应用型人才工商管理论文提纲

论文题目：高职工商企业管理专业就业竞争力研究 ——以上海济光学院为例

摘要：根据发达国家的经验,当经济持续发展时,社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右,由于加入WTO,企业对工商管理人才的需求将越来越多。上海济光职业技术学院顺应市场形势于2001年设立工商企业管理专业,为工商企业和经济管理部门培养具备管理、经济法律及企业管理方面的基本理论、一定的专业技能和实务能力、德智体美全面发展、适应社会主义市场经济发展需要的、适应各种类型中小企业基层管理工作的高素质、高技能、应用型人才。 大学生就业竞争力本质上是一种表现力,是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质能力是竞争力的基础,而竞争力是综合素质能力的集中反映和显著标志。本文研究了就业竞争力理论以及就业竞争力的评价理论——能力素质模型。调查了上海济光职业技术学院03级-09级共计152名同学所在公司,对毕业生所在公司性质、类型、毕业生的薪水、公司需要的人才类型、公司的招聘渠道、招聘条件、对人才的要求、对工商企业管理专业毕业生最大弱点的看法、对证书的态度、对学校在帮助学生就业上的建议等问题进行了问卷调查。对高等职业技术学院大学生就业竞争力进行数据收集和分析,对上海济光职业技术学院的毕业学生以及其他高职毕业学生进行了比较,采用SPSS分析软件对高职毕业生在工作岗位中体现的一些能力素质进行了分析,找出了用人单位对高职毕业生需求的主要要素,对高职学院在培养学生时应该着重培养哪些方面的能力和素质提供了初步的建议。

关键词：就业竞争力;能力素质模型;适应性分析;因子分析

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 序言

1.1 选题背景介绍

1.2 选题目的与价值

1.3 本文研究思路及内容

1.3.1 规范性理论分析方法

1.3.2 实证调查和分析方法

1.3.3 文章研究思路分析

第2章 文献综述

2.1 就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论

2.1.1 概述

2.1.2 起源和发展

2.1.3 能力素质的内容

2.1.4 能力素质的分类

2.1.5 能力素质模型的建立

2.1.6 能力素质模型应用

2.2 就业竞争力相关理论概述

2.2.1 竞争力理论概述

2.2.2 就业竞争力的内涵

2.2.3 影响学生就业竞争力的内部因素

2.2.4 影响学生就业竞争力的外部因素

第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况

3.1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析

3.1.1 市场对人才类型的要求状况分析

3.1.2 毕业生的素质能力水平调查分析

3.2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述

第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析

4.1 本节研究问题

4.2 统计分析方法

4.2.1 问卷的编制

4.2.2 问卷的答复

4.3 结果分析

4.3.1 样本因素适当性分析

4.3.2 统计平均和方差分析

4.3.3 不同学校毕业生比较

4.3.4 主成分分析

4.4 结果分析和总结

第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证

5.1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述

5.2 以实践课为主体的课程体系建设

5.2.1 能力素质分析与课程开发

5.2.2 实施“双证书”教育

5.3 师资队伍建设

5.3.1 师资队伍的基本情况

5.3.2 师资队伍的建设

5.4 实践教学

5.4.1 校内实训基地建设概述

5.4.2 校外实训基地建设

5.4.3 集中实践教学安排情况概述

5.5 教学改革

5.5.1 专业教学模式改革

5.5.2 课程考核方法的改革

5.6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措

第6章 研究结论与展望

6.1 本文研究结论

6.2 本文研究不足

6.3 本文进一步研究的展望

参考文献

致谢

附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷

卷内备考表