企业管理企业文化论文提纲

论文题目：基于扎根理论的企业文化对绩效管理的影响研究 ——以华为公司为例

摘要：企业文化作为一种隐性价值规范,对企业管理具有重要影响,企业文化规范了企业的行为准则,决定了企业的前进方向。在企业面对残酷的竞争时,需要建立和完善企业基本信念,企业文化既存在每位员工平日的工作中,又体现在高层管理企业的战略里。但在目前研究中,企业文化如何在绩效管理这一领域中发挥作用的文章并不多见。本文将基于企业文化与绩效管理两个方面,探讨企业文化对企业绩效管理的影响,从而帮助企业运用自身文化来提升绩效管理。本文是以扎根理论作为主要研究方法,选取华为技术有限公司（以下简称华为）作为本文的案例企业,结合华为企业文化形成和华为绩效管理从建立逐渐走向成熟的过程,总结了华为公司企业文化对绩效管理的影响。首先广泛多方收集华为企业文化及绩效管理相关资料,按照扎根理论的程序,分阶段对资料进行编码。得到编码范畴后,再借助典范模型进行特定程序分析,将核心范畴与其他范畴充分分析,探寻华为企业文化对绩效管理的影响,从而汇总得出本文的研究结论。研究发现,在华为公司不同的成长阶段,其企业文化都影响着绩效管理的实行。华为企业文化的核心始终是奋斗文化,并始终以高薪高股权激励奋斗者。但在其创业的早期更注重富有竞争意识的“狼文化”和纪律严明的“军队文化”,因而绩效管理也以主要考量“德勤能绩”的绩效考核为主;中期则受“发展为先,利润在后”企业文化影响,实施高股权激励研发人员的同时注重对员工的培训;在华为逐渐走向国际市场的阶段,受“共赢”文化的影响,华为的绩效管理也向给予员工更多自主空间的方向转变。本文期望通过对华为公司企业文化对绩效管理影响的研究,引发出基于不同企业文化背景下绩效管理思想与方法更多思考研究,以更好地指导中国企业的管理会计实践。

关键词：企业文化;绩效管理;华为公司;扎根理论

学科专业：会计硕士（专业学位）

摘要

abstract

第一章 绪言

第一节 研究背景与意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 文献综述

一、绩效管理相关文献回顾

二、企业文化相关文献回顾

三、企业文化与绩效管理关系相关文献回顾

四、文献述评

第三节 研究内容及方法

一、研究内容

二、研究方法

第四节 主要创新点

第二章 概念界定及理论基础

第一节 概念界定

一、企业文化

二、绩效管理的定义

第二节 理论基础

一、非正式制度理论

二、Z理论

第三章 案例选择、数据收集和处理

第一节 案例企业的选择

一、案例资料的获取性

二、案例的典型性

第二节 案例资料的收集

第三节 案例资料的处理

一、按时间段归类整理

二、扎根理论过程

第四章 案例文本扎根编码分析

第一节 华为公司发展历程

一、创业阶段(1987年-1995年)

二、快速发展阶段(1996年-1998年)

三、管理变革阶段(1998年-2002年)

四、世界级企业阶段(2002年-至今)

第二节 案例资料编码

一、企业文化对快速发展阶段影响编码

二、企业文化对管理变革阶段影响编码

三、企业文化对世界级企业阶段影响编码

第五章 扎根理论分析结果与讨论

一、企业文化对绩效管理在快速发展阶段的影响

二、企业文化对绩效管理在管理变革阶段的影响

三、企业文化对绩效管理在世界级企业阶段的影响

第六章 研究启示与展望

第一节 研究启示

第二节 研究展望

参考文献

附录A 编码过程

附录B 华为某干部绩效承诺书

附录C 二手资料详细信息

致谢