岗位培训, 提升思想政治工作者的素质

针对目前诸多企业中存在的思想政治工作者综合素质偏低的问题, 必须进一步加强岗位培训。首先, 要健全企业的政工岗位培训制度, 将政工骨干人员、基层干部、临时思想政治工作者等作为培训的重点。其次, 要提高岗位培训的针对性, 根据不同层次的思想政治工作者的特点, 有针对性地开展培训活动, 大力推进与本企业发展相关的新知识与技能的培训。

结语:

总之, 当代青年职工的思想政治工作质量与企业的发展息息相关, 针对青年职工存在的集体主义淡薄等特点, 以及当前思想政治工作中存在的工作方法单一、针对性不强等问题, 必须采取科学有效的解决措施, 这样才能从根本上提升企业思想政治工作的效果。

摘要：随着我国企业的不断发展, 员工数量也越来越多。据统计, 我国有超过50%的企业都是以青年职工为主, 这些青年职工是企业生产经营活动的主要支柱, 与企业未来的发展关系密切。因此, 企业必须意识到青年职工的重要性, 针对青年职工的主要特点, 进一步加强对青年职工的教育工作。本文就如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作进行了分析和研究。

关键词：青年职工,特点,思想政治工作