工会建设企业发展论文

摘要：本文在对工会维权与企业发展的关系进行阐释的基础上，分析了突出企业维权重点的原因和原则，并给出了工会突出维权重点的政策建议。关键词：企业发展；工会维权；重要性随着我国市场经济不断完善、企业改革改制不断深入，维权工作逐渐成为摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重点工作和迫切任务。下面是小编整理的《工会建设企业发展论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

工会建设企业发展论文 篇1：

浅议应对企业发展时期工会建设的挑战

摘要：新时期，处于发展阶段的企业，其内部结构和员工队伍发生了变化，企业工会工作面临着新的挑战，如何使企业工会发挥自身的优势，充分调动员工的工作积极性，提高企业的竞争力，是当前需要着重研究的课题。

关键词：企业；工会建设；挑战；应对策略

工会组织作为员工自愿结合的工人阶级的群众组织，其吸引力和凝聚力就来自广大员工对工会的信任和认同。然而目前员工对工会的认同程度却不高，工会为员工争取各项福利待遇，得到了领导的大力支持，医疗保险、金秋助学、妇女保健、免费的午餐、通勤车、丰富多彩的文体活动，可以说工会把服务员工的细节做到了极致，可为什么在有些时候却依然得不到员工的信赖？

一、新时期企业环境变化对工会建设提出的挑战

（一）员工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。

近年来，随着企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部转岗、分流，员工的心态调整和利益追求成为不容忽视的一等大事；二是企业为了长远要发展，而员工见了利润就要工资，这对矛盾越来越突出；三是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。

（二）员工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。

在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同员工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通员工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决员工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困员工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

（三）企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击。

在企业机构改革中，工会在企业被作为“有之不多，无之不少”的组织，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。在部分生产车间看，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为工会就是与生产“对着干”，认为“工会工作干的越少越好，省得给生产添乱”的思想。由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

（四）在顾全企业发展中，工会为员工代言人的职能弱化。

在企业中的工会组织，其基本职能的最重要体现就应该是代表员工积极地参与到公司治理结构中间去，行使监督权利，恰恰相反，目前的基层工会干部在企业中充当的是领导的助手，办事员，一定程度上失去了工会组织监督、参与、反馈的职能，因此部分员工逐渐失去了对工会组织的信任。

二、应对企业发展时期工会建设思考

（一）要宣传、引导工会工作的主题思想。

要充分发挥宣传教育的职能作用，大力宣传创建劳动关系和谐企业的重要意义。要通过宣传教育，调动和激发员工参与创建活动的热情和积极性。使员工认识到，员工和企业是一个利益共同体；和谐的劳动关系不仅符合企业的利益，更重要的是员工会享受到更多的应当享受的权利和实惠。要不断激发员工敬业爱岗的热情，使员工更加乐业奉献，从而自觉地承担起劳动义务，努力为企业的快速健康发展贡献力量。同时还要教育员工善于维护劳动关系和自身的合法权益。要遵守劳动纪律和职业道德；当自己的合法权益受到侵犯时，要理性地通过正当途径、合法方式及工会组织表达自己的利益诉求，做到不影响生产，不激化矛盾，不越级上访。

（二）要分析、明确工会工作对象。

维护员工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、家庭收入、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线员工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。

（三）要建立、健全工会工作机制。

根据当前企业正处于发展壮大、过度转型的实际，应建立三个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职工民主管理内容，在薪酬分配、岗位调整等实质性问题上广泛征求广大员工的意见、建议，使之更符合大多数人的意愿，在基层取得员工的广泛支持，使重大决策的执行得到更有力的支撑。二是调查研究机制。就是要深入基层和员工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近员工，具有时代特色与活力。三是工会工作评判机制。就是要建立让员工群众来评说工会工作，以员工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

（四）要转变、创新工会工作方法。

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作要“干实”、突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，作好困难员工的帮扶工作，对凝聚员工队伍、稳定劳动关系具有重要的积极作用。改变员工在劳动关系双方中的弱势地位，关键在于提高员工综合素质，培养同现代化建设相适应的高素质的劳动者和专业人才，以及“创建学习型企业，争当知识型员工”等活动，提高员工职业道德水平，使员工掌握更多的新知识、新技能，增强岗位竞争能力，为和谐劳动关系奠定基础。特别要培养一批技术难关能攻得破、发展难题能解得开、关键时刻能冲得上、困难时期能靠得住，能带领员工冲锋陷阵、企业离不开的专业技术人才和骨干力量。

作者：邱刚庆

工会建设企业发展论文 篇2：

浅谈在企业发展中工会突出维权重点的重要性

摘 要：本文在对工会维权与企业发展的关系进行阐释的基础上，分析了突出企业维权重点的原因和原则，并给出了工会突出维权重点的政策建议。

关键词：企业发展；工会维权；重要性

随着我国市场经济不断完善、企业改革改制不断深入，维权工作逐渐成为摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重点工作和迫切任务。面对经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制纵深化的不断深入，要使工会维权工作成功助推企业发展就必须在突出维权重点上下功夫。

一、工会维权与企业发展的关系阐释

工会维权和企业发展表面来看是一对矛盾体，实则不然。二者实为一种间接影响关系。简单来讲，工会维权能力影响工人工作效率，工人工作效率影响企业发展水平。从影响机制的传递性角度来看，工会维权能力将影响企业发展水平。工会维权工作做不好，企业职工的利益得不到保障、，必然影响了职工工作积极性，进而影响企业运营效率。如此一来，企业效益必然不能得到提高，而职工和企业也处于一种敌对之态。因此，做好工会维权工作对于企业良性发展不无帮助。所以，工会必须将维权工作与企业发展紧密地联系起来，对于职工广为关注的热点、难点问题，要全面、准确掌握并予以解决，对于职工各方面情况要密切了解，并保持与职工的密切关系。

二、突出工会维权重点的原因及原则

1.突出工会维权重点的原因

当前，工会维权工作面临全新形势，主要表现在两方面：一是随着企业组织形式日趋多样化，职工就业形式呈现出多样化的特点，随之产生的是侵犯职工权益的事情越来越多；二是职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望越来越强烈。工会基本职责是维护职工权益，而涉及职工权益的内容很广泛：既有劳动报酬方面的问题，还有劳动安全方面的问题；既有民主权利方面的问题，还有各种基本保障待遇方面的问题；既有自身技能培训的问题，还有子女是否具有平等接受教育的权利问题等等。面对形势愈发复杂的社会经济形势和日新月异的企业组织形式，工会要真正履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。

2.突出工会维权重点的原则

《工会法》本身也赋予工会组织诸多权利：企业的重大决策不经职代会审议不准实施；开除职工需经工会同意；企业违反劳动安全法规工会有权组织职工进行抵制；工会有权代表职工与经营者进行平等协商、签订包括保护职工权益在内的集体合同等等。既然在维权重点上有所倾斜，那么倾斜的标准理应有所明确。笔者以为，突出维权重点，关键是要看职工群众关心的问题搞清楚了没有，问题解决了没有，职工群众满意不满意，社会认同不认同。

各种维权既要突出重点，又要统筹兼顾。职工利益与企业效益在根本上是一致的，因此，工会组织必须把维护职工合法权益和维护国家、企业的利益作为自己工作的统一目标有机的结合起来，建立起相互支持、相互依靠、相互理解、利益共享的和谐维权关系。这样工会维权才会更加切合实际和富有成效。

三、工会突出维权重点的措施

企业发展中突出工会维权重点，一是避免一味追求面面俱到，相反造成一事无成；二是节约工会维权成本、提升工会维权效率。因此，在具体工作中，笔者以为以下四个方面应该予以重视。

1.坚持以人为本，加强维权工作重视程度

以人为本在工会维权工作中就是要突出职工的主体地位，这也是工会维权工作的根本指导原则。工会组织是广大职工的群众组织，维护职工权益是工会组织的基本职责和神圣使命。广大职工的合法权益能不能得到维护、职工的切身利益能不能得到保障，直接受制于维权工作。因此，工会组织要加强维权工作重视程度。工会组织的历史本身就是一部维权史，在不同的历史时期，工会组织的本质属性不该改变，改变的只是维权的内容和手段。所以，工会组织必须端正认识，增强维权工作重视程度，将职工权益保障作为工会工作的重要抓手，从观念到组织规章都要予以跟进。

2.倾斜工会工作比重，突出维权工作主体地位

工会工作可以概括为四个方面：维护、建设、参与和教育。维护，即维护职工权益；建设，即工会组织内部建设；参与，即工会参与企业决策；教育，即职工教育培训。现实工作中，工会工作人员、尤其是工会领导，在企业劳动关系中兼具双重身份，既是劳动关系主体劳动者的集体代表者、维护者，又是劳动关系的协调者、中介者、调解者。工会领导者常常忽视前者身份而重视后者身份，引起过分重视工会建设、企业发展决策和员工培训等可以“登记入册”的“政绩工程”，而忽视、甚至漠视和打压维权工作。要突出维权重点，就还需在经费上优先考虑维权工作的需要。维权人才的培训、维权队伍的建设、具体侵权纠纷的处理都必须要有一定的经费作保证，不能因为经费紧张而影响维权工作的正常开展。

3.改进工会工作评价体制，突出维权工作评价占比

工会工作评价机制的改进就是要在评价标准中突出维权工作占比，将工会维权工作成效作为工会工作绩效的重要考察对象。对各级工会工作的评价，不仅要考查工会活动的开展情况，更要重点考查整体的维权工作情况。在大方向上，可以提高维护内容占比，降低建设、参与和教育内容占比，特别是可以降低建设内容占比，因为工会建设常常涉及较大的经费开支，且对于职工技能培养没有帮助。工会内部建设应该突出“节俭高效”的原则，去掉形式主义。在微观细节上，在评价占比中提高普遍问题维权占比、基层群众维权占比和涉及职工安全生产方面的占比。通过评价机制的改进，引导工会维权工作高质、高效推进。

结语：企业良好的经济效益，是职工利益实现的前提；反过来，职工利益的实现，是企业良性发展的保障。作为连接企业效益和职工利益的桥梁，工会组织必须做好职工的切身利益维护工作。在实际工作中，时刻秉承工会维权与企业发展休戚与共的理念，坚持以人为本，做到重点突出，实现工会维权工作与企业发展良性互动。

参考文献：

[1]刘波涛.简析工会管理在企业发展中的作用[J]，中华民居（下旬刊），2013（12）.

[2]刘丽娜.促进企业发展 工会大有可为[J]，企业导报，2013（8）.

作者：康嘉慧

工会建设企业发展论文 篇3：

新时期做好企业工会工作的思考

摘要：文章以企业工会对于企业发展的重要意义着手，具体阐述当前市场经济条件下企业开展工会工作的具体方法，以理顺企业内部组织关系，推进企业经济发展。

关键词：企业工会经济工作职工管理

企业工会是企业管理的主要形式，是职工参与企业管理主要途径，也是联系企业与职工的中间枢纽。当前市场经济条件下，企业所处外部环境竞争形势愈发严峻，内部管理也存在诸多问题。为实现企业的长远战略规划，企业工会应该发挥组织协调的作用，健全工作机制，理顺内部关系，促进企业与职工之间的高效沟通，共同推进企业的经济建设。

1 加强工会组织建设，增强工会组织活力

加强工会组织建设，增强工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强工会组织建设，是有效发挥工会作用的重要选择。在我公司因工作特点制约，流动性强，为工会工作的开展增加了难度，特别是工会队伍，大多数是兼职，如何调动干部的积极性，增强工会组织活力是摆在我们面前的课题。一是要选好配强工会组织，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。二是结合基层项目部工会干部普遍兼职的实际，认真开展工会干部培训教育，提升其工作能力；三是强化业绩考核，把工会干部纳入干部综合考核评价，落实工会干部待遇，形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。

2 紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势

经济工作是企业的中心工作，工会要组织广大员工积极投入到企业的生产、经营、管理的全过程，把促进企业改革和发展作为检验工会工作成效的标准。

2.1 做好国有企业改制过程中的工会工作。企业改制关系到职工队伍的稳定，关系到国有企业改制工作能否顺利进行。工会组织必须树立大局意识，规范企业改制的民主程

序，在推进国有企业改制的同时，多关注职工的工作状态和生活条件，自觉接受职工的民主监督，为职工办好事、办实事。

2.2 密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点和重点问题发挥工会的优势，要积极组织职工广泛参与经济技术创新活动，充分发挥广大职工的智慧和能动性，共同推进创新型、环境友好型企业建设。

2.3 要以服务创优工程为重点。服务创优工程是公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“真诚服务人类、用心建设未来和精益求精，创造精品工程”变为广大职工的实际行动。

2.4 加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用。思想政治工作是企业深入践行“以人为本”的科学发展理念的具体体现，是党政管理的一部分。作为联系企业与职工、一手挑经济建设、一手抓职工思想教育的工会组织，应该将职工思想政治工作作为工会工作的重点内容来抓。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全体职工进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在企业发展的大环境中为实现企业长远战略规划而奋斗。

2.5 以企业文化熏陶职工。企业文化是企业在长期发展历程中逐步形成的共同的价值观和行为规范。它对职工产生的影响是潜移默化的，它将把硬性管理与情感因素融会贯通，使职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，从而统一思想，共同推进企业的经济建设。

2.6 做好扶贫帮困工作，维护职工队伍稳定。“扶贫帮困”是工会组织中一项主要的工作任务。工会组织应广泛筹资，建立帮困基金，健全相关工作机制，发动领导和职工广泛参与帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，为其排忧解难，为企业改革发展创设一个稳定和谐的氛围。

3 把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点

维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会产生和发展的客观基础就是代表和维护职工群众的合法利益。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。加强“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保障等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工的全面发展。

总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

参考文献：

[1]董振华.做好新时期企业工会工作的几点思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(02).

[2]王晶.创新是增强基层工会活力的源泉[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2008(12).

[3]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011(23).

作者：陈蓉