国际化人才管理论文提纲

论文题目：外贸企业国际化人才忠诚度研究

摘要：众所周知,市场的活力来自于人,企业的发展需要优质的人才作为支撑,而外贸企业的行业特殊性,决定了国际化人才必将成为其争相掠夺的人力资本。企业之间为了在国际舞台上抢得一席之地而不断加剧的竞争态势,加上新的时代背景下市场化就业机制带来大众对于离职跳槽观念上的转变,外贸企业国际化人才流失的情况愈演愈烈、日趋严重,为企业的忠诚度管理带来巨大挑战。正因如此,探索外贸企业如何不断加强国际化人才忠诚度管理的问题有着非常重要的实践意义。本文通过对外贸企业国际化人才忠诚度相关文献的梳理以及问卷调查与访谈,全面分析了个人因素、企业因素、外部环境因素对外贸企业国际化人才忠诚度（规范忠诚、感情忠诚、持续忠诚）的影响。其中,个人因素包括性别、年龄、学历、职位、工龄、工作性质等六个基本因素;企业因素,包括企业发展、领导因素、参与管理、组织认同、工作本身、晋升与发展等六个基本因素;外部环境因素,包括市场化的就业机制、政府扶持等两个基本因素。通过方差分析、相关性分析、回归分析,最终确定了对外贸企业国际化人才忠诚度影响最为显著的因素,并对规范忠诚影响因素、情感忠诚影响因素以及持续忠诚影响因素进行了详细的细化分析。最后,根据前文外贸企业国际化人才忠诚度影响因素的总结与分析,综合外贸企业国际化人才的特点,本文从外贸企业自身的角度出发,针对影响忠诚度的个人因素、企业因素、外部环境因素,提出了相应的适用于外贸企业国际化人才忠诚度培养的对策与建议。这对于提升外贸企业国际化人才忠诚度,留住并培养企业核心的优秀人才有着积极的作用和重大的意义。

关键词：外贸企业;国际化人才;员工忠诚度

学科专业：企业管理

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究方法

1.3.1 文献分析法

1.3.2 问卷调查法

1.3.3 访谈法

1.3.4 统计分析法

1.4 研究的创新之处

2 相关理论与文献综述

2.1 相关概念

2.1.1 忠诚度

2.1.2 国际化人才

2.1.3 外贸企业

2.2 相关理论

2.2.1 双因素理论

2.2.2 需求层次理论

2.2.3 公平理论

2.2.4 心理契约理论

2.3 文献综述

2.3.1 国外研究综述

2.3.2 国内研究综述

2.3.3 对于前面文献的研究总结与评价

3 外贸企业国际化人才忠诚度现状的调查分析

3.1 问卷设计

3.1.1 外贸企业国际化人才的基本信息

3.1.2 外贸企业国际化人才忠诚度影响因素

3.2 问卷调查样本分析

3.3 问卷调查数据分析

3.4 访谈分析

3.5 外贸企业国际化人才忠诚度现状分析

3.5.1 基于企业因素的员工忠诚度现状分析

3.5.2 基于个人因素的员工忠诚度分析

3.5.3 基于外部环境的员工忠诚度分析

4 外贸企业国际化员工忠诚度的影响因素分析

4.1 方差分析

4.1.1 性别不同的外贸企业国际化人才忠诚度方差分析

4.1.2 不同年龄阶段的外贸企业国际化人才忠诚度方差分析

4.1.3 学历不同的外贸企业国际化人才忠诚度方差分析

4.1.4 工龄不同的外贸企业国际化人才忠诚度方差分析

4.1.5 职务不同的国际化人才忠诚度方差分析

4.1.6 工作性质不同的国际化人才忠诚度方差分析

4.2 相关性分析

4.3 回归分析

4.3.1 忠诚度影响因素对规范忠诚的回归结果分析

4.3.2 忠诚度影响因素对感情忠诚的回归结果分析

4.3.3 忠诚度影响因素对持续忠诚的回归结果分析

4.3.4 回归分析结果的总结

5 研究总结与建议

5.1 研究总结

5.1.1 个人因素对外贸企业国际化人才忠诚度影响的研究总结

5.1.2 企业因素对外贸企业国际化人才忠诚度影响的研究总结

5.1.3 外部环境因素对外贸企业国际化人才忠诚度影响的研究总结

5.2 提高外贸企业国际化人才忠诚度的建议

5.2.1 对于个人因素带来忠诚度影响的建议与对策

5.2.2 对于企业因素带来忠诚度影响的建议与对策

5.2.3 对于外部环境因素带来忠诚度影响的建议与对策

5.3 研究不足与展望

5.3.1 研究的不足

5.3.2 研究展望

参考文献

致谢