加强国有企业精神文明建设的思考与探索

2022-09-11

党的十九大报告明确指出, 中国特色社会主义进入了新时代。这是我国发展新的历史方位, 也为我们谋划和推进各项工作提供了新的战略考量。作为中国特色社会主义重要内容的精神文明建设, 是在改革开放中应运而生, 并且随着改革开放和现代化建设的深入向前推进。

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量, 是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加强国有企业精神文明建设, 培育和践行社会主义核心价值观, 进一步深化群众性精神文明创建活动, 是凝聚发展合力、做好国有企业重要保证。加强国有企业精神文明建设, 需要根据新时代的特点和要求, 不断地进行补充和创新, 探索更加符合新时代特征、更加适应市场经济新规律、更加能够有效促进高质量发展的路径和方法。

彩虹集团成立于1977年, 1982年在陕西咸阳建成投产, 是我国第一只彩色显像管的诞生地, 曾经为我国显示器件产业的发展作出突出贡献。2012年12月31日, 彩虹集团整体并入中国电子信息产业集团有限公司。经过五年多的重组发展, 目前, 彩虹已形成平面显示、新能源等业务板块, 多项产品技术达到国际先进水平, 光伏玻璃产业规模进入全球前列, 企业发展进入上升区间。

近年来, 彩虹集团坚持开展精神文明建设和群众性文明创建活动, 通过一系列有针对性的创建举措, 把深入践行社会主义核心价值观与企业发展实际相结合, 各项工作取得积极成效。

一、加强国有企业精神文明建设的重要性

(1) 加强国有企业精神文明建设, 是贯彻党的十九大精神的必然要求。党的十九大报告深刻论述了精神文明建设问题, 明确指出“推动社会主义精神文明和物质文明协调发展”等, 赋予了新时代精神文明建设工作的新遵循、新任务。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分, 加强企业精神文明建设是贯彻党的十九大精神的重要内容之一。

国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量, 必须保证党中央的方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻执行, 也就必须推动经济建设和精神文明建设协调发展、相融共促。

(2) 加强国有企业精神文明建设, 是国企更好履行职责使命的内在要求。国有企业要做强做优做大, 加强精神文明建设是重要一环。

通过精神文明建设, 进一步提升员工队伍素质, 提高战略管控能力、资源统筹协调能力、价值创造能力等, 集中力量办大事, 进而保证国家一系列发展战略得到有效落地, 切实承担起国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的职责使命, 有助于促进国有企业更好地履行新时代赋予的职责和使命。

二、彰显央企担当、坚持产业报国是加强精神文明建设的总牵引

习总书记在十九大报告中向我们发出了“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员令。

作为中国电子所属骨干央企, 做强做优做大电子玻璃, 彻底扭转国家“缺芯少板”的产业现状, 是彩虹作为央企的核心使命和担当。推进彩虹精神文明建设, 最根本就是把这种责任和担当融入企业的血脉, 铸入员工的灵魂。

在工作中, 我们结合企业、产业发展实际, 开展了“不忘初心勇担当、牢记使命建新功”、“新时代·新形象·新作为”主题活动, 组织彩虹“五好家庭”评选、“最美彩虹人”事迹讲述等活动, 将弘扬发展主旋律、树立新时代道德楷模与企业核心使命相结合, 运用彩虹集团官微、官网等新兴媒体, 凝聚共识、营造氛围, 进一步坚定了全体彩虹干部员工产业报国、实干兴企的使命担当, 夯实了彩虹深入开展精神文明建设和文明单位创建的思想根基。

三、强化顶层设计、推进体系运作是加强精神文明建设的总抓手

精神文明建设是一项系统工程, 涉及企业发展的方方面面。在实际工作中, 我们从强化顶层设计入手, 将精神文明建设与企业党建、工会、共青团、宣传等工作紧密结合, 通过“党建把方向、工团促落实、宣传鼓干劲”, 将精神文明建设的工作内容落实到党员攻坚克难、工会创新创效、团员带头示范的具体实践中, 以“先锋党组织”、“标准化党支部”、“星级职工之家”创建、“青年志愿者品牌工程”等工作为载体, 搭平台、建晒台, 使精神文明建设活动落地扎根、开花结果。

在具体落实中, 我们坚定不移推进量化考核和刚性考核, 并按照上级组织的工作要求, 积极探索、制定切实可行的考核办法, 将企业精神文明建设的具体内容归纳成5大部分、19小项, 制定下发工作要点, 实施日常监督、制度检查、季度考核兑现、年终评定的过程控制, 不定期地对下属单位进行文明创建工作抽查, 考核结果直接与文明单位评比和分配挂钩;制定考核细则, 明确考核部门和责任人, 将精神文明建设创建与考核挂钩, 考核与责任挂钩、责任与利益挂钩, 使考核落实到人、责任落实到人、奖罚落实到人。

四、抓重点破难点、做细做实做好是加强精神文明建设的总要求

精神文明建设, 只有抓准重点, 才能纲举目刚;只有突破难点, 才能推动全局。为此, 在企业重组发展关键时期, 用情用心稳妥推进全员竞聘等工作, 确保队伍稳定、促进企业发展;在企业快速发展期, 通过项目建设与产业扶贫双向发力, 助力老区脱贫攻坚, 体现央企社会责任。

对内, 在“做细做实做好”上下功夫。例如, 为切实帮扶困难员工, 设立“彩虹爱心基金”、“职工医疗互助保险”, 解决因病致贫、返贫问题;坚持“夏季送清凉、冬季送温暖”、常年开展“金秋助学”等, 让员工感受到彩虹大家庭的温暖;开展“社会主义核心价值观”主题征文活动, 以培育良好的职业道德修养、思想道德修养为重点, 以道德讲堂、文明创建、创先争优等载体, 用社会主义核心价值观去引导企业干部员工树立正确的职业观和价值观。除此之外, 还坚持送技术、送文化、送健康, 将积极践行社会主义核心价值观的要求落实到每一次技能培训、每一次健康讲座、每一节文化讲堂, 不断提升员工队伍综合素质, 达到潜移默化、润物无声的作用。

五、亮品牌出实效、加快彩虹振兴是加强精神文明建设的总目的

习总书记指出, 中华民族伟大复兴, 绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如何将精神文明创建的“向心力”转化成加快彩虹振兴的“推动力”, 是我们开展精神文明建设的总目的。为此, 我们以“亮品牌出实效”为出发点, 全面推动精神文明建设与企业发展深度融合, 通过建立“劳模创新工作室”、组建“党员突击队、尖兵连、攻坚项目部”等, 点燃干部职工的拼搏激情, 激发攻坚克难的闯劲韧劲, 先后建成国内首条7.5代液晶基板玻璃生产线、首条溢流法盖板玻璃生产线, 多项产品技术达到国际先进水平, 企业影响力进一步提升, 彩虹转型进入高质量发展新时代。精神文明建设是一项长期的工作, “只有进行时, 没有完成时”。下一步, 我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引, 深入培育和践行社会主义核心价值观, 坚定产业自信、扛起发展重任, 推动精神文明创建工作向更深层次、更高水平迈进。

摘要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量, 是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加强国有企业精神文明建设, 培育和践行社会主义核心价值观, 进一步深化群众性精神文明创建活动, 是凝聚发展合力、做好国有企业重要保证。本文以彩虹集团有限公司精神文明创建活动为标本, 从实践的角度思考和探索国有企业加强精神文明建设的路径和方法。

关键词：央企担当,产业报国,体系运作,品牌工程