科学发展观工会建设意识论文

摘要：基于科学发展观的指导，工会工作应当与单位的发展、基层职工的个人发展紧密的联系起来，在提升单位工会工作水平的过程中创新工会内部机制，确保工会的思想政治教育职能和服务基层职工的职能得到充分发挥，为和谐单位、和谐社会的构建以及社会主义精神文明建设奠定坚实的基础。下面是小编为大家整理的《科学发展观工会建设意识论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科学发展观工会建设意识论文 篇1：

践行科学发展观中的高校工会工作探索

摘要：本文指出高校工会贯彻落实科学发展观，应坚持正确道路，遵循科学理念，找准工作定位，实现工作转变；探讨了高校工会在科学发展中面临的新挑战和应抓好的重点工作。

关键词：科学发展观；高校工会；探索

科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，是统领和指导我国各项事业发展的世界观和方法论，是建设中国特色社会主义工会必须坚持和贯彻的重大战略思想，是指导高校工会各项工作全面、协调、可持续发展的强大思想武器。高校工会必须坚持以科学发展观为指导，全面把握其深刻内涵和精神实质，紧紧围绕我国高等教育事业发展大局，认清使命，找准位置，在高校全面发展中行使工会的职责,在协调发展中体现工会的职能,在可持续发展中发挥工会的作用，把科学发展观落实到高校工会工作的各个方面。

一、用科学发展观来武装头脑

首先，深入学习实践科学发展观活动，是新时期我校工会工作围绕中心、服务大局的迫切需要。自中央提出科学发展观这一重大战略思想以来，校工会坚持以科学发展观为指导，把促进发展作为履行职能的第一要务，把实现好、维护好、发展好最广大教职工的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧围绕中心、服务大局，深入调查研究，认真讨论，积极建言献策，提出了许多具有重要价值的意见和建议，有力地促进了学校又好又快发展。当前，我校正处于跨越发展的重要时期，迫切需要更加自觉地贯彻落实科学发展观，坚定不移地走科学发展道路。我们只有深刻领会和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，紧紧围绕影响制约科学发展、和谐发展、跨越发展的重大问题履行职能，按照科学发展观的要求开展工作，才能更进一步探索学校工会新思维、新方法，为学校的发展做出更大贡献。

其次，树立和落实科学发展观，要求工会必须确立全局观念，长远眼光，服务思想，始终坚持把服务大局、服务基层、服务职工作为工会工作的根本宗旨。围绕党和政府高度关注、广大职工群众十分关心的现实问题，开展广泛深入的调查研究，最大限度地给予解决。把为职工办实事、解难事、做好事作为工会工作的基本要求。为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。努力营造一种和谐稳定的环境氛围，促进社会物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

再次，工作中要树立效率意识和责任意识。当前，新思想、新问题、新事物层出不穷。只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率。只有树立责任意识才能够提高效率意识，才能够出色完成本职工作。一方面要创新工作机制，改进工作方法，善于在工作中发现倾向性、规律性的问题，善于把表面现象上升为本质规律进行把握，善于在复杂情况下挖掘问题的本质，做到见事早，主动出击，抢占先机。在具体工作中，做事不拖泥带水，提高工作效率。另一方面必须要有强烈的事业心和责任感，以高度的责任性严格要求自己，不能出现半点马虎。

二、用科学发展观指导工会工作

工会组織联系的对象是广大职工，是推进学校改革与发展不可或缺的力量。充分发挥工会组织的优势，把广大职工群众团结起来，组织起来，通过维护好职工的合法权益更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。为此我们应在实际工作中注意以下几个方面：

第一，工会干部要做职工权益的维护者。服务职工群众是我们服务科学发展的根本要求。工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，替职工说话，为职工办事，是工会干部的“天职”。广大工会干部要把继续强化社会主义和谐劳动关系，表达和维护广大职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实履行维权职责，多渠道、多形式地为广大职工群众做好事、办实事、解难事，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。:

第二，以广大职工的生活工作情况为自己工作的主要内容。切实维护广大职工群众的根本利益，坚持以人为本，是党的先进性的重要体现，也是工会一切工作的出发点和落脚点，始终把职工群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心职工群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革发展的成果。科学发展观的核心是以人为本。以科学发展观统领工会工作，必须突出科学发展观核心，牢固树立履职为民的理念，把关注教工、服务教工作为工会履职重点，要深入实际、深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，反映群众要求。同时，通过定期走访基层工会会员活动，深入及时了解工作生活情况，不断增进与会员的感情，做到将收集的有价值的意见、建议、社情民意及时的反映到学校，促进学校和谐稳定。

第三，深入学习实践科学发展观，要在真学、真懂、真用上下功夫，准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。坚持学用结合，按照科学发展观的要求来审视我们的工作，着力解决在思想观念、工作作风、能力素质上不符合和不适应的问题，不断提高服务发展、服务全局的能力，提高增强团结、发展民主的能力，提高与时俱进、开拓创新的能力。我们在学习实践活动中要紧紧围绕学校工作中心，充分发挥工会职能，促进学校全面发展。

三、践行科学发展观，创新学校工会工作的措施

有了科学发展观的理论支持，创新学校工会工作就有了理论依据和创新之源。学校工会作为党的事业的重要组成部分，作为组织和教职工的联系桥梁，更应该以科学的发展观，推动工会工作新实践。使学校工会在促进经济社会全面协调可持续发展中，在促进学校各方面工作尤其是培养人才方面发挥应有作用。通过多年的经验，笔者作为基层工作者认为可以从以下几方面践行科学发展观，创新学校工会的工作。

（一）把握工会服务本位，为学校的稳定发展做好服务工作

作为党领导的工人阶级的群众组织，学校工会同样必须把发展作为第一要务，提高自身服务学校大局发展的能力。要引导教职工抓住学校的发展战略，主动站在学校发展的最前列，充分发挥教师的作用；要教育教职工爱岗敬业，教书育人，为国家输送优秀人才；要服务教职工的工作生活，让他们在轻松和谐的学校氛围中工作。

在具体工作中，工会要配合学校的其他部门，诸如人事处、财务处、校医院等关系职工利益的部门的工作，为学校的稳定和发展发挥自身应有的作用。当教职工遇到人事解聘、劳动纠纷时，工会要仔细研究政策和教职工的世纪情况，调节好学校和教职工的关系，维护好教职工的利益。要综合运用党的政策、法律校规为教职员工说话办事，实事求是地为教职工分析和解决问题。

（二）把握以人为本核心，做好人文关怀工作

科学发展观的核心就是以人为本。作为职工利益的代表者，学校工会在工作中更应该以教职工为本，坚持人文关怀理念，切实维护好教职工的切身利益。

首先，坚持以教职工的利益为根本，解决好教职工的实际问题。往往思想上的问题都是因为实际问题没有解决好，因此我们工会在具体工作中就要特别注意教职工的实际情况。诸如生活待遇问题、子女入学问题、医疗保险以及住房等问题都需要我们去关心。例如当教职工以及家属遇到生病住院等情况，要组织相关人士去慰问。

其次，多关心职工，体现人文关怀。学校工会可以利用传统节日的机会，开展慰问教职员工活动。争取每年的春节、“三?八”妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、教师节、中秋节，发慰问金给教职员工，表达节日的问候之情。同时，还可以举办各种各样的活动，如聚餐、周边城市一日游等活动。这样，既能增进教职工之间的感情，又能体现学校工会的作用，让教职工切身体会到工会之家的温暖。

最后，要积极为困难教职工解决困难，排忧解难。学校工会要定期地开展送温暖活动，多深入教职工群体中，及时掌握困难教职工的情况，帮助他们解决实际的困难和问题，使他们感觉到工会的关怀和温暖。

（三）把握协调职责，提高工会的协调能力

在建设和谐社会的背景下，和谐的校园也是其中一个重要部分。而作为具有协调能力的工会，就更应该把握自身特点和职责，不断提升自己的协调

能力。作为党领导下的群众组织，学校工会就要时刻以全局为重，努力提高自身的协调能力。要积极主动地参与学校和其社会关系、学校内部职工间的关系的协调，及时准确地反映教职工的需求，不断提高维护教职工合法权益的能力。作为具体从事学校工会工作的干部，就要不断学习充实自己，提高自己各方面的能力。具体来说，在学校中涉及职工利益的议事议程中，要积极为职工的利益说话；在需要凝聚教职工的情况下，发挥自己的宣传凝聚作用；在教职工间出现利益纠纷时要积极主动地化解矛盾，维护校园的稳定和和谐。同时，要深刻领会科学发展观的内涵，不断提升自己的理论水平和工作能力，为组织教职工、发动教职工，共同为建设和谐校园做出自己应有的贡献。

（四）要统筹兼顾，加强自身能力建设

学校工会要统筹兼顾，在做好维护教职工利益，协调各方面关系的同时，也要不断加强自身的能力建设，成为一个创新型的工会，发展的工会。一方面，要提高自己的学习研究能力。要围绕学校的发展，进行调查研究和理论学习，形成阐述科学发展观指导下的工会性质和作用、职责和任务、方法和手段的新概念以及新理论。要用科学的理论指导具体的实践工作。另一方面，要提高自己的创新能力。要实事求是，不断地从实践中总结经验，提升自己的创新能力。

总之，今后要在科学发展观的指引下，围绕学校工会工作，积极投身于践行科学发展观的学习教育活动中去，充分发挥党员先锋模范作用，要进一步深刻领会和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，确实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展觀落实到具体行动上。为构建和谐校园，为实现和谐社会发挥出工会组织应尽的职责。

参考文献

[1]王兆国.高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国工会第十五次全国代表大会上的报告[J].工会工作，2009(1).

[2]郭大成.加强党的执政能力建设创新高校工会工作[C].中南大学出版社，2005.

[3]陈燕.用科学发展观指导高校工会工作的创新发展. 工会论坛. 2011(1).

[4]左建国.新形势下高校工会工作的创新探索.常州信息职业技术学院学报. 2011(8)

作者：刘丽君

科学发展观工会建设意识论文 篇2：

科学发展观指导视角下的工会工作创新与水平提升

摘要：基于科学发展观的指导，工会工作应当与单位的发展、基层职工的个人发展紧密的联系起来，在提升单位工会工作水平的过程中创新工会内部机制，确保工会的思想政治教育职能和服务基层职工的职能得到充分发挥，为和谐单位、和谐社会的构建以及社会主义精神文明建设奠定坚实的基础。本文基于科学发展观的指导，对工会工作的创新途径进行分析，以期促进工会工作水平得到较为显著的提升。

关键词：科学发展观；工会；创新；水平

现阶段，在工会工作过程中需要主要考虑两方面问题，一方面，应当保证工会工作的实效性，将工会工作与单位实际发展有机结合。另一方面，应当坚持科学发展，不断创新、完善工会工作各项机制。工会工作应当保证始终践行社会主义核心价值观，坚持科学发展，应立足单位发展实际情况、工会实际工作情况以及时代发展特点，以科学发展观为指导，开展科学、先进的工会工作，确保工会工作水平和质量得到进一步的提升。

一、创设和谐、民主的工作环境

在工会工作创新过程中需要动力的支持，而支持工会工作创新的动力是工会工作人员的积极性和创造性。开展工会工作的根本目的是服务于基层职工，对基层职工实施思想政治教育，从而使其对企业产生归属感、对工作生活产生满足感。然而，实现工会工作目标的主要前提是保证工会工作人员的积极性和创造性，使其责任意识和责任感得到充分提高，唯有如此，才能使其积极主动的投入到工会日常工作中，确保工会工作的质量和水平。若是工会工作人员难以对自身工作产生满足感和成就感，那么将影响其工作效率和工作水平，使其难以全身心的投入到工会日常工作中，致使工会的服务职能和思想政治教育职能难以得到充分的发挥[1]。因此，为了促进工会工作得到创新和改进，就应当从源头上入手，创设和谐、民主的工会工作环境，提高工会工作人员的服务意识和思想意识，使其认识到自身工作的重要性，加强其对工会工作的责任感和使命感。同时，在工会日常工作过程中，工会干部应当在贯彻落实人本理念的基础上，以科学发展观为指导，重视对工会工作人员、基层职工的人文关怀，加强与单位各领导、工会成员的沟通、交流，从而营造一个和谐、友爱的大家庭，调动工会工作人员的工作积极性。

二、加强高素质、高水平工会组织建设

在科学发展观的指导下，工会工作应满足全面、协调、可持续发展等要求，在满足这些要求的过程中，需要众多工会工作人员的努力和践行。基于团队合作的工会工作需要保证在各个环节均能得到创新和优化，因此，首先应当加强高素质、高水平工会组织建设，构建协调能力强、创新意识强的团队，努力发挥团队的力量和优势，实现团队内部优势互补，促使工会工作的水平和质量得到较为显著的提升[2]。

三、构建完善的培训保障体系

为了促进单位工会工作得到创新和科学发展，就应当在工会工作人员创新意识和创新能力方面加大培养力度，提高团队整体综合实力。作为单位工会，除了保证自身持续、稳定、科学发展外，还应当不断学习、“充电”，逐步提升、“加能”[3]。因此，单位应当构建完善的培训保障体系，为工会工作人员阶段性的提供教育培训的机会，为其营造不断提升、努力发展的空间，使其思想意识和职业素质得到充分的培养，进而能够对工会工作产生责任感和使命感，逐步增强服务意识和责任意识，能够在工会日常工作中努力践行科学发展观，加强工会工作人员对工作的满意度，促使工会内部的凝聚力得到显著增强，使工会工作人员不断积累科学发展、科学工作的经验，提升其发展力，为逐步实现工会工作目标而付出努力。

四、建设与其他工会良好沟通的平台

针对单位工会工作来说，工会工作人员是工会日常工作顺利开展的核心，努力创新完善工会工作是工会工作得以稳定、科学发展的关键。只有保证支持发展，才能最终取得优秀成果，只有不断从实践中总结经验教训，才能有针对性的对工作进行创新和优化。因此，应当建设一个能够与其他工会进行良好沟通的平台，在平台上获得工会工作的反馈信息并共享信息，进而推动工会工作不断创新，促使工会工作质量和水平逐步提升，保证工会工作的有效性和科学性。与此同时，借助平台，还能够加强对内对外的联系，拉近与其他工会的距离，建立工会创新发展的良性循环，促进科学的工会工作得到持续稳定发展。

五、构建健全、科学的内部评价机制和激励机制

科学的评价机制和激励机制是提高工会工作人员积极性和创造性的主要手段。事实上，相较于惩罚措施，通过激励的方法更能够调动人的积极性，激发人的主观意识，挖掘人的内在潜能。因此，在工会日常工作开展过程中，应当不断完善工会内部评价机制和激励机制，借助评价机制对工会工作人员的工作实施科学评价，使其工作得到充分的肯定，通过激励机制提高工会工作人员的主观意识，使其对自身工作产生认同感和满足感，进而激励其进行创新，保证工会工作能够科学、持续、稳定发展。

六、结束语

综上所述，除了上述措施和方法，工会还应当重视人力资源的管理和应用，根据单位的实际发展情况以及单位职工个人的发展情况，优化工会组织结构，在民主选举的过程中，应当着重考虑工会工作人员的能力，协调安排工会组织，促使其能够协调运行，确保工会工作能够和谐、科学、稳定的发展。

参考文献：

[1]杨梅霞.以科学发展观为指导坚持以人为本推动工会工作的务实与创新[J].现代企业文化，2014（21）：24–24.

[2]胡秀春.如何以科学发展观指导工会工作的研究[J].青年与社会，2014（4）：41–41.

[3]李冬君，刘继云.浅议加强和改进工会工作的着力点[J].卷宗，2014（12）：265.

作者：王颐

科学发展观工会建设意识论文 篇3：

如何在工会工作中落实科学发展观

【摘 要】 工会组织学习实践科学发展观，必须在团结和动员广大职工围绕中心，服务大局，以生为本，为又好又快推进公司建设与发展多作贡献上下功夫。发展观的第一要义是发展。落实科学发展的实质，就是要实现更好地发展。科学发展观作为全党工作的世界观和方法论，对于做好新时期工会工作具有较强的指导意义，为工会把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，推进工会工作发展和创新指明了方向，工会当前的首要任务就是学习实践好科学发展观活动，并以学习成果推动工作。如何以科学发展统领工会工作全局，我认为应着力在四个方面下功夫。

【关键词】 科学发展观；广大职工；实践

一、坚持落实科学发展观，工会工作必须围绕发展是第一要务这个中心，在凝心聚力上下功夫，努力当好经济社会发展的推动者

科学发展观，发展是第一要务。工会开展工作的出发点和落脚点都要着眼于适应市场经济发展的要求，一切职能和工作都必须全部服从和服务于经济建设这个中心。因此，贯彻落实科学发展观，要在组织职工投身经济建设推动发展上下功夫。一是要充分调动和切实保护广大职工的积极性、主动性和创造性，引导广大职工自觉投身改革、加快发展的伟大实践。必须按照科学发展观的要求，认真研究新形势下开展群众性建功立业活动的特点和规律，紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务，大力开展以创建“工人先锋号”为主要载体的社会主义劳动竞赛活动和以促进企业技术进步为主题的立功竞赛，最大限度地把广大职工吸引到竞赛活动中来。大力推进企业技术进步，不断增强企业市场竞争能力和抵御风险能力，给保增长促发展以强有力的技术支撑。二是加强能源资源节约和生态环境保护，继续深入开展“我为节能减排做贡献”活动，激发广大职工资源忧患意识、危机意识和节约意识，引导职工立足本职岗位，改进工艺、创新技术，不断提高能源综合利用率。三是广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术交流等活动，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮。

二、坚持落实科学发展观，工会工作必须体现以人为本这个核心，在和谐稳定上下功夫，努力当好职工权益的维护者

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，其生命力即体现在维权工作上。工会维权观是工会维权的世界观、方法论，是工会组织落实科学发展的具体体现。从一定意义上说，工会组织贯彻工会维权观就是落实科学发展观。因此，工会工作要坚持以职工为本，在促进社会和谐稳定上下功夫。一是要继续推进送温暖工程、“金秋助学”活动和深入开展为农民工“送文化、送法律、送健康”活动。二是要认真贯彻落实《就业促进法》和各项就业政策，促进充分就业、稳定就业，改善就业环境，规范企业用工行为。三是要强力推进职工互助保障工作。坚持以宣传培训为突破口，整体推进，努力打造职工互助保障这一惠及广大职工的工会民生工程品牌。四是要加强困难职工帮扶维权中心制度化、规范化建设。五是要加强农民工权益维护工作。六是要加强困难职工法律援助工作。七是要进一步开展创建和谐企业活动。

三、坚持落实科学发展观，工会工作必须做到全面、协调和可持续的基本要求，在创新改革上下功夫，努力当好和谐社会的构建者

认真学习深刻领会科学发展观的内涵，就是要坚持“全面、协调、可持续”的基本要求，不断整合提升工会的创新能力和创新领域。所谓全面，是指工会的领域要囊括全体职工，让各类型的企业职工都加入到工会组织中来；通过工会的维权，使全体职工发挥工人阶级主力军作用，共同为建设国家出力；工会组织要全面履行社会职能，各方面工作要全面推进，各项事业要全面取得成效。所谓协调，是指工会的维权工作不仅要重视国有企业的职工，也要重视个体和外资企业的职工；不仅重视体力劳动者，也要重视知识分子和农民工在内的所有职工；不仅维护职工利益，也兼顾职工所在企业的合法利益，努力做到双赢，从根本上维护广大职工利益。所谓可持续，是指工会不仅要重视下岗职工和老年职工的工作，更要重视青年职工的工作。加强青年职工的工会工作，对于工会组织保持生命力，实现可持续发展意义重大而深远。为此，必须着力实现“三个转变”：一是创新工作机制；二是创新活动方式；三是创新观念。

四、坚持落实科学发展观，工会工作必须按照统筹兼顾的根本方法，在求真务实上下功夫，努力当好和谐社会的实践者

贯彻落实科学发展观，建设中国特色社会主义工会，要主动把工会工作置于党和政府的工作大局中，提高工作的社会化程度，坚持统筹兼顾的根本方法，不断丰富工会工作的思路招法。在工作的布局上，坚持统筹兼顾协调工会工作的全局与重点，做到把握全局、突出重点，不断创新，全面发展；在维护职工合法权益上，要坚持 “促进企业发展，维护职工利益”原则，充分调动和发挥经营者与职工群众两个积极性，真正做到共建共享，努力實现“双赢”；在工会开展的活动上，既要抓重点工作，又要兼顾其他工作，既要务虚更要务实，虚实结合，整体推进；在工作领域范围内，不但要抓好国有企业的工会，也要着力加强非公企业的工会工作，不但在城镇企业而且要向农村企业拓展；在工作服务对象上，不仅是城镇职工，还要向农民工等所有劳动者覆盖；在抓重点工作上，不但要承担维护基本职能，还要组织动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践中去，为经济发展再立新功。

作者简介：李金东，男，（1981.11-），江苏沛县人，陕西延长石油（集团）管道运输公司输油六处工会干事，助理政工师，从事企业职工思想工作多年

（作者单位：

陕西延长石油（集团）管道运输公司输油六处工会）

作者：李金东