基层央行反腐倡廉论文

2005年1月，中共中央印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出“反腐倡廉教育要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来。大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村。增强全社会的反腐倡廉意识,形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。下面是小编整理的《基层央行反腐倡廉论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

基层央行反腐倡廉论文 篇1：

自觉践行以人为本执政为民理念深入推进基层央行反腐倡廉工作

摘要：自觉践行“以人为本、执政为民”的理念，是学习实践科学发展观活动的继续和深入，是做好基层央行反腐倡廉工作的有效载体和方法创新，对于深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党的核心价值追求和执政理念。胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话中系统阐述了以人为本、执政为民的思想，明确要求贯彻落实到党和国家全部工作中。作为服务地方经济建设的基层央行要深刻领会总书记的重要讲话精神，充分认识坚持以人为本、执政为民的重要性和紧迫性，牢牢把握和自觉实践以人为本、执政为民的理念，打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础。这是扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。

一、贯彻落实讲话精神，自觉实践“以人为本、执政为民”的理念

（一）全面加强思想政治教育，坚定以人为本、执政为民的理念。把加强思想政治教育作为贯彻以人为本、执政为民的先导，在党员干部中牢固树立群众观点，引导党员干部始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。一要围绕树立群众观点、坚持群众路线，加强党性和宗旨教育；二要围绕树立以人为本的发展理念，加强科学发展观教育；三要树立正确的世界观，加强责任意识和服务意识教育。通过深入教育，不断提升党员干部的思想境界和政治道德，深刻理解权利是一种责任，一种义务，绝不能以权谋私、徇私舞弊。

（二）把加强干部队伍作风建设作为贯彻以人为本、执政为民的关键，进一步提高基层服务群众的能力和水平。做好群众工作的重点和难点都在基层。服务群众和密切联系群众是共产党人区别于其他任何政党的显著标志之一，也是共产党人保持先进性的集中体现和基本保障。党的作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，就是要在建立共产党员密切联系群众的长效机制中，围绕着着重增强党员为人民服务的宗旨意识，把为人民的事业而奋斗作为人生的最大追求，切实改进作风，关心群众疾苦，真正做到为民、务实、清廉，进一步密切党群关系和干群关系来建立党员联系群众的机制是自觉践行以人为本、执政为民的具体体现。

（三）继续健全干部监督管理机制，以以人为本、执政为民的理念切实转变干部作风。一是加强民主集中制。根据《中国共产党党内监督条例》对中支全局性的大事，重大财务开支，干部推荐和奖惩等，按照集体酝酿、民主集中、会议决定的原则，由党委集体讨论决定，党委成员依据决定和分工，切实履行自己的职责。二是加强社会监督和群众监督。聘请地方财政、税务和金融机构等部门党风廉政建设监督员，适时召开座谈会，积极听取监督员对党风廉政建设的意见和党员干部履行职责和廉洁自律规定执行情况等主动接受社会和群众的监督。三是实行重大事项通报制度。对中支重大采购和办公楼维修、监控设施的改造、人事调整、财务开支等情况，及时进行通报，增强决策的透明度，方便群众监督。

二、贯彻落实讲话精神，树立基层央行“以人为本、执政为民”新形象

当前，基层央行正处于改革发展的关键阶段，新的情况和新问题层出不穷。如何适应新形势、满足央行干部职工的新期待，是个值得研究的课题。这就要求我们深入贯彻落实科学发展观，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，树立以人为本、执政为民的新形象。

一是树立争先创优的新形象。要在基层央行工作深入开展创先争优活动，经常性地开展着力提高基层干部推动发展、服务群众、维护稳定的本领。要以联系基层、企业、群众和对口帮扶等形式，大力开展“争先创优活动”，通过新形式的争创活动，全面提升基层央行服务地方经济建设的新形象。

二是树立开放开明的新形象。坚持集中基层干部职工的智慧为根本，尊重干部职工在基层央行的地位和创优精神，激发工作创造活力，是基层央行打好改革攻坚战，促进工作向前发展的根本保证。实践工作中，海东中支努力做到三个“坚持不懈”：坚持不懈培育干部职工，强化干部职工的发展意识，开放意识，以职工素质提升基层央行服务地方经济建设水平；坚持不懈强化民主政治建设，大力推行党务公开、政务公开，不断拓宽民主渠道，增强干部职工的归属感、认同感；坚持不懈推进“创支”新成果，努力优化“创支”新环境，时时处处营造“人人参与、个个创争”的良好氛围。

三是树立勤政廉洁的新形象。以实干赢得人心，以正气凝聚人心，让干部职工信服和满意，是树立中支党委良好形象的关键所在。多年來，海东中支党委坚持在服务中支发展、服务干部职工的实践中创先争优、积极作为，在党员干部中大力倡导“激情干事、求真务实”的良好作风，加强服务型央行和廉政中支建设；完善党员干部自我约束机制，实行领导问责制和无为问责制，大力整顿不作为现象；教育引导党员干部始终保持清正廉洁的公仆本色，要求党委班子成员认真履行“一岗双责”，严格遵守反腐倡廉的各项规定，以良好形象赢得干部职工的尊重和支持。

三、贯彻落实讲话精神，进一步创新基层央行反腐倡廉的方式方法

加强新形势下基层央行的反腐倡廉建设，必须将以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的各个方面，组合改革推动力、教育说服力、制度约束力、监督制衡力、纠纷矫正力、惩治威慑力，系统治理，统筹推进。

一要突出教育和预防基础作用。把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，使学习贯彻以《廉政准则》为重点的廉洁自律各项规定贯穿于党员干部培养、选拔、管理的全过程。积极开展宣传教育，举办专题，开办专栏等活动，着力于和风细雨、潜移默化的教育宣传效果。

二要制度建设和源头治理。全面开展党务公开、推行党委权利公开透明运行，完善重大事项决策、重要干部任免、重大事件处置，建立科学决策、高效执行。运用好廉政档案，实施好《海东中支廉政风险防范管理办法》等规章制度，做到任职前的廉政谈话深入人心，离职后的廉政评估扎实有效，使惩防体系建设细化到岗、落实到人。

三要压好担子，层层落实党风廉政建设责任。书面确定各级领导班子廉政责任，组织签订《党风廉政建设责任书》和《廉政承诺书》做好责任制落实情况的督促检查，定期组织开展中层以上干部述职述廉工作。强化监督检查，提高反腐倡廉制度执行力。固化“谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”责任机制。

四要想好法子，正反两面结合强化宣教效果。继续开展好家庭促廉活动，签订《海东中支中层干部家庭促廉承诺书》，形成以廉为荣，以贪为耻的浓厚氛围。努力实现廉政示范教育活动多样化，先进典型事例近距化，优化正面宣传效果。坚持组织干部职工观看警示教育片和警示教育讲座，听取职务犯罪剖析，撰写感想心得，交流学习，强化反面教育效果。

五要创新“一把手”廉政教育课形式。以开展好“六个一”廉政文化建设为载体，大力创新一把手廉政教育课的形式，改变以往的上课、听课、写心得等流于形式完成任务式的廉政教育，要在客观分析当前党员干部队伍中存在问题的基础上，从认真备课、认真学习、深刻理解上下功夫，做到“知晓”与“践行”结合，“自律”与“他律”结合，“形式”与“实效”结合，“预防”与“养成”结合的教育模式，使其党员干部从“一把手”廉政教育课中取得“真经”，自觉做到防微杜渐。

作者：周元海

基层央行反腐倡廉论文 篇2：

廉政文化在基层央行反腐倡廉建设中的重要作用浅析

2005年1月，中共中央印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出“反腐倡廉教育要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来。大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村。增强全社会的反腐倡廉意识,形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。”2009年3月,中央纪委等六部委又下发了《关于加强廉政文化建设的意见》,进一步推动了廉政文化建设。人民银行系统在廉政文化建设方面进行了积极的探索和实践，人总行出台了加强廉政文化建设的意见，明确提出了人行系统廉政文化建设的目标、原则、内容、方法等，并提出在2009年至2012年，初步形成党委统一领导，纪委组织协调，相关部门齐抓共管的廉政文化建设局面。成都分行制定下发了《关于加强廉政文化建设的指导意见》，在全辖组织开展了以“六个一”为重点的廉政文化创建活动。廉政文化建设在各基层央行蓬勃开展，在反腐倡廉建设中发挥着润物无声、潜移默化的重要作用。

一、廉政文化丰富了反腐倡廉建设内容

构筑惩治和预防腐败体系,加强反腐倡廉建设,重在宣传教育,只有通过有针对性的反腐倡廉宣传教育工作,在全行干部职工中培育廉荣贪耻、诚实守信的思想道德观念,使广大干部职工进一步增强遵纪守法意识，筑牢思想道德防线，逐步形成通过严格执法使人“不敢贪”，通过加强制度管理、广泛监督使人“不能贪”，通过防贪意识教育使人“不想贪”，以及“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。大力开展廉政文化建设,使先进文化占据了反腐倡廉宣传教育的阵地,丰富反腐倡廉建设的内容,为各级行党风廉政建设和反腐败斗争提供强大的精神动力和智力支持。

(一)增添了新内容

廉政文化建设通过文学艺术等群众喜闻乐见的形式,对宣传教育内容的创新,使人们从灵魂深处受到洗涤,得到启示。如人行普洱中支在开展活动中紧紧围绕基层央行的职能和工作特点，以“廉政文化进机关、进班子、进家庭”活动和“六个一”活动为主线，即：“一把手”讲一次廉政党课，领导干部撰写一篇廉政心得，全行开展一次廉政知识测试，建设一个廉政网页，建一批廉政文化建设示范单位。通过组织文艺演出、制作廉政文化之窗，建设廉政网页，开展警示教育等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动,在干部职工的思想深处筑起了拒腐防变的思想道德防线。

(二)增加了新形式

在开展廉政文化“三进入”和“六个一”活动中,根据不同对象,采取不同形式开展活动。机关是反腐倡廉建设的重点,廉政文化进机关必须紧紧围绕廉洁从政这个重点,抓住领导干部这个重点对象,办公区廉洁从政氛围的营造,办公室廉洁从政的提醒,家庭倡廉助廉风气的养成,以及社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的培养,都需要通过文化这个媒介来完成。如普洱中支通过廉政文化建设,机关办公场所有了廉政标语、廉政书画,办公室内有廉政格言警句、书籍等。领导干部填写廉政日历, 签订家庭助廉公约、举办廉政文艺晚会、传唱廉政歌曲,把丰富多彩的边疆少数民族文化与廉政文化结合起来,使廉政文化建设乡土化、通俗化。

(三)增强了吸引力

由于廉政文化是以文化的形式从工作、学习、生活的各个层面渗透到人们的心灵深处,因此它所产生的效果是一般空洞的说教无法达到的。一场丰富多彩的文艺演出,一幅具有艺术价值的书画作品,一首寓教于乐的廉政歌曲,一篇包含深刻哲理的文学作品等,都具有很强的吸引力和感染力,使人在欣赏艺术的同时,受到美的熏陶,接受廉政的启迪和教育。如普洱中支机关近年来举办的廉政文艺晚会,有歌舞、小品、诗朗诵等,每次晚会都能给人留下难忘的回忆。

二、廉政文化扩大了反腐倡廉建设的影响

(一)廉政文化为反腐倡廉宣传教育提出了新课题

廉政文化是反腐倡廉宣传教育的重要组成部分,在纪检监察工作中发挥着不可替代的作用。由于人们对纪检监察工作的了解不够,认识不足,有的人认为纪检监察部门是整人的,不愿意与纪检监察干部交朋友。通过开展廉政文化活动,使人们从不同渠道充分了解了纪检监察工作,认识了纪检监察干部,打消了不敢与纪检监察干部交朋友的顾虑,拆除了心中的那道无形的墙,自觉发挥在反腐倡廉建设中的积极作用,为反腐倡廉建设开辟了新的途径。

(二)廉政文化提高了纪检监察工作的影响力

廉政文化春风化雨、润物无声,人们在不知不觉中认识了廉政文化,接受了廉政文化。特别是建设单位和家庭双管齐下,领导、亲人监督齐头并进,使廉政文化无处不在,无处不有,使人们从被动接受变为主动接受,在接受廉政文化熏陶的同时,感受到纪检监察工作的神圣和重要,使纪检监察工作宣传教育的说服力、查办案件的威慑力、制度建设的约束力、作风建设的推动力有效地发挥出来,从而提高了反腐倡廉建设的影响力。

（三）廉政文化提升了反腐倡廉建设水平

由于廉政文化影响了人们的价值取向和思想意识,反腐倡廉成为广大干部职工的共识,使党风廉政建设和反腐败工作成为社会思潮的主流,成为人们的共识,人们从痛恨腐败转变到认识腐败的危害,从满腹牢骚转变到自觉地抵制腐败、反对腐败,使腐败者成为过街老鼠，纪检监察工作越来越受到重视和支持,监督检查、宣传教育、查办案件、纠风治乱、自身建设等方面的工作得到加强,执纪办案能力得到进一步提升,反腐败斗争的效果越来越明显,影响越来越大。

三、廉政文化促进了领导干部廉洁自律

反腐倡廉建设的首要任务是抓好各级领导干部的廉洁自律工作,从源头上预防腐败行为的发生。廉政文化建设以预防为主、惩前毖后的方式做到警钟长鸣,从而使各级领导干部进一步加强思想道德建设,常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想、常享知足之乐。

(一)廉洁从政挂心头

廉政教育的方式比较丰富,而廉政提醒是最温馨、最容易接受的形式。一句格言警句、一幅廉政漫画、一条廉政短信都会给人留下深刻的印象，使人产生许多联想,受到启发,得到警醒，经常不断的廉洁从政提醒,使领导干部把廉洁从政的要求随时挂在心头,努力走好人生的每一步路。

(二)家中有了贤内助

俗话说“妻贤夫祸少,子孝父心宽。”家庭廉洁氛围的营造,对领导干部廉洁从政工作非常重要。作为领导干部的亲人,是常吹“贪欲风”,还是常吹“廉洁风”,直接影响着领导干部本人对待廉洁自律问题的态度。一个成功男人的背后总是站着一个默默奉献的女人,一个廉洁干部的背后也总是有廉洁自律的亲人。在廉政文化进家庭活动中,着眼于培养家庭贤内助,营造清廉家风。如普洱中支通过印发家庭助廉倡议书、签订家庭助廉公约、建立家庭廉政档案、召开领导干部家属座谈会等,进一步发挥亲情监督预防作用，从源头上构筑起一道预防和抵制腐败的家庭防线。

(三)拒腐防变筑得牢

“千里之堤,毁于蚁穴。”“篱笆牢犬难入。”这些话说明,只要防线筑得牢,就不怕坚固的大堤和美好的家园遭到破坏。凡是陷入腐败泥沼的人,首先是自己的思想防线出了问题。由于拒腐防变的思想筑得不牢,只要面对金钱、权力、美色的诱惑,欲望之水就会像决堤的洪水奔涌而出,导致一发而不可收的地步。一个人要做到耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验、顶得住歪理,就要时常接受廉政教育,时刻警醒自己,随时绷紧廉洁这根弦,随时保持清醒得头脑,在灵魂深处筑起抵御各种诱惑的铜墙铁壁。

总之,廉政文化建设已成为反腐倡廉建设不可缺少的重要组成部分,廉政文化影响着人们的思想,规范着人们的行为,引导着人们的行动。随着廉政文化建设的深入推进,随着人们喜闻乐见的廉政文化精神产品的不断产生,廉荣贪耻、诚实守信的思想意识将会更加深入人心,廉政文化也将在基层央行反腐倡廉建设中发挥更加重要的作用。

作者：左明

基层央行反腐倡廉论文 篇3：

新形势下央行基层央行纪检监察干部队伍中存在的问题及应对策略

摘 要：随着我国经济水平的不断提高，在经济快速发展的今天，提高基层央行纪检检查干部队伍的工作能力和水平也变得非常重要了。基层央行纪检监察部门不仅要执行好自身的职责，同时更要为政府的反腐败政策提供一定的保障。所以，本文将会根据基层央行纪检监察队伍建设中存在的问题进行分析，并提供相应的解决对策。

关键词：基层央行纪检队伍建设 问题分析 监督体制

基层央行基层央行纪检部门就是要根据党的精神实施自己的职责，做到公正清廉、精通业务、作风优良、纪律严明、政治坚强等，从不断的提高自身的工作能力，来保证国家相关机构能够公平执政、严格执法等。央行基层央行纪检监察部门的工作人员是直接参与党政速查的工作，所以，央行基层央行纪检队伍整体的素质水平决定了其工作的质量，加强央行基层央行纪检监察队伍的建设是非常重要的。

一、基层央行纪检检查部门队伍建设存在的问题与原因

1.存在的问题。首先，根据目前的基层央行纪检监察队伍来看，首先人才短缺，遇到工作非常繁忙的时候，工作效率不高。还有就是在基层央行纪检监察部门工作的人，平均年龄非常大，从而造成人员分配难以为继的情况。另外，在工作方式上表现的非常落后，无法满足目前案件调查的相应需求。而且还存在着这一问题，很多基层央行纪检监察人员都是一人兼数职，这样也使本可以相互制约的职务出现了偏差，从而造成基层央行纪检监察工作严密的系统露出了缺陷，给一些不法分子提供了犯罪的机会。其次，就是在基层央行纪检监察部门任职的工作人员，普遍的专业性技能不高，改善整体的工作能力是非常重要的。根据目前出现的系统问题来看，违纪情况在企业的各个部门都有出现，每个工作人员或多或少的违反过纪律，甚至有的行为非常严重。而且违纪人员在系统内部作案的手段也是非常高明的，高科技的犯罪情况非常常见，伪装性、隐蔽性都是非常高的。出现这些问题也与由于基层央行纪检监察部门的人员功能能力和素养不高的造成的。再则，就是在基层央行纪检监察部门工作的人员，在工作方式和观念上都比较落后，完全不适应于现在的案件调查需求。站在经济案件的角度分析，基层央行纪检监察部门对现在的经济市场情况不完全了解，对各种经济实体相互之间的利益矛盾也不是很了解，所以在实际的调查中会存在一些偏差，从而影响各项工作的有效运转。而且一些工作人员对同事之间，或是领导都有一定的顾虑，所以在工作中底气明显不足，出现案件检查不深入、执法不严等情况，从而影响基层央行纪检相关工作的正常开展。

2.出现问题的原因。造成出现上述问题的原因有三种情况：首先，基层央行纪检监察机构相关的工作人员对自身职务的重要性认识不足。其次，基层央行纪检干部自身具有的素质无法满足岗位工作的需求，基层央行纪检监察人员的工作意识普遍较低，而且作风方面也存在着一些问题，对自己的要求不高，在对应的岗位上没有较高的警惕性。另外，就是基层央行纪检干部对自身业务相关的新知识没有进行继续学习的意识，也不去增强自身的工作能力，从而造成基层央行纪检部门整体人员的素质和思想品質较低。再则，就是基层央行纪检监察机构人员缺乏一定的培训计划。在新时期环境下，关于党风廉政和进行反腐工作的相应技能、技巧和培训活动等都没有进行加强，从而影响基层央行纪检监察队伍的整体素质。

二、提高基层央行纪检监察队伍建设的策略

1.建立培训制度提高队伍素质。基层央行纪检监察部门的相关工作包括：政治、文化、经济等各个方面，所以，基层央行纪检监察部门要多不断提高自身在金融、法律、工作管理方面等相关的知识，从而促进基层央行纪检监察部门人员顺利的开展工作。也就是说基层央行纪检监察队伍建设要提高相关知识的培训工作，提高整个队伍的制度理念，加强人员的纪律意识，让相关的干部人员在进行办案和自律的时候，也要不断提高自身的素养，对自身的权利和地位要有一个正确的认识。培训教育的方式和手段都要根据社会新的动态进行改进，对于传统的领导讲话、文件传达、会议宣读等方式进行改善，可以进行一些演讲比赛、趣味技能的实践、业务知识有奖竞答等多样性的活动，这样可以带动工作人员积极参与培训的活动，在无形之中提高了基层央行纪检人员的工作能力和素质，而且基层央行纪检部门的管理模式也得到了创新，从而保证基层央行纪检监察部门的管理能力与时代步伐相适应。还有就是部门和干部之间要经常相互交流，这样有利于彼此之间相互促进，分享工作经验等，从而提高每个工作人员的业务能力和工作效率，提高基层央行纪检监察部门的整体工作质量，实现每个人的价值，为每个人员都提供相应的成长和升职空间。对基层央行纪检人员进行培训教育的方式有很多，具体的情况还是要根据每个基层央行纪检监察部门的整体素质进行合理规划，从而提高每个人员的工作能力。

2.完善监督体制。在当今时代的环境中，建立科学的监督机制对整个部门的系统运行都有着非常重要的影响，特别是在基层央行纪检监察系统中建立监督机制，这对提高基层央行纪检监察队伍建设具有很大的促进作用。在不关系到保密问题的工作下，监督机制可引导基层央行纪检部门做到“公开办事、公开工作流程和结果”等公开公正的原则，保证基层央行纪检检查工作的透明公开，进而避免徇私舞弊的现象出现。还有要将监督机制扩大到不同的领域，延伸到工作圈、社会圈、生活圈等方面，建立全面的监督系统，利用人民群众的监督力量，不断完善和创新监督机制。另外，在进行干部人员的选拔和队伍建设时，要实施公开的选举、坚持公平竞争的原则，不断提高工作人员业务能力、工作效率和生活作风等，从而提高每个干部的认可度和用户程度。如果一些干部出现不良的作风，或是工作出现了问题，要严格处理这种行为，不能出现内外有别的情况，为基层央行纪检监督部门营造良好的工作环境。系统内部的监督，主要是员工、舆论、财务方面进行监督，然后不断扩展监督系统，保证监督机制的正常实施。

3.提高基层央行纪检监察部门的作风。对于目前的社会情况，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想依然存在，而作为监察部门需求进行反腐工作，就必须加强自身的作风建设，这样才能为以后工作打下基础。详细来说，首先必须落实每项教育活动，让每个工作人员在具有现实意义的活动中提高自身的素养，升华自己的思想；其次，就是基层央行纪检监察部门干部要经常到基层进行探访，对反腐倡廉工作的情况进行了解，观察该工作实施的新动态，这样也可以为基层央行纪检监察干部队伍树立可敬可亲的形象，同时也能为以后的工作进程提供新的方法和思路；再则，就是要加强基层央行纪检监察工作人员的职责意识和宗旨意识，不断强化队伍的意识，让他们明确的认识到人民群众在工作发展中的地位，从而真正的为人民的根本利益去工作和实施对策，为建立基层央行纪检监察部门良好的工作作风打下基础。总之就是基层央行纪检部门要根据社会的需求和自身发展的需求，只有不断的提高基层央行纪检队伍作风，才能提高基层央行纪检监察部门在社会的名誉和地位。

三、结语

随着社会和经济的不断进步发展，基层央行纪检监察部门也面临着严重的挑战。想要提高基层央行纪检部门工作的水平和业务效率，就要加强基层央行纪检监察干部队伍建设。基层央行纪检监察干部队伍要不断提高自身的素质，落实工作、严格执法等；还有就是积极吸取别人的良好经验，不断创新基层央行纪检队伍建设的新方法，从而提高基层央行纪检监察干部队伍的工作效率。

参考文献：

[1]陈琼. 基层央行基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考[J]. 金融经济， 2014（9）：191-192.

[2]范社民， 王志忠. 新形势下央行纪监干部队伍面临的挑战及对策[J]. 河北金融， 2004（2）：26-27.

[3]陆思源. 论抓好新时期基层央行纪检监察干部队伍建设问题及策略[J]. 大江周刊：论坛， 2011（12）：125-125.

作者：龙衡新