#后勤工作量化考评细则 搜索结果
第一篇：后勤工作量化考评细则乡镇党委秘书工作量化考评细则一、贯彻县委精神。贯彻县委决策、部署和有关会议精神，是乡镇(场)党委工作上的一项重要政治任务。要不折不扣地贯彻落实县委及县委办公室...
2022-12-15第一篇：学校后勤工作量化细则后勤工作人员量化考评细则后勤工作人员岗位责任考核一、 仓库保管员1、对仓库物品做到及时清理，有序存放，妥善保管，杜绝霉烂、鼠害、火灾、失盗，因管理不善造成损失要视情...
2023-04-05第一篇：班级管理量化考评细则班级管理日常行为规范及考评细则班级量化管理规定班级管理日常行为规范及考评细则一、规定1、学生要按时上课，不准出现迟到、早退、旷课等现象。2、学生上课要认真听讲...
2022-10-09第一篇：后勤常规量化考核细则连丰小学后勤人员量化考核细则一、宿舍管理员1.守岗：学校每周至少抽查2次。本人签名，凡在岗者记15分，查出一次不在岗者记10分，两次不在岗者记5分，三次不在岗者记0分。2.卫...
2022-12-15第一篇：教师工作量化考核细则教师量化考核细则八道河初级中学2013—2014学年度常规教学工作量化考核细则一、指导思想：教学是学校的中心任务，是实施素质教育的主渠道。管理是教学质量的保证，是...
2022-12-29第一篇：工作作风考评细则教师工作考评细则一、基分考核部分1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分(含90分)奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在...
2022-07-03第一篇：工作量化考核实施细则班主任工作量化考核实施细则大单中学班主任绩效考核办法一、班主任工作考核标准：1、班主任工作(1)学校组织的集体活动，竞赛活动要求各班参加，而班级弃权每次扣6分。(2)各...
2022-12-09第一篇：爱国卫生工作考评细则卫生事业单位基层党建工作考评细则解读一、健全基本组织(10分)指标1-1: 一个党组织网络(7分)指标1-1-1: 科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;党组织按期换...
2022-10-03古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则（一）古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则（二）古城区市公安派出所消防监督管理工作考评细则（三）古城区市公安派出所消防监督管理工作考评细则（四）古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则（五）备注：1、考评中需要检查的档案、卷宗和有关资料由被检查单位按要求如...
2024-05-05第一篇：党群工作综合考评细则学生素质综合考评评分细则职业技术教育学院2013级第三团总支学生素质综合考评评分细则一、思想政治表现测评：思想政治表现分=基础分+奖励分+扣分，具体如下：(一)基础分评...
2022-11-02第一篇：基层党建工作考评细则基层团支部工作达标考评细则附件2：郑州大学基层团支部工作达标考核细则一、团支部的自身建设(35分)1.团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记...
2022-12-18第一篇：意识形态工作考评细则岗位工作考评细则技术监督部人员岗位工作考核细则为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：一、 考核范围：技术监督...
2023-05-03***中教师教学工作日常量化考核细则为了科学全面评价教师教学工作，规范学校教学管理，督促和指导教师日常教学工作，加大教学工作日常指导检查力度，提升教学质量，同时做为教师岗位竞聘中的日常量化得分的依据，特制定教学工作日常量化考核细则，：一、考核对象：在我校任教的所有科目任课教师，包括：语文、数学、外语...
2024-05-03兴恒中学年段长工作考评细则兴恒中学年段长工作考评细则年段长是在学校领导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率，促进年段长工作走向规范化、制度化，现结合我校实际，特制定《年段长工作考评细则》。一、考评的原则1、年段长...
2024-04-24中小学德育工作常规管理考评细则（试行）A1组织管理(20)B1组织领导C1学校重视德育工作，实行校长负总责、分管领导具体负责的德育工作领导体制。2分C2学校领导班子集中研究德育工作，有针对性地制定时段工作重点，并制定切实可行的工作措施。3分C3加强德育工作规划，制定有中长期和近期工作规划；德育工作计...
2024-05-17涿州职教中心班主任量化考评方案（讨论稿）班主任是学校工作的脊梁，为了创建良好的校风、部风、班风，激发班主任工作积极性，传递校园正能量，营建和谐、安全的校园育人氛围，学校对原《班主任量化考评细则》进行修订与调整，拟订本方案。一、制定本细则的目的：促进班级管理工作全面开展，鼓励积极性、创造性的工作，做到...
2024-04-08摘要：目前中职教师教学绩效采用的民意测评的方式, 打击了教师的积极性, 使教师对教学管理失去信任。而教学绩效量化考评是一种全面、公平公正评价体系, 在促进教学质量提高的构想基础上, 从教学效果、学生民意、教学督评、学习成长、敬业精神、师德表现六个考评指标对其进行了深刻地阐述, 并对考评结果的处理进行了分析。关键词：中职...
2024-04-22第一篇：后勤管理工作细则 酒店后勤管理细则 第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二...
2022-07-031 高校教师工作量的制定标准过程中的矛盾高校教师工作量的制定是依据教师劳动的社会必要劳动时间而确定的以时间为单位的教师工作量数量衡量尺度, 它是衡量教师是否完成其职责的重要的数量标志。它对于所有相同职称的教师来说都应该是一致的。据调查, 一名大学助教的每周额定课时数约是4学时, 讲师的额定课时数约是5.5学时, 副教授...
2024-04-24几乎每年在召开全国人大和政协两会，那么两会的议案和提案有什么区别，它们又将被如何处理呢？首先，我们要区分议案和提案这两个概念。议案是全国人大代表及有关部门向全国人民代表大会提出的议事原案。这是反映人民意愿、行使代表职权的重要途径。根据全国人民代表大会组织法，全国人民代表大会主席团、全国人大常委会、全...
2024-05-09