政工干部如何开展工作

第一篇：政工干部如何开展工作

政工干部如何做好思想政治工作

摘要：本文通过对基层政工干部所要强化的十个方面的意识进行了详细的探讨及阐述，从而突出了基层政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义。关键词：思想政治工作;十个意识;政工干部

一、前言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。下面对其进行了详细的阐述：

二、基层政工干部强化十个方面意识，进一步提高自身素质和管理水平

(一)强化“政治意识”，维护稳定局面

基层政工干部首要任务就是维护本单位的稳定局面，即

从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义。没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”，服务于经济建设，这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。我们基层政工干部直接与具体的人和事打交道，必须努力提高自身的政治素质，要具有坚定的正确政治方向，政治立场和政治观点，具有坚定的共产主义理想和信念，具有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)强化“学习意识”，提高管理水平

基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。掌握过硬本领，工作就有力度，随心应手。增强“学习意识”是每个政工干部的自身需要，也只有努力学习，充实自己，才能提高自己的管理水平，完成自己担任的工作。

(三)强化“服务意识”，树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。也是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服

务。服务是多方面的，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务：为职工办实事，解决职工的实际问题是服务，为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务：一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，做好“服务”这块大文章，以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

(四)强化“表率意识”，言行以身作则

基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力：叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力：让职工群众“跟我来”，才有战斗力。基层政工干部时时处处要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到：禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。要言有信，行有果。表里如一。如果说一套做一套。表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。实践证明。示之以行比晓之以理、动之以情更为重要，榜样的力量是无穷的。

(五)强化“责任意识”，勇挑工作重任

加强工作责任心，生产经营无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开“责任”二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无

成。增强“责任意识”，一是要干好本职工作，二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发，工作不分大小，任务不分轻重，都要认真地负责、认真的干好。不作表面文章，不搞形势主义，不得过且过，时时处处都以我有责任。积极配合行政工作，遇事不扯皮、不推诿，矛盾不上交，问题不拖延，要以我有责任处理，我应该承担责任的姿态来对待工作。

第二篇：政工干部开展思想政治工作要树立五种观念

政工干部开展思想政治工作

要树立“五种观念”

(指挥学院研究生队杨建新)

【内容摘要】：政工干部必须着眼形势任务变化，针对官兵思想出现的新情况、新问题，树立“五种观念”。即：树立发展观念，增强思想政治工作的科学性;树立创新观念，增强思想政治工作的创造性;树立全局观念，增强思想政治工作的系统性;树立超前观念，增强思想政治工作的前瞻性;树立学习观念，增强思想政治工作的时代性。

【关 键 词】：树立;政工干部;观念;思想政治工作

海尔总裁张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心的东西就是观念革命。”借鉴思考，政工干部开展思想政治工作同样需要观念更新。在思想政治工作中，观念就是先进的思想、先进的理论和先进的方法。从一定意义上说，政工干部观念的科学与否，直接影响着思想政治工作的运行及其效果的好坏。在信息化时代，政工干部必须依据形势任务变化、针对官兵思想出现的新情况、新问题，尽快树立发展观念、创新观念、全局观念、超前观念和学习观念。

一、树立发展观念，增强思想政治工作的科学性

胡主席在党的十六届三中全会上提出了科学发展观理论，这是我党在社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃。对政工干部而言，就是要从新世纪新阶段我军历史使命出发，适应部队信息化建设的需要，努力把握思想政治工作的客观规律，汲取人类关于发展的有益成果，着眼丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题。

首先，树立发展观念可以提高政工干部的认识水平。发展观念由于把握了工作对象思想发展的内在本质、外部条件和一般规律，因而能为政工干部教育官兵、促使官兵思想转化提供理论上的说明和方法上的指导。在当前部队，思想政治工作对象即我们的广大官兵思想千变万化，不一而足。只有用发展的眼光进行辩证思考，才能做到全面地而不是片面地、动态地而不是静态地探求官

兵思想变化的规律，才能有效地使思想政治工作避免头痛医头、脚痛医脚的盲目性。

其次，树立发展观念可以提高政工干部的实践水平。由于发展观念具有提升、丰富实践经验的功能，所以它能够帮助政工干部更正确、更深刻、更全面地反映官兵的思想形成与发展规律，并将其运用到思想政治工作实践之中，更能有效地指导实践。不仅如此，它还能够不断地将工作实践中的现象、事物提升为理论、观念，形成指导开展思想政治工作的原则、方法，经过实践→认识→再实践的辩证过程使思想政治工作日臻完善。

二、树立创新观念，增强思想政治工作的时效性

通俗地讲，创新观念就是主体在工作实践中解放思想、实事求是、与时俱进、不断求新的科学观念。江泽民同志说过：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”同理，成功、高效的思想政治工作也离不开思想政治工作的不断创新，离不开政工干部的创新活动。由于思想政治工作的研究对象是官兵的思想和行为活动的规律，政工干部的创新观念就是要通过自己扎实有效的工作改变官兵一些陈旧、落后的意识形态，增强认识客观世界的正确性、主动性。

首先，创新观念可以调整政工干部的工作视角。在现实生活中，官兵往往按照一定的心理趋向和思维惯性形成自己的思维定势，这种思维定势正如恩格斯提出的“思维框架”那样，“象脚手架一样规定着思维的视野、思维的深度、思维的容量”。思维定势的存在大大影响了思想政治工作的效果，而创新观念恰恰可以帮助政工干部突破思维定势的局限、调整观察和处理问题的视角，使其在讲求实效的基础上更具创造性。

其次，创新观念可以拓宽政工干部的工作思路。在思想政治工作实践中，有的新生事物不能被正确认识，有些问题找不到解决的办法，有些先进手段得不到及时运用，这里固然有客观条件的制约，但在很大程度上是因为我们一些政工干部思想观念滞后、眼界不够开阔。创新观念恰恰能够促使政工干部在观念上与时俱进、开拓创新，在不断拓宽工作思路的基础上增强思想政治工作的创造性。

再次，创新观念可以激发政工干部的工作热情。创新观念必然带来机制创新。通过对那些尊重客观规律，尊重官兵首创精神，善于领会和贯彻上级指示，善于汲取官兵优长的政工干部的任用选拔，可以促使政工干部发挥个人聪明才

智，钻研本职工作，不断提高自身素质，破解思想政治工作中的难题，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力，在国家发展和部队建设中继续发挥好服务保证作用。

三、树立全局观念，增强思想政治工作的系统性

在思想政治工作中，全局观念就是指政工干部对官兵思想状况的整体认识和全面把握。由于世界联系的普遍性，思想政治工作本身就是一个内部要素相互联系的有机整体，为了有效地开展工作，政工干部必须树立全局观念来指导开展思想政治工作。政工干部的全局观念应体现在四个方面。

一是注重工作方式的长期有效性。这实质上是从全局和总体上把握思想政治工作的运作和开展。思想政治工作是做人的思想工作，而思想一旦形成又具有长期、持久的特点。因此，政工干部必须要从宏观上了解官兵的思想状况，对一些长期不能得到解决的、带有倾向性的思想问题应做到心中有数、手中有策。只有这样，才能从根本上解决思想政治工作中存在的问题，保证工作效果的持久有效。

二是注重工作环境的综合制约性。人是各种社会关系的总和。因此，政工干部必须注重研究和分析周围环境因素对官兵影响。诸如社会风气、部队氛围、家庭关系等对官兵的思想具有不可忽视的引导、制约作用，政工干部只有深入了解这些因素的影响，才能多角度、多方位地理解和掌握官兵思想变化的深层次原因，才能针对具体情况做到有的放矢、对症下药。

三是注重工作内容的整体协调性。思想政治工作是一项复杂综合的社会活动，包括理论学习，形势教育，党的路线、方针、政策的教育，经常性思想政治工作等等内容，思想政治工作的效果也正是上述各项工作整合作用的发挥。因此，政工干部要注重各项工作的内在联系，善于从全局上规划教育体系、安排教育内容，使得各项工作既有分工又有合作，既各有侧重又互相协调。四是注重工作程序的科学完整性。由社会控制理论可知，思想政治工作必须构成一个闭合的控制回路才能发挥其应有的社会功能。而要做到这一点，政工干部必须周密筹划、苦心经营，确保工作程序的科学完整性。即从对信息的收集到对信息的分析，从对工作的决策执行，到对工作的总结评估，最终形成完整闭合的控制系统。只有这样，才能使思想政治工作始终处于良性、高效的运行状态。

四、树立超前观念，增强思想政治工作的前瞻性

超前观念就是要求政工于部从实际出发，认识和预见官兵思想发展趋势的工作思路和方法。说到底，思想政治工作的对象是人的思想，而人的思想又具有内隐性的特点，常常让人难以琢磨。在这种情况下，具有预测功能的超前理念对政工干部来讲就显得尤为重要。在思想政治工作中，树立超前观念有助于政工干部强化三种意识：

一是强化导向意识。思想政治工作同其他工作一样，需要确定工作方向。同时，为了确保工作方向的正确还需要制定工作规划，而要制定一个既经得起现实情况检验又经得起未来发展检验的工作规划，就具有超前观念。因为，超前观念不仅能通过预测为政工于部提供制订规划的依据，而且能够帮助其对规划进行科学的评审，从而使政工干部在宏观上增强思想政治工作的科学导向性。二是强化主动意识。超前观念虽然是对思想政治工作未来发展状况的预见，但工作对象的思想发展有必然性趋势，也有偶然性的可能，呈现出较大的或然性。而预测的发展趋势能否实现，最终还要看工作对象思想转化所需的条件是否满足。因此，政工干部要充分发挥主观能动性，努力掌握工作对象的思想脉搏，为促使工作对象思想行为向好的方向转化创造必要条件。而要做到这一点，政工干部就必须强化主动意识，积极进行调查研究，密切关注各种客观条件的发展，及时掌握工作对象思想变化的第一手材料。只有这样，才能促成工作对象思想的有效转化。

三是强化预防意识。“凡事预则立，不预则废”。预防功能是思想政治工作职能的重要内容与表现。预防为主也是思想政治工作中的一条基本原则。为此，政工干部在思想政治工作中必须首先解决自身的认识问题，进而帮助人们树立马列主义的立场、观点，自觉抵御各种错误思想的影响与侵蚀，做到“防患于未然，消灭于无形”。尤其在科技和经济迅速发展的现代社会，人们活动节奏加快，引发产生思想问题的因素日益增多，与此同时，及时消除这些思想问题的机会又稍纵即逝、难以把握，政工干部更应树立超前观念，通过科学的预测、分析，克服思想政治工作中的盲目性和消极被动状态。

五、树立学习观念，增强思想政治工作的时代性

中国最早的教育学经典《学记》，开宗明义地强调了“玉不琢，不成器，人不学，不知道”。科学形成一种世界性力量之后，培根喊出了“知识就是力量的口号”。在人类逐步步入信息社会的今天，官兵的思维特点愈来愈呈现出多极开放性，这些思维“触角”能从不同方向、不同角度、不同途径向外界开放，及

时与新思想、新知识相接通。针对这种情况，政工干部必须紧跟时代的步伐，树立学习观念，增强思想政治工作的时代性。

首先，应强化博采众长的意识。政工干部要拓宽视野，处理好国内和国外、传统和现代、本领域和他领域的辩证关系，虚心吸取社会各个方面的好做法、好经验。对于军内外一些于思想政治工作有益的做法要大胆加以借鉴，使之为我所用;对于现代科技成果更要高度重视其对思想政治工作的推动作用，使之与传统的工作方式有效地结合起来;同时，还应发挥相关学科的促进功能，运用教育学、心理学、思想学、行为科学等相关知识增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

其次，应贯穿以人为本的思想。随着全社会对人学研究的深入和发展，各项工作对人的全面发展都表现出了前所未有的关注。政工干部要牢固树立以人为本的思想，使得思想政治工作更加符合现代人的特点。比如：针对现代人民主意识、参与意识日益增强的特点，多做民主氛围浓厚、形式灵活多样的思想政治工作;针对现代人独立意识、效率意识日益增强的特点，多做启发引导、求真务实的思想政治工作;针对现代人倾向于关注自身利益的特点，多做与人们利益密切相关的思想政治工作等等。

再次，应具有服务社会的远见。时代潮流浩浩荡荡，顺之这昌，逆之者亡。思想政治工作不仅要服务军队，培养合格的“四有”军人，更要具有服务社会的远见卓识，培养出更多的社会主义建设者。因此，政工干部要积极引导广大官兵加深对学习重要性的认识和理解，使官兵认识到，选择了学习，就是选择了进步，就是与时俱进，淡忘了学习，就是固步自封，就意味着落伍;要在全部队营造一种崇尚学习、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围;要以自身的模范带头，倡导学习的时代风尚，引领学习的时代潮流，创造学习的时代精神。

第三篇：浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期;政工干部;职工思想;思想政治;成效;发展

1 引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

2 事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。

3 当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。

4 新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

5 结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

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第四篇：国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见

鹤煤集团 陈继勇

思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。随着改革开放的不断深入,国有企业多元产业结构、经济成分、利益主体和职工生活方式的日趋多样化, 基层企业思想政治工作中出现一些薄弱点，许多政工干部的工作存在着不足和缺陷。在这种背景下,基层政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。通过转变政工队伍观念,改进和创新工作,真正把企业职工的思想、力量统一和凝聚到建设中,保证国有企业的改革发展顺利有序进行。本人结合自己的基层工作实践，谈几点粗浅的看法。

一、通过实现三个转变，推进政工队伍转型。

1、实现从宣教型向学习型转变。首先要加强和改进培训学习,积极推进理论与实践创新,提高工作实践和提高理论创新能力。通过建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作。二是要注重加强自身的学习和提升，对企业各个方面的专业知识有所了解，掌握职工的工作情况和思想动态,使思想政治工作有的放矢,做到点子上,具有针对性。三是要增加亲和力, 树立良好的形象，在与职工相互尊重的基础上形成一种感应力,以行为引导人,以人格力量感染人增强职工的凝聚力。四是要注重调查研究,学会系统分析的方法,全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感,不断提高理解别人的能力,增

强工作的针对性和实效性。

2、实现从传统型向现代型转变。一是发挥网络作用，创建网络化政工体系。充分利用网络开展宣传思想政治工作,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。比如在企业网站上开通领导信箱,开展网上对话,鼓励职工与企业领导交流思想认识,发表看法观点, 通过熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态，帮助他们解决所遇到的难题和实际问题，将职工思想引领到共同的精神旗帜下。二是提升管理理念,创建规范化政工体系。要借鉴科学的管理理念,拓展思想政治工作的空间，采取更为新颖、有效、适合与职工信息交流的形式，实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣传教育效果。要推陈出新,把传统的由上而下、单向的思想的教育方式,转变为多元互动、多管齐下的方式,把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式，转变广大职工的思想观念、工作作风、能力素质等方面符合科学发展观要求。

3、由解决思想问题型向解决实际问题型转变。在解决职工群众的思想和利益要求时,政工干部要注意掌握情绪,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人。企业要从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起,每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事,努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力。要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制，通过对重大事项实行公示制度,增加工作透明度,密切党群、干群关系。此外，要鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提

出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、结合实际进行创新，提升政工干部工作水平

创新是思想政治建设的灵魂。政工干部要不断增强工作创新能力，成为一名适应现代企业发展的新型政工干部，更好地服务企业生产经营。

一是在思想观念上创新。面对新形势，政工干部要以企业生产经营为中心，强化学习意识，培养创新思维，用创新的方法解决实际问题。要强化学习意识，主动树立接触新事物、学习新知识、掌握新本领的意识，改善知识结构，树立新观念，增强应变创新能力，更好地指导当前工作。此外，还要敢于突破思维定势，培养创新思维，多方向、多侧面、多渠道地解决企业政工工作面临的新问题。

二是在目标定位上创新。政工干部要有服务全局的眼光，把促进和谐企业建设贯穿于工作各领域，实现经济发展与政工工作的相互促进，共同发展。要确立实时目标，努力把“虚功做实”，加强对工作的指导，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步创新，把“服务发展”作为工作的出发点和落脚点，把成效作为衡量和检验工作的重要标准。在工作实践中不仅要在思想定位上创新，更要在能力定位上创新，具备与思想素质相匹配的履职能力。

三是在强化自身建设中创新。一要坚持以人为本，以实为本，在“真”与“实“上寻求创新，并做好“五个转变”，即由被动服务向主动服务转变，由要我服务向我要服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由浅层次服务向深层次服务转变，由常规服务向优质高效服务转变，从而树立新形象，打造高素质队伍。二要围绕企业生产经营中心，在“服务发展”过程中找准队伍能力建设的方向和重点，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，营造思想统

一、目标一致、作风优良、团结向上的氛围，使政工部门真正成为企业经济发展的坚强后盾。

四是在工作进程中创新。首先，通过坚持在实践中创新工作形式、载体活动和工作机制，用实践检验创新成果，确保政工工作充满生机与活力。其次，通过创新载体活动，拓宽知识领域，增强应对复杂问题的能力，创新和扩大优秀载体活动范围，将政工工作覆盖到企业生产经营领域，扩展到公司职能部门，实现工作全覆盖。第三，通过挖掘内在潜力，在准确把握政策法规、解决具体问题、工作流程、提高效率中创新，不断提升自己及工作水平，从而更好地适应现代企业发展。

第五篇：如何树立政工干部威信

浅析新形势下如何树立

企业政工干部的威信

王云书

在社会主义市场经济条件下，一个企业政工干部有没有威信，是关系到 能否做好政治领导工作，发挥政治核心作用，确保经济建设顺利进行的重要 问题。当前，随着改革的不断深入，加强企业的思想政治工作，提高企业政 工干部威信，是加强新形势下企业干部队伍建设的一个重要方面。因此：本 文拟就如何树立新形势下企业政工干部的威信作一初探：

一、政工干部的威信是做好企业政治工作的必要保证。威信，是一种使 人真正从内心信服的威望和信誉，它伴随着一个人的品德、气质、知识、能 力、作风、人际关系等，可以物化为感应力、影响力，对人产生巨大和深刻 的促进和推动作用。

1.威信的实质是一种影响力。

影响力，包括两个方面：即权力因素影响力和非权力因素影响力。权力 因素影响力随领导干部的职位相伴而生，具有显性和强制性的特点，属于职 权管理范畴，它能对部属产生一种不可抗拒的约束力，使之服从其领导，从 而实现领导;非权力因素影响力来源于领导者的威信，具有隐性和非强制性 特点，属于感情管理范畴，它能对部属产生一种潜移默化的感召力，使之心 悦诚服地接受其领导，从而实现领导。权力因素影响力和非权力因素响力都 是企业政工干部做好政治领导工作的基本条件，但两者比较起来，非权力因 素影响力具有更加长远稳定的感召作用。如在实际工作中，有的人并不是对 所有政工干部都言听计从，而是有选择、有取舍地去听，去接受;有的听与 不听，从与不从，接受不接受，也不是取决于政工干部职位的高低，权的大.72.小，资历的深浅，而是取决于政工干部在自己心目中形成的地位。可见权力 因素影响力是有局限性的，非权力因素影响力则可以弥补权力因素响力的不 足，使其权力与威信并举形成权威领导。但事实上，企业政工干部的威信更 多的还是表现为非权力因素影响力。

2.威信是劳动价值的反映。

企业政工干部的威信不是人们主观可以随意塑造的，它本质上只是劳动 价值的反映。从马克思主义的劳动价值学说看来，财富和价值是各种劳动者 共同创造的。马克思曾经指出：“随着社会生产力的发展，把脑力劳动与体 力劳动分离开来，分配给不同的人。但是，这一点并不妨碍物质产品是所有 这些人的共同劳动的产品，或者说，并不妨碍他们的共同劳动的产品体现在 物质财富中。”(《马克思、恩格斯全集》第26卷第一分册第44页)按 照马克思主义的观点，政工干部的劳动从性质上讲是一种体脑兼有，以脑力 劳动为主，兼加体力劳动的复杂劳动，政工干部的威信正是这种性质价值的 劳动表现，这种劳动表现具有潜在性的特征：往往不易一眼就看到政工干部 艰辛劳动的直观价值。企业政工干部的劳动价值反映具有潜在性，这是由于 政工干部的劳动对象是人而不是物，它从事人的思想行为管理。人是有思想 感情的，人们的思想感情的转变，人生观、世界观的转变，都不是一朝一夕 的事，不是谈几次话、讲几次课、开几次会就能立竿见影的，特别是做后进

层的转化工作，更是如此，需要经过长时间精心细致的努力，付出艰辛的劳

动代价，才会收到明显效果。由此可见，政工干部的威信来源于在两个文明

建设中付出的辛勤劳动，有劳动价值的反映。

3.威信是做好政治工作的必要保证。

在社会主义市场经济条件下，企业政工干部的威信在企业两个文明建设

中的作用概而言之有三点：一是可使职工相信政工干部的政治宣传、主张或

劝说是真实的、正确的，从而达到教育和引导的目的;二是可以使政工干部

.73.提出的观点、要求较为容易地为职工所接受，便于激发职工的积极性;三是

可以使职工对政工干部的言行产生认同感、亲近感,把政工干部当成自己人，

使企业政治工作取得事半功倍的效果。

一个企业政工干部树立自己的威信是十分重要的，它是做好思想政治工

作的必要保证，实践证明，威信的高低与领导绩效成正比，威信高，领导的

绩效就高，反之则低。在实践中，政工干部的经常性工作是为了达到一定的

目的而进行宣传、引导和劝说，从而使工作对象强化、修正或改变自己的态

度和行为。政工干部说话灵不灵，效果好不好，威信的作用是显而易见的。

不难发现，威信高的政工干部，职工都比较尊重和信任，对他的劝说会言听

计从，没有威信的政工干部讲同样的话，职工会持怀疑或否定态度，二者的

效果截然不同，实践证明，威信的高低与领导绩效成正比，威信高，领导的?绩效就高，反之则低。

二、当前企业政工干部威信的现状。

在新形势下的企业政工干部队伍，总的来看在职工群众中有一定的威信，

他们的工作也发挥了较大的作用，尤其是党的十四届四中、五中全会为党的

政治工作者创造了较好的外部大环境，思想政治工作的地位和作用有所加强

和提高，政工干部的威信在人们的心目中也有所加强和提高。但是，由于前

一段时间客观存在重物质轻精神，重经济轻政治的影响，导致在一些企业重

行政轻政工的倾向，事实上也存在着政工干部威信下降的现状，究其原因主

要有两个方面:

第一.客观上由于对政工工作的地位、作用尚存在不少片面认识，政工

干部的劳动价值长期得不到承认，影响了他们的威信。

其一，思想认识上的误区尚未走出 。尽管党中央一再强调 ，越是改革

开放越是要加强党的领导，越要加强和改善思想政治工作，可是，相当一部

分人对此缺乏深刻认识，认为政治工作务虚不务实，无关紧要;政工干部不

.74.出效益,可有可无,贬低了企业政工干部的地位，损害了企业政工干部的威信。其二，实践中的位置未摆正。重使用轻培养，嘴上讲人是生产力中最主

要因素，企业要以人为本，但在实际做法上则不然，机构编制未到位，政工

干部呈“兼职化”，活动时间“业余化”，从而削弱了企业政工干部的威信。其三，一手硬一手软未得到根本改变。少数企业领导明显存在重经济轻

政治倾向，片面认为抓市场经济就是抓经济效益，抓硬件舍得花钱，抓软件

缺乏投入，只重视抓硬件的人，忽视抓软件的人，只要企业能赚钱，其它无

所谓，见物不见人，从而影响了企业政工干部的威信。

第二.从主观上看，企业政工队伍自身素质存在的亟待解决的问题，降

低了威信。

其一，是一部分政工干部政治素质不高，马列主义理论功底差，缺乏政

治上的敏锐力，看问题肤浅、片面，分析问题能力弱，对新形势下党和国家

制定的路线、方针、政策不能从理论高度上去宣传群众，组织群众，因而弱

化了自己的威信。

其二，是存在知识面较窄，对一些必备知识和相关知识缺乏系统学习，

创新意识不强，工作方法适应不了新形势的要求，解决社会主义市场经济条

件下企业职工的疑点、难点、热点问题能力差，工作收效事倍功半，降低了

威信。

其三，是存在畏难情绪，想改行跳槽。对社会上拜金主义泛滥，一些领

导以权谋私，权钱交易和在企业中吃喝送礼不正之风抵制乏力。加之个别政

工干部自身脱变，职工不满意，损害了威信。

总之，政工干部威信下降原因是多方面的，但究其主要的就是主客观两

方面。因此，在新形势下，认真分析企业政工干部威信下降的现状，采取必

要措施，提高企业政工干部的威信，为企业两个文明建设提供政治保证。

三、提高企业政工干部威信的途径。

.75.在新形势下企业政工干部威信的高低，关系到企业决策实施是否畅通，

关系到企业两个文明建设的成败，影响到一个单位、企业人员的士气高低和

凝聚力强弱，因此，企业政工干部必须有威信。提高企业政工干部威信的途

径主要有：

1.正确树立权威观念，合理使用权力影响力，是提高企业政工干部威

信的重要前题。

在社会主义建设实践过程中，企业政工干部既是参与者，也是组织指挥

者，因此，他们作为领导者要顺利地开展工作，就必须具有权威，而其权威

的发挥过程则是权力与威信的统一，这就规定了威信的一个重要特点是同权

力的使用相联系，以权威的方式表现出来的。可见，树立正确的权威观念，

合理使用权力性影响力，对于提高政工干部的威信十分关键，要做好这一点，

必须在实践中努力做到以下几个方面：

一是要正确认识我们手中的权力是人民赋予的，是受党的委托来行使的

权力。权力，只能用它来全心全意为人民服务，决不能用它来搞特殊，谋私

利，一个自私自利，滥用职权的人在群众中是毫无威信可言的。因此，权力

的使用要充分体现职工群众的利益，而决不能滋长不倾听职工呼声，不关心

职工疾苦，对职工群众利益受到损害无动于衷的官僚主义，只有置身于职工

群众之中，以职工群众高兴不高兴，满意不满意为衡量尺度，真切地了解职

工群众的利益要求，了解职工的愿望，了解职工的疾苦，把对党员和对人民

负责统一起来，才能真正做到为人民掌好权，用好权，从根本上代表人民大

众的利益，建立真正的威信。

二是以权促威，以权带威。任何一个政工干部，如果要在工作中取得威

信，最初往往处于以权力和命令来指挥的地位，但在权力运用过程中，总是

通过下级的体验，认为领导者的指导合理明确，可行有效，逐渐产生信任感，

从而威信也开始产生。

.76.三是权力和威信并施。一旦政工干部在群众中树立了最初的信任感，就

应当进一步注意巩固和发展威信的作用，尽量减少运用命令手段，而是采取

建议、意见的方式表达意图，从而使群众的信任感不断加深，继而建立亲密

感，使之愿意接近你，无形中就提高了政工干部的威信。

2.良好素质是提高企业政工干部威信的重要保证。

一个政工干部的威信不是由组织和职位赋予的，而是由个人的素质等主

观因素造成的，它的特点在于对被影响者所产生的心理和行为的影响是建立

在使被影响者信服的基础上，能通过转化为被影响者的内动力而起作用，使

被影响者自觉地行动，形成非权力影响的威信。主要因素有以下几方面：

第一，加强政治思想品德修养，以德铸威。

优良的思想品德使人产生由衷地敬佩，从而提高威信。一个优秀的政工

干部，应该有坚定的信念、远大的理想、高尚的情操，并用模范的行动去影

响和宣传群众，成为职工群众的楷模，政工干部要“以德为本，以德服人”

必须具备优良的政治素质和高尚的道德情操。首先，在政治品德方面，要确

立科学的世界观和人生观，具有为建设有中国特色社会主义和为人民谋幸福

而奋斗的坚定政治信念，能经受各种“左”的或“右”的**的考验，

还要有自我牺牲的精神，一个“好处先占，吃亏不干”的人要去教育职工群

众无私奉献，是不会有人听信的。其次，在伦理道德方面，要公正、诚实、

谦和、刚正不阿、光明磊落、乐于助人，这些道德规范和准则是提高政工干

部说服力、感染力的前提。再次，在心理品德方面，要有强烈的事业心、责?任感，热爱政工工作，尤其在某些存在轻视企业政工干部种种偏见的情况下，

政工干部更要以“咬定青山不放松”的精神，坚韧不拔、不怕挫折、自尊自

强，以丰硕的工作成果来赢得职工的尊重和加强自身的修养，正人务先正己，

人师者为楷模。

第二，刻苦学习，掌握丰富知识,不断增长自身的才干,以才树威。

.77.出众的智慧才能，它使人自觉地认同，从而树立威信。心理学家认为：

“一个人威信的高低与其能力的大小直接有关。”就政工干部而言，他应该

具有多方面的能力，它包括对工作对象的心理活动的洞察力，准确的分析判

断力，教育的艺术感染力，果断的处事能力，高超的组织能力，善于克服困

难和机智的应变能力，流利的口头表达能力和良好的文字组织能力等。一个

缺乏才能的政工干部是不可能有威信和影响力的，因此，政工干部要努力增

长自身的才干，就必须掌握丰富的知识。首先，要有履行职务所需要的文化

科学知识和专业知识，是本职工作的内行;其次，还要具备从事政治工作所

必需的知识，包括马克思主义基本理论，党的路线、方针和政策，时事政治

知识，以及与做人的工作有关的科学知识，尤其是改革开放的新形势下，企

业政工干部越要注意不断加强学习、更新和积累，知识愈丰富，所取得的工

作绩效也就愈佳，威信也随之提高。

第三，自觉继承和发扬党的优良作风，严于律己，干中扬威。

优良的作风能产生强烈的驱动力，从而增加威信。政工干部作风如何直

接关系到其威信高低，政工干部应具备以下作风：一是在思想作风上实事求

是，一切从实际出发，理论联系实际，具体问题具体分析，密切联系群众，

有事同群众商量，办事民主，不独断专行，勇于承担责任，善于总结经验，

吸取教训，善于团结人，不记个人恩怨，艰苦奋斗，具有坚强的革命意志;

二是在工作作风上具有强烈的事业心和责任感，以身作则，身先士卒，工作

积极，勤勤恳恳，任劳任怨，甘当无名英雄，尤其在处理日常事务上，做到

“四勤”，即：“眼勤”，善于发现问题;“脑勤”，善于分析问题;“脚 勤”，经常深入职工群众之中;“口勤”，经常开展谈心等教育活动。三是 生活作风上，不但自己作风严谨，而且要处处关心干部、职工的生活疾苦， 帮助他们排忧解难。在实际工作中获得工作对象的信赖，使之在心理上产生 敬重感，使人可信地折服。因此，政工干部必须加强作风养成，在实践工作.78.中创造良好的群众基础，增加自己的威信。

第四，通情达理，坦诚相见，以情助威。

真挚的感情能使人愉快地归属，从而帮助提高威信。政工干部是做人的 工作的，而人的行为有时往往受到感情的驱使，如果政工干部对自己的工作 对象能真诚相待，动之以情，晓之以理，以尊重人、理解人、关心人为出发 点，能使工作对象产生亲切感，从而缩短彼此心理上的差距，为开展政治工 作打下良好的感情基础;反之，就会使他人望而生畏，保持戒备的心理，这 样就不利于干部的工作成效。政工干部做工作应从“情”着眼，以“情”感 人，通情达理，但情必须小于理，服从于理，如果情大于理，就会使情蜕变 为感情用事，甚至丢掉原则，陷于个人感情的泥坑，因此，政工干部运用感 情必须注意把握“适度”原则，才能推动影响者和被影响者之间的感情交融 和渗透，产生情感心理共鸣的理想效果。第五，加强体育锻炼，健身强威。

健康的身体素质，能使人充满生机，从而增强威信。身体是革命的本钱， 强健的体魄、旺盛的精力、稳定的情绪、健康的心理，是政工干部做好企业 政治工作的重要物质条件。反之，如果精神不振，不堪重负，甚至病魔缠身， 不仅直接影响到工作的有序开展，而且让人产生一种缺乏生机和活力的不良 感觉，从而降低其威信，因此，政工干部切不可忽视自身身体素质的提高， 有了健康的身体素质，才能保证工作精力旺盛。

综上所述，在社会主义市场经济的新形势下，企业政工干部的威信至关 重要。政工干部要有威信，但威信要靠自己塑造，内因是根据，外因是条件， 一定的外在因素固然重要，不容忽视，但说到底，企业政工干部要有威信， 做到说话有人听，做事有人效，威信与影响力的提高，关键还在于自己的素 质和言行。广大政工干部要提高威信，都应从我做起，从自身做起，从一言 一行做起，注意形象，努力塑造新形势下企业政工干部新形象，切实以自己.79. 的“言”和“行”，为自己树立较高的威信，即使无权也能靠自身的人格力 量--威信，做好企业政工工作，为企业两个文明建设当好孺子牛，无愧于 政工干部这一神圣称号。

(该论文荣获巨化集团公司优秀政研成果二等奖)

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