国企职工思想政治工作创新路径研究

2022-09-11

1 引言

目前, 我国的国企发展速度与发展状态良好, 这对一直以来为国企发展起到保驾护航作用的思想政治工作提出了更高要求。现代化企业管理中, 思想政治工作不仅是其重要的组成部分, 也是确保各项生产任务顺利完成的重要保障, 尤其是在经济快速发展的今天, 思想政治工作既能为企业发展指明方向, 还同时解决了员工的思想问题, 增强了企业的凝聚力。通过对国企职工的思想政治工作进行创新路径的探索与研究, 为国企发展与进步奠定牢固的思想基础。

2 国企职工思想政治工作存在的主要问题

2.1 国企职工对思想政治态度冷漠

时代发展过程中, 受社会不良风气影响, 出现了一些思想不正之风, 拜金主义、享乐主义、个人极端主义等现象, 使思想政治教育工作不仅被冷漠、忽视, 甚至教育活动的有效性也难以保证。一方面存在着不参加思想政治教育活动的情况, 另一方面参加教育活动也不注意听讲, 尤其是在进行考察时, 不仅出现了严重的弄虚作假现象, 还在考察过后就又原形毕露。长此以往, 不仅工作状态会出现漫不经心、消极怠工的现象, 更会因为缺乏团队意识而影响企业的正常运营。

2.2 思想政治工作没有与时俱进

在新时期新的发展阶段, 国企思想政治工作如果不能紧跟时代步伐, 将无法明确党的思想指导, 更不能有效开展党建活动。在政治、经济、科技、教育等迅速腾飞中, 国企思想政治工作不仅需要与现代网络媒体等进行联合应用, 还需要对国内外的时事政治热点有所关注, 不断地补充与更新国企思想政治教育内容。但目前, 部分国企中的思想政治工作还未能走向时代前沿, 对国企职工的思想政治工作不仅缺乏具体的指导作用, 这为国企思想政治的教育活动带来了严重的负面影响。

2.3 国企思想政治教育方式的单一化

在传统的国企思想政治工作开展过程中, 不仅形式单一, 而且教育模式也是一味地灌输式。这使国企思想政治工作给职工的感觉一直是高高在上的理论知识, 而未能将教育工作深入到职工内心。这主要是由于国企思想政治工作偏离了社会主义文化与企业文化的发展方向, 过于注重追求经济利益, 而忽视了社会公益宗旨, 即便思想政治工作的开展也仅仅局限于对员工心理问题的解决, 教育活动内容也未能针对职工的具体情况进行设计与开展。

3 国企职工思想政治工作创新路径分析

目前, 国企改革进入了重要的发展阶段, 这使国企职工的思想政治工作变得更加重要而迫切, 从思想文化上提升国企职工的思想认识与文化素质, 不仅对国企职工的思想教育工作起到重要的推动的作用, 同时也取得了创新教育成果。

3.1 建立国企职工思想政治考评机制

为了更好地促进国企思想政治教育阵地的建设, 我们不仅要从企业的文化视角加强对职工的思想政治教育, 还应建立完善的考评奖励机制, 使国企职工能发挥出积极的主观能动性。而且针对国企职工还要进行品行标准考核, 这不仅需要具体明确考核目标与考核内容, 还需要对考核结果进行量化处理, 与此同时还要结合企业内部的具体情况, 对考评标准进行层级制定。在进行奖惩制度的建立与完善过程中, 一方面要注意把握尺度, 另一方面还要结合精神与物质奖励, 使企业呈现出积极向上与关系融洽的发展状态。

3.2 打造与时俱进的思想政治工作队伍

目前, 我国正处于国企转型的重要阶段, 面对如此大的考验, 不仅需要国企职工进行快速的思想转变, 还需要依靠强大的思想政治引导, 加速完成结构优化与战略部署。这就需要我们打造出一支思想觉悟高、战斗力强的国企思想政治工作队伍, 一方面要保持与时俱进的工作态度, 提升思想政治工作能力, 另一方面要通过优胜劣汰的方式, 引进大量有能力的青年工作者, 切实有效地提升思想政治工作质量。此外, 还要不断地吸收先进思想, 掌握与了解国内外时政, 不断丰富思想政治工作内容, 保持教育工作充满活力, 使国企思想政治教育工作得到有效开展。由于国企思想政治工作是一项极具特色的工作, 其有效开展不仅需要耗费大量的时间与精力, 还需要进行专职化的思想政治服务, 为此需要在保证人员数量的前提下, 进行专业的思想政治工作队伍建设。

3.3 创新国企职工思想政治教育方法

国企职工的思想政治教育正在由单一化转向多元化。这是在融合了多种教育文化与教育方法中, 创建出的富有生命力与趣味性的教育内容, 无论是涵盖了企业文化与社会文化等内容的书法与绘画活动的举办, 还是进行职工团体旅游活动的组织, 都是积极开展思想政治教育活动的体现, 尤其是贯穿工作全过程的品行考评机制, 更凸显了思想政治工作的科学性与实效性。当前, 国企职工的思想政治教育活动, 还应充分利用网络媒体技术, 借助其进行广泛的思想政治宣传与引导, 使考评系统更加完善, 使教育活动的开展更加丰富而有内涵。

4 结语

总而言之, 对于国企职工的思想政治工作进行创新路径的探索与分析, 既对企业发展起到重要的影响作用, 也是顺应时代发展需要所实施的必要管理工作。在此过程中, 无论是对企业青年职工进行骨干力量的培养, 还是对企业职工未来的各项发展, 都需要结合思想政治工作加以引导和解决, 使其不仅能够适应时代进步与经济发展的需要, 还能在不断的进取中获益良多, 成为企业发展的中流砥柱, 同时促进企业收益得到更大的提升, 为企业赢得更广阔的发展空间。

摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展, 国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义, 同时也是我们党的优良传统与政治优势, 是建设社会主义精神文明的基础保证, 更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析, 进而探索出有效的创新路径, 以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。

关键词：国企职工,思想政治工作,创新路径