如何做好基层职工思想政治工作

如何做好基层职工思想政治工作（通用11篇）

篇1：如何做好基层职工思想政治工作

如何做好项目职工思想政治工作

作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。

基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。

2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。

3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。

领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。

4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。

在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。

今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部qq群、党建工作qq群、青年职工qq群及职工微信群，监测中心也建立了2个qq群和1个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年7月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息1000余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。

当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。

思想政治工作是一门科学，无论是基层单位也好还是上级机关也罢，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性，其目标是促进人的全面发展。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，努力提高做好职工思想政治工作的本领，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，同心同德，开拓进取，扎实工作，以高度的凝聚力、向心力和战斗力投身到各项工作中去，为全面实现小康社会和伟大中国梦的目标做出更大贡献。

篇2：如何做好基层职工思想政治工作

[摘 要]基层思想政治工作作为企业党建发展领域的重要阵地，对于基层党组织能否有效履行工作职能起到了主导作用，但随着市场经济的多元化发展，部分基层人员的价值观出现了“思想错位”，使基层党建工作很难得以正常开展。针对上述严峻形势，强化企业基层思想政治工作管理已经迫在眉睫，比如通过思政政治工作纠正内部认知偏差，重视先进党员的先锋作用，使企业在基层党组织的辅助下，实现自身的长远发展。本文对如何做好基层职工思想政治工作的措施进行了分析和探讨。

[关键词]基层 职工 思想 政治 工作

中图分类号：S492 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0093-01

1、当前企业基层思想政治工作中存在的普遍问题

1.1 部分基层党员的理想信念淡化

通过仔细研究先进基层党建事例及召开企业基层党组织会议，发现部分基层党员之所以出现党性错位的现象，其原因主要是物质环境影响下的逐利心态过重。为广大人民服务、做好先锋示范榜样，本该是基层党员应尽的义务。但是，由于近些年来企业基层党员在关键时刻缺失“身份意识”，仍以自身利益为重，破坏了群众对基层党组织的信任。

1.2 过于重视生产经营工作

经济快速发展的客观加剧了企业之间的竞争压力，一部分中小企业将工作重心迁移到生产经营之上，企业上下存在着“生产第一”的唯效益理念，压缩了基层思想政治工作的各方面支出。石油以及相关辅助行业跨地域作业形式普遍，施工人员分散于海内外，应用在基层党务工作上面的时间受限，活动落地的创新方式受限，使企业基础党建工作和党支部建设处于弱化边缘化状态。

2、加强企业基层思想政治工作管理的基本原则

2.1 坚持以党建工作为中心

贯彻“求真务实”的基层党建精神，是当前开展企业基层思想政治工作的前提，同样，基层党组织也肩负着为企业发掘并培养人才，参与企业文化建设的重任。在生产过程中，应该平衡好思想政治工作与经营创效之间的关系，企业管理层也应当提高基层党建工作的影响，将思想政治工作延伸到人员调动、业绩考核之中，实现企业基层党建管理的健康有序发展。

2.2 采用多种形式，突出思政渗透作用

面对不断变化的企业外部形式，基层思想政治工作必须要在实践中改变原有形式，为实现企业基层思政工作的实际需求。拓宽基层思政工作的实际内容，必须不断更新思想观念，建立学习型的基层党组织工作模式。比如从基层职工的实际出发，开展“图书漂流”“箴言感悟”及文体活动，丰富基层职工的业务生活，进而使企业文化潜移默化融入到职工的思想之中，使思想政治工渗入到企业基础组织的方方面面。

3、践行企业基层思想政治工作管理创新的途径

3.1 坚持基层领导带头示范的原则

在企业的基层工作中，基层领导的言行会对职工群体产生很强的引导性。为有效提高企业基层思想政治工作的实际效果，基层领导班子的党性素质建设则尤为重要，所以，在企业基层思政工作中，要将持续深化作风建设，增强职工群体凝聚力，制定思想素质标准作为新的起点，上下齐心共同实现企业的经济发展。

3.2 坚持为基层职工解决问题的原则

基层党组织在解决职工工作及生活问题的方面上，需要坚持以人为本的原则，把职工利益当做思想政治工作的出发点，站在基层员工群体的角度去思考问题。此外，在实际开展工作时，正确把握好物质和精神共同引导的关系。如在职业生涯规划、绩效奖励、先进选树层面，基层党务管理部门应该坚持为员工谋福利、谋发展，当个别职工遇到生活困难时，要集合组织的力量，在符合规章制度的条件下，尽可能的为困难职工解决实际问题，进而达到激励员工工作积极性的目的。

3.3 践行思想政治工作的精细化管理

精细化企业管理虽然是高端管理领域的学术概念，但对于企业基层思想政治工作在管理原则上的改革创新，一样能在制度、措施和机制方面得以合理表现。与此同时，还要把企业经营效益的增长，坚持科学的基层党务建设发展观，保障企业决策的正确性等因素，一同作为评价思想政治工作的重要标准。精细化管理作为一种精益求精的方式，不仅在理论基础上符合时代发展的要求，更是践行企业基层思想政治工作管理原则的新方法。

3.4 发挥工会的宣教优势，增强思想政治工作的说服力

工会是连接事业单位和职工的重要纽带，工会在职工宣教方面具有突出的优势，这种优势主要表现为职工对于工会主导的宣传教育内容接受程度比较高，内心的抵触比较少。因此充分发挥工会的宣教优势，对于思想政治工作说服力具有重要的提升作用。思想政治教育本质就是宣传教育，让职工能够树立正确的人生观、价值观，认同社会主义核心价值观，能够做到自觉抵御不良思潮侵蚀、影响。因此这一工作开展效果与说服力密切相关，思想政治说服力强则意味着工作效果更高，反之意味着工作效果的下降。工会要积极对员工进行思想政治宣传教育，传达党的路线、方针、政策，积极开展“两学一做”教育活动，通过强化宣传教育，来实现思想政治工作说服力的提升。在宣教手段方面，工会可以引入多种形式，例如讲座、参观、班组学习等，借助于这些互动性更强、趣味性更高的宣教手段，让先进的思想成功占领职工的大脑，培养员工良好的思想政治素养。工会在思想政治宣传方面，具有“润物无声”的特点，结合思想政治工作内容，依据自身的宣传渠道和宣教方式，来说服职工接受这些内容，因为属于事业单位内部非正式渠道，因此广大职工对于思想政治工作的接受程度会更高一些。

3.5 发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的开展需要充分发挥工会的阵地优势，工会毫无疑问是思想政治工作开展的重要阵地，如果能够利用好这一阵地来开展思政工作，对于思政工作水平的提升具有事半功倍的效果。工会阵地优势的发挥，关键就是要在工会这一平台上来进行思想政治工作的开展，工会要积极组织各种活动来配合思想政治工作的开展。举例而言，要求工会通过图片展览、征文活动等来进行思想政治工作内容的融合，增加思想政治工作时代感以及生动性，增强思想政治工作的生命力。伴随着时代的不断发展，职工在思想状况方面呈现出来了更加复杂的情况，工会要正确认识职工的思想状况差异性，把握好职工的各种需求，以事业单位文化建设和文体活动为重要的平台，从而实现思想政治工作依附于工会这一组织，获得更多的生命力。在事业单位文化建设方面，将思想政治工作的具体内容与事业单位文化建设结合，使得思想政治工作内容融入事业单位文化建设中去，为思想整治工作的开展注入新的活力。在文体活动方面，通过开展各种文体活动，做到思想政治工作的寓教于乐，使职工在锻炼身体、娱乐自我的同时，能够在思想层面得到进一步的升华，实现思想政治工作活力的提升。

4、结语

综上所述，在企业基层思想政治工作难以开展的严峻形势下，只有遵循基层思政工作管理的原则，在实际工作上创新形式，才能够纠正企业基层思想政治工作管理中的若干问题。本文重点提出了关于加强企业基层思想政治工作管理的有效途径，今后还要不断加强该方面的研究，进而对提升思想政治工作管理水平产生推动作用。

参考文献

[1] 贾得军.当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨[J].新西部，2013（5）.[2] 周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010，11（Ol）：33

作者简介

篇3：如何做好基层职工思想政治工作

笔者认为, 当前我们钢铁企业基层思想政治工作的重点是强化基层思想政治工作者的队伍建设、强化思想政治工作者的作风建设、强化基层党组织和基层党员的形象建设、强化基层思想政治工作的宣传教育, 凝心聚力, 团结广大职工群众搞好自己所处部门和单位的工作, 促进企业生产经营和改革发展。

一、强化基层思想政治工作的组织建设

1.打铁先要自身硬。毛主席说过:正确的路线确定之后, 干部就是决定因素。基层政工干部队伍建设的重点是加强对基层干部的党的基本路线教育, 加强政工干部的思想道德修养。在党的群众路线教育实践活动中, 用“两个务必”武装头脑, 弘扬“进京赶考”的精神, 做反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的促进派。

2.重视对政工干部在政策、法律、科技知识、业务能力等素质方面的培养和提高, 不断优化基层思想政治工作者的知识结构, 培养和造就一支既有良好的思想作风又有较高的政策理论水平、文化知识水平和业务工作能力的政工干部队伍。

3.对基层政工干部的选拔、选派要坚持高标准、严要求, 坚持优中选优。考察其在实际工作岗位上体现出来的政治素质、道德品质、理论功底和实践能力, 对新上岗的政工干部进行岗前培训, 实行多层次、宽领域、复合型的培养。着重增强其从事基层思想政治工作的信心和决心, 教会其抓具体业务工作的方式方法。坚持对政工干部多压担子, 让他们在矛盾复杂、环境艰苦的地方磨练意志, 提升能力。把从事思想政治工作作为培养锻炼后备干部和复合型人才的重要途径, 不拘一格地提拔重用优秀政工干部, 使思想政治工作岗位真正成为干部成长的熔炉和摇篮。不断地把既熟悉思想政治工作又精于生产经营工作的复合型人才补充到基层思想政治工作者干部队伍中, 为推进和储备基层思想政治工作者提供组织保障。

二、强化基层思想政治工作的作风建设

1.克服官僚主义作风。基层的思想政治工作的对象是职工群众。树立群众观念, 密切联系群众, 聆听职工心声, 关心职工疾苦是做好基层思想政治工作的基础。政工干部一定要克服高高在上、脱离实际的官僚主义作风, 要深入生产一线, 和职工打成一片, 取得群众信赖。善于与职工开展面对面的促膝谈心, 让职工切实感到政工干部就在自己身边, 就站在自己一边, 感到自己说话有人听, 自己讲理有人评, 愿意对我们讲实话、讲真话、提意见、提建议。

2.克服形式主义作风。做好基层思想政治工作不能摆花架子, 要为职工办实事、做好事、解难事。政工干部要克服工作上的形式主义, 要把职工当成自己的亲人, 带着深厚的感情来认真研究和处理解决关系职工切身利益的问题。在日常工作中动真情、用真心、使真劲, 了解职工诉求, 满足群众愿望。设身处地地为职工着想, 千方百计地解决职工的困难。只要我们的工作做到位, 职工的工作和劳动积极性就能够很好地发挥出来, 我们的基层的思想工作才算真正落到了实处。

三、强化基层组织和基层党员的形象建设

1.党支部作为党的基层组织是思想政治工作的前沿阵地, 是最接地气的战斗堡垒, 各个支部要扎扎实实地把每个党员教育、管理、监督工作抓起来, 把各个基层岗位每个党员的力量凝聚起来, 把党员对职工开展思想政治工作的积极性和主动性发挥出来。使每个党员在生产计划、安全管理、质量管理、设备管理、节能环保等各生产领域中起到先锋模范作用, 在各自的工作中发光发热。

2.注重在基层一线的共青团员和群众骨干中培养入党积极分子, 使青年人和一线职工树立理想信念, 积极要求进步, 树立党组织在群众中的先进形象, 引导那些敬业爱岗、吃苦耐劳的一线员工和骨干递交入党申请书。把员工积极要求入党转化为在日常工作做好每件事情的强大动力。

四、强化基层思想政治工作的宣传教育

宣传教育工作是企业基层思想政治工作的重要组成部分, 是推动企业生产经营和发展建设的催化剂和润滑剂。

1.当前, 党的群众路线教育实践活动正在全国开展, 广大党员干部和职工群众反对“四风”的热情空前高涨, 基层教育与宣传工作就要以此为契机, 及时宣传报导在群众路线教育实践和反“四风”活动中的新闻事件, 及时报导企业领导和职工学习讨论情况和思想动态, 使活动在企业基层卓有成效地进行下去。

2.随着技术进步, 互联网技术的普及, 使信息传播方式更多, 速度更快, 人们接收信息量更大, 视野更宽阔。与此同时, 一些不健康、不文明、不正确的信息也在迅速蔓延, 潜移默化中侵蚀着人民群众的思想观念和政治觉悟, 所以我们的宣传教育工作要以弘扬主旋律, 传播正能量为宗旨, 在基层的思想政治工作中始终把握正确的政治方向, 用“正能量”丰富企业文化、生产经营和职工生活。

篇4：如何做好基层职工思想政治工作

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于公司发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

为开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高基层党支部领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕公司发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，支部领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致可分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

树立良好的带头形象，是坚持经常性的重要一环。基层党支部在基层党组织和公司党委之间处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。时时刻刻要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，基层一线的生产任务和安全工作任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务前都要把握好宏观控制，这就要求我们基层党组织，一是要联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是要联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进公司和谐发展。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是管理者”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正創造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

篇5：如何做好基层职工思想政治工作

下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

篇6：如何做好基层职工思想政治工作

随着金融体制改革和XXX职能转换的不断深入，基层XXX青年职工的思想观念、精神面貌和工作态度也在发生着变化，呈现出新新的动向。新形势下做好基层XXX青年职工的思想政治工作，已成为基层XXX工会亟待研究的课题。

一、基层XXX青年职工存在的思想问题

（一）心理上出现困惑。当代青年大都是独生子女，出生于改革开放的新时代，享有充裕的经济基础，拥有良好的教育环境，具有较高的知识水平，是遭受倍加呵护的一代。随着职能调整，人民银行由管理型向服务型转变，工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移，适应职能角色的转换也需要一个过程，使他们对此产生了困惑，许多青年职工心理不平衡、不适应，不能专心做好服务工作。

（二）精神上缺乏责任感与奉献意识。大部分青年职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现；在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足；在工作中只愿当主角、挑大梁，而不愿当配角，总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。这种现象带来的好处是XXX青年职工对工作的热情和追求，但过分的强调自我的话，一遇到挫折，会产生不满情绪。

（三）知识上的无限渴求。随着社会的进步，青年职工的需求向多元化方向发展，绝大多数青年要求加强政治理论学习、提高金融基础理论知识，有的青年要求提高公文写作、计算机操作能力，有的渴望掌握计算机网络知识、金融英语知识，但在基层XXX，学习途径的匮乏与青年渴求知识更新形成了矛盾；一些青年人想通过轮岗全面掌握金融知识的愿望，由于基层XXX岗位所限等因素的影响都很难实现。

（四）生活上的单调无味。受人员状况、地理条件等因素的影响，在基层XXX许多文化生活开展不了，又没有那么多业余生活的条件，导致部分青年职工在工作以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，对于单位组织的集体活动也不积极参加，精神颓废。

二、基层XXX工会做好青年职工思想政治工作的途径

（一）成为青年职工的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，基层XXX工会要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引

导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是基层XXX工会的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作融入核心工作，使青年人的才华得以施展并受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

（二）牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针对性、可行性和认同性。基层XXX工会要开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的发展有一个综合的认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的情况下采取“走出去”和“请进来”方式，吸收知识丰富内涵。

（三）采取灵活有效手段，讲究思想政治工作覆盖青年和渗透其内心的实际效果。青年人的政治思想工作必须借助一定的活动和组织形式，使政治思想工作看得见、摸得着，青年职工主动参与和积极参与，这是确保思想政治工作做深、做细、做好，体现实际效果的重要因素。所以基层XXX工会在工作中既要根据每个人身上存在的问题，确定正确的教育内容，又要根据每个人的特点选择正确的教育方式和方法，在抓群体抓共性时切莫忽视个体和个性，使其充分体现以人为本理念。

篇7：如何做好班组职工思想政治工作

如何做好班组职工思想政治工作

当前,全国煤炭市场遇到前所未有的.困难,在职工开支难以保证,医疗费不能正常报销的情况下,职工的思想十分活跃,不稳定因素相对增多,在此形势下做好一线职工的思想政治工作,理顺职工思想情绪,是每一位领导干部的首要职责.

作 者：海生 国斌 作者单位：刊 名：当代矿工英文刊名：MODERN MINER年，卷(期)：“”(3)分类号：关键词：

篇8：如何做好基层职工思想政治工作

一、要充分认识基层公路站思想政治工作的作用

思想政治工作的任务是做好人的思想转化, 保证人们的思想、行为高度的集中统一, 以推动工作的开展。为解决公路站职工存在的思想问题, 对症下药, 治病救人, 消除职工的思想顾忌, 就必须充分发挥思想政治工作“减压阀”、“稳压器”的作用, 减轻全体职工的思想包袱和精神压力, 努力为其创造良好的工作环境。具体而言, 就是为公路养护、管理目标任务的完成提供“三个保证”。

一是提供思想保证

关键在于实施党组织对全体职工的思想领导。要以科学发展观统领基层公路站各项工作, 确保党的方针政策在基层公路站得以贯彻, 确保全体职工对公路建设、养护、管理的重要意义有充分的认识, 确保公路建设、养护、管理理念和标准深入人心, 确保养护、管理的多项规范得到有效执行。

二是提供组织保证

基层公路站职工数量多且成分复杂, 只有通过精干高效的基层党组织, 充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 同时开展强有力的思想政治工作, 才能形成联动的组织指挥体系, 从而把各项管理制度和施工规范准确地传达到各个道班, 渗透到工作的每个环节。

三是提供智力支持

思想政治工作从本质上讲, 是运用科学理论和高尚的道德情操培育人, 通过培训、示范、激励等途径, 提高人的思想道德素质和文化素质。要通过富有成效的思想政治工作, 努力打造一支战斗力强、技术过硬的建设和管理队伍, 内强素质、外树形象, 确保随时能够拉得出、打得响, 适应当前公路建设、养护、管理的需要。

二、要切实保障基层公路站思想政治工作的开展

公路建设、养护、管理具有鲜明的行业特色。在基层公路站开展思想政治工作, 就必须围绕优质、快速、高效推进公路养护、管理这一中心, 弘扬公路精神, 增强队伍的凝聚力, 以公路管养实现“养护管理长效化、日常养护机械化、绿化养护规范化、桥梁检查定期化、内业资料标准化、系统维护常态化、应急处置迅速化、公路整治高效化”来检验思想政治工作的实效。

一是构建组织体系

建立相应层次的党组织, 主要负责人亲自抓, 明确专职或兼职的政工干部, 形成公路站站级党组织和各道班、各路政中队齐抓共管、各有侧重及职能部门具体指导的格局, 使思想政治工作有领导管、有专人抓, 从组织上保证思想政治工作能够有效开展。

二是制定考核制度

要具体明确党组织思想政治工作的责任人, 适时下达思想政治工作任务和考核指标, 根据全年工作任务、各道班的工作实际及执法中出现的问题, 在全年工作的关键时间节点和大的养护工序, 对思想政治工作开展情况进行检查考核, 并将考核结果作为奖惩依据。

三是保证物质投入

切实树立“科教兴路”、“人才兴路”的观念, 树立思想政治工作投入是最具经济效益和社会效益的观念, 舍得拿钱建设阵地, 解决思想政治工作无米下锅的问题。要根据国家有关规定, 将工作经费列入财务计划。同时, 要加强思想政治工作经费的管理, 提高思想政治工作经费的使用效益。要保障思想政治工作得以顺利开展所需的人、财、物, 即配备好专职或兼职人员, 安排好专门的办公场所和设备。

三、要努力构建基层公路站思想政治工作的载体

选择良好的载体, 构建畅通的平台, 是思想政治工作落到实处的基础。

一是以主题教育为载体

开展以质量、安全性、责任为主题的教育实践活动, 引导全体职工充分认清形势和工作目标, 认识到肩负的责任, 把思想政治工作渗透到每个管理环节, 融入公路养护管理的全过程之中。

二是以劳动竞赛为载体

通过开展大规模的劳动竞赛、文明规范执法活动, 扩大和迁移思想政治工作阵地。通过宣传栏、横幅、印发简报等形式, 营造表扬先进、激励后进的氛围, 有效地激发鼓舞全体职工的工作热情。

三是以文化建设为载体

把公路文化建设与思想政治工作融为一体, 定期组织公路管养、行政执法征文、讨论、采风活动, 并运用多种形式不断丰富全体职工的业余文化生活, 为各项工作的顺利开展和圆满完成提供强有力的精神支撑。

四是以先进典型为载体

开展“学、树、创”、“学标杆、见行动、展风采”等主题活动, 宣传和选树一批积极投身公路建设、管理、养护的先进典型, 掀起比学赶帮超的热潮, 用先进典型事例教育、鼓励、影响全体职工, 增强他们克服困难、拼搏奉献的热情和信心。

五是以职工生活为载体

党组织和工会要关心、理解、爱护全体职工, 关心他们的生活, 解决他们的实际困难和后顾之忧。具体来讲, 就是要办好工地食堂, 管理好宿舍, 改善职工特别是偏远道班职工的工作生活条件, 依法落实好全体职工的医疗保障和安全生产防护措施, 解决他们的子女入学等实际问题, 让他们感受到大家庭的温暖, 从而焕发出忘我的工作热情。

四、要不断突出基层公路站思想政治工作的重点

一是突出教育培训, 提高队伍素质

由于基层公路站管养的各条道路的路况不尽相同, 各道班、各路政中队情况不尽相同, 人员素质参差不齐, 当务之急是从强化学习和培训入手, 提高全体职工的整体素质和业务能力。一方面, 要通过强有力的思想政治工作, 使每个职工充分认识搞好公路管养的重大意义, 明确自己肩负的重任, 激发勇于投入、乐于奉献的主动性、积极性和创造性。另一方面, 组织开展业务知识的集中学习, 邀请交通运输系统内道路桥梁知识经验丰富的业务骨干举办专题讲座, 以干线公路管养的基本程序、基本知识、工作规范为主要内容, 对全体职工进行相关政策、法规和业务培训, 使全体职工尽快熟知公路管养方面的制度, 掌握施工规范, 把握执法要领, 强化依法行政, 文明执法, 严格处罚标准。总而言之, 通过富有实效的教育培训, 努力塑造一支业务能力强、综合素质硬的精干队伍, 促进公路管养的顺利开展。

二是注重宣传教育, 营造良好的氛围

思想政治工作的重要任务是宣传教育。通过深入、细致地开展思想政治工作, 树立先进典型模范, 形成无私奉献、艰苦奋斗的公路建设文化, 从而教育和鼓舞广大职工, 激发他们的主动性创造性。充分利用各种媒体资源, 加大新闻报道力度, 做好公路管理、养护工作全过程的宣传教育, 既及时宣传公路安全畅通的重要性, 又如实报道面临的困难和下一阶段的目标任务, 不断使公路养护、管理人员和沿线群众充分认识到维护好公路畅通对保障社会经济发展的重要意义, 争取上级机关、沿线群众及社会各界用自己的实际行动支持、配合公路管养激发沿线群众支持和配合的积极性、主动性, 营造人人支持公路管养的良好风气和强烈的舆论氛围。

三是强化内部管理, 狠抓廉政建设

篇9：如何做好基层职工思想政治工作

一、基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项全社会的工作。是一项如何引导人教育人塑造人培养人的基层党支部工作，加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定职工队伍维护社会秩序，共创安定和平的社会环境。即是实现党和国家各项任务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的思想保证。

医院思想政治工作是医院必不可少的“生命线”、“向心力”。 做为基层党支部，它承担着基层职工思想政治工作，做好基层职工的思想政治工作，对如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体职工队伍的战斗力极为重要。

二、基层党支部思想政治工作面临的新问题

首先，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，医院职工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视职工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对职工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体职工投身到各项工作中，难以推动基层两个文明建设持续健康地发展。

三、搞好基层思想政治工作的方法

1、必须坚持以人为本的观念

思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助职工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时掌握职工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。

2、必须坚持从实际出发

思想政治工作要紧密结合职工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把职工队伍积极引导好、保护好、发挥好、要从职工的思想实际出发。随着经济杠杆、利益驱动使职工思想变得复杂化，多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创职工思想政治工作的新局面。

我们不仅要在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。我们要通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握职工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使职工放下思想包袱，轻装上阵，为职工起好减压作用。我们要结合实际直接融入工作中，使党员的言行直接影响每一位职工的政治思想教育、管理、工作协调和安全。这既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人。党员要做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，奉献精神高于群众，在工作、思想、生活上与群众融为一体，相互帮助，相互提高，及时把党的声音宣传到群众，使群众不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使群众感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力。

四、必须坚持教育与管理相结合

高尚的思想道的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使职工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。

政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于来断的学习和教育，所以，我们支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍的首位，认真坚持每月开展政治理论学习的制度。结合形势和任务抓日常教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。对党员进行教育和管理。党章规定每一个党员必须承认党章、党纲，必须加入党的规定组织并在其中积极工作。党支部要对党员进行教育和管理，要通过民主生活会和组织生活会等形式，组织本支部所有党员接受教育和对本支部成员进行日常管理。

五、加强支部队伍建设

1、发挥党政“一把手”的作用。通过党政“一把手”亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。

2、我们思想政治工作者与职工群众相比，必须做到“先学一步，先说一步，先行一步。”先学，必须要学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。

3、要采用新工作方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

篇10：如何做好基层职工思想政治工作

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

篇11：如何做好基层职工思想政治工作

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀 思想政治工作是以职工为对象,以解放其思想,认识和政治立场问题为重点,通过教育和动员达到全体职 工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式.由于职工的思想具有复杂, 多变, 能动, 独立等特征, 这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓.同时,还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性,贴近实际,为职工所接受,使思想政治工作达到预期效果.笔者认为做好经常性思想政治工作要遵循“五字”要 诀,即“活,新,深,细,实”.第一个字:活 活,是经常性思想政治工作的生命力.由于职工之间知识的构成不同,社会经历不同,性格爱好不同,道德修 养不同,使职工的思想呈多色彩,多层次.因此,经常性思想政治工作必须根据不同对象,不同环境提出的不 同要求,采取灵活多样的工作方法.首先,教育形式要活.企业经常性思想政治工作的重点对象主要是青年职工.而当代青年职工又具有文化高, 视野宽,兴趣广等特点.因此要做好他们的思想工作,必须在富有知识性,趣味性,灵活性上做文章,这样才 能把他们吸引住.例如:采取家访,谈心,知识竞赛,读书演讲,青年立志达标等灵活多样的形式,寓教于知, 寓教于帮,就能把思想政治工作做得富有成效.其次,看人要活.经常性思想政治工作的对象是活生生的人,人是变化的,把人看死的做法是错误的.“金无 足赤,人无完人”.思想政治工作的任务不是抠出缺点,把人治住;而是激励,带动他们前进,在发挥他们的 长处中克服短处.越是对待后进的同志,越要精心发现他们长处,扬长抑短,催人向上.我们不应该用静止的 观点看待他们.把人看死,是我们开展经常性思想政治工作的大忌,必须坚决加以排除.再者,工作方法要灵活.所谓工作方法活.是说经常性思想政治工作要因人,因事,因时进行,选择恰当的方 法,对症下药,才能药到病除.俗话说, 千人千品, 百人百姓.经常性的思想政治工作必须抓住每个人的具体思想症结, 灵活运用不同的方法, 力求做到“一把钥匙开一把锁”.具体说要做两点:一是因人施教,对症下药.吃顺不吃“呛”的,宜避开锋 芒,表扬为主;吃软不吃硬的,宜于耐心疏导,以理服人;吃捧不吃“扒”的,宜于不揭老底,强化优势;自 尊心强,爱面子的,宜于当众表扬成绩,个别谈心指出缺点;心胸狭小的,宜于典型引路,开阔视野;争强好 胜有傲气的,宜于经常警钟长鸣;满不在乎,屡教不改的,宜于严批评,后果警告.总之,要象医生看病那样, 对症结吃得准,方法用得活.二要因时施教,择机而发.思想工作也有个见机行事的问题,宜行则行,宜止则 止.对于那些吃热不吃冷

和要抓住“火候”,趁热打铁,进行热处理.对于那些吃冷不吃热的,就要头脑冷静, 先降温再作处理.还有课堂施教法,激励施教法,娱乐施教法,自我施教法等方面的交叉运用,互相补充,使 思想政治工作的说理性,直观性,艺术性,生动性融为一体,取得良好效果.第二个字:新 历史发展到社会主义现代化建设的新时期, 新一代的职工队伍越来越朝着 “生活规律快节奏, 文化知识高结构” 的方面发展.我们开展经常性思想政治工作,如果没有新的追求,新的探索,死守框框,单靠老套套,就难以 和时代的特点及职工的要求相吻合,就会出现“刻舟求剑”式的结果.只有求新,创新才能不辜负时代的要求.首先,紧跟时代观念.经济体制改革以来,企业职工的思想观念发生了明显变化,归纳起来有“四求”,即求 安,求富,求知,求乐.根据职工的思想变化,思想政治工作者要树立新观念,由封闭型转变为开放型,做到 明智,灵活,清醒,开放.针对职工的求安心理,要强化职工是企业主人翁的观念,树立思想政治工作要为职 工服务的思想,改变把思想政治工作当作整人手段,“杀鸡警猴”,“杀一敬百”的“左”的做法,尊重职工, 坚持以理服人,以情感人,通过治野,治乱,治本,创造 出一个安定,团结,和谐的气氛.针对职工的求富 思想,帮助职工解决实际困难,多讲按劳分配,多讲职工的实惠,提倡先进多得.针对职工的求知心理,树立 知识就是效益的观念,动员和支持职工报考大中专院校,电大函大,提高他们的知识水平.针对职工的求乐思 想,采用多种形式,开展职工乐意参加的各种文化娱乐活动,以陶治情操.

其次,力创新路,由经验型转变为开拓型.经常性思想政治工作具有反复性的特点.因此,既要重视老经验, 老典型,更要开发新路子,发现新典型,不断变换方法,使用新手段,使这项工作常搞常新.例如:采用民意 评选 “十优”,向职工家庭报喜等.方法新颖,就能增强思想政治工作的说服力和感染力.我们强调在经常性思想政治工作中求新, 必须处理好两个关系, 一是求新与求实的关系.求新的目的在于求实, 在工作中见实效.一味为了“赶浪头”,“爆冷门”,搞脱离实际的“花花哨哨”,好看而不好用,这样的做 法是不足取的.二是处理好创新与继承的关系.思想政治工作的发展过程,是继承与创新的统一,继承是创新 的基础,创新是继承的发展.我们应该继承,使之与当前的新情况结合,得到新的运用.同时,又要创新,给 优良传统输入新的“血液”,注入新的活力,使之发扬光大.只有把继承优良传统和改革创新结合起来,才能 开创经常性思想政治工作的新局面.第三个字:深 深,其意是深入,细致.开展经常性思想政治工作,要有工作深度.一是深入调查.调查研究是做好工作

作的基础.“不入虎穴,焉得虎子”.不深入调查研究职工的思想实际,经 常性思想政治工作就不能有的放矢, 甚至会闹出缘木求鱼的笑话来.怎样才能深入地进行调查研究呢?第三条: 第一,态度认真才能做到深入.调查研究是干部的基本功,也是一项艰苦的工作,必须有沙里淘金的决心,毅 力和锲而不舍的认真精神,才能搞好.粗枝大叶,马虎潦草是搞不好调查的.第二,要有眼睛向下的兴趣和决 心.放下“大架子”,甘当小学生.第三,不带框框,广泛收集各方面的信息.报喜的话要听,报忧的话也要 听;悦耳的要听,逆耳的也要听;先进的话要听,牢骚话也要听.如果带框框调查,难免因人废言,因事废言, 浅尝辄止,浮在面上.二是深到车间,班组,人头.经常性思想政治工作要抓住党政工团四条线.有的企业在车间建立了以班组长, 党小组长,工会小组长,团小组长为核心,加上党团员,宣传报道员,先进模范人物组成的思想政治工作骨干 网络.这些“线”和“网”通过不同渠道,接受任务,反馈信息,分析情况,开展工作.随时发现典型或思想 问题,收到较好效果.班组长是企业的细胞,职工是企业主人,经常性思想政治工作求深,还必须立足于班组, 落实到人头.那种只搞场面大轰大嗡,表面化,雷声大雨点小,雨过地皮湿的思想政治工作,是徒劳无益的.三是深到职工思想变化过程中去.随着改革的发展, 职工愈呈现变化快, 浮动性大的新特点.为适应这个特点, 经常性思想政治工作就应该做到:早预测,抓苗头;勤分析,抓倾向;紧跟踪,及时做;遇难点,集中做;多 总结,找规律;反复抓,不放松.通过这六部曲,真正把经常性思想政治工作深到职工思想变化过程中去.特 别值得注意的是,做青年思想转变工作不能怕反复.俗话说:“十年树木,百年树人”.青年职工对真理的认 识,需要经过他们自己的比较,提炼,思索,消化,在这个过程中有点回潮不足为奇.企图通过讲一两堂课, 谈一两次话,就把青年职工转变过来,那是不现实的.第四个字:细 经常性思想政治工作求细,这是由职工思想特点决定的.职工思想具有隐蔽性,因此,要仔细观察,见微知著;职工思想具有潜移默化性,因此,要和风细雨,循循善诱;职工思想具有渐进性,因此,要细水长流,坚持不 懈.首先,从细微之处抓起,由“微”见“著”.“微”与“著”是有联系的.我们做经常性思想政治工作,不可 忽视细微的问题.只有细心观察,善于从细微之处着手,才能找准积极因素,以此为思想转变的支撑点,使经 常性思想政治工作获得好的效果.其次,解决思想问题要和风细雨.青年职工正处在感情风暴期,重感情,好冲动.面对这样的工作对象,靠生 硬的行政命令,粗暴的训斥,消极的防范,扣罚,不但无济于事,还往往会引起问