浅谈政工干部的素质

第一篇：浅谈政工干部的素质

高校的党务政工干部应具备的素质

1.政治思想素质

(1)坚定的共产主义理想和社会主义信念。坚定的共产主义理想和社会主义信念,是政治思想素质的核心与灵魂,对其他素质具有统帅和导向作用。

(2)正确的政治方向和政治立场。高校党务政工干部必须保持政治上的坚定性,自觉地坚持四项基本原则,贯彻党的基本路线,在处理问题中要善于从政治上正确认识和判断形势,要在路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定,具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

(3)强烈的政治责任感和事业心。一个高校党务政工干部具备了强烈的政治责任感和事业心,就会兢兢业业工作,就会以坚强的意志不断战胜困难,攀登高峰。

2.道德素质

(1)热爱工作,无私奉献。首先,必须热爱本职工作,树立献身教育事业的思想,没有这一前提,学术水平再高,管理能力再强,都无法胜任这项工作。其次,要有无私奉献,甘为人梯的精神。高校的管理工作,就是服务工作,为广大师生的各种需要提供满意的服务,管理干部必须在时间与精力、 利益等方面做出牺牲。

(2)以身作则,廉洁自律。高校党务政工干部应是遵守党纪国法和执行各项政策的楷模。要做到不为名利所动,不能利用职务之便为个人谋取利益。应自觉加强作风建设,接受廉政教育,在工作中做到以身作则,廉洁自律,依法办事,始终保持共产党员、 共产党干部的先进性和纯洁性。

(3)发扬民主,尊重人才。高校的学术氛围宽松,民主气氛较浓。在这样的背景下,高校党务政工干部一要自觉培养民主意识与法制意识;二要走制度建设道路,营造良好的民主氛围;三要坚持集体领导,民主决策,确保权力在阳光下运行。高校是知识和人才荟萃的地方,管理干部只有做到尊重知识、尊重人才,才能在管理工作中得到师生拥护和认可。

3.文化素质

(1)坚实的政治理论知识。这是高校党务政工干部的思想武器,是不断提高政治思想素质和职业道德素质的理论指南,也是正确处理复杂问题,不断改进工作的行动指南。党务政工干部也只有自己在政治上不断成熟,才能及时准确地认识了解师生思想意识领域中的新情况新问题,引导师生朝着积极向上的方向发展。

(2)扎实的学科专业知识。高校是一个知识密集的社区,要在这样具有较高知识水平的地方作思想政治教育工作,如果没有一定的知识水平和科学文化素养,是难以把工作做好的。

(3)系统的教育学、 管理学知识。作为管理者,必须熟悉高等教育规律,懂得高等学校管理,具有较高的管理水平与能力。

(4)广博的相关学科知识。高校的管理工作是一门综合性很强的科学,除了要用到教育学管理学知识以外,还需掌握心理学、 伦理学、 政治学、 社会学、 美学等多门学科知识。

4.身心素质

(1)健康的身体与充沛的精力。身体是革命的本钱,精力是工作的保证,高校党务政工干部担负着繁重的工作任务,没有一个强健的体魄和充沛的精力,即使思想品德再好,工作能力再强,也只能是力不从心,不能很好地履行工作职责。

(2)豁达的胸怀与沉着的心态。在竞争日益激烈,人际关系日益复杂化的当代社会,高校党务政工干部必须具有稳定的情绪,才能合理控制和善于调节自己。一方面要豁达大度,坦诚直率,严于律己,宽以待人;另一方面要冷静理智,临危不惧,始终保持冷静、 理智、 沉着的心态。

(3)乐观的情绪与坚强的意志。这也是良好的心理素质中的一个重要方面。它要求党务政工干部对待自己的工作要满腔热情,始终保持高涨旺盛的精力,对实现工作目标充满必胜的信心,能够经受住困难、 失败的考验,始终表现出百折不挠、 勇往直前的顽强意志。

5.能力素质

(1)分析决策能力。分析决策能力是领导能力素质中的核心部分。作为高校党务政工干部,应有远见卓识的战略眼光,能审时度势,制定出符合学校发展实际的发展规划和办学目标,决策过程中,既要做到调查研究,充分听取意见,又要做到运用理智的力量,果断决策。

(2)沟通协调能力。作为高校党务政工干部,必须能够充分运用自己的权力,大胆工作,作出各项决策,同时,又必须善于调动一切积极因素因素,协调各方面的关系,使之达到相对的平衡和稳定。具有较强的指挥、 协调能力对高校党务政工干部尤显重要。

(3)开拓创新能力。在新形势下,高校将面临许许多多的新情况、 新问题,这就要求高校党务政工干部有新观念、 新思想、 新办法,善于从实际出发,依靠集体的智慧,在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下,在教育思想、

学改革等方面,敢于破除陈规,开拓创新。

办学模式、管理体制、运行机制、教

第二篇：如何提高上市企业政工干部队伍素质的探索

浙江仙琚制药股份有限公司

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145(2016)04-000-01

摘 要 浙江仙琚制药股份有限公司作为有着40多年发展历史的企业，公司党建和思想政治工作有着良好的传统，基础工作比较扎实。公司于2010年1月12日在深交所上市后，公司党委就如何做好上市企业政工干部队伍素质，进行了探索和实践，取得了实效。

关键词 仙琚制药 上市企业 干部素质 提高

一是调整政工干部队伍，搭好机构。公司原是一家国有企业，针对原政工干部年龄大、文化层次低、思维僵化等问题，企业上市后，公司党委着重对政工干部进行了人员调整，妥善处理和安置了一批已不适合新形势下政工干部素质要求的人员，提拔了一批有较高文化程度、思想活跃、积极上进、充满活力的年青人，充实到各基层单位，担任基层党组织负责人;同时对基层组织机构进行了调整，按管理线、技术研发线、销售线、后勤保障线、退休工人线，对支部组织重新进行了划分，共设立了15个党支部，理顺了上下组织管理权限，使组织机构更加合理有序，使政令更加畅通。

二是加强政工干部培训工作，打造具有一定政治素质的政工干部队伍。公司党委推出了构建“学习、创新”型党支部活动，为了切实加强学习，各支部专门制定了学习制度，做到让学习有章可依，实现了制度化学习。为增强大家的学习氛围，公司领导带头加强研究和写作，并开辟公司内部局域网，为青年党员发表业务文章、展示学习成果设立交流平台。对于不同类型的培养对象，进行对口专业知识和管理能力培训，培训的方式有工作实践、内训、公开课、自学及户外拓展等，每次培训结果都从学习态度、接受能力、学习效果等几方面进行动态评估并记录归档;同时，公司党委定期选拔政工干部到省、市、县党校及相关培训中心接受教育，今年来已累计投入培训教育经费50万元，受培训政工干部55人次。“学习是基础，创新是源泉”，各支部不断激发团队的创新能力，去年在公司组织的“挖潜增效、技术创新”活动中，全体党员踊跃参与，共为公司挖潜增效3000多万元，真正体现出了党员先锋模范作用。

三是以人为本，关注青年政工干部成长。公司党委要求各支部把每一个党员同志的关怀都落到实处，全面考虑青年党员的发展前途，做好职业生涯规划，让青年党员到最适合自己的岗位上去发挥作用。公司制定了《职业生涯规划指导手册》，建立了《个人职业发展档案》，对青年政工干部进行轮岗、挂职、兼职等形式的培养;对重点培养人员，指定一名辅导员，辅导员通常是培养对象的上级或相关领域的优秀人士，进行理论、工作技能、职业素养等辅导，由培养对象和指导人参照确定培养对象的职业发展目标及培养途径等，并将培养对象的整个成长过程记录归档，加快政工干部的成长速度，近年来，公司党委从基层支部提拔了4名青年党员充实到了高层管理团队，还有35名青年党员员工进入后备人才梯队。

四是健全制度，规范管理。

制度健全是规范管理的重要保障。公司成为上市企业后，公众的监督力和国家法规的约束力，促使企业必须坚持依法经营。2012年公司党委对党务工作的项目和内容进行了梳理，同时加强对政工干部的考核，形成了完善的考核机制，对政工干部进行规范管理。制定了政工干部《职业道德行为规范》，加强硬性约束。通过加强机关作风建设，领导干部带头做表率，抓落实，严肃整顿工作纪律，全办工作效率、工作质量明显提高，党员干部工作的积极性、主动性显著增强，团队凝聚力和战斗力显著提升。

1.树立正确的思想观念。

结合企业大发展和强化管理这个契机，从领导干部做起，加强对党建和思想政治工作的认同，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;增强政治责任感和工作责任心，积极学习和吸收先进的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，提高工作水平。针对目前职工队伍的思想复杂性，公司建立定期调研制度，与员工进行实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢地解决问题。

2.增强思想政治工作的针对性。

公司针对各个生产基地的生产经营情况不同、生存发展条件不同，出台了多个考核制度，增强其针对性，耐心、扎实地为员工解决疑难问题，做好思想政治工作，稳定职工队伍，搞好安全生产。把解决企业职工群众的实际问题，当作密切联系群众、做好思想政治工作的重要内容之一。

3.加强政工干部队伍建设。

为加强政工干部队伍建设，近年来，公司派出多批政工干部参加省、市级党校学习培训，提高政工人员的理论水平，同时关心他们的工作、学习和生活，帮助他们解决好实际困难，提高其薪酬待遇，调动和保护好他们的工作热情和工作积极性，并注重从优秀中青年干部职工中选拔政工干部，优化政工队伍的年龄结构和知识结构，近二年已从大学生员工中选拔了5名人员接任政工工作。

4.构建“大政工”体系。

企业思想政治工作的思路是围绕和结合生产经营中心工作开展，保证生产经营目标的实现。公司党委有针对性地把思想政治工作融入到生产经营和行政管理工作中去，取得单靠政工干部努力所达不到的效果;在工作机制的运行上，把以专职政工干部为主的“小政工”改为党、政、工、团组织齐抓共管的“大政工”，实行以企业高管、中层干部为主体、班组长为骨干、党团员为基础、党政工团组织密切配合的思想政治工作网络体系。 仙琚制药是一个有着40多年发展历史的企业，在漫长的发展过程中，形成了独特的文化和理念，企业思想政治工作的底蕴十分深厚，党建和思想政治工作有着很好的群众基础。企业上市后，公司党委不断探索企业思想政治工作的新方法，利用现代化传播工具，通过生动活泼的教育形式，用企业理念、企业精神来强化职工的爱企业意识，使其与企业同甘苦、同命运，强化职工与企业命运共同体建设，增强企业的凝聚力和向心力，为企业生产经营和改革发展提供坚强的政治保证。

第三篇：新时期提升政工干部队伍素质的探索与实践

在企业发展的过程中，人的因素是最关键的因素。要实现人的全面发展，就必须做好人的思想政治工作，而政工干部队伍建设是开展好思想政治工作的关键。如何提升政工干部的素质，是企业思想政治工作的重要课题。

一、整体状况分析

目前，任南采油作业区从事政工工作的人员有10人，机关政工人员3人，基层政工人员7人。就实际情况来看，由于受种种主客观因素的影响，基层政工干部队伍还存在一些问题。

1、部分政工干部对增强思想政治教育的重要性认识不足。少数政工干部感到当前形势下的思想政治教育与目前油田所处的大环境似乎较为遥远而无所作为，导致思想政治教育的吸引力减弱。另外，由于受工学矛盾的影响，基层单位在生产任务比较集中的情况下，很容易放松思想政治教育，部分基层单位甚至还存在教育“走过场”、“补记录”的现象。

2、部分政工干部的自身素质有待进一步提高。就政工干部整体而言，素质还是好的，工作也是很努力，但部分政工干部对新形势还有许多不适应的地方，如知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作方法陈旧等。另外由于缺乏必要的检查监督和考核制度以及部分政工干部自身也缺乏足够的敬业精神，在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新。

3、政工干部队伍年龄老化情况突出，知识结构和学历不尽合理。首先，从政工干部队伍职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展的需要。大多数政工干部都是半路出家，政工专业毕业的人员几乎为零，理论知识、写作知识相对薄弱。其次，政工干部中50岁以上的占队伍总数的66%，年龄老化情况突出。由于一些素质较高的年轻人觉得从事政工工作不如从事经营管理有成就，往往不愿从事政工工作，在一定程度上造成了政工干部队伍的后劲不足。

二、提升政工干部队伍素质的探索与实践 下面，结合任南采油作业区政工干部队伍现状，就如何提升政工干部队伍素质进行粗浅的实践和探讨。

(一)适应形势，夯实政工干部的理论功底。

狠抓思想教育。为鼓励大家自主的进行学习，在厂下发的《党课》等报刊、杂志的基础上，积极征集广大政工人员的意愿，配备了一些大家比较热衷的学习书籍，同时为每人配备了记录本、电脑、优盘等学习用具。通过开展读书分享会、根据自选书籍撰写学习心得体会、组织相关人员定期检查读书笔记等措施，不断提高政工干部的理论素质。

狠抓业务培训。鼓励政工干部积极参加油田公司、厂组织的各种业务知识培训，并为他们积极创造外出参观学习的机会。同时鼓励大家参加与本专业相关的函授学习和自学考试，不断促进政工干部知识结构的改善和能力素质的提高。另外聘请外来专家讲授管理知识、写作技能等方面的课程。

强化实践锻炼。坚持定期召开政工例会，集思广益，研究探讨当前思想政治工作的新模式。在党课上追求形式的多样化，开设了录像辅导、座谈讨论、演讲等，使党课形式丰富多彩，增强了大家学习的积极性和主观能动性。针对政工干部队伍老化现状，为增强队伍活力，打破原有思维定式，对基层党支部书记进行了换岗交流，进一步挖掘政工干部队伍人才潜力。

(二)贴近实际，锤炼过硬的工作作风。

树立勇于奉献的精神。政工工作面广而且比较繁杂，经常会碰到工作扎堆现象，加班加点是常事，政工干部需要具有比其他人更强的奉献精神，如果自身思想不先进，奉献意识薄弱就无法充满热情的去完成好工作。作业区一位老政工干部在作业区图书室开办八年中，利用业余时间为员工借阅图书达7600余人次。十几年中，春节他没有回过千里之外老家和老母亲过个团圆年，用实际行动为广大员工树立了榜样。

树立服务基层的意识。政工干部必须树立服务基层的意识，真正扑下身子，为基层办实事、办好事。作业区党总支严格落实“一线工作法”和“融心工作法”，班子成员坚持每周两次深入基层站点和每月跟班工作一次。每季度政工组人员到基层队站至少一次征集员工意见和建议，新增设了两个“员工心语交流箱”，拓宽了沟通渠道，及时解决落实员工反映的热点、难点问题，得到了员工的拥护。

强化廉洁自律行为。政工干部廉洁自律情况如何，不仅直接影响自己形象、威信，更重要的是影响员工队伍的战斗力。因此对政工干部要求的更加严格、更加具体，要求政工干部保持高尚的精神追求、注重培养健康的生活情趣，管住自己的嘴和腿。在员工群众心目中树立了良好形象和威信，增强了思想政治工作的感召力和凝聚力。

(三)立足本职，锻炼过硬的实践能力。

增强写作能力。作业区党总支成立了以政工干部及业余通讯员为主要成员的读书小组，每月组织开展一次，小组成员每月推荐一本自己读过的好书，并写出读后感与大家分享。同时把一些稿件进行修改前后的对比讲解，使大家的认识更形象、更直观，提高速度更快。

开拓创新能力。作业区党总支召开政工务虚会，在英模文化建设上进行不断摸索，从凡人小事入手，挖掘出蕴含其中的不平凡之处;确立选树对象，随时关注被确立的先进典型，为其搭建学习、锻炼的平台，帮助、促进其快速成长;通过新闻报道、事迹报告、宣传栏、网页、制作专刊等形式大力宣传先进典型;加大先进典型奖励力度，同时，在生活中也给予更多的关怀与照顾。逐渐形成了典型引领、示范带动、凝心聚力的良好格局。

锻炼组织协调能力。单位举办的各种活动、会议大多都是由政工部门组织，许多工作的开展需要相关部门的配合才能完成，这就需要政工人员协调处理好方方面面的关系和矛盾。在参加厂建党90周年红歌大合唱比赛活动中，针对地处偏远的实际，政工人员调度车辆、安排练习场地、抽调人员、协调工作时间与练歌时间的冲突，锻炼了组织协调能力。

三、提升政工干部队伍素质取得的阶段性成果

政工干部对自身的约束与严格要求，在广大员工心中树立了良好形象，增强了员工的信服感，密切了干群关系，使员工干起工作来气顺劲足，保证了员工队伍的和谐稳定。

作业区曾连续三年获得了油田公司、厂“红旗单位”的荣誉称号。两年来，政工人员中有2人取得在职本科学历，有1人获得高级政工师任职资格，有4人获得油田公司“优秀思想政治工作者”、“优秀共产党员”荣誉称号，有8人获得厂级“优秀共产党员”称号，有2人被授予“共产党员标兵”称号，有2个党支部被评为厂“先进党支部”。培养和打造出了全国“五一劳动奖章”获得者、中国石油榜样〃曹树祥，华北油田公司〃旗臶“曹树祥班”一大批先进个人和先进集体典型，提高了作业区的知名度和美誉度。

四、提升政工干部队伍素质的几点体会

一要在“勤”字上下功夫，强化知识学习，不断提高理论素质和业务能力。首先要加强政治理论学习，要把学到的理论知识运用到实际工作中去。其次要加强业务知识学习，对于政治工作中的细则、规定、条例、办法等，都必须烂熟于心，并能举一反三。第三要加强对一些新知识的学习，不断丰富和拓宽知识面。

二要在“正”字上下功夫，加强党性锻炼，始终发挥表率作用。政工干部作为一个特殊的干部群体，要有高于一般党员的党性修养，要时时处处严格要求自己，始终做全面发展、勤奋好学的表率，艰苦奋斗、廉洁自律的表率，与时俱进、开拓创新的表率，牢记宗旨、联系群众的表率。

三要在“严”字上下功夫，增强纪律观念，切实维护自身形象。政工干部要不断加强纪律修养，自觉遵守各项规章制度，真正把自己的言行臵于组织纪律监督之下。做到不该看的不看，不该问的不问，不该讲的不讲，不该做的不做。

提高政工干部队伍的素质，是一项长期而又艰巨的任务。政工干部加强学习，勇于实践，善于总结是提高自身素质的关键，只要上级领导重视，个人努力，政工干部队伍素质一定能够提高。

作者：闫兴娟

孙迎忠

栾思彪

轩凯

第四篇：浅谈如何做一名新时期合格的政工干部

浅谈如何做一名新时期合格的政工干部 行政管理论文摘要：本文以新形势下思想政治工作的重要性为起点，从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析，阐述了政工干部应如何在企业思想政治工作中更好地发挥作用。思想政治工作是党的“生命线”,是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。

如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进企业思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个企业政工干部必须面对的问题。

笔者以为，要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力;需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献;需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。

一、政工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的政工干部综合素质要“硬”.新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展……

这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入港口生产经营管

理，更好地配合行政工作，适应港口改革发展和新形势的需要创造条件。其次，合格的政工干部工作作风要“实”.一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性;二是要树立精干务实、严谨高效的作风。

要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力;三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥政工干部的优势，贴近职工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格党员干部的形象出现在职工群众中间。

此外，政工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本标准，针对服务对象广泛的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心，以朗朗的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大干部职工亲身体会到合格的政工干部是实实在在干实事的人，思想政治工作不是简单的说教主义。

再次，合格的政工干部创新观念要“强”.一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、装卸设备、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才;二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。

二、政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相

结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

第二，工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。

新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工干部要定期深入基层班组，通过加强与班组长联系、适时参加班组活动、与班组职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。

二是倡导情感感化，通过深入开展贴心支部等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲港口改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作;主动听群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求;主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题;主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和平台，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。

第五篇：政工干部要强化三种素质

政工干部要强化三种素质

一、政治素质是政工干部所必须具备的思想政治观点和政治立场等方面的基本条件。

政工干部具备良好的政治素质，才能提高思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造性，从而保证思想政治工作沿着正确的路线顺利进行，并不断取得成功。

政工干部在建设有中国特色社

会主义和社会主义市场经济的伟大实践中，勤奋学习，勇于开拓，恪尽职守，无私奉献，为党的思想政治工作作出了积极有益的贡献。但在新形势下，专业政工队伍也还存在着许多不适应和一些不尽如人意之处，突出表现在：少数政工干部马列主义水平不高，对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够，把握不准;在政治远见、政治决断方面还缺乏锻炼和培养。因此，提高政工干部的政治思想素质意义重大。

1.政工干部必须加强政治理论修养，提高理论水平，它是政工干部政治素质的基础，是政工素质的重中之重。

2.政工干部必须具有较高的政策水平，只有具备较高的政策水平，才能掌握政治工作的方法，进而多管齐下，做好思想政治工作。

3.政工干部必须具备科学的政治远见和较强的政治敏锐性。政治远见和政治敏锐性是政工干部必须具备的重要政治素质。

4.政工干部还必须具有良好的思想作风、工作作风，即密切联系群众、批评与自我批评、勤政廉政等思想工作作风。

二、道德品质是安身立命之本，是影响事业成败的重要因素。

道德素质实质上是社会道德原则和规范在个人思想行为中的体现。它一方面表现为内在的心理和价值意识的特质，另一方面又表现为外在的活动和行为习惯，是一个人的内在价值和外在价值的统一。

正因为道德品质贯穿在人们生活和工作过程始终，表现在人们一系列言行中，它的好坏，直接影响到人与人的关系亲疏，工作效率高低，事业的成败。因此，加强培养正直诚实、谦虚谨慎、严于律己、公正无私、廉政爱民等思想道德品质，是广大政工干部的加强学习、反省克己、积善慎独必备的品德修养。

三、文化素质

在当今社会生活中，现代科技发挥着越来越重要的作用，经济建设必须靠科学技术，作为新形势下的政工干部，涉猎现代科技知识，提高对科技重要性的认识，切实贯彻“科学技术是第一生产力”的思想是十分重要的，政工干部是人类灵魂的工程师，学习和掌握一定的心理学知识，也是十分重要的。因为只有学习和掌握了心理学的有关知识，才能了解广大职工群众的心理状态。掌握其心理发展变化的基本规律，政工干部具有较高的文化科学知识，对做好思想政治工作实在是裨益匪浅。

党的十六大明确提出，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，使社会主义中国发展和富强起来，为人类进步事业作出更大的贡献，这是我们党必须勇敢担负起来的历史任务。因此，作为政工干部要为党的思想政治工作做好宣传服务，掌握与市场经济相关的科学知识，更好地服务于社会主义现代化建设。

随着改革开放的不断深入。我国正进入全面建设小康社会阶段，思想政治工作如何适应时代发展，努力提高政工干部的素质势在必行。