跨文化人力资源论文提纲

论文题目：C企业在尼日利亚的跨文化人力资源管理研究

摘要：随着世界经济全球化和一体化的飞速发展,各国企业为了抢占有限的资源和市场先机,纷纷迈出国门,在国际范围内寻求更为广阔的市场和发展前景。一个企业在跨国经营中是否能够长远健康发展,很大程度上取决于其人力资源管理活动是否科学、有效。面对与本国迥异的文化背景,企业一方面要深入了解并遵守东道国的法律制度,尊重当地人文风俗、宗教信仰,尽快融入当地;另一方面还要结合当地文化特点,从当地人的角度出发,在人力资源管理活动中充分考虑其特有的生活习惯、工作特点、思维方式和价值观等因素,尽量降低文化差异带来的影响,减少矛盾与冲突,实现科学有效的跨文化管理。非洲大陆蕴含丰富的资源,劳动力充足,且有着巨大的潜在市场,对于各国企业而言有着极强的吸引力。近年来,在非洲进行投资和开展经营活动的中国企业逐年递增,这一情况使得非洲市场的竞争形势也越发激烈起来。此外,非洲国家特殊的自然条件与复杂的人文环境在一定程度上影响和制约着企业的发展。因此,进军非洲对于中国企业而言,是机遇,更是挑战。本文主要选取C企业在非洲大国尼日利亚的跨文化人力资源管理问题作为研究对象,从文化差异的角度入手,阐述相关理论知识,并对该企业在尼日利亚所开展的人力资源管理活动现状进行分析,发现企业在管理中存在的具体问题,并深入探讨产生这些问题的原因及可能的解决途径。在理论指导的基础上,结合客观实际,从跨文化培训、团队建设、绩效考核与薪酬制度等方面提出与企业经营发展特点相适宜的对策,并最终形成一套较为客观、科学、有效的跨文化人力资源管理方法。

关键词：跨文化;人力资源管理;文化差异;尼日利亚

学科专业：工商管理

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 国内外研究评述

1.3 研究的目标和主要内容

1.3.1 研究目标

1.3.2 主要内容

1.4 研究思路和研究方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

第2章 跨文化人力资源管理的相关理论概述

2.1 文化

2.1.1 文化的定义

2.1.2 文化的特点

2.2 文化差异

2.2.1 文化差异的概念

2.2.2 文化差异的维度

2.2.3 文化差异与认知

2.3 跨文化障碍

2.3.1 跨文化认知障碍

2.3.2 文化震颤

2.3.3 跨文化冲突

2.4 跨文化适应与跨文化融合

2.4.1 跨文化适应

2.4.2 跨文化融合

2.5 人力资源的跨文化管理研究

2.5.1 跨文化人力资源管理

2.5.2 文化差异对企业人力资源管理的影响

2.5.3 跨国企业人力资源管理模式

2.6 小结

第3章 C企业跨文化人力资源管理现状与问题研究

3.1 经营背景与管理条件

3.1.1 企业经营背景

3.1.2 企业人力资源管理活动面临的客观条件

3.2 两国文化差异分析

3.2.1 中国文化的特点

3.2.2 尼日利亚及其文化特点

3.2.3 文化维度视角下的中尼两国文化差异

3.3 C企业在尼日利亚的人力资源管理现状

3.3.1 本地员工招聘

3.3.2 员工培训

3.3.3 绩效考核

3.3.4 薪酬制度

3.3.5 组织制度

3.4 C企业人力资源管理问题调研

3.4.1 员工访谈

3.4.2 调查结果分析

3.4.3 小结

3.5 C企业跨文化人力资源管理问题分析

3.5.1 招聘机制简单,考核面试缺乏专业性

3.5.2 缺少科学有效的培训体系

3.5.3 绩效和薪酬制度的激励效果不足

3.5.4 中外方人员对于组织制度的理解存在分歧

3.5.5 忽视了文化差异的影响

3.5.6 部分中方人员文化敏感度不强

3.5.7 中方管理者缺少科学的管理方式

第4章 C企业跨文化人力资源管理水平提升路径研究

4.1 提升思路

4.2 提升途径

4.3 企业跨文化人力资源管理提升路径选择

4.3.1 巴莱特定律

4.3.2 问卷设计

4.3.3 调查结果统计

4.3.4 现有问题的重要性和紧迫性研究

4.3.5 提升路径选择

第5章 C企业跨文化人力资源管理的对策研究

5.1 加强企业员工培训

5.1.1 培训内容和方式

5.1.2 培训效果的衡量

5.2 建设跨文化人才团队

5.2.1 中方人员选派

5.2.2 本地员工招聘

5.3 开展有效的跨文化沟通

5.4 执行严格的绩效考核制度

5.5 构建有竞争力的薪酬制度

5.5.1 薪酬制度的基本原则

5.5.2 薪酬制度的制定

5.6 员工关系管理

第6章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究创新点

6.3 研究局限性

致谢

参考文献

附录 C企业跨文化人力资源管理状况访谈提纲及调查问卷