工会推动电力企业发展论文

摘要：在新的历史时期，工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用。文章对电力企业工会工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。今天小编为大家精心挑选了关于《工会推动电力企业发展论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

工会推动电力企业发展论文 篇1：

电力企业如何进一步深化工会服务职能

【文章摘要】

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，国家电力行业得到了突飞猛进的发展，它作为国家基础建设的重要项目，是社会各行各业赖以生存的基础，其受到的关注度自然较为广泛。工会是电力企业内部建设的重要部门之一，它具有深化服务、统筹发展的积极作用，对企业员工思想素质的提升具有十分重要的影响。但是近年来为了顺应时代潮流，电力企业过于将眼光集中在经济效益的获得上，忽略了工会服务职能的重要性，不利于广大群众思想观念的革新，服务水平有了明显的降低。针对这样的现象，本文要结合电力企业工会职能发挥的实际情况，简单阐述一下企业工会在工作中面临的主要问题，并分析提出切实可行的对策予以完善，促进工会服务职能的凸显，促进企业进一步发展。

【关键词】

电力企业；深化服务；工会；服务职能；发展创新

进入21世纪以来，社会经济飞速发展，企业之间的竞争变得异常激烈，电力企业作为国家建设发展的基础行业，是所有企业的龙头，在社会建设中具有举足轻重的影响。为了适应经济发展的新趋势，电力企业逐步加大改革力度，企业内部组织结构不断更新，劳动关系、机构组织形式变得愈加多样，给电力企业工会工作带来了巨大的挑战。面对社会各界和企业职工对电力企业内部工会组织越来越高的形象要求，工会部门一定要不断完善自我，坚持先进思想的引领作用，在复杂的问题和严峻的形势下，要与时俱进，敢于迎接挑战，深化建设职能，更好的将服务意识发挥出来，为企业的发展腾飞奠定坚实的基础。

1 当前电力企业工会工作面临的主要问题

想要促进我国电力行业的迅猛发展，完善内部工会服务职能，首先就要找到工会组织在具体工作过程中存在的主要问题，并结合实际改进服务对策，提高企业的整体建设能力。

第一，工会服务对象复杂多样。现如今，电力企业改革不断深入推进，职工队伍在体制改革的促进下不断进行着分化，不同利益的职工群体日渐出现，企业内部既存在正式工、集体工，也存在合同工和临时工、农电工。由于他们所处的地位差异，就导致他们在待遇和福利上有较大的差别，对工会服务职能的需要也存在着不同。这样一来，工会服务职能的发挥就将变得更加困难，企业工会以往的单一服务模式根本无法适应服务对象的多样化。

第二，电力企业内部员工对工会服务职能的认识不到位。电力企业是国家建设的基础行业，工会组织作为企业内部协调和建设的关键部门，涉及到的工作内容众多，担任维护职能、建设职能、参与职能以及教育职能等重要任务。在市场经济的全面推动下，很多企业将眼光集中在了经济利益的获得上，忽略了服务职能在企业发展建设中的重要作用，服务能力逐步减弱，不利于员工获得高质量的服务，阻碍了企业的进一步发展。

第三，企业定编定员，专职工会工作人员锐减，员工素质有待进一步提高。随着企业整组改革的全面实行，电力企业定编定员方案进一步落实，企业内部机构实施了再次调整，许多工会组织内部的专职人员日渐减少，有的员工甚至身兼数职。这样一来，势必造成员工的疲劳作业，服务职能的发挥也必然得到削弱，很多电力企业工会工作成为了摆设。与此同时，在信息时代的发展推动下，企业现代制度的建立以及知识经济社会的来临，也为工会服务工作提出了更高的要求。工会干部和员工的素质水平已经无法适应新时代的到来，他们的能力水平受到了限制，不利于实现自我完善，服务职能势必减弱，阻碍了企业的快速发展。

2 电力企业如何进一步深化工会服务职能

从上述内容中，我们已经清晰直观的看到了电力企业在具体工作实施过程中以及工会组织建设中存在的主要问题。为了尽快解决这些弊端，促进企业顺利发展，我们一定要找到行之有效的对策发挥工会职能，将服务职能的作用扩大到最大化。

2.1 提升工会职工对服务职能的认识水平

据调查统计，现如今电力企业的工会职工大多忽略了工会服务职能的重要作用，在具体工作过程中没有认识到服务的巨大意义。对此，企业要加大宣传力度，帮助企业工会组织和内部员工树立服务理念，明确做好服务工作对企业整体发展的重要意义，并深化服务体制改革，促进职能的有效发挥。

2.2 健全完善的工会服务体系

俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，电力企业在具体管理过程中涉及到的内容多样复杂，更需要完善的规章作保障。针对企业服务对象的多样化以及服务工作深度的不断扩展，我国电力工会组织一定要建立完善的服务体系，结合服务对象的多样性，规定服务的具体方法和有效步骤，并坚持落实岗位责任制，避免出现问题互相推诿的现象，从而将服务职能有针对性的进行发挥，做好服务工作。

2.3 保证服务工作做到求真务实

发挥工会组织的服务职能，是企业建设的基本职责，也是促进企业可持续发展的关键。对此，工会部门要创新工作方法，坚持做到求真务实，深入调查企业不同职工群体的实际情况，掌握动态发展态势，关心不同群体的经济诉求，保证他们的政治权利。此外，还要做好协调工作，平衡好不同群体的实际利益，完善服务管理能力，做好服务工作。

2.4 坚持提升工会职工的素质能力

工会服务职能的有效发挥，要以员工为基础，员工的素质水平和工作能力对工会发展具有决定性作用，电力企业要清醒的认识到这一点。在职工上岗前做好岗位培训工作，定期组织学习，宣传中国共产党的先进思想和进步理念，坚持实施“引进来与走出去”并存的发展战略，逐步提高员工的服务能力和综合素质，为企业的发展奠定基础。

3 结束语

总而言之，在社会主义现代化建设水平逐步完善的大背景下，我国的电力企业面临着巨大的挑战。电力工会组织作为行业中的重要部门之一，一定要坚持完善服务职能，不断提高服务水平，以先进的思想武装自己，明确认识到服务职能发挥的重要意义，针对改革新情况、结合服务对象的多样性来完善自我，并坚持创新发展，提高员工素质，从而更好的促进企业发展。

【参考文献】

[1]孙向群.以人为本促和谐凝心聚力谋发展——电力企业如何开展工会工作[J].东方企业文化，2013，14：74.

[2]张亚宁.新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，03：14-15.

[3]周春梅.新形势下电力企业工会组织如何履行维护职能[J].中国电业（技术版），2013，11：111-112.

[4]黄红平临武县水利电力有限责任公司工会主席.树牢以人为本理念推进电力企业工会工作发展[N].郴州日报，2010-10-26A07.

作者：金为宏

工会推动电力企业发展论文 篇2：

电力企业工会工作的创新发展

摘要：在新的历史时期，工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用。文章对电力企业工会工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。

关键词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中，工会相关部门的干部配备有些精简，其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上，在维护企业根本利益和员工合法权益上，略显不足，往往只依托职代会、文体活动这两个载体。

1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看，工会干部的配备比较精简，有的甚至没有配备一支专职的干部队伍，有的还没有一个属于工会自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”，素质参差不齐。

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中，工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动，有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作，总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作，其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观，服务意识不强。

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用，对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，提出了更高的要求。基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要真正发挥工会的作用，就必须加强工会组织建设，具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则，电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员，亮好工会工作的牌子。配备一支肯为职工办实事、办好事，议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍。

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆。”为了进一步强化电力企业的工会工作，我们应当建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，进一步扩大其覆盖面，并增强其凝聚力，最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织。”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，各级工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。要通过学习研究，重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。”由此可见，电力企业工会要立足于企业职工的特点，锐意进取、大胆创新，并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点，掌握工会工作的规律和特点，从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效。要实现电力企业工会工作的创新，就必须敢于维权和善于维权，解决企业职工最现实，切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁，真正成为职工合法权益的维护者。

2.2以创新精神加强工会建设，有所作为

2.2.1实施维权工程，营造民主氛围

要健全职代会、职代会联席会议的民主决策机制，进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的民主管理机制，进一步强化员工参与权；推进厂务公开的民主监督机制，进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签，实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程，拓宽民主管理的深度和广度。

2.2.2实施素质工程，成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。

2.2.3实施温馨工程，成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

2.2.4实施文化工程，成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量，鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用，加大工作宣传力度。努力以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合。

2.3坚持以人文本，践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了‘止业’而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。作为国民经济发展重要支柱的电力企业，要顺应时代潮流，响应最热理念话题，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、师打实服务职工在基层”的先进理念，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。

2.3.1做实固本强基，树立形象在一线

成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。

2.3.2开展联系基层、调查研究，改变作风在一线

基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深入基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。

2.3.3弘扬职工文化，活跃职工在一线

以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。

2.3.4做细送温暖工作，服务职工在一线

做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献

[1]关汝杰．如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J]．商业文化（学术版），2011，（10）．

[2]张虎．对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J]．城市建设理论研究（电子版），2011，（31）．

[3]许慧玲．改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J]．中国劳动关系学院学报，2010，（3）．

[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2011，（5）．

[5]刘辉．浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

[J]．工会博览（理论研究），2011，（10）．

（责任编辑：叶小坚）

作者：潘露茵张飞华周伟昌

工会推动电力企业发展论文 篇3：

在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考

摘要：改革开放以后，我国电力企业的发展形势和环境发生变化，相关部门对于电网的发展、企业内部管理、供电服务等也提出了新的要求。特别是电力部门，要做好当今新形势下的工会工作，对于电力企业的工会协作方法和工作人员的自身素质都提出了更新和更高的要求。我国国民经济体系不断发展与革新，电力企业的职工已与企业的发展紧密结合。工会是电力企业的关键组成部门之一，具有全面调动职工工作积极性的责任。因此工会工作中要找准工作切入点，稳定开展工会工作，并不断优化工作方式，创新工作思想，实现企业与工会相融，实现促进企业更好发展的目的。

关键词：新形势下电力企业;工会工作职能;解决对策

现阶段，我国电力企业在深化改革和发展的过程中，企业的组织形式、利益关系及内部组织机构发生了很大变化，而这些变化的出现，无疑增加了电力企业工会工作的难度。为发挥电力企业工会应有的纽带、桥梁作用，我们必须用发展的眼光，去看待和解决电力企业工会当前面临的新问题，推动电力企业快步向前发展。

1 新时期工会工作的新变化

1.1机构精简给工会工作带来新的挑战

新时期下，电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措，这就大大缩减了工会工作的从业人数，使得职工群众工作比从前更为艰巨。

1.2职工观念变化面临着新的挑战

市场经济观念逐步定型，职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿重庆市某电力公司的跳槽现象来说，以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定，在市场经济快速发展的形势下，众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革，加上高薪酬劳的吸引，使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力，跳槽现象屡见不鲜，而这也说明，以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。

1.3职工对企业和工会的依赖程度在减弱

这也给工会工作带来了新的挑战，过去退休工人家庭或自身有困难，脑海里首先想起的是企业及工会，工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后，社保机构统一对其发放退休金，生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此，那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。

2 工会对于电力企业的重要作用

当今的电力企业中设立工会可以有效增强企业的内部管理效率，并能维护职工的合法权益，且工会所发挥的职能长期有效，保障企业可以长远发展。总而言之，工会在电力企业中的职能主要包括四方面，即维护职能、引导职能、参与职能、建设职能。首先，工会的维护职能是指工会在日常的工作当中要维护电力企业职工的合法权益，保障企业职工所享有的合法权利，进而使得职工在电力企业管理工作中发挥越来越大的作用;其次，工会的引导职能是指工会不但要保障电力企业内部工作进展顺利，与此同时还要努力增强企业职工的工作能力和综合素质，从而提升企业职工的学习能力，更好为企业的运营贡献力量;再次，工會的参与职能是指工会人员要积极组织并鼓励职工参与进企业的民主管理活动当中，保障职工实现监督管理权力，提升职工的政治活动参与积极性，保障工会工作的公平、公正和透明;最后，工会的建设职能是指工会人员要鼓励企业职工参与到企业的建设当中，让职工为企业的建设贡献力量，用众人的力量不断增强企业的效益。

3 解决电力企业工会工作中存在问题的具体措施

3.1 企业和工作人员重视

工会的基本职能电力企业要想谋取更长足的发展，就一定要重视工会组织的职能，保障工会基本职能可以实现。工会工作的基本职能实现主要按照工会的基本工作任务，合理设置相关的工作内容，每一个工会职工都要履行自己的工作权责，明确工作责任。与此同时，要严格监管电力企业职工的日常工作和行为，由此不但增强了工会工作人员的工作积极性，而且保障了电力企业职工的合法权益并提升其工作热情。此外，电力企业工会还要按照我国相关职工劳动法和国家工会法律条文不断完善工会规章制度，在最大程度上充分发挥工会的存在价值，真正成为有效促进电力企业长足发展的内部组织。

3.2 强化工会职工的维权意识

之前受到各类原因的影响，使得电力企业工会职工的维权意识逐渐削弱，这种情况直接影响到工会维护职能的政策发挥。在当前新形势的时代背景下，电力企业的工作内容和工作人员已逐渐发生变化，且电力企业职工的学习能力和综合素质也在不断提高，如果企业领导人员此时没有对职工的薪资待遇进行调整，就会出现电力企业与职工因工资而发生法律纠纷的情况。此时就需要电力企业的工会组织参与到当中，对双方进行调解，稳定协调职工与企业之间的利益关系，以免影响电力企业的信誉度和经济效益等。电力企业内部的工会组织为更好保障职工权益，就要按期举行职工代表大会，职工在职工代表大会当中提出合理的建议，为职工的权益多一条保障途径。与此同时，职工也可为电力企业或工会提出建设意见，从而增强工会组织的维权力度。

3.3 在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”，电力企业工会处于承上启下的中间环节应使工会工作融入党政工作大局，深入基层群众队伍中去，逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系要不断提高工会干部的自身素质，树立起为企业和职工服务的责任意识应全面提高工会干部的综合能力。让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致，并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起。为共同目标而努力此外，电力企业工会干部应发挥带头作用，要团结广大职工，协调企业劳动关系，并为广大职工的劳动权益提供保障。

3.4 贯彻落实构建和谐企业理念，积极开展职工群众活动

团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用，这也是工会工作的一项重要任务。例如，某电力公司工会开展“送清凉”活动，筹集矿泉水件，人丹盒，风油精瓶等，并将这些物质资源发放到各个施工场地，要求工人们采取必要的防署降温措施。在高温作业状态下，合理安排自己的工作时间。坚持“安全第一”的施工理念，减少施工事故发生。一线员工深受感动，纷纷表示会保持良好的精神状态，抓好安全生产，并确保施工质量和进度，使各项生产任务能圆满完成。

4 结语

综合上述所言，新形势下的电力企业工会面临更多问题与任务，对于此，工会组织就要重新审视自身的工作性质，并按照不同的问题调整工作方案和工作思想，协调电力企业与职工之间的关系，促进企业的发展。

参考文献：

[1]庞伟.如何加强电力企业工会财务内部控制的对策[J].企业改革与管理，2017（18）：131-132.

[2]庞伟.电力企业工会工作创新发展的初探[J].现代国企研究，2017（18）：238+240.

[3]徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界，2016（25）：116-117.

（作者单位：国网四川省电力公司南江县供电分公司）

作者：蔡慧