#国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨 搜索结果
国有企业的首要职责就是保证国有资产保值增值,就是在发展建设的过程中实现可持续发展并不断做大做强,这就需要国有企业在激烈的企业竞争中不断提升自身竞争优势才有可能从中胜出。企业的核心资源...
2022-09-10目前国家致力于发展高等教育事业,不断普及高等教育,以期全面提升我国国民综合素质和水平。作为培养高质量人才的根据地,高等院校人力资源管理对高校的管理水平会产生直接的影响,进而对高等院校的...
2022-11-30在当前我国实施科教兴国、人才强国战略以来, 全面提升我国教育事业、提升人口的综合素质成为我国发展的重要目标。高校作为培养高质量人才的主阵地, 其人力资源管理直接影响着高校的管理水平, 影...
2023-03-061 引言在当今企业发展中, 战略人力资源在企业发展中起到重要作用, 它是企业能够进行持续稳定发展的基本前提。因此, 我们必须要根据实际情况, 采取相关措施来加强我国企业人力资源管理体系建设,...
2022-09-101 引言绩效是衡量企业发展速度主要的考量因素之一, 在这一过程中, 企业内部针对人力资源的管理方式将会对企业绩效造成直接的影响。在战略人力资源管理理念的影响之下, 大部分企业已经在研究通过...
2022-09-101 人力资源管理对员工工资绩效的影响科学的人力资源政策才能够将人力资源管理的价值充分发挥出来, 实现育人、科学用人的目标, 为员工工资绩效的提升奠定良好的基础。人力资源管理对员工工资绩效...
2022-11-30各级政府以及公众一直都高度重视和关注产业升级与企业创新转型，不论是在2016年发布的《国家创新驱动发展战略纲要》，还是国家发改委的“十四五”规划编制纲要，都无一例外地提到了创新商业...
2022-09-111 人力资源管理给员工工资绩效带来的影响谈到人力资源管理给员工工资绩效带来影响, 我们指的都是科学的人力资源管理。科学的人力资源管理, 对公司的人力资源进行科学明确的规划, 这样可以尽最大...
2022-09-101 引言随着信息化技术的发展, 企业的人力资源管理资源的效率也在不断地提高, 人力资源得到了极大地发展, 继而降低了人力资源的管理成本。与此同时, 信息化技术在各行各业有广泛的应用与很大的发...
2022-09-11引言目前很多粗犷式的绩效考使得煤矿企业绩效考核面临着巨大的压力。为此,煤矿企业必须实行绩效业绩管理的战略性管理,构建高效的绩效管理体系。1.质量管理对绩效管理的重要性企业绩效管理的影响...
2023-02-231 引言作为企业财务活动的一种表现形式, 通过会计信息, 企业可对生产运营情况做出相应判断。另外, 它也是企业决策的核心参照标准。为此, 我们应注重企业会计信息。为了体现会计信息的作用, 在编...
2022-09-101 营改增对于企业的主要作用1.1 有助于进一步完成企业价值的最大化企业进步的最终目的就是能够获取更加客观的经济效益。营改增制度的实施也就是更改了一个企业的进行纳税的方式。比如我们所熟悉...
2023-01-021 引言我国的营业税改增值税的税收制度已经开展了一段时间, 税收制度改革的推进, 已经在经济领域产生了良好的效果。为企业的发展带来了很多积极的推动作用。但是我们不能忽视的问题是, 随着&ldq...
2022-09-10新时期, 随着经济和科学技术的快速发展, 各企业之间的竞争在一定程度上开始变成人才之间的竞争, 人力资源变得非常重要, 成为提高企业经济效益的有效保障。因此, 各个企业开始重视人力资源管理,...
2022-10-02随着社会经济的不断发展,不仅要加强对员工知识水平和工作技能的培养与提高,还要加强对企业员工进行人本化的管理,提高企业员工对企业的忠诚度和向心力,人本化人力资源管理对企业发展具有积极影响...
2022-10-27社会的竞争，越来越激烈，对于人才的需求也是与日俱增。那么在这种新经济的影响下，在人才选用的开始，就要使用一个全方面的人力资源管理模式，这个问题，是每一个企业的管理者必须面对的。人员的心里特征，还...
2023-01-01即使我国的市场紧急脚步在不断的加快, 但是对于企业人力资源管理方面的知识比较不熟练, 尤其在劳资关系的管理制度方面显得更为欠缺[1]。在本质上来说, 人力资源管理的核心是对劳资关系进行适度...
2022-09-111 施工企业纳税筹划的特点1.1 施工企业需承担较多税种有别于小微企业, 施工企业在经营过程中需要承担较多税种, 其计算起来较为繁杂。如施工企业在物资采购与成品销售环节涉及进销项增值税;在进...
2022-09-10近年来, 伴随着互联网信息技术的不断发展, 信息和技术逐渐延伸到各个行业中去, 这不仅加快了各行业中信息交流与共享的速度, 而且交换的信息量也在不断增加。在这样的环境背景下, 我国企业之间的...
2022-09-121 问题的提出人才作为企业各项战略规划、事业计划的实现载体, 俨然已经成为企业提升核心竞争力的关键所在。然而, 面对人力资源不断流失的现状, 很多企业只是一味地以高薪酬的方式引入人才, 不惜...
2022-09-10