电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告（精选8篇）

篇1：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

电信企业党风廉政建设责任制落实

情况讲话

电信企业党风廉政建设责任制落实情况讲话2007-02-08 08:04:0

4各位领导、各位同志：

大家好。下面我代表公司做党风廉政建设责任制落实情况报告。2005年，在县委、县纪委的正确领导和大力持下，我公司以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕县委政府“三治”、创建“和谐县城”、深化“八个之最”工作思路开展工作，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，今年以来在廉政方面没有发生任何问题。

一、强化学习，勤政务实

1、加强学习，树立科学的执政理

念

班子领导同志为落实好加强党的执政能力建设，实践好“三个代表”重要思想，认真地学习，领会党的十六届三中、四中、五中全会，精神，以及胡锦涛、吴官正等领导同志的重要讲话。通过加强学习、深刻领会精神实质，思想理念意识，政治素质作风不断增强，坚持政治上始终同党中央保持一致，自觉维护党的纪律，以从我做起的实际行动，努力提高执政能力、做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2、重点工程项目、民心工程完成情况

2005年以来，公司党支部为完成县政府下达的重点工程项目共计投入＊＊万元进行网络建设和网络优化。今年，重点工程项目完成情况如下：一是投入＊＊万元用于增加固网通信生产能力建设，新增＊＊门电路。二是投入＊＊用于宽带网点建设，新增＊＊个网点。宽带网基本实现全县范围覆盖。三是投入

＊＊万元对小灵通网络进行优化。

重点项目工程的顺利实施，为满足全县人民群众通信需求提供了有力保障。今年以来，总计为人民群众安装固定电话5502部；安装宽带2100部；办理小灵通业务2518部；办理来电显示业务11296部。今年5月份，为满足全县人民群众通信个性化需求，隆重推出了固定电话、小灵通悦铃业务，受到了人民群众欢迎。在悦铃业务开通后的短短几个月中，就有10775户客户办理了此项业务。此外，小灵通业务与中国移动、中国联通实现互发，大大方便了全县小灵通客户。

3、狠抓行风建设，为网通客户提供超值服务

2005年，县政府对行风建设工作提出了新的要求。2005年，公司党支部认真贯彻落实县委政府、县纪委相关工作要求，紧紧扭住行风建设不放松，进一步优化服务质量，为网通客户创造更多价值，进一歧增强了网通公司的社会

认知度咎美誉度。

4、扎实做好安全生产工作

在安全生产工作上，公司党支部坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，切实抓紧抓好本部门安全生产工作。为保障“五一”期间通信安全畅通，4月25日至4月30日开展全县范围网络安全大检查，及时消除网络安全隐患，及时跟踪分析话务量，完善修订应急预案，全力保障节日期间网络安全平稳运行；防汛期间组织开展实战演练，进一步提高整体防汛抢捡能力，确保通信网络安全渡汛。

5、深入开展保持共产党员先进性教育活动

先进性教育活动是提高党员素质，加强基层组织，促进各项工作，提高服务全县人民群众效率的一项伟大工程。我公司先进性教育活动已完成分析评议阶段，现正处于整改提高阶段。公司党支部按照县委先教办统一安排部署，按部就班地完成了三个阶段的每个环节，并取得了显著实效。

今年以来，我公司各项工作得到了认可，公司党支部被中共＊＊县委授予“先进基层党组织”荣誉称号；公司团支部被共青团廊坊市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。

二、注重基础，为党风廉政建设责任制的落实提供强力保证

一方面加强组织领导。成立公司党支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组和由有关部门参加的党风廉政建设工作办公室，并根据党风廉政建设和责任制贯彻落实的需要，明确分工，落实责任到人，做到了“一级管一级，层层抓落实”。

另一方面，做到党风廉政建设有安排、有布置、有检查。2005年初，召开了公司党风廉政建设工作会，传达贯彻中纪委、县纪委有关工作会议精神，布置新一年公司党风廉政建设工作。以后又在公司办公会、工作例会等会议上，对落实党风廉政责任制工作予以重申和

强调。

三、落实规定，自觉地做到廉洁自律

我公司注重党风廉政规定和制度的落实，特别在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作意见》等规定、制度上下功夫、抓贯彻。根据中央关于加强党的执政能力建设，关于建立健全教育，制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的工作要求，我们一是坚持了公叺党支部学习制度、组织生活会制度、廉洁自律专颚民主生活会制度。二是重点检查和严格执行了中央提出的“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”。三是要求公司党员干部不仅自身廉洁自律，还要作好他律，管好家属，带好身边工作人员。目前，尚未发现领导干部行有违反规定的行为。四是严格地执行了上级公司关于工程项目审批、物料采购等制度，防止了不正之风，杜绝了暗箱操作。六是认真做好企业公开。

四、领导重视，履行职责，贯彻执行党风廉政建设责任制

公司领导班子站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。平时，领导班子在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害；教育干部员工要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，对廉政建设责任制目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大力度，促进廉政建设顺利开展。

工作中,公司领导班子以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；在工程立项及招投标、资金分配使用方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；不搞特殊化，按标准接待上级领导，下基层不接受接待，不利用公款大吃大喝；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；在配备通讯工具、交通工具，严格按企业有关规定执行。公司领导班子身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

以上是公司2005年以来党风廉政建设工作开展情况，请各位领导、各位同志给予批评指正。我们深刻意识到我们的党风廉政建设工作距离人民根本利益的要求还有一定的差距，距离领导和广大员工的要求还有一定的差距。今后，我们会再接再厉，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“立党为公、执政为民”的指导方针，坚持“发展通信事业，服务县域经济”的宗旨，牢记“两个务必”，与时俱进，创新发展，不断开创党风廉政建设新局面，为推动县域经济持续发展而努力奋斗！

篇2：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

报告

XX度落实党风廉政建设责任制情况报告

XX年以来，在市委、市政府的正确领导下，我认真按照党风廉政建设责任制的要求，切实做到“一岗双责”，抓好公司党风廉政建设，带头做好廉洁自律，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项目标任务。现将有关工作情况报告如下：

一、坚持理论学习，筑牢廉洁从政的思想防线

作为负责人，主要负责总揽全面工作，把握工作动态，对重大问题进行决策并督促落实。工作中，我终坚持以学习自警自励，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。在企业事务较多、工作繁忙的情况下，定期抽出足够时间，认真学习法律法规知识，认真领会中央和市委、市政府关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，重点学习了新《准则》和《条例》，深刻领会精神内涵，不断增强自身的廉政意识和遵守党的纪律意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德和党风廉政建设两道防线。同时，我还把学好制水技术，让老百姓都喝上健康水作为工作重点，多次参加山东水协组织的研讨会和年会，学习行业前 沿的工艺技术，并邀请 高校 教授、行业专家来公司指导生产，使供水水质也实现了优于国标的新提升。

二、坚持履职尽责，全面抓好党风廉政建设的落实

当好“第一责任人”，坚持做到“一岗双责”，既抓好领导班子党风廉政建设，又把反腐倡廉工作纳入到中心工作之中，统一部署，统一落实，统一考核。

一是，抓教育，树立廉洁从政之风。在公司召开的各项会议上，坚持把党风廉政建设与日常工作同部署、同要求、同落实。每年在年初召开“叫套会”，七一期间为全体党员上党课，运用正反两方面的例子，教育干部员工注意吸取教训，做到防范在前、警钟长鸣。同时，根据“一岗双责”的要求，要求班子成员把落实党风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓，对分管部门做好督促检查，特别是强化对分管部门主要负责人的监督，发现问题，及时纠正。另外，我还狠抓中层干部队伍建设，对各单位、部室负责人明确工作职责，严格考核目标任务的落实，建立约束和奖惩机制，确保政令畅通、立说立行，不断提高整体工作能力。在公司内抓好廉洁勤政的思想教育，每年制定党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，逐级签订责任书，确保全年无一例违纪违法现象发生。

二是，建机制，规范民主决策行为。坚持集体领导下的个人分工负责制，重大问题集体研究决定，不搞个人说了 算，凡涉及公司发展全局的重大决策、公司工程等，都由领导班子集体决定，并及时通过召开职代会达成共识、付诸实施。在经费支出上，坚持多层把关，严格审批，大笔开支集体研究决定；实施阳光采购，层层审批复核，保障采购物资质优价廉；实行竞争上岗，公开选拔人才；开展的给水管网、水厂改造等工程，严格在市建设工程招标中心统一招标，择优录用施工队伍。每一项工程，安排审计督查部事前、事中介入，确保每项工程保质保量完成。

三是，抓发展，推动经济指标稳步增长。各项主要目标任务均全面完成。在省住建厅组织的全省103个市、县城市供水规范化管理全面评价中，取得了总分第五名的好成绩。同时，在城镇供水协会成立三十周年表彰会上，公司阚家水厂被评为“山东省城镇供水工作先进集体”。主要做了六项工作。

1、为提升供水水质，自筹资金2400万元，在阚家水厂开工建设臭氧活性炭深度处理工程。该工艺对原水中的有机物、嗅味去除效果明显，已在江苏、浙江等省份广泛应用。工程建成后，不仅能在水源遭突发污染时，去除水中的有毒有害物质，还能进一步提高饮用水水质。这项工程预计在明年春季完工。

2、积极按照市政府规划，对市级给水工程规范设计，按计划组织施工。目前，投资810万元，建设的一中新校给 水工程、垃圾焚烧电厂给水工程、利群路DN500管道迁移工程等项目全部完成。

3、针对峡山水库引水渠道多次断流、以及调引黄河水后出现的原水水质不稳定情况，先后开展了助凝剂投加、“双氧水”催化氧化等系列生产实验，并以实验数据为指导，启用了高锰酸钾预氧化、粉末活性炭预吸附等组合工艺，保证了出厂水水质稳定和不间断供水。

4、在缴费服务上，推出了“微信”支付平台，方便了用户查阅、缴纳水费。目前，实现了收费大厅缴费、网上缴费、微信缴费三种方式。实行供水区域网格化管理，有效降低了管道损失率，今年最好月份漏损率达到5.2%，远低于国家标准。

5、面对1971年以来的“极寒天气”，组织干部员工连夜对全市145个小区、6万块水表逐一排查，并组成12支维修分队，连续7天不间断抢修水表1000多块，管道20多处，使极寒天气对城市供水的影响降到最小。

6、继续开展包村工作。投资50万元，帮助前邱家大村重新安装了自来水；投资5万元，帮助柳树屋子村建设了农家书屋和健身场所，并协助争取了省定贫困村扶贫资金40余万元，建设高效农业大棚，确保柳树屋子村在年底实现脱贫。

三、坚持以身作则，做廉洁自律的表率

作为党风廉政建设第一责任人，我深感责任重大，始终严格要求自己，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做。虽从事工作多年，但我十分注重敬业勤政，做好表率。作为负责人，我坚持每周巡查一线水厂和工地，及时批转文件，随时协调处理有关工作；为适应新设备、新工艺和新技术，带头参加公司组织的培训，为全员做出榜样。在企业经营管理活动中，坚持政务公开，通过召开季度总结会、职工代表大会，及时将公司的决策、开展的工作告知员工，接受大家的监督。同时，面对供水形势瞬息多变，勇于担当责任，在持续干旱引起水库干涸、水源减少、水质变差，城市供水安全面临严峻考验的情况下，提前对各水库水量的使用时间进行了预测，并带领干部员工提前制定了应急预案，通过建设水源地增水量，建设泵站保压力，实施深度处理工程提水质等保障措施，使城乡正常供水未受影响。

篇3：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

注重责任分解强化任务落实

落实党风廉政建设责任制, 前提是明确责任。责任不明确, 制度就难以执行, 出问题也难以追究。

加强组织领导, 明确责任分工。强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识, 切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导, 抓好责任分解, 明确责任分工是落实党风廉政建设责任制的首要环节, 也是进行责任考核和责任追究的基础。实践中, 企业制定了本单位落实领导班子党风廉政建设责任制实施办法。明确了党风建设和反腐倡廉工作领导小组和联席会议制度, 对责任内容分解、明确、细化, 形成层层抓落实的责任网络。同时, 建立了工程公司、项目经理部、施工队三级班子党风廉政建设责任制, 把任务层层分解, 使党风廉政建设责任制紧贴每一位干部, 形成了“千斤重担大家挑, 人人肩上有重担”的局面。

领导带头履责, 推动工作创新。党风廉政建设责任制落实如何, 领导带头起着至关重要的作用。单位主管领导要认真履行党风廉政建设第一责任人的政治责任, 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办, 随时听取汇报, 过问执行情况;分管领导要精心谋划, 认真组织, 亲力亲为, 抓好落实;责任部门要狠抓责任追究环节, 在具体操作中, 注意讲究实事求是、民主集中和惩前毖后的原则, 区别情节、分别对待, 不随意牵连、不随意混淆。

基层主动作为, “守土”尽职尽责。做好本职工作是责任, 抓好反腐倡廉建设和遵守廉洁自律规定更是责任。作为国有施工企业基层一线的项目经理部纪工委, 必须结合工作实际, 强化措施, 牢固树立守土有责意识, 扎实做好本单位的党风廉政建设工作。

注重思想教育强化认识落实

落实党风廉政建设责任制, 教育是基础性环节。学习教育不到位, 认识就难到位, 落实也就是一句空话。

注重《规定》学习, 增强落实自觉性。思想支配行动, 认识指导实践。要落实党风廉政建设责任制, 就要认真抓好中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》宣传教育, 切实做到思想认识到位。中央制定的《规定》, 既是对“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制的具体化和制度化, 也是加大反腐败力度的有力措施, 体现了标本兼治、从源头上遏制腐败的要求。对于我们国有施工企业来说, 各级领导在其任职的岗位上, 不仅肩负着抓好施工生产的任务, 同时也肩负着党风廉政建设和反腐败斗争的责任。要通过宣传教育, 使各级领导班子及其成员熟悉《规定》的内容和要求, 明确在党风廉政建设中的领导责任和工作责任;要通过宣传教育, 督促各级领导认真履行职责, 确保各自责任范围内不发生或少发生违纪违法问题。

注重政治理论学习, 提高自身免疫力。要落实党风廉政建设责任制, 领导人员自身的鉴别力和免疫力十分关键。从国有企业发生的腐败案件分析一些腐败分子的思想根源, 说到底还是世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲, 权欲熏心、利令智昏、思想堕落、道德沦丧。抓党风廉政建设, 首先就要从树立正确的世界观、人生观、价值观抓起。要通过不断加强政治理论的学习教育, 努力提高理论素养、政治修养、政策水平和精神境界, 筑牢拒腐防变的思想防线。

开展警示教育, 增强拒腐防变自觉性。要落实党风廉政建设责任制, 需要以身边事教育身边人。大量事实表明, 警示教育能给犯严重错误的人打一剂“救心针”, 给犯一般错误的人打一剂“清醒针”, 给没有错误的人打一剂“预防针”, 起到警示警醒的作用。

开展主题教育, 巩固宗旨意识。要落实党风廉政建设责任制, 开展主题教育活动很有必要。主题教育以其鲜明的主题, 灵活的活动载体, 在党风廉政建设教育中起到了不可替代的作用。实践中, 开展了“崇廉尚俭, 筑牢防线”“加强作风建设, 促进廉洁从业”“加强党性修养, 坚持廉洁从业”等系列主题教育活动, 使广大党员干部宗旨意识和责任意识进一步巩固, 贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性进一步增强, 更有力的促进了企业健康快速平安领先发展。

组织政策学习, 把握正确导向。要落实党风廉政建设责任制, 必须有扎实的政策理论功底和政策法规知识。一是进行普遍教育;二是组织《工作规划》学习;三是开展企业相关政策学习。

注重制度建设强化预防落实

建立健全并切实落实各项规章制度, 是落实党风廉政建设责任制的中坚环节。只有通过制度的不断完善和强力执行, 才能使党风廉政建设工作切实“落地”。

建立健全制度, 加强源头防腐。加强制度建设, 尤其是规范腐败易发环节的运作流程, 对于约束从业人员行为, 从源头上预防腐败问题的发生, 落实党风廉政建设责任制具有十分重要的作用。实践中, 一是协助业务职能部门制定完善管理制度, 使公司上下形成了熟悉“标准”、运用“标准”、按“标准”办事的执行氛围。二是修订完善了党风廉政建设制度办法。结合不断变化的形势和任务, 不断修订和完善一系列党风廉政建设规章制度, 加强了源头防范工作。

建立长效机制, 健全监督网络。工程项目经理部是施工企业的“窗口”, 生产和治理的基点, 经济效益的源头。长期以来, 纪检监察组织机构设置只到工程公司一级, 对项目经理部的监督, 多以“党风廉政建设领导小组”流于形式和口头, 为腐败行为的发生“提供”了可能。为了使所有党员干部时刻处在监督约束之下, 自觉廉洁从业, 在项目经理部成立纪律检查工作委员会, 明确了性质任务和组成人员, 使“领导小组”变虚为实, 弥补了监督空白。同时, 建立党风廉情监督员制度, 从普通职工和劳务人员中选聘监督员, 增强了监督力量, 延伸了监督渠道, 弥补了监督真空。通过建立健全监督网络, 为党风廉政建设责任制的落实, 提供了相关制度和组织保证。

抓好制度执行, 落实过程监督。落实党风廉政建设责任制, 重要的是执行制度, 落实效果。一要抓好报告制度落实。要重点抓好领导个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计等监督制度的落实, 始终坚持领导班子党风廉政建设责任制执行情况、中层以上领导岗位职责履行情况和廉洁自律情况报告制度, 要求领导对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》逐条对照检查, 写出自查报告, 同时对民主评议和经济责任审计中发现的问题进行追踪, 启动诫勉谈话和问责机制。二要抓好谈话制度的落实。要抓好领导廉洁从业谈话, 尤其是新任项目经理廉洁谈话制度落实, 明确要求要戒骄, 提高自身综合素质;要戒浮, 提高办实事求实效的能力;要戒奢, 提高勤俭建企的能力;要戒贪, 提高遵守廉洁从业规定的自觉性。三要抓好承诺制度的落实。实践中, 我们与中层以上领导及项目经理签订《领导人员廉洁从业承诺书》, 对其他干部签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》, 提醒领导人员保持清醒的头脑, 始终正确运用手中权力。

注重科学“考责”强化过程落实

建立科学的责任考核体系, 抓好对下一级领导班子及其成员执行责任制情况的年度考核工作, 是推进责任制落实的有效手段。

定量定性结合, 科学合理考核。考核前, 要按照定量定性结合的原则, 精心研究制定考核方案, 明确考核的程序, 突出考核的重点, 切实提高考核的针对性和实效性。在定量考核中, 将考评内容量化为若干个小项, 赋予每个小项一定的分值, 考核人员根据考核情况进行打分。在定性考核中, 要做到考评基层单位党风廉政建设工作与全面考评基层领导班子、党员干部相结合, 年终考核与平时效能监察、专项检查相结合。

述职述廉评议, 公开、透明、民主。考核中, 要严格程序, 坚持标准, 努力使考核结果客观反映真实情况。要通过采取召开职工大会、小型座谈会、问卷调查、个别谈话等形式, 对项目经理部主管领导廉洁从业和履责情况进行无记名测评, 推行“请群众监督、让群众满意”的考核思路, 通过发挥群众的参与性, 尊重群众的选择权和表达权, 把群众意见作为落实责任制考核的重要依据。

建立廉政档案, 动态跟踪记录。考核后, 要按照相关规定运用好考核结果, 形成落实责任制工作考核评价的激励机制。建立中层以上领导人员廉政档案, 对他们在贯彻落实党风廉政建设责任制、履行生产经营管理职责和遵守廉洁自律规定情况进行跟踪记录, 实行科学化、常态化、规范化管理, 为提拔任用、评先评优和奖优罚劣提供重要的决策依据。

注重严格“问责”强化效果落实

严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要措施。不严格问责, 责任制的落实就是一句空话, 也就失去了责任制的严肃性和威慑性。

建立“问责”机制, 规范“追责”程序。落实党风廉政建设责任制, 必须强化责任追究。而落实责任追究, 则要明确“问责”内容, 细化“问责”范围, 制定“问责”标准, 建立“追责”程序。实际工作中, 根据中央和上级有关文件精神, 制定下发了公司《党风廉政建设责任制实施办法》, 明确了党风廉政建设6大责任目标, 明确了公司、项目经理部、施工队三级领导和职能部门负责人党风廉政建设责任分工, 明确了责任分工范围内发生的要追究党纪、政纪责任的7大责任行为。同时制定下发了《责任追究暂行办法》, 方便了日常操作, 为严格经济责任、实现“工程优质, 干部优秀, 效益最佳”目标提供了相关制度保证。

篇4：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

关键词：落实党风；廉政建设；责任义务；探索思考

一、当前企业落实党风廉政建设责任制存在的问题

（一）“主角”作用不够突出，没有充分发挥责任主体功能

部分企业党组织在党风廉政建设责任制的作用不明显，往往只安排纪检监察部门负责落实，使党委在责任制中的基础性作用没有得到充分发挥。具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，与经营管理工作同等重视，仍然属于“短腿性”工作。在推动力量上，各级党政“一把手”第一推动力的作用发挥不充分，一些单位责任制领导小组形同虚设，组长只停留在会议讲话、提要求作指示上，“只挂帅不出征”的问题较为普遍，远远没有形成党委统一领导下齐抓共管的局面，纪委和纪检干部“单打独斗”的现象比较普遍。

（二）责任制内容华而不实，可操作性和针对性不强

责任制内容的宽泛化，导致了工作的不规范性。一是在责任制的制定上，区域性差别小。各单位、各部门依据中央《规定》制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。二是在责任分解上，责任条款过于笼统。有的内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象﹔有的没有贯穿到日常业务工作中﹔有的“责任书”缺乏可操作性，千篇一律，难于提出针对性强的硬性要求，因此各单位工作发展也不平衡。

（三）责任追究力度不够，监督约束作用不强

在责任追究方面，刚性约束力不足。一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定﹔知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操办人”的情况，实际工作中往往造成责任追究案件无人管的被动局面﹔二是追究的程度不明确。也就是对查出的问题应该上追几级，追到什么程度没有具体规定。由于责任制在追究方面的宽泛性、不明确性，责任追究往往取决于案件单位主要领导的态度和决心，不可避免地受到人情观的影响，往往“对事不对人”，或是以集体责任捂盖，大事化小、小事化了，不了了之。

（四）督促指导时紧时松，没有常态化监督检查

长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些单位、部门及其领导干部责任意识淡薄，个别领导干部甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，致使对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监，反腐倡廉一些重点工作在有些单位、部门落实不到位。

二、有效落实党风廉政建设责任制的主要对策

实行党风廉政建设责任制，是一个系统工程，必须以科学的态度，务实的精神，扎扎实实地抓好每一个环节的工作，做到责任分解明确具体、责任考核科学有效、责任奖惩严肃有力。

（一）认真扮演主角角色，突出党委责任主体

要解决责任制定位问题，关键是尽快促进责任制在各级领导干部思想认识上和重视程度上由“纪委工作”向“党委工作”转变。各级党委、行政要在党代会、年初工作会和专项工作要点等重要会议和文件中加以明确，责任制的落实要“由党委统一领导、党政齐抓共管”，特别是机关职能部门，更要强化并牢固树立“一把手工程”的概念，树立“为官一任，振兴一方，廉洁一方，平安一方”的思想，做好党风廉政建设的‘主角，不能当‘配角。

（二）规范任务分解内容，增强责任落实的针对性

责任分解是落实党风廉政建设责任制的重要基础，也是实施责任制考核和责任追究与奖励的基本前提。因此，责任分解应当遵循“明确、具体、可行性”的原则，确保责任落实到位。明确就是要责任到人，层层分解责任目标，要让“工作没有落实是哪个部门的责任，落实不好是哪个环节出的失误，出了问题是谁的责任”一目了然，便于奖惩和责任追究。

（三）完善责任考核制度，提高考核机制的科学性

责任制的考核涉及到两个方面，一个方面是“怎样使考核更科学化”的问题，另一个方面是“怎么科学运用考核结果”的问题。前者应该在严格上下功夫，深入探讨考核内容、参与主体、考核方式的科学性﹔后者则应该在完善奖惩激励机制上下功夫，解决好责任制落实情况与评优选先、干部任免相结合的问题。首先，考核内容要科学有效。要突出考核重点，不能面面俱到，除总体评价占一定分值外，关键要看各单位、各部门所牵头承办的反腐倡廉各项重点工作的完成情况，以及在分管范围内是否存在因失管失教、失察失监出现严重违法违纪问题。其次，要扩大考核参与面。在保证以往纪检监察、组织部门等考核成员单位人员比重的前提下，可根据被考核单位的职能和承办反腐倡廉主要工作，适当吸收部分员工代表和普通群众参与测评，以填补在“小圈子”评比“小圈子”的不足，进一步扩大意见反馈面，增加考核科学指数。再次，要注重考核结果与成果运用，杜绝“两张皮”现象。考核方式需要兼顾科学性和实效性，使考核的组织形式与结果运用在时间上紧密结合，在效果上互相促进。

（四）强化责任追究力度，突出党纪党规的严肃性

实行责任追究，是案件查处工作的延伸，要紧紧抓住案件查处这个重要载体，解决好“追究难”和“难追究”的问题。首先，责任追究要以案件为切入点，坚持有案必究。实行“一案双查”，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋长蔓延的，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。要抓住案件查处、效能监察、专项审计和党风廉政检查等工作中发现的问题，及时弄清问题成因与背景，不仅要查清当事人的违纪问题，还要实行领导问责制，分清领导责任，从根本上消除责任追究中的“盲区”和“空白点”。其次，责任追究要以案件审理为平台，做到究责必公。案件审理的原则、要求和程序，都是用党纪规章的形式固定下来的，有着不可逾越的严肃性，把责任追究纳入案件审理程序，就可以解决责任追究中“不好追究”和“不能追究”的问题，可以避免“定性不准、畸轻畸重”的现象。再次，责任追究要强化刚性约束力，务求执纪必严。通过对案件的介入，就可以用案件查处的刚性约束来解决以往遇到的“不敢追究”、“弱化追究”的问题。

（五）定期开展督促指导，注重监督检查的经常性

加强日常监督检查，是落实党风廉政建设责任制的有效手段。在坚持抓好常规性督导工作的同时，要积极探索和尝试新的行之有效的督导措施，并逐步形成长效工作机制。一是坚持定期汇报责任落实情况汇报。各单位党委应至少每半年听取党委委员、班子成员履行党风廉政建设责任制情况汇报制度，党政班子成员也要听取分管单位、部门履行党风廉政建设责任制的情况汇报，全面了解和掌握责任制落实情况和党风廉政建设情况，不断总结经验、找查工作中存在的问题、提出改进措施，力求防微杜渐。二是完善对反腐倡廉专项工作的协调、调度制度。在进一步完善反腐倡廉工作协调机制、专项治理工作协调机制、宣传教育工作协调机制的同时，加强对反腐倡廉重点工作牵头部门的协调和调度，根据工作需要，采取定期检查、召开协调会、个别指导等方式，通过改不足、压担子、教方法等形式，保证各项任务得到有效落实。三是要拓宽群众监督渠道。要通过企业电视、内部网络、内部报刊等信息载体，及时公布党政领导班子成员承担的党风廉政建设职责，并广泛宣传信访举报和监督邮箱、电话和举报箱，欢迎群众监督﹔同时，各单位还可根据自身情况聘请党风廉政建设监督员，直接监督并报告责任制在基层的落实情况，确保党风廉政建设责任制得到真正落实。

总之，各级党组织要始终高度重视党风廉政建设责任制工作，切实肩负起主体责任，坚持把有效落实党风廉政建设责任制作为打造廉洁企业的基本途径，坚持把反腐倡廉工作与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步落实一岗双责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

参考文献：

[1]赵长茂.正风肃纪重塑清明政治生态[J].求是，2015（12） .

[2]赵长茂.正风肃纪 重塑清明政治生态[J].石油政工研究，2015（03） .

篇5：落实党风廉政建设责任制情况报告

为贯彻**纪委六届三次全委（扩大）会议精神，增强本科室党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，提高工作水平和执政能力，深入贯彻落实科学发展观。农业科在**纪委带领下认真学习反腐倡廉宣传相关文件精神，积极参与**纪委组织的各项党风廉政活动，严格要求科室成员，通过对党风廉政学习科室人员并取得了较好的教育效果，现将本科室学习作总结如下：

一、廉政学习情况

1、四月上旬，根据《######第四个廉政文化建设活动月实施方案》内容，农业科积极响应**廉政文化建设教育月活动，以这次教育月活动为契机，以“唱响####文化，推进廉洁政治”为主题，以树立廉洁理念，倡导廉洁风尚，促进廉洁从政为目标，以科室廉政措施为基础，以一岗双责为抓手，提高了科室人员素质，加强了党员廉政意识，增强干部工作作风，在廉政的大前提下进一步抓好农业生产工作。确保农业丰产丰收，增加职工收入、增强**场经济。

2、在**纪委组织下，科室人员与每个星期一早晨参加党风廉政教育学习，认真学习了十八届中央纪委二次全会和总书记重要讲话、###委、纪委全委扩大会议精神等，学习宣传了####精神、###精神、###精神和####文化。通过学习本科室人员从思想上都有一个思想演变过程，让我们知道任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，要防治思想蜕变首先要时刻按党章约束自己，提高自身党风党建，因此把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

3、本科室在学习的基础上结合农业生产工作，开展廉政风险防控工作，要求科室人员认真对照检查，查找风险，对工作中易发生的风险制定出相应的防控措施，同时按照农业生产工作全面的制定出科室廉政防控措施，并要求纪委、其他科室及基础干部职工对本科室人员进行监督，确保严字当头，科室人员从严要求自己，使科室廉政风险工作有序开展。

4、在###纪委的组织下，本科室认真观看了廉政专题片播放，并要求本科室人员写出廉政专题片观后感，让科室人员深知当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥着人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形式下，作为机要人员越要保持清新的头脑。

5、廉政文化深入基层，在廉政文化建设活动月期间，本科室在###领导的带领下深入基层，按照党风廉政文件精神，对基层干部职工进行宣传教育，利用现有条件，播放廉政片，同时开展了领导干部廉政承诺活动，通过活动的开展有效促进了基层干部廉洁奉公，增强职工崇尚廉洁和民主法制意识，倡导新风气正，鞭挞腐恶歪风，把廉政文化传播到基层，不断增强职工群众崇尚廉洁意识。

6、在党风廉政教育月活动中，本科室在###纪委组织下认真学习党章和党的十八大报告、总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话精神和关于作风建设一系列讲话精神；学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定及细则；学习####在####会议上和在###第一次廉政工作会议上的讲话精神。同时学习###和###会议精神，进一步统一思想，凝聚力量，明确目标，干好工作。学习《领导干部从政道德启示录》等各类学习资料，进一步加强了本科室人员的党风廉政思想基础，要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉的以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，始终做到自重、自警、自省、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气。

7、认真学习党委中心组组织的党的十八大精神、总书记关于反腐倡廉的重要指示、中央八项规定等重要精神，并组织本科室干部手抄廉政准则、中央八项规定以及#####有关厉行节约的规定，使科室人员加深对党纪条规的理解和记忆。同时在###纪委的组织下本科室所有人员都积极参加了党风廉政建设应知应会知识测试，并取得了良好的成绩。

二、廉政风险防控工作情况

根据###纪委下发的党员干部廉政风险防控文件要求，农业科认真落实，在制定本科室的工作职责的同时，细化了个人权利范围及农业生产工作中易发生的风险点，并对应自查的风险点进行逐一的制定防控措施，时刻告诫科室人员按照党章及科室制定的防控措施严格执行，切实将廉政风险防控落实到生产生活中，确保各项惠农政策落实到每个职工。

三、存在的问题

科室成员对党风廉政建设理解不够深刻，对一岗双责制度实施不到位，不能很好的将生产工作和党风廉政建设相结合。

四、今后的打算

科室积极配合党风廉政教育各项活动，认真落实各项文件精神和领导重要指示。进一步完善科室党风廉政制度，加强科室人员学习，严格按党章要求科室人员党建作风，确保科室人员在思想上向#####党风廉政建设重要精神靠拢，切实按照真务实成为行动的准则，将党风廉政建设贯彻和体现在各项工作的具体农业生产中去。

#####农业科

篇6：落实党风廉政建设责任制情况报告

中共XX市XX局党组

2017年，XX局党组深入学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神，以习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照市纪委XX届XX次全会部署，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，弛而不息纠正“四风”，强化监督执纪问责，为XX事业健康发展提供有力的纪律保障。现将XX部门党风廉政建设责任制落实情况汇报如下。

一、主体责任履行情况

（一）扛鼎担责，构建责任链条

局党组紧紧抓住主体责任“牛鼻子”，主动担当，做好表率，一是统筹谋划。坚持把党风廉政建设纳入全局重点工作，通盘考虑，统筹推进。年初，召开党组会对党风廉政建设和反腐败工作进行布置，制定《2017党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行任务分解，精细分解任务XX项XX条，并明确责任领导和责任部门。二是压实责任。局党组研究制定主体责任清单（含XX个方面XX项责任内容），班子成员制定个性化“一岗双责”清单，党组主要负责人与班子成员及XX部门“一把手”，班子成员与分管处室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，层层传递责任，落实到人。三是注重研判。定期召开党组会，分析研判党风廉政建设形势和工作进展情况，特别是针对市委巡察组和XX纪检组反馈的问题，认真制定整改措施加以纠正。建立健全党风廉政建设责任制检查考核机制，结合年终述职述廉工作，XX以上干部书面汇报个人履责情况并在局内网公布；举行述职述廉、部门满意度测评暨个人民主测评大会，局领导班子和部门主要负责人汇报履责情况；局领导带领XX至XX部门开展责任制考核，听取汇报、查阅台账、进行座谈和民主测评。对党风廉政建设考核不合格的部门或个人，严格实行“一票否决”，取消年终评优资格。

（二）抓铁有痕，推动责任落实

1.深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚持将学习宣贯党的十九大精神和习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想，作为当前和今后一个时期首要政治任务，切实提高政治站位。按照习近平总书记“学懂弄通做实”的重要指示，在局系统迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。局党组第一时间召开党组会并下发通知，就学习贯彻落实十九大精神进行安排部署。将十九大精神作为党组中心组学习和“三会一课”的必修课，党员领导干部坚持带头学，积极参加XX组织的“十九大精神”专题培训班。局主要领导率先垂范，以XX为题，带头为局系统党员、干部宣讲。在XX布置了喜迎十九大及十九大精神宣讲展板，组织全体党员集中观看了十九大开幕式，开展了XX等各类征文活动，多维度宣传党的十九大精神，推动十九大精神在XX系统落地生根。

2.推进廉政教育。一是“两学一做”学习教育常态化制度化。及时召开“两学一做”常态化制度化动员部署会，印发了实施方案及工作安排。坚持XX制度，开展活动XX次。局领导身体力行，带头主讲了XX等专题党课，普通党员踊跃走上讲台展开授课，增强了党员学习的积极性和创造性，营造了浓厚的学习氛围。二是注重正面教育引导。积极开展XX等主题教育，提高了党员干部的党性意识。三是加强反面警示教育。坚持把纪律教育、警示教育摆在党员教育的突出位置。利用XX党风廉政宣传教育日活动，组织党员、干部收看XX等电教片，及时通报各类违纪案例，通过学习教育，积极引导党员、干部筑牢思想防线，努力构建风清气正的政治生态。

3.从严选人用人。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求选任干部，切实遵循民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等程序，并书面征求XX纪检组对拟提拔干部的廉政意见，防止“带病提拔”。经局党组研究，提拔XX名同志担任XX，XX名同志担任XX。配合市委组织部做好XX级干部的选拔工作，XX名同志被提拔为XX。干部选拔工作得到了干部职工的认可，形成了良好的选人用人导向。

4.从严纠治“四风”。深入贯彻落实中央八项规定精神，特别是习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示，坚决打好反“四风”持久战。紧盯年节假日等时间节点，以传达上级文件、下发通知、通报案例、发送廉政短信等形式反复重申有关纪律要求，督促提醒党员、干部遵守纪律规定。针对市委巡察组、XX专项检查反馈的XX等问题，积极制定整改措施，完善相关制度，坚决纠正不规范行为。

5.从严管理监督。用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小抓苗头。坚持谈心谈话制度，认真组织开展廉政谈话，制定实施方案，并做好谈话记录，全程留痕；坚持干部任前谈话机制，对今年新提拔的XX名干部由局党组主要负责人进行集体任前谈话，切实打好廉政预防针；有效实施诫勉谈话，对XX名党员干部在XX工作中的违规行为由局党组主要负责人进行诫勉谈话，坚持挺纪在前。

6.规制权力运行。一是扎紧制度笼子。牵头制定了《XX》，并牵头相关部门联合出台《XX》。起草出台《XX》，修订《XX》，通过加强制度顶层设计，坚持用制度管人管事，规范权力运行。二是排查廉政风险。围绕人、财、物重点领域，对局系统XX个处室（单位）权力事项进行全面清理，系统梳理排查廉政风险点XX个，并制定了相应防控措施，有效防范了因不正确不规范行使权力可能导致的廉政风险。三是完善决策机制。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策。严格落实“一把手”不直接分管人事、财务、大宗物品采购、行政审批、行政执法的规定，上述工作分别由局领导班子其他成员分管。

二、班子成员履行“一岗双责”情况

（一）局党组书记履责情况

坚持把党风廉政建设工作摆在重要位置，做到重要工作认真部署、重大问题认真过问、重点环节认真协调、重要事件认真督办。制定“第一责任人”清单，与班子成员及XX负责人签订党风廉政建设责任书，对党风廉政建设工作要点以及主体责任清单做到亲自把关。注重抓检查抓督促，定期听取分管领导关于党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政方面苗头性倾向性问题。对市委巡察反馈的意见，同班子成员一起，逐条研究，逐条整改。在认真学习、吃透上级文件精神的基础上，注重抓好全局干部职工的党风廉政教育，主讲了XX等专题党课。抓好对XX信访案件的督办，对来访群众做到热情接待，严谨细致，做到重要信访件认真批阅、认真督办。严格遵守党纪党规，带头执行中央八项规定精神，认真落实个人重大事项报告制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策，自觉接受组织和群众的监督。

（二）班子其他成员履行“一岗双责”情况

认真落实“一岗双责”，与分管工作同部署、同研究、同安排、同检查。局领导班子其他成员分别与局党组书记签订党风廉政建设责任书，分别与分管部门主要负责人签订责任书。加强对分管领域干部的日常监督管理，认真排查分管范围内廉政风险点。分别带领局检查考核组，赴XX部门开展党风廉政建设责任制考核，听取汇报、检查资料，召开座谈，指出存在问题，提出整改意见建议。严格落实领导干部个人重大事项报告制度。班子其他成员均参加了由XX组织部举办的“十九大精神”专题培训班，积极为全局党员、干部主讲廉政党课。认真落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部学习和组织活动。

三、2017年党风廉政建设工作中存在问题

（一）党风廉政建设与XX业务工作结合不够紧密。

特别是运用党的十九大精神和习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动XX工作还不够。

（二）责任认识有待提高。

抓业务和抓党风廉政建设存在一手硬一手软情况。“一岗双责”清单个性化特征不够明显，党风廉政建设责任书内容不够具体，要求不够明确。

（三）能力水平有待提升。

面对新形势、新情况、新变化，对新机制探索研究不够，导致工作中缺乏创新，比如廉政教育形式还不够丰富多样。在落实主体责任规定时，还存在着以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的情况。

（四）抓工作落实不够。

党风廉政建设会议部署多，督促检查少，动真碰硬抓整改少。对XX等下属单位的党风廉政建设过问不多，压力传导逐级递减。

（五）执行八项规定精神有差距。

公务接待、公务出差相关制度还不够完善，标准执行不严。

（六）党内政治生活不够严肃。

党员干部管理监督不够严格，谈心谈话不够深入，辣味不足，有“老好人思想”。“三会一课”制度执行不严，个别党员干部未能正常参加所在支部活动。

四、2018年党风廉政建设工作打算

（一）切实提高政治站位。

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦中央、省、市纪委全会提出的新要求、新任务，扎实推进XX系统全面从严治党向纵深发展。

（二）强化主体责任落实。

进一步增强履责意识，细化完善责任清单、责任书，推动主体责任层层传导、层层压实，坚决解决“上热中温下冷”问题。

（三）严肃党内政治生活。

全面加强纪律建设，抓好新党章和党内法规学习，切实维护党规党纪权威。用好监督执纪“四种形态”，用严明的纪律管住大多数，推动党员干部在严守规矩的前提下奋发作为，谋事创业，营造良好的政治生态。

（四）坚持不懈改进作风。

严格执行中央八项规定和实施细则精神，切实践行习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示，坚决抵制“四风”，不断拓展深化作风建设成果。

篇7：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

按照“为民、务实、清廉”的要求，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会及省委十一届十一次、十二次全会精神，深入落实科学发展观，按照十七届中央纪委七次、十届省纪委七次全会、六届市纪委二次全会、特区十次党代会和十届特区纪委二次全会的部署和要求，把迎接、服务、保障和学习贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神为主线，紧紧围绕经济建设这个中心，树立为人民服务的意识，坚持以人为本，坚持与时俱进，扎实推进，使我乡党风廉政建设和反腐败工作有序开展。现将上班年我乡党风廉政建设责任制落实情况总结如下：

一是年初以来，我乡党委、政府高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作作为首要任务来抓，清醒的认识到党风廉政建设工作抓得好与坏，是各项工作能否顺利完成的前提和保证。并把这一项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，明确乡党委副书记、纪委书记抓此项工作，同时安排与物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设和其他各项业务工作紧密结合，年初一起部署，一起落实，年终一起检查，一起考核。

二是实行乡党委书记、政府乡长对党风廉政建设负总责，其他班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的机制，按照《中共**委员会关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施意见》，制定了《**2012年党风廉政建设责任制》，12个班子成员职责明确，工作有序，树立了党员领导干部在干部职工中的良好形象。

三是对我乡2012年党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，明确责任人，制定了《二○一二年党风廉政建设和反腐败各项任务进行责任分解的通知》，发至全乡9个村，14个乡属机关站、所。在基层组织建设、农业生产、财政税收、计划生育等各项工作中，创新和完成了各项工作任务，真正体现了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责及建立健全惩治和预防的规定落到实处。

四是认真贯彻执行中共中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府、特区党委、政府关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署和要求，着重学习党的建设和党风廉政建设的有关章节，把党的作风建设摆在落实各项工作的首位，时时讲，处处查。9名副科级以上领导干部团结协作，执行党的各项方针、政策，思想坚定、态度坚决，积极拥护中国共产党，无一名违反党的政策、国家法律法规及党的规章制度，树立了党的威望和党员干部在人民群众中的良好形象。加强理论、法律法规的学习，对全乡314名党员，13个党支部班子，172名干部职工(包括教师)开展了不同形式的党性、党风、党纪教育。

五是按照党风廉政建设责任制的规定，在对追究责任的领导干部工作上，9名副科级以上领导干部遵章守纪，能以一个共产党员的标准要求自己，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，自觉执行党的各项方针、政策，对责任分解的各项任务，都能尽心尽责，按时保质完成任务。自觉端正自己的思想作风、学风、领导作风和生活作风，带头清正廉洁。

六是深化基层站所办事公开工作。整合行政机关和站所服务

职能，完善乡、村便民服务机构，进一步提高代理服务的质量，健全完善“便民服务代办点”工作机制，密切联系群众，积极开展各项便民服务全程代理工作。年初以来，已为群众办理800余件(次)。采取领导班子定期接访、举报箱、电话接访等方式，认真听取群众的意见和呼声，积极解决群众反映强烈的所站党员干部对待群众办事推诿、拖拉及门难进、脸难看、事难办等党风廉政建设方面的问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

七是把监督检查涉农资金管理使用情况作为一项重要任务和经常性工作，深入基层、深入群众，开展调查核查，及时掌握涉农专项资金使用和项目执行情况，按照分级负责和条块管理的原则分别建立项目资料档案，并对项目进行跟踪，定期、不定期地对涉农专项资金管理和涉农项目实施情况进行检查，发现问题及时督促整改，促进涉农项目的顺利实施；全乡所涉及项目乡纪委带着发放清单深入农户进行核对，经抽查，全乡各项资金无以权谋私，截留、挪用、侵占、贪污强农惠农资金，侵占农村集体资金、资产、资源等现象发生。积极推行乡、村主要领导廉政承诺制度、个人重大事项报告制度。

八是加强对中央各项强农惠农政策落实情况的督促检查，重点检查粮食直补、良种补贴、农机具购臵补贴、农资综合直补等农业补贴资金兑付情况，加强对补贴发放的跟踪，以“一卡通”形式发放补贴资金。加强对农村最低生活保障制度落实情况、农村五保供养工作条例执行情况、农村义务教育经费保障机制改革政策落实情况、中央补助地方公共卫生资金和救灾防病资金物资及新型农村合作医疗基金财务管理和使用情况的监督。建立和完

善教育经费管理制度，切实提高资金使用效益。对全乡各学校进行了全面的督查。全乡无教育乱收费的行为产生，各校都严格执行公示制度，通过公示栏、公示牌、公示墙等方式，将资金的使用情况和投诉电话等内容进行公示，主动接受学生、家长和社会监督。各校账务清晰，校务民主，公开透明。

九是健全乡政务公开、村务公开和农村基层党务公开制度。在全乡政务公开、村务公开和农村基层党务公开工作中，我们讲求实效，根据实际，突出重点，创新形式，不断提高全乡政务公开、村务公开和农村基层党务公开工作水平。在公开内容上，我们按照特区党委、政府的要求，在公开基本内容的基础上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。根据我乡实际情况，重点确立了以下九项重点公开内容：1.有关农村的重要政策法规，如国土所、农业综合服务中心等单位经办的事项；2.机关干部的选拔、聘用、管理和村两委会班子成员的选举任用情况；3.为民办实事项目及其进展情况；4.乡村财政、集体资产收支及审计理财结果；村级债务清理工作等；5.农民负担情况，如种子、粮食直接补贴情况等；6.计划生育政策，包括计生奖励和计外生育费的征收、管理和使用情况。7.各单位的工作职责、办事程序、收费标准、服务承诺及责任人的情况。8.社会保障情况。尤其是民政办的优抚对象和标准、各种困难补助均张榜公布，防止不合理现象的发生。

9.群众关心的其他重要政务活动情况。在公开形式上，我们围绕便于群众知情、办事、监督，继续通过公开栏、会议、编发简报等多种形式实行政务公开。在公开程序上，我们首先对各村、各

有关单位所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后对整理结果进行汇总审核，最后由政务公开、村务公开和农村基层党务公开领导小组审核后，对照清单全面进行公布。对重要的政务公开、村务公开和农村基层党务公开活动，一律要求民主议事在前，决策公布在后，广泛征求并统一意见后进行公布。对涉及到各类财务收支的，一律审计理财在前，核实公布在后。我们把机关和农村划成两块，组织专门人员对政务公开、村务公开和农村基层党务公开工作进行事前布臵、事中督促、事后检查，一抓到底。

中共**委员会

篇8：电信企业党风廉政建设责任制落实情况报告

关键词：党风廉政,责任制,思考

多年来, 企业党风廉政建设工作紧紧围绕企业生产经营大局, 全面履行党章赋予的职责, 求真务实, 注重创新, 不断推进, 为企业的改革发展稳定提供了强有力的保证。当前, 反腐倡廉建设面临许多前所未有的新课题和新考验, 国情、党情、企情的变化, 决定了纪检监察工作责任重大、使命光荣。中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的颁布实施, 为在新形势下坚持从源头上防范和治理腐败、提高党风廉政建设的整体工作水平和实际成效, 提供了新的强大思想武器和科学的指导原则。但是, 怎样落实党风廉政建设责任制, 怎样抓好党风廉政建设的具体工作, 则是当前需要研究解决的重要课题。笔者认为, 要想落实好党风廉政建设责任制, 推进企业健康发展, 就要从抓认识、抓落实、抓管理三方面入手。

一、落实党风廉政建设责任制, 要强化党员领导干部“三种”意识

党风廉政建设关系着我党执政地位的巩固, 中国的兴亡, 企业发展的成败, 是企业党政领导及各部门都有责、都该管的大事。然而, 现实的情况则是, 有相当一些领导同志和部门认为党风廉政建设是党委管的事, 纪委干的事, 其它部门只要知道就行了。这就导致了这些同志和部门只履行管理职能, 忽视了维护公正廉洁之责, 对党风廉政建设缺乏应有的关注度, 对责任制缺乏应有的责任心。要解决这些不足, 就要引导干部浅析腐败的近况, 倾听群众的呼声, 认识反腐败斗争的紧迫性和极端重要性。使广大干部特别是领导干部切实明确, 党风廉政建设不仅是党委、纪委的事, 也不仅是哪个部门哪个系统的事, 党员干部特别是领导干部人人有份、人人有责。各级党员领导干部只有强化党建、党章、党员三种意识, 才能保持政治上坚定, 思想上健康, 作风上过硬, 从业上清廉, 行为上规范。

(一) 强化党建意识, 保持先进性

领导干部要认真学习中国特色社会主义理论, 坚持理想信念不动摇;认真学习党纪党规, 坚持廉洁从业不动摇;认真学习“八项规定”、“七个不准”、“六个导向”, 坚持廉洁自律不动摇。企业纪检监察部门要继续抓好廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进车间、进家庭、进热点岗位”六进工作, 引导职工群众广泛参与, 让廉洁文化深入人心。要开展好“十个一”创建活动, 如召开家庭助廉会、组织廉洁文艺节目汇演、推广一批廉洁文化创建成果、选树一批廉洁文化建设典型、举办廉洁文化专题理论研讨会等。大力加强廉洁文化阵地建设, 在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中不断把廉洁文化建设引向深入。

(二) 强化党章意识, 坚持廉洁从业

必须始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党员领导干部的一项重大任务抓紧抓好, 努力提高学习党章的自觉性, 遵守党章的政治性, 贯彻党章的创造性, 维护党章的严肃性。在强化党章意识中, 定期举办领导干部廉洁从业教育专题培训。党员干部要按照《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 努力做到四个结合:即知与行相结合, 自律与他律相结合, 上级带动与基层互动相结合, 阶段性与长期性相结合。

(三) 强化党员意识, 发挥先锋模范作用

党的传统要靠每个党员发扬, 党的形象要靠每个党员展示, 党的事业要靠每个党员奋斗。为此, 要继续抓好“世界观、人生观、价值观、权力观、传统观、道德观、荣辱观、纪律观、廉洁观、自律观”十观教育;牢固树立“以廉为荣、以贪为耻、诚实守信、合法经营”的廉洁理念, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心。坚持落实党支部“三会一课”制度, 经常敲响拒腐防变警钟。

二、落实党风廉政建设责任制, 要明确党员领导干部政治责任

(一) 明确责任是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础

因此, 在制定责任制的时候, 必须结合实际, 紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的实施细则, 保证“人人负责”。要把党风廉政工作的任务、目标、要求用制度的形式划分到各个领导、各个部门身上, 使责任具体化、制度化, 形成逐级负责、齐抓共管, 环环相扣的工作责任网络, 并把落实党风廉政建设责任制情况同严格考核、奖惩结合起来, 保证党风廉政工作落实。

首先要明确责任的主体。中央明确规定, “一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来, 做到“两手抓”、“两手都不放松”, 对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。所以在制定党风廉政建设责任制时, 除了要明确领导班子的责任外, 应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同, 规定不同的责任。要对“一把手”的责任提出明确要求。

此外, 要着重抓好建立管理人、财、物的部门领导责任制。近年来的情况表明, 腐败现象的多发点也是权力监督制约的“薄弱点”。这些部门假如管理薄弱, 很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉洁责任, 加强对这些部门的监督制约, 对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次, 要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门, 更要明确“应该做什么, 不准做什么, 违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际, 按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点, 以及在廉政方面容易出现的问题, 制定出针对性较强的责任条款。并以《党风廉政建设责任书》的方式, 按干部管理权限, 由上级党政领导与下属分级签订, 层层抓落实。

(二) 严格考核是落实党风廉政建设责任制的重要环节

责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是能准确评价本单位党风廉政建设的工作情况;二是能使干部职工对党风廉政建设责任制有威慑感和信任感。党风廉政建设的考核工作, 一定要认真细致、严格准确、善始善终, 切忌走过场、搞形式, 只有这样, 才能达到考核的目的。检查考核工作应该改变思路, 以发现问题为主。要走群众路线, 一个单位的党风廉政建设搞得好不好, 干部是否廉洁, 这个单位的群众最有发言权, 应加大群众的监督力度。

(三) 责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键

对考核结果能否做到赏罚分明, 关系到党风廉政建设能否真正得到贯彻落实。假如有规不执行, 违规不究, 或者是重违轻罚, 势必造成制度荒废, 法纪松驰。因此, 党风廉政建设责任制要得到很好落实, 就必须严格执行责任追究制。

责任追究条款要尽可能的具体明确。除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外, 还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样, 对于考核结果才能准确地进行奖惩。更重要的是对容易出现的问题起到了有力的制约作用。把防腐拒变的关口前移, 这对加强党风廉政建设具有重要作用。

落实责任追究制重要的是要敢于动真格。因为, 责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者, 而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致主管的单位、人员违法违纪的责任人。对这种追究责任的处理必须坚持实事求是, 区别对待。

三、落实党风廉政建设责任制, 党、政、纪要发挥好关键性作用

党风廉政建设是系统性、全局性的工作, 需要各方面发挥作用。实践告诉我们, 党委的领导作用、“一把手”的表率作用、纪委的协调作用带有关键性, 必须充分发挥。

(一) 党委要发挥领导作用

党委处于政治核心地位, 其作用发挥怎样, 对责任制的落实至关重要。在党风廉政建设中党委的领导作用主要体现在管总的、管大的、管难的。管总的, 就是要对本单位年度党风廉政建设目标、重要举措等做出决策和部署。管大的, 就是要对重大不足, 大案要案查处等及时研究和解决。管难的, 就是对难点不足, 对涉及多个部门、多个领导共同负责的事项, 对职能部门难以解决的不足, 党委要统筹安排, 集中力量加以解决。

(二) “一把手”要发挥表率作用

由于党政正职的特殊地位, 其表率作用的发挥尤为重要。正职的表率作用, 首先体现在自身正, 带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。其次体现在带头抓, 善于律己, 还善于律他, 带头落实责任制, 负好自身的责任。

(三) 纪委要发挥协调作用