开展实效性党建政工工作的途径探讨

2022-09-11

就目前的国情来说,党建政工工作是企业单位较为重视的工作之一,许多企业的运行都离不开党建政工工作。这不仅仅是提高企业的发展速度的重要途径,同时也能够让员工增强企业归属感。对企业员工进行政治、思想、制度方面的引领是重要方式。完善的,具有实效性的党建政工工作是保证企业正常运作的重要基础,在党员核心力量的带领之下,提高企业的综合竞争力,提高市场知名度。

一、我国党建政工工作开展现状

从目前大多数企业现状来看,党建政工工作的确可以影响到企业的正常运转,一个企业的正常运转不仅决定于企业的制度管理,很大一部分受党建工作的影响。对此,笔者根据出现的问题对国内现在党建政工工作现状进行分析。

(一)党建政工工作理念较为落后

当前党建政工工作的重要核心是以科学发展观为主要理念,以人为本为指导思想,这些思想也是随着新形势的变化而变化的。为了适应新形势下的指导思想,企业单位要从思想上进行转变。对此,企业党建政工工作要迎接这样的挑战,在新形势下发现改革的机遇,以此来克服目前存在的问题。当下,企业党建政工部门和员工之间的交流十分紧缺,大部分的党建政工工作方式都十分有限,再加上指导思想没有随着时代的变化而转变。党建政工工作思想的落后导致了上下部门沟通联系的脱节,甚至会出现员工和相关部门之间的关系紧张单调。

(二)形式受大局所限,实效性差

随着全球经济的不断发展,企业文化不断受到其他国家文化的冲击,许多企业处于对传统指导思想的保护,对这种外来文化一律采用拒绝的方式,这样一来,长久的思想文化无法得到更新,导致整个企业缺乏应有的竞争力。这不仅仅是企业自身的原因,与当今的大背景也有关,企业党建政工工作受到大局的限制,无法进行开拓创新。再加上,许多政工工作文化实效性低下,大多数的工作开展都采取的传统方式,实效性难得到保障。在思想教育方面,对于员工的思想引领还较为缺乏,没有真正认识到企业党建政工工作的重要性。

(三)工作方法脱离现实,缺少工作机制

与其他的党建政工工作相比,企业单位的党建政工工作务必落到实处,企业拥有其工作的特殊性,要求理论与实际紧密结合。然而,经过调查发现,大部分企业的党建政工工作人员无法将理论和实际相结合,仅仅停留在理论层面,对实际工作定位模糊,工作态度不好,甚至还有一些员工凭借党政工作人员的身份牟取私利。在党建政工工作进行的过程中,没有相关的工作机制制度对工作进行指导,导致许多工作人员不从实际出发,追求表面上的大气,真正有内涵的思想并没有进行传达。从根本上来看,没有稳定的工作机制给予支撑,导致党建政工工作没有制度保障,责任分不到责任人,最终造成党建政工工作人员的职务沦为摆设。

(四)党建政工工作方式单一

21世纪以来,我国经济文化全面发展,企业单位在快速发展的大背景下也获得了许多的上升机会。在发展的同时,也注重了对制度的改革与创新,在党建政工工作方面,新时期新的挑战不断出现。在以往,党建政工工作并不是一个摆得上台面的工作,工作方式大多数都拘泥于传统,对新兴的理念思想难以接受。工作方式单一是巨大缺陷之一,党建政工工作员工对于工作方法的不熟悉导致上下级消息传达的失误,不仅破坏了企业党建工作的和谐,更是破坏了整个企业单位的工作积极性。

二、提高党建政工工作的意义

企业单位的党建政工工作是企业工作的基础组成部分,这些工作旨在提高员工的基本思想素养,给管理人员给予更好的监督管理环境。员工的工作积极性,认真程度都可以从党建政工工作下手,从提高软文化实力下手,开展具有实效性的党建政工工作具有重要的意义。

(一)强化党建政工工作态度,提高员工思想觉悟

员工的思想觉悟决定着工作态度,党建政工工作可以从思想根本上对员工进行提高。因此,企业单位理应加强党建政工工作的定期开展,保证每次工作的效率。企业管理人员应当把目光放长远,看到企业未来的发展,切不可为了即时的利益,放弃党建政工工作开展。在进行工作的同时,务必强化工作人员的工作方式和工作态度,将党建政工工作渗透至日常生活中。提高思想觉悟综合素质不是速成的,需要在日常生活中体现出来,积极响应党中央的建设号召。

(二)引领员工思想建设,提高员工凝聚力

从根本上来说,企业单位的员工凝聚力决定着企业的核心竞争力。党建政工工作是员工日常生活和工作的思想引领,员工的凝聚力在思想一致的前提下可以得到最大化的提高。企业管理人员应当针对企业内部出现的状况,定期进行内部培训以及集体活动。在进行集体活动之前,务必定好主题,娱乐活动可以舒缓平时员工的身心压力。

三、开展实效性的党建政工工作的策略

(一)全面落实贯彻党的核心领导地位

在进行党建政工工作之前,务必落实确立党的核心领导地位,将党的思想运用在企业的工作当中。党建政工工作务必落到实处,在实践中实现理论,依靠党的力量从上至下进行企业单位内部的管理。抓住主要矛盾,全面提高员工的思想综合素质,保障工作的顺利开展。企业文化的软实力首先要从思想层面上进行引领,党的核心领导地位可以给予员工思想归属感,在党的领导下开展工作,可以充分调动员工工作积极性。

(二)确立以人为本的工作理念

在文化全球化的新形势下,企业单位要想继续长远的发展,及必须确立以人为本的基本工作里面。

在党建政工工作方面也是如此,必须关注企业员工的基本思想生活,一切从员工利益出发。

在员工的心里,可能集体利益并不是排在首位,他们可能只关心自己的利益。因此,企业管理人员在进行企业文化培训、员工管理时,务必关注到每一个员工的思想动态,让每一位员工都有企业主人公的感觉,这样的工作环境可以最大化的调动员工的工作积极性。

(三)提高员工在企业的地位,增强归属感

企业单位在平时的工作管理中,务必关注员工的基本生活,保证员工在企业中的归属感。在进行党建政工工作时,要讲员工的地位提高,以员工为工作核心。党建政工工作并不是空泛的工作,要着力于解决员工遇到的问题以及舒缓压力,相关工作人员应当发挥党的先进性,为员工排忧解难,遇到难以解决的问题要对其心理进行疏导。

在党建政工工作管理人员和普通员工之间要搭建一座桥梁,对员工的思想建设重视可以促进其建立正确的党政思想,保证企业工作的顺利进行。

(四)进行制度创新,构建领导体系

目前企业党建政工工作陷入困境其中一个主要原因就是没有构建合理的制度,在新形势的背景下,要对原有的制度进行创新改革,保证党建政工工作的活力。在政工工作工作人员进行相关引领时,陈旧的制度无法对工作进行保障。

再者,党政工作人员的地位没有区别于其他管理人员,导致在进行工作时无法顺利开展,高素质的管理工作人员的能力也无法实现。除此之外,领导体系也是非常重要的一环,从上至下的体系要区别开来,对先关党政知识的学习要分级进行,运用已有的资源进行整合管理,最大化的提高员工工作的积极性,保证工作效率。

四、结束语

开展党建政工工作并非是一项短期的简单的事,党政工作具有强烈的实效性特点,企业单位的发展不仅仅决定于工作的态度。党建政工工作是引领员工思想动态的重要武器,把握员工的思想动态,保证员工的思想稳定是非常关键的。企业的党政部门要从自身做起,杜绝尸位素餐的现象,保证每一项工作高质量完成,起点变高,建立科学合理的管理体系,符合时代的要求,企业的发展前景定会光明。

摘要：近些年来,企业单位的发展受限于许多因素,其中党建政工工作起到了非常大的作用。一家企业的稳定发展不仅决定于员工的质量,同样决定于企业党建政工工作的开展水平。在企业单位的党建政工工作中,自我建设自我完善是非常重要的过程,定时对员工进行思想政治引导教育。就目前来说,我国企业单位对于党建政工工作的重视程度还不够高,笔者在本文将分析多方面的问题,对根据国情提出相关策略,着实提高党建政工工作的工作效率。

关键词：实效性,党建政工工作,有效途径