新时期如何提高办公室政工人员工作水平

2022-09-11

提高办公室政工人员的工作水平是保证办公室整体工作流畅性与科学性的重要基础条件之一。并且, 在办公室工作当中, 所涉及到的财务工作及各项业务工作, 均与政工人员有着密不可分的联系。如果政工人员的工作素养及能力水平不足, 会为办公室工作造成极大的阻碍, 进而造成不可估量的经济损失。鉴于此, 本课题对“新时期如何提高办公室政工人员工作水平”进行探讨与研究具有尤为深远的重要意义。

一、提高办公室政工人员工作水平的重要作用分析

对于企业而言, 无论是从微观层面, 还是宏观层面, 提高办公室政工人员工作水平具有尤为显著的作用, 具体表现如下:

(一) 能够促进企业的稳健发展

在新时期下, 提高办公室政工人员工作水平, 能够使办公室工作更具流畅性, 进而带动企业的发展。并且, 还有助于为企业发展构建稳健发展模式, 使政工人员在工作中能够发挥出自身的巨大潜力, 在实现自我价值的同时, 也使企业更具发展空间, 从而逐渐扩大企业的发展规模。

(二) 能够为企业管理起到辅助作用

判断企业的管理水平及档次, 便会联想到企业办公室的工作水平及作风。而在办公室当中, 政工人员的工作水平有起到了至关重要的作用。所以, 新时期下, 提高办公室政工人员工作水平, 便能够为企业管理起到辅助作用, 使企业的管理更具规范性与科学性, 使企业在良好的管理环境下得以健康发展。另外, 提高办公室政工人员工作水平, 还有利于提升企业机关管理水平。不管在何种形式下, 企业办公室工作均具备机关管理职能, 均有着相对应的管理服务属性, 因此在提升企业办公室政工人员水平的基础上, 便能够使企业办公室工作得到完善, 进一步使企业机关整体管理水平得到提高, 让企业的整体管理水平再创一个新的台阶。

二、新时期背景下提高办公室政工人员工作水平的有效策略探究

提高办公室政工人员工作水平是一项系统化的工作, 需要从多方面进行完善, 笔者认为要想使办公室政工人员工作水平得到全面提高, 便需要充分做好以下几点:

(一) 提高政工人员业务素养

与一般的工作人员相比较起来, 办公室政工人员有较大的不同。办公室政工人员属于一个典型的工作人员, 需要多元化发展, 才能够为企业带来更大的效益。基于实际状况中, 政工人员因长期处于办公室内, 无论是对外部环境, 还是对相关政策, 都不是很了解, 这样便使得在日常工作中会遇到诸多问题, 问题的出现势必给政工人员的工作带来困扰。因此, 提高政工人员业务素养便有了实质性的作用。通过对办公室政工人员进行业务培训是可行方法之一, 并且还可以通过实践锻炼, 使政工人员在实践操作过程当中全面提升自身的综合操作能力, 了解并掌握内、外部环境、与工作相关政策以及服务人群的情况等, 使在实际工作中能够更具流畅性, 从而为企业带来可观的效益。

(二) 提高政工人员的知识积累

对于政工人员而言, 丰富的知识积累是必不可少的, 这也是他们作为一个不可或缺工作群体的重要基础。要想使政工人员的知识积累更具丰富性, 便需要他们在日常工作中, 不断学习, 不断总结经验, 对个人素质进行强化, 并且在提升自身工作能力的基础上, 还需要保证工作能够顺利开展。政工人员在理论知识学习中, 需要将毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想灵活应用, 以此用作分析当前工作形势的依据, 并使自身工作能够保持顺利。

(三) 提高政工人员以德服人的能力

与一般工作人员相比, 政工人员拥有的权力较大, 例如对于一些问题的决策权与否决权等。但是, 在日常工作中, 部分政工人员往往利用自身的权力进行工作, 完全不对企业的利弊进行衡量, 从而很难服众, 也造成了企业在某些方面的损失。对此上述情况, 便需要提高政工人员以德服人的能力。在日常工作中, 不能只为一己私利考虑问题, 要多从大局出发, 对问题进行全面考虑, 多注重自身的言行、品性以及工作作风, 多换位思考, 树立起“贡献于企业、服务与群众”的工作模式, 使自己能够在日常工作得到群众的认可及尊重。

(四) 结合国家实时政策进行改善

办公室政工人员要想在工作水平方面得到全面提高, 与国家相关政策相结合是必不可少的。在现状之下, 我国社会发展速度较为迅猛, 国家的一些政策也在逐渐改变。办公室政工人员在固有的规章制度当中, 虽然能够顺利完成日常实际工作, 但是与国家政策的响应却做得并不好。因此, 政工人员首先便需要对国家政策有一定的认知程度。例如:国家政策是以不同社会情况、经济情况以及人们的生活情况而制定的, 与大部分人群的利益相符合。然后, 政工人员需依照国家政策进行一定的改善, 将工作中存在的问题全面解决, 规避问题的反复出现。在我国, 一些较发达城市, 其政工人员工作成绩是非常突出的, 这主要是因为他们响应了国家的号召, 充分落实了国家相关制度。鉴于此, 对于办公室政工人员而言, 要想提高工作水平, 特别响应国家号召是重要途径之一。

(五) 以当地实际情况为依据制定相关制度

办公室政工人员在日常工作当中, 相关制度便是相关规范, 同时相关制度也是提高工作水平的重要依据。就现状而言, 我国大多数企业办公室政工人员的制度还不具健全性, 在一些地方还存有诸多的纰漏。因此, 企业便需要以当地实际情况为依据, 进而制定相关制度。对于不同的政工人员制定不同的制度。以此在实现高度统一的同时, 也能够具备一定的差异性。这样, 不但能够使工作中存在的问题得以有效规避, 而且还能够提升工作效率及质量等。在此, 需特别重视的是, 基于制度制定环节, 需向广大群众进行调研, 群众是政工人员直接服务的群体, 对他们进行调研能够获取更多的真实数据, 从而使制定出来的制度能够与民意相符合, 从而使相关制度达到最优化的效果。

三、结语

通过本课题的分析与探究, 认识到提高办公室政工人员工作水平的重要作用。然而, 这并不是一件一蹴而就的工作, 需要从多方面进行完善, 例如:基于政工人员自身层面, 便需要提高业务素养、多积累政工知识以及结合国家实时政策对日常工作进行改善等;基于企业层面, 便需要以当地实际情况为依据制定相关制度等。这样, 才能够使办公室政工人员无论是在业务上, 还是思想政治工作本身上, 均能够取得全面的提高, 进一步为企业的发展起到推波助澜的作用。

摘要：在社会经济高速发展的背景下, 人们在日常生活中的思维模式、心理状态以及价值认知均表现出了不同程度的改变。因此, 对于办公室政工人员而言, 便需要努力提高自身的工作水平, 熟悉办公室业务等各项工作, 使办公室工作的开展更具流畅性及科学性。鉴于上述情况, 本课题笔者重点对新时期背景下提高办公室政工人员工作水平的有效策略探究。

关键词：办公室,政工人员,工作水平