#人才供求机制管理论文提纲 搜索结果
摘要：作为最重要的战略性资源，雄厚的人才基础是促使高新技术企业快速发展的源泉，身为高新技术企业的拓维公司，主要也是通过知识型人才创造效益。因此，是否拥有合适的人才便成了企业赢得战役的决胜所在...
2022-11-15摘要：会展业是现代服务业的一种重要形式,对一个国家和地区的经济具有较强的拉动作用,成为深受各国关注的热门朝阳产业。会展业的发展带动了会展业专业人才的旺盛需求,然而我国缺乏一个成熟、系统...
2022-11-15人才供求机制管理论文 篇1：浙江省高层次人才聚集的现状分析 【摘要】浙江初步形成了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的高层次人才队伍，但人才供求结构性矛盾依然突出，创新源头...
2022-04-20摘要：税务系统作为国家经济管理和行政执法部门,实行垂直管理模式,从总局、省局、市局、县局再到分局,如何打造一支高素质的税务铁军,这也成为税务系统丞待解决的一项重要课题。随着税收现代化的稳...
2022-11-15摘要：国以才立、政以才治、业以才兴,核心人才的管理是企业兴衰成败的关键所在。核心人才是企业一线职工的先锋力量,在推进生产技术革新、推动企业蓬勃发展、促进产业优化升级等方面发挥着举足轻重...
2022-11-15摘要：在知识经济时代,产品同质化问题日趋严重,市场竞争日益激烈。而在以消费者为主导的经济市场中,产品同质化致使全社会范围产品过剩,这既进一步加剧了严峻的竞争态势,同时也压缩了企业的利润空...
2022-11-15摘要：随着我国保险资金运用模式不断扩展,新型投资渠道逐渐放开,保险资金运用于各渠道的占比发生明显改变,资金多元化格局已经形成。但是国内学者对于保险资金运用的研究大多数集中于保险投资组合...
2022-11-15摘要：在这一轮司法改革过程中（2014年至今）,司法责任制是整个改革的核心,从宏观角度来看,司法责任制改革包含了司法人员分类管理、司法职业保障、省以下地方法院人财物统管等改革内容。从规范层面来...
2022-11-15摘要：智库又称脑库。一般来说,智库的概念被概括为能够发起对公共社会政策的分析以及对外沟通的单独的研究组织,能够有方向性的对国际上或者国家内部的重要议题进行研究学习并且给出合理的提议,进...
2022-11-15摘要：随着我国社会与经济的高速发展,“科教兴国”与“人才强国”的战略实施,我国也已经走进知识分享时代,随之而来的是国家对于教育培训行业的扶持力度也加大。我国的培训行业近十年来快速发展,但...
2022-11-15摘要：随着我国企业走出去战略的不断加深,我国越来越多的企业开始走出国门,加入到海外市场的拓展和竞争中去,尤其是从“一带一路”倡议深化推广以后,我国海外工程承包项目逐步增多,这为我国企业的...
2022-11-15摘要：随着市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到人才管理的重要性。人是企业最核心的竞争力,只有树立科学的人才观,建立有效的人力管理模式,才能充分挖掘人的积极性、主动性和创造性。对于H集团...
2022-11-15摘要：在当今知识经济全球化的时代,创新能力对于企业提高自身竞争力,在激烈的行业竞争中脱颖而出,起着至关重要的作用。因此,在企业管理领域创新始终是一个热门的话题。根据文献所示,技术创新对我...
2022-11-15摘要：当前,在国家政策的大力推动下,各行各业都积极拥抱人工智能技术,安防行业作为人工智能技术最早实现商业价值和场景落地的领域,是近几年竞争最激烈的市场之一。所有安防行业内的企业不但面临着...
2022-11-15摘要：领军人才是人才资源中重要组成部分,也是极为稀缺的部分,当前,民营企业正处在转型升级的关键阶段,要通过转型升级适应当前发展需要,最不可或缺的是领军人才,也是各企业大力争抢的焦点。在这一...
2022-11-15摘要：现代企业管理中人力资源管理由传统的事务型管理模式转向以人才管理为导向的管理模式。与此同时企业中的人力资源部门也由传统的事务管理部门转型成为企业的战略发展部门。在竞争激烈的市场环...
2022-11-15摘要：现代企业管理中人力资源管理由传统的事务型管理模式转向以人才管理为导向的管理模式。与此同时企业中的人力资源部门也由传统的事务管理部门转型成为企业的战略发展部门。在竞争激烈的市场环...
2022-11-15摘要：在云计算等虚拟化环境中,资源管理机制负责资源的分配、调度与管理,为多租户之间的高效资源共享提供了基础。高效的资源管理机制不仅可以通过提升资源利用率来大幅降低成本,还可以通过满足用...
2022-11-15摘要：20世纪80年代以来,世界经济金融危机的一个显著特点是多数经济金融危机都伴随着国际资本流动的大幅波动。从世界金融危机史的角度分析,与国际资本流动相关的经济金融危机主要表现为资本大量外...
2022-11-15摘要：国有企业管理者短视一直是历次国企改革试图解决的关键问题。例如,为了保值增值国有资产,国务院国资委于2003年下发《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,旨在通过建立有效的激励和约束机...
2022-11-15