国企思想政治机制创新探讨论文

摘要：针对于国有企业来说，其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容，并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用，同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。今天小编为大家精心挑选了关于《国企思想政治机制创新探讨论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

国企思想政治机制创新探讨论文 篇1：

新时代大数据思想政治教育创新发展研究

【摘  要】随着经济发展和科技进步，教育信息化也在不断深化改革。大数据技术的发展促使国企思想政治工作环境发生了改变，要求国企思想政治教育工作者对思想政治教育工作进行创新。在此背景下，国企思想政治教育工作者需要重视推动大数据思维、大数据技术与思想政治教育工作的深度融合，从而为国企思想政治教育工作成效的提升提供良好的理念支撑与技术支撑。本文就新时代大数据思想政治教育创新发展展开探讨。

【关键词】国企;思想政治教育;大数据

引言

在大数据时代背景下，网络思想政治教育呈现出新的特征，传统的思想政治教育方式、方法已不能满足员工的正常需求，面对新形势、新变化，国企应该主动适应和应对这一趋势，各方协同发力，充分发挥大数据的功效为其发展服务。

1.大数据时代思想政治教育的特征

1.1个性化特征

思想政治教育工作，是目前我国国企教育中不可或缺的重要组成成分，而伴随当代教育系统和机制的越发成熟，为了进一步提升思想政治教育的成效，当前思想政治教育更需求“个性化”教育。尤其是在互联网信息科技力量不断发展的前提下，传统的教育模式相对局限性更大。目前国企员工的显著特点在于，拥有非常强烈的独立意识，多元化思想的倾向更大，针对教育模式的转变要求更为明显。而通过大数据的方法，能够有效解决这一弊端。教育工作者也能通过大数据的方法啊，逐步了解到员工的所思所想以及自身对教育的诉求，在掌握员工的员工个人喜好和性格特征的前提下，进行思想教育工作。国企可以根据员工的特点和需求提供更具个性化的服务，有的放矢地处理好不同层次、不同类型教育对象的各种思想矛盾和问题，使教育对象更加理解、认可、接受思想政治教育，实现教育的精准化和个性化。

1.2多元化发展

单一的课堂教学难以引起员工的学习兴趣，而大数据时代下，员工在日常的学习生活中，会经常使用网络，例如各类聊天软件、社交平台等。通过对员工在网络上浏览的痕迹，能够对相关数据进行收集和分析，了解员工的思想动态以及在学习过程中遇到的问题，从而制定更具有针对性的培训计划，以此来提升教学效率，达到更好的教育培训效果。

1.3动态性特征

尤其是在当前互联网信息技术不断发展的情况下，不仅各行各业的运作方式出现了极大程度上的改变，针对国企的思想政治教育工作环境，也因为信息化技术发生了极大的改变。当代员工具备极强的自主性质，通常不能通过个别员工直接代表大多数员工的想法。与此同时，与此同时，经过调查不难发现，当代国企员工群体呈现出思想最为活跃、自主意识强烈的特性，思想以及言论不好掌握，仅仅通过个人的揣测难以有效琢磨其真实意图，所以传统的抽样调查方式，不适用培训工作。而大数据的应用，有效解决了这一问题和不足，为企业的培训工作提供了基础数据的支持。对国企员工而言，其思想动态产生变化的原因非常多，在不同的时间和因素下，都会发生不同的改变，所以如果没有第一时间动态化地追踪员工的所思所想，企业思想的教育工作势必会迎来一定的折扣，思想教育工作的针对性也会不断减弱，使得教育的成效没有得到充分的挖掘，培训效率也会因此下降。

2.大数据背景下国企思想政治教育工作的创新策略

2.1革新理念，强化思想政治教育大数据意识

在大数据时代，面对海量的数据，思政教育工作者必须确立量化图式、个性化教育和精准研判三个创新理念;必须树立思想政治教育的数据价值挖掘和预测的意识，对员工进行分析及多元评价，预测员工的思想、行为和价值观的变化轨迹进而开展针对性教育和引导;必须运用大数据拓宽研究领域，延伸研究层次，更加注重全过程育人、全方位育人和全环境育人。思政教育工作者通过充分掌握大数据技术，强化思想教育大数据意识。

2.2创新培训机制

具体而言，大数据时代下思想政治培训机制的创新路径主要包括以下几个方面：一是国企应当建立思想政治教育舆情监控机制，避免虚假、负面的舆论恶意扩散，对员工产生消极的影响，并且运用积极向上的舆论来对员工的思想观念进行引导。在此要求下，国企需要利用大数据对企业内外舆情开展分析，从而了解舆情动态并制定相应的舆情引导方案;二是国企思想政治教育工作者有必要结合大数据，对员工进行心理辅导。国企思想政治教育与心理辅导是密不可分的，通过大数据分析，及时发现员工的心理问题，进而为教育培训与辅导方案的制定提供依据;三是完善思想政治教育评价机制，结合相关大数据，对教育培训的过程和结果进行评价，针对教育培训过程中的问题进行优化和改善。这要求国企能够构建完善的评价指标体系，并以评价指标体系为依据来开展评价工作，从而确保评价工作的科学性与全面性。

2.3大数据与教学实践的深度融合

推动大数据向国企思想政治教育实践涉及到的各个环节进行渗透，是确保国企思想政治教育适应大数据时代、充分发挥大数据技术在国企思想政治教育发展中的推动作用的有效路径。具体而言，大数据与教学实践的深度融合，主要可以从以下几个方面来开展：第一，国企有必要组织思想政治教育工作者以及技术人员构建大数据工作小组，对员工日常表现、反馈问题等进行整合与分析，并制定相应解决方案，从而发挥出大数据技术在优化思想政治教育工作中的作用;第二，国企需要重视推动大数据与企业文化环境、教育培训环境优化工作的结合。在构建“智慧企业”的过程中，国企需要重视依托大数据来发现企业文化建设、教育培训环境优化工作中存在的问题，并通过分析员工在企业中的日常学习、生活数据，做好数据监测工作，了解员工的思想动态;第三，国企需要重视拓展大数据技术在育人工作中的功能与应用范围。如国企可以将大数据技术运用于学术交流平台的构建、員工职业生涯规划工作以及员工心理疏导工作当中，从而实现大数据技术与国企育人工作的深度融合，为思想政治教育工作成效的提升提供坚实保障。

2.4强化综合运用数据能力，增强思想政治教育时效性和针对性

思政教育工作者要切实提高获取数据的真实性及可靠性的能力，增强对虚假数据和失真数据的甄别能力，提升深入研判和处理数据的能力，强化大数据资金、技术、运用和开发的统筹规划，构建科学、有效的数据整合机制。如针对党的十九大，采取大数据手段，不断收集、整理、处理和分析员工对党政信息的关注，研究员工对政党的认同度，坚定中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，坚定员工的共产主义理想和信念;通过研究分析当前员工对企业满意度，有针对性地为其提供组织关怀等服务，帮助其树立正确的人生观、价值观，发挥企业思想政治教育工作作用。

3.结束语

智慧企业是思想政治教育数据采集平台，信息技术是思想政治教育数据分析平台，在线平台是思想政治教育数据汇聚据点。国企思想政治教育必须要顺应大数据时代的变革，借用大数据的功能与作用，有针对性地对国企员工的思想政治动态进行精准分析，不断提升思想政治教育的有效性。

参考文献

[1]戴雅杰.大数据时代背景下思想政治教育工作新探索[J].智库时代，2019，28：28，30

[2]张志刚.企业思想政治教育实践分析与对策[J].智库时代，2019，27：134～135

[3]王学俭，王瑞芳.大数据时代思想政治教育的创新发展[J].思想政治教育研究，2018，32（3）：105-110.

作者：杨颖

国企思想政治机制创新探讨论文 篇2：

国企职工思想政治工作创新路径探讨

摘要：针对于国有企业来说，其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容，并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用，同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。目前随着我国社会经济水平的高速发展，当今的国企也是在对思想政治工作进行着不断的创新，有效的去解决我国国企员工思想政治中所存在着的困境问题，通过对职工自身思想政治工作的规律以及存在着的难题进行分析，从而探索出相应的解决措施，更好的去保障现代化的国企职工思想以及政治工作可以得到有效的落实，同时也是能够为我国国企的发展以及进步打下一个坚实的政治基础。所以在本文之中，主要是针对了国企职工的思想整治工作创新措施进行了全面的分析研究，在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。

关键词：国企职工；思想政治；创新；路径；分析

针对于国企职工的思想政治工作而言，存在着的问题一直以来都是困扰着国企思想政治工作人员的一个重要的难题。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，较为过分的重视便是为经济的增长，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。

1 现如今国企职工的思想政治工作现状分析

1.1 企业的员工存在着不良的心理

针对于国企而言，和外资以及一些民营企业存在着不同，存在着较为稳定的一个特点，使多数的国企职工工作十分稳定，在做事的过程中存在着漫不经心，此外也是存在着一些职工对于一些工作节奏比较快以及压力大的工作出现了心理方面的负担，一直是处在一个比较焦虑的状态下，也是存在着一些新的国企职工无法能够从思想上去接受岗位所赋予的一些责任，始终都是处在一个消极怠工的工作情况系，也是存在着一部分的职工在工作中并不是具有着耐心，缺少着团队的意识，甚至是存在这较为严重的个人主义，导致国企的正常运行带来了十分不利的影响，经济发展也是将会受到一定的限制。

1.2 思想政治工作中所存在着的问题分析

对于国企的职工思想政治工作而言，所存在着的问题主要是包括了以下的两个方面之中：第一是国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。

2 思想政治工作的原则分析

对于国企来说，主要是作为一种国营的企业，因此必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。所以必须要坚持党在国企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能够做到坚持企业的思想政治工作的发展，将其改革以及创新进行有效的结合到一起，原来的思想政治工作方式无法能够真正的使其职工认识到思想政治工作具有着的价值以及意义，因此便需要国企的有关工作人员能够充分的去认识到思想政治工作具有着的价值以及意义，使国企的有关工作人员能够对思想政治工作的管理以及运行的机制进行不断的完善，也是能够正确的处理企业发展以及社会发展之间所存在着各种新问题，促进国企不仅仅可以兼顾企业的盈利，同时也是能够对企业职工的思想政治理解层面进行全面的提高，将企业以及个人精神文明素质能够提高，促进企业以及职工的发展可以达到相互的统一。

在此之外，也是需要能够坚持企业的思想政治工作和物质利益之间相互的统一，物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。

3 国企职工的思想政治工作的新路径分析

对于国企而言，已经是逐渐的成为了中年向着青年的一个过渡阶段，使国企之中的职工年龄段结构趋于年轻化，然而本着青年主要是发展动力，同时也是作为职工中一个重点的组成内容，因此需要在这个群体之中能够将其思想政治工作可以做到位，使国企的职工思想政治能够具有着竞争力，同时也是能够奠定出一个良好的国企职工思想政治的基础。在此之外，根据企业的文化角度进行分析，通过开展思想政治工作的教育，充分的去结合经过企业组织以及举办的一些专题讲座和教育培训等，让职工可以更加充分的去认识到思想政治工作教育所存在着的重要性，也是可以在这个基础上能够形成一种不甘于落后以及积极进取的思想潮流，促进每一个岗位的职工都可以向典型看起，积极的投入到自我完善中，进而提高自我整体水平。不仅仅这样也是需要能够为企业中的青年职工可以树立起一个典型的模范，企业自身也是需要能够提高思想政治工作的落實，是需要领导干部做到以身作则，带动青年员工可以积极的向上，发挥出爱岗敬业以及努力工作的精神。要想能够达到这种目的，单纯的仅仅模范效应是不够的，是需要能够将其思想教育以及物质激励进行相互的结合，物质的激励仅仅只是能够满足人们物质方面的需求，具有着真实性的一种激励作用，对于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促进其职工进行提高，两者之间也是不矛盾的，通过一个科学合理的利用也是能够将其思想政治工作落实的更加彻底。通过对上述的内容进行充分的结合到一起，从青年的职工之中选拨一些优秀的人才去承担国企中的一些责任，在一方面能够为国企的运营投入更多新鲜的血液，另外的一个方面则是可以去激励青年职工在工作中投入更多的精力以及激情，摆脱散漫以及清闲的工作态度，真正的去完成国企思想政治工作可以得到充分的落实。

4 总结

通过对上述的内容进行分析研究之后能够得出，对于国企的职工思想工作而言，在国企日后发展以及运营和生产的过程中也是存在着十分重要的价值以及意义，因此要求国企的领导干部以及党的有关部门必须要能够重点的对青年职工进行培养，与此同时在思想政治工作进行教育的过程中也是需要能够对其给与高度的重视，培养出具有着得于才兼得的青年职工，成为企业日后发展的骨干力量，并且也是能够使其国企在日后发展的过程中根据青年职工作为人才的一个依托，通过结合思想政治方面的工作具有着的先进性以及赋予国企职工时代的责任感，这样能够使其更好的适应时代的发展以及经济的进步，在日后的进程之中能够取得更多的经济效益，与此同时也是可以促进职工自身的思想可以得到全面的进步，促进企业的收益提高以及职工自身政治水平的提升。

参考文献：

[1]欧文忠.基层人民银行职工思想政治工作创新路径探讨[J].中国管理信息化，2017，12（24）：120124.

[2]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016，12（24）：147151.

[3]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017，12（24）：132133.

[4]赵梅.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].东方企业文化，2012，12（24）：105108.

[5]余格.基层人民银行职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技经济导刊，2016，12（24）：185188.

[6]虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016，12（24）：198199.

作者：孙博

国企思想政治机制创新探讨论文 篇3：

关于微时代国企思想政治工作面临的冲击及对策研究

摘 要：随着经济不断发展，微信已经逐步在人们的生活中得到应有，使得国企思想政治工作面临更多问题，必须注重新思路、新方法的构建和推广，才能更好的适应社会发展，从而解决微时代环境下的各种问题。本文就微时代国企思想政治工作当前面临的冲击进行全面分析，提出微时代国企思想政治工作应采取的对策，以不断提高国有企业的市场竞争力，推动国有可持续发展。

关键词：微时代；国企；思想政治工作；冲击；对策

现代化建设中，各种信息技术的不断研发，使得人们快速进入微时代，给过去思想政治工作提出了更高要求。因此，对微时代国企思想政治工作面临的冲击有比较深入的了解，才能制定更有效的对策，从而促进国有企业经济效益不断提升。

一、微时代国企思想政治工作当前面临的冲击

（一）微时代信息环境方面带来的冲击

在微时代这个大环境下，各种信息技术的应用都变得非常快，特别是各种信息的不断出现，使国有企业面临的人文环境变得更好复杂，给国有企业思想政治工作带来了巨大冲击。与此同时，企业之间的来往不断增多，国内外的信息交换速度越来越快，使得国企思想政治工作的开展方式变得更加多样化，以满足微时代虚拟化、开放化和复杂化等多方面的需求。在人们生活水平不断提高的同时，人们的价值观受到国外价值观的影响，使得国有企业职工的思想变得越来越多元化，大大提高思想政治工作的难度，在一定程度上要求国企思想政治工作不断创新，以不断提高思想政治工作的影响力。

（二）微时代新媒体中负信息带来的冲击

根据相关数据显示，国企的员工在获取各种信息时，都是通过互联网形式，因此，微时代中各种信息的传播给思想政治工作开展带来了一定影响。如果微信、微博等新媒体上存在的负面信息给职工的思政带来较大影响，则会逐步腐蚀国企员工的心灵，从而出现违法论及行为。在相关研究调查中，有大约60%左右的人都会通过新媒体的方式，将自己的坏心情、不良信息发布出去，使得整个社会、政治环境等收到很大影响，给国企思想政治工作有效开展带来巨大冲击。

（三）微时代中企业员工进取精神缺失带来的冲击

为了更好的适应社會发展，国企必须注重管理机制创新，不断提高员工的认识，让他们快速转变工作理念和价值观等，才能促进国有企业长远发展。但是，在国企的日常工作中，部分员工的进取精神不够强烈，不注重工作方法创新，没有比较强的危机意识，给国企思想政治工作不断创新带来极大冲击，从而影响国企的未来发展。

二、微时代国企思想政治工作应采取的对策

（一）注重创新工作理念，提高对微时代的认识

在实践过程中，企业管理人员和员工都要对微时代的各种新技术给以高度重视，不断提高认识，注重创新工作理念，才能适应社会发展需求，从而树立正确的价值观、人生观、世界观，为企业不断发展做出应有的贡献。在国企的正常运行中，加大思想政治工作的宣传力度，充分利用各种微时代的先进技术，及时解决员工生活和工作中存在的问题，才能真正提高员工的工作积极性，从而不断提高自己的综合素质。与此同时，国企员工也要注重自身担负的责任，将思想政治工作作为重要工作之一，才能确保国企思想政治工作得到真正落实，从而不断提高国企思想政治工作的整体效用。

（二）注重企业环境建设，加强员工培训和教育

在微时代这个大环境下，国企想要不断发展，就必须高度重视思想政治工作，注重企业环境建设，才能真正深入员工的工作和生活，为他们营造一个轻松、愉悦、和谐的工作环境，从而促进国企思想政治工作有效开展。与此同时，在规范企业员工的日常行为、工作理念等时，还要加强员工的思想政治教育和专业技能培训，才能将思想政治工作和日常工作有机结合在一起，最终增强企业员工的危机意识和进取精神，推动企业员工综合素质能力不断提高。

（三）注重实践工作考核，有效提高企业竞争力

在实践过程中，根据国企思想政治工作开展的实际情况，制定合适的考核制度，注重实践工作考核，才能确保企业员工的思想、行为可以到快速转变，从而将思想政治教育工作和员工技能培训有机结合到一起，最终提高国有企业的市场竞争力。根据微时代的发展需求可知，只有不断增强国有企业员工的工作意识，为他们提供更广阔的发展空间，才能让他们充分发挥自己的潜能，从而为国有企业不断发展提供重要支持。

三、结束语

总的来说，微时代大环境下，国企思想政治工作必须正确处理目前遇到的各种冲击，制定合适的解决对策，才能将企业发展、员工发展和时代发展联系到一起，从而不断增强国有企业的综合实力，推动我国市场经济可持续发展。

参考文献：

[1]崔树明.企业思想政治工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2015，08：209-210.

[2]李玲.“微时代”视阈中的思想政治工作创新[J].企业文明， 2015，02：40-42.

[3]王建英.探讨如何全面深化改革中的国企思想政治工作[J].才智，2015，07：338.

作者简介：马海龙，就职于中石油管道联合有限公司西部分公司，管道科（保卫科）科长。

作者：马海龙