一体化企业文化论文

[摘要]国有企业是全面建设小康社会的重要力量，党建工作始终是其独特的政治资源。建设先进的企业文化业也是促进国有企业科学发展的必然选择。新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机结合起来，充分发挥党的政治优势和保驾护航作用，实现企业又快又好发展。今天小编给大家找来了《一体化企业文化论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

一体化企业文化论文 篇1：

国企党建和企业文化一体化建设分析

摘要：国有企业是我国经济建设和社会发展的中坚力量，对于实现我国国人的中国梦起着非常重要的作用。而国有企业的党建工作对于企业核心竞争力的发展有较强的促进作用，是国有企业发展的思想政治导向。国有企业党建和企业文化的有效融合，能提高企业的向心力，二者的共同发展、共同进步，是国有企业实现政治引导文化、经济协同发展的必经之路，是实现国有企业提高核心竞争力，促进企业长期稳定发展的前提。本文就针对国企党建和企业文化一体化建设进行详细的分析。

关键词：国企党建、企业文化、一体化建设

新时代的发展对国有企业的发展趋势提出新的要求，国有企业固有的发展模式已经无法适应新时代的发展。国企旧的发展模式亟待改革，否则就会拖累整个社会经济的发展脚步。而国企改革的核心就在于将国企党建和企业文化建设有效融合在一起，因为党建工作是国有企业引导员工提高企业向心力的唯一途径，具有很强的核心引导作用，可以为国企的经济建设提供强有力的政治保障，还可以提升企业的文化建设的脚步，进而更好地为企业的经济建设搭建长期发展的桥梁。因此，国企在新时代发展的脚步中急需将党建工作和企业文化建设有机融合在一起。

一、企业文化的含义

企业文化也称为组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的方方面面。企业文化是一个公司在发展过程中不断积累经验、不断改革的经营理念。企业文化代表着公司全体员工的精神面貌、人生观和价值观，是一个企业发展过程中的灵魂支柱，是企业不可或缺的精神食粮。优秀的企业文化能让企业在艰难的时期，全体员工的力量拧成一股绳，从而平稳地渡过困难期，能使得企业不断地克服困难，为企业的发展提供源源不断的动力。而企业文化的建设需要外在的力量来促进和引导。新时代背景下，企业的发展更加趋于人性化，对于员工的精神层面的尊重度不断提升，而国企的党建工作和企业文化建设的有效融合，就是在人性化的角度上提升员工的政治觉悟，引导员工提高对企业的核心凝聚力，更好地为企业的经济建设添砖加瓦。[1]

二、国企党建和企业文化的关系

国有企业是我国经济发展的前提，也是我国党政兴国的核心支柱。国企党建是国有企业发展的核心驱动力，也是国有企业内部各项工作顺利开展的基础。党建工作也就是党的建设工作，其细分之后主要分为：思想政治建设、制度建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等，党建工作本身具有非常强的实践性，对企业的发展具有指导性的重要作用。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，建设优秀的企业文化，形成先进的管理体系，借助党建工作发挥党的政治优势，已经成为新时代发展的必然趋势。而传统的党建工作模式已经无法适应高速发展的市场经济，随着企业文化不断被企业所重视，给国企党建工作的实行开辟了新的路径。

国企在发展过程中要贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告提出的继续贯彻落实“从严治党”战略方针，全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。管党治党的观点同样适用于国企的发展，发挥党建工作在企业发展中的核心作用，将企业党建和企业文化有效融合，实现以人为本，坚持全面协调可持续发展。将党建工作和企业文化的发展建立在此基础之上，坚持以党的领导为核心，全面为员工的利益着想，依靠企业员工实现国企的健康良性发展和员工利益价值最大化。

在激烈的市场竞争中，国企的发展面临着新的挑战，原有的经营管理模式亟待改革，否则就要在激烈的市场竞争中被淘汰。国企的发展核心是员工的凝聚力，只有国企党建工作和企业文化有机结合在一起，才能实现国企在发展当中的政治责任、经济责任和社会责任协同发展。二者是相辅相成，缺一不可的，为国企未来的发展创造最大的发展空间、提供建设性意见和方向、将员工的力量筑成一座坚实的城堡，进而为国企的发展提供源源不断地动力。

三、如何实现国企党建和企业文化一体化发展

（一）坚持以党的领导为核心，发挥党政建设的政治引导作用

国企的党建工作能为企业文化的建设提供指导性的意见，在企业文化的建设过程中，要积极发挥党建工作的政治思想引导作用，将党建工作的建设作为前提，实现提升企业文化建设水平，提高员工思想觉悟水平，进而提升国企在发展过程中的核心凝聚力。在强化国企党建工作的政治核心作用的前提下，可以采取思想教育、榜样教育、民主参与和情感激励的方式，实现企业文化的建设的可观成效。将企业文化建设作为实现党建工作的有机载体，逐步扩大国企党建在企业文化建设中的影响力，以全过程、全方位、全员参与的方式，实现党建工作和企业文化的有机结合，进而促进国有企业的健康可持续发展。

（二）不断发掘国企党建工作融入企业文化建设的切入点，实现党建工作和企业文化的有机融合

国企的党建工作和企业文化建设工作在开展的过程中有很多的相似、相通和相融之处，二者的共同目标都是为了实现企业的良性可持续发展，为企业的发展提供更大的舞台;都是在精神层面上给员工灌输充足的精神食粮，从而激发员工的积极性，为企业的发展增添一份力量。因此，二者在融合发展的过程中，要不断发掘国企党建工作融入企业文化建设的切入点，让企业文化建设成为国企党建工作的有机载体，实现以党的思想政治建设为核心引导，企业文化建设工作落实到方方面面的发展模式，扩大党组织在国企发展过程中的覆盖面和影响力。在国企的生产经营中抓住一切可以开展企业文化建设活动的机会，全面提升企业文化建设水平，使企业文化建设成为国企发展的凝聚力量，为国有企业提供改革发展的动力。[3]

（三）国企发展的过程中始终坚持以人为本

国有企业发展的核心宗旨就是一心一意为企业谋发展，全心全意为员工谋利益。国有企业通过党建工作和企业文化建设的有机融合发展，在日常的生产经营中加强对员工的人文关怀和生活关照，了解员工日常生活中的困难，切实为员工解决困难，实现企业一切为员工着想，员工为企业发展出力，企业发展回馈社会的协同一致发展模式。要把握新时代形势下员工的思想脉搏、精神需求和心理期待，建立企业收集意见箱，广泛听取员工的意见和建议，为国有企业的发展群策群力，不断寻求国企党建和企业文化建设的协同发展的基准点，实现二者和谐共存，企业文化建设将党建工作的指导思想落到实处，形成国企上下同心、共谋发展的良好前景。

结语

国有企业党建工作和企业文化建设一体化发展是国有企业改革发展迈出的勇敢的一步，是国有企业为了更好地适应新时代发展做出改革的必然趋势，二者在有机融合协同发展的过程中，不断发掘国企党建和企业文化建设的融合切入点，为企业文化的建设提供广阔的舞台。国企的发展宗旨是全心全意为员工服务，剖析员工最内心的期待，听取来自员工最心底的意见，为国企的发展提供可行性建议。在国企党建和企业文化建设有机融合的基础上，实现国有企业提高员工凝聚力、提高企业经济效益的终极目标。

参考文献

[1]安莉.国企党建和企业文化一体化建设探索[J].经营者，2018（15）：104.

[2]董潔云.探讨国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：18.

[3]巴云刚.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].现代企业文化，2019（6）：13-14.

姓名：王霞蔚、性别：女、单位：鲁西集团有限公司、职务：副科长、职称：工程师、学历：硕士研究生、研究方向：国企党建。

作者：王霞蔚

一体化企业文化论文 篇2：

浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设

[摘 要]国有企业是全面建设小康社会的重要力量，党建工作始终是其独特的政治资源。建设先进的企业文化业也是促进国有企业科学发展的必然选择。新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机结合起来，充分发挥党的政治优势和保驾护航作用，实现企业又快又好发展。

[关键词]国有企业;党建;企业文化;创新;机制

随着现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业也和过去相比发生了很大的改变，要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制。而根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。

一、企业文化的内涵

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

二、党建工作内容和国有企业党建工作要求

1.党建工作内容。党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

2.国有企业党建工作要求。在我国全面建设小康社会的发展历程中，国有企业作为我国党执政的重要代表起到了不可弥补的作用，它是我国特色社会主义的重要支柱。对于我国的国有企业来说，党建工作一直都是它是否能够取得发展的关键因素，同时由于市场竞争激烈，党建工作也是国有企业获得核心竞争力的关键因素，必须高度重视国有企业的党建工作。自党的十六大以来，我国的国有企业开始积极的探索和完善党建工作，在党的建设方面也得到了一些成绩，企业党组织的成员更加的具有创造力和凝聚力了，很大程度上推动了企业和社会的发展。

三、创新机制，实现党建工作和企业文化一体化建设

1.企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用

第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。

第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。企业文化是推动企业发展的不竭动力。结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。

2.如何实现党建工作和企业文化一体化建设

①坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，做到自身的引导作用，把企业的文化建设工作真正的放到党建的关键位置，充分的重视企业的文化建设工作。党组织应该调动起全体员工的积极性，使其自觉的参与到企业的文化建设当中去，进而保证好企业文化建设工作的群众基础。同时党组织在这个过程中也能够不断的完善自身组织，增强自身的政治核心作用。

②找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、全方位”的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。

③坚持以人为本，一心一意为企业谋发展，全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。

引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变;创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。

参考文献：

[1]许文孝.以人为本创新党建与企业文化一体化建设[J].现代企业文化.理论版，2013（4）：36.

[2]付培军.加快转变发展方式创新企业党建工作[J].现代企业，2011-06-15.

[3]陈世瑞.国企党建与法人治理结构协同性初探[J].华东经济管理，2012-01-01.

作者：梁莎莎

一体化企业文化论文 篇3：

国有企业党建和企业文化一体化工作模式

在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。

企业党建工作与企业文化建设的内涵

党的建设是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设及纯洁性建设“六位一体”，日常工作中主抓执政能力建设、保持和发展党的先进性以及深入开展党风廉政建设和反腐败斗争等三个方面。在企业中，通过党委政治核心作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，党建工作可以融入企业生产经营管理的各个环节，促使企业在把握社会发展的趋势中找准企业发展的经济定位，在吃透相关政策法规背景下确定企业的战略目标和政治任务，在履行企业社会责任的过程中锻造企业品牌，使企业产生强大的凝聚力和推动力，促进企业健康发展。

企业文化是企业在长期经营发展过程中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，包含经营哲学、价值观念、文化结构、团队意识以及企业使命、制度、精神、道德、形象等，内容十分广泛。以和谐发展为目标，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能和塑造企业形象的作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，让企业职工共同创造独特的企业文化，共同分享改革开放和企业发展的成果，推动企业的可持续发展。

企业党建工作与企业文化建设的内在联系

两者工作内容交叉互补。企业党建要深入到企业工作的各个方面，保证企业中党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等所有的环节和工作中，通过思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，全方位提高员工的综合素质。企业文化建设一直围绕着企业的战略定位和服务宗旨，其目的是为了调动企业员工的积极性，培养对企业目标、准则、观念的认同感，增强对本职工作的自豪感、对企业的归属感及企业的凝聚力，这也是加强企业党建工作的重要基础。加强企业党建工作有利于加强党组织对企业文化建设的指导、增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。加强企业文化建设工作有利于提高基层党员的战斗力，有利于增加企业党组织的凝聚力，有利于激发职工的活力，增强企业的向心力和员工的归属感。

两者工作存在区别。企业党建工作的主旨是落实党的路线、方针、政策，用党组织的影响力和党员的行动带动广大干部职工；企业文化建设的主旨是丰富职工的精神生活，提升职工的思想文化素质。企业文化为党建工作提供多种活动形式和载体，企业党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑。企业文化建设可以通过文化潜移默化的影响力，促进共同理想信念的确立、综合素质的提升，可以通过加强企业文化建设来丰富企业党建工作的内容和形式。要促进企业文化建设与企业党建工作的有机融合，既要避免把企业文化建设仅仅当作企业宣传的手段、流于活动表面和外在形式，也不能以单纯的企业文化活动替代党建工作，应充分发挥二者所长，实现两者优势互补、相互促进、共同发展。

将企业党建工作融入企业文化建设

坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹、协调、科学发展。要坚持党的群众路线，调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性，夯实企业文化建设的群众基础。要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势，不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。

找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。探索“党群工作一体化”的工作模式，坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、全方位”的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。

坚持以人为本，一心一意为企业谋发展，全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。

作者：张国强