#供电企业文化建设研究与探索 搜索结果
企业文化是在企业经营管理过程中形成的, 被企业员工所认可的价值观和管理理念, 对员工工作责任感和使命感的提升具有十分重要的意义, 是企业制定发展战略、持续健康发展的重要基础。随着市场经济...
2022-09-11电力维系了国家民生, 关系到中国13亿人的生活, 在夜晚如果没有光, 人们会感到害怕, 对黑夜有莫名的恐惧, 这时通过电力可以给人们带来光明, 即使在夜晚不会害怕, 还能为人们在夜晚工作提供保证。...
2023-02-17第一篇：供电企业文化研究正确认识供电企业企业文化发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，必须建设企业文化。企业文化建设必须适应社会主义市场经济发展、深化经济体制改革和建立现代企业制度的要...
2022-06-29计算机应用技术的普及让人们的工作和生活都有了翻天覆地的变化。同时, 越来越多的企业开始由传统的人工管理模式转变为信息化管理模式。计算机应用技术是企业发展的必然趋势, 研究计算机应用技术...
2023-03-09随着我国电力行业的不断发展, 供电企业在我国经济建设中的地位越来越重要。同时, 供电企业的发展必须坚持以党的领导为核心, 那么供电企业的党建工作就显得尤为重要。党建工作作为一项思政工作,...
2022-09-11(一) 围绕“一个核心”, 班组精益化管理目标明确坚持“标准化建设、精益化管理”作为班组建设工作主线, 构建适用于本单位的班组精益化管理模型, 直观展示开展班组精益化管...
2022-09-101 引言县级供电企业财务队伍建设管理直接关系着供电企业的正常运转, 面对新时期的环境变化, 财务队伍建设需要保持与时俱进, 提升财务队伍建设的适宜性。要针对县级供电企业财务人员管理现状, 保...
2022-09-11一、创新组织结构韩国电力企业是由2001年电力产业构造改编的法律从韩国电力公社进行过物质性分割, 发展事业部门共分成6个子公司[1]。各组织是互补的, 但扮演着不同的角色, 具体可以分为以下三种...
2022-09-11近几年来, 湖北十堰石油分公司围绕促进企业持续有效发展, 在企业文化建设方面进行了一些探索, 并取得一定的效果。一、发挥组织优势, 宣扬目标同向的企业战略文化将组织建设有机融入企业文化建设...
2022-09-111 民办高等学校校园体育文化的内涵组成因素1.1 校园体育的物质文化校园体育物质文化建设是整个校园体育文化建设的基础,民办高等学校教育是近年发展起来的,很多校区都是在新世纪之后建成的,学校的体育场馆建设都是从教学的角度出发,没有赋予体育的灵魂在物质建筑中,建筑中体现出的人们对体育的思想认识和思维方式还...
2024-05-12摘要：企业文化包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等, 一个企业要发展, 抓好企业文化尤为重要。企业文化是一个企业的灵魂, 它通过向员工宣扬统一的企业价值观而将整个团队凝聚在一起, 这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念, 促使大家能够拧成一股绳并各尽所能地为企...
2024-05-191 引言当前国资国企、电力体制等改革加快推进, 大数据、云计算、物联网、移动互联网等新技术广泛应用, 内外部监管形势日趋严峻, 公司内部集团化、集约化、精益化、标准化、信息化、国际化纵深推...
2022-10-10高职院校担负着培养高技能人才的使命, 校企合作则是完成这一使命的重要平台。要想培养出高质量、能很快适应企业需求的高技能人才, 必须找到一条实现高职院校校园文化与企业文化衔接融合的有效途...
2022-09-141 会计文化的内涵1.1 会计文化的基本定义劳动的人在长期的社会实践活动中创造出了一种管理文化, 在长期的发展中被人们称为会计文化。而普遍的会计文化定义有广义和狭义之分, 人类在历史中不断进...
2022-10-04一、引言现代经济社会需要大量的应用型人才。发展应用型本科教育是我国高等教育大众化阶段的必然选择,而其培养的应用型人才正是现代经济社会所需。在地方性、应用型本科院校中培养一大批符合现代工程教育理念,具备创新思维和能力,在生产一线的工作中急需研究解决的现实问题就是培养一批不仅能发现问题、提出问题,还能解决问题的“应用型工程...
2024-05-13企业文化作为现代企业核心竞争力的重要组成部分, 不仅是企业管理的重要策略和手段, 也是员工共同遵守的基本行为准则和价值取向。当今社会的快速发展, 使得经济跟文化之间的联系也变得更加紧密,...
2022-12-101 引言在企业发展过程中其企业文化是其重要内容, 在很大程度上体现出了企业自身的核心价值, 是企业在发展中形成的一种特有的文化管理模式。对于工会来讲能够代表其员工的真正利益, 同时还能将员...
2022-10-29一、员工行为“网格化”管理的内容和做法员工行为“网格化”管理按照“全行成网，网中有格，人员到格，责任到人，措施到位”的要求，将员工行为管理职责、管理内容、管理过程以网格化的方式加以细化明确，落实各层次人员责任，构筑全方位、全天候、全过程的责任共担的员工行为管理体系，一级抓一级、层层抓落实，强化人员履职尽责约束，实现对员...
2024-04-25党的十九大报告明确指出, 中国特色社会主义进入了新时代。这是我国发展新的历史方位, 也为我们谋划和推进各项工作提供了新的战略考量。作为中国特色社会主义重要内容的精神文明建设, 是在改革开...
2022-09-11在竞争日趋激烈的市场背景下, 企业要生存, 要发展, 必须具有凝聚力。今天, 学习型企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用, 越来越受到人们的重视。因此, 抓好学习型企业文化...
2022-09-10