如何当好政工干部

第一篇：如何当好政工干部

如何当好一名政工干部

政工干部是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的参谋和助手，作用十分重要。如何提高自身素质和能力，成为一名政治坚定、业务娴熟、作风优良的政工干部，笔者认为，要从以下几个方面下功夫。

热爱本职想干事。想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好政工干部的思想基础。一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事，连事都不想干，会干事、干成事就成了空谈。只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先;面对艰险，敢于探索;面对落后，敢于奋起;面对竞争，敢于创新，才有可能会干事乃至干成事。

政治敏锐知大事。政工干部要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，对党和国家的最新动向要及时了解和掌握，要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习党中央、国务院、中央军委、公安边防部队和驻地党委政府的大政方针，对党的最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质，这是政工干部做好工作的基本准则。如果对大政方针知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神实质，甚至不知不懂，是无法开展工作的，也是无法干好工作的。

一专多能多干事。政治部门的机构设置是“倒宝塔”型，越往上业务部门设置越多，工作分工越细;越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。这种“上细下粗”的特点对政工干部的要求是：既要精通自己分内的业务而成为独挡一面的“小行家”，又要熟悉其他政工干部分管的业务而成为一专多能的“多面手”。要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质”的思想，发扬团结协作的优良作风，刻苦钻研本职业务，努力熟悉其他业务，在他人学习、休假等不在位的情况下，通力合作，工作上互补，圆满完成整个政治部门的工作任务。

精通业务会办事。具体办事、办具体事是政工干部的重要职责之一，也是政工干部工作的重要内容之一。政治部门无小事，小事办好了，谁都不会在意;小事办不好就成了大事，谁都会在意，谁都会注意。政工干部怎样才能会办事，应该在“快、准、细、实”四个字上下工夫。“快”就是讲究效率，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉，不推诿，不扯皮。“准”就是讲究质量，实事求是，领会意图准，掌握情况准，把握政策准，解决问题准。准是

一个整体，只有在工作的各个环节上都做到准，工作才可能圆满完成。“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。只有做到细，才能获得丰硕的果实。“实”就是求真务实，作风扎实，工作落实，“不唯书，不唯上，只唯实”，说实话，想实招，办实事，求实效，把功夫下在实处，一分耕耘，一分收获，只有踏踏实实、勤勤恳恳地工作，才能提高办事的质量和水平。

守口如瓶能装事。一方面，要装得下秘密，保守秘密是政工干部的一项职业道德，对于干部任用、班子调整、转业复员、立功评奖等敏感和机密事项，政工干部既了解的比较多，也知道的比较早，既不能随意透露，也不能传播小道消息。另一方面，要装得下委屈。在实际工作中，可能会遇到工作干得好好的，却挨领导一顿批评等情况，要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，要始终以工作为重，从大局出发，容人、容事、容过、容嫌、容言，如果连领导的几句批评、别人的几句闲话都受不了，这就谈不上是一个合格的政工干部。

勤于总结能悟事。总结是由感性认识上升到理性认识的一个重要环节。科学的总结，可以不断增强工作有效性，而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。培养善于总结的习惯，一是要事事留意，做有心人。一个不注意观察和思考问题的人，是一个糊涂的人。做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训，做对了也不知对在何处，不能总结经验，指导工作，这样的人，素质能力很难上得去。做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：失败乃成功之母。这说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短。谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了问题，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。

第二篇：如何当好企业政工干部（做好“四者”）

如何当好企业政工干部

在深入学习实践科学发展观活动中，广大政工干部作为组织和实施学习实践活动的主导力量，在活动中付出了更多的努力、得到了更多的锻炼，提高了认识、提升了水平、转变了形象。尽管学习实践活动即将告一段落，但贯彻落实科学发展观不是一朝一夕的临时活动，而是一项长期的政治任务，是一项需要常抓不懈的重要工作。贯彻落

实科学发展观任重而道远，在这个过程中，政工干部要做好“四者”，即科学发展观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者、有力推动者，努力提升政工工作新水平，塑造政工干部新形象。

勤学善思做科学发展观的坚定信仰者

信仰决定立场，关系到一个人的精神支柱，关系到学习实践科学发展观的质量和效果。政工干部首先要政治立场坚定，有坚定的信仰。信仰越坚定，学习实践科学发展观就会越自觉。从历史规律看，人们对一种思想和理论一旦相信并从相信上升为信仰，就会形成高度的自觉性，带着深厚的感情学、带着执著的信念学、带着强烈的责任学，就会一往无前地去追求真理。政工干部要深刻认识科学发展观的科学性和真理性，把科学发展观融入灵魂深处，深扎信仰之根，真心实意地用科学发展观改造主观世界、指导思想修养、更新思想观念、转化为价值追求。政工干部要不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，勤学善思，学而思、思而信，真正做到真学、真信、真懂、真用，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的方法措施、领导发展的实际能力，促进企业科学发展。一方面要通过多种形式认真学习十七大报告、胡锦涛总书记等领导的重要讲话，学习国家局有关文件精神，学好中央规定的三本书，力求把理论学深学透，掌握精神实质;另一方面要结合实际、认真思考、深刻领悟、探索规律，悟透科学发展观的真谛，增强信仰的坚定性。同时要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，树立与之相适应的思想观念，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，使各项工作的目标任务围绕科学发展观来确立，工作措施根据科学发展观来制定，工作成效用科学发展观来检验。

广泛宣传做科学发展观的积极传播者

科学发展，舆论先行。重视舆论宣传，是我党的优良传统，也是思想政治工作的一大优势。政工干部在宣传科学发展观过程中肩负着重大的使命，发挥着不可替代的作用。政工干部要以高度的政治责任感、紧迫感和敬业精神,利用多种方式广泛宣传科学发展观，做科学发展观的积极传播者，在全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草过程中用科学发展观统一思想、引导舆论、凝聚意志、鼓舞干劲。政工干部要把宣传科学发展观当作自己的神圣使命，利用多种媒体和载体对科学发展观进行广泛宣传，充分发挥报纸、电视、广播、黑板报、宣传栏等现代和传统宣传媒体的优势，开辟专栏、结合形势开展有针对性的宣传;要通过组织科学发展观报告会、研讨会、系列讲座、成果(来源：好范文 http:///)交流等形式开展宣传，达到增长知识、开阔眼界、加深理解、指导行动的效果;要总结经验推广典型，及时总结和推广贯彻落实科学发展观过程中涌现出来的先进人物和典型事迹，使舆论宣传更贴近实际、贴近职工、贴近工作，达到效果。要注意用基层生动活泼的社会实践证明马克思主义中国化最新成果的正确性，增强理论宣传的针对性、指导性、可读性和说服力。从大处着眼，在实处用力，于企业科学发展的重大实践中找到科学发展观的理论根据。充分发挥舆论引导的开路先锋作用，唱响科学发展主旋律，打好正面宣传主动仗，从而把广大员工的智慧和力量集中到促进行业持续健康稳定发展上来，使以人为本、全面协调可持续的科学发展观内化于心、外化于行。

提高水平做科学发展观的模范践行者

政工干部是践行科学发展观的先行者和主力军。政工干部在提高自己对科学发展观认识水平的基础上，必须提高自己的业务水平和工作水平，不断增强本领和能力，在贯彻落实科学发展观中起到表率作用，积极做科学发展观的模范实践者。一要提高业务水平。要坚持把“围绕中心、服务大局”作为谋划和推进政工工作的出发点和落脚点，把学习作为提高自身素质的有效途径，广泛学习各方面知识，不断积淀知识，丰富文化底蕴，不但要懂政工，还要懂生产经营，不断提高自己的业务水平，成为学习型、复合型干部。二要提高工作水平。不仅要学会抓重点、特点、亮点，还要能够抓难点、疑点、弱点。加强调查研究，深入基层，深入员工，不断从职工中汲取智慧和经验，掌握第一手材料，努

力做到思想教育经常点儿，制度建设严格点儿，说服教育热心点儿，解决问题耐心点儿，工作方法活一点儿，批评别人诚心点儿，谈心活动多一点儿，处理问题妥当点儿。政工干部只有自己有水平、有能力，在推动企业科学发展的过程中担当大任，做科学发展观的模范践行者，才能更好地引导、推动企业科学发展。

真抓实干做科学发展观的有力推动者

科

学发展观作为我国经济社会发展的重要指导方针和发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，与人人相关、处处相关、时时相关。学习宣传、贯彻落实科学发展观，关键在于大家的真抓实干。政工干部在做好科学发展观坚定信仰者、积极传播者、模范实践者的同时，要真抓实干，做科学发展观的有力推动者。一要善谋科学发展之事，推动科学发展。作为政工干部，必须会谋事。切实增强工作能力，增强政工工作服务科学发展的科学性、前瞻性和创造性。平时注重调查研究，全面掌握基层情况，了解员工思想动态，善于针对政工工作如何更好地服务科学发展以及解决员工关心的热点、焦点等问题提出自己的观点、看法和建议，为领导决策出主意、想办法，谋划如何实现科学发展，为科学发展服务好。二要勤为科学发展之事，推动科学发展。政工干部不但要会谋事，还要会做事，做事贵在得法，不断改进工作方法，提高工作效率;做事贵在坚持，持之以恒，坚持不懈;做事贵在实在，脚踏实地，一丝不苟;做事贵在总结，不断反思，及时调整。注重科学发展中各方面任务统筹兼顾、整体推进，围绕中心工作创造性地开展思想政治工作，充分调动员工的积极性，为科学发展创造出一流的业绩。三要精成科学发展之事，推动科学发展。政工干部要具有务实的作风，想问题、办事情、抓工作都要从实际出发，不图形式，力求实效，使政工工作与中心工作结合更加紧密，服务更加到位，精心办成有关科学发展的事情，推动企业又好又快发展。这就要求政工干部少一份心浮气躁，少一份私心杂念，少一份“分工分家”，把更多的时间用在工作上，把更多的精力花在落实上，尽心竭力办好事、办成事、办大事。

第三篇：如何当好一名政工干事

江品芳

政工干事，顾名思义是指做政治思想工作的一个岗位，结合梅花园汽车修理厂的实际和我对政工干事的理解，我认为一名优秀的政工干事应该是一名思想端正，作风良好，文字功底好，有一定的组织能力和较强的沟通能力的机关工作人员。主要职责是负责一些文字材料的撰写、党务宣传、企业宣传，企业文化建设和办公室日常事务的协调服务等工作。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。梅花园汽车修理厂成立于1977年，她由最初单一的汽车维修发展成为一家集整汽车销售，维修服务，配件供应，汽车保险，售后服务及二手车交易的大型现代化汽车企业。我相信她一路走来并不那么容易，从我父辈经营一家小小的修车补胎店经历的汗水与辛酸中可以知道，梅花园汽修厂的发展，凝聚了上级领导的细心关怀和基层员工的艰辛付出。

那么，企业的政工干事就要树立为企业服务的思想，企业政工干事的工作要围绕着企业经营而展开，如果把梅花园汽修厂比作一栋大楼，那么政工干事就是这栋大楼的砖块，我虽然是新闻学专业的本科生，在文字功底方面有较好的基础，对宣传方面也有一定认识，但是对企业管理，汽车行业的知识了解得很肤浅，所以首先要加强这方面的了解，并认真学习。 第一，多翻阅文字和相片资料，了解我厂的企业文化及发展历史，熟悉企业的日常运作和管理动态;第二，学习汽车行业知识，了解企业经营之道，保持谦虚的态度，跟专业知识深厚，经验丰富，工作能力强的领导学习，三人行必有我师;第三，做好本分工作，充实提高自己的业务水平，多阅读，多练笔，养成写文章的好习惯。写文章容易，写好文章很难，要勤于动笔，善于思考，千锤百炼，才能写出好文章。除了经常练笔，还要多读书。阅读使人长进，从阅读中学习是一件令人愉快的事。政工干事经常接触文字，写公文或新闻稿最考验的就是文字基础，我认为基础的积累就在于平时的阅读中，有空多看看公文写作教材，优秀时事评论等，尽情开发自己的头脑，拓展写作的思路，举起笔杆子时就会才思敏捷，文如泉涌。

其次，在思想建设方面，要多关心时事新闻，关注国家大事和党的方针政策。其实政治一点都不抽象，在国家政策的指引下，我们厂抓好经营，出好的效益，就是我们最大的政治。

最后要培养自己的“三心”。政工干事大多时候面对的是比较繁杂细节性的事务，因此做好这些工作要有信心，耐心和责任心。任何工作，缺乏信心做不到，缺乏耐心做不全，缺乏责任心做不好。

因此，从接受这份工作开始，我将做好以上准备，迎接挑战。我自信，我将是一名优秀的政工干事。

第四篇：如何树立政工干部威信

浅析新形势下如何树立

企业政工干部的威信

王云书

在社会主义市场经济条件下，一个企业政工干部有没有威信，是关系到 能否做好政治领导工作，发挥政治核心作用，确保经济建设顺利进行的重要 问题。当前，随着改革的不断深入，加强企业的思想政治工作，提高企业政 工干部威信，是加强新形势下企业干部队伍建设的一个重要方面。因此：本 文拟就如何树立新形势下企业政工干部的威信作一初探：

一、政工干部的威信是做好企业政治工作的必要保证。威信，是一种使 人真正从内心信服的威望和信誉，它伴随着一个人的品德、气质、知识、能 力、作风、人际关系等，可以物化为感应力、影响力，对人产生巨大和深刻 的促进和推动作用。

1.威信的实质是一种影响力。

影响力，包括两个方面：即权力因素影响力和非权力因素影响力。权力 因素影响力随领导干部的职位相伴而生，具有显性和强制性的特点，属于职 权管理范畴，它能对部属产生一种不可抗拒的约束力，使之服从其领导，从 而实现领导;非权力因素影响力来源于领导者的威信，具有隐性和非强制性 特点，属于感情管理范畴，它能对部属产生一种潜移默化的感召力，使之心 悦诚服地接受其领导，从而实现领导。权力因素影响力和非权力因素响力都 是企业政工干部做好政治领导工作的基本条件，但两者比较起来，非权力因 素影响力具有更加长远稳定的感召作用。如在实际工作中，有的人并不是对 所有政工干部都言听计从，而是有选择、有取舍地去听，去接受;有的听与 不听，从与不从，接受不接受，也不是取决于政工干部职位的高低，权的大.72.小，资历的深浅，而是取决于政工干部在自己心目中形成的地位。可见权力 因素影响力是有局限性的，非权力因素影响力则可以弥补权力因素响力的不 足，使其权力与威信并举形成权威领导。但事实上，企业政工干部的威信更 多的还是表现为非权力因素影响力。

2.威信是劳动价值的反映。

企业政工干部的威信不是人们主观可以随意塑造的，它本质上只是劳动 价值的反映。从马克思主义的劳动价值学说看来，财富和价值是各种劳动者 共同创造的。马克思曾经指出：“随着社会生产力的发展，把脑力劳动与体 力劳动分离开来，分配给不同的人。但是，这一点并不妨碍物质产品是所有 这些人的共同劳动的产品，或者说，并不妨碍他们的共同劳动的产品体现在 物质财富中。”(《马克思、恩格斯全集》第26卷第一分册第44页)按 照马克思主义的观点，政工干部的劳动从性质上讲是一种体脑兼有，以脑力 劳动为主，兼加体力劳动的复杂劳动，政工干部的威信正是这种性质价值的 劳动表现，这种劳动表现具有潜在性的特征：往往不易一眼就看到政工干部 艰辛劳动的直观价值。企业政工干部的劳动价值反映具有潜在性，这是由于 政工干部的劳动对象是人而不是物，它从事人的思想行为管理。人是有思想 感情的，人们的思想感情的转变，人生观、世界观的转变，都不是一朝一夕 的事，不是谈几次话、讲几次课、开几次会就能立竿见影的，特别是做后进

层的转化工作，更是如此，需要经过长时间精心细致的努力，付出艰辛的劳

动代价，才会收到明显效果。由此可见，政工干部的威信来源于在两个文明

建设中付出的辛勤劳动，有劳动价值的反映。

3.威信是做好政治工作的必要保证。

在社会主义市场经济条件下，企业政工干部的威信在企业两个文明建设

中的作用概而言之有三点：一是可使职工相信政工干部的政治宣传、主张或

劝说是真实的、正确的，从而达到教育和引导的目的;二是可以使政工干部

.73.提出的观点、要求较为容易地为职工所接受，便于激发职工的积极性;三是

可以使职工对政工干部的言行产生认同感、亲近感,把政工干部当成自己人，

使企业政治工作取得事半功倍的效果。

一个企业政工干部树立自己的威信是十分重要的，它是做好思想政治工

作的必要保证，实践证明，威信的高低与领导绩效成正比，威信高，领导的

绩效就高，反之则低。在实践中，政工干部的经常性工作是为了达到一定的

目的而进行宣传、引导和劝说，从而使工作对象强化、修正或改变自己的态

度和行为。政工干部说话灵不灵，效果好不好，威信的作用是显而易见的。

不难发现，威信高的政工干部，职工都比较尊重和信任，对他的劝说会言听

计从，没有威信的政工干部讲同样的话，职工会持怀疑或否定态度，二者的

效果截然不同，实践证明，威信的高低与领导绩效成正比，威信高，领导的?绩效就高，反之则低。

二、当前企业政工干部威信的现状。

在新形势下的企业政工干部队伍，总的来看在职工群众中有一定的威信，

他们的工作也发挥了较大的作用，尤其是党的十四届四中、五中全会为党的

政治工作者创造了较好的外部大环境，思想政治工作的地位和作用有所加强

和提高，政工干部的威信在人们的心目中也有所加强和提高。但是，由于前

一段时间客观存在重物质轻精神，重经济轻政治的影响，导致在一些企业重

行政轻政工的倾向，事实上也存在着政工干部威信下降的现状，究其原因主

要有两个方面:

第一.客观上由于对政工工作的地位、作用尚存在不少片面认识，政工

干部的劳动价值长期得不到承认，影响了他们的威信。

其一，思想认识上的误区尚未走出 。尽管党中央一再强调 ，越是改革

开放越是要加强党的领导，越要加强和改善思想政治工作，可是，相当一部

分人对此缺乏深刻认识，认为政治工作务虚不务实，无关紧要;政工干部不

.74.出效益,可有可无,贬低了企业政工干部的地位，损害了企业政工干部的威信。其二，实践中的位置未摆正。重使用轻培养，嘴上讲人是生产力中最主

要因素，企业要以人为本，但在实际做法上则不然，机构编制未到位，政工

干部呈“兼职化”，活动时间“业余化”，从而削弱了企业政工干部的威信。其三，一手硬一手软未得到根本改变。少数企业领导明显存在重经济轻

政治倾向，片面认为抓市场经济就是抓经济效益，抓硬件舍得花钱，抓软件

缺乏投入，只重视抓硬件的人，忽视抓软件的人，只要企业能赚钱，其它无

所谓，见物不见人，从而影响了企业政工干部的威信。

第二.从主观上看，企业政工队伍自身素质存在的亟待解决的问题，降

低了威信。

其一，是一部分政工干部政治素质不高，马列主义理论功底差，缺乏政

治上的敏锐力，看问题肤浅、片面，分析问题能力弱，对新形势下党和国家

制定的路线、方针、政策不能从理论高度上去宣传群众，组织群众，因而弱

化了自己的威信。

其二，是存在知识面较窄，对一些必备知识和相关知识缺乏系统学习，

创新意识不强，工作方法适应不了新形势的要求，解决社会主义市场经济条

件下企业职工的疑点、难点、热点问题能力差，工作收效事倍功半，降低了

威信。

其三，是存在畏难情绪，想改行跳槽。对社会上拜金主义泛滥，一些领

导以权谋私，权钱交易和在企业中吃喝送礼不正之风抵制乏力。加之个别政

工干部自身脱变，职工不满意，损害了威信。

总之，政工干部威信下降原因是多方面的，但究其主要的就是主客观两

方面。因此，在新形势下，认真分析企业政工干部威信下降的现状，采取必

要措施，提高企业政工干部的威信，为企业两个文明建设提供政治保证。

三、提高企业政工干部威信的途径。

.75.在新形势下企业政工干部威信的高低，关系到企业决策实施是否畅通，

关系到企业两个文明建设的成败，影响到一个单位、企业人员的士气高低和

凝聚力强弱，因此，企业政工干部必须有威信。提高企业政工干部威信的途

径主要有：

1.正确树立权威观念，合理使用权力影响力，是提高企业政工干部威

信的重要前题。

在社会主义建设实践过程中，企业政工干部既是参与者，也是组织指挥

者，因此，他们作为领导者要顺利地开展工作，就必须具有权威，而其权威

的发挥过程则是权力与威信的统一，这就规定了威信的一个重要特点是同权

力的使用相联系，以权威的方式表现出来的。可见，树立正确的权威观念，

合理使用权力性影响力，对于提高政工干部的威信十分关键，要做好这一点，

必须在实践中努力做到以下几个方面：

一是要正确认识我们手中的权力是人民赋予的，是受党的委托来行使的

权力。权力，只能用它来全心全意为人民服务，决不能用它来搞特殊，谋私

利，一个自私自利，滥用职权的人在群众中是毫无威信可言的。因此，权力

的使用要充分体现职工群众的利益，而决不能滋长不倾听职工呼声，不关心

职工疾苦，对职工群众利益受到损害无动于衷的官僚主义，只有置身于职工

群众之中，以职工群众高兴不高兴，满意不满意为衡量尺度，真切地了解职

工群众的利益要求，了解职工的愿望，了解职工的疾苦，把对党员和对人民

负责统一起来，才能真正做到为人民掌好权，用好权，从根本上代表人民大

众的利益，建立真正的威信。

二是以权促威，以权带威。任何一个政工干部，如果要在工作中取得威

信，最初往往处于以权力和命令来指挥的地位，但在权力运用过程中，总是

通过下级的体验，认为领导者的指导合理明确，可行有效，逐渐产生信任感，

从而威信也开始产生。

.76.三是权力和威信并施。一旦政工干部在群众中树立了最初的信任感，就

应当进一步注意巩固和发展威信的作用，尽量减少运用命令手段，而是采取

建议、意见的方式表达意图，从而使群众的信任感不断加深，继而建立亲密

感，使之愿意接近你，无形中就提高了政工干部的威信。

2.良好素质是提高企业政工干部威信的重要保证。

一个政工干部的威信不是由组织和职位赋予的，而是由个人的素质等主

观因素造成的，它的特点在于对被影响者所产生的心理和行为的影响是建立

在使被影响者信服的基础上，能通过转化为被影响者的内动力而起作用，使

被影响者自觉地行动，形成非权力影响的威信。主要因素有以下几方面：

第一，加强政治思想品德修养，以德铸威。

优良的思想品德使人产生由衷地敬佩，从而提高威信。一个优秀的政工

干部，应该有坚定的信念、远大的理想、高尚的情操，并用模范的行动去影

响和宣传群众，成为职工群众的楷模，政工干部要“以德为本，以德服人”

必须具备优良的政治素质和高尚的道德情操。首先，在政治品德方面，要确

立科学的世界观和人生观，具有为建设有中国特色社会主义和为人民谋幸福

而奋斗的坚定政治信念，能经受各种“左”的或“右”的**的考验，

还要有自我牺牲的精神，一个“好处先占，吃亏不干”的人要去教育职工群

众无私奉献，是不会有人听信的。其次，在伦理道德方面，要公正、诚实、

谦和、刚正不阿、光明磊落、乐于助人，这些道德规范和准则是提高政工干

部说服力、感染力的前提。再次，在心理品德方面，要有强烈的事业心、责?任感，热爱政工工作，尤其在某些存在轻视企业政工干部种种偏见的情况下，

政工干部更要以“咬定青山不放松”的精神，坚韧不拔、不怕挫折、自尊自

强，以丰硕的工作成果来赢得职工的尊重和加强自身的修养，正人务先正己，

人师者为楷模。

第二，刻苦学习，掌握丰富知识,不断增长自身的才干,以才树威。

.77.出众的智慧才能，它使人自觉地认同，从而树立威信。心理学家认为：

“一个人威信的高低与其能力的大小直接有关。”就政工干部而言，他应该

具有多方面的能力，它包括对工作对象的心理活动的洞察力，准确的分析判

断力，教育的艺术感染力，果断的处事能力，高超的组织能力，善于克服困

难和机智的应变能力，流利的口头表达能力和良好的文字组织能力等。一个

缺乏才能的政工干部是不可能有威信和影响力的，因此，政工干部要努力增

长自身的才干，就必须掌握丰富的知识。首先，要有履行职务所需要的文化

科学知识和专业知识，是本职工作的内行;其次，还要具备从事政治工作所

必需的知识，包括马克思主义基本理论，党的路线、方针和政策，时事政治

知识，以及与做人的工作有关的科学知识，尤其是改革开放的新形势下，企

业政工干部越要注意不断加强学习、更新和积累，知识愈丰富，所取得的工

作绩效也就愈佳，威信也随之提高。

第三，自觉继承和发扬党的优良作风，严于律己，干中扬威。

优良的作风能产生强烈的驱动力，从而增加威信。政工干部作风如何直

接关系到其威信高低，政工干部应具备以下作风：一是在思想作风上实事求

是，一切从实际出发，理论联系实际，具体问题具体分析，密切联系群众，

有事同群众商量，办事民主，不独断专行，勇于承担责任，善于总结经验，

吸取教训，善于团结人，不记个人恩怨，艰苦奋斗，具有坚强的革命意志;

二是在工作作风上具有强烈的事业心和责任感，以身作则，身先士卒，工作

积极，勤勤恳恳，任劳任怨，甘当无名英雄，尤其在处理日常事务上，做到

“四勤”，即：“眼勤”，善于发现问题;“脑勤”，善于分析问题;“脚 勤”，经常深入职工群众之中;“口勤”，经常开展谈心等教育活动。三是 生活作风上，不但自己作风严谨，而且要处处关心干部、职工的生活疾苦， 帮助他们排忧解难。在实际工作中获得工作对象的信赖，使之在心理上产生 敬重感，使人可信地折服。因此，政工干部必须加强作风养成，在实践工作.78.中创造良好的群众基础，增加自己的威信。

第四，通情达理，坦诚相见，以情助威。

真挚的感情能使人愉快地归属，从而帮助提高威信。政工干部是做人的 工作的，而人的行为有时往往受到感情的驱使，如果政工干部对自己的工作 对象能真诚相待，动之以情，晓之以理，以尊重人、理解人、关心人为出发 点，能使工作对象产生亲切感，从而缩短彼此心理上的差距，为开展政治工 作打下良好的感情基础;反之，就会使他人望而生畏，保持戒备的心理，这 样就不利于干部的工作成效。政工干部做工作应从“情”着眼，以“情”感 人，通情达理，但情必须小于理，服从于理，如果情大于理，就会使情蜕变 为感情用事，甚至丢掉原则，陷于个人感情的泥坑，因此，政工干部运用感 情必须注意把握“适度”原则，才能推动影响者和被影响者之间的感情交融 和渗透，产生情感心理共鸣的理想效果。第五，加强体育锻炼，健身强威。

健康的身体素质，能使人充满生机，从而增强威信。身体是革命的本钱， 强健的体魄、旺盛的精力、稳定的情绪、健康的心理，是政工干部做好企业 政治工作的重要物质条件。反之，如果精神不振，不堪重负，甚至病魔缠身， 不仅直接影响到工作的有序开展，而且让人产生一种缺乏生机和活力的不良 感觉，从而降低其威信，因此，政工干部切不可忽视自身身体素质的提高， 有了健康的身体素质，才能保证工作精力旺盛。

综上所述，在社会主义市场经济的新形势下，企业政工干部的威信至关 重要。政工干部要有威信，但威信要靠自己塑造，内因是根据，外因是条件， 一定的外在因素固然重要，不容忽视，但说到底，企业政工干部要有威信， 做到说话有人听，做事有人效，威信与影响力的提高，关键还在于自己的素 质和言行。广大政工干部要提高威信，都应从我做起，从自身做起，从一言 一行做起，注意形象，努力塑造新形势下企业政工干部新形象，切实以自己.79. 的“言”和“行”，为自己树立较高的威信，即使无权也能靠自身的人格力 量--威信，做好企业政工工作，为企业两个文明建设当好孺子牛，无愧于 政工干部这一神圣称号。

(该论文荣获巨化集团公司优秀政研成果二等奖)

.80.

第五篇：政工干部如何做好思想政治工作

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪,更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担,基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识,这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求,是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质,是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

基层政工干部要强化十个方面意识,进一步提高自身素质和管理水平

强化“政治意识”,维护稳定局面

没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍,企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”,服务于经济建设,这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。

强化“学习意识”,提高管理水平

随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化,这就要求我们每个政工干部适应新形势,强化“学习意识”,既要努力学习政治理论知识,又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。

强化“服务意识”,树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。也是每个基层政工干部时刻要做到的,我们干部的职责就是为企业职工服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课,做好“服务”这篇大文章,以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

强化“表率意识”,坚持以身作则基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫,把榜样的力量和人格品德的力量统一起来,为广大职工作出表率。基层政工干部时时处处要以身作则,要求职工群众做到的,自己首先做到;要言有信,行有果,表里如一。

强化“责任意识”,勇挑工作重担

加强工作责任心,生产经营无不胜。这是一句老话,今天用起来还十分有效。增强“责任意识”,一是要干好本职工

作,二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发,工作不分大小,任务不分轻重,都要认真负责、努力干好。强化“协作意识”,发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部应有的基本素质。一个人的能力是有限的,团结才有力量。基层政工干部要善于团结人,善于协调工作,紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。

强化“民主意识”,凝聚集体智慧尊重职工意见,发挥职工的聪明才智,调动职工的工作积极性,是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”,就是要虚心听取群众意见,并采纳职工好的建议,在做出重大决策之前让职工进行充分讨论,集思广益,尊重职工的主人翁地位,增强工作透明度。

强化“调研意识”,培养务实作风基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌,做不到这一点,就要到处碰壁。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点,要一手抓调研,一手抓实施,双手并举,调研在前,实施在后,求真务实。通过调研,提高办事质量,提高处理问题能力,提高自己的威信,提高本单位整体管理水平。

强化“创新意识”,改进工作方法随着改革的深化,市场经济的发展,以及科学技术的进步和物质生活的改善,企业发生了较大变化,职工的思想也发生了深刻的变化,基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人。以人为本这个主题不得丢。要积极探索新办法、新对策、新招数,用改革的精神和方法、思路去解决工作中出现的新情况、新问题。

强化“廉政意识”,塑造良好形象廉洁自律是市场经济条件下衡量一个干部表现的一杆秤,干部的廉洁自律关系到党风廉政建设。增强“廉政意识”,与职工同甘共苦,时刻把职工群众的冷暖放在心上。处理日常事务要公开公正,自觉接受群众监督,树立“群众先有我后有”的思想,以自己的廉洁行为在职工群众中塑造良好形象。