工会企业建设论文

建设和谐社会、实现社会和谐，是人类发展的必然趋势。对企业来说，只有不断地发展壮大，不断地创造出更多的财富，让发展的成果惠及全体员工，才能谈得上和谐。企业上下和谐，才可能团结一心谋发展，把企业做大做强，以更好的经济发展水平和物质财富为和谐社会的构建积累基础。下面是小编为大家整理的《工会企业建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工会企业建设论文 篇1：

加强工会组织建设与企业文化建设的思考

【摘要】开展工会组织文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。企业文化是一个企业的“性格”，是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉。如何加强工会组织建设，在本文做了深刻探讨。

【关键词】 企业文化；文化建设；工会组织

一、工会组织建设对推动企业文化建设应发挥作用

1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。

对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。

在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。

2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。所以，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。

3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。

文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。

二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。

工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。组织广大职工群众学习先进，争做模范；调动职工积极性，使职工思想统一到企业改革发展、安全经营管理和创新增效的认识高度。

2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。

要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

3、坚持聚心育人，以人为本的原则。

坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍。及时进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活情况，当好第一知情人；为职工所思所想所急，当好职工的贴心人。

三、充分发挥工会组织建设在企业文化建设和构建和谐企业中的作用

工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。随着社会利益的多元化、分配形式的多样化，维护职工队伍稳定，协调劳资关系，化解劳动争议，最大限度地维护职工利益，是构建和谐企业的重要内容，也是企业工会工作的首要任务。只有全面贯彻落实“扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从源头上参与维权，履行工会组织职能，才能为企业稳定和谐发展发挥积极作用。

1、建立健全企业工会组织体系，增强工会组织的凝聚力和影响力。

工会的组织体系是土会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥基层工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效。德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。再次，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。

2、大力开展“送温暖”活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

在推进和谐企业建设中，企业工会按照“维权到位，温暖到家”的目标，大力开展“送温暖”活动，帮助不同群体解决他们的难题，企业的凝聚力才能得到增强。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

3、加强文化宣传阵地建设，在企业文化建设中发挥工会教育职能。

工会作为企业的重要组织之一，不仅与企业文化建设有着密切的联系，而且在企业文化建设中具有重要的作用。工会具有教育职能并管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育等教育活动，在满足职工精神文化需求的同时，使职工在活动中长知识、长才干、受启发、受教育。一是要在宣传阵地上舍得投入，硬件设施如场馆建设一定要时时更新、修缮，使其功能得到真正发挥。二是要充分利用阵地、设施结合实际不间断地开展各种形式的活動，充分发挥其为职工及家属提供丰富多彩的文化、教育、娱乐活动的功能，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。

作者：续明月

工会企业建设论文 篇2：

企业工会要在建设和谐企业中做出贡献

建设和谐社会、实现社会和谐，是人类发展的必然趋势。对企业来说，只有不断地发展壮大，不断地创造出更多的财富，让发展的成果惠及全体员工，才能谈得上和谐。企业上下和谐，才可能团结一心谋发展，把企业做大做强，以更好的经济发展水平和物质财富为和谐社会的构建积累基础。

1.构建和谐企业，既是工会责任，更是企业发展的需要

基于此，企业工会工作要通过深入基层，把构建和谐劳动关系、实现“两个普遍”，加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展，扎根基层、夯实基础，进一步密切与职工群众的血肉联系，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

企业和谐体现在劳动关系的和谐，说到底是员工和企业的和谐，和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。怎样更好地履行职能、发挥作用、推动构建和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，是当前工会工作所面临的重要课题。

目前我公司劳动关系总体是协调稳定的，但由于信息通信业的快速发展，企业机制体制发生了重大变化，随之而来的劳动用工也发生变化，面对日益复杂的劳动关系，企业工会必须在资方和劳方之间建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好企业内部的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2.充分发挥桥梁和纽带作用，促企业和员工关系和谐

工会要围绕企业生产经营的中心任务，对企业人的创造力进行挖潜，要通过开展群众性的技术创新活动，促进企业的技术进步，增强市场竞争力，在构建和谐企业的进程中，工会和工会工作者要发挥好组织和推动作用，在劳方和资方之间架起沟通的桥梁，把企业的利益和员工的利益联系在一起，推动企业构建和谐的劳动关系。同时还要在工作中处理好工会与外部的和谐、工会内部的和谐、工会与职工的和谐、职工与职工的和谐，使工会在参与和谐社会建设中充分体现工会组织的职能作用。在企业做大做强的过程中，不断实现员工的利益，实现企业的和谐。工会组织要积极开展员工喜闻乐见健康向上的文体活动，鼓舞士气，陶冶情操，调节好员工情绪，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，融洽管理者与员工、员工与员工之间的关系。

工会要积极发挥帮扶和解困的工作职能，多为困难员工解难事、办实事、办好事。构建和谐企业，要兼顾不同群体利益，特别要高度重视和切实解决好困难员工的生活问题，进一步加大帮扶力度。要建立和完善工会帮扶工作的长效机制，深入开展送温暖活动，稳定员工情绪，使困难员工切实感受到组织的关心。通过设立大病救助和互助基金，建立困难员工帮扶档案，“送温暖”等帮扶措拖，减轻生大病、重病员工、生活困难员工的家庭负担，缓解受到意外伤害员工的燃眉之急，加深企业和员工的关系，体现工会在构建和谐企业中的重要作用。

3.提升工会自身建设，保障企业和谐、快速发展

工会是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，工会怎样才能更好地履行基本职能、发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系、创建和谐企业，发展和谐劳动关系是构建和谐企业的一个重要组成内容，只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会的稳定。应该从以下几方面加强工会工作：

A．加强工会工作者的维权意识，敢于为职工说话

每一位工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针。把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，逐步形成中国特色社会主义工会维权观。即以职工为本、主动依法科学维权。从而为更好地维护职工权益，促进企业和谐发展打好思想基础。

B．坚持工会工作的主基调不放松，抓好落实工作

抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，加强劳动关系协调机制建设，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率与履约率。积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。

C．建立维权工作长效机制

针对劳动关系中“强资本、弱劳工”的问题，工会应不断完善职工的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，逐步建立健全利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等利益协调制度。这其中很重要的是要畅通信息渠道，建立健全工会与相关部门的沟通机制，积极参加有关职工权益问题的协调会议与工作机构，同时完善劳动保障法律监督制度，推动劳动法律法规的落实。

D．健全工会班组，不断加强基层工会活力

针对当前一些基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题，我们应该进一步加强基层班组工会工作的活力，同时不断扩大工会的覆盖面、增强凝聚力。应坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持"哪里有职工、哪里就要建立工会组织"的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应、会员发展与不断壮大的职工队伍相统一、工会组织体制的延伸与不断加快的市场化进程相协调。与此同时，工会应努力建设专业化的工会干部队伍，基层工会干部应真正具有全心全意为职工群众服务的意识，把工会工作作为真正的职业，具有职业使命感和责任感。只有坚定不移地贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。

总之，构建和谐企业，就是要努力使企业的每一个人思想稳定、生活愉快、身心健康，形成融洽和谐的人际关系。工会干部是职工群众贴心人，职工盼什么、忧什么、爱什么、恨什么，工会干部应该最了解、最清楚，也应该最关心。企业工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务也有能力促进职工队伍稳定，促进和谐企业的建设。企业改革发展的新形式、新任务为工会组织提供了施展才华能力的舞台，我们要发挥优势，扎实工作，站在建设和谐社会、和谐企业的高度，选准切入点，开拓进取，努力创造和谐的环境，促进企业快速发展，和谐发展。

作者：韩秀峰

工会企业建设论文 篇3：

新形势下如何加强企业工会作风建设

摘要：本文主要阐述在新时代中国特色社会主义的大形势下如何进一步增强国有企业工会的作风建设，并从勤奋学习、调查研究、求真务实、密切联系群众、廉洁自律五个方面来详细介绍了加强企业作风建设的具体经验方法。

关键词：企业、作风、学习、廉洁、群众

党员干部的作风建设是最基础也是最重要的工作，是汇聚群众力量、增强工会工作能力、服务水平的重要保证。各级工会组织要以作风建设[1]为主线，以纠正“四风”为抓手，已创建党员干部的良好作风形象为目标，不断开创工会工作新局面。

1 大兴勤奋学习之风

1.1 重视学习、善于学习

学习是党员干部的第一本领，通过学习来不断提高自身，是做好各项工作的基础。纵观我党的发展史就是在学习中的进步史、奋斗史。每个共产党员都应该深入基层，因地制宜、因时制宜的进行学习，通过学习不断提高思想、不断提高工作能力，才能更好的为人民服务，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。在经济全球化、信息化趋势加快发展的背景下，企业的发展也在快速革新，问题也更加多样化，这对企业工会干部的综合能力提出更高的要求。新形势下要围绕工会干部的个人能力和综合素质的提高，立足当前，长远考虑，紧密结合企业工会工作实际，有针对性地开展学习。要带问题去学习，学会在学中用、在用中学、边学边用、学用结合。做到真学、真懂、真用。要将化解矛盾、解决问题作为学习的根本目的，努力转化学习成果，提高学习的实效性。

1.2 大力推进学习型企业工会组织建设

企业工会不仅要对党员干部的学习进行规范要求，更要对所有工会的工作人员进行学习教育，制定行之有效的学习奖惩制度、督导制度、考核制度，确保建设成学习型的工会组织。要创新工作思路，善于利用现代工具和科技手段，搭建学习平台，共享学习资源，优化学习载体，进一步加强工会内部学习的积极性、自主性。要优化学习方法，运用专题学习会、讲座、报告会、学习班等途径和载体，将专题学习与企业工会业务培训、职工读书活动结合起来，开展学习交流、学习体会征文等活动，扩大学习范围，提高学习实效、提高企业工会干部的学习动力，确保学习全员化、常态化，建设学习型企业工会组织。

1.3 认真学习理论和各有关业务知识

要结合企业工会工作实际，重点抓好以下三个方面知识学习：一是认真学习新时代中国特色社会主义理论体系，进一步深化对建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等一系列重大问题的认识。二是认真新时代国有企业工会的发展道路，正确认识和把握这条道路揭示工会的光辉使命、基本道路、政治引领、理论指导、根本职责等重大问题。三是认真学习与企业工会工作相关的政治、经济、法律等专业知识，了解企业生产方式、发展规划、发展目标、工艺流程等情况，了解本企业职工群体的基本状况以及职工在不同时期突出的利益诉求和主要呼声。

2 大兴调查研究之风

2.1 深化思想认识，提高调研究的主动性

调查研究是我党的优良传统，要一以贯之。深入开展调查研究，是企业工会的一项重要的基础性工作，是企业工会干部认真履行职责的需要，是维护职工合法权益、适应新形势下企业工会工作的需要。当前，企业结构调整、企业用工变化和职工思想发展，要求企业工会比以往任何时候都要更加重视调查研究工作，要进一步增强开展调查研究的自觉性把企业工会各项工作的开展建立在深入调查研究的基础上。

2.2 围绕工作大局，提高调查研究的针对性

要紧紧围绕企业工会工作大局，有的放矢地开展调查研究工作。了解企业改革发展的趋势，熟悉国家和地方的企业政策，研究企业职工队伍状况，深入探讨企业职工和企业工会面临的重大理论和现实题，努力把握新发展格局下企业工会工作根本特征，大力创新企业工会工作方法和载体。

2.3 坚持实事求是，提高调查研究的科學性

要深入基层、深入企业、深入职工群众、深人实践开展调查研究工作，力戒形式主义。要善于从个性问题中发现共性问题，从特殊性问题中找出普遍性问题。要注重运用创新思维，在运用群众座谈、个别谈话、现场调研和突击检查等传统方法的同时，注重利用智慧型、现代型、创新型的手段，二者密切结合起来进行调查研究，切实保证调查研究的真实性、可靠性，并加强对研究成果转化应用。

3 大兴求真务实之风

求真务实，是党的思想路线的本质要求，也是每名共产党员必须具备的政治品格。做好新形势下企业工会工作，必须始终坚持求真务实。

3.1 深入一线抓好工作落实

要牢固树立服务基层一线的意识，把服务基层企业、服务企业职工作为企业工会一切工作的出发点和落脚点，坚持从一线的需要中去定思路，从一线的热点、难点中去找重点，做到情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融治，工作到一线落实，才能使企业工会更贴近企业实际和职工群众。只有时刻保持与一线的密切联系，才能使企业工会更贴近企业实际和职工群众，使企业工会的工作具有更强的针对性和可操作性，从而使工会提出更具行业性、专业性、可比性的维权工作重点，准确有效地维护职工的核心利益和合法权益。

3.2 脚踏实地办实事

要求真务实，不搞花架子，不搞形式主义，在调查研究的基础上，探索事物发展的规律性，找出解决实际问题的思路和办法。要坚持实事求是的原则，切忌弄虚作假、欺上瞒下、切记“假大空”，要真实反映基层的情况和工群众所思所想、所忧所盼。企业工会要坚持深入实际、深入基层、深入职工群众，了解民意，掌握服务科学发展、服务职工群众的方法。要把更多的人力、物力、财力用在基层和职工群众身上，真正把服务职工、服务群众落到实处，把基层的生机和活力充分激发出来。

3.3 扎实苦干务求工作实效

要坚持“三牛”的精神，弘扬我党的红色传统，努力克服形式化、官僚化和懒政、惰政倾向，把更多的精力用在察实情、办实事上，坚持“三牛”精神为导向，为基层工会和广大企业职工做实事、办好事、解难事。要从不同行业的特点出发，围绕行业的突出问题和职工群众的利益诉求，依法大力维护职工的劳动经济权益，推动工会工作有序、健康发展。

4 大興密切联系职工群众之风

人民群众是我们党的力量源泉，密切联系群众是我们党的优良作风。加强与职工群众联系是工会工作的生命线，密切联系职工群众是工会组织的最大优势，脱离职工群众是工会组织的最大危险。

4.1 思想上提高密切联系职工群众的认识

要充分认识密切联系职工群众对于党的事业、工运事业的重要性，认真贯彻党的群众路线，坚定不移地依靠职工群众。要充分尊重企业职工的主体地位，凡事从职工的切身利益出发，设身处地的为职工着想，真正体现企业工会组织的群众性。要把职工群众呼声看做第一信号、把职工群众的需要当做头等工作、把职工群众诉求放在首要位置，切实保证职工群众的根本利益不受侵害、职工的美好愿望能够落实。

4.2 制度上加强密切联系职工群众的机制体制建设

要建立健全工会服务制度，切实为职工办实事办好事，搭建结对帮扶、法律援助等各项服务职工群众的平台。要探索开展现场调研、深入工作现场等破解难题的方式方法，集中力量，全力解决涉及职工群众切身利益的难事、急事，切实为职工解决困难、保证权益、增加福利。要健全联系职工群众制度，密切联系职工，深入基层，层层建立企业工会基层联络点制度、蹲点工作制度等。要健全维护职工群众权益机制，涉及职工根本利益、矛盾处理、权益保障等工作要形成科学有效的处理机制，认真解决职工群众反映强烈的突出问题。

4.3 行动上做好密切联系职工群众

要深入职工、深入基层、深入实际，了解职工群众所思所想，从职工群众的意愿和要求出发去想问题、定决策、出措施，使确定的工作重点、采取的工作方式更加符合职工群众的愿望和要求，更为职工群众所喜闻乐见。要经常性的深入一线，特别是深入发展困难、问题较多的企业开展调查研究，面对面和职工群众交流，心贴心的关心职工疾苦，实打实的服务职工群众，拉近和职工群众的距离。

5 大兴廉洁自律之风

廉洁自律是党员干部安身立命之大节。企业工会组织必须把加强党性修养、惩治和预防贪污腐败作为头等大事来抓，永葆党领导的企业工会组织的政治本色，确保企业工会干部队伍的纯洁性，努力建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、清正廉洁的企业工会干部队伍。

5.1 切实端正思想，筑牢反腐防线

企业工会干部要不断改造自己的世界观，牢固树立“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，坚持从自身做起。始终保持蓬勃的思想、昂扬的斗志、浩然的正气。要虚心接受群众监督，认真倾听他人意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检査。要强化政治意识，筑牢党员干部的红色防线，时刻保持自我约束意识。

5.2 认真开展反腐倡廉宣传教育

要积极抓住新时代中国特色社会主义核心价值体系，认真开展理想信念教育和从政素养教育。要加强政治意识和道德品质教育，促使企业工会干部践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德。要深入开展实践教育、意识教育和岗位廉政教育，把培育廉洁自律的工作作风贯穿于企业工会干部培养、选拔、管理和使用的全过程。

5.3 加强反腐倡廉建设

要严格落实党风廉政建设责任制，结合本企业实际深化反腐倡廉建设，建立健全廉政风险防控体系，严格执行中央八项规定，使企业工会机关和干部置身于职工群众的监督之中不断增强自我净化、自我进步、自我革新的能力。坚决杜绝企业工会部脱离职工群众、作风霸道、特权观念严重等不良现象，坚决克服官僚作风、形式主义、工作浮于表面、不接地气等不良风气。要认真惩治懒散等问题，严肃处理不作为、乱作为行为。要严格执行中央相关文件精神，树立节约思想、反对浪费行为，树立良好的企业工会干部队伍形象。

参考文献

[1] 高远.以优良作风扎实推进工会党风廉政建设[N].驻马店日报，2020，09（3）.doi：10.38333/n.cnki.nzmdb.2020.001907

作者：刘雅楠