量化积分管理细则

第一篇：量化积分管理细则

班级小组量化积分管理评比细则

一、目的

为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，根据《中学生日常行为规范》，特制定本细则。

二、细则

每小组一周基本分为30分，包括：学习、出勤、值日、纪律、仪表、卫生、活动、课间操、集会等。由组长记录班委会考核，同学监督，对各小组一一打分，每周检查。

(一)、加分

1、 各类竞赛获奖：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，其他奖加0.5分。

2、 被评为三好生，优秀班干部，积极分子者加2分。

3、 期中考、期末考平时各项考试小组均分在全班均分以上者：0-5加2，5-10加4，10-15加8(在平均分以下者按此规定减分)。成绩进步1名加1分。

4、 好人好事视具体情况加0.5-3分。

5、 按时完成作业，按作业质量评分：得A加1分，A+加2分。得B不加分

6、 每周值日生值日最优者每人次加1分。

7、 上课主动回答问题者每人次0.5分，被动回答问题者正确加0.2，答错不扣分。

8、 受到老师当堂表扬者加0.5分。

9、主动为班级做贡献者加1分。

(二)、扣分(由班委记载并严肃处理)

1、 考勤

? 迟到、早退，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣3分。

? 上课期间(包括早读、自习课、老师不在时等)无故离开教室者扣2分。

2、 纪律

? 上课不带书本、做其他科作业者每次扣0.5分。

? 上课私自讲话、插嘴者一次扣1分。

? 上课看课外小说者每次扣1分，屡教不改者加倍扣分。

? 上课吃东西，扔纸条、听音乐、打游戏机者若发现一次扣5分。

3、 作业

? 作业不交者扣1分。

? 抄作业或被抄作业者扣1分。

4、 生活

? 吸烟者每次扣10分，并给予严厉处分。

? 在教室内打球、过分喧闹者扣5分并给予严厉处分。

? 破坏财物(教室门窗、粉笔、黑板擦、劳动工具、个人财物等)扣10分，并赔偿损失。

? 打架、偷窃、赌博、敲诈勒索者扣20分，并告知家长，严重者立案。

此细则自发下之日开始施行，有遗漏之处另行补充

第二篇：政教处班级量化管理积分细则

1、请假必须有班主任签字的请假条，留存班长处备查，没有请假条的一律按旷课对待。请假一人次扣0.5分，迟到(包括课间迟到)一人次扣1分，旷课一人次扣3分，每周至少查2次。长假需由校长审批，不扣分。

2、课堂上学生随便离开教室、打牌、下棋、顶撞老师等违犯课堂纪律等见一人次扣2分。

3、严禁吸烟、喝酒、打口哨等，查出一人次扣2分。

4、学生故意损坏公物，见一人次扣2分。班主任落实处理结果。

5、经常对学生进行安全教育，定期(每周一)或不定期进行安全排查，每周按时上交排查记录的加1分。严禁携带管制刀具、铁棒、匕首等易伤人器械，见一人次扣5分。严禁打架、闹事，如发现未造成伤害后果的，每参加一人次扣5分;造成伤害的，但不用住院，或处理不满意，学生家长到校交涉的，扣10分。造成重大事故(伤者需住院治疗，或被上级领导关注给学校造成不良影响的)的扣20分，班主任本不参评优秀班主任，并承担相应责任。发现在校生勾结校外人员进校的，扣该班2分/次;闹事者扣该班5分/次，造成伤害的参照上款。

6、晚自习下学后、星期

六、日及节假日，各班要把本班窗户插住关好，门锁好，切实保护好本班物品，如不按要求完成的，扣该班2分/次，造成严重后果的，扣该班10分/次

7、每流失一名学生及时上报并通过家访写明原因的扣7分，不及时上报的扣10分。

8、班主任如实填报本班人数，发现瞒报或漏报1人次扣5分。

9、班主任每家访一次加3分(必须亲自家访，如实填好家访记录，交政教处备查，如不属实扣10分，如学校安排家访的必须按规定时间进行家访，否则扣2分)。

10、政教处牵头举办集体性活动，按要求参加的加5分，取得前5名的，分别奖

10、

9、

8、

7、6分;非集体性活动，分别奖

5、

4、

3、

2、1分;参加县级的加2分。获得县级奖的加7分，参加市级的加10分，获奖的加15分，不累计加分。

11、好人好事(有感谢信或锦旗的)奖2分，得到县级表扬的奖7分，市级的奖10分。

12、学校(政教)交给班主任或各班的临时性任务，要按时高标准完成，不能按时完成的扣该班2分，并按新要求及时完成，否则加倍扣分。

13、上交材料按时完成，不按时完成的扣1分。造成严重后果的(学校被通报的)扣10分，本不参加评优。

14、。在校外做有损学校荣誉事的，有人找到学校，一人次扣7分。

第三篇：新王学校教师量化积分综合评比细则

目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。

方法：每块工作负责人对各教师参加各项活动的积分作好记录，交校长汇总一月一公布(一学期为单位)。

作用：

1、积分作为教师评先的重要依据。

2、积分与模范分配挂钩，最高分是县模范，依次是乡模范。优秀班主任分配亦是如此。

一、师德建设(基础分10分)

1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、做到依法执教，为人师表奖2分。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。 如醉酒上课，衣冠不整等等。

2、认真参加师德建设及每周一的政治学习，完成相关任务，缺一次罚1分。

3、服从组织安排，工作任劳任怨的奖2分，不服从安排罚2分。

二、教学管理(基础分70分)

(1)备课：

1、教师上课必须有教案，检查每缺一节教案罚5分，优秀教案的奖2分。

2、备课要体现新课标的理念，体现三维目标，有主要过程，没有的一项扣1分。

3、每学期教师上交一份优质教学案例2分，一份高水平的测试题奖2分。

(2)、上课：

1、上课时不得坐着讲课，不得随意离开教室，不得接打手机，发现一次罚1分。

2、禁止教师不请假而私自调课，发现1次双方各罚2分，因私自调课出现空堂的1次双方各罚4分。

3、教师上课要认真履行自己的职责，若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚5分，并承担相应的责任。

(3)、作业：

1、作业要精选，全批全改要认真及时，月查中发现批改不及时，一次罚2分。

2、作文批改有眉批、尾批。每学期必须有8篇作文以上，一篇不认真批改罚1分，每缺1篇罚2分。

(4)、考试：

1、 毕业年级终端考试，期中、期末等乡组织的综合考试，在监考、阅卷中迟到1次罚1分，旷工一次罚2分。

2、 乡组织期中、期末抽测考试学生成绩语、数、英语按名次依次奖15分、13分、10分，其它各科名次减3分， 奖金，语数英主课分别是1000

700

400 副科700 400 100 主科奖该阶段班级总数的三分之一，四舍五入法，副科奖该级段班级总数的四分之一。 (5)、控辍保学：

1、每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖1分，班主任奖2分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。(经学校同意的不算流失)

2、每学期按学校要求家访10次奖2分，缺一次佐证材料扣1分。

(6)、其它：

1、每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教

务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。

2、本职工作以外的加班每次加1分。

3、教务工作每月加10分;学校安全工作每月加8分;学校卫生工作每月加8分;远教工作每月加8分。教研组工作每月加8分(按各自职责完成工作，少一样扣2分，扣完为止)

三、教学研究(基础分20分) (1)、教研活动

1、教师要勇跃参加各项活动，对认真完成学校教研组安排的教研活动的，对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。

2、教师主动开展各类教研活动的一次奖2分。

3、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于16节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚1分。

4、教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在县级、地级、省级、国家级(下同)评比中获奖的分别奖

1、

2、

3、4分。 究总结等)每人记5分。

第四篇：09高职综合素质测评量化积分细则

11自动化班积分量化细则

为了促进我班学生综合素质的全面提高并鼓励个性的选择发展，依据校《学生素质标准及考核办法》特制订本细则。 一评定原则

1、按班级评定，依考评结果给以奖励。

2、学校所有奖励项目均参考此积分确定。 二积分方法

1、 学习积分

学习积分=所有科目平均成绩×60%

2、 德育积分

包括平时积分和社会活动积分两项。 由【德育积分细则】积出

德育积分=(德育积分+差额)×40%

3、 总积分

总积分=学习积分+德育积分 三组织方式

1、 积分小组由积分员、主管干部、学生代

表三人组成。

2、 加分材料原则上由班主任签字后生效。

3、 学期内每月进行一次德育积分，经公示

后学生签字生效。学期末评定总分、由班主任审核后方可生效。

德育评定细则

一平时积分方法 A、 奖分项目

1、 学期末考试总成绩取班级前五名分别奖

励3分、2.5分、2分、1.5分、1分。通过国家英语四级奖励4分，通过英语A级奖励2分，B级奖励1.5分。通过国家计算机等级考试二级奖励3分，一级奖励1.5分，通过普通话一级者奖2分，

通过普通话二级者奖1.5分。其他类证书酌情加分。

2、 发表作品省级以上奖5分、市级奖励3

分，院级以上2分。通讯类稿件每被系部采用一篇奖励1分。

2、 各类文体比赛、技能比赛在国家、省、

市级比赛中获名次者分别奖

8、

5、3分。在校级比赛中获

一、

二、三等奖者分别奖2.5、

2、1.5分。系级以上比赛未拿名次的参与者奖励0.5分。拿名次者不累加。

3、 学期末被评上文明宿舍者每人奖励1分。

4、 参加学校组织的义务劳动每人次加0.5

分，主动帮助老师或者班级打扫卫生者获得老师签字每人奖励0.5分。

5、 因好人好事受学院通报表扬者奖2分。

6、根据规定成为院各类队员者每人次奖励

1分。

7、 值日得红旗者，本组成员每人加1分，

组长加1.5分。

8、积极参加学院活动每次奖励0.5分。

9、一学期内未出现请假现象者奖励2分。

10、 学期内有明显进步的同学经班委会集体

确认，每人奖励2分。

11、因本人行为受到社会好评，有突出表现

者，奖励3分。 B、扣分项目

1、夜不归宿发现一次扣1分，平时10：30

周末11：00检查宿舍未到者按夜不归宿处理。

2、 没有向老师请假不参加班会、全体大会

者每次扣1分，迟到一次扣0.2分。

3、 一门不及格者扣1分、两门不及格者扣2

分、三门及三门以上不及格者扣3分。

4、 宿舍卫生受到全校通报批评当天值日人

员扣1分，分工不清者全体成员每人次扣0.5分。

5、 因违纪受警告、严重警告、记过、留校

查看者分别扣

2、

3、

4、6分。

6、 考试舞弊者每次扣2分。

7、 受学校通报批评者每人次扣1分。

8、积分评定中有作弊者发现一次扣2分。

9、不参加班级卫生打扫者一次扣1分。

10、 教室内电器设备由值日同学负责，出现

问题除按照学校规定缴纳罚款外，并扣1分。破坏公物发现除照价赔偿外，视情节轻重扣1-5分。

11、 凡因仪容仪表、不佩带胸卡及没有按要

求穿校服者每次扣0.5分。

12、 上课迟到及早退者扣0.2分，旷课一节

扣0.5分。

13、 凡学期内三次无故不参加早操或者早操

迟到五次者，取消本年度内所有评优评先资格及贫困生评定项目。凡是早操迟到或者旷操按扣分项目2双倍执行。

14、 凡周五下午和大假前夕，未经批准无故

旷课者一律双倍扣分。

15、 无论任何原因顶撞班干部者一次扣1分。

16、 无论任何原因同任课教师发生冲突者，

一次扣2分。 二细则说明

所有扣分加分项目，凡与班规有冲突的

地方以此细则为准。以上扣分项目，凡班级干部违犯者扣分上浮0.1分。 社会活动积分细则 一积分标准

1、 基础分：班委成员5分、课代表、学生

会成员、团委干部4分;宿舍长及其他

正式社团成员2分。兼职按最高职务加分，不累加。

2、 总评(含学生评价、班委互评、老师评

价)成绩按由高到低排序、取同类别干部的前30%进行奖励。

3、 干部实际积分=学生干部基础分×系数。 干部考核方法

每学期抽取学生对班级干部进行考核(此项占60%)。班级干部互评(此项占20%)。班主任评价(此项占20%)。总成绩为三项之和。

11高职自动化专业班委会

2011年10月10日

本细则自发布之日起生效，解释权归属11高职自动化专业班委会。

第五篇：中学班级量化积分及班主任考核细则.精讲

中学班级及班主任工作量化考核办法

班主任是贯彻学校教育教学思想的重要载体，是班集体建设的组织者和领导者，是学校德育工作的骨干力量，是班集体建设的总设计师。为全面贯彻党的教育方针，强化对班主任工作的管理，加快班主任队伍建设，激发班主任工作热情，调动班主任的工作积极性，结合我校实际，特修订《XX市第二中学班级及班主任工作量化考核办法》(以下简称《办法》)。

一、考核目的

对班主任履行工作职责情况逐项考核，根据考核实绩，计发班主任工作津贴，实行责、权、利相结合，从而更好地调动和发挥班主任的工作积极性和创造性，提高班级管理水平，进而使我校学风、校风得到不断改善，教育教学质量得以稳步提升。

二、考核原则

(一)公平、公正、公开原则。

(二)多劳多得、优质优酬原则。

三、考核机构

学校成立班级及班主任工作量化考核领导小组，成员由分管副校长、德育处主任、副主任、保卫科、校团委及各年级(部)负责人组成。由分管副校长任组长，德育处主任任副组长，领导小组下设办公室在德育处，德育处主任兼办公室主任，具体负责班级及班主任量化考核工作。

四、考核办法

第一板块：常规管理考核

(占班级和班主任考核量化比例的50%)

(一)安全管理(10分) 1.计划总结

按时上交班主任学期工作计划。检查时，缺计划、总结及工作记录者扣3分