浅谈如何做好职工思想教育工作

浅谈如何做好职工思想教育工作（共10篇）

篇1：浅谈如何做好职工思想教育工作

浅谈如何做好职工思想教育工作

当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。

一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。

二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。

三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。

五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。

六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇

于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。

八是“念”。即：念在职工。必须坚持“职工利益无小事”的思想，事事想着职工群众、处处关心职工群众。面对职工群众的疾苦，痛在心头、记在心里；面对职工群众的困难，千方百计解决、真心实意帮助；面对侵犯职工权益的事情，挺身而出，尽心尽力维护。只有这样，才能赢得广大职工的心，赢得广大职工的敬重。

加强青工思想教育 培养敬业爱岗精神

据了解，承公司青年员工约占全公司员工的60%，绝大部分青年员工在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为公司的发展奉献青春和智慧。近些年来，又有一些高等院校的大、中专毕业生不断进入公司，加上今年公司加快建设步伐，一些年龄大的干部职工得到“内退”，使全公司员工队伍进一步向年轻化迈进，青年员工逐渐成为公司建设发展的主力军。显然，在新形势下，如何调动青年员工的积极性，发挥其先锋队和排头兵作用，对完成全公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。笔者就此发表一些浅见。

一、青年员工思想类型的划分

要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。据笔者观察，目前青年员工队伍状况可分为如下几种类型。

1、进取型。这类青年员工思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和重组问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，是青年员工队伍中的主流。

2、现实型。这类青年员工的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚“耳闻是虚，到手是实”的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠。

3、自主型。这类青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的“坐标”。

4、渴望型。这类青年员工爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。

5、悲观型。这类青年员工大部份性格内向，整天只守着“家庭--岗位”这两点一线上。对公司的事情和国家大事不关心，只看到眼前的困难，看不到美好的未来，如遭到某种挫折时，对前途失去信心。

6、懒散性。这类青年员工纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”。把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。

二、造成青工不同思想状况的主要原因。

1、人生观和道德观不相同。具体的说，就是每个人对党的认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。

2、具体事件的刺激。每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，下岗分流等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。

3、环境因素。主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。

以上三种因素在实际工作中交织在一起，对青年员工起着主导和持久的作用。

三、加强青工思想教育，培养敬业爱岗精神的有效途径。

1、从关心爱护出发，加强正面教育和激励。青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导，一个优秀领导者，总是能够根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性才能引导到守成本职工作的轨道上来。具体地讲，就是领导者在政治上要关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。

2、把握青年员工的思想脉搏，找准思想政治工作的突破口。（1）选择共同点进行引导。指的是干部员工与领导之间在思想感情和目标追求上的共同点，它包括共同的利益，共同关心的话题，以及一些“人之常情”感情是领导与群众沟通的桥梁，目标是连结思想行为的纽带。领导者在做青工的思想政治工作时，如果能找准了感情和目标上的一致点，进行正确引导，就能增强整个单位的凝聚力，形成团结奋进，改革创新的局面。（2）抓住闪光点予以助动。闪光点即一个人的特长和优点。青年员工既有优点也有缺点，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，就能有效的消除自卑感，激发进取心。（3）选择需求点加以疏导。青年职工有各种需求是正常的，领导者应针对他们的需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。可根据青年人活泼好动的特点，开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情，想方设法解决他们在住房方面的困难，使他们更加安心工作，对通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。（4）选择挫折点加以劝慰。某些青年人在工作岗位上受到一些挫折，对此要具体分析，从善意出发，进行劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。

3、按照德才兼备的原则，大胆使用年轻人，为其提供施展才华的机会。每个员工都有上进心，青年人尤其如此，作为领导者，应该掌握青年员工的思想状况，了解他们在想什么，从而把他们的思想引导到正确的轨道上来。另外，还要做好人才的培养工作，为青年员工创造条件，鼓励他们自学成才，通过开展岗位培训，技术比武，在岗自学等活动，营造比、学、赶、超的学习氛围，塑造爱岗敬业的模范人物，做到以点带面，才能更好的为公司建设事业服务。

篇2：浅谈如何做好职工思想教育工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党中央历来高度重视思想政治工作。改革开放初期，邓小平同志就指出：“在工作中心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”。江泽民同志强调，党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。胡锦涛同志指出，做好思想政治工作始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，是宣传思想战线的基本职责。

新的形势下，企业如何真正把职工思想政治稳定工作落到实处？我认为企业思想政治稳定工作必须关口前移，重心下移，注重研究和把握新形势下员工思想政治工作变化规律，使思想政治稳定工作进班组、入岗位、到人头。

随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。二是崇尚务实的心理明显增强。由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主参与的利益共同体意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。职工思想变化的新特点，为加强和改进员工思想政治稳定工作的有效方法和途径

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企业的思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制，让职工思想提前进入状态。（中间加具体内容„„„„„„„„着重举例说明前瞻在实际工作中得重要）职工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题。

二、思想政治工作要以人为本

做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。

1、在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求每个职工的意见，实现全员参与管理的局面。职工提的对的意见就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲道理，使职工能理解。这样制定出来的东西操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。

2、要坚持客观公正、一视同仁的原则。思想政治工作必须讲求客观公正，一视同仁，这是对思想政治工作者最起码的要求。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公告栏或别的形式让职工一幕了然，这样能激励

员工的积极性，激发大家的工作热情，体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。

三、思想政治工作要注重职工队伍建设

不可否认，企业思想政治工作的有力开展和产生实效，有政策管理、机制健全等各个方面因素的原因，但其中最关键的因素是人，尤其是企业的政工人员。所以建立一支高素质的企业政工干事队伍，是做好企业思想政治工作的基本保证和当务之急。要定期加强企业政工干事的培训工作，并且使这种培训制度化、正规化、系统化，通过培训促进他们不断提高政策水平和认识水平。只有这样，企业思想政治稳定工作才有最坚实的基础，才有最根本的保证，才有最大的成效。

篇3：浅谈如何做好职工思想政治工作

一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向

1、企业职工思想政治工作的重要性

在企业现代化建设中, 思想政治工作是至关重要的。具体体现在:

首先, 在企业管理方面, 无论是针对企业生产过程的, 还是对人、财、物的管理, 都是围绕着对人的管理来展开的。而对人的管理就离不开思想政治工作, 因为人的首要因素就是要具备思维能力, 进而具备思想。

其次, 在企业的管理方法方面, 包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。在运用行政方法的同时, 注意发挥思想政治工作的疏导作用, 这比单纯的运用行政方法效果要好得多。

最后, 在企业的素质方面, 人员素质, 技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容, 而人的素质应该是其中的关键所在, 而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。在现代企业发展中, 企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素, 而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。

因此, 现代企业管理离不开思想政治工作。否则, 企业就难以发展, 甚至难以生存。所以, 无论是国家的企业干部, 还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。

2、企业职工思想政治工作的发展方向

目前, 建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。

为改善与强化企业管理, 企业可从企业文化新领域发掘动力源, 推进企业经济更快更好的发展, 这是一条重要途径。现代管理中突出以人为中心的管理, 而企业精神作为企业主导文化, 其起着重要的作用, 是企业文化集中的体现。企业思想政治工作主要是是通过研究人们的思想及行为规律, 来调动企业职工在生产经营中的积极性与创造性, 这也是其开展工作的根本目的。

企业职工既有成就事业的愿望和, 也有对物质及经济的需求, 更渴望在企业中发挥其才干。这就需要团结一直, 创造一个和谐的环境。思想政治工作就是应该把职工的愿望与企业的目标有机的结合起来, 让职工在企业中能实现个人愿望并实现自我价值, 这样才能极大地调动职工的精神力量, 树立企业精神。并通过建设企业文化对职工产生向心力及凝聚力, 让职工积极、主动地创造价值。这既对企业有益, 对职工个人也是十分有益的。

从这个意义上说, 做好企业职工的思想政治工作, 提高思想政治工作水平, 树立企业精神, 对市场经济大潮中的企业来说尤显迫切和重要。

二、如何做好企业职工的思想政治工作

1、思想政治工作首先要以人为本

要想达到增强职工思想政治工作实效性的工作目标, 就必须坚持以人为本的原则。对职工的情况有充分准备及广泛调查研究, 在深入细致上下功夫。在把职工的思想情况摸准的同时, 也要把解决的教育问题抓准, 并准确制定教育实施方案, 在此基础上再来实施思想政治教育, 才能使职工不产生情绪, 使教育活动受欢迎。而且, 在具体教育实施方案实施中, 不应套用固有模式, 思想教育的目的要有针对性, 具体问题具体分析, 要以理服人, 不能态度粗暴、简单生硬, 讲道理要做到循循善诱。还要随时注意职工的思想变化, 对通过教育已解决的思想问题, 要注意及时总结, 并加以巩固, 做到有的放矢。

2、其次是要创新方法, 推动思想政治工作积极的开展

做好职工思想政治工作要牢固树立创新意识, 首先就是要不断创新思想政治工作理念, 把思想政治工作教育融入到职工心中, 缩短党组织与职工群众在心里上的距离。并针对的新情况、新特点, 实事求是地确定思想政治工作的目标、内容及方法。其次, 要创新思想政治工作内容。在宣传教育中突出涌现的好典型、新观念以及新思潮, 做到典型引路, 保持思想政治工作的活力。营造创先争优的浓厚氛围。最后是创新思想政治工作形式。要想做好职工的思想政治工作, 就应贴近生活实际、贴近职工群众, 采用广大职工喜闻乐见的形式, 及时做好预防性的思想开导工作。并立道德宣传栏、政务公开栏等, 增强企业文化建设氛围, 搞好思想政治工作宣传教育。达到倡导文明、传播文化、陶冶情操等目的, 增强思想政治工作的渗透力及感召力。

3、最后是区别对待, 来增强思想政治工作的灵活性

思想政治工作要因人制宜, 根据不同的对象, 采取的内容与方法也要有所不同。职工由于文化水平、思想水平、性格特征不尽相同, 所以其接受教育及理解能力也不同。这就需要根据具体情况, 有针对性开展思想政治工作, 虚心听取职工的意见, 并积极的进行疏导, 正确对待职工的意见, 并有效化解群众消极情绪。避免矛盾的激化及消极情绪的突发, 使思想政治工作收到防患于未然的功效。做思想政治工作还要深入基层, 根据实际情况和有关政策, 使职工群众安居乐业, 最大限度地发挥他们的积极性, 促进企业各项工作及事业的有效开展。

总之, 努力做好职工的思想政治工作, 是当前企业各级党组织以及广大党员的一项重要工作与政治任务。党员干部要围绕实际, 明确责任与任务, 激发广大职工的爱岗敬业热情, 积极投入工作, 促进企业不断的向前发展。

摘要：在市场经济条件下, 做好企业职工的思想政治工作, 并进一步增强思想政治工作的实效性, 不仅有利于发扬我党的优良传统, 更是当前企业长足发展所面临的重要课题。本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。

篇4：浅谈如何做好职工思想教育工作

关键词：企业；思想；政治

在企业中，面对性格各异、能力特长不同、需求不同，甚至为了不同目标走到一起来的员工，如何团结他们齐心协力地共同完成任务、实现企业目标呢？又该如何做好职工的思想政治工作呢？

一、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

二、要做好职工思想政治工作，应该有容人的胸怀

首先，要做到容短和容长。在用人上要用长就要容短，不要幻想找到完人。古话讲峰谷并存，峰高谷低。要做好员工思想政治工作就要充分发扬员工的长处，避开他们的短处。衡量员工的长处就必须确定其长处所属类型。有的擅长实际操作、有的擅长日常管理、有的擅长技术钻研、有的擅长沟通协调，要根据职工的特点，量才适用，安排到恰当岗位上，做到人尽其才。任何人只要发挥了他的长处，他就是人才，否则就是对人才的浪费。在工作中有的企业能够容短，但是不能容长，如此一来就会压抑人才。做好职工思想政治工作要克服这一缺点，要敢于使用能力超过自己的人，要善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上。这实际上也是自己有实力的一种表现，是自信的一种表现。

其次，应该提倡“四解”：了解、理解、谅解、和解。“四解”的前提是了解，只有了解一个人才能理解一个人，理解之后才能够真正做到谅解，谅解之后才能和解，才能处好关系。要做到“四解”，就要分析职工行为规律，性格规律，性格成因。当了解了职工的行为规律、性格特点，其缺点、短处在我们看来也就不足为怪了，做好思想政治工作也自然顺理成章。

三、做好职工思想政治工作，对职工的管理要恰到好处

以人为本是做好职工思想政治工作的前提。职工的愿望、需求、智慧和劳动，是一切创造力的源泉，它构成了企业发展与进步的基本力量。只有对职工的管理恰到好处，充分调动职工的积极性，才能够做好员工思想政治工作。

一是表扬要恰到好处。赞扬是一门艺术，对职工进行表扬要站在公平、公正、公开的角度，不偏不倚。贯彻好“四尊重”方针：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。对员工为企业建设和发展做出贡献、付出劳动，要给予充分肯定，要弘扬他们的奉献精神，尊重他们的劳动价值，为企业发展凝聚力量。

二是批评要恰到好处。把对员工的批评过程变成思想教育过程，多一些对人的思想、个性的理解和尊重，少一些限制和武断，多一些协商、民主，少一些管制、命令。以善意的批评激励员工，将批评与教育有机统一，从而使每个员工的个性、特长和愿望得到尊重，激发出员工的创造力。

三是奖励要恰到好处。要做到奖励恰到好处，必须坚持以人为本的原则，努力创造出公平合理的奖励氛围。增强奖励的透明度，使员工的创造、贡献得到尊重，创造成果得到肯定，为做好思想政治工作营造和谐氛围。

四、坚持五步到位，实现运行掌控

掌控职工思想情绪变化，必须实现职工行动全过程的了解和掌握，应坚持班前摸排到位，利用班前会时机，对影响职工思想情绪的“身体状态”、“家庭因素”和“工作状况”等主要因素进行摸排，并将思想情绪状况分为开心，一般和较差，并对应安全、一般安全、不安全三个级别，不符合条件的人员不得作业。坚持班中防控到位，区队跟班人员和信息员每天负责班中职工思想情绪动态管理工作，实时掌控作业职工的思想情绪状况。坚持班后管理到位，职工上井之后及时确认其已经安全升井，并向值班人员汇报当班思想状况。同时，加强对因事休假人员的思想动态掌控，确保职工思想情绪动态掌控无盲区。坚持帮扶疏导到位。区队管理人员及时整理职工思想动态信息，领导小组及时查阅记录台账，及时分析职工思想动态信息，对重点问题、重点人员及时进行情绪疏导，制定管理帮教措施。坚持预防预警到位，通过职工思想情绪档案的建立，掌握了每名职工的大量信息，根据档案的信息定期分析，认真分析出职工思想情绪波动潜在隐患，及时帮扶解决，把问题消灭在未发生状态。

五、整合优化企业特色，丰富职工精神内涵

建立多机制、动态式、发展性职工评价体系，加大企业改革力度，实施企业内部绩效分配机制，增强员工的危机感和责任感；在企业内部建立职工能上能下、能进能退、用人相对自主的新机制，激发内部活力；启动“复合型员工”创建机制，提升企业自身品牌的附加值。同时，不断总结和丰富员工精神内涵，不断提升企业品质、品牌、品位，广泛开展企业精神大讨论，使企业精神成为维系、规范、凝聚企业职工的纽带，使企业的无形资产不断增值。

在做职工思想政治工作中要大力提倡和实施“人性化”管理，以情感为切入点，凝聚人心，形成合力，营造和谐的企业人文环境。

（1）让职工有“满意感”。要融入到员工队伍之中，强调“设计师”角色，淡化“指挥家”角色，对员工提出的问题在权限范围内要按照“条件成熟能够马上解决的全力解决。

（2）让职工有“归属感”。要以身作则、目中有人、心中有数，加强与员工的交流沟通，确保员工留得住，用得上。

（3）让职工有“成就感”。积极创造条件，为员工搭建平台，满足员工发挥自己才能的愿望。

篇5：浅谈如何做好职工思想教育工作

随着社会的进步和铁路跨越式发展的深入推进，职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证安全运输生产，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。在实践中我感到，要做好职工思想稳定工作，应着重抓好以下二个方面。

一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性 及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作。

要及时了解并掌握好职工思想动态，车间领导班子成员必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。只有这样，才能从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。

二、关心职工，最大可能维护解决好职工的利益和合理需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。重点做好以下几项工作：

一要密切联系群众。为职工建立家庭档案；职工的生日，党支部要登记造册；职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望；退休职工支部要经常走访；党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。切实融入到广大职工群众中去。

二要解决实际问题。党支部要及时掌握职工的生活状况；了解考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问。切实让职工感受到党组织的温暖。

三要掌握思想动态。职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同调解人员及时进行调解。党支部要清楚掌握每个职工的思想变化。切实让职工感受到党组织是我坚强的后盾。

总之，只要我们坚持实践，群策群力，多管齐下，我们就一定能做好职工思想稳定工作，为铁路的改革和发展提供坚强的思想保证。

篇6：浅谈如何做好职工思想教育工作

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

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[2] 白昌中.中国远洋海运集团党组学习贯彻全国国有事业单位改革座谈会精神[N].中国远洋海运报.2016-07-08（A01）

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篇7：浅谈如何做好职工思想教育工作

[摘 要]随着国家生育政策与人口年龄结构的改变，近几年新生儿的出生率在逐年的递增。随之，适龄幼儿的入园与园所优质教育也成为当今社会的热点问题。目前，我国幼儿园办园形式与规模不断扩大，幼儿教育正全面深入新的课程改革阶段。那幼儿园园长是园所工作的核心、精神领袖，工作中就应突出以教职工民主管理为基础，这就需要园长的日常管理工作充分发挥思想教育管理这特有的功能，以实现幼儿园工作目标的幼儿园管理体制。

[关键词]新形势；思想政治

一、充分认识思想政治工作在园所管理工作中的有效作用

幼儿园教职工团队人员的架构既特殊又具有代表性。女同志占全院教职工比例的96%，她们在生活与职业中的特点是心细、坦诚、率直，所以在这样的团队管理中就需要比一般的团队更具细心，耐心和一颗坦诚的真心。

1.以博大的爱心做好思想政治工作

思想政治工作者要坚持三条基本原则。一是坚持关心的原则。真诚的关心教职工是建立和谐人际关系的要求，也是一种爱心的体现，它能激发人们心灵的感应，能从心灵深处打动人、感化人，有利于激发人的精神力量，催人奋进。二是坚持尊重原则。尊重她人是思想政治工作者取得工作实效的必备修养。尊重是人心理的基本要求，社会的进步，人们的思想意识也在不断的提升，特别是80、90后的年轻教职工的个性突出、自主意识大大增强，平等的愿望和实现自身价值的要求比以往任何时候都强烈。所以，思想政治工作者要彻底的改变以往“居高临下”的工作态势，变单纯的批评教育为耐心开导，变政治说教为坦诚心理沟通与平等心灵交融。三是坚持宽容的原则。宽容人是思想政治工作者待人的艺术和方法。人的思想变化和任何事物的变化一样，都是前进性与曲折性的统一。人不可能不犯错误，要少一点苛求、少一点责备，多一点理解、多一点宽容，换位思考或是同位思考。当他们遇到挫折，我们也要帮他客服并走出困境，给他改进的机会。这样大大提升了思想政治工作的实际效果。

2.营造良好的工作环境以保障政工工作顺利开展

良好的工作环境包括政策环境、工作环境、生活环境。愉悦的工作环境不仅可以促进一个园所工作效率的提升，它更能够形成和谐、有序、有效的工作氛围。要创建和谐良好的园所，必须突出人性化的管理理念，积极建构与教职工的人际关系。因此，搞政工的领导应为教职工建立良好的工作环境，做到教学任务、教学计划、考评工作、评先评优安排合理、科学、贴近实际、公开透明，同时把各项工作任务、要求和教职工的态度、感情、利益、个人需求有机的结合起来，以公平的信念创造各尽所能、各得其所的激励和分配机制，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结尊重的工作环境。同时要积极主动通过沟通、换位思考、丰富多彩的教职工活动、情感交流的多种方式，努力创造各种关系以追求有效的管理模式。这样，教职工的心里舒畅了，主人翁的意识增强了，自然就会自觉的把自己和园所的发展紧密地结合在一起了。

二、思想政治工作者要不断的坚强学习与提升自身的工作素养

1.不断的提高思想认识与思想境界

思想政治工作者在工作过程中就要努力使自己的胸怀、眼观、工作方法、思维方式、精神状态达到一定的高度，并能够完全适应时代与工作的要求。面对新的教改课改的深入改革与经济形势的变化，每个政工工作者都应当具有党和保教工作整体利益、长远利益高于一切、重于一切、大于一切的胸怀。在工作?^程中要实事求是、讲科学、尊重规律、注重效率的思维方式，彻底转变凭经验、想当然、凭印象，更不应该不讲原则、带着有色眼镜去工作；同时也要具有与时俱进、锐意进取、坚忍不拔、乐于吃苦、甘于奉献、公道正派、服务一线、立足本岗的思想境界以及正确的人生观、世界观、价值观。

2.不断学习的思维意识是提高政工工作者业务素养和管理水平的前提

政工工作者在工作中不仅要熟悉各科室、部门的工作内容、特点及工作流程，更应熟练的掌握相关专业的管理知识技能，做行业内的明白者，不断的锤炼自身的思想政治工作能力，使自己的工作趋向全面性规范性，才可使思想政治工作融入到保教队伍各环节的管理中去，达到与时俱进，同步发展的工作局面。

三、牢固树立创新意识，不断完善思想政治工作机制

1.强化创新观念，让思想政治工作在新形势，新常态环境中健康有序开展。处于新时期的思想政治工作，面对客观环境与职业的需要会更加开放与全面，许多情况是我们未曾遇到过的，同时随着社会的进步大家的信息获取速度与途径也越来越多，思想领域日趋活跃，这些都给思想政治工作带来新的内容，使工作的难度也在加大，这些就需要我们的对待政工工作审时度势，因势利导，无论困境或是逆境，都将真正做到思想统一，凝聚人心，起引领作用。面对新形势，新任务，我们必须要有新的举措，新的作为，这就要以与时俱进，新常态的工作精神去开展思想政治工作。否则，必将将思想政治工作处于被动，不利的工作局面。

篇8：浅谈如何做好职工思想教育工作

关键词：工会,维权,职工思想

随着我国经济的不断壮大, 企业也处在一个重要的变革时期, 企业要发展就需要职工的力量, 为了确保企业职工在基层工作中有着切实的利益保障, 企业组建了工会组织, 工会就是以基层的职工作为主要的对象, 将企业的职工发展壮大起来, 并要对职工进行思想政治教育工作, 只有职工的思想提升了, 才能顺利的开展维权工作。在实际的经济大潮中, 职工的思想很容易受到外界的物质世界、精神世界的诱惑, 也就是市场经济活动存在着负面作用, 会直接或间接的影响到职工的思想, 因此, 这就对企业工会的要求越来越高, 工会在继承和发扬优良工作传统的基础上, 要改进工作方法, 根据实际问题来解决职工问题, 落实关心职工生活、以维护职工群众的利益为基础, 满足职工群众的切实利益。在维权工作中, 做好思想政治工作是一项艰巨的任务, 工会要认识到企业工会的工作重点, 发挥出工会组织的重要作用。

1 新形势下工会政治思想工作主要存在的问题

一是在企业中, 职工的思想认识仍是比较薄弱。

随着企业改革的深入, 企业的发展步伐与企业工会的发展相比, 其后者更注重的是理论层面, 而且工会干部与时代的步伐相脱节, 其思维方式仍处于滞后的状态, 还有一些少数的工会工作人员对思想政治教育工作并不重视, 没有充分的发挥出思想政治教育工作的重要性, 没有把政治思想工作摆上应有的位置, 工会工作只是在于表面, 没有达到其实际的效果。加之, 工会的工作方法缺乏创新性, 工作思维比较陈旧, 对于企业安排的任务, 工会总是按部就班的执行, 甚至敷衍应付, 缺乏创新与活力。

二是企业工会的工作形式过于简单化, 思想政治内容脱离实际。

在实际工作中, 工会的工作形式大部分都是以说教为主, 在实施思想政治工作, 其只是抓住了思想政治工作教育的理论教育, 缺少对实践工作的指导, 缺乏实效性。对于职工实际需求, 往往认识的不够深刻, 又不注重结合工作实际, 偏重于将抽象的概念引入思想政治教育中, 即使理论政策教育工作搞得有声有色, 但却得不到所期盼的成效, 最终的结果往往是以教育反复搞, 问题照样出的结局而告终。

三是在工会中, 一些工会工作人员的工作方法过于简单, 缺乏创新的手段。

一些工会工作人员的工作方法仍是传承了传统的方法, 企业传达的任务, 其最为常用的方法就是将文件呈现给职工们反复阅览或者念念原文敷衍了事, 这种教育方式过于呆板, 工会的念念原文, 读读报、话话家常等较呆板的教育, 这些工会工作人员不善于利用现代的方法来提高工作成效。

2 做好工会维权与职工思想工作

一是工会工作人员要加强自身的维权意识, 转变传统的教育观念, 认清分析维权工作的重要性和复杂性。

工会工作的任务安排和执行一定要有针对性, 将每个任务进行层层的分析, 充分认识到工作中的复杂性。维权工作和思想政治工作都是以人为主, 做的都是人的工作, 对于人的工作要积极主动, 要找准工作角度, 切实把这项工作做细, 做深。在工作方法上要进行创新, 随着企业的发展, 职工的思想和认识都会有所改变, 企业职工的思维也呈现出多样化的状态, 对于不同职工, 有着不同的理解能力方面、文化水平等, 企业工会要分清各种分工, 以及其与工会维权的关系, 采取新方法, 因人施教, 落实政治思想教育工作。在工会中遇到的实际困难, 工会工作人员要正确的面对, 以积极的态度来解决实际困难。职工是工会维权的主要对象, 而企业职工维权的主体就是工会, 从维权的权益看, 职工对自身权益的认识也不一样, 因此, 工会组织必须具备较高的分析能力, 提高维权能力和技巧。

二是企业工会要以人为本, 工会工作人员要通过自身的不断学习来提升维权能力。

工会工作人员在思想政治教育中有着说教育人的作用, 职工思想政治工作者要通过说服人的方式, 建立与职工的沟通关系, 因此, 工会工作人员要不断的提升自身的素养, 以丰富的知识来满足职工的需求。工会工作要深入到生产活动中, 通过思想政治教育来解决生产活动中产生的矛盾, 多深入基层, 掌握实际情况, 为职工办实事, 力争工作的主动性。

三是企业工会要完善机制, 发挥工会的真正作用, 切实提高维权实效。

工会是密切联系群众的组织, 具有广泛的群众基础, 以这个优势发挥其作用, 在群众中开展教育工作和活动, 做好职工思想政治工作。作为工会的工会工作人员要做好调查研究, 及时发现问题, 及时解决问题, 并要依法保障职工的合法权益。

四是工会创新要与时俱进, 扩大维权的宣传力度, 积极配合来做好思想政治工作。

工会的宣传作用能够影响到职工的思想, 这也是思想政教育工作的一种方式, 职工有了思想认识, 才能提高其自身的素质。随着市场经济的变化, 工会的维权职能也要进一步强化, 对于社会的焦点问题, 例如就业、生活保障等, 工会对于职工的这种诉求, 要借助社会舆论, 解放思想, 实事求是,

参考文献

[1]王建中.对新形势下工会思想政治工作的几点思考[J].当代矿工.2011 (04) .

[2]卢海林.新形势下工会如何做好思想政治工作[J].决策探索 (下半月) .2010 (09) .

[3]薛喜元.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].学理论.2009 (31) .

篇9：浅谈如何做好职工思想教育工作

【关键词】退休职工；思想；工作

我国是世界人口大国，这几年随着老年人口比重的逐渐增大，企事业单位的退休职工也是逐年增加。虽然在退休职工的医疗和住房等方面，有关部门做了积极的调整和改善，但在退休职工精神需求方面做得工作还不够到位。因此要做好退休职工思想政治工作，老年事业的发展和和谐社会的实现有着越来越重要的现实意义。

1.做好退休职工思想政治工作的必要性

1.1做好退休职工思想政治工作是构建和谐社会的必然要求

党和国家提出了构建和谐社会的要求，“以人为本”为核心，积极主动地实现社会和人的全面发展。退休职工在他们的职业生涯中发挥了很重要的作用，为社会和企事业单位的发展贡献了自己的力量。因此，国家及有关退休管理工作的部门要切实做好他们的思想政治工作，积极推进和谐社会的构建。

1.2做好退休职工思想政治工作是企事业单位发展的必然条件

退休职工的群体随着人口结构老龄化的趋势会逐渐增大，做好退休职工思想政治工作成为重中之重。退休职工的思想政治工作做好了，他们的思想就会保持稳定，这样会有利于整个企事业单位的健康平稳发展。做好退休职工的思想政治工作，不仅仅是一个单一个体的问题，还将直接关系企业中其他工作人员的思想稳定，才会形成极强的凝聚力，为企事业单位的发展努力工作。因此，有关部门要把做好退休思想政治工作，認识到它的重要性和必要性。

2.如何做好退休职工的思想政治工作

2.1抓住主要矛盾，统筹兼顾

退休职工管理工作者在进行工作时，要时刻保持头脑清醒，在处理问题时要做到抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。总的来说，把退休职工的切身利益和强烈关注的热点、焦点问题进行良好的沟通，这些才做好退休职工思想工作的重点所在。只有把主要矛盾顺利解决，其它问题也就能圆满解决。但是这并不意味着对小问题和小矛盾的忽略，这就要求退休职工管理工作者要统筹兼顾，用辩证的方法论看待各种问题和矛盾，既能够抓住主要方面，也能够把握全局，切实做好退休职工思想政治工作。

2.2尊重退休职工，平易近人

作为一名优秀的退休职工管理人员，在进行实际工作时要学会尊重退休职工，用平易近人的态度处理问题。只有这样，他们的思想政治工作才会圆满的做好。与退休职工进行沟通时，工作人员要平易近人，谦虚谨慎。只有做到尊重退休职工，切实关心他们的真实感受，退休职工思想政治工作才会顺利开展。因此，尊重退休职工，平易近人的工作态度和方法是退休职工管理工作者必须遵循的原则。

2.3真情关注退休职工，与人为善

退休职工管理人员在开展退休职工思想政治工作时，必须用真情关注退休职工，真正为他们着想，用与人为善的良好态度，进行心与心的沟通。只有这样做，才会使退休职工把心中所想倾诉出来，才能使工作顺利进行。因此，工作人员在进行工作时，一定要真情关注退休职工，与人为善，真正让这些退休职工感受到党和组织的温暖和关爱。

2.4站在退休职工的角度，将心比心

管理工作者在开展退休职工思想政治工作时，要切实站在对方的角度和位置进行沟通和工作。工作人员要理解和同情退休职工的心情和心境，在进行沟通时要保持诚恳的态度，使退休职工心态平衡和情绪稳定，愿意和工作人员进行沟通。因此，退休职工管理人员必须坚持以人为本的思想观念，自觉站在退休职工的角度，将心比心，多为他们热情服务和多办办实事、好事。只有这样，才能使退休职工思想政治工作圆满进行。

2.5根据退休职工的不同特点和问题，区别对待

工作人员在进行退休职工思想政治工作时，必须根据退休职工的不同特点和问题，采取适当的方法和方式进行沟通。退休职工具有不同的性格特点，他们所遇到的问题也有差别，这就必须采用区别对待的方法去进行工作。只有根据不同对象而采取不同的方式和手段进行沟通，退休职工的思想政治工作才会取得很好的效果。退休职工管理工作者，只有做到根据他们的不同特点和问题，区别对待，才能提高工作的时效性和成功率。

2.6熟练掌握各种技巧，善用载体

为了处理好与离退休职工的思想政治工作，工作人员必须增进与他们的友谊和感情，熟练掌握各种沟通技巧，善于运用不同的沟通载体。总的来说，工作人员不能忽视与退休职工的沟通，一定要善于充分利用各种载体加强沟通，以使退休职工的思想政治工作顺利解决。比如，在与退休职工进行沟通交流时，工作人员要积极主动地向他们表示友善的举止和动作，用甜美亲切的笑容和真情的流露，达到思想政治工作完美的效果。只有这样做，退休职工才会感到管理者的平易近人，可亲与可敬，才会把心里的话倾吐，希望得到工作人员的好的建议和指点。退休职工管理者，用熟练掌握各种沟通技巧，合理的运用不同的载体，促进退休职工思想政治工作的顺利进行。

3.结束语

做好退休职工思想政治工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。退休职工在其工作时期为企事业单位的发展贡献了自己力量，因此有关单位和部门要高度重视退休职工的思想政治工作，为他们安享晚年，自觉发挥余热提供一个良好的氛围。

我国已进入了全面建设小康社会的新时期，党和人民对各行各业的工作人员提出了更新、更高的要求。作为一名多年从事退休职工管理工作的人员，笔者认为要加强自身的理论水平和政治修养，掌握良好的工作技巧，与退休职工广泛的接触和亲密的交往，彼此之间互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的浓厚感情，这为今后顺利做好退休职工的思想政治工作打下了稳固的基础。只有这样，才能为构建和谐社会，维护社会平稳贡献做出应有的贡献。■

【参考文献】

［１］申志雄.浅谈做好离退休干部职工思想政治工作[J].企业科技与发展.2007（16）．

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篇10：浅谈如何做好职工思想教育工作

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。