国有企业政治思想创新探讨论文

摘要：国有企业作为我国经济发展的重要载体，其企业党建与文化创新同构对企业发展具有深远意义。随着我国经济发展进入新常态，国有企业也应构建企业发展新格局，以适应竞争愈发激烈的全球市场，2021年1月，习近平总书记发表重要讲话并指出“新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段”。今天小编为大家精心挑选了关于《国有企业政治思想创新探讨论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

国有企业政治思想创新探讨论文 篇1：

国企党建思想政治工作的创新研究

摘要：21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说，国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程，同时国有企业代表着国家的形象，对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的，工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以，一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视，在国有企业的党建思想政治工作中，不断通过创新，让思想政治工作更好的进行，进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。

关键词：国企;党建;思想政治;创新

对一个国家来说，人民群众的思想高度决定了国家的高度，同时，对于国有企业来说，国有企业里面的工作人员的思想政治高度也决定着国有企业的发展。时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国家在科研技术方面，经济发展方面，都在飞速发展。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。

1国企党建思想政治工作中要解决的问题

1.1思想意识方面的问题

对于国有企业党建思想政治工作的推进，国家也应该起到对国有企业党建思想政治工作的监督，国有企业要始终将党政思想政治工作作为企业重点。着手于推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。

1.2部分国有企业党建政治功能弱化

众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响。国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用，但是除此之外。国有企业，自身的发展也不仅仅只对国家经济建设起到作用，同时国有企业自身的发展状况，也决定着国家甚至世界层面的政治问题。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平，若国有企业的发展较为落后，那么，国家总体的经济建设水平就会大幅度的降低。国家在世界上的经济地位就会降低，进而就会出现许多政治层面上的问题。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的相关管理人员对企业自身党建思想政治建设问题不引起重视，没有很好的通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，企业自身发展没有合适的方向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建政治思想的建设工作，为日后企业发展做好铺垫工作。

1.3配套制度方面的问题

国有企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。也只有在提高企业员工思想，政治水平的情况下，国有企业才能向更高更好的方向去发展。但是现阶段我国国有企业存在着较多的问题，这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的国有企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。

2国企党建思想政治工作的创新研究

2.1抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底

在进行对国有企业党建思想政治工作的推进过程中要保持创新意识，好好提升公司人员的凝聚力，让领导者坚定不移的朝着自己的企业发展方向去努力，通过党建思想政治工作的推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力，积极的投入到为国有企业发展的道路中去。

2.2发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用

国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。

2.3坚持党对国有企业的领导

一个企业能否朝着更好的方向发展，与其企业领导的思想境界有的直接关系。企业的领导是否有着认真积极的态度去经营和管理企业。同时是否有坚定的态度应对和面对在企业发展中遇到的各种困难。一个企业也只有在领导者积极的调动下才能朝着更好的方向发展。所以国有企业的领导者应该更加重视党建思想政治工作。

2.4抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速

国有企业在对党建思想政治工作推荐的过程中，其工作内容向企业和企业工作人员开展思想政治的学习，和希望企业工作人员能够在学习的过程中不断的提升自己的思想境界，能够以积极的态度去投入到工作中，同时也是希望工作人员能够抓住这个学习的机会，从根本上提升自己，从而更好的为国有企业的发展，奉献自己的一份力量。同时国有企业的相关负责人，也应该追随时代的脚步，用更加新颖的方式去开展党政思想政治工作。更好的调动在對企业员工思想政治学习时的氛围，让企业员工能够更好的去接受思想政治学习过程。同时国有企业内的党员应该以身作则，敢于规范企业的体制，企业上下员工共同努力让企业朝着更好的方向去发展。

3结语

时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建思想政治工作的开展中找到解决企业自身体质存在的不足。同时，国企在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，综上所述为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。

参考文献：

[1]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）.

[2]温龙.浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].科技创业家，2013（11）.

作者：田飞

国有企业政治思想创新探讨论文 篇2：

论国有企业党建与企业文化创新的系统构建

摘要：国有企业作为我国经济发展的重要载体，其企业党建与文化创新同构对企业发展具有深远意义。随着我国经济发展进入新常态，国有企业也应构建企业发展新格局，以适应竞争愈发激烈的全球市场，2021年1月，习近平总书记发表重要讲话并指出“新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段”。新的发展理念为我国国有企业党建和企业文化创新提供了目标方向。本篇研究了现阶段国有企业党建和文化创新建设存在的问题，探讨了加强企业党建与企业文化创新系统同构的具体措施。

关键词：国有企业;企业党建;企业文化;创新系统

新时期国有企业党建和文化创新能为国有企业发展植“根”铸“魂”，根据党倡导的政治思想、价值导向、发展理念、发展路径等方式方法，不断提升国有企业党员干部的政治判断力、领悟力与行动力，提升国有企业党员干部在新时期，贯彻新发展理念和构建企业发展新格局的战略眼光。坚持国有企业党建和文化创新，实现国有企业高水平、自强发展的新格局，推动国有企业高质量发展。

一、国有企业党建工作和企业文化创新系统构建的意义

（一）为企业发展提供动力

国有企业是中国市场经济发展的坚实支柱，随着市场经济的发展，企业不断暴露出一些发展弊端，随着企业由传统管理制度向现代企业制度改革，其经营机制、利益关系、管理方式、分配方式等方面都发生了深刻变化，企业党建和企业文化必须解放思想，立足于新时代的发展环境，将党的指导精神转化为企业科学发展优势，通过党建和企业文化创新推动国有企业制度创新、管理创新、技术创新与组织创新等，帮助国有企业克服发展过程中不良因素的制约，为企业发展注入新的生命力，推动国有企业科学发展。

（二）提高国有企业价值，促进企业发展

国有企业是我们国家市场经济发展的主力军，党组织的领导地位和职工群体的主体性决定了我国国有企业的特殊性，在新时代，积极探索国有企业的现代化发展模式，创新国企的党建和文化工作能够优化企业发展体系，健全国有企业现代化管理制度，增强企业发展的经济活力，帮助国有企业在新常态下傲立于世界经济之林，提升企业价值，让企业更好的与国际接轨，实现国有企业国际化发展。

（三）提升国有企业员工素养，提升管理水平

国有企业重视企业党建和企业文化创新，对提升企业员工思想觉悟，提升员工的工作责任心加强团队凝聚力具有重要作用。同时现代化经济社会的发展，对企业员工职业素养也提出了更高的要求，国有企业实行党建工作和文化创新同构，能够帮助企业员工改变固有的思想观念，在工作中明确自身职责、坚守工作岗位、提升思想政治觉悟。另一方面企业定期对员工进行党建和企业文化教育，也有利于提升企业管理层的工作能力，促使管理层建立清正廉洁的工作作风，提升管理层工作决策能力和市场洞察力，发挥管理层先锋模范带头作用，实现企业人性化管理，在塑造优秀企业文化氛围的同时，逐步提升国有企业核心竞争力。

二、当前国有企业党建和企业文化创新工作存在的问题

（一）国有企业员工思想认知不足

现阶段，许多国有企业员工并没有认识到企业党建和企业文化创新的重要性，将文化学习作为工作任务敷衍了事，企业的党建和企业文化创新的整体氛围不强，同时由于部分企业过于注重企业的经济效益，企业在生产经营中忽视了文化的指导性作用。因此，加强国有企业人员的思想建设，能够提升企业的经济效益和社会效益。

（二）工作方式守旧

由于国有企业工作状态相对稳定，许多老员工在思想方面和工作方式上较为守旧，面对高速发展的经济与社会形势，不能有效的接受工作模式的转变，同时在工作中缺乏工作竞争力和创新精神，导致企业内部工作因循守旧，员工工作积极性普遍不高，工作效率低下，整体上缺乏积极的工作氛围。另一方面企业管理层员工存在的思想观念滞后性，会导致企业不能及时更新管理方式，降低企业运转效率，长此以往会降低企业的市场竞争力。只有坚持党的思想意识指导，明确企业市场定位，坚持党建和企业文化创新才能将企业思想拉回正轨，促使企业运营步入新阶段。

三、国有企业党建与文化创新系统同构的思路

（一）企业党建与企业文化的功能对比

企业党建工作的主要目的，在于发挥党对国有企业的整体领导作用，把握企业发展的大方向和大局观，其党建的依据来源于中国共产党党章、国有企业党建工作会议精神要点、党的方针、路线、政策等。而企业文化培育的目的则在于提升企业员工的凝聚力、执行力和创造力，企业文化建设的依据来源于企业的文化理念体系、文化管理办法、企业文化相关制度和时代发展趋势等。与此同时，党建文化和企业文化构建的路径和执行方式也有所不同，企业党建的路径主要体现在员工的政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面，企业文化的构建路径则在于理念提炼、宣传培训、实际行动、融入管理、行为引导、文化品牌建设等方面。同时在执行方式上，国有企业党建文化主要由党委宣传部和党群工作部来执行，通过三会一课、中心组学习、专题教育、主题学习会、组织生活会等方式落实，而企业文化宣传则多由企业文化部执行，通过文化手册发行、文化培训、文化故事、专项行动、文化入制、文化考核等方式落实。

（二）企业党建与企业文化的功能共同点和融合点

1.同属于思想工作建设

无论国有企业的党建还是企业文化工作，都旨在通过思想信念培育来凝聚人心，营造良好的工作氛围。此外，思想工作属于制度和流程之外的“潜规则”，对企业日常管理和运转起到潜移默化的润滑作用。例如员工遇到工作制度中没有明确说明的事情，可以按照企业党建和文化思想里的共识来处理。

（二）同为企业发展而服务。

无论是党建工作还是企业文化工作，在國有企业中都有着同样的目的，即为国有资产谋增值、为工作管理提效能、为长远发展蓄动力、为企业经营增效益。

（三）功能相互补充。

企业党建的指导思想，保证了国有企业在国民经济体系中的国有属性，文化建设能够明晰国有企业在市场中的具体定位。因此，党建要把握企业的未来发展方向，而文化更关注国有企业所在行业的发展动向和趋势。国有企业党建重视党的政治理念和各项指导方针政策的落实，而文化则更在意战略规划和管理措施的落实。上述种种，都证明了党建与企业文化建设之间存在的极大互补性。

国有企业党建和企业文化两者之间存在的多项共同点，充分说明了两者系统同构的必要性和可行性。

四、新时期国有企业党建与文化创新系统同构的途径

（一）党建文化同构，筑牢企业精神基石

国有企业应把党建工作指导的政治思想内容，和以企业文化为指导的经营思想充分融合、双管齐下，促使国有企业思想建设产生实效，二者同构建设起到把握行业发展方向、指导企业经营管理、激发员工工作动力的作用。国有企业领导阶层要发挥企业党建工作的政治统领性，起到先锋模范作用，结合文化指导方式的多样性，相互促进、相互配合，进而形成富有党建特色的企业文化氛围，增强员工的文化自信，筑牢国有企业的精神基石。

（二）凸显国有企业党建特色，打造党建品牌

国有企业要将企业文化创新的逻辑、路径、方式和方法与党建内容相结合，以多样的指导方式，增强党建工作的灵活性;以文化指导的实用性，增强企业党建的实效性;以文化指导的创新性，提升企业党建的先进性，让企业员工切身体会到企业党建的牵引力和企业文化的影响力。从而打造出国有企业的鲜明工作特色，形成国有党建工作的独特品牌。

（三）树立特色文化，创建文化品牌

国有企业还要将文化管理工作与企业党建工作深度融合，以党建为纲，作为企业思想建设的核心。以文化为基础，强化员工思想建设的成效。围绕国有企业长效发展之主题，打造党建思想指导下的企业文化管理机制，帮助国有企业文化建设和管理方式形成新思路、新模式、新方法。促使国有企业形成别具一格的文化品牌形象、增强企业凝聚力和品牌影响力，提升企业高效发展的内在动力及外部吸引力。

五、结束语

国有企业党建和文化创新同构，是企业长久发展的重要保障，有利于国有企业建立现代化企业制度。国有企业在坚持党的理论基础上，对党建工作和企业文化进行创新，有利于国有企业针对新时期出现的问题，及时调整企业工作理念、工作制度和工作方法，在激烈的现代化市场中保持国有企业生命力。因此，国有企业要重视企业党建工作和企业文化创新同构，促使国有企业与时俱进，建立起科学有效的现代企业党建和企业文化制度，激发企业创新发展的生命力。

参考文献：

[1]刁显国.从百年党史中汲取做好国有企业党建工作的磅礴力量[J].党员干部之友，2021（08）：30-31.

[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化，2021（07）：130-132.

[3]高延楠.以“双融双创、三项一体”党建考核助推国有企业高质量发展的实践探索[J].冶金经济与管理，2021（04）：14-16.

[4]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风， 2019（11）：232.

[5]邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用  助力国有企业文化创新[J].重庆行政（公共论坛），2017，18（05）： 110-111.

[6]王立国.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].山西青年，2017（12）：119+118.

[7]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽寧工业大学学报（社会科学版）， 2015，17（02）：70-75.

作者：刘永胜

国有企业政治思想创新探讨论文 篇3：

新时期国企政治思想工作效果与建议

摘 要：思想政治工作是国企树立良好精神面貌，增强综合实力，提高企业整体效益的有力保障，尤其在新时期下，国企要想实现持续稳定发展，就要对现阶段政治思想工作方式进行改革和调整，保证这一工作能够紧跟时代步伐。本文主要对新时期国企政治思想工作中存在的问题和对策进行研究，以供参考。

关键词：新时期；国企；思想政治；问题；对策

引言

人们都知道，国有企业在我国国民经济发展中扮演着十分重要的角色，是推动我国综合实力提高和经济飞速发展的原动力[1]。思想政治工作对于国企的发展十分关键，尤其是在经济全球化发展下，我国国企要想谋取生存和发展，就要高度重视政治思想教育工作，不断对传统的教育方式进行调整，使其不断完善，从而实现我国国有企业的进一步发展。

1新时期国企思想政治工作存在的问题

1.1国企思想政治工作手段空心化

国有企业思想政治教育工作是一项长期的工作，只有经过日积月累才能体现出这一工作的实际效果[2]，就实际的情况来看，进行政治思想教育工作不可能立竿见影，这是思想政治教育工作的一大特点，然而很多国有企业没有意识到这一特点，没有发现思想政治教育工作的实际作用和价值，把思想政治教育工作比喻成“空心汤圆”，认为其能看不能用。

1.2国有企业职工本身存在消极的价值观

新时期，国企工作人员的价值观会随着经济、文化和政治的变化而变化。在现阶段，国企职工自我意识、主体观念等得到了很好的发展，存在一个重要的变化就是能够比较积极和主动的去实现和发展自我，这种变化只要通过正确的引导就能很好的促进国企整体发展和进步[3]。然而，在经济改革的背景下，很多国企职工不够踏实，责任意识和集体意识较差，没有意识到自己工作的重要价值，很多职工在工作中存在敷衍和应付的情况，工作积极性和主动性较差，这就使国企发展稳定性下降。

2新时期国有企业政治思想工作相关建议

2.1企业文化融入到思想政治工作中

思想政治工作对于企业的发展具有一定的促进作用，而企业文化和思想政治工作具有十分紧密的联系。企业文化建设工作需要长期坚持，使企业文化正常运转的核心就是企业自我学习能力、自我修炼能力。国有企业工作人员的思想状态和观点，能够反映企业的精神面貌，可以在某种程度上决定企业发展方向，思想政治工作在这一环节中扮演着十分重要的角色。在进行国有企业政治思想工作时，要使其和企业价值观念、精神面貌和文化建设融合到一起。为此，相关工作人员要对企业文化精髓进行准确的把握，并通过正确的方式传递给其他职工，让职工能够在正确认识企业文化的基础上，形成一种企业归属感。

2.2不断丰富内容和形式

一些国有企业在进行政治思想工作时，应用的教育方式较为传统，大部分都是采用做报告、讲大课的方式，企业领导在会议上有声有色的讲，而下面的职工听得是云里雾里，注意力根本没有在思想政治培训上，使这一工作失去了应有的价值。为此，国有企业需要根据职工的心理特点和经济改革新思路，对思想政治教育形式进行创新和改革。例如，可以开展“改善提案就在我们身边”专栏、举行“为人至诚为业至精”主题演讲、图片展览等思想政治教育形式，实现了趣味性、科学性和思想性的全面统一，从而提高国有企业思想政治教育的实效性。

2.3积极创新思想政治工作观念

现阶段，我国国有企业改革发展成绩很可观，国有企业在深化改革过程中，要从对物品的管理转换为对人的管理，要培养职工正确的思想政治观念。对国有企业职工思想政治观念进行创新过程中，要培养职工的竞争意识，潜移默化中转变职工思想观念。不仅如此，在经济飞速发展的背景下，要让职工摒弃掉盲目向钱看的思想，加强职工思想的统一。另外，在纠正职工思想观念的过程中，要对他们争取的物质利益进行分析，保证思想政治和职工利益相挂钩，不断提高职工思想政治认识。

2.4强化政治思想工作队伍素质能力

国有企业要想做好政治思想教育工作，就要强化自身内部思想政治队伍的素质和能力。在某种程度上，职工思想政治工作队伍素质能力的高低，决定着国有企业思想政治工作的效果。做好政治思想工作队伍的建设工作可以从以下几个方向实行：其一，严格选拨政治思想工作人员，提高任用门槛，严格考察应聘人员的综合能力和素质，从源头上把控政治思想工作人员的能力和素养；其二，制定完善的制度。通过制度使政治思想工作人员的行为得到约束，并且在进行相应的工作时可以有法可依，做到这一工作的统一性，提高思想政治工作水平；其三，加强政治思想工作人员的培训，通过培训使政治思想工作人员掌握的知识更加现代化和科学化，建立一定的机制，来保障政治思想工作的顺利实施，从而更好的使国有企业实现其持续和稳定发展。

2.5建立思想政治工作预警机制

任何的事物变化都不是一朝一夕形成的，都有内在规律，思想政治工作也是如此。各種信息量加大，为我们的思想政治工作带来新的机遇和挑战，如何变不利因素为有利因素，是值得我们探讨和商榷的。现在思想政治工作的多元化给我们做好此项工作也提供了很好的机会，员工的思想也可以及时动态发现、动态解决，在第一时间就会发现苗头，采取正确的措施，就会使思想政治工作取得主动性和及时性。

结语

在日新月异的形势下，国有企业思想政治工作存在一定的波动性，整体稳定性较差，为此相关人员要不断挖掘政治思想教育新形式，研究新方法，思考新内容，保证其可以跟上时代发展的脚步。相关人员要在不断探索、思考和努力的基础上，以全新的理念和姿态促进思想政治工作保持持久生命力。

参考文献：

[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

[2]杜娟.新时期国企思想政治工作存在的不足及改进措施[J].江西建材，2017，（16）：270+273.

[3]李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017，（07）：416-417.

[4]尹雯雯.新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].中外企业家，2017，（15）：119+122.

作者：王云仙