论新新时期如何做好职工思想教育工作

论新新时期如何做好职工思想教育工作（通用10篇）

篇1：论新新时期如何做好职工思想教育工作

论新时期如何做好职工思想教育工作

新时期，如何做好职工的思想政治工作？我认为首先必须要有一套完整的、科学的、结合实际的、反映客观的具体方法。在平时的工作中，我们探索到的有效实际方法是多方面的。在此，我把几个主要的方法归纳为：“坚持一个方针，做好四个结合，发扬一个优良传统”。

坚持一个方针，就是对职工群众的思想教育，必须坚持疏导的方针。疏通引导的方针是我们党思想政治工作的优良传统在新时期的继承和发展，是以党的群众路线和正确处理人民内部矛盾的观点为理论基础的。所谓疏通，就是广开言路，集思广益。所谓引导，就是循善诱导，说服教育。疏通是引导的前提，引导是疏通的目的。

要贯彻好这一方针必须做到四个坚持。第一，坚持以理服人、反对以权压人。做好思想政治工作，一定要讲究说理的艺术，一定要把道理讲得透彻、有感情，方式恰当，语言科学有趣，能够让人们听了心悦诚服。这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果；第二，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，增强思想政治工作的吸引力、说服力。这一原则是社会主义制度的必须要求，是社会主义新型人际关系的一个重要表现。尊重人、理解人、关心人绝不是不讲原则、放松管理、取消批评，更不是迁就不合理的要求或容忍不守纪律的行为。而是在批评人的错误时一定要从团结的角度出发，与人为善，好心帮助，只有这样，才能把原则性的严肃批评同尊重人、理解人、关心 人很好地统一起来；第三，坚持正面教育为主，善于用积极因素去克服消极因素，这是最重要的引导。坚持以正面教育为主，实际上是一种相信真理的力量，相信职工群众基本觉悟的问题。大多数职工群众都具有自尊心、进取心、事业心、荣誉感和正义感，发现他们身上的长处，激发他们奋发向上，为国争光，为单位争气，为事业多作贡献，就会产生出巨大的精神动力。当然，强调正面教育为主，绝不意味着放弃必要的思想斗争。提倡和支持正面的东西，本身就是克服消极因素的一种巨大力量；第四，坚持正确的开展批评与自我批评，大胆的同错误倾向作斗争。没有这一条，所谓引导就是空话，对于各种错误的、有害于社会主义事业的思想和行为，对于腐败行为，对于各种歪风邪气，一定要开展积极的思想斗争，决不能软弱涣散，要结合职工群众的切身利益进行爱国主义、集体主义和共产主义的思想教育，打击邪气，弘扬正气。做好四个结合，就是思想政治工作要同其他的工作结合起来去做，因为，思想政治工作是做人的工作，而人们的思想问题本来不是凭空产生和孤立发展的，它总是同各种具体的实际工作问题和物质利益密切相连的，因此，思想政治工作一定要同具体的实际工作结合起来去做，才能收到较好的效果。

“四个结合”的方法就是：一是要把思想政治工作同本单位的各项工作结合起来去做，只有结合本单位的现实来做，才会取得成效，富有生命力，才能有强大的威力。思想政治工作，只有不断渗透到工作中的各个环节中所需要解决的问题去做，才能及时把握住职工群众的思想脉搏，找到解开“疙瘩”和化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和有效性；二是要把思想政治工作同为职工群众办实事结合起来，做到热情服务，耐心教育，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，是思想政治工作的重要方法。领导干部和思想政治工作者，要急职工群众之所急，想职工群众之所想，扎扎实实地为职工群众办实事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上去，从而增进职工群众对社会主义、集体主义的亲近感，使职工群众感到党和政府的温暖。总之，只有把思想教育同帮助解决实际问题结合起来，才能充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，并且使之走上正确的方向；三是要把思想政治工作同严格的行政管理、严明的组织纪律结合起来。任何一个单位和部门，只要把思想政治工作同严格的行政管理和严明的纪律统一起来，就能形成一种战胜艰难险阻的巨大力量；四是要把思想政治工作同社会实践活动结合起来。

发扬一个传统，就是领导干部和思想政治工作工作者要发扬以身作则的优良传统。思想政治工作是教育人的工作，作为教育者首先要受教育，领导者要虚心向职工学习，以身作则，言行一致，不仅用自己的言论，而且要用自己的模范行动去引导职工群众。要求职工群众做到的，自己必须先做到；要求职工群众不做的，自己先不做。只有这样，思想政治工作才有强大的生命力。

领导干部和思想政治工作者一定要努力使自己成为热爱事 业和人民，充满理想和献身精神的人，成为一个能与职工群众同甘共苦、休戚相关、有深厚感情的人，处处以身作则，率先垂范，才能充分发挥思想政治工作的功能，实现思想政治工作的目的。

总之，只有掌握了正确和恰当的方法，才能真正做好职工的思想政治工作，使党和政府的方针、政策以及本单位确立的各项目标和任务落到实处，使单位朝着健康的方向发展。

二Ｏ一Ｏ年十一月一日

篇2：论新新时期如何做好职工思想教育工作

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

篇3：论新新时期如何做好职工思想教育工作

新时期思想政治工作, 就是要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想武装全党、教育人民, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民, 团结、动员全党和全国各族人民为构建社会主义和谐社会、实现“中国梦”而奋斗。思想政治工作的政治性, 要求我们必须全面贯彻落实科学发展观的要求, 从巩固党的执政地位、完成党的历史任务的高度, 来充分认识和高度重视这项工作。

二、如何做好新时期的思想政治工作

新时期做好思想政治工作, 要努力把思想政治工作做实, 做深, 做细。

(一) 努力拓展领域, 把思想政治工作做深。新时期, 延展思想政治工作的覆盖面, 延伸思想政治工作的纵深度, 引导职工加强理论修养, 坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想教育广大职工, 用先进的科学文化知识培育职工, 以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定。引导职工确立正确的世界观、人生观、价值观, 把思想政治工作做在出现问题之前。

(二) 坚持循循善诱, 把思想政治工作做细。思想转化工作要深入细致, 才能发挥潜移默化的作用。在企业中, 职工往往是一只眼看领导干部, 一只眼看党员。因此, 作为思想政治工作者, 在抓思想政治工作的时候, 首先要抓住党员干部这根主弦, 要采取多种形式, 深入开展党员干部教育活动。通过党员干部的一言一行, 让广大职工看到共产党员的风采, 增强对党组织的信任, 从而更紧密地团结在党组织周围

(三) 紧密联系实际, 把思想政治工作做实。做好职工的思想政治工作, 要适应职工的具体情况, 采用科学的方式方法, 有的放矢。思想政治工作, 既要讲道理、讲原则、讲政策, 使职工感到亲切, 又要关心他们的切身利益, 帮助解决职工最关心, 反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难。

一般来说, 应注意如下几点:一是把握动态, 主动工作。在本单位一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中, 思想政治工作者应当主动深入职工, 开展引导工作, 争取正确信息的最初效应。同时还要及时把握思想动态, 针对倾向性的思想苗头进行疏导, 力争把思想问题克服在萌芽状态。二是平等沟通, 启发诱导。在思想政治工作中, 要采取平等交流、相互探讨的方式, 这样才能听到职工的心里话, 便于形成共同语言, 有利于引导职工正确认识问题, 启发职工开动脑筋、积极思维, 使职工在双向的思维互动中相互理解。对职工提出的意见, 确属我们工作中的问题, 应诚恳接受, 认真改正, 决不能文过饰非, 愚弄职工;对职工的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。

(四) 实施分类指导, 把思想政治工作做活。思想政治工作要努力抓住结合点, 以取得最佳效果。一是选择“切入点”, 善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点, 及时有效地开展思想政治工作。二是选择“共鸣点”, 首先要了解每位职工的年龄、文化程度、兴趣爱好、性格修养、优缺点和特长, 充分根据个人的特点, 安排适当的工作, 调动职工的工作积极性。三是选择“闪亮点”, 思想政治工作者只有全面、客观地看待一个人, 容人之短, 用人之长, 抓住职工的优点和长处, 特别是善于发现后进职工身上的闪光点, 及时鼓励引导, 增强职工的荣誉感、进取心, 才能充分调动和发挥职工的积极性与创造性。四是选择“需求点”, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来。使大家在教育中开展活动, 在活动中受到教育, 使思想政治工作为深化改革、经济建设保驾护航。

(五) 创造性地开展工作, 把思想政治工作做新。一要大胆探索, 创造性地开展工作。社会在变, 职工的思想观念在变, 对职工说的是陈词滥调, 就会遭遇闭门羹。这就需要我们积极主动地摸索, 总结新形势下思想政治工作的规律和办法, 加强理论研究, 走自己的路, 做到个人工作有特殊贡献, 单位工作有自身特点, 整体工作有本地特色。二要善于学习和思考, 在学习中更新思想观念, 更新知识结构, 更新思维方式, 把理论变为实践, 把经验变为智慧, 提高工作的预见性和创造性, 不断创造思想政治工作的新经验。三要坚持创新与求实相结合。思想政治工作者必须不断加强自身的学习和知识更新, 从新时期建设社会主义实践活动中吸收新鲜的养分, 不断充实到自己的思想政治工作上来。只有不断丰富和发展思想政治工作的内容, 才能适应形势, 跟上时代, 保持思想政治工作的生机和活力。需要注意的是, 创新必须立足企业改革、发展和稳定, 围绕企业中心任务, 创新必须立足于以人为本, 离开了这一点, 思想政治工作就失去了任何意义。

摘要：作为一名思想政治工作者, 了解职工群众的思想状态, 引导职工树立正确的价值观, 凝聚职工到党组织周围, 组织职工积极投身到社会主义经济建设中去, 是我们的工作要点。这就给我们的思想政治工作提出了新的课题和新的任务。

篇4：论新新时期如何做好职工思想教育工作

【关键词】医院 思想教育 对策建议

思想政治教育工作从始至今都是我党的优势，医院不但是为人民群众提供医疗健康服务的机构，同时也是社会主义文明建设的重要窗口。医院方面必须要坚持以科学发展观为指导，努力开展好职工思想教育工作，进一步寻求思想教育工作的创新手段，进而促进我国医疗体制改革的深入推进，促进医疗卫生事业的健康发展。

一、做好医院职工思想教育工作的必要性

医院职工思想教育工作从根本上来说是对党的思想政治路线、政策方针进行宣传，指导医院职工树立正确的思想政治观念和价值观念，帮助其树立以人为本、为人民服务的医务工作理念，为实现医疗卫生事业发展目标和党的政治目标而服务。随着我国社会经济的发展，人们的生产生活环境已经发生了翻天覆地的变化，现代人的价值观念和思想道德理念也有了一定的转变，这些变化对医院职工的价值观念往往会产生一定的影响，从而导致新时期下医院职工思想教育工作出现了很多新问题，一些不稳定因素被触发，医务工作者的价值取向产生偏差。同时，过去的思想政治教育工作方法已经不适应当前医疗卫生事业的发展，医院内部思想政治工作逐渐出现了弱化的现象。所以在当前的形势下，医院职工思想教育工作必须要顺应时代发展潮流、帮助医务工作者树立正确的价值观念、着力解决医患纠纷、激发医院职工的积极性、促进医院的健康发展[1]。

二、新时期医院职工思想教育工作的有效对策

（一）进一步规范教育内容

思想教育的内容不在多而在于精，要能够做到什么教育可以激发职工的工作积极性就开展什么教育；什么教育可以帮助医院职工解决思想问题就安排什么教育。那些走形式的、不具有针对性和实用性的教育要少进行，不能够为了做成绩就强行“推销”，忽略了教育内容的价值。我们要坚持从整体出发，围绕实际问题安排教育内容，确保各种形式的思想教育活动能够形成一盘棋、拧成一股绳，避免漫无目的的不规范的思想教育活动。同时必须要结合实际需要对思想教育活动的内容进行设计，粗浅的内容要提炼细化，重复的内容要进行精简，对教育内容进行规范的区分，分层次抓落实，确保思想教育工作的实效性。另外，对于党的政策方针理论和医院制度规范等教育内容应该由医院统一来抓，而对于医德医风教育和医院精神文化建设等，可以由各个科室自己来抓，利用这种分层联动的教育方式，降低医院思想政治工作的压力，也有利于激发各个科室的积极性。

（二）应用新载体开展思想教育

思想道德教育是精神文明建设的重要内容，按照“大政工”的新格局，我们要不断拓宽思想教育范围，将思想教育从过去单一化的“说教”逐渐朝着管理、文化、活动等方向扩展，积极应用新载体开展思想教育。管理载体，即是将思想教育和医院内部管理结合起来，将二者融合在一起，通过医院内部规章制度来引导职工思想教育，确保思想与行为的统一，形成良好的职业道德素质；所谓文化载体即是要紧抓精神文明建设，帮助职工树立责任感，从而进一步增强医院内部的凝聚力；而活动载体指的是利用多种形式的演讲活动、读书心得报告、参观体验、文艺演出等活动，让思想教育工作渗透到这些职工喜闻乐见的活动中去，在潜移默化中发挥出思想政治教育功能。另外还应通过爱国主义、集体主义以及社会主义教育来增强医院干部职工的思想政治素质。

（三）努力加强医院文化建设

医院文化指的是医院内部全体员工所认同的价值观念与行为准则，是具备医院特点的群体意识。做好医院职工的思想教育工作，不能够单纯的只进行思想政治教育，而应该立足于建设优秀的医院文化，围绕文化建设开展教育工作；立足于增强医院职工的思想道德素质，不断强化医疗政策教育与医德医风的培养，帮助医院职工树立正确的价值观念与道德行为准则，引导医院职工认识到哪些是正确的、哪些是错误的，借助先进的医院文化来确保思想政治教育工作的贯彻落实，进而确保思想教育实际效果的提升。另外，必须要立足于打造医疗服务新产品来进行思想政治教育，支持和鼓励医院职工踊跃参与提升患者医疗质量的服务项目，比如说营养咨询、健康知识讲座等活动，大力提升思想政治教育的品位；积极开展院史教育，可以利用宣传橱窗、宣传标语、医院内部报纸刊物等载体来宣传医院的特色文化和战略发展目标，树立职工的责任感与主人翁意识。

（四）提高思政工作者自身素质

医院思想教育工作者应当将自己的角色视为医院职工“心灵的医生”，应该要不断提升自己的综合素质能力。目前部分医院的思想教育工作实效性不强，通常是因为思想政治工作者自身能力不足而导致的，比如说一些思想教育人员台上讲得好、台下全忘记，讲的时候很重要、落实起来却不到位，这些问题都造成了思想教育工作难以落实、效果不好。因此要开展好职工思想教育工作，就应该要努力提升思政工作者的自身素质。首先要强化敬业精神，只有自己真正静心，加强业务学习，不断总结经验教训，保持奋发向上的工作状态，才能够提升自己的思想教育能力；其次要加强政治理论的学习，深入探索和创新教育方式，将思想教育变得更加丰富多彩，激发更多职工的积极性；最后要树立一个良好的形象，俗话说言传身教，只有思想教育工作者自身的形象正，才能够起到良好的模范作用，让医院其他职工能够受到正面辐射，从而增强思想教育的说服力[2]。

三、结语

总之，在当前经济全球化的时代发展潮流之下，做好医院内部职工思想教育工作成为了社会进步和医院发展的必然要求。医院职工思想教育工作不仅能够推动医院自身发展，同时还能够促进我国医疗事业改革的进程，进一步缩短我国和国际上医疗卫生事业发达国家之间的差距。因此作为思想政治工作者，我们必须要树立创新理念，积极投入到思想政治教育工作中去，应用多元化的教育手段，有效开展好职工思想教育工作，最终促进我国医疗卫生事业的可持续发展。

参考文献

[1]马连华.医患矛盾高发背景下的医院职工思想教育研究[J].管理观察.2014（25）：37.

篇5：论新新时期如何做好职工思想教育工作

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

[1] 拓菊梅.浅谈事业单位政工干部加强自身修养对提高领导能力的重要性[N].延安日报.2012-03-24（002）

[2] 白昌中.中国远洋海运集团党组学习贯彻全国国有事业单位改革座谈会精神[N].中国远洋海运报.2016-07-08（A01）

[3] 张博?[.国企创新政工干部素质提升途径的研究与实践[J].事业单位改革与管理.2017（02）

[4] 赵钟萍.浅谈影响油田事业单位政工干部积极性的原因以及对策[J].现代国企研究.2016（14）

[5] 易宇峰游佳.从网站评价谈思想政治教育网站建设原则――以易班网络互动社区为例[J].云南社会主义学院学报.[6] 吕合金.实践社会主义核心价值体系模范的举措研究[J].中小事业单位管理与科技（下旬刊）.2012（06）

篇6：论新新时期如何做好职工思想教育工作

一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设

胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力

女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素质。思想政治素质包括政治立场和道德品质两个基本方面。在政治立场方面，女工干部要经常加强政治学习，积极参加各种形式的政治理论学习和理论研讨，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，用邓小平理论武装头脑，认真学习党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。在道德修养方面，要培养高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风，要善于走群众路线，深入到女职工队伍中去，发现女职工的优点和长处，体会女职工的困难和苦衷，坚持原则，自尊自信，敢于为女职工说话。

二是提高女工干部的知识业务素质。女职工工作综合性较强，需要有较广的知识面和较高的业务素质。所谓的知识业务素质包括基础知识、专业知识和辅助知识。女工干部要勤于学习、勤于实践，把马列主义、毛泽东思想的基本理论和党的重大方针、政策以及国家有关法律、法令等，通过不断学习、实践，把握好工作的方向；日常工作中要善于学习、运用女职工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，积累好工作的经验；还要不断丰富与女职工工作有关的社会科学和自然科学知识，如妇女心理学、法学、教育学、论理学等等，掌握好工作的方法。业务素质包括三个方面的能力：一是较强的观察和综合分析能力；二是调查研究、解决问题的能力；三是较强的组织管理能力；四是一定的宣传鼓动能力；五是相应的社会交际能力。

三是提高女工干部的性格素质。一个人的性格表现在人们对现实比较稳定的态度和各种行为习惯之中，一个人的性格素质能够影响到他们对待具体事物的具体工作手段和方法。女职工组织要通过日常工作积累和组织各种形式的培训，增强女职工干部的信念、涵养和理智，提高性格素质，从而提高驾御工作的能力。

三、抓好女工“维权”工作，维护女工切身利益

女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。

一是做好有关政策法规的学习宣贯工作。通过定期培训、发放学习材料等形式，认真组织学习新《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，积极推进《中国妇女发展纲要（2001-2010）》的贯彻实施，认真起草制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案，提高各级女职工组织的业务水平，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。

二是掌握动态，解决难题。经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题。通过建立与困难女职工的联系制度，设立困难女职工档案，以结对子、走访慰问等方式、方法，大力开展“姐妹献爱心”活动。工作中，根据女职工的生理特点和身体状况，合理安排她们到适宜的岗位工作，尤其是做好“三期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益。

三是提高女职工的综合素质，推动女职工工作的整体发展。通过积极组织女职工参加思想政治学习、业务技术培训、形势任务教育，普遍提高广大女职工的思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与改革、适应改革的能力；通过学习wto有关知识、hse体系等等，拓宽女职工的知识面；通过开展“四自”教育，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。

四、以活动为载体，促进女职工工作扎实有效的开展

女职工组织在紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设的同时，还要发挥自

身优势，发动群众，组织群众，以开展富有成效的活动来调动广大女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。

一是大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工集体、班组和个人中开展创建“三八”红旗集体，“三八”红旗班组、巾帼建功示范岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动，并结合单位阶段性的重点工作，开展女职工个人对抗赛、岗位对抗赛、单位对抗赛以及生产突击竞赛等活动，充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性，促进生产任务的圆满完成，并激励女职工在家庭、邻里、同事之间建立融洽的关系，树立新时期女工形象。

二是大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜，要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用，进一步激发更多的女职工积极参与生产建设和改革发展，并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动，宣传典型事迹，鼓励典型人物，教育职工群众，推动典型选树工作的有效开展。

篇7：论新新时期如何做好职工思想教育工作

核心价值体系教育

摘要：社会主义核心价值体系是构建社会主义和谐社会的精神动力，也是新时期先进文化建设和思想政治教育的重点和根本。国有企业应按照党的十七大要求，把社会主义核心价值体系作为青年员工思想政治教育的基本内容。

关键词：国有企业青年员工社会主义核心价值体系

改革开放30年来，中国发生了广泛而深刻的变革。在这变革中，党的理论创新与时俱进，形成了社会主义核心价值体系这一全国各族人民共同团结奋斗的思想基础。国有企业是国民经济的支柱，是巩固党的执政地位的重要经济和组织基础；青年员工则是国有企业可持续发展的基础，是巩固党执政地位的后备力量。面对新形势、新任务，我们必须以创新手法做好国企青年员工社会主义核心价值体系教育。

一、新时期国企青年员工思想教育工作面临的挑战

如何把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的继承者和班人一直是党和国家高度重视的问题，应该说，这么多年来我们已经积累形成了一套行之有效的青年思想教育工作方法。但在现实工作中我们发现，新时期国企青年职工思想教育工作却面临着诸多的挑战。

（一）社会思想日益多样化。改革开放的全面推进，经济全球化的不断深入，以及以互联网为代表的大众传媒的飞速发展，使得青年的思想日益多样化，以往单一的世界观、人生观和价值观不复存在。

应该说，社会思想的多样化是人类社会发展进步的趋势，国企青年员工思想教育工作必须尊重和顺应这种趋势。但思想多样化并不是对主流思想的否定，恰恰相反，在思想多样化的背景下，社会主流思想的重要性反而更加重要。

（二）文化教育层度普遍提高。随着我国高校的连年扩招，大量的受过高等专业教育的青年人加入到国有企业，国企青年员工的受教育水平得到普遍的提高。这一方面为国企提供了难得的人才储备，但另一方面也意味着，原来针对受教育层度偏低的青年员工的思想教育方法可能就不再适用了。

（三）对国情、社情缺乏足够的了解。青年员工大多出生于改革开放之后，媒体往往给他们贴上“八零后”的标签。八零后青年员工出生于我国经济起飞阶段，成长阶段拥有比较好的物质条件，这是他们这代人的幸运。但优越的成长条件往往会造就“垮掉的一代”，与上一代人相比，青年员工对艰苦奋斗、自力更生的人生观缺乏应有的热情；他们对社会和国家现在缺乏足够的了解，往往局限于个人的人生奋斗，少有人问津对社会和国家的担当。

二、用社会主义核心价值体系教育引导国企青年员工 理论是实践的先导。没有科学理论的指导，实践就难以顺利推进。面对新时期国企青年员工思想教育工作的形势新任务，我们需要一个正确的理论来指导我们的工作。社会主义核心价值体系为我们的工作指明了道路。

党的十六届六中全会提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务，指出：“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。”

一个人为人处世，总要受一定价值观的影响和支配。同样，一个国家、一个社会也需要社会成员普遍认同的价值体系来维系。在当前社会思想多元化的状况下，主流价值体系的重要性变得更加重要。作为工人阶级领导的社会主义国家，我们的主流思想只能是社会主义核心价值体系。实践也证明，只要我们运用正确的方式，社会主义核心价值体系是能够为广大青年员工所认同、接受和实践的。

三、做好国企青年社会主义核心价值体系教育的方法创新

教育引导国企青年的最终目的是使社会主义核心价值体系被他们所接受、所实践，这就要求我们要不断提高教育引导的针对性和实效性。面对当代国企青年成长环境、思想观念、价值取向和行为方式的巨大变化，做好他们的教育引导工作的关键在于改进方式方法，尤其要注重以下几个方面。

（一）要坚持循序渐进。国企青年青成长是一个循序渐进的客观过程。在用社会主义核心价值体系教育引导国企青年的过程中首先就要坚持循序渐进的原则。

（二）要以青年员工为本。强调被教育者的主体性，是现代教育的核心理念。在传统的思想道德教育中，我们习惯于把正确的价值体系作为一种理念和思想传递、灌输到青年员工中，并常常在不自觉中

从整体事业的视角，把他们作为一个受教育的被动客体，使主流价值观的教育与国企青年员工个体社会性的发展需求相脱离。因此，用社会主义核心价值体系教育引导青年员工，就必须按照科学发展观“以人为本”的要求，尊重青年员工的主体地位。

（三）要注重实践育人。实践是认识的源泉，很多困惑人的思想问题、认识问题一旦拿到实践的广阔天地中去审视，就会令人豁然开朗。青年员工的认识水平和习惯尤其决定了他们更喜欢把抽象的理论和概念与现实的生活和实践相联系，习惯于从具体事实中升华理论。社会主义核心价值体系作为先进的社会思想体系，其特有的抽象性、超前性，往往会使得这些价值理念与社会现实生活，特别是青少年的生存世界存有一定的距离。而实践是理论联系实际的必然和最佳渠道，也就是让青年员工把社会主义核心价值体系中的理论和概念与现实生活相联系，从而为提高认识、深化理解、坚定信念创造条件。

（四）要回答焦点问题。青年员工认知方式的一个显著特点是“以问题为中心”。问题，就是紧密联系现实生活的、青年员工有兴趣并主动思考和探究的。比如，面对婚姻爱情，有的青年人提出“宁在宝马车里哭也不在自行车上笑”，这种观点到底可不可取？网络监督和网络暴力的分界线在哪儿？离开这些与青年员工生活息息相关的问题，教育引导的时效性就很难提高。如果我们在教育引导的过程中回避现实问题和青年员工心中的困惑，那么无论多么正确科学的理论都会显得空洞苍白，变得没有说服力，青年员工也就自然难以接受。所以，用社会主义核心价值体系教育引导青年员工，就要强调贴近生活，就要针对经济社会发展的客观需要和青年员工的实际生活需求阐析事理，使教育引导工作充满生活色彩，富于生活气息。特别是要敢于和善于把现实道德领域中的一些新的挑战放进核心价值体系的建设之中，增强现代社会道德价值辨析，在社会思想多元化的背景下，发挥青年员工自主认知的功能，引导青年员工自己寻找解答。

（五）要发挥文化作用。精神文化产品和社会文化生活，对人们的思想观念、精神追求、道德情操从来都有着潜移默化的熏陶。特别是随着经济社会的发展，文化时尚和现代传媒对青年员工的兴趣爱好、价值取向、思想观念、生活方式等产生着越来越广泛而深刻的影响。事实证明，坚持文化育人，寓教于乐，寓教于文，寓教于各种文化活动中，使青年员工思想教育春风化雨、润物无声，是实现育人目标的越来越重要的途径。因此，用社会主义核心价值体系教育引导青年员工不能简单地使用生硬刻板的说教方式，必须把教育引导的目标、内容转化为鲜活、生动、青年喜闻乐见的文化形式或文化产品，通过现代大众传媒传递给青年员工。

（六）要运用网络手段。以互联网和移动通信为核心的社会信息化不仅已经成为时代发展不可逆转的潮流，也很可能是人类历史上影响非常深远的变革性事件。应该看到，自从互联网诞生以来，短短时间里迅速渗透到社会生活的方方面面和角角落落，也迅速成为青年员工的重要生活方式和成长环境。网络既是青年员工最主要的信息来源渠道、学习的平台、娱乐工具，也深深影响着青年员工现实的人际交往。网络的发展也早已引起思想政治教育学界的重视，纷纷对网络的特

征、功能作用和怎样利用好网络这一新的载体做好新时期思想政治教育进行了积极而富有成效的探索。有一点可以肯定，就是对青年员工的教育引导只有掌握了网络等先进的技术手段，才能占领至高点，掌握主动权。因此，用社会主义核心价值体系教育引导青年员工也必须主动运用网络工具和手段。

参考文献：

[1]张敬斌.赵丕强.价值导向：青年认同社会核心价值之关键.商情.2008

[2]廖小平.主导价值观与主流价值观辩证.教学与研究.2008-8

[3] 覃世艳.邵春波.价值·价值冲突·核心价值观的培养机制.教育前沿.2009-7

[4]侯勇.王建润.论价值哲学视野下普世价值与社会主义核心价值体系的“破”与“立”.扬州大学学报（人文社会科学版）.2010-4

篇8：论新新时期如何做好职工思想教育工作

企业各级领导要充分重视职工教育培训工作, 不仅要把职工教育培训工作列入年度工作计划, 而且要深入基层调研、督导听汇报, 并逐步完善培训体系, 做好职工教育培训的基础工作。

煤矿企业都成立了安全技术培训中心。由安全矿长主管, 聘有专、兼职教师, 要求本科学历, 工程师资格。可进行采煤、掘进、机电等煤矿主体专业教学管理工作。为依法依规进行安全培训、提高培训质量和效果奠定了坚实的基础。

同时, 煤矿企业印发了“安全教育管理规定”, 在井下各单位实行“培训卡”制度, 实现了对井下从业人员全年20学时培训任务的量化考核, 培训档案统一存放。解决了以往各区队安全培训流于形式、整理不全、督促检查不方便等问题。同时, 引进计算机考试系统, 实现了教考分离, 使职工学习成绩更具客观准确性, 有效推动了井下各单位安全教育培训促教促学活动开展。

二、加大硬件投入, 多方位强化培训基础工作

煤矿企业以建设“四级安全培训机构”为契机, 不断加大对职工培训的投入。在硬件建设上, 新职工培训中心现拥有多个大教室、2-3个会议室和若干功能室, 为职工培训提供了充足的教学空间。先后购买了微机、多媒体讲台、投影仪、激光打印机等一大批现代化的培训设备和器材, 为职工培训提供了良好的硬件基础。

三、加大软件投入, 深入提升职工素质能力

在软件建设上, 培训中心引进了煤矿安全技术可视化仿真培训系统, 运用虚拟现实技术模拟设备及井下各工种的规范操作方法及流程, 使学员在不下井的情况下就能感受到井下的真实环境, 克服了以往“念经式”教学方法, 提高了职工的学习兴趣。同时, 该中心利用设备优势, 实现了井下全员微机考试, 学员考试试卷自动生成, 随机抽取, 而且考试分数也是交卷后自动生成, 既方便又规范了学员的考试管理。

专兼结合, 师资队伍不断扩大。煤矿企业建立了教师选拔培养机制, 通过考核, 优胜劣汰, 努力培养“双师型”教师, 形成专兼结合、结构合理、学历达标, 更加适应矿山教育培训教学需要的师资队伍。每季度对在职工教育培训工作中做出成绩的管理人员、技术人员、优秀兼职教师给与适当奖励, 年终对职工培训工作进行总结, 表彰先进单位和个人。

通过加强培训教育工作, 煤矿职工安全知识技能水平得到明显提高, 有力促进了安全生产。目前, 煤矿安全技术培训中心正在编制适合煤矿职工学习的《煤矿安全质量标准化》、《煤矿安全规程》题库, 录入计算机考试系统, 安排全员考试。今后将继研讨新的教学方式方法, 为矿井职工素质能力提升做出贡献。

四、重视宣教投入, 充分调动职工主动参与培训的积极性, 大力营造安全生产文化氛围

煤矿企业加大舆论宣传, 烘托学习氛围, 努力营造一个“尊重知识, 尊重人才”的良好环境。改变单一的培训方式, 开展“专家讲座”、“专业能手讲堂”、“月度、季度优秀职工评选”、“月读一书”等丰富多彩的活动, 搭建广阔的学习平台, 提升培训的“含金量”, 让职工在培训中有所得, 有所悟, 有所提高。

企业每年都加大宣教投入, 积极建立、更换井上、井下安全文化走廊宣传内容, 以图文并茂、通俗易懂的形式宣传安全生产, 使宣传教育更加生动、耳目一新, 起到了时时提醒员工牢记安全、预防生产事故的目的。煤矿安全技术培训中心张挂精美排版, 安全基本知识、法律法规、事故案例、自救互救等多角度提示警醒职工做好安全工作, 保证自己安全, 他人安全, 从而充分调动了职工参与培训的积极性, 营造了浓厚的安全生产文化氛围。而月度、季度优秀职工的评选活动和“月读一书”的参与、评奖活动, 劳模、标兵、典型选树活动更是让职工尝到了教育培训的甜头, 充分调动了广大职工参与学习和培训的积极性。

五、依托职工技能技术比武、岗位练兵等平台, 强化职工实际操作和创新能力的培养

职工职业技术比武是展示职工专业技能能力的舞台, 煤矿职工对此工作积极响应。通过区队层层筛选, 抽调拔尖人才参加公司技术比武活动。安全技术培训中心对选手进行脱产培训, 安排教练一日一现场指导、一日一学习总结的办法, 切实提高理论知识和操作技能水平。

煤矿企业依托培训基地等实践平台, 大力开展职工操作技能训练, 强化职工实际操作能力培养;不断充实和创新技能培训、岗位练兵、技术比武、技术攻关等工作的内容和方式, 帮助广大职工增强对新知识、新技术、新方法、新工艺、新设备的学习能力、适应能力、革新能力。

在新时期现代化煤矿企业里, 职工对实现自身价值的要求越来越强烈, 加强学习, 提升素质是许多人越来越重视的一项投资, 有着很强的吸引力。而企业的发展与强大更离不开高素质的人才队伍建设, 加强全员学习, 提升职工素质已成为十分迫切的重大任务。企业通过加大培训投入, 多方位强化职工教育培训基础工作, 努力实现“业务、能力、素质三个提升”, 全面提高职工综合素质, 给力企业发展。

摘要：新时期, 加大企业职工教育工作力度, 全面推进“人才培养攻坚战”, 培养适应现代企业和社会发展需要的高素质人才队伍, 是一项长期的战略任务, 也是保持企业持续健康发展的基础工程。所以, 做好新时期企业职工教育工作, 是提高职工素质, 提升企业管理水平、安全水平和技术水平的根本途径。

关键词：煤炭企业,职工教育,管理

参考文献

[1]王自刚, 搞好职工培训, 打造创新企业[J], 机械管理开发, 2006, (12) 。

篇9：如何做好新时期职工思想政治工作

关键词：新时期；职工；思政工作；

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

随着社会经济的发展，社会的进步和人们不断更新的观念，现有的思想政治工作的一套“路数”与眼前的变化和要求有诸多不适应的地方，需要更新、完善的地方很多，如何面对这种新情况，如何去适应这种新形势，我们应该有一个正确的态度，这就需要我们在探索思想政治工作的方式方法上下些功夫。

那么，如何做好新时期职工思想政治工作呢？我认为必须开拓创新、与时俱进，在思想政治工作“七性”上下功夫。

一、把握重点，勇于创新，增强思想政治工作的针对性。

思想政治工作是企业工作的重要组成部分，是做好其它各项工作的重要保证。只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、所具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

二、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想政治工作的预见性。

有了预见性，就能及时地发现和及时地解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主动权。做思想政治工作的预见性从哪里来？从对人的思想行为活动规律的认识和掌握中来。

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作的有心人，关键是要有对党和人民利益高度负责的责任感。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然，避免可能出现的恶性事故。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

三、要抓好活动、抓好载体、增强职工群众的参与性。

要深化参与的内容。从一切有利于实践“三个代表”重要思想要求出发，有利于调动一切积极因素为搞好企业，壮大企业经济出发，有利于促进构建和谐社会和人的全面发展出发，结合企业和职工的实际和需求，组织开展一些吸收职工群众广泛参与的主题教育活动。

四、要把握大局。把握脉搏，增强与工作对象的互动性。

思想政治工作是一种与工作对象相互交融、相互促进的互动过程，要找准结合点。既要围绕企业改革中心，着眼企业大局，又要把广大职工群众的意愿和利益作为想问题、做决策、做工作的根本出发点和落脚点。要扣紧切入点，在做职工思想政治工作的同时服务职工群众。要抓住兴奋点，紧紧围绕与广大干部工人利益密切相关的重大决策出台和生产经营活动的开展，有计划、有步骤的组织系列活动，创造性的做好思想政治工作。

五、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性

在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好方向加以引导。顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上，也是一种艺术。由于这种方法体现了主观与客观的高度和谐与统一，因而能够大大增强思想政治工作的有效性。

在实际工作中，怎样顺其自然、因势利导呢？首先，要找准问题焦点。应善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下， 人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

六、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要用坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，人民群众的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地向群众做好解释工作。

七、要激发活力，壮大实力，增强思想政治工作的竞争性。

要紧密结合改革开放和发展的新要求，站在改革发展的前列，加强思想文化阵地建设。要紧密结合时代发展的新特点，增强工作的主动性，寻求满足職工群众多层次，多样化，多方面文化需求的新方式，努力提供有效的文化产品和文化服务。

篇10：如何做好职工思想政治工作

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。