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宽带薪酬, 是企业人力资源管理体系中薪酬管理的重要方法之一。而作为一种新兴的薪酬结构设计方式, 其将会全面改进传统带有大量等级多层次化的垂直型薪酬结构模式, 甚至将其完全替代。所以, 很多企业简单的认为, 只要采用了宽带薪酬体系, 就可以提升本企业的薪酬管理以及人力资源管理水平, 从而为企业提高发展效益。但事实证明,...
2024-04-09公务员薪酬是党政机关工作人员在提供公共服务或开展公共管理工作后,由公共财政部门发放的货币、实物或其他形式的报酬,包括职务工资、级别工资、各种津补贴和福利等部分。目前通过改革,我国已经建立起包括比较机制、决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制在内的薪酬运行机制,但正在破题的本土化改革未来将走向何方仍未有定论。一、公务员薪...
2024-04-10第一篇：薪酬调查问卷1范文薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，...
2022-06-06劳 动 合 同甲方（用人单位）：乙方（工人）：丙方（班组）：根据国家、省市劳动法律法规的相关规定，遵循公平、自愿、诚信的原则，甲、乙、丙三方经协商一致，签订本合同，并共同遵守：一、合同期限：临时工（具体用工天数以三方确认的实际天数为准）二、工作地点：三、所属班组：班组负责人：四、劳动报酬：1、乙方工...
2024-05-17第一篇：钢材购销合同范本1工程材料购销合同钢材建材购销合同工程材料购销合同甲方(需求方)：______________________________________________________乙方(供货方)：_______________________________...
2022-08-01第一篇：个人工作总结1范本个人监理工作总结完美范本[1]个人监理工作总结2005，本人担任xx等工程总监，一年来，始终以坚持以一个共产党员的标准要求自己，热爱祖国、热爱集体，热爱自己的本职工作;有良好的...
2022-08-01艺人签约合同立约人：甲方：华谊兄弟传媒股份有限公司地址：北京市朝阳区朝阳门外大街丰联广场18号A座901室法人：王中军乙方：李冰冰身份证号：XXXXXX通讯地址：XX省XX市XX社区XX号通讯号码：XXXXXXX，XXXXXXX根据双方协商，就签约代理事项，甲乙双方达成以下协议：甲方的权利与义务一、...
2024-05-17第一篇：最新收养协议书1范本 私自收养弃婴最新规定民政部、发展改革委、公安部、司法部、财政部、卫生计生委、宗教局等七部门日前联合下发通知，要求各级相关部门切实加强对弃婴的规范管理，严禁任何...
2022-10-03收养协议书范本收养协议书范本一：收养人：王×丽，女，山西×县人，现年37岁，××仪表厂工人，现住××市××街×号。我要求领养张×娃为养子。我一定将他抚养教育成人，决不遗弃。送养人：吴×华，现住××市长治路×号；送养人：张×军，现住××市×路×号。被送养人：张×娃，男，3岁。送养理由：张×娃出生半年以...
2024-05-09在谈到钢结构加工企业的成本时, 我们首先要确定其成本的构成。在现在的钢结构加工企业中, 绝大部分企业都是以吨位计价, 根据这种形式我们把成本按生产费用与工程量关系划分为两大部分, 即固定成本和变动成本。固定成本指在一定期间和一定工程量范围内, 其发生的成本额不受工程量增减变动的影响而相对固定的成本;变动成本指发生总额随...
2024-04-132014年开年仅仅一个月，成长基金就大放异彩。据统计，截至2月13日，365只纳入统计的普通股票型基金取得平均6.37%的收益率，其中5只基金收益率在20%以上，兴全轻资产基金以38%的净值增长率雄踞第一，超过同类股票型基金平均收益率32个百分点。为此，本期“基金经理面对面”栏目特别邀请到兴全轻资产...
2024-04-24近些年来, 笔者在对一些事业单位的调查中发现, 一些事业单位薪酬管理中存在着很多的问题, 薪酬管理制度不合理、薪酬激励方法不科学等, 造成事业单位职工工作的积极性不高, 从而影响到事业单位的可持续发展。一、当前事业单位薪酬管理与薪酬激励存在的弊端薪酬管理是事业单位工作的重点, 必须将其重视起来, 而且, 在社会经济飞速...
2024-04-08第一篇：薪酬管理制度论文国有企业薪酬管理与薪酬激励研究 摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理...
2022-05-13第一篇：万科薪酬管理制度万科薪酬福利万科管理----薪酬福利入职指引篇快速查看欢迎辞 王石致辞 公司沿革/品牌之路 公司理念 入职程序 职场纪律 薪酬福利 学习发展 绩效管理 奖励处分 劳动合同 员...
2022-07-18第一篇：文员薪酬管理制度当代薪酬保密和薪酬制度公开论文摘要：薪酬保密;薪酬制度;企业文化论文摘要摘要：薪酬的多少是员工最关心的新问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪...
2022-07-19第一篇：薪酬保密管理制度薪酬保密制度某公司薪酬保密制度1总则1.1 为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本...
2022-07-19摘要：对企业而言, 互联网孕育着新的市场机会, 也隐藏着潜在危机。由于网络的开放性和广域性, 使网络时代的企业危机表现出传统企业危机所不具备的特点, 如何分析这些特点, 找出网络时代企业危机的解决方案, 是当前所有企业面临的一个重要课题。本文首先结合两个案例分析了网络时代企业危机的特点, 并针对这些特点提出了对策建议,...
2024-04-29固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。年度服务奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效...
2024-04-30...
2024-04-30寻求并建立现代薪酬制度, 建立有效的激励与约束机制, 不仅是现代企业理论所关注的核心问题, 而且也成为当前深化国有企业改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。因为薪酬制度关乎吸引人才、留住人才和调动人的创新能力, 影响到企业的核心竞争力和可持续发展能力, 科学合理的薪酬制度已经成为企业经营成功的重要战略条件。一、昆钢简介...
2024-04-18