企业管理者的修养与企业管理

企业管理者的修养与企业管理（共14篇）

篇1：企业管理者的修养与企业管理

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企业管理者的修养与企业管理

当下，各种各样的管理理念和方法满天飞，正如“乱花渐欲迷人眼”，让人不知所从，其实这些管理理念和方法就像武林中的各种门派的武功，虽然形式不一样，但内在的规律和原理是相同的，其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员应当明确其规律，并按规律办事。如果只看到管理理念和方法的表象，即生硬模仿，后果则会不堪设想。

那么，管理的真正规律是什么？我国古代大圣人孔子在《论语·学而》中说到：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美，小大由之。有所不行，知和而和，不以礼节之，亦不可行也。

古代君主的治国方法，可宝贵的地方就在这里，大事小事，均可由和谐治之。有所不行的是为了和谐而和谐，不去应用到管理实践，也是不行。

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。

管理者只有先做到修己，然后才能和众，然后才能安人，也就是管理好别人，安人的基础在于人人自觉，各安其位，各司其职，才可能“大家和合为一”当然，如果不能和众、安人，修己不过是独善其身，谈不上管理。

企业管理是和众的过程，修己是和众的第一步，修己的具体表现在于促进组织成员的自觉、自律与自主。透过员工的自主，达到人安，发挥和众的效能。安人的目的，在于同心协力，吧组织成员的力量汇集起来，产生“和”的品质，达到万事成、万事能的效果，从“和”中所发出的“合力”，才是真正的同心，组织成员好像一家人那样，自然“家和万事成”、“家和万事兴”。

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篇2：企业管理者的修养与企业管理

――集团公司企业文化深植活动学习心得

当前，集团公司企业文化深植工作正如火如荼地开展着，从集团公司机关到每一个收费所，从周董事长、吴总经理，到每一名收费员，大家都热情高涨，在《我们的行动纲领》的指引下，努力践行企业文化深植工作的各项要求，为安徽高速的大发展，为集团公司的再一次激进做着自己的一份贡献。

从2009年12月2日的集团公司企业文化管理咨询项目启动大会开始，到2010年10月11日的集团公司企业文化深植工作启动大会的召开，再到如今企业文化深植工作井然有序的开展，这其中无不凝聚着集团公司领导以及所有员工的智慧与汗水。“成功的企业孕育优秀的企业文化，优秀的企业文化成就卓越的企业”，作为一家大一类的国有企业，一家总资产达640亿元的跨地区、跨行业的大型企业集团，目前开展的企业文化深植工作无疑是一座新的里程碑，必将指引着我们继续乘风破浪、继往开来，续写新的辉煌。对于企业文化深植工作的开展，作为一名员工，我认为，一定要让每一名员工能够切身感受到企业文化与自我之间成长的关系是紧密相连的，也就是公司开展的企业文化建设与个人修养的提升是密不可分的，只有让员工切身感受，真正参与其中，我们的企业文化深植工作才不是形式主义，才能取得真正的实效。

2001年4月，在我大学毕业前夕，作为一名实习生，我加入了安徽高速，成为安徽高速的一员，从那一刻起，我的生命就与安徽高速相连，我为能成为其中的一份子而感到骄傲和自豪，为安徽高速的每一步发展而感到欢欣鼓舞。如今开展的企业文化深植工作，我在认真学习了《我们的行动纲领》以及集团公司各类学习文件，领导讲话等学习资料后，我为集团公司开展的这次企业文化深植活动而感到由衷的认同和支持。作为集团公司，开展企业文化深植工作是极为重要的，作为一名安徽高速的员工，积极投入到企业文化深植工作中，将自我修养的提高与集团企业文化的深植相结合，更是会让自己受益匪浅，受益终身。

首先让我们来认识一下企业文化对于一个企业的重要性：

（一）企业文化是一个企业的灵魂。

（二）企业文化是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障。

（三）企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础。

（四）企业文化是企业活力的内在源泉。

（五）企业文化是企业行为规范的内在约束。综合上面五点，不难发现企业文化对于一个企业的至关重要性，没有企业文化的企业不会是一个好企业。作为集团公司这样的大型国企，建立企业文化深植机制是十分重要与迫切的。

整个企业文化系统中最重要的应该是企业文化的核心价值观，企业文化的核心价值观也就是企业文化的精髓所在。集团公司的企业文化核心价值观言简意赅、全面到位、形象生动，“重道笃行，通达致远”，这短短八个字凝聚了集团公司的价值理念，完整概括了我们的核心价值观，实乃绝妙之笔。如何让集团公司的每一名员工都能深刻领会核心价值观的含义，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则，是我们在企业文化深植过程中的重中之重。企业价值观念的培育是一个长期的过程，让每一名员工都能自觉投身到企业文化深植工作中，自觉将自身的修养与企业文化建设结合起来，是我们开展企业文化深植工作的又一项重点。

“重道笃行，通达致远”的核心价值观，不仅是集团公司的企业文化核心价值观，更是可以作为我们个人的核心价值观，我们的人生坐标。“重道”，浅显的可以理解为我们要重视自己的人生道路，往深一点可以理解为重视自己的为人之道，重视自己的道德正义。“笃行”，可以理解为个人要有个人的行为准则，要有一旦确定目标，就要坚定去完成的信心。“通达致远”，可以简单联系“宁静致远”的内涵，确定自身的人生目标，持之以恒，百折不挠，直到实现。

个人是集体的组成部分，个人的成长离不开集体的成长，所谓大河满则小河不竭。同样，集体是由一个个个人所组成，没有个人的良好成长，就不会有集体的长远发展，个人与集体是相辅相成、相互依靠的，企业的文化建设，本身也就是个人的文化建设，个人的综合素质的提高，是具体要落实到每一个人身上的，我们开展企业文化深植工作，作为集团公司的一份子，绝不能停留在表面，认为那只不过是

公司开展的一项活动而已，与己无关，高高挂起。我们要充分认识到开展企业文化建设的重要性，从我做起，将小我融入到大我之中。“重道笃行，通达致远”，在我看来，这句话传递的不仅仅是一个企业的核心价值观，也是对企业中每一位员工的个人修养与道德水平提出了更高的要求。企业文化与个人修养紧密相关、相得益彰。企业文化整体水平的高低由个体素质所决定；反之，和谐健康的企业文化可以带动个人修养的提升。

讲到个人修养，我认为中国传统文化得天独厚，整个《论语》、《道德经》、《三字经》就是在讲怎么做人。《大学》中的“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”这句话阐明了治国平天下与个人道德修养的一致性。都市生活节奏越来越快，职业生活也并非一帆风顺，我们或多或少地都在承受身体与心理的双重压力。而格物致知，诚意正心，提升个人修养，由此将带来齐家、治国、平天下的良好效果。在工作中，要有理想、有信念、有共同目标，在精神上充实、饱满，不空虚、不颓废。主动工作，积极创新，勇于承担工作责任、社会责任。具备完善的知识体系，快速且高效解决工作中遇到的问题。公正、不偏激，尊重客观规律，实事求是„„这些良好的个人修养体现在员工个体身上不仅仅是杰出工作技能，更多的是个人涵养与素质。良好的修养、健康的人格是立为之本，是企业对员工最根本的要求，同时一名优秀的员工也必须具备杰出的个人修养。

在企业文化学习的过程中，甚至于在工作中，我一直都会有这样的理解，在这个集体中，我除了获得物质生存的条件之外，肯定还有

更多的收获。不管是工作技能，还是为人处事方式与态度，甚至个人修养与素质，哪怕每天只进步一点点，360个日日夜夜点点滴滴累积起来的进步，也足以让自己受益一生。而这种个人的提升勿庸置疑地归功于公司整体环境的向上带动，因此建设健康积极向上的企业文化，提升团队凝聚力与作战能力，最大的受益者也将是员工本身。

在我们这个集体之中，来自五湖四海、拥有千差万别个人背景与生活阅历的兄弟姐妹聚集在一起。企业文化的学习将增加我们之间的凝聚力，达到个人价值观与企业价值观的协同，真正成为一群志同道合的人，为共同的信念与理想而齐心协力。从我做起，从自身做起，积极融入到集团公司开展的企业文化深植工作中去，是我们目前需要做的事，更重要的是，在这个长期且复杂的过程中需要我们做到一日三省吾身，由质朴的蚕蛹蜕化为美丽的蝴蝶，大家都由内而外散发着良好的个人修养和魅力，使个人和企业获得双赢，何乐而不为？

安联公司 周锟

篇3：企业管理者的修养与企业管理

一、政工干部提高自身修养的途径与方法

1. 强化自身业务水平与修养。

要做好企业内部思想政治工作, 就要求企业的政工干部具有一定的组织能力、管理方法、学习能力和专业技巧。企业政工干部不仅要有企业管理的能力与业务技巧, 同时也要学习与研究邓小平理论、马克思主义思想, 科学发展观等。在实际工作中, 政工工作者应做到对本部门的资源能够充分的利用, 职工的工作积极性能够充分调动, 使职工的潜能得到充分的发挥, 使职工乐于为企业贡献。此外, 也要协调好其他部门, 做好企业全员思想政治工作。再有, 政工师也要提高自身的语言与文字的表达能力, 以保障各类公文的质量, 为企业其它业务的开展做好基础性工作。

2. 加强政工师的政治修养。

政工干部应明确自身政治立场, 政治观念鲜明。在实际工作中, 按国家政策, 综合考滤社会环境与市场经济环境, 并根据本企业实际发展需要, 做好职工思想政治工作。政工工作者一定要有鲜明的政治立场, 从企业发展与职工的角度出发, 认真分析与思考政工工作的内容实质, 重点事项, 以遵守纪律的原则, 在实际工作中做到谨慎、谦虚、不骄不躁, 做好思想政治工作。

3. 政工工作者要养成良好的个人性格。

政工干部健康开朗的个性有益于开展职工思想政治工作。这是因为当政工干部在做其他职工的思想工作时, 首先应自己为他人做出榜样, 榜样的力量是无穷的, 使受教育者看得见, 摸得着, 感受得到, 有所遵循。政工干部应养成良好的个人生活习惯, 志趣高尚, 形成有利于开展政工工作的个性特点, 在实际工作中胸襟广阔, 热情诚恳, 并养成处事不惊, 遇事冷静, 富于幽默和风趣的处事风格。这样做职工的思想政治工作就易于被职工所接受, 工作起来就会得心应手。

4. 政工工作者要不断提高道德水平。

企业思想政治工作者, 政工干部应注重自身的思想品德修养, “修身正己”, 严格按照党性标准铸造自己的人格, 踏实做事, 老实做人, 让群众相信自己, 自己要认识自己所处的位置与所担负的重任、有严明的组织纪律观, 要胸怀豁达, 要理解职工、关心职工、尊重职工, 站在他人的角度解决问题, 秉公办事, 刚直不阿。

5. 政工工作者应有丰富的知识面和文化修养。

现代的企业管理与市场运营, 对企业思想政治工作者提出了更高的要求。需要他们提高各项工作的权威性、技术性与先进性。这就要求政工干部不断学习新知识、新技巧, 不断拓宽自己的知识面, 提高自身的综合能力。同时政工干部也要与时俱进, 跟上时代, 掌握必要的现代科技知识与网络操作技巧, 努力提高思想政治工作的效率与质量, 以满足时代发展的需要。

二、企业政工干部要提高工作能力, 不断改进、完善工作的方法

1. 做好思想政治工作应以科学发展观为指导原则, 以实事求是为指导方针。

事物是发展的, 变化的, 企业职工情况也是不断在变化的, 这就要求思想政治工作者要对具体问题具体分析, 用发展的眼光解决问题, 针对实际工作中出现的新问题、新矛盾寻找新的解决办法, 思想观念、工作方式与方法都要与时俱进, 用改革的勇气开拓性的去工作, 以企业为重, 以员工为重, 就一定能做好职工的思想政治工作。同时, 思想政治工作者要深入了解职工的实际情况, 职工的苦恼、职工的欢乐、愿望和要求, 都应了解, 对问题的来龙去脉都应清楚, 找到问题产生的根源, 才能做到有的放矢, 实事求是的解决问题.

2. 企业思想政治工作者主要服务的主体就是企业的全体职工, 这就需要政工干部要深入群众, 了解、掌握职工的思想意识、工作作风、职业规划等具体情况, 以保证各项政工工作卓有成效。

企业政工工作者在实际工作中, 因企业职工的文化背景、家庭情况、思想觉悟、岗位情况等都有不同, 存在差异, 这就要求政工干部要区别对待, 采取不同的方式、方法、手段、措施, 通过调查, 进行详细的分析与总结, 找出企业职工普遍关注的问题, 从而对影响职工的思想因素进行认真分析, 找到解决问题的措施, 以做到思想政治工作的深入与有效。

3. 企业政工干部要以真诚之心对待企业职工。

企业政工干部要树立以真诚为职工服务的思想去做思想政治工作, 要知道职工的痛苦, 要想职工之所想, 急职工之所急, 深化为职工服务的意识, 培养自己良好的沟通能力, 把握好职工的心态, 与职工融为一体, 打成一片。在实际工作中, 不但要关心职工本人, 还要关心职工家人, 使其感受到企业与社会的温暖, 给他们愿意为社会贡献的信念。对于有因难的职工, 要真心的在政治上关心, 学习与生活上帮助, 工作上支持。这样就很容易做好职工的思想政治工作。

4. 政工干部要与职工拉近距离, 增进彼此间的沟通。

政工干部作为企业思想政治工作的执行者, 政工干部应与职工之间, 其它部门之间加强沟通与交流, 对员工困难、疑问应深入了解, 做到让职工信任, 消除与职工之间的隔阂, 拉近与职工之间的距离, 让员工感到你是真心的, 负责的。同时也要善于运用多种手段寓教于乐、寓教于文, 善于同职工谈心、交朋友, 以情感人。这种方法就能很容易做好一些职工的思想政治工作, 从而使职工更积极主动的投入到工作中去。

5. 政工工作者应努力提高自己的管理能力、组织能力和语言与文字的表达能力。

政工干部做好企业职工的思想政治工作是其工作的一方面, 同时还要协助企业领导做好企业管理上其它的工作。这就要求政工干部不但要掌握现代管理学、心理学、经济学等方面的知识, 在工作中还要有不断学习, 具有创新精神, 来不断提高自己的综合能力, 做好职工的思想政治工作。

三、结语

对于现代企业的思想政治工作, 要求政工师从多种角度出发, 不断提高自身的综合素质和能力, 、加强自身修养, 努力做好职工的思想政治工作, 从全体职工的生活、工作、学习、家庭等多方面入手, 全方位、立体式的开展政工工作, 提高政工工作的实效性、深入性与科学性, 为企业的健康发展打下基础。总之, 企业中一个好的政工师就要保持清醒的头脑和旺盛的斗志, 有高度的责任感, 为企业改革着想、为员工富裕文明着想, 创造性地开展政工工作, 为企业的可持续发展做出自己最大的贡献。

摘要：企业管理干部都是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要想真正做好这项工作, 必须有较高的思想理论水平, 有写作、演讲、宣传、组织的能力。一个优秀政工干部, 在工作的过程中应树立良好的形象, 应努力提高自身修养与实际工作能力, 以更好的为企业报务。

关键词：自身修养,工作能力,提高,工作方法

参考文献

[1]杨婷.探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].改革与开放2012, 03.

[2]郭雪峰.如何做好企业思想政治工作者[J].知识经济, 2013, 05.

篇4：企业文化与个人修养

王卫顺丰速运集团总裁

佛教中有很多“法”故事，这些故事的宗旨都是帮助世人“正知、正念、正行”。虽然都是一些形而上的道理，但是能够给人一个正念，一个积极的人生观、价值观，同时还能够通过接受者的一言一行传播开来，比直接授人以鱼、予人钱财，功德更大。而企业文化做得好，也具有这样的功能。

现在每年公司都有很多人进进出出。为什么有些员工满怀憧憬地进入公司，过一段时间却走掉了？原因很简单，要么是受到了不公平待遇，要么是不能满足他的需求（包括物质的，也包括职业发展的）。但这里面可能存在一个问题：那就是很多离职员工所需要的东西并非公司给不了，而是公司并不知道他想要什么。这就很可怕。人留在公司，才可以做企业文化，才能有针对性地培养，人来了两三个月就走了，再对一个新来的人讲企业文化，如此恶性循环，是没有用的。这就好比我们培养自己的孩子，当他两三岁的时候你跟他说要爱爸爸妈妈，要好好学习，他才懒得理你，就知道伸手要吃的；然后他进入青春期了，就学会了反叛。我有三个孩子，现在老大十四五岁，开始“造反”，老二看见老大“造反”很痛快，自己也跃跃欲试。这很正常，我们小时候也这样。在这个过程中我们必须有耐心，关心他、包容他，等他到了十七八岁，慢慢成熟了，就会知道家庭的温暖，再等到他结婚有了孩子之后，就更能体会父母的伟大了。

任何人的成长都有这么一个过程，对于企业员工也是一样。首先你要让他能在企业待得下去，然后才能通过企业文化、制度、培训、激励等方式方法，让他真正融入整个团队，找到归属感，获得荣誉感。

同时，在这一过程中，我们针对不同的人群，在不同的时期，也要提供不一样的东西。打个比方，在管理上我们针对不同年龄段的人，就应该讲不同的话。年轻人、90后，你跟他讲太多枯燥的大道理，他根本听不进去，有时候可能还会适得其反。我们每个人都曾经年轻过，大家想想自己年轻时的心态——在想些什么，想要些什么，最反感什么……因此我们应该学会将心比心，用年轻人熟悉的语气、方式去和他平等地对话，不要有居高临下，不要有颐指气使，更不要有太多命令指责。

除了不同年龄段，不同级别的人需要的东西也不一样——有一定物质基础的人和完全要解决生存的人，追求不一样，日常的需求和着眼点也不一样。对待公司高层要以什么样的方式，对待刚进公司一年的同事要采取什么样的方式，对待服务公司超过十年的老员工要以什么样的方式……不同级别、不同年龄、不同工龄，甚至不同性别都要有不同的应对之策。在这里千万不要采取所谓的以不变应万变，眉毛胡子一把抓，工作必须做细，方式方法必须系统科学。

最后我想讲讲关于个人修养，也即是“德”的问题。

今天这个社会，经济大发展了，但人心却更浮躁了，很多人有意无意地都在追求“威”（广东话“威水”的简称，意指炫耀，傲慢）。但是在什么基础上才可以去威，威的基础是什么，很多人都没有搞清楚。有人觉得有钱有权就威，我认为这个观念是完全错误的。威不是建立在金钱或权力的基础之上，而是建立在道德的基础之上。一个人可以昂首挺胸地走在路上，并且收获的都是尊敬且乐于亲近（而不是羡慕嫉妒恨）的眼神，这才叫威。

在这里我想告诉我们所有的顺丰同事，要正确理解威的内涵，关于社会上对它的“迷信”一定要彻底打破。很多人喜欢在穷人面前炫富，在平民老百姓面前炫耀权力，在我看来这是一种很幼稚的表现，他们错误理解了财富和权力的涵义，同时还缺乏一样很重要的东西。

这几年报章媒体都在讨论，说我们的国人出国被外界歧视，是因为现在中国人有钱了，他们妒忌，心理不平衡。对此我想说的是，这方面的原因不能说没有，但更多的恐怕还是看不惯我们种种愚昧以及缺乏教养或素质的行为。一个人所拥有的财富和他的品格、素养不成正比的话，是一件相当可悲的事。

我们走出去后，要想别人尊重我们，首先我们自己必须有道德有修养，并且学会尊重别人。怎样才算尊重别人呢？首先你要尊重人家的环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾；其次你要尊重人家的生活习惯，公共场所不大声喧哗，乘车购物时自觉排队；最后要尊重人家的文化，不同的宗教信仰，不同的制度法规你得了解，避免在日常行为中构成挑衅或冒犯……如果这些你都毫不在意，就凭着自己的感觉和习惯在异国他乡“为所欲为”，被人鄙视也就纯属自找的了。现在顺丰海外网点越开越多，内部员工中出国旅游的人也越来越多，我希望大家千万不要沾染上这种种恶习。

关于尊重我还有一个自己的衡量标准，那就是要让为你提供服务的人也因为服务你而感到开心。去饭店吃饭，上至经理下至服务员，我都会主动跟他们打招呼，服务过我的服务员，也都很享受服务我用餐的工作过程，因为我会很礼貌很平和地去跟他交流，我要让这个服务员因为服务我而感到很开心，这叫尊重。相反，有些人一进到饭店就是一副不可一世的做派，对服务员呼呼喝喝，态度相当恶劣，这样的人是很难收获真正的尊重的。

篇5：企业管理者的修养与企业管理

要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。

党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。

要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。

其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。

最后，要加强国有企业党务干部的党性修养和作风建设，就必须做好一点，那就是企业员工的监督，要做好批评和自我批评，要鼓励企业员工积极的监督党务干部的工作，同时敢于提出自己的意见，与此同时，要多管齐下,加强监督。这是加强党的作风建设的关键环节。监督的作用在于保证党的干部为人民掌好权、用好权。为此,一是加强党内监督,切实保障党员有党章规定的批

评权、检举权、申诉权和控告权等权力。各级党组织要建立和完善巡视制度,把下级领导班子特别是“一把手”的廉政勤政情况作为重点内容进行监督检查。二是拓宽民主监督渠道,把权力运行置于有效监督之下,依靠广大群众,充分发挥民主监督的作用。三是进一步加强法律监督、群众监督,充分发挥民主党派的监督作用和舆论监督的作用,并把它同党内监督有机地结合起来,使监督工作规范化、制度化和经常化。

篇6：论管理者的修养：自我反省

笔者在《三心二意》一文中提到过两个意识，即“自我意识”与“客户意识”，本文主要谈一谈自我反省与调整的问题。

在企业的经营管理中，不同层级的管理者对能力的要求侧重点，各有不同。高层重概念性能力，基层重执行能力，而中层最重沟通、人际交往能力。（对于绝大多数的中层管理者而言，平均与人进行沟通、交流的时间要占到所有工作时间的50%以上。）

抛开非语言因素如搓手、抓耳、信件等外，沟通、交流的基本形式就是听与说（含问）。听要能听懂对方的真意，说要说得简单、明了，问要能问到点上。标准虽然简单，却非常不易做到。事实上，糟糕的沟通让很多管理者一筹莫展。例如：

案例：某公司业务员小张半年来一直在追踪一个大客户，最近赶上机会，一笔大买卖即将签单，小张一直在密切跟踪。这不，赶上周五了，签了单，要与客户聚一聚，只能下周一去公司了，算算看，已经四天没去业务部门报到了，只是在电话简单地跟上司A经理说了说，小张想下周一例会的时候拿着协议要给A经理一个惊喜。业务部A经理这几天一直在想，早听说小张这人办事经常出格，哼，这几天还不知道他一个人在外面做什么呢？周一早上，A经理几次看到小张从门前经过，都没有主动进来，心里很生气。忍不住了，他亲自出马了，当着许多同事的面大声叫道：“张..，你上周几天没来公司，怎么回事？一会儿开会，你要讲清楚”。小张听到了，明显感到A经理的责怪与怒气，原本兴奋的心情，一下子凉了大半截。

例会上，小张说自己在跟踪一个大客户。A经理紧跟着问：“那结果呢？”。小张感觉到A经理咄咄逼人的气势，心里很不舒服，应付了一句：“继续跟踪呗”。A经理又针对小张上周的事强调了一下销售队伍纪律问题，还声称，下不为例，如有再犯，必定严惩。

会后，小张将合同交到了A经理处，A经理说：“咳，你怎么不早说呀”。小张无语……

案例中，从管理者的角度分析，A经理至少有以下三点做得不好：

先入为主。没有搞清楚状况，即自以为小张没有用心工作，在玩小聪明。

情绪化。周一例会前，小张没事先主动报告。情绪就上来了，不顾场合，大声说小张，不象是要了解情况，更象是问责与呵斥。

他责倾向。例会后，小张将合同交来，一句“你怎么不早说呀”，好象都是别人的错。

本来一件很好的事：

结果好，小张签订了一个大单。

机会也好，教育小张与其他团队成员的机会。小张工作有了成果，先褒奖一下。然后，郑重、坚定，并具体简明地说说小张的不主动及时联络相关信息，可能造成一些误解，以及给整个团队带来不好的影响，要求小张及其他成员注意，

最后，对小张表示相信，相信他一定能做得更好。此即所谓三明治的方法。

然而好事，并不都能办出好的结果。那么，做为管理者，应该怎么做，才能从质上提高自己的沟通效果呢？

最重要的就是管理者的自我反省。

曾子可能是我国古代第一个对自我反省有深刻感悟的人。“吾一日三省吾身”就是曾子所言。曾子常反省自己为别人办事是不是尽心竭力了？和朋友交往是不是做到诚实了？老师传授的学业是不是复习了？”孔子认为曾子能够继承自己的事业，所以特别注重传授学业于他。因为孔子也特别推崇自我反省，孔子曾经说过“什么是最大的勇敢？自我反省！正义不在自己一方，即使对方是普通百姓，我也不恐吓他们；自我反省，正义在自己一方，即使对方有千军万马，我也勇往直前。”

当然，作为管理者在工作中所要进行的反省，其目的是提高管理者的沟通水平，从而提高工作的效能。

管理者的说与问，都是表象，其基础与来源在于管理者的思想及认知。如果说与问是花，那么思想就是花籽！一把狗野巴花的花籽，是开不出漂亮的玫瑰花的。

思想与认知怎么来？学习！反省！

说过的，做过的；成功的，失败的。只要有价值，就花点时间与精力去反省反省。在本案中，A经理可以反省出以下一些结论：

1、做事首先要目的明确。不是为了要批评小张而批评小张，是为了整个团队的秩序与绩效。

2、事实一定要搞清楚，再思考如何行动。“事实不明主意多”，是一大忌。

3、克服情绪化，是自己近期的一个课题，需要不断跟踪与自我调整。

4、养成遇事先自责的习惯，是自己的又一个课题。需要深刻认识并能知行合一。

“面子是别人给的，脸是自己丢的。”

要想获得队员的尊敬，多给自己面子，少丢脸，那就得提高自己的工作水平。作为管理者，对待下级的时候，如果连续三次表现出无能，就会失去尊敬。通过反省获得提高是非常有效的办法。因为反省花费的成本很低，而收效很大。

事实上，每个人在做事的时候都要持有自我反省、自我修正的态度，并以不断的追求去实现自己美好的愿望。一个善于自我反省的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个不善于自我反省的人，则会一次又一次地犯同一些错误，不能很好地发挥自己的能力。

善于自我反省的人，生活中处处都是提高自我的机会。“见贤思齐”，看到别人做得好，比如D君在某种场合下，对某件事的处理特别机变，显示出了极强的应变能力。自我反省能力强的人，就会想，我为什么做不到，我怎么才可以做得到，我要怎么做？自我反省能力差的人，根本就不知道，“啊，你说什么呢，老D怎么着来着？”

能力提高了，机会就多了。心里也更踏实。史蒂芬.柯维说：财富并不能使一个人踏实，唯有具备了赚取财富的能力，才会让人踏实。

篇7：《企业人的道德修养》读后感

《大学》说：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。”企业如果要创造财富，首先要有德，有了德，才有人来帮，有人来帮才有资源并运用资源创造财富，有了财富才能运用财富。

道德是什么，道德是规范人们社会行为，促进社会进步的标准和方法。他约束人的言行举止，协调人的人际关系，促使社会更加和谐文明。公司是什么，公司是一个小的团体，一个小的社会，它要力足不断进步，不断发展，那么，他的方法是什么：企业文化。企业文化是什么，是企业内部初始化的道德基础，这样分析下来，会发现促使我们整个企业团体发展迅速的企业文化就是道德，企业的专有道德标准。公司员工如果拥有优良的道德情操，公司的发展绝对一日千里，他的绩效水平和运作水平也将是罪搞笑的，因为道德本身就在磨灭事物发展中产生的各种矛盾。

中国传统文化之故历来以德为本，强调通过内在的修炼，来外化企业的成功，以使用方法的角度来说，它更强调团体规范至上的原则，书中将中国传统道德文化与现在企业文化管理思想相结合，正是现在企业文化与管理结合发展的最终模式。在当前，随着人们生活水平达到一个更好的水平，人们对道德观念的认识逐步加深，从提倡企业文化到提倡企业道德，现在如何提高全体企业人的道德水平，是我们每个企业人应该自省和自审的问题。

优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀的员工离不开优秀的企业文化与道德氛围的熏陶。企业的兴衰成败，源于优秀员工的团队配合和努力奋斗。一个有能力的员工，只有具有强烈的责任心与使命感，才是一个真正对公司有用的员工。员工如果无德，即使百年基业，也会一夜倾倒。拥有二百年历史的著名老店——巴林银行，结果却被会在一个期货操作员的手里。全球第七大集团——没过安然集团公司的破产，也是源于四个主管挪用公款。许许多多的企业，总是难免养着一批“蛀虫”在挥霍着。每年由于这些人而给公司的经济与信义损失，是难以估量的。因此，优良的品德是一个员工对自己的必备修养。

我进入我们鼎和集团已经有一段时间了，发现我们公司潜在的有一种很好的东西在影响着我，让我每每有一些倦怠的时候，推动我继续去努力想方法想问题，去想办法把自己的工作做到位，那就是用心做事，我曾经观察过我朋友所在的公司，也听过一些人去描述他们自己的公司，或多或少，我能够感受到他们管理的一些弊端。我其中一个朋友公司，管理层管理者都是有资质的权威人士，说来公司应该会高效运作，但也正因为人人都是老资格，他们对自己的工作习惯用自己以往的方式，不习惯就事论事，因此，在去年年底，因为一些员工的违规操作使的年终流动资金严重不足，在近半年的时间里，公司都在为还顾客款项而工作，为此，还惊动了郑州政府，政府要他们限期还款。我们公司的情况真好避免这个情况，每一位员工都在用心去做事，遇到问题相互沟通，自己想办法解决，避免后期隐患，我也在不断学习我的同事们，努力让自己变得优秀，让自己融入这样的企业文化和道德氛围里去。

篇8：企业管理者的修养与企业管理

一、政工师的素质

素质, 是人类所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征, 是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工师, 应具备良好的科学知识素质、政治思想品德方面的素质、组织管理的素质。

1、科学知识素质

企业政工师要做到博学多识, 即要做到:看得多, 听得多, 知道得多。因为知识面窄了常常不能真正深刻的理解事物和处理事物, 而知识面宽了, 就往往可以举一反三, 触类旁通。因此, 作为政工师要像海绵吸水那样勤奋学习, 不仅要学习“三个代表”重要思想, 学习科学发展观, 学习哲学、政治经济学和现代科技知识, 而且要了解世界发展潮流, 与时俱进, 不断更新自己的知识, 使自己的思想水平、知识水平、决策能力、工作方法不断适应发展形势, 真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。

2、政治思想品德方面的素质

企业政工师必须具备良好的政治素质和高尚的思想品德素养, 具体表现在以下几方面。

第一, 高度的政治责任感。作为一名政工师, 要具有高度的政治敏感性和责任感, 始终坚持正确的政治方向, 在大是大非面前能始终保持一个清醒的头脑, 使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。做到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去。有了高度的政治责任感, 正确而坚定的理想信念, 就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。

第二, 实事求是、公私分明。政工师在做思想政治工作中必须做到对职工一视同仁, 在处理问题时, 要把私交搁置一边, 实事求是、公私分明, 不掺杂任何私情。坚持客观公正的态度, 与职工建立平等融洽的良好人际关系, 使职工对思想政治工作者产生亲切感、信任感。这样, 思想政治工作者会随时掌握职工的思想动态, 以便对症下药, 因势利导, 职工听着也会心悦诚服, 从而收到满意的工作效果。

第三, 以身作则, 以诚相待。要有“正人先正己”的律己意识, 要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己坚决不做;要有一颗真诚的心, 要知道职工的疾苦, 树立、深化为人民服务的意识。除了关心职工本人, 还要关心职工的家人, 用自身良好的人品、和蔼的态度、真诚的心, 与职工形成思想上的共识和行动上的一致, 共同为企业的发展而奋斗。

3、组织管理的素质

组织管理的素质主要是指政工师所需要的综合素质能力。这些能力主要包括以下几个方面。

第一、组织能力。能够独立策划并实施思想政治工作, 做到有思路、有措施、有落实、有总结, 对工作中取得的好做法、好经验, 有能力是之推广。

第二、良好的语言表达能力和有效沟通能力。思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流, 为此, 政工师要学会措辞技巧、语言技巧, 按照工作对象的接受能力, 选择适当的谈话内容和技巧。在适当的时机把恰当的信息传达给他人, 在传递信息的过程中明确表达自己的观点, 从而增强自己的影响力、号召力和权威性。

第三, 敏锐的洞察力和较强的逻辑推理能力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作, 因此, 每个政工师都必须做到才思敏捷, 洞察秋毫, 要善于从工作对象的表情、性格、言语和人际关系中判断其真实的心理活动, 准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。从而保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项任务的顺利完成。

第四、开拓创新的能力。一是理论创新, 正确的理论是行动的指南, 有了正确的理论, 才能使我们在复杂的社会现象面前不迷失方向, 才能使我们说服、动员和率领广大职工为宏伟的事业和理想而奋斗;二是方法创新, 要不断加强学习, 掌握新的知识和技术, 拓宽视野, 顺应外界变化, 努力创新自己的工作方法;三是内容创新, 日常工作中紧密结合时代精神, 发现热点问题, 解决热点问题, 与时俱进, 求真务实, 时刻站在时代潮头。

第五、调查研究的能力。作为连接企业和职工的桥梁, 政工师要经常深入基层了解掌握分析研究企业出现的问题和职工群众反映突出的问题, 掌握第一手资料, 并能去伪存真, 去劣存精, 从中发现带有普遍性和规律性的东西, 为搞好对策研究提出有价值的参考意见。

二、政工师的修养

政工师要想获得良好的素质, 惟—途径就是要加强修养。

修养主要是指大家为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫, 以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。

1、认真学习理论, 掌握科学知识。

理论科学知识就像血液滋补身体一样, 是珍贵的精神食粮, 可以帮助人们提高自身素质。政工师只有具备了较丰富的知识, 才能做好思想政治工作。

2、要加强实践锻炼、积累情感体验。

政工师的才干是在实际工作中锻炼出来的。政工师不但要在艰苦的、困难的甚至是失败的情况下锻炼自己, 而且还要在顺利的、成功的、胜利的情况下锻炼自己, 经得起胜利和成功的考验。因为, 只有活生生的实践活动, 才能促使政工师把理论认识转化为内心深处的真情实感, 才能发现自己的思维方法和工作中的不足之处, 从而提高自己的工作水平。

3、要经常进行自我反省、与时俱进。

对自己的所作所为, 应该经常地、反复地进行自我反省、自我检查、自我解剖, 从而不断地完善自己、提高自己;同时, 要博采众长, 推陈出新, 使自己的工作方法呈现出时代的特征, 做到与时俱进。

4、不断自我激励, 磨练修养毅力。

在修养的过程中, 可能会遇到各种障碍和阻力, 政工师可采用自我激励的方法。如:目标激励 (向着一定的目标前进) 、成果激励 (常总结成功的经验) 、反思激励 (回顾自己克服困难的经历) 、对比激励 (与身边的人员对比, 看到自己的长处) 等等, 来磨练自己的修养毅力, 实现人生的价值。

摘要：思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的, 一个优秀的思想政治工作者, 在工作的过程中树立良好的形象, 在相互尊重的基础上形成一种感应力, 以真理说服人, 以自身行为引导人, 以人格力量来感染人, 因而思想政治工作者自身的素质与修养在思想政治工作中起着不容忽视的作用。

篇9：企业管理者的修养与企业管理

关键词：煤炭；自身修养；工作艺术；网络；人性化

煤化工产业作为基础性能源，在国内外经济调整和经济格局变化的影响下，进入了严峻的“寒冬”季节。面临这样的困境，煤炭企业的政工师需要全面提高自身素养，改进工作方法和技巧，在加压负重中求实创新，为煤炭企业寻找新的生机贡献自身的力量。

一、煤炭企业政工师的工作分析

企业的经营和发展受很多因素的影响，政工师作为一个特殊的岗位，担负着做好企业员工思想政治工作的重要任务，同时需要对企业文化的内涵不断丰富和建设的作用。在这样的工作中，政工师需要不断提高自身的修养，以完全忠于党的政策方针的工作态度，将政治观念优化融入自己工作的高度，为提升企业的工作凝聚力，同时要注重工作艺术工作技巧的开展。

二、煤炭企业政工师自身修养的提高

煤炭企业政工师的自身修养提高，是对政工师工作要求的必然需求，只有具备扎实的政治修养，才能在工作中把握好正确的世界观和认知立场，才能赢得企业员工的尊重。

（一）政工师自身修养提高的重要性

1.政工师自身素养的提高有助于煤炭企业学习型组织的建设

建设马克思主义学习型政党，是党的一项重大战略任务，煤炭企业党员干部也要坚定理想信念，政工师除加强自身理论学习，还要充分学习和贯彻党中央精神，在工作和学习中影响到他人的理论学习，在煤炭企业的改革发展中以建设学习型党组织的发展为基础，带领广大职工带着实践中所碰到难题进行研究学习，以保证实践工作中问题的解决和学习的效果，把职工学习积极性转化为学习和实践、创新的多方位成果，提升解决具体问题的能力。

2.政工师的思想政治工作是煤炭企业日常管理工作的重要组成部分

多年来煤炭企业的行业工作特殊性，使得众多企业的唯一宗旨就是重视经济效益，全力抓生产抓营销强调产能和成本等，忽视了企业精神文明的建设，使得企业管理和思想政治教育之间相脱离，无法形成相互的促进作用。在日趋严峻的煤炭整体行业低迷时期，企业的管理工作其本质仍是对人的有效管理，缺少政工师们高效的思想政治工作为基础，企业职工的工作积极性就难以调动，只有将政工师的思想政治工作和企业的日常工作想结合，在具体的管理目标和工作实践中相互融合，才能使企业顺利实施深度改革，保持正确的发展观。

（二）政工师提高自身修养的有效途径

煤炭行业的特殊性、工作的复杂性、工作的艰巨性都是政工师要面对的问题。煤炭企业在面对整个行业的低迷期，部分煤炭企业面临着开工亏损和停工也亏损的困境，在工作中要让职工放下这些思想包袱，都需要政工师坚定自己的理想信念，坚持科学发展观，提高个人的道德素质和文化素质，并在专业知识和专业技能方面围绕企业的生产经营方面虚心学习，保持乐观向上的健康心理素质，帮助职工认清发展形势，围绕职工关注的问题进行开导沟通。

三、政工师工作艺术的提高

当前煤炭企业的思想政治工作环境与之前有了很大的差别，不管在经济环境、文化环境、舆论环境或社会心理环境方面，都有了很多不同，政工师也要结合现实情况提高自己的工作艺术方法。

（一）政工师要充分利用网络阵地这一工作载体

当前网络信息的飞速发展，智能手机作为人们不可或缺的工作和生活助手已经超过了电视、电台和报纸等传统媒体，成为人们获取信息来源的最多载体。煤炭企业政工师也在提升个人素质同时跟上时代发展的需求，要充分利用网络阵地这一工作载体，使思想政治工作在网络时代也不断创新和高效。首先要完善网络载体的建设工作，设立交流园地和论坛、贴吧、微信公众号等，宣传思想工作、党建工作、精神文明工作等，同时创建QQ群、微信群、微博等，便于及时快捷地发布各种资讯和信息，这样可以提高思政工作效率，减少人、物、财方面的运营成本，和企业管理无纸化办公无缝对接。其次要对网络丰富的信息和资源进行精心甄选再推送，由于网络海量的信息资源良莠并存，使得职工接受信息确实轻松有趣，但是要严格警惕一些诋毁攻击现行制度和改革的言论一直在角落唱响，政工师要凭借自己的专业素养迅速识别并采取措施，及时疏导并排除职工的困惑和矛盾，彻底占据这一现代化的宣传阵地，为企业的发展创造稳定的思想保障基础。

（二）政工师充分发挥心理学作用

企业困境之下每位职工都有各自具体的困难，同时职工个人的性格特点及学识背景经历也决定了他们对困难的看法和态度的不同，在这样复杂的现状下，政工师要注重心理学知识的应用和改进。首先在开展思想政治教育工作的起始就要根据职工的具体情况有针对性的选择不同的方法，做到因材施教。其次在思想政治教育中要选择恰当的教育沟通方式，把传统教育对象的被动接受转化为主动接受，这需要以多种方法找准每位职工接受学习的突破口，充分了解他们的性格、爱好、文化背景、具体困难等，有计划地将将教育工作深入到职工的内心，在长期的潜移默化中接受并认可，在此过程中要遵循心理学规律，不断选择并改进适合他们接受的具体方法。

（三）政工师强化人文关怀工作

政治思想工作中的工作艺术最高境界就是真正以人为本，这既是工作艺术，也是真正发自内心的爱护与关怀，强调人的主体性是企业和谐发展的基石，同时也是企业可以长期健康发展的重要动力。在当前复杂的工作环境下，政工师首先要把中华传统美德和职工的思想道德教育相结合，以爱国守法、爱岗敬业、诚实守信等基本的道德规范融入到企业日常的思想政治教育中，以追求高尚的道德标准来提高思想道德意识。其次，要加强法制教育与思想道德的结合。法律和企业的相关政策、规定共同起到规范约束干部职工的行为，这些规章制度对于企业发展的重要性应该成为每位职工的行为准则。煤炭行业的井下工作是一种高危职业，这就需要在平时的工作中一定要加强对职工的安全教育，提高员工的安全意识。无规矩不成方圆，对职工的人文关怀也是要受到这些具体制度的约束。第三，当前陷入困境中的煤炭企业陆续进入攻坚阶段的企业改革，政工师要将职工群众的冷暖真正记在心头，才能在为职工办实事的过程中将思想、道德和观念等内容融入其中，做到办好事并充分获得职工的支持。在具体的执行中，把关心人、爱护人、尊重人、信任人方面工作落到实处，帮助职工认清发展形势并指出努力的目标，确保卸下思想包袱，为企业的改革和稳步发展提供保障。

总之，由于煤炭企业政工师的工作有着很强的时效性，要根据企业的发展状况随时应对新的问题情况，所以政工师要与时俱进，时刻提高自身修养并不断改进工作艺术，切实为煤炭企业的生产经营和改革发展贡献自己的力量。

【参考文献】

[1]郭红斌.对强化煤炭企业人才队伍建设的探索[J].内蒙古煤炭经济，2016（01）.

篇10：企业管理者的修养与企业管理

学习：提高管理者道德修养的有效途径

当今社会，知识像滚雪球一样急剧膨胀并快速陈旧，面对“生有涯，而知无涯”的现实，面对信息时代对现代管理者知识结构的挑战，管理者必须不断地读书学习才能胜任工作，才能实现个人的持续发展，那种“一朝学成而终身受用”的观念已经过，新世纪的管理者应成为终身学习的楷模。史鉴使人明智，诗歌使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理之学使人庄重，逻辑与修辞使人畜等（培根《论学问》）。书中蕴涵着智慧的光芒，浸润其中将会获得种种启迪。管理者不仅应把学习当作提高业务水平的手段，同时也应作为增强道德修养的一条途?修养一旦形成，便会融入管理工作的方方面面，并且根深蒂固。学习可以长智，也能养性，能让管理者更具有爱心和智慧。博览群书可以使我们情感丰富、心灵敏锐。书读多了，常为服务对象一个微笑而感动，为一句贴心的关怀而温暖，看见服务对象快乐而感到高兴，为真诚服务得到承认而感到欣慰。同时，学习可以使管理者养成热情开朗、温和宽厚、心地善良的性格，在任何时侯、任何情况下，都真诚地对待每一个服务对象，把

真诚服务作为自己的最大快乐。

篇11：企业管理者的修养与企业管理

在管理实践过程中，改善指的就是解决问题。假如一切完美，不存在任何问题，那还改的哪门子善？

要解决问题，首先是要发现问题，找准努力的方向。而要发现问题呢，则必须要具备一定水平的问题意识。没有问题意识的人，就是平常我们所说的那种“见到油瓶倒了都不去扶一把”的人。这种人面对企业组织/团队存在的或多或少的问题，秉持着一种“听而不闻、视而不见”的漠不关心的态度。

所谓改善，就是一天比一天过得好。在计划生产950万辆汽车的丰田（世界范围内行业第一）称之为“每天进步一点点”，放在中国的海尔则称之为“日清日上、日上日高”，

如果能够坚持做到，那就想不杰出都难！在我国，很多企业都曾起动过“全员合理化建议”项目，但效果很好的少之又少。

以每天进步千分之一计算，一年365天下来就进步到1.44倍，十年下来就是6.19倍，二十年下来就是38.4倍。这就是“坚持”的功效，“坚持正确方法”的强大功效。

现在的问题是：对于一个管理者，如何看待问题意识，尤其是如何有效激发部下的问题意识，从而形成团队内部人人争先改善，相互促进，团队与员工共同成长的良好氛围？

这个问题得分两三个方面去分析：

首先是管理者本人。

管理者本人对问题的认知高度，直接决定了一个团队的整体改善水平。很多相当濒临倒闭的中小企业，换了一个经营者后就可以扭亏即可说明这个道理。企业如此，团队也是一样。只是这里的团队管理者，又多了一层考虑因素即“企业的组织环境”因素而已。

管理者本人是不是常怀“不满现状”之心，同时具备“打破现状”寻求进步的积极姿态与相应行动。这里强调的是“示范”作用，不能“以身作则”的管理者，向团队成员提出一些原本是正确的动议，也只能停留在“放空炮”的层次上。

管理者本人对于培养部下问题意识，甚至是养成改善的习惯，有没有相应的方法，与足够的思想准备。如果答案是否定的，那就一定要先进行自我学习与提高。

篇12：管理者修养：高效团队建设之道

那么在高效团队建设中，有几个关键词呢?在多年的咨询与管理实践中，海民作总结与提炼如下：

一、目标与远景

团队的所有成员绝不是平白无故走到一起。所谓“同志相得，同道相成”，共同的目标是一个必有可少的基础要件。做为一个高效的团队，光有目标还不行，还必须有远景。与目标相比，远景更能激发人持久的动力;与远景相比，目标则是一个又一个的试金石与里程碑。

二、团队领袖

千军易得，一将难求。同样一支部队，让不同的军首长来率领，其战斗力可能大相径庭。找到一个好的将军，才有可能造就百战百胜的军队。在企业的管理实践中，其理亦然。对一个将军的素质要求，在不同的大环境下，可能略有不同，有时从中正，有时从权变五。孙子所言“将之五要”，即“智信仁勇严”五者，可供参考。

智者，知识与判断也。做为一级组织的领袖，应当具备相应的知识，能做出正确的判断。孰正孰误，孰是孰非，孰长孰短，孰高孰下，孰缓孰急，孰重孰轻，必须要能了然于胸，如此，于“多方适应”之中，方能应对无误。

信者，信用与信服也，

佛家说，信不足则多言。一个领袖，如果事事都三令五申，则必然是信用不足，而如果信用不足，则必无法高效地率领成员作战。建立自己的威信，当属团队领袖自我修炼的第一要事。

仁者，关心与沟通也。孟子说“君之视臣如手足;则臣视君如腹心;君之视臣如犬马，则臣视君如国人。”领袖必须关心其成员，成员才会积极响应领袖的号召。成吉思汗在带领手下部卒进行魔鬼训练的途中说过，“一个好的将军当感觉到自己累了，就应该马上想到他的士兵也累了，马上就应该考虑是不是要适当休息了。”接着成吉思汗的话往下讲，不管能不能休息，都要进行适当的沟通。你可以问：“大家是不是都累了，啊?”

勇者，冒险与责任也。无论是在军队作战，还是企业经营管理中，都没有百分百保险的事。风险，是经营的内在元素之一。作为团队领袖，必须要有勇气，敢于有选择性地冒险，同时也要勇于承担一旦决策失败带来的后果，这就是责任。特别是在一个未知的领域，如上世纪90年代的电子商务，勇气比智慧显得更为重要。

严者，制度与赏罚也。家有家规，国有国法，军队有军队折作战纪律，企业有企业的管理制度。严，就是要严格执行这些制度。有“法”可依，有“法”必依，执“法”必严，违“法”必究。如果有些制度得不到不折不扣地执行，不如废弃，以免影响那些好的制度的可信度。而制度的执行，究其最有力者，必为赏罚，因此，赏罚均须按规定严格执行。

严可立威，而威与信紧密相关。因此，“智信仁勇严”五者，彼此皆互有关联，不可偏废。只是在不同的大环境中，管理者个人不同的发展时期，稍有差异而已。

三、团队成员

篇13：企业管理者的修养与企业管理

一、企业文化与高职思想政治理论课实践教学融合的必要性

文化是民族的血脉, 而企业文化是一种价值体系, 更是企业的灵魂。如果把人才比作珍珠, 那么企业文化就是那条把珍珠串起来的线。随着经济社会的发展, 企业对人才的需求不断丰富, 对人才的要求不断提高, 企业文化在人才引进与培育中的作用更加凸显。企业文化是企业的隐性生产力, 是企业的软实力, 也是一种行为规范体系。包含整个企业和员工分辨是非、善恶、美丑、真伪、好坏的判断标准, 在实践中滋养道德心灵, 塑造品格气质, 推动着人才与企业在物质与精神两个层面的同生共长。优秀企业文化不仅赋予企业健康持续的凝聚力, 带来源源不断的创造力, 也会以强大的感召力和生命力吸引人才, 让人才和企业共成长。

企业文化教育是高职院校的一大特色, 《基础》课教学与企业文化教育在教育对象上是一致的, 教学内容的相融, 在教育功能上是相辅相成的, 都重视对学生进行诚信品质、敬业精神、责任意识、道德意识和法律意识等综合素质的培养。将高职院校对接的万向企业文化, 特别是企业核心价值观引入《基础》课教学, 充实优化教学内容, 进行企业相关知识的专题教学, 对学生进行职业道德、职业精神和行为规范等方面的教育。企业文化教育成为高职思想政治教育的有机组成部分, 构建校企文化对接的思想政治理论课实践教学体系是必然选择。因此, 本文结合高职实际情况, 提出把万向企业文化与高职《基础》课充分相融合, 建设基于校企对接的“企业文化育人”的《基础》课实践教学体系, 强化实践教学, 培养适应社会和企业所需要的人才。

二、高职院校构建与企业文化对接的思想政治理论课实践教学体系策略研究

高职院校要科学、高效、有序的推进《基础》课实践教学, 必须根据高职人才培养模式, 构建《基础》课实践教学体系, 涵盖教学目标、教学内容、教学方法、实践基地、考核评价、过程管理和组织保障等方面的内容。高职院校第一学期的《基础》执行教育部颁发的《高等学校思想政治理论课建设标准》规定, 将实践教学纳入教学计划, 落实学分, (《基础》课实践教学为1学分) , 积极开展实践教学内容、实践基地、指导教师和专项经费建设, 建立相对稳定的校外实践教学基地。

(一) 构建《基础》课实践教学目标与内容

《基础》课实践教学目的是学生在实践中验证书本知识、理论学说, 通过主动参与、亲身体验、主动探究、发现现实生活中存在的问题, 能够运用所学理论知识去发现问题、解决问题, 并在解决问题中, 辨是非、明善恶、坚定自己的理想信念, 自觉砥砺品性, 不断提高自己、完善自我。紧密结合学生所学专业和学生关注度, 精心设计实践教学内容, 确定主题, 制定方案, 突出其实践性、职业性, 合理安排分配教学课时。

高职院校根据自身办学特点, 开展《思修》课“理论和实践2+1”教学模式, 理论教学占总课程2/3, 实践教学占总课程1/3, 即“2”学分的理论教学和“1”学分的实践教学。结合高职学院的合作办学特色, 与万向企业文化相融合, 设计实践教学四个专题, “请进来、走出去”, “因地制宜、因时制宜”, 通过多种实践教学形式, 培养学生良好的职业道德和职业精神。见表1。

(二) 构建企业《基础》课实践教学基地, 依托基地开展多种形式的实践教学

充分调动学校多方力量, 主动发现挖掘对《基础》课教学有益的实践教学基地, 与万向企业签订实践教学基地建设协议, 保持长期合作关系, 实现双赢, 保证实践基地的稳定性和实践教学的持续性。避免出现形式主义, 去挂牌, 走个仪式, 设个办公室, 然后长期就没有实质性的工作开展。

1.在保证学生掌握理论知识的同时, 建立校外的《基础》课实践教学基地, 直接以万向集团公司为实践基地, 让学生到万向参观、学习, 使学生在真实的企业环境感受万向企业文化, 感受企业对员工职业精神和职业素养的要求, 在真实的企业环境中接受思想政治教育。

2.邀请企业的骨干人才、先进工作者或者主管等到学校开设专题讲座, 向学生讲授职业道德和行业准则等等。

3.开展撰写社会实践报告;我心中的“优秀企业家”演讲比赛;“优秀员工”案例讨论等教学方式完成实践教学任务。

(三) 建立健全《基础》课实践教学管理制度

《基础》课实践教学体系顺利展开, 必须要与各部门沟通协调, 督促有关部门出台相关的教学管理制度, 以辅助《基础》课实践教学体系的构建。如结合学院实际, 研究制定《思想道德修养与法律基础课程实践教学标准》、《实践教学管理办法》、《实际教学实施方案》, 以及基地建设等教学文件, 为《基础》课实践教学有章可循、规范有序开展提供依据和指导, 确保实践教学有效开展, 落实到实处。

(四) 构建《基础》课实践教学考评体系

思想政治教育是一个在外在环境中不断学习积累的过程, 最终形成内化与升华的过程, 构建《基础》课实践教学体系过程当中, 构建其评价体系, 采取全程式评价、多角度评价对学生参加实践的学习态度、实践表现、完成作业情况等综合评价。在评价体系构建时, 注意灵活性、通用性和适用性、多元化, 明确各项任务的内容、比例、分值, 具体可行适用, 实践教学分值占30%。

(五) 构建《基础》课实践教学保障体系

《基础》课, 是公共必修课, 实践教学涉及到学院所有系部、所有专业的所有学生, 需要一个高层次的领导进行宏观调控, 各个部门的相互协调支持。

1.组织保障:成立专门的《基础》课实践教学指导委员会, 由学院教学院长担任委员会主任, 主要成员包括党委、教务处、学生处 (团委) 、后勤处、财务处等职能部门以及思想政治理论教学团队, 将各方面力量集中起来, 形成合力, 提供组织保障。

2.制度保障:实践教学是以实践活动为主要形式, 建立相应的教学管理制度, 包括实践教学计划;制定实践教学的组织形式、考核评价、学分认定、教学工作量计算办法等制度。

3.经费保障:《基础》课教师在组织实施实践教学过程中, 肯定需要一定的经费。高职要建立《基础》课教学专项经费, 列入预算, 并随着学校经费的增长逐年增加。

4.安全保障:“安全无小事”学校与基地建立联防联保制度, 参与基地社会实践活动的师生必须接受安全责任教育, 制定相应的事故应急处理机制。

(六) 培养一支高水平的师资力量

增加一批专业知识和文化素养扎实、社会实践经验丰富的“双师型”实践教学教师;把《万向企业文化》任课教师, 系部辅导员也纳入实践教学指导教师队伍。同时, 要加强对专兼职指导教师的培养培训, 提高师资队伍的整体素质。

三、结语

贯彻教育部文件精神, 将万向企业文化和《思想道德修养与法律基础》两者有机结合, 思政课高效地完成高职 《基础》课的实践教学任务, “理论和实践2+1”教学得以开展落实, 提高学生的学习积极性, 提高教学质量, 改变《基础》课不受欢迎的现状, 通过学习, 帮助学生树立正确的职业观, 培养学生良好的职业素质。

参考文献

[1]杨柳, 肖传统.企业文化融入高职学生思想政治教育的研究与实践[J].企业家天地 (理论版) , 2010, (8) .

篇14：企业管理者的修养与企业管理

关键词：政工师；提高；工作能力；自身修养；措施

一、政工师介绍

政工师是指在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工师是做思想政治工作的工程师。随着我国经济的快速发展，社会竞争越来越激烈，企业想要在竞争中取得一席之地，各方面的人才都不能缺少。其中，作为企业各项工作进行的基础保障，企业政工师的工作尤为重要，企业政工师不仅可以凝聚企业力量，还可以使企业的发展更加稳定顺利。

二、提高企业政工师的工作能力与自身修养的措施

世界上有两件事比较难：一件是把别人的钱装进自己的口袋；另一见则是把自己的思想装进别人的脑袋。后者，形象地说明了企业政工师工作的艰巨性。在现在竞争越来越激烈的时候，如何提高企业政工师的工作能力，加强自身修养，已经成为我们需要迫切解决的问题之一。企业要想真正做好思想政治工作，不仅要靠真理说服人还要靠政工师本身的工作。一个优秀的政工师在工作中树立的良好形象，可以在企业中形成一种感染力，为员工树立好的榜样。

（一）提高企业政工师工作能力的措施

企业政工师在平时工作中，要认真学习掌握马克思主义理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，一直要保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的工作作风。要加强自身表率示范作用，争当模范，深入员工基层，广泛听取员工意见，遵守纪律、树立科学发展观。及时纠正自己错误的思想认识，只有这样，才能做好思想政治工作。同时还要放下架子，深入员工，多向员工虚心学习，不断提高自己的业务水平。只有这样，才能在工作中树立威信，处理问题才能得心应手。

企业政工师还需要不断创新和拓展，始终坚持以人为本的理念，站在企业的角度上思考，深化企业文化改革及方针政策，积极拓展企业员工的思想政治教育工作，加大宣传力度，提高情感服务，增强企业员工的团结与亲合力，指导企业员工为实现企业的高速发展积极努力工作。

企业政工师要根据企业的特点，积极探索适合企业思想政治工作的模式，在遵循事物客观规律的基础上，通过多样式的教育方法和途径，对企业员工进行的科学的思想教育与情感沟通，丰富企业文化，帮助企业员工解决思想问题。

（二）提高企业政工师自身修养措施

企业政工师的自身修养对于企业的发展和员工的成长具有重要意义，所以政工师一定要通过多种途径提升自身修养，以此提高工作的实效性。

企业政工师必须要提高自身的修养，强化自己的职能，在工作中真正做到以理服人，以品格感染人，让企业员工达到团结一致、齐心协力，为企业稳定发展出力，要树立正确的世界观、人生观和价值观，要立足于企业和企业员工的角度上，多解决他们最关心的利益问题，同时也要坚决地和个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想作斗争。要严格要求自己，身先士卒，只有这样才能树立威信。

企业政工师还要不断充电，不断学习，不断掌握新技能，拓宽和丰富自身文化底蕴，逐步提高自己的技能和能力，充分了解、掌握党和国家有关方针、政策，同时，还要主动、深入地去学习企业管理等方面的基本专业理论。工作中，应充分调动企业员工的积极性、主动性、和创造性，协调、组织好企业各部门共同开展完成企业思想政治工作。

企业政工师必须不断提高语言文字的表述能力，在工作中能够准确的表达自己的意思，便于企业员工理解，增加工作的针对性，还要坚持实事求是的工作原则，学会细心倾听员工的需求，从而全心全意的为企业服务。

（三）开展多种工作形式

爱因斯坦说过：“成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话”。企业政工师要想搞好思想政治工作，一定不要说一些不切实际的空话、要讲究解决问题的方法和措施。企业政工师就必须创新工作思路，通过多种形式开展思想政治工作。

企业政工师可多做讲座，让企业领导开始重视企业员工的思想政治工作。通过专题讲座，帮助企业领导树立“思想政治工作高于一切”的思想观念。可以多深入企业，通过调查，暗访等形式，及时了解企业员工的思想状况、生活困难，想方设法解决员工困难，从而激发企业所有员工的工作热情和积极性，让每位员工都能真正地感受到企业的温暖，从而更好地为企业做贡献。

三、结束语

随着现在经济的快速发展，企业竞争的加大，企业政工师工作能力的大小与企业的持续稳定发展息息相关，在企业的思想政治工作中起着重要的作用，企业政工师的工作，不仅影响企业的思想政治工作，甚至影响着企业文化工作的建设，而且对企业也有着重要意义。企业政工师作为企业的思想工作者，代表着党与企业的良好形象，一名优秀的政工师，不仅要以理服人以德服人，还要德才兼备。在工作中要认真履行职责，树立好的形象；在生活中与人为善、尊重她人，以积极的态度和自身的人格魅力感染人，为企业的持续稳定发展提供积极作用。

参考文献：

[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济，2010，06：169-170.

[2]杨亚峰.浅谈政工干部的自我修炼[J].湘潮（下半月），2012，12：23-24.