医院内部控制管理论文提纲

论文题目：基于合规与绩效双导向的包头DS医院内部控制体系研究

摘要：公立医院是关心民生、体现国家政策的主要政府事业单位,也是事业单位内部控制体系改革的重点单位。很长时期以来,内部控制体系建设管理体系不完善,管理治理环境相对薄弱,造成了公立医院内部管理政策无法满足单位发展,财务舞弊、资源浪费、医疗纠纷的问题也时有发生。因而本论文从对具体公立医院单位现行内部控制制度、管理政策的实地考察出发,以合规与绩效双导向为基础,提出了包头DS医院内部控制体系改进建议。对于增强包头DS医院内部控制管理、提高医院自身建设与运行中的合法合规性;完善绩效管理的应用和实施、在满足服务公众的基础上提高办事效率、服务政策,具有深远的研究意义。在结合理论基础的情况下,以合规与绩效双导向作为公立医院内部控制体系构建和完善的基础,并且以行政事业单位内部控制规范中的要素为依据,以此分析出各要素与合规管理、绩效管理之间的关系。通过对目前医院内部控制体系现行状况进行梳理与总结,同时运用模糊综合评价法设计评价指标、计算指标权重,之后利用医院内部相关人员对内控体系建设与实施情况进行评价后的问卷调查结果,对医院当前内部控制体系建设政策是否合理、政策运行是否有效的各指标进行评价。从中找出了医院内部对于内部控制管理认识程度不足、内部控制整体层面建设不完善、绩效管理流于形式等问题。针对这些问题进行了深层次的分析后发现,主要的原因在于对绩效与合规双导向内部控制体系的认识与建设不足。针对问题与原因的分析,从合规性和绩效性两个导向出发,以建设医院良好内部控制体系为目标。在改进过程中为了能够更符合单位的实际情况,并且能够保证在现有的资源环境下完成,内部控制体系的改进对策是在医院现有的体系中加以完善。以提高合规性为基础,完善绩效性为目标,建立高效可行的管理措施。希望通过此次改进研究,可以从导向性出发完善医院内部控制体系的建设,减少医院资源浪费的同时提高资源的利用效率,提高管理方式的绩效性,更好的发挥行政事业单位的服务职能,促进公立医院管理制度的创新。

关键词：内部控制体系;合规性;绩效性

学科专业：会计（专业学位）

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献梳理

1.2.1 内部控制建设导向的文献梳理

1.2.2 医院内部控制研究的文献梳理

1.2.3 文献述评

1.3 研究方案与创新点

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究框架

1.3.3 研究方法

1.3.4 创新点

2 合规与绩效双导向内部控制体系的概述

2.1 基本涵义

2.2 基本原则

2.3 框架结构

3 包头DS医院内部控制体系现状

3.1 包头DS医院基本情况介绍

3.2 包头DS医院内部控制现状分析

3.2.1 单位层面内部控制情况

3.2.2 业务层面内部控制情况

4 基于合规与绩效双导向的内部控制体系模糊综合评价

4.1 选取合规与绩效双导向内部控制体系模糊综合评价

4.1.1 内部控制评价指标的选取原则

4.1.2 选取具有层次性的合规与绩效双导向内部控制评价指标

4.2 合规与绩效双导向内部控制体系的模糊综合评价

4.2.1 运用层次分析法确定指标的权重

4.2.2 计算各级指标的评价值

4.3 包头DS医院双导向内部控制模糊综合评价的结果分析

4.3.1 单位层面内部控制结果分析

4.3.2 业务层面内部控制结果分析

5 包头DS医院内部控制体系存在的问题及原因

5.1 内部控制体系存在的问题

5.1.1 单位层面存在的主要问题

5.1.2 业务层面存在的主要问题

5.2 内部控制体系存在问题的主要原因

5.2.1 出现合规性问题的主要原因

5.2.2 出现绩效性问题的主要原因

6 包头DS医院内部控制体系改进对策

6.1 改进目标和实施思路

6.1.1 包头DS医院内部控制体系改进目标

6.1.2 包头DS医院内部控制体系改进的实施思路

6.2 包头DS医院内部控制体系改进方案

6.2.1 优化内部控制环境

6.2.2 维持内部控制体系合规与绩效双导向的动态平衡关系

6.2.3 建立高效可行的工作流程

6.2.4 实施全面绩效考核带动建设内部控制体系

7 结论与展望

7.1 结论

7.2 不足与展望

参考文献

在学研究成果

致谢