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0 引言消毒供应中心是向全院提供无菌医疗用品的科室,其供应质量直接关系到病人的生命与健康。因此,加强消毒供应中心护理质量管理,不断提高护理服务质量,是护理管理的中心任务[1]。如何调动科室护士的积极性及主动性,提高护理工作效率及护理服务质量,成为目前护理工作亟待解决的问题。我科从2010年1月开始实施护士绩效考核方案,...
2024-04-23摘要：本文首先分析了科研院所绩效考核存在的问题，然后指出了产生这些问题的原因，最后探讨了解决科研院所绩效考核问题的对策。关键词：科研院所 绩效考核 对策随着我国科技体制的不断深入，加速了开发类科研院所向科技型企业转制的进程。对那些即将转为科技型企业的科研院所来说，更新经营目标，发展理念，管理模式...
2024-05-22社区卫生服务中心绩效考核论文 篇1：社区卫生服务中心绩效考核探讨 摘 要：国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见提出：各省（区、市）要制定基层医疗卫生机构绩效考核办法，根据管理...
2022-04-30试验检测中心 个人工作绩效考核办法（2）严格按照试验规程进行试验，正确填写原始记录、试验台账、试验报告，试验不正确、填写不完整、不准确的每出现一次扣2分。（3）正确使用计算机，逐步推行单位内部无纸化办公，无故浪费的扣1分。（4）严格操作规程，保持仪器完好有效。造成仪器损坏、使用无效仪器的每出现一次扣...
2024-05-08为配合医药卫生体制改革, 我国从2009年开始在乡镇卫生院实施绩效工资, 乡镇卫生院实施绩效工资对充分调动广大基层医疗卫生工作者的积极性, 稳定基层卫生技术人员, 深化医药卫生体制改革起到了重要作用[1]。制定一套规范的基层卫生绩效考核体系并加强整体绩效管理是保证基层卫生服务健康、快速发展的主要基础[2]。射阳临海中心...
2024-04-262014年绩效考核工作汇报材料 石山乡中心学校——李瑾庆2014年我校以县教育局《大通县中小学（职业学校、幼儿园）2014绩效考核考评体系》为指导，部署全年教育教学工作，实行精细化管理，工作取得了明显成绩，现就我校的教育工作目标完成情况简单汇报如下：一、主要工作及取得的成绩（一）学校管理1、办学思想...
2024-04-19我国从2009年开始, 分三步逐步实施事业单位绩效工资改革。从2012年开始, 广西大力推进包括高校在内的第三批事业单位绩效工资改革, 这是又一次重大人事制度改革, 引起了社会的广泛关注。绩效工资改革的核心是收入与个人工作业绩直接挂钩, 以绩定奖, 奖优罚劣。因此, 对事业单位工作人员进行科学公正的绩效考核, 是进一步...
2024-04-21遥墙社区卫生服务中心绩效考核试行方案遵照区卫生局的指导精神，结合我中心实际，特制定我中心1014绩效考核试行方案如下：1.由于是实行新医改以后第一次试行绩效考核，故实行绩效考核的比例不宜过高，结合财政拨款情况，建议绩效考核比例最多为20%。各临床科室、医技科室及公共卫生科在完成2-3年平均工作任务的...
2024-04-22该社区卫生服务中心在实际工作过程中, 对绩效考核方法进行了深入研究, 通过反复论证, 总结出了一套较为完善的绩效考核体系, 规定每月进行一次考核, 根据考核结果发放工资, 听取员工意见, 不断进...
2022-09-10收支两条线已成为社区卫生服务机构管理的一种发展方向和综合改革的一项核心措施。收支两条线能否落到实处,将直接关系到社区卫生服务中心能否真正成为居民健康的“守门人”。迄今为止,上海超过95%的社区卫生服务中心均实现收支两条线管理,实施模式分为以支定投、全面预算;政府投入、补助足额、定额补助、补助不足...
2024-04-22谢湾镇中心小学2013-2014学第二学期教职工奖励性绩效工资考核方案为建立科学、规范的教职工绩效考核评价机制，充分调动全校教职工工作积极性、主动性和创造性，依据洛人劳发（2009）322号文件《关于印发的通知》精神，依据《谢湾镇小学教职工奖励性绩效工资考核方案...
2024-04-30祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核办法（试行）根据《祁门县基层 医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价实施办法（暂行）》（祁卫[2010]133号）文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院...
2024-04-25绩效考核绩效管理论文 篇1：绩效考核与绩效管理关系的文献综述 摘 要：绩效考核和绩效管理的关系研究一直是人力资源管理中的重要组成部分，充分了解二者的关系，对于实现高水平的绩效管理是十分重要...
2022-04-19第五章绩效考核申诉5．1申诉条件第三十条 申诉条件在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。5．2申诉形式第三十一条 申诉形式员工向人力行政部申诉时需要以书面形式提交申诉报告，人力行政...
2024-04-27绩效考核与绩效管理论文 篇1：谈企业员工绩效管理与绩效考核 摘要：在企业之间的竞争日益变大，且具有多种企业员工管理模式的今天，如何构建良好的企业绩效管理和绩效考核，是许多企业的领导者所思考的...
2022-07-03企业绩效考核绩效管理论文 篇1：石油企业中绩效管理作用及绩效考核体系分析 【摘要】在企业的管理工作中，构建合理科学的绩效考核体系是非常重要的，不仅有助于个人及企业业绩的增加，有助于企业员工...
2022-04-16...
2024-05-252011玛多县公安局经侦大队绩效考核自查报告根据《关于认真做好2011经侦绩效考核自查工作的通知》的各项内容，认真组织民警紧密联系思想实际、岗位实际和执法活动实际，采取多种方式、利用多个渠道，广征谏言，广收意见，深入查找问题。现将我经侦大队在2011进行自查报告如下：2011年以来，我经侦大队以科学...
2024-05-24中图分类号：F273文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）02-179-01摘 要 本文首先探讨了绩效考核与组织战略间的关系及其整合机制，然后针对我国目前绩效考核存在的一些问题，分析基于组织战略绩效考核系统设计要点，力图为我国组织战略导向下的绩效考核系统设计提供一些思考与借鉴。关键词...
2024-05-23绩效考评要有月度考评，季度考评，年度考评。其考评指标是有所不同的，年终考绩工作是公司对全体职员一年来职务职责履行程度的全面考评；年终考评的内容一般包括德、能、勤、绩。一、考绩顺序1、制定计划古人说：万事则立，立则成，不立则废。为了保证考绩工作按期、保质完成，事先应制定好年终考绩计划，计划内容包括：明...
2024-05-24