员工诚信管理制度

2024-05-19

员工诚信管理制度（精选6篇）

篇1：员工诚信管理制度

洛阳市下岗失业人员小额贷款担保中心

全体工作人员诚信管理制度

为将诚信长久地建成我们小额贷款担保中心的基石,规范中心对诚信问题的处罚标准，增强员工廉洁自律意识，完善违反诚信行为的问责机制，及时处理各种违反诚信的事件，实现教育广大员工的目的，特制定本制度。

一、管理制度适用范围中心全体员工。

二、诚信问题的定义及分类

诚信问题是指员工出于个人或科室（部门）利益违反中心制度以获取不应得利益或逃避应承担责任和处罚的行为或事件。

根据中心管理中出现的问题，诚信问题分为弄虚作假、职务侵占、投机取巧等几大项。主要包括但不限于以下行为：

（一）工作中弄虚作假的诚信问题：

1、伪造信息、骗取贷款；

2、隐瞒事实、伪造数据；

3、伪造单据、冒领财物；

4、其它涉及弄虚作假的诚信问题。

（二）职务侵占的诚信问题：

1、私自收受贷户现金、代金券等类似现金等价物及实

物的行为。

2、接受贷户免费或以考察等名义提供的娱乐、旅游、等特殊待遇的非财产性利益行为。

3、收受贷户红包或其他利益的行为。

4、其他涉及职务侵占的行为。

（三）投机取巧的诚信问题：

1、虚假业绩逃避考核，骗取奖励，造成奖罚混乱的行为；

2、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报、伪造各项数据的行为；

3、为达到个人目的，窃取或未经他人同意，登录使用他人系统账号的行为；

4、推荐不符合放贷标准的贷户，骗取贷款的行为等。

三、诚信问题的调查部门和问责方式

中心督查部门是诚信问题的专属调查部门，负责开展有关诚信问题的各类专项调查工作。

诚信问题的追究采取连带责任制。

涉及员工的诚信问题，追究员工直接领导的连带管理责任。

四、诚信问题的处理流程

1、对于轻微诚信问题，督查部门应在调查核实后，将处理意见以书面形式报告中心主任后执行。

2、对于涉及犯罪的诚信问题，中心将移交司法机关处理。

3、诚信问题调查、处理完毕后，整理与事件有关的所有资料，将其立卷归档，以备查。

篇2：员工诚信管理制度

诚实守信是为人处世的基本原则，诚信是一个人的立身之本、立德之基。有诚信才能建立良好的人际关系，有诚信才能获得他人的尊重与信任。对于企业来说，诚信是是立业之本，对于我们公司的员工来说，更应该发扬诚实守信的优良作风，多一点实干精神；少一些虚情假义，认真务实地履行自己的义务，干好本职工作。诚信做人，踏实做事。我们企业员工要做到以下几点：

一、遵规守纪，按章办事。严格遵守和执行公司各个规章制度是我们全部行为的基本准则。

二、言出必行，信守诺言。强化诚信意识，注重诚信形象，我们坚决做到言行一致。拒绝借口，勇于负责。

三、令行禁止，服从指挥。坚定地同公司保持一致，听从命令、服从指挥，按规章制度生产和操作。

四、严谨操守，廉洁自律。不收受与公司业务有关的单位或个人馈赠、贿赂或向其挪借款项。

五、坦诚沟通，顾全大局。时刻把公司整体利益放在第一位，积极主动与公司内部各部门做好配合，真实地反映问题。

六、真诚合作，双赢为上。根据公司的相关要求及流程，选择合作伙伴和进行业务决策，真诚地对待合作者，建立利益共同体，友好往来，共担风险，共享辉煌。

七、开源节流，如实报销。在工作及业务往来中，尽可能地降低成本，提高效益，同时，因此而产生的相关费用需如实填报。

八、严守机密，谨防泄密。加强保密意识，做好保密工作，维护公司机密信息的安全。

九、尽心尽力、尽善尽美。让责任成为习惯，细节体现责任，责任决定成败。

篇3：员工诚信管理制度

员工创新能力对于企业的生存与发展有很重要的影响, 而领导风格与员工的创新能力之间的关系越来越受到各学者的关注。衡量领导有效性的其中一项结果变量就是关注员工创新能力的高低。诚信领导作为一种新兴的领导力, 它与其他新型领导理论有所区别, 是从道德诚信层面来对领导风格进行的划分。国内外许多学者已经通过理论及实证的研究论证了诚信领导能够正面预测组织公民行为、组织绩效, 但在影响作用机制过程中的中介变量和调节变量还需进一步完善、补充。心理授权作为领导力中的重要心理机制之一, 学者们对其他新型领导风格的理论及实证研究表明, 通过影响员工的内在动机, 能够影响团队心理授权氛围, 并进一步提升员工的创新能力。因此, 作为针对诚信领导, 这种推断是否也成立, 将在本文中得到进一步验证。

2 理论概念界定

比尔·乔治的专著《诚信领导》 (2003) 将诚信领导正式的引入人们的视线。Kernis (2003) 提出的“最优”发展模型是其他学者提出诚信领导的基础理论。Kernis指出, 当个体开始了解并接受自己, 他们就能表现出与脆弱、自尊相反的更高的稳定性, 而表现出对他人更加透明、开放和关系密切。另外, 他们表现出的诚信行为也将影响到他们的价值观、信仰和行动。Walumblwa (2008) 对诚信领导的诠释最为全面, 他提出的定义包含四方面内容: (1) 积极的心理能力与积极的道德氛围可以促进 (或阻止) 诚信领导的开发, 但它们不是诚信领导概念的内在组成因素; (2) 自我意识和自我调节过程作为诚信领导的核心组成部分将影响内在道德观、平衡处理信息和关系透明; (3) 诚信领导是研究领导者和下属之间交互关系的; (4) 诚信领导开发对于领导者及其下属来说的重要性。Walumblwa等人所并随之开发了ALQ量表, 共包括四个维度, 即:自我意识、关系透明、内化道德观、平衡处理。

Spreizer (1992 &1995) 提出心理授权的概念, 并指出心理授权是一种过程或心理状态, 表现为反映个人对其工作角色定位的认知, 包括自我效能 (competence) 、影响力 (impact) 、工作意义 (meaning) 和工作自主性 (self-determination) 四个维度。具体来说, 自我效能是个人所认知能够完成任务的一种信念;影响力是个人对组织的战略、管理或工作结果的影响程度;工作意义是个人对一项工作重要程度的感知度;工作自主性是个人对工作决策的自主性感觉。

Schumpeter (1934) 最早提出了创新概念, 指出创新能力的本质是整合或者组合能力。尽管不同学派的学者对于创造能力的认识有所差异, Mayer (1999) 指出从发展脉络分析大致遵循三个层次的取向:即个性特质取向、认知加工取向和社会心理取向。这三种取向从个体的动机、情感与气质、创新思维与能力开发、创新环境因素等四个方面, 为人们精确把握创新能力的本质提供了更为广阔的视角。Francis和Bessant (2005) 指出组织行为学中的创新能力是指, 通过实施比对手更多、更好概念的方式获得竞争优势的一种企业深层次能力。

3 理论假设

3.1 诚信领导与心理授权

诚信领导通过榜样示范作用向下属传递积极价值观、动机、目标和行为, 在这个过程中鼓励下属进行自我开发, 培养他们的优势并影响他们的工作态度和行为。诚信领导者通过典范行为和自身的积极心理力量的模仿榜样作用, 在为下属创造支持性的工作环境氛围中, 激发并培养员工的积极心理状态, 增强其实现目标的信心。另外, 诚信领导可以通过自己的言行增强了下属的信任和信心, 为他们提供认知、情感和道德援助, 并帮助其发现自己的才能, 从而提升下属的自我效能;诚信领导通过支持下属的自我决定, 提供给下属技能开发和自由的机会, 使下属增强自我决策力;诚信领导通过个人和社会身份认同来增加下属对工作的影响;诚信领导能够通过与下属开诚布公的沟通, 使下属理解其岗位对整个组织的影响, 并且能够传递给下属积极的情绪, 使下属感到工作更有意义。同时, Dvir等 (2002) 也提出变革型领导可以通过湘源公描述美好的愿景和川大组织的使命促进员工心理授权。由此, 本文提出假设:

H1:诚信领导与员工心理授权正相关。

3.2 诚信领导与员工创新能力

不同的领导风格对员工创造力有不同性质的影响。变革型领导风格能够促进员工创造力, 而控制型的领导风格与员工创新能力负相关。变革型领导能够与下属建立极其深厚的感情联络并保持良好的沟通状态;对下属提出高期望、给予高授权, 并提供资源支持、个性化关怀、鼓励合作等;激励下属超越个人兴趣而去关心和追求组织的共同目标;提升下属的价值观、需求层次和个人潜能等。这些特质在促进员工的创造力方面都具有积极影响。而诚信领导概念的提出最初是为了区别真伪变革型领导风格。因此我们断定诚信领导在促进员工创新行为方面也同样具有积极影响。同时, Ilie等 (2005) 也指出诚信领导本身是具有创造力的, 因为在他们发挥领导有效性时会通过角色影响下属, 激发他们产生强大的心理资本和诚信感, 进而产生创性能力。由此, 本文提出假设:

H2:诚信领导与员工创新能力正相关。

3.3 心理授权的中介作用

已有的理论和实证研究都证明, 心理授权的各个维度都能够不同程度的影响员工的工作态度和行为。Spreitzer (1996) 的研究表明, 心理授权对管理有效性、创新性、向上影响力和鼓舞人心均具有显著影响。国内外学者对心理授权在变革型领导/授权型领导与员工工作态度的中介作用研究较多。Avolio等 (2004) 提出心理授权在变革型领导与员工组织承诺之间的中介作用。李超平等 (2006) 对Spreitzer的心理授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验, 并验证了心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有部分中介作用。Zhang和Bartol (2010) 提出心理授权在授权型领导与员工创造力的关系中起着中介作用。韩翼和杨百寅 (2011) 运用实证验证了真实型领导对心理资本与员工创新行为的正向影响, 以及领导成员交换在此作用中的调节作用。由此, 本文提出假设:

H3:心理授权在诚信领导与员工创新能力的作用关系中起中介作用。

通过上文的理论梳理与逻辑推测, 诚信领导与心理授权、员工创新能力作用机制概念模型整理如下图所示:

4 结论

本文从理论层面构建了中国情境下诚信领导、员工心理授权与创新能力的作用机制模型, 提出了诚信领导与员工心理授权和员工创新能力正相关, 而心理授权在此作用机制中起中介作用。本文丰富了诚信领导与相关变量影响机制的理论研究, 首先可以帮助管理者明确提高员工创新能力的路径, 而员工创新能力又能为组织绩效、组织公民行为带来直接积极影响。其次, 有助于提升在企业应用领导力探索过程中对心理授权的关注。诚信领导的提出是基于现今社会中的一些“不诚信”行为的出现而提出的一种新兴领导力风格, 而在这种领导风格的作用过程中必须要重视对员工心理授权的作用, 才能激发员工创新能力的产生。

另外, 需要指出的是, 本文仅仅从理论层面上提出了诚信领导、心理授权与员工创新能力三者之间的作用机制, 后续还需要运用实证验证此理论模型, 以及深入到三个变量的各个维度来深入验证本文的所有理论结论。这也构成了下一步研究的方向和需要解决的问题。

参考文献

[1]Armenio Rego et al.Hope and positive affect mediation the au-thentic leadership and creativity relationship[J].Journal of Busi-ness research, 2012.

篇4：员工诚信管理制度

一、让诚信理念内化于心，增强团队的凝聚力

热网车间主要担负6个高温水站的生产和地上管网的维护工作。特别是地上管网遍布公司厂区内外，纵横东西南北，尤其冬季对各种物料伴热线的监控、巡线、维护都尤为重要，无论哪个部位、哪条线出了问题都影响企业的安全生产。所以，建设一支爱岗敬业、尽职尽责、信得过的员工队伍势在必行。

为了理清思路，明确方向，车间党支部在反复讨论、广泛征求管理人员和一线员工意见建议的基础上，提炼升华，确立了推行“诚信管理”的工作思路，提出了“心系生产、诚信服务”的诚信管理理念，并逐渐形成了“诚信是魂、服务是本、管理是源、创新是力、沟通是桥、员工是根”的热网品牌文化。同时，车间党支部借助企业文化的凝聚和导向功能，利用车间大会、碰头会、班组交接班会，宣传车间的诚信管理思想，让诚信理念进岗位、到班组、入人心，成为全体员工的共同意志。

为了使诚信理念落地生根，党支部本着“先规范，后养成”的工作思路，在实际工作中注意把握、处理好规范与养成的关系。一方面我们坚持不懈地对员工进行养成教育，另一方面从规范员工的行为入手，完善各项规章制度，规范员工的工作行为，坚持周检查、月考核、季评比、年总结的闭环管理，力求在规范中讲养成，在养成中求规范。在员工中开展了“五比、五看”竞赛活动，即“比思想看素质、比作用看效果、比工作看实际、比服务看行动、比贡献看成绩”，通过竞赛激强化员工的诚信意识、责任意识，树立“诚实做人、诚信做事”的良好道德风尚。

3年来，仅运行班在巡线中就及时发现和避免事故11起；诚信管理的实施，逐步养成“无需要求，无需监督，自觉主动做好每一件事”的良好习惯，车间各项工作也取得较大进步，在公司、分厂各类检查中多次受到好评，树立了热网人崭新的形象。

二、让诚信管理固化于制，促进车间管理上水平

一是创新诚信管理机制，发挥诚信效力。为了使诚信管理更具影响力和执行力，他们制定了《热网车间诚信管理办法》，并由员工参与确立了“诚信员工”的评选标准、奖励办法、监督机制。每年评选2-3名“诚信员工”，一次性奖励300元，并举行隆重的授牌颁奖仪式。随着活动的深入开展，他们对“管理办法”也不断完善，由原来的每年评选2至3名“诚信员工”，变成现在的每年评选10名“诚信员工”。2011年以来，共评选“诚信员工”50人次，颁发奖金1.5万元，调动了员工的工作积极性，正如员工所说：“‘诚信员工是一种称号，是一种荣誉，是对员工自我约束、自主管理的综合能力的高度评价和赞扬。”

二是在推进中不断完善，让机制显威力。难在认真，贵在坚持。10年来，车间党支部把诚信管理活动固化下来，作为车间的长效机制，作为党支部的有力抓手。但是任何一项活动，都不是一成不变的，都随着企业的发展、车间管理的需要而与时俱进，不断赋予新的内涵。2013年年初，车间配合大乙烯工艺管线安装、管网系统改造等50多项施工项目，每天20多人配合动火点监护、风险识别、安全措施等工作，时常被安全监督查出不合格。为此，他们在总结“诚信管理”活动成功经验的基础上，结合厂党委《关于开展“重学习、强素质、争一流”主题活动的通知》，因势利导，又适时开展“我的工作我尽责，何时检查都合格”岗位竞赛活动，向“全员提素质、工作高标准、管理上水平”的目标迈进。作为“诚信管理”的延伸，他们把活动以月为周期，以分厂各专业检查考核标准和车间各项管理制度为依据，在当月分厂各专业检查和车间各专业周检中，在安全生产、设备管理、劳动纪律等方面，没有问题的为优胜者，当月嘉奖100元，此项活动作为“诚信员工”评选活动的补充，进一步增强员工的诚信意识。

三是倡导“五字”工作法，提升执行力。提升车间管理水平，有了好机制，还要有一支懂管理、会管理、敢负责的优秀团队。党支部从加强和改进车间管理人员工作作风入手，要求班组做到的，管理人员更要做好。为此，党支部推行了“规章制度严格执行、生产操作细致进行、生产记录准确详实、诚信作风持之以恒、生产管理精益求精”的“严、细、实、恒、精”的“五字工作法”。“何时检查都合格”首先要成为车间管理人员的工作标准。车间安全员工作中，严细认真、严格把关，三年来，他出具的火票、高处作业票3319张，无一差错，在公司和分厂检查中多次受到分厂的好评，分厂还组织全厂体系管理人员来车间取经、学习。

三、让诚信活动落实于行，发挥典型的引领作用

先进典型是一面旗帜，可以起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。运行班长张发对待工作踏实严谨、责任心强，参加工作多年来发现各类隐患100余起，避免了多起事故的发生。2012年6月9日，正在巡线的张发在经过厂区13号路81号架时，突然听到有异响，强烈的责任感驱使着他寻声查找。他发现7米高的管线上有一个阀门法兰泄漏，正喷出10多公分长的蓝色火焰。凭借多年的经验，他判断一定是氢气泄漏引发的明火。由于该泄漏点附近布满了动力电缆和乙烯、丙烯、丁醇等易燃易爆物料线，如不及时处理，极可能引发火灾爆炸重大事故。他一边向调度室汇报，一边在原地保护现场，避免他人靠近。公司领导及相关人员赶到后，果断启动了公司级应急预案，避免了一起恶性事故的发生。他也因此受到了公司万元的奖励。

篇5：员工诚信承诺书

员工诚信承诺书1

本人谨代表(单位)经办考试资格审查工作。现承诺如下：

一、本人承诺对我单位所提供的报考人员资格审查材料进行了资格审核，符合该项考试的规定条件;

二、本人承诺对我单位所提供的报考人员资格审查材料(含身份证、毕业证、学历认证证明等)均为真实、有效，没有造假作假;

三、本人承诺负责提醒我单位的报考人员严格执行江西省人事考试的相关要求，自觉遵守人事考试的规定，严格执行人事考试的纪律，不使用假证，不参与作弊。

承诺人：xxx

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书2

我于年月日加入到山东×××××有限公司的团队中，从事工作。深刻感受到×××××“人尽其才、用人所长、容人所短”的文化内涵。在公司的大力培养下，自身水平和业务技能迅速提高。在此，我愿郑重、诚信的做出如下承诺：

1、我坚信×××××要求员工“要充分了解、认知×××××;要充分融入×××××;要充分发挥才智和能量改变×××××”的正确性，并努力做到。

2、我愿接受公司对我的各种培训教育，并认真学习，熟练掌握。同时，我将通过年的有效服务期作为对公司的回报。若公司在对我的培训中产生了费用，我将相应增加服务期限以回馈公司培养。具体如下：

3、忠诚是做人之本。无论在职期间抑或离开×××××，我都将严守公司以下机密：

①公司经营发展决策中的秘密;

②公司科研计划及相关资料;

③公司重要的商业合同、客户和贸易渠道及产品相关信息; ④公司的工艺流程及加工过程中的关键技术、数据;

⑤公司办公会确定的应当保守的公司秘密事项。

4、当我确需提出辞职时，我会提前一个月书面通知公司，将个人工作方面关于公司的相关资料全部移交清楚，并按公司规定程序办理离职手续。同时，我将三年内不再从事与×××××性质相同的专业岗位，以保证×××××的合法权益不会因我而受损。

5、我坚信我是诚信的人，我自信的做出以上承诺。若有违背，我愿以年违约时的月工资之和作为对×××××的补偿。

6、若因我违背承诺，引发诉讼，山东×××××有限公司可向其驻地人民法院提起诉讼，由法律做出公正判决。

承诺人：xxx

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书3

为构建诚信经营、公平竞争的市场环境，加强质量诚信体系建设，切实保证产品质量，维护消费者的合法权益，推动建设“质量强国”，本企业向社会郑重承诺：

一、牢固树立“质量第一”的思想，不断增强质量意识和社会责任意识，保证和提高产品质量，落实企业质量主体责任，满足人们群众对高质量产品的期待和需求，增强人民群众的消费信心。

二、严格遵守《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》等法律法规，严格执行产品标准，不制假、不售假，杜绝虚假宣传，坚决抵制假冒伪劣、欺诈消费者等失信违法行为，不侵害其他企业合法权益。

三、加强全员、全过程、全方位的质量管理，推行先进质量管理方法，完善计量保证体系、标准化体系和质量保证体系，严格原材料，生产过程、产品出厂和储运销售全过程的照顾质量控制。

四、建立质量安全事故主动报告制度，严格落实质量安全责任追究制度，完善产品质量追溯体系，及时解决消费者的质量投诉，自觉履行产品质量召回、“三包”等产品质量责任和义务。

本单位严格履行以上承诺。如有违反，愿意承担相应的法律责任，接受将失信违法行为纳入不良信用记录并向社会公开。

承诺单位(盖章)法定代表人(签字)：组织机构代码：

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书4

中国移动通信集团山东有限公司分公司：

为确保采购、招标活动公平、公开、公正开展，推进廉洁诚信建设，预防商业贿赂和不正当竞争，保障采购、招标活动中各方的合法权益，我公司在参与中国移动采购、招标工作时自愿作出如下承诺：

一、严格遵守国家法律法规。坚持廉洁、诚信的原则，恪守商业道德和职业道德规范，不从事并抵制不廉洁、不诚信行为。

二、严格杜绝以下行为：

1、给予或以借用等名义向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等提供财物;

2、向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等提供礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;

3、向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等赠送礼金、各种有价证券、支付凭证;

4、支付、报销应由中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等负担的费用、票据;

5、隐瞒真实情况，提交虚假资质证明、资信证明、财务证明等材料;进行虚假承诺、夸大产品或服务性能和质量等指标;泄露中国移动商业秘密;与其他单位相互勾结、串通，用不正当手段排挤其他竞争者，干扰公平竞争;

6、其他影响采购招标活动公平、公开、公正开展及损害中国移动经济利益、形象和声誉的不廉洁、不诚信行为。

三、如中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等发生不廉洁、不诚信行为，我公司有义务及时向中国移动监督检查部门举报或投诉。

四、我公司相关部门和工作人员支持、配合中国移动有关部门对有关不廉洁、不诚信行为的调查。

五、如违反以上承诺，我公司自愿接受中国移动依据相关规定对我公司进行严肃处理。中国移动可按我公司不廉洁、不诚信行为的严重程度，对我公司实行1至3年或永久期限的市场禁入。

我公司不廉洁、不诚信行为造成中国移动经济损失的，由我公司予以赔偿。

六、本廉洁诚信承诺书经我公司法定代表人××或法定代表人授权委托人×××签字并加盖公司印章后生效。

七、本廉洁诚信承诺书的效力范围既包括采购招标阶段的行为，也包括合同签订及履行阶段的行为。

八、本廉洁诚信承诺书一式三份，由中国移动执两份，承诺方执一份。

承诺人：XXX

20xx年XX月XX日

员工诚信承诺书5

员工向公司提供如下真实资料建立员工档案：

1、户籍、身份证的真实性;(提供身份证原件验证)

2、学历、职称证书的真实性;(提供学历、职称证书原件验证)

3、学习、工作简历的真实性;(提供证书、劳动合同、社保证明、原单位名称、地址、负责人联系电话等资料原件验证)

4、家庭(父母)住址、家庭成员、联系电话的真实性;

5、本人深圳详细住址、家庭成员、联系电话的真实性;(提供房产证、租凭合同、水电缴纳清单等原件验证)

6、向公司承诺，提供的户籍、身份证、学历、职称证书、工作简历、家庭(父母)住址、家庭成员及联系电话等资料都真实无任何造假。

承诺人：xxx

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书6

为弘扬诚信工作的价值观，树立诚信的良好工作形象，营造良好的信用环境，作为青岛新港报关学校的一名员工，本人郑重承诺：

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确，若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。

二、本人确保身体状况适应工作要求，不隐瞒有碍工作的病情，若因身体原因不适应工作向人事处提供医院证明和书面说明。

三、本人遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在本单位工作期间不与其他单位建立劳动合同关系，若因双重或多重劳动关系产生的纠纷，本人愿承担相应后果。

四、本人自愿与本单位签订并履行劳动合同，自觉维护自身及单位的合法权益。

五、本人确保提供的联系方式、住址信息真实准确，若联系方式、住址发生变更将在变更后3日内告知人事处。

六、本人承诺对单位负责，不做损害单位名誉、利益的事情，诚信工作，不隐瞒影响工作的事情，若有变动须按规定告知人事处并履行相应手续。

七、本人以诚信作为工作的第一准则，自愿接受同事及主管部门的监督。

承诺人：xxx

xxxx年xx月xx日

员工诚信承诺书7

为进一步规范房地产评估执业行为，维护房地产评估行业形象，保护公平竞争，建立健康诚信的评估市场体系，公司及评估人员对房地产评估业务活动做出如下承诺:

一、严格遵守国家法律法规和《房地产估价规范》，遵守本市房地产估价行业执业自律公约，遵守职业道德，正确经营房地产估价业务。

二、估价行为坚持“独立、客观、公正、诚信”的原则，出具的房地产估价报告如实反映市场情况，不为迎合估价当事人的意愿而恶意超过或压低房地产的估价价值，不弄虚作假或隐瞒事实。

三、不超越资质等级的业务范围承接房地产评估业务，不贬损、诋毁其他评估机构和从业人员，维护行业整体利益。

四、绝不采取恶意降低收费、给予回扣、佣金等不正当竞争手段。获得商业机会或商业利益；不得接受与评估业务有利害关系的客户、单位或个人的额外报酬或财产。

五、实行公司统一、公开收费，不得以个人名义接受佣金和费用。严格执行国家、省、市规定的收费标准，向客户收取评估费，并出具相应的票据。

承诺机构(盖章):xxx

机构负责人(签字):xxx

承诺时间:20xx年xx月xx日

员工诚信承诺书8

作为一名光荣的人民教师，我将忠实履行一个教师应尽的义务，爱岗敬业、严于律己，做一个诚实守信、品德高尚的人。为了更好的营造教育系统诚信氛围，树立广大教师诚实守信、奋发向上的良好社会形象，为此，我向社会及学校做出如下承诺：

一、恪守职业道德、加强自身修养。

1、忠诚于党的教育事业，全面贯彻国家的教育方针，遵纪守法，不做有损教师形象的事，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

2、宣传普及科学知识，注重培养学生的良好品德，不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动。

3、为人师表，廉洁从教，不收受学生和家长的财物，不利用职责之便谋取私利。

4、举止文明，作风正派，发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。

二、遵守校规校纪、规范教育行为。

1、努力实施素质教育，不断提高教育、教学和科研水平，全面评价学生，不单纯以学习成绩来评价学生。

2、尊重家长，主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想和方法，不指责、训斥学生家长。

3、不强制学生购买教学辅助材料，不向学生推销商品，不搞有偿家教。

4、教学严谨，认真钻研教材，按要求备好课。工作时间不玩游戏、上网聊天、炒股。

5、严格遵守作息时间，不迟到不早退。按时上下课，不无故缺课，对学生作业要认真及时批改，并及时返还到学生手中。

6、坚持和讲求学术道德，不抄袭、剽窃、伪造他人学术成果。

三、关爱学生生命、促进学生成长。

1、关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正地对待学生。

2、严格要求学生，对学生要耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

3、保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康成长。

四、注重个人名誉、塑造公众形象。

1、模范遵守社会公德，爱护公共财物，遵守公共秩序，遵循公共规则，维护公共卫生，不侵犯和占有他人及公共财产。

2、做到家庭和睦，尊老爱幼，与邻里团结互助。夫妻之间求实戒奢，勤俭持家，做到互敬互爱。

本人将严格遵守以上条款，如有违反，愿接受有关规定的处理。

承诺人：xxx

学校名称：xxx

时间：xxx

员工诚信承诺书9

我公司郑重承诺：

一、严格执行《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规规章和政策规定，依法经营，公平竞争，自觉维护建筑市场秩序，保障政府投资工程建设廉洁、高效、优质、安全。

二、严格遵守《苏州市国有投资建设工程项目招标投标及相关政府采购失信惩戒办法(试行)》。在工程建设活动中，诚实守信，严于律己，坚决杜绝严重不良行为。

三、如违反规定，在工程建设活动中有严重不良行为的，自愿按《苏州市国有投资建设工程项目招标投标及相关政府采购失信惩戒办法(试行)》接受相应的惩戒处理。

承诺人单位名称(法人公章)：xxx承诺人单位地址：xxx

承诺人(法定代表人签字)：xxx

20xx年月日

员工诚信承诺书10

中国移动通信集团山东有限公司分公司：

一、严格遵守国家法律法规。坚持廉洁、诚信的原则，恪守商业道德和职业道德规范，不从事并抵制不廉洁、不诚信行为。

二、严格杜绝以下行为：

(一)给予或以借用等名义向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等提供财物;

(二)向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等提供礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;

(三)向中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等赠送礼金、各种有价证券、支付凭证;

(四)支付、报销应由中国移动有关工作人员、采购招标代理机构有关工作人员、评审委员会成员等负担的费用、票据;

(五)隐瞒真实情况，提交虚假资质证明、资信证明、财务证明等材料;进行虚假承诺、夸大产品或服务性能和质量等指标;泄露中国移动商业秘密;与其他单位相互勾结、串通，用不正当手段排挤其他竞争者，干扰公平竞争;

(六)其他影响采购招标活动公平、公开、公正开展及损害中国移动经济利益、形象和声誉的不廉洁、不诚信行为。

四、我公司相关部门和工作人员支持、配合中国移动有关部门对有关不廉洁、不诚信行为的调查。

我公司不廉洁、不诚信行为造成中国移动经济损失的，由我公司予以赔偿。

六、本廉洁诚信承诺书经我公司法定代表人(或法定代表人授权委托人)签字并加盖公司印章后生效。

七、本廉洁诚信承诺书的效力范围既包括采购招标阶段的行为，也包括合同签订及履行阶段的行为。

八、本廉洁诚信承诺书一式三份，由中国移动执两份，承诺方执一份。

承诺人：xxx

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书11

为弘扬诚信工作的价值观，树立诚信的良好工作形象，营造良好的信用环境，作为广东东沃物流服务有限公司的一名员工，本人郑重承诺：

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确，若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。

二、本人确保身体状况适应工作要求，不隐瞒有碍工作的病情，若因身体原因不适应工作向人事处提供医院证明和书面说明。

三、本人遵守公司员工手册所有的规定及公司的员工解雇条例，在本单位工作期间不与其他单位建立劳动合同关系，若因双重或多重劳动关系产生的纠纷，本人愿承担相应后果。

四、本人自愿与本单位签订并履行劳动合同，自觉维护自身及单位的合法权益。

五、本人确保提供的联系方式、住址信息真实准确，若联系方式、住址发生变更将在变更后3日内告知人事处。

六、本人承诺对单位负责，不做损害单位名誉、利益的事情，诚信工作，不隐瞒影响工作的事情，若有变动须按规定告知人事处并履行相应手续。

七、本人确保在工作中不做弄虚作假的事、对工作岗位负责,确保工作中对公司财物不做贪污盗窃的行为或以占为已有为目的`等行为,如果公司一旦发现本人有此行为,本人愿意以贪一倍十的计算方法赔偿给公司.当要赔偿金额太大本人没能力赔偿时，本人愿意向公司以写欠条的形式完成。(计算方式:贪1元*10=10元,构成刑事责任的,公司有权移交相关公安机关进行处理)

八、本人以诚信作为工作的第一准则，自愿接受同事及主管部门的监督。

承诺人：xxx

时间：X年XX月XX日

员工诚信承诺书12

为弘扬诚信工作的价值观，树立诚信的良好工作形象，营造良好的信用环境，作为蔡家小学的一名员工，本人郑重承诺：

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确，若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。

二、本人确保身体状况适应工作要求，不隐瞒有碍工作的病情，若因身体原因不适应工作向总务处提供医院证明和书面说明。

四、本人自愿与本单位签订并履行劳动合同，自觉维护自身及单位的合法权益。

五、本人确保提供的联系方式、住址信息真实准确，若联系方式、住址发生变更应在变更后3日内告知总务处。

六、本人承诺对单位负责，严格按照学校规章制度开展工作，不做损害单位名誉、利益的事情，诚信工作，不隐瞒影响工作的事情，若有变动须按规定告知总务处并履行相应手续。

七、本人以诚信作为工作的第一准则，自愿接受主管领导及同事的监督。

承诺人：xxx