四型党组织案例

四型党组织案例（精选7篇）

篇1：四型党组织案例

创建“四型”基层支部 推动企业科学发展

盐源县金铁集团创建“四型”党支部汇报材料

金铁集团是以铁矿为主业的综合型集团企业。近年来，集团公司党委坚持以人为本，通过不断加强企业党建工作来凝聚人心、鼓舞职工干劲，促进了企业的不断发展壮大。特别是2013年下半年以来，在盐源县委的统一领导下，结合单位实际，制定了创建“学习型、服务型、创新型、纯洁型”基层党组织方案，通过开展创建“四型”党支部活动，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

一是创建学习型党支部。以提升境界、增强素质为目标，建设“学习型”基层党组织。坚持“三会一课”制度；健全和完善中心组、党支部、党小组和周五党员学习制度；落实学时学分制考核管理办法。重点解决忙于事务，缺乏学习的主动性，缺乏学以致用能力等问题。要坚持理论联系实际，注重挖掘机关党员干部的潜能，使之转化为推动工作的动力。结合2014年“剥离850万方、采矿150万吨”施工生产大会战的实际，公司各党支部加大了学习力度，制定并落实学习制度，每周定时组织党员、项目管理人员学习，做到有组织、有考勤、有考核。通过循序渐进的学习活动，党员、职工的政治觉悟普遍提高，今年又有30多名职工向党组织递交了入党申请书。在进行业务和管理知识学习时，公司党委要求党员自觉做到学以致用，把学习内容与解决施工中出现的实际问题结合起来。结合公司发展的实际，各党支部每年还定期开展形势任务教育活动，学习党的十八大以来各项方针政策，统一思想，振奋精神，鼓舞士气，进一步提高了党员和职工的责任感和使命感，调动了全员参与企业发展的积极性。集团公司制定出符合实

际、行之有效的学习制度，并取得明显成效。学习档案健全，留有重要学习活动影像资料（照片）和各种学习活动记录。学习有计划，平时学习有记录，年终学习有总结。信息报送及时，每月向上级主管单位至少报送1期学习信息或简报。特别是“党员亮身份”、“党员闪光台”、“党员义务劳动”等活动的开展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了创先争优、百里长廊活动长效机制的贯彻落实，有力地促进了施工生产大会战的顺利进行。此外还开展了“品读书香、诵读经典”、“微型党课”等活动。坚持和完善党委中心组学习制度，建立健全企业领导班子成员学习考核机制。每月开展1次集中学习，学习有方案、有记录；每季度开展至少1次主题教育（理论宣讲等）活动。企业中层以上党员领导干部每年读书笔记不少于2万字，完成1篇调研报告。建立“职工书屋”并发挥作用，党员年人均读书3本以上。每年至少开展1次职工技能竞赛。建立职工学习园地，并定期更新内容。总之，通过学习，能将学习成果较好地运用到企业发展中，产生不可估量的企业经济社会效益。

二是创建“服务型”党支部。服务是党的根本价值取向。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党的神圣使命，完成这个使命的唯一途径就是“服务”。我们党作为马克思主义的执政党，必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为自己的庄严使命，始终把人民群众放在最高位臵来对待、把群众利益作为最大利益来维护、把民生疾苦作为最大问题来解决，通过改进服务作风、提高服务质量、完善服务措施，让人民群众生活的更加有质量、更加有尊严。国有企业建设服务型党组织至少包括四方面内容：在思想认识上，牢固树立宗旨意识和群众观点，依靠职工群众搞好国有企业；在工作方法上，自觉贯彻党的群众路线，处处体现群众利益；

在考核评价上，把群众满意度作为重要依据；在运行机制上，建立常态化的服务体系，党建工作为企业一线生产服好务。建设服务型党组织集中体现了党的性质和宗旨，体现了科学发展观以人为本的核心立场，对加强和改进党的作风、密切党群关系、凝聚党心民心具有重要意义。在实际工作中，每月定期召开领导班子民主生活会、党支部大会、安全生产联席会、矿务会，为大家提供坦诚相见、真诚交流的空间，增强了党组织的凝聚力，提高了一线施工管理人员的思想素质和纪律素养，形成心往一处想、劲往一处使，同心同德组织好施工生产的和谐局面。各党支部还把推行厂务公开制度作为职工参与企业民主管理、行使民主监督的重要渠道和保障职工代表民主权利的突破口，要求凡涉及单位施工经营管理中的重大问题，都必须按规定如实向职工公开以深入基层、服务群众为核心，建设“服务型”机关党组织。机关每一名党员干部，要结合岗位职责，按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”要求，制定岗位责任目标和具体工作措施，努力干事、干成事。重点解决大局意识不强、工作站位不高、困难感受不深、作风漂浮等问题。严格落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，带头廉洁从政、带头厉行节约、带头转变作风。工地普遍设立厂务公开宣传栏、意见箱，认真落实了职工群众监督、评价制度，并把职工满意不满意作为考核依据，每年定期考核厂务公开的工作效果。通过深入推行厂务公开，广大党员、职工增强了主人翁责任感，自觉投入到发展生产、振兴企业的创新实践中。

三是创建“创新型”党支部。创新是一个民族进步的灵魂。当前，我国既处在发展机遇期，也迎来了矛盾多发期，面对民众对改革的强烈期盼，面对世情、国情、党情的深刻变化，面临长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考

验、外部环境的考验，国企党建工作创新的任务比过去任何时候都更为繁重紧迫。这就要求我们建设创新型马克思主义执政党，要坚持解放思想、改革创新。惟有创新，我们才拥有“进步的灵魂”，不会抱残守缺、墨守成规，不会走封闭僵化的老路，不会走改旗易臶的邪路。建设创新型基层党组织，就是要坚持解放思想、改革创新，勇于实践、勇于变革，永不僵化、永不停滞，不断推进实践创新、理论创新、制度创新，永葆党的生机活力，使党始终走在时代前列。公司党委用构建和谐企业的理念，引导基层党支部与工程业主、劳务派遣工队伍、周边村社形成共促发展的和谐关系，服务于施工生产。一是各党支部积极开展基层文化建设，在提高意识、统一标准、统一落实的前提下，对生产一线进行人性化的文明管理，创造和谐的施工氛围。二是面对在建工程工期紧、作业面积大的实际情况，各党支部在集团公司党委、公司工会的支持下，开展了不同形式的劳动竞赛活动，与外协队伍合作共建，营造和谐施工环境。四是积极开展征集合理化建议活动。近年来，各党支部连续开展了“我为企业发展献一计”征集合理化建议活动。职工群众对企业施工生产经营、改制发展、人事分配管理等方面工作提出合理化建议50多条。通过开展此项活动，增强了职工“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，企业上下形成了共谋发展的良好局面。以打造精品、争创一流为重点，建设“创新型”机关党组织。积极培育创新精神，将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在水务工作的各个方面，提高改革创新、破解难题的本领，力求在每一个岗位、每一项工作上有特色、出亮点、上水平.公司上下按照常规工作求创新、重点工作求突破的要求，不断创新思想观念、创新发展思路、创新工作方法、创新工作运行机制，努力在探索中找出路、在应变中求突破、在创新中促发展。

四是创建“纯洁型”党支部。深入开展以道路自信、理论自信、制度自信为主要内容的“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，广大党员、干部理想信念坚定，个人价值取向端正，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致

。继续深入开展“制度化、规范化、程序化”三化党支部建设工作，对照“五好”党支部的标准，健全完善工作制度，管理规范工作档案，全面落实工作程序，积极创建“五好”党支部。深化创先争优活动，建立健全保持党的纯洁性的长效机制。严把党员“入口关”和“出口关”，认真贯彻从严治党的方针，畅通党员队伍的“出口”，严肃处臵不合格党员。在此基础上，抓好党支部书记和党员的素质提升促进发展型党员队伍建设。通过党员干部学习业务增强干好本职工作的本领、党务干部学习党建工作的基本知识，提升干好党建工作的素质，党组织负责人不断提高党建工作的理论，以党建工作的提高促进企业的科学发展。

集团党委抓好“十破十立”大讨论活动提升企业党组织推动科学发展的能力。深入开展以“十破十立”为主要内容的“解放思想”大讨论活动，破除不符合、不适应党建科学发展的旧思想、旧观念、旧方法、旧载体，建立有效推动公司党建科学发展的新思路、新要求、新举措、新手段，着力解决党组织建设中的突出问题，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力提高党组织领导发展、科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质，以党组织建设的加强推动经济社会发展，用企业经济社会发展成效体现公司党组织的价值。

金铁集团党委目前下辖2个总支、13个党支部，党员228名，党的十八大以来，为创建“纯洁型”党支部，做了以下工作：

1、深入开展以道路自信、理论自信、制度自信为主要内容的“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，广大党员、干部理想信念坚定，个人价值取向端正，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2、以加强中国特色社会主义理论体系和核心价值观体系教育为重点，深入实施以“党性教育、能力培育”为主要内容的“双育工程”，培养一批思想素质好、政治觉悟高、引领作用强的生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。公司党委注重发挥各类先进党支部的示范带头作用，以先进引导后进。三年多来，公司党委树立了一批示范型党支部，形成创先争优的风气，推动了基层党建工作的深入开展。公司党委把已创刊3年、出版20余期的内部刊物——《金铁风采》作为宣传学习阵地，广泛报道党支部在党建、精神文明建设以及施工生产方面的先进事迹和经验。同时，为表彰在施工生产中作出突出贡献的示范型党支部，公司党委每年都召开不同形式的表彰会，进而在全公司范围内形成了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

篇2：四型党组织案例

时间:2011年07月04日 10时48分来源:人民日报作者:刘文超

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机关党建工作是党的建设的重要组成部分，承担着服务中心工作、促进机关队伍建设的重要任务。机关党的工作状况如何、机关党组织的作用发挥如何、机关党员干部的能力如何，直接关系党政机关的领导水平和整体形象。近年来，河南省驻马店市直机关认真贯彻落实中央有关精神，按照机关党建“走在前头”的要求，着力打造学习型、服务型、创新型、和谐型的“四型”机关党组织，使机关党建工作更好地服务科学发展。

提高素质能力，打造学习型机关党组织。当今时代，国内外形势快速发展，新事物、新情况、新问题、新知识层出不穷。面对新的形势任务，广大党员干部要更好地履行职责、促进经济社会发展，就必须切实加强学习，不断提高素质能力。近年来特别是中央提出建设马克思主义学习型政党、推进学习型党组织建设以来，驻马店市直机关深入开展学习型党组织创建活动，强调以提高党员干部综合素质和实际能力为重点，以加强党校培训、岗位短训、网络教育和鼓励自学等为手段，推动和引导广大党员干部加强学习。在学习内容上，强调认真学习马克思主义基本理论特别是中国特色社会主义理论体系，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力；刻苦学习做好本职工作所需的专门知识，努力提高业务能力；主动学习各种新知识，更新和完善知识结构。

培育良好作风，打造服务型机关党组织。围绕中心、服务大局，是机关党建工作的生命线，也是衡量机关党建工作成效的重要标准。驻马店市直机关党组织坚持主动服务、超前服务、规范服务，努力提高政务、事务和后勤服务水平。一是政务服务坚持紧跟大局。在文稿撰写上努力出精品，使文稿成为党委统一思想、凝聚力量、推动科学发展的有力武器；在信息工作上强调重质量，为领导决策提供可靠的信息依据；在调查研究上注重抓重点，为党委出高招、献良谋；在督查工作上做到不含糊，通过加强督查推动决策和工作落实。二是事务服务坚持准确无误。突出抓好重大会议、活动的协调把关，做好会前、会中、会后的服务工作；严格执行公文处理规定，完善公文运转程序，确保公文处理准确、及时、安全。三是后勤服务坚持规范高效。加强内部管理，改善软硬环境，注重抓好细节，提高后勤服务的质量和水平。

转变工作方式，打造创新型机关党组织。打造创新型机关党组织，需要克服就党建抓党建的思想观念，深入研究新形势下机关工作以及机关党建工作的特点和规律，以工作方式创新提升工作质量和效率。对此，驻马店市直机关党组织进行了积极探索。比如，运用现代科技手段拓展机关党建工作领域，在互联网上开办“民意快线”，察民情、汇民智、解民忧，架起党委和群众之间的“连心桥”。再如，从实际工作中总结出“漏洞分析法”和“模式工作法”两种工作方法，对工作中的漏洞进行分析，对工作流程进行完善，提高了机关工作效率。

抓好文化建设，打造和谐型机关党组织。机关文化对于做好机关工作、促进党员干部健康成长具有潜移默化的影响，抓好机关文化建设是机关党建工作的重要内容。驻马店市直机关党组织高度重视文化建设，努力形成团结协作、齐心合力的良好风尚。一是营造和睦相处氛围。坚持民主集中制原则，提倡大事讲原则、多商量，小事讲风格、多通气，对上多汇报、多请示，对下多沟通、多指导，处室之间多配合、多

支持。二是搭建干事创业平台。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，大胆提拔重用优秀干部；对党员干部在政治上关心培养、在工作上放手使用、在学习上创造条件。三是树立廉洁高效形象。

坚持“严”字当头，严格政治纪律和工作纪律，促使党员干部履职尽责、廉洁从政。

（作者为中共河南省驻马店市委副秘书长）

篇3：四型党组织案例

一、以推进“新版非税收入管理系统”为抓手, 着力实现征管科学化

沧州市作为全省新版非税收入管理系统的试点单位, 市财政局党组十分重视, 将此项工作列为全局十五件大事之一, 要求不负使命, 向省厅交一份满意的答卷, 为全省的推广工作积累了经验。我们的工作措施如下:

(1) 加大投入。全市财政部门已累计投入资金1000万元, 为执收单位配备新系统所需的计算机和打印机, 确保了硬件需要。 (2) 协调有力。新系统是一项系统工程, 财政银行执收单位三网合一才能正常缴费, 征管科组织相关单位, 先后召开协调会12次, 建立联席会议制度, 理顺了关系, 明确了任务。 (3) 强化培训。“新版非税收入管理系统”对财政端和执收单位端的操作人员提出了很高要求, 需要既懂管理又懂技术的复合型人才。为此, 多次请省厅的专家到沧州现场指导, 累计培训960余人次。同时选派懂技术、精业务的人员多次到市本级执收单位和县 (市、区) 安装调试。 (4) 落实责任。按照市财政局《关于推进全市非税收入管理系统建设工作的实施方案》的要求, 建立了分片包干责任制、一月一调度、一季一通报, 为推广应用“新系统”提供制度保证。

目前全市1300个执收单位已有1022个执收单位用新系统成功缴费。该系统有四大优势: (1) 废止所有手工票据, 全部使用机打一般缴款书, 缴款书一经开出, 票款自动划解非税专户, 财政、银行及执收单位实现了对每笔收费的实时监控, 确保财政资金及时安全入库; (2) 由于省市县三级联网, 实现了非税收入数据信息共享; (3) 为执收单位和缴费人搭建了方便快捷的收缴平台; (4) 避免了收缴过程中的“跑冒滴漏”现象。

二、以加强制度建设为突破, 着力实现运转有序化

(1) 建立例会制度。每周一召开科务会, 对上一周的工作进行总结回顾, 总结经验教训, 同时对本周的工作进行安排布署, 以克服工作的盲目性, 提高工作的主动性。大家注重将非税收入法律法规政策与收缴实务相对照, 将热点、难点问题进行梳理, 然后深入基层开展调研, 摸清情况, 认真剖析, 提出工作设想。 (2) 加强学习研究。一年来, 完成调研报告8篇, 向省局反馈信息16篇, 调研文章被市级以上部门刊物转发三篇, 另有三篇调研文章被市财政局“学习与研究”转发。 (3) 强化制度建设。非税收入收缴从上到下缺乏规范的法律规章制度体系, 制度缺陷导致了非税收入收缴诸多不规范行为, 阻滞了非税收入征管水平的提高。在这种情况下, 结合我市的收缴工作实际, 创造性地开展工作。2011年出台了《沧州市非税收入缓、减、免管理暂时办法》、《沧州市非税收入缓、减、免管理暂行办法实施细则》、《沧州市级执收单位考核办法》、《沧州市代收银行考核办法》。这些规范性文件为加强非税收入管理提供了制度支持。

三、以搭建信息宣传平台为依托, 着力实现工作开放化

畅通诉求渠道, 搭建交流平台, 是我们宣传非税收入管理政策, 营造良好社会氛围的一项经常性工作。 (1) 信息交流与反馈, 创办“政府非税收入管理工作简报”, 对全市非税收入管理的重要活动、热点问题、重点工作及外地经验进行宣传报道, 促进全市各项工作提质提速。 (2) 开展征文活动, 2011年4月到6月, 与“沧州日报”共同举办“非税收入收缴管理征文活动”。市本级执收单位、各县 (市、区) 非税收入管理机构、代收银行、执收单位踊跃投稿, 共收到征文40篇, “沧州日报”刊登征文11篇。 (3) 借助沧州公仆热线, 就非税收入法律法规政策和缴费者提出的问题进行互动交流。通过活动既宣传了收缴管理、票据管理的有关规定, 又畅通了诉求渠道, 引起了纳费人的广泛关注, 提高了对非税收入的社会认知度。

四、以畅通非税收入收缴渠道为核心, 着力实现服务社会化

篇4：四型党组织案例

关键词：国有企业 海外党建 作用发挥

重庆对外经贸（集团）有限公司成立于2009年，主要从事国际国内商品及服务贸易、国内外工程承包与资源开发等经营业务，在30余个国家和地区设有分支机构，与122个国家和地区保持着长期的经贸业务往来。集团海外经营业务大部分在非洲，经济技术相对落后，时局动荡不稳，军事冲突时有发生；施工现场一般都远离城市，自然条件恶劣，文化生活单调匮乏；员工身居异国，常年远离家乡亲人。集团党委制定了《关于加强集团海外工作机构党组织建设的意见》，以“打造四型党组织”为抓手，积极探索海外党建工作新途径和新方法，为集团海外经营发展提供了强有力的思想和组织保障。

一、打造“规范型”党组织，应对海外工作环境的特殊性

由于海外机构远离集团，所属企业党组织对海外机构党建工作不能及时指导和帮助，集团党委着力打造“规范型”党组织，扎实推进海外基层党组织建设，切实发挥海外机构基层党组织的作用。一是建立“五项”制度。为确保海外项目党建工作有序开展，集团党委结合海外生产经营及工作环境实际，抓好“五项”制度建立：建立定期工作报告制度，海外工作机构党组织每半年报告一次工作，对发生重大事情除及时上报外，还须向所在国我使（领）馆党组织报告；建立党组织生活制度，党组织要采取灵活多样的形式，召开党组织委员会、党员大会、党小组会，认真开展民主评议党员工作，确保党组织活动正常开展；建立党风廉政建设责任制度，每年与海外工作机构党组织主要负责人签订党风廉政建设责任书，海外工作机构党组织涉及人、财、物等关键岗位人员签订党风廉政建设责任书；建立治安管理责任制度，海外机构党组织要承担起治安防范工作，确保海外人员和财产的安全；建立涉外保密制度，海外机构党组织要针对不同工作岗位建立相应的保密工作制度，经常开展保密教育，引导职工自觉保守国家秘密和企业商业秘密。二是抓好“四同步”工作。集团党委本着“经营业务开展到哪里，党组织就延伸到哪里，党组织作用就发挥到哪里”的原则，对新设立的海外机构或工程项目部，做到“四同步”：同步成立党的组织，同步配齐海外项目党组织负责人，同步与项目所在国我使领馆党组织建立工作联系，同步明确党组织工作任务。三是明确“十六字”工作方针。由于集团海外党组织设在他国，具有政治敏感性，集团党委按照简便实用的原则，提出了“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”工作方针，规范党组织活动开展，即不以党组织名义公开举办大型活动或召开大型会议，不向外方公开党的组织情况，不以党组织负责人的名义接受外国媒体的采访，党组织活动安排在外籍员工下班后或当地节假日进行。

二、打造“学习型”党组织，应对海外社会环境的复杂性

集团海外职工长期在海外，面对不同思想观念，不同文化背景等。集团党委着力打造学习型党组织，以“三个加强”，抓好海外职工爱国主义、党员意识、社会主义核心价值观及企业形势任务教育，不断增强党员职工应对海外复杂社会环境的能力。一是加强爱国主义精神教育。针对海外项目人员多、结构复杂、流动性强等特点，除组织学习政治、外事、安全、海关、卫生以及项目所在国基本情况的介绍等，党组织还注重培养员工的爱国主义精神。每逢国庆、元旦等重大节日，各海外党组织在项目工地、人员驻地和办公室按要求悬挂国旗，激发员工的爱国精神和民族自豪感。二是加强党员意识教育。为增强党员职工的党性意识，发挥好带头和表率作用，积极创先争优等活动，通过活动开展，让广大党员时刻牢记自己的三种身份，即认识到自己不仅是企业的一名员工，也是一名中华人民共和国的公民，更是一名中国共产党党员。三是加强形势任务教育。海外机构党组织利用节假日，向广大职工宣传市委市政府、国家商务部及市国资委对集团成立的高度重视、对集团发展大力支持等情况，介绍集团成立以来取得的成效，集团海外发展思路等，增强职工信心和决心，激发工作热情。

三、打造“战斗型”党组织，应对海外工作任务的艰巨性

集团海外经营业务大多是道路工程建设，而这些工程项目面临着自然环境差。集团海外党组织着力打造“战斗型”党组织，充分发挥党组织的作用。一是发挥党组织协调服务作用，融洽内外部关系，注重发挥党组织的润滑作用，加强与施工队伍各个组成部分的沟通交流，及时答复或解决他们提出的各种问题，积极采纳他们提出的合理化建议；注重高标准建好基础设施，努力实现“员工驻地公寓化生活条件标准化、文化设施配套化”；为缓解职工的思乡之苦和心理压力，利用休息日组织开展各类文体活动，有条件的项目还组织员工参观游览，了解当地国家风土人情。二是发挥党组织处理突发事件作用。2011年，“茉莉花革命”导致非洲政局不稳，集团多个项目都受到了不同程度的影响，面对突发事件，项目部党组织发挥了突出的控制作用。特别是在利比亚即将爆发时，项目部党组织迅速启动突发事件预案，积极与我领使馆联系协调，组织项目部人员落实项目后续安全措施，大型工程机械的妥善存放和施工现场的妥善处理和人员的有序撤退，在较短时间里实现了利比亚项目280名工程技术人员的安全撤离回国，确保了项目财产和人员的安全。三是发挥党员完成急难险重任务作用。服务生产经营中心工作是海外项目党建工作的中心任务，结合海外项目工作实际，组织引导全体党员开展以“保安全、保质量、保进度、保效益”为主题的创先争优活动，在关键岗位上展现着党员的形象，在重点工程现场闪动着党员的身影。如约旦一化工项目是集团实施“走出去”战略的重要项目之一，任务重、时间短、压力大，项目部党支部26名共产党员把创先争优活动寓于工程项目中，实现了项目的快速推进，涌现出了情系工程多奉献的支部书记赵冬梅、强化管理创效益的王正茂和优质安全创一流的王平等先进党员。

四、打造“廉洁型”党组织，促进海外资产监管的常态化

篇5：堆沟港镇“四型”党组织创建有力

胡可群

周洪文

陈娅

杨亚

江苏省灌南县堆沟港镇党委积极探索新时期党建工作新思路，强化学习型、服务型、效能型、廉洁型“四型”党组织建设，为加快堆沟港新城建设，推进沿海开发提供强有力的组织保障。

该镇党委结合党建工作实际，把创建“四型”党组织建设作为党建工作的重中之重，加强领导、精心组织、强势推进。一是创建学习型党组织。该镇把讲学习、讲政治作为创建学习型党组织的关键，充分利用周六学习日、“三会一课”、党日及重大活动等，组织党员干部学习理论、学政策、学法律、学业务。并坚持学习以致用，思行结合，不断提高党员干部驾驭工作的本领和水平。二是创建服务型党组织。结合沿海灌河开发、项目建设和“三走进三服务”活动，将党员干部服务企业、服务项目、服务群众等情况实行量化考核，引导党员干部投身服务项目建设第一线，以企业建设、项目推进、群众满意度衡量党员干部的工作成效，合力打造服务型党组织。三是创建效能性党组织。该镇建立党员领导干部首问负责制，强化机关、村（居）效能建设，严格落实考核制度，将各项工作序时完成情况作为评优、表彰的重要依据。四是创建廉洁型党组织。该镇党委和纪委组织全镇党员干部学习《廉政准则》，同时结合全县开展的“六治”建设，制订了党员干部“十不准”，要求党员干部争做廉洁自律的模范，树好新时期党员干部的良好形象。

江苏省灌南县堆沟港镇人民政府

邮编：222522

堆沟港镇打造特色党群服务中心

王风飞

江苏省灌南县堆沟港镇党委多措并举，合力推进村居党群服务中心建设，全镇已有22个村居建起集村居两委活动中心、社区服务站和农家超市在一起的“三合一”党群综合服务中心。

为加快党群服务中心建设，该镇早在去年初，就把新建服务中心工作纳入党建工作目标责任书，并作为年终考核的重要内容。针对大部分村居建中心资金短缺的实际，他们动员村居想方设法，多渠道融资。通过利用土地置换、发动干群及本村在外创业有成人士捐资以及有意投资办超市的人员合资等方式，解决这一难题。董沟村利用村集体土地置换，融资10万多元建起了党群服务中心；九队村通过召开支部会、党员扩大会商量，决定利用闲置村办厂房同开发商合作，建起了五间两层的综合党群服务中心；五队、头队等村利用中秋、春节组织在外创业、返乡过节的村民捐款，解决了资金问题；长流、腰庄、三队等村居，抓住拆迁安置和省里帮扶机遇，向上争取支持，建起了功能齐全的党群综合服务中心。到目前为止，该镇31个村居已有22个村建起了党群综合服务中心，广大干部议事、学习有了场所，购买农资、生活用品有了去处，村民生病也有了舒适的治疗环境。

江苏省灌南县堆沟港镇人民政府

篇6：四型党组织案例

五乡镇党委创建“四型”党组织工作实施方案为扎实开展“四型”党组织的创建，全面落实“先锋工程”建设，根据区委有关“四型”党组织创建的要求，结合我镇实际，特制订本实施方案。

一、组织领导与职责分工

为落实区委有关创建“四型”党组织要求，镇党委成立了创建“四型”先进党组织领导班子，由党委书记任组长，镇长、党群书记、政法

书记任副组长，班子成员为组员的创建领导小组，下设办公室，由党群书记兼任办公室主任，办公室分成四个工作组：学习型创建组由宣传委员陆俊杰负责，宣传干事、文化站长、广播站长为组员；实力创建组由工业、农业副镇长负责，以各办成员为组员；活力型创建组由组纪委员何裕定负责，以组织干事、工青妇为组员；服务型创建组由文卫、城建副镇长负责，以各办成员为组员。

二、工作目标

通过争创，镇党委和村党组织要达到以下目标：

1、镇党委领导班子坚强有力，结构合理，功能优化，镇党委“龙头”作用明显，能总揽全局。党政班子成员政治坚定，开拓进取，团结协调，勤政廉洁。党委凝聚力、战斗力强，形成以中青年干部为主体的梯次配备，党政正职大学本科以上达100，班子成员大专以上学历达85以上，机关一般干部大专以上学历70以上。切实转变职能，强化服务意识，建立起富民、为民的长效服务机制和社会稳定机制。进一步理清区域经济发展思路，加大引资、投资力度，加快工业园区的开发和农业产业结构调整，使全镇总产值达77亿，财政收入超2亿。

2、村党组织在农村基层中的领导核心作用明显，村级组织健全，村三委会关系协调，党支部有号召力和凝聚力，党支部书记和村级领导班子在群众中有较高的威信，村党支部班子成员平均年龄保持在40周岁左右，村党支部书记45周岁以下占80，并有一批35周岁以下的村党支部书记；村党支部书记高中、中专以上学历达80，并有一批达到大专以上学历。45周岁以下的农村基层干部和党员普遍掌握1-2门实用技术和经营管理知识，党员“双育一带”能力强，村级管理民主规范，各项制度落实到位，村级集体经济较强，人均拥有村集体可用资金2700元以上，农民人均收入7500元以上。

三、主要措施

为实现上述目标，镇、村二级党组织，运用抓点促面、抓人促事和抓制促效等各种行之有效的工作方法，就创建主体的不同分别采取了不同的、保障有力的措施。

（一）镇党委创建“四型”党委的主要措施

1、镇党委班子自身建设方面（1）、以提高能力和素质为重点，切实加强对班子成员的教育培训。在对班子成员的教育培训上必须坚持“三个创新”：观念创新、形式创新、内容创新。观念上创新就是要求每一位班子成员要树立终身教育和素质教育的观念。整个班子本科以上学历4名，大专学历4名，中专及高中学历3名，在读本科2名。形式上创新就是在一月一次党委中心组集中学习、每年一篇调研文章的基础上，通过外聘专家上课、到所联点上一堂党课和形势任务分析等形式来加强学习。内容上创新就是班子成员除了进行党的十六大精神、“三个代表”重要思想等政治理论学习外，结合实际，还要学习些有关市场经济、经济管理等具有针对性、实效性的内容，不断提高班子成员的工作能力和自身素质。（2）、以坚持民主集中制为重点，进一步规范决策机制。进一步健全落实好镇党委工作和议事制度，全面落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡涉及重大问题根据议事规则，首先在调查研究的基础上，由分管的班子成员提出，经书记办公会议预审交党委会讨论决定。（3）、以转变作风为重点，切实提高班子成员的服务水平。牢固树立群众观念，切实转变作风，提高为民服务本领。坚持和完善联村包片制度、联系企业制度，每个班子成员除做好分管工作外，还要联系好一个点、一个村、3-4家骨干企业；每月10、20日定期群众接待日制度；结对帮扶制度；开展造福群众的实事工程；建立完善“一窗受理、全程代理”的镇行政服务中心及劳动和社会事务管理服务站。（4）、以经济建设为重点，合理统筹城乡规划。一是按功能布局来规划镇区布局，形成了具有工业区、商贸区、居民区等具有功能措施的城区框架。二是突出工业园区建设，不断扩大招商引资和外贸出口，使工业园区成为五乡经济腾飞的第二个增长点，今年产出6亿，明年预计产出15亿，成为我镇社会事业协调、快速发展坚强的经济后盾。三是合理调整农业产业结构，实现农民“双增”。

2、镇机关干部的教育管理方面

篇7：四型党组织案例

国电新疆开都河流域水电开发有限公司党委

开都河公司现有在职员工121人，其中党员71名（含预备党员2名），占58.7%；下设党支部3个，党小组8个。近年来，开都河公司党委全面发挥政治核心作用，以践行“两学一做”、增强“党员身份”意识为主线，坚持“四个着力”工作方法，切实强化政治核心、组织建设、思想建设和队伍建设，全面推进“四型”党组织建设，助力企业提质增效、保持平稳健康发展。2016年度，公司在新疆公司年度考评持续保持A级、党建政工工作考核保持优秀，并以全集团水电企业排名第五的好成绩首次迈入国电集团五星级企业行列，被评为“全国电力行业思想政治工作优秀单位”称号,公司党委获评国电集团公司2016-2017年度“先进基层党组织”荣誉称号。

一、着力学习教育，打造“政治坚定型”党组织 一是坚持“多层次”。以“两学一做”学习教育为抓手，狠抓党委、党支部和党小组“三个层面”，建立健全《党委中心组学习管理办法》，优化调整基层党组织结构，增完成3个党支部换届改选，设2个党小组，调整8名党小组长，有效保障了党委中心组学习、党支部专题党课、党小组专题研讨等学习教育活动有序开展。二是坚持“多途径”。充分利用公司各层级党组织qq群、网站“党员活动室”专栏、“开都河党员学教”微信公众号等宣传媒介，借助微动漫、微视频、微音频等资源，开展微党课、微发布等学习教育活动，确保公司党员在思想上形成共识，在工作上汇聚合力。三是坚持“多措施”。深化开展“党务人员讲党课”、“党建工作座谈会”等活动，探索普通党员讲党课、优秀党员谈体会等党课模式，建立以支部为单位购买学习书籍、编印学习资料的学习方式，不断提升公司党员的理论素养。2016年以来，组织各级党组织专题学习研讨200余次，党委及党支部委员讲党课30多次；购买党建相关书籍、编印学习资料200余册（期），推送学习教育课件60余份。

二、着力创先争优，打造“服务模范型”党组织 一是坚持融入中心。按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，引导党支部围绕企业中心工作、部门重点任务、党员群众实际需求设计和开展了“戴党徽亮身份”、“现场党旗别样红”、“党员突击队”等特色活动，实现了党建工作与生产经营的深度融合。

二是坚持嵌入管理。加强特色活动日常管理，从党委、党群部门、党小组三个层面进行责任划分，形成了公司党委牵头协调、党群部门跟踪督导、党小组争先落实的责任体系。同时，将支部特色活动开展情况作为年度评先的重要依据，充分激发了党支部融入中心攻坚克难的积极性、主动性和创造性。

三是坚持聚焦难点。特色活动开展过程中，广大党员立足岗位，充分发挥“做表率、树形象、讲奉献”的先锋模范作用，各党支部紧密围绕当前实际开展工作，党组织服务中心、合力攻坚、推动发展成效显著。

机关党支部结合所属部门工作性质，深入开展“党员做奉献”活动，做好OA系统运用、财务报销流程讲解、物资采购平台使用、新媒体制作等专项培训，同时在“戴党徽亮身份”的基础上，探索建立“党员服务示范岗”，切实转变了工作作风。

结合开都河公司自主机组检修的实际，维护党支部开展“现场党旗别样红”活动，把提升业务水平作为党性实践活动的主战场，深入挖潜增效开展技术革新，相继完成了察汗乌苏电站机组压油装置改造及方案优化、柳树沟电站机组分段关闭装置改造等项目，先后9次荣获集团公司优秀合理化建议奖。其中，察汗乌苏电站导水机构部分部件换型改造项目成功解决机组导叶漏水量逐年增大问题，每年节约水能540万m3，创造经济收益超过40万元。

运行党支部以“推进创新实践，打造技术高地；把握网源特点、厚植竞争优势；深化对标工作，争创五星企业”为目标，围绕“安全”、“成本”等中心目标开展“党员做表率”活动，组织“党员突击队”积极分析经济运行工作中的重点、难点问题，牵头完成察柳两站梯级AGC联合控制系统、水情水调系统建设等12项技术攻关课题，充分发挥水情、运行、营销联动机制，准确预测来水，及时、全面了解市场信息，讲策略、严执行开展市场营销，全力争发电量，圆满完成年度各项任务，做到了综合厂用电率、水能利用系数、度电利润、万千瓦时职工人数等指标在全疆可比企业中均列前两名。

三、着力执纪问责，打造“纪律严格型”党组织 一是坚持“严纪律”。以创建“本质廉洁型”企业为抓手，制定印发党风廉政建设“两个责任”任务分解，牢固树立公司党委是党风廉政建设的领导者、执行着、推动者意识，切实履行党委书记“第一责任人”、领导班子其他成员“一岗双责”责任。二是坚持“重落实”。深化日常及重大节日廉洁教育，建立完善廉政风险防控机制、责任追究机制和改进作风长效机制，做实党委班子成员听取分管部门党建党廉情况汇报工作，抓实教育、监督、执纪、问责“四项工作”，严格“八小时以外”和重大节假日管理，坚决防止“四风”反弹回潮。截至目前，公司未发生党员干部违规违纪问题，始终保持了干部队伍廉洁、员工队伍稳定的良好局面。

四、着力量化考核，打造“管理规范型”党组织 一是抓制度建设。修订完善《党委议事规则》、《党支部工作动态量化考核管理办法》、《党支部书记抓党建述职评议考核办法》等十余项党建党廉制度，扎实推进“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，以制度的刚性约束确保党建工作扎实推进，进一步提高党建制度化科学化水平。二是抓任务分解。以月度、季度党建例会为依托，实施党建工作“清单化”管理，每月下发党建工作任务清单，细化党群工作部和各党支部工作责任，逐月分解全年党建重点工作，以清单方式划定党建“责任田”，实现党建工作精准化管理。三是抓检查考核。通过基层党建述职评议和党支部工作月度检查、季度考评，强化考核结果运用，形成压力传导机制，督促党支部书记认真履行党建第一责任人职责，使党建责任能落地、可量化、好考评，切实提高基层党建工作水平。