#员工月度绩效考核细则 搜索结果
酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估，肯定成绩、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进，不断提高员工的服务意识和业务技能，持续提升酒店工作效率和服务质量，特制定本方案。二、考核办法1、考核周期各部门每月对员工进行一次考核，并于当月23—25日将...
2024-04-13员工月度考核制度（暂行）一、绩效考核的目的为调动全司员工工作积极性,激发工作热情，营造高效敬业的工作氛围,确保公司各项工作的有效开展,奖励优秀、鞭策后进，拟在全司范围内开展月度绩效考核。二、考核对象除总经理外的各部一般工作人员至公司副总。三、考核周期当月1日至当月30日/31日。四、考核程序1．自评...
2024-05-04服务千万家企业造福四亿多劳工印刷厂员工月度绩效考核表2© 1995-2009 China Compensation Publishing House.All rights reserved.http://.cn服务千万家企业造福四亿多劳工说明：以上项目中，其中任意1项的得分达不到总分的60%者，考核...
2024-05-03绩效考核, 是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 提高员工的满意度和未来的成就感, 最终达到企业和个人发展的“双赢”。但它同...
2024-04-20第一篇：员工绩效考核扣分细则员工绩效考核细则绩效考核实施细则第一条为使公司更加有效地实施绩效考核工作，更全面地了解并更公正地评价员工的绩效表现，使员工获得更深入的自我认识与更明确的改进方...
2023-04-28第一篇：月度考核评分细则驾驶员月度考评评分细则驾驶员月度考评评分细则及部分奖惩规定(草案)一、 行驶里程得分：1、 行驶里程4000公里以下，但完成了项目组安排的运输任务，记15分;2、 行驶4000&mdash...
2022-07-24车队司机考核实施细则一、目的：班组考核管理规范化、制度化，员工考绩有章可循，量化考核，以促进基层管理工作，提高运行管理水平。二、原则：坚持“公平、公正、公开”的原则三、适用范围：华润混凝土（湛江）有限公司搅拌车司机四、考核方法：季度评优五、指标设置及权重分配1、安全：基准分30分（1）发生交通事故，...
2024-05-13第一篇：月度安全考核实施细则 营销员百分制月度考核评分细则一、 内容：从业(50分)、能力(10分)、工作态度(10分)、绩效(30分);总分100分二、 说明：每月一号起实行考核，次月一号将考核结果报公司汇总;...
2023-04-23为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。奖 励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10%提取。...
2024-05-07第一篇：培训岗位月度绩效考核公司月度绩效考核方案对于公司员工的绩效考核，公司小到每天计算，大到月和季度，全年等。以下是一些公司月度绩效考核方案模板，仅供参考。一、绩效考核的目的⒈绩效考核为人...
2023-01-29第一篇：月度工作绩效考核表社工绩效考核表（月度）社工部绩效考核评分表(月度) (考核对象：一线社工、社工助理、社工) 岗位名称：姓名：考核日期：考核维度 序号 考核项目/考核指标 权重 指标要求 评分等级...
2022-09-03第一篇：月度绩效考核工作总结 公司月度绩效考核方案对于公司员工的绩效考核，公司小到每天计算，大到月和季度，全年等。以下是一些公司月度绩效考核方案模板，仅供参考。一、绩效考核的目的⒈绩效考核为...
2023-04-231 月度组织绩效考核模型月度组织绩效考核模型由月度组织绩效合约考核、月度指标过程管控考核及月度执规类事项考核三部分组成, 基准分设置为100分。1.1 月度组织绩效合约考核1.1.1 公司领导评价合约公司领导评价合约主要由督办件和重点工作两部分组成。督察督办件由办公室根据公司领导交办...
2024-04-12第一篇：预算员月度绩效考核表预算员个人绩效考核表预算员个人绩考核表部门：岗位：姓名： 考核月份： 领导评分： 自评分：序类别考核项目权重考核标准与要求考核办法完成情况得分与同事融洽相处，团结和睦，积极...
2023-05-031. xxx工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见。在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象，...
2024-05-13第一篇：医院绩效考核细则 集团医院绩效考核方案细则一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、 考...
2022-07-26一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。1、车辆出入管理⑴ 管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵ 一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定...
2024-04-25摘要：随着中国经济的飞速发展, 以及作为世界工厂的地位越来越重要, 已经有越来越多的国外品牌进入中国寻找适合自身发展的核心供应商。也有越来越多的全球采购中心进驻中国, 寻找各个市场所需要的产品及其供应商。文章通过对公司现存的供应商质量管理能力的评价系统进行分析, 建立了以供应商成品质量检验能力评价系统为优化目标的项目。...
2024-05-14公司行政督查细则为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。一、行政督查工作的主要任务与内容1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况；2、员工平时在公司的表现：①平时考勤情况；②佩戴...
2024-04-08第一篇：绩效考核实施细则绩效考核实施细则南江县下两镇小学教师绩效工资考核实施细则根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》，考核小组结合本校实际，注重“三个结合”，即：平时与定...
2022-07-07