企业创新人才管理论文提纲

论文题目：科技型企业人力资本对企业技术创新的影响分析及创新人才管理策略

摘要：在当今知识经济全球化的时代,创新能力对于企业提高自身竞争力,在激烈的行业竞争中脱颖而出,起着至关重要的作用。因此,在企业管理领域创新始终是一个热门的话题。根据文献所示,技术创新对我国经济腾飞起到了巨大的推动作用,在这种背景下,近几年国家号召全民创新,“大众创业、万众创新”的口号在媒体频频宣传,创新的理念以前所未有的深度和广度进入大众视野,学术界对于创新的研究热情得到了极大的激发,创新相关的研究理论也不断增多。随着市场竞争的不断加剧,企业的创新能力,尤其是高科技企业,对于企业长期存续并保持高速增长起着至关重要的作用。很多企业因为丧失创新能力而失去竞争力,逐渐被市场淘汰。有些企业期望提升自身创新能力把握市场机遇,却无从下手。从人力资源角度出发,这主要基于两方面原因:其一,企业并不清楚影响创新行为的关键人力资本因素,从而无法因势利导,充分发挥优势或者弥补不足;其二,对于如何进行创新人才管理的开发和培养策略也不甚清晰,即使知道问题也无从下手。现有的创新研究多从企业管理宏观层面解析如何提升企业创新力,而本文将从人力资源角度出发,探讨人力资本在企业创新实践中的重要价值,从而引申对创新人才管理开发的策略分析,对人力资源管理实践起到有价值的辅助作用。本文首先基于现有创新理论及人力资本理论,通过数据分析确认人力资本与企业技术创新的关联性,再结合创新人才管理理论,探讨创新人才管理策略,选取样本数据中的两家企业进行详细的分析,最后基于研究结论提出相应的人才管理策略。本文从数据出发,结合实际企业案例,力求从实践角度探讨创新人才培养,得到有价值的结论以解决企业在创新实践中的困惑。

关键词：人力资本;技术创新;创新人才管理;人才培养

学科专业：工商管理（MBA）（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.3 本文研究的内容及方法

1.3.1 本文研究的内容及逻辑

1.3.2 本文的研究方法

第2章 实证分析理论基础

2.1 文献综述

2.1.1 企业创新理论的研究综述

2.1.2 人力资本理论的研究综述

2.1.3 人力资本对企业创新绩效影响的研究综述

2.1.4 研发投入对企业创新绩效影响的研究综述

2.2 实证研究内容界定

2.2.1 科技型企业含义界定

2.2.2 企业技术创新及评价标准

2.2.3 企业人力资本要素的界定

2.2.4 企业研发投入的界定

第3章 实证研究

3.1 基于企业统计数据的假设

3.2 数据论证

3.2.1 各要素的测度与评估

3.2.2 人力资本要素与创新绩效的相关性分析

3.2.3 人力资本对企业创新绩效的贡献度分析

3.3 结论分析

第4章 创新人才管理策略

4.1 企业案例分析

4.1.1 上汽集团

4.1.2 中芯国际

4.1.3 案例小结

4.3 创新人才管理实践框架

4.3.1 组织层面

4.3.2 个人层面

4.3.3 小结

第5章 结论

参考文献

致谢