关于政工工作如何深入人心的思考

2022-09-12

1 引言

国有企业在我国国民经济发展中的基础性地位决定了企业的发展情况直接与国家和社会的正常运行关系密切。而信息化条件下, 国企发展原有的政策、资源和信息优势逐渐被打破, 企业更多地面临来自多方面的竞争。在这样的情况下, 企业除了加大技术研发以外, 更多地要从人力资源着手, 吸引和留住更多优秀的人才, 这也凸显了企业政工工作作为为企业发展提供稳定可靠人才的重要性。生活节奏的急剧加快、职工年龄层次的年轻化和心态的复杂化使得国企政工工作面临的挑战也在不断提升, 在这样的情况下, 政工工作要明确自身的重点和工作的突破口, 注重人性化的工作方式, 提升职工与企业的紧密度, 为企业和职工的价值双赢提供保障。

2 新形势下政工工作面临的新挑战

当前我国信息化条件的逐步成熟以及供给侧改革的不断深入使得经济发展出现了一些新的特点。一方面行业经济发展之间原有的界限被突破, 大量资源实现了自由流通;另一方面企业原有的资源、信息优势逐渐被弱化, 技术和管理逐渐成为影响企业发展的决定性因素。在这样的情况下, 国有企业的长远发展更多地要依赖于自身的不断创新和突破。对于国有企业的政工工作来说, 主要面临的挑战有以下几方面:

2.1 政工工作方式滞后

时代的发展使得企业职工的年龄层次逐渐趋于低龄化, 而这一类人群由于生活环境条件的影响, 多数倾向于通过一些互联网平台来进行工作和交流, 导致传统政工工作以面对面交流的方式逐渐落后, 一些职工参与集体性的政工活动的积极性不高。同时, 年轻化的职工和年长的政工工作者之间的思维差异导致沟通交流时长会遭遇瓶颈, 制约工作效果的提升。

2.2 政工工作难度加大

政工工作的服务对象既是企业的职工同时也是家庭和社会的成员, 其思想和行为容易受到环境和情绪的影响, 这也加大了政工工作的难度。一方面, 要准确获知职工内心的实际情况并不是一件容易的事情, 另一方面即使知道了问题的症结也可能因为能力的有限而无法真正帮助其解决。再者, 一些职工对于政工工作认识的偏差导致对相关的沟通交流活动存在芥蒂, 不愿意去参与有关的活动。

3 政工工作深入人心的路径

对于国企的政工工作来说, 取得实效的关键途径就是拉近与职工的内心距离, 使其对参与政工工作保持良好的积极性, 真正感受到企业是与个人息息相关的。具体来说, 企业政工工作可以从以下几方面着手来寻求有效的方式:

3.1 注重人性化的工作方式

从实际层面来看, 政工工作是连接企业与职工关系的重要桥梁, 而这种关系更多的是一种归属感, 因此, 政工工作的开展要从强化职工对企业的依赖感方面着手, 注重人性化的开展方式。首先, 要遵从差异化的原则, 根据职工个人的性格、爱好甚至家庭环境等因素来开展有差别的工作, 主动调整适应职工自身的需要;其次, 要注重科学管理方法的运用, 通过非正式组织的有效利用来让每位职工都能够在企业中找到能够相互交流顺畅的对象, 营造良好的团队感和归属感, 消除职工对“企业仅仅是工作的地方”的片面理解。

3.2 充实政工工作队伍

一般来说, 企业开展政工工作的人员往往在年龄方面偏大, 这类人员虽然在政工工作的经验方面比较丰富, 但是由于其对新的工作方式和思维内容的相对稳定性一定程度上制约了其对问题的分析、理解和处理能力, 导致政工工作创新开展的思路存在狭隘性。因此, 要通过吸收创新型政工人才的方式来充实企业政工队伍, 满足不同年龄阶段职工的需求。

3.3 实现政工工作的常态化

传统的政工工作思路往往是等问题真正出现以后才会去考虑采取相应的措施加以补救, 这种被动式的政工工作难以达到有效的目的。因此, 企业要根据日常管理的实际情况来实现政工工作的常态化, 实现政工工作时间的固定化和方式的多样化, 让职工能够在工作之余有一个释放自我的平台。例如, 一些企业会在每周的某一个时间点开展相关的思想交流会或者文艺节目表演, 培养和激发职工参与政工工作的积极性, 同时也能够为企业的发展建言献策。

4 结语

现代化的市场发展突出了科技和人才对于企业长远发展的重要性。对于国有企业来说, 如何通过有效的方式来获得大量优秀的人才是摆在管理者面前的棘手问题。而企业日渐升高的离职率也使得企业对待和处理人才的方式的关键作用凸显出来, 在这样的情况下, 企业要通过丰富的政工工作来拉近人才与企业的距离, 提升人才黏性, 为企业真正留住人才。

摘要：政工工作作为国企日常管理工作中的重要内容之一, 是一个企业软实力和长期发展竞争力提升的关键性因素。在当前市场竞争日趋激烈以及生活节奏加快的情况下, 如何通过人性化的政工工作来凝聚职工的力量, 提升企业管理效益, 筑牢企业长期可持续发展的根基是摆在企业政工工作者面前的大事。本文从当前情况下政工工作所面临新的挑战入手, 对强化政工工作效果的路径进行探讨, 为国企政工工作的优质发展提供借鉴和参考。

关键词：政工工作,凝聚力,企业效益,路径