国有企业党建与企业文化建设管理研究

2023-01-19

随着当今社会的不断进步与发展, 现代企业相比于过去有着天翻地覆的变化。为了适应社会发展的新需求, 各个企业的党建组织必须创建与现代社会发展相适应的新型工作模式。旧的工作模式已经不适合当今社会的高速发展了, 如果不进行改变, 必然会拖累社会的整体发展。而新型工作机制的核心点就是把国有企业党建工作和企业文化巧妙的融合起来, 成为有机的一体。在一个企业中, 党组织起到的核心引导作用, 可以为企业经济的发展提供强有力的思想保障。而党建发展的政治优势又会促进企业文化的发展, 从而使得企业经济持续稳定的发展。

一、企业文化的内涵

企业文化是一个公司在发展中, 不断积累不断改善的经营理念。企业文化代表着全体员工精神层面的人生观、价值观, 是一个企业发展中不可或缺的灵魂所在。优秀的企业文化建设能够有效帮助企业不断克服困难, 推动企业持续发展, 带给企业源源不断的动力。企业文化本身包含着丰富的内容, 在形式上给员工以鼓励, 帮助激发员工的内在潜力[1]。

二、党建工作的基本内容

党建工作即指党的建设工作, 其细分之后为:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 其本身具有非常强的实践性, 在指导社会发展大方向时, 有着重要意义。自我党成立以来, 通过不断的实践与积累, 形成了优良的思想、组织与作风, 不断指引着我党走向胜利。改革开放之后, 党逐渐重视制度建设, 在中共十六大中进一步提出, 要将制度建设融入党建设各项建设工作之中。中共十七大, 提出要高度重视反腐倡廉建设。针对思想不坚定的贪官污吏, 要给以正义的制裁, 提倡廉政为民的作风, 旨在党员干部中吹起一股廉洁之风。在此之后, 中共十八大会议上, 提出加强党的纯洁性建设工作。至此党的建设总体布局分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等六大部分, 六位一体的内容也使得党的建设内容更加贴切马克思主义执政党的特色[2]。

三、国有企业党建工作要求

一直以来, 我国都有着全面建设小康社会的最终目标, 而在不断发展的社会建设中, 国有企业作为我党的关键性代表, 在社会的现代化建设中起到关键性作用, 是我国特色社会主义的中流砥柱。在国有企业的发展中, 党建工作一直起着重要的指导作用。由于我国市场竞争愈演愈烈, 党建工作也是国有企业的核心竞争力的主要体现, 因此要对国有企业的党建工作持续保持高度的重视。在十六大开完以后, 国有企业也在积极的建设各部门的党建工作, 并且在不断努力中取得了优异的成效。通过党建工作的完善, 企业各部门成员之间也更加和谐相处, 提高了整个企业的凝聚力, 使企业更具有创造性, 极大的推动了企业与社会的共同发展。

随着社会的不断进步, 国有企业的党建工作也应该与时俱进。在当前形势下, 党建工作要更加能够达到当前企业的新要求, 更能体现思想自由、实事求是的核心思想。并且能够时刻保持改进, 以便跟上社会的不断变化[3]。

四、企业文化和党建工作的关系

面对激烈的市场竞争, 如果一个企业失去了企业文化, 那么它就没有了灵魂, 毫无竞争力可言。企业建设优秀的企业文化是保持发展的必然选择。同时能够体系党的政治优越性、提高企业员工的人文素质, 加速企业的科技发展。在企业文化的不断改进发展中, 也为党的建设工作提供了新的道路。中国特色的社会主义理论体系是党的领导思想, 同时也是国有企业党建与企业文化建设的重要理论依据。同时国有企业要坚持三个代表重要思想以及科学发展观, 坚持以人为本, 坚持全面协调可持续发展。在市场的斗争中, 国有企业具有多种特殊的责任, 分为经济责任、政治责任以及社会责任。因此国有企业的不断发展离不开党建工作和企业文化一体化的建设, 这有两者有机融合, 共同进步才能保证企业的创新与前进[4]。

五、实现党建工作和企业文化一体化建设的意义与措施

党建工作起到了使企业紧跟党的步伐的作用, 为企业的发展提供着有力依据。而企业文化优势保持企业市场竞争力的有力体现。两者的共同建设对企业的持续发展有着重要意义, 而其实施过程也要从多方面考虑。

(一) 实现党建工作和企业文化一体化建设的意义

实现党建工作和企业文化一体化建设的意义是多方面的。其一:增强企业核心竞争力。两者的共同建设, 必然促成其有机融合, 产生丰富的企业物资文化与企业行为文化。物资文化与行为文化的形成, 能够有效的指导企业员工的行为, 行为得到了规范, 员工之间就能够更加和谐友爱的相处。精神文化得到了巨大提升, 能够激发企业员工内在潜力, 使员工富有创造性, 从而使企业在激烈的市场竞争中, 能够时刻保持前进的脚步。而物质文化的提升, 能够保证企业的经济收入, 确保企业的正常运转。其二:推动企业发展。企业文化依托于党建工作的正确性指导, 而为企业的发展提供源源不断的动力。根据党建工作中提到的理论依据, 进行企业文化建设, 能够确保企业文化完美服务于企业发展。而根据企业文化的需求, 开展企业党建, 能够更好的推进企业发展。

(二) 实现党建工作和企业文化一体化建设的措施

实现党建工作和企业文化的一体化建设需要满足社会主义的和谐发展观, 推动社会的和谐发展, 具体措施分为以下两方面。其一:坚持共产党的领导。党的领导是企业组织中的核心, 对企业发展起着决定性作用, 为企业的发展提供最强有力的思想保障。在实现党建工作和企业文化一体化建设过程中, 要始终坚持党是企业建设的唯一领导, 明确了解其重要的领导作用, 从而提高对党建以文化建设的重视程度。而党组织方面要激发企业员工的积极性, 使企业中的每一个人都积极主动的参与企业的党建与文化建设之中。拥有了群众的广泛响应, 能够有效确保党建工作的群众基础, 同时党组织自身也能不断完整自己, 增强对企业的领导作用。其二:坚持以人为本。在实现党建工作和企业文化一体化建设中, 要始终坚持以人为本的理念, 全身心的投入到企业建设之中, 一心一意为企业的经济发展献计献策。在进行党建与企业文化建设时, 要给予企业员工更多的人文关怀。针对企业员工的基本利益, 不能以任何借口与理由进行侵害。在企业员工面临问题时, 要积极主动帮其解决。加强员工的人文素质教育工作, 不断提升其人文素养, 只有时刻把握企业员工的实际需求, 满足其内心期待, 才能保持企业活力。员工富有创新精神, 充满干劲, 才能保持企业持续的高速发展。而企业管理者本身要时刻听取基层党员干部以及人民群众的意见与建议, 不断改善企业文化建设, 才能使得企业在大市场竞争中利于不败之地。

六、结语

综上所述, 企业文化代表着全体员工精神层面的人生观、价值观, 是一个企业发展中不可或缺的灵魂所在。而党建工作的完善, 企业各部门成员之间也更加和谐相处, 提高了整个企业的凝聚力, 使企业更具有创造性, 极大的推动了企业与社会的共同发展。两者的一体化建设对于企业发展有着极强的促进作用。在进行实现党建工作和企业文化一体化建设中要始终坚持党的领导, 坚持以人为本, 从而实现共同进步, 建设和谐社会。

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党总支, 由党总支的党员大会选举产生, 任期两或三年。一般设书记、副书记及组织委员、宣传委员、纪检委员。一般正式党员五十人以上, 一百人以下的单位可设立党总支。人数较多的总支部可下设若干支部。

党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一, 是中国共产党支部委员会 (党支部) 的主要负责人。党支部书记在支部委员会的集体领导下, 按照党员大会、支部委员会的决议, 负责主持党支部的日常工作。

不同地域、行业、单位的党总支的基本任务也有所不同, 根据宪法、法律、法规等法律文件和《中国共产党章程》等党内规定以及上级党组织的有关规定, 制订了自己的工作职责。

企业党总支工作职责

⑴贯彻执行上级党组织的指示、决定和党员大会的决议、决定。⑵做好党员的教育和管理, 搞好党总支 (党支部) 的自身建设。⑶处理好党总支 (党支部) 的日常事务, 按期向党总支 (党支部) 委员会、党员大会和上级党组织报告工作。⑷按照管理权限负责人才的选拔、教育、培养、考核、推荐、监督等工作。⑸参与研究决定本单位改革发展、创业竞赛、招商引资、创建平安、构建和谐等工作及其他重大问题。⑹开展经常性的思想政治工作, 关心群众的政治、经济、文化生活。⑺领导工会、共青团、妇联等群众组织的工作, 充分发挥其作用。

摘要：国有企业是我国经济与社会建设的中坚力量, 对于实现中国梦有着重要的作用。而国有企业的党建对于企业发展又有着独特的意义, 是其重要的政治资源。在当今社会, 如何实现党建工作和企业文化相结合, 形成共同发展, 共同前进的局势, 引起了社会各界的广泛重视。本文将系统的介绍企业文化的内涵、党建工作的内容与要求以及实现党建工作和企业文化一体化建设的意义和具体措施。

关键词：国有企业,党建,文化建设