水泥企业精细化管理论文

摘要在水泥企业的营销中，通常需要设定一个预期市场需求水平。然而在实际营销中，实际市场需求水平很有可能与企业计划市场需求水平不一致。因此需要营销管理者能够针对不同的市场，采取不同营销对策，在满足市场需求的情况下，促进营销目标的实现。本文主要通过研究水泥企业营销现状，提出了改善其营销能力的方案。下面小编整理了一些《水泥企业精细化管理论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

水泥企业精细化管理论文 篇1：

水泥企业实施精细化财务管理的新盈利模式探究

摘要：随着目前我们国家的社会经济的不断进步，目前水泥企业在实际运行的过程中在对内部财务状况进行管理的过程中实际精细程度一定要进一步进行加強，通过这种方式可以大幅度加强企业自身的核心价值，使企业整体的管理工作更加的有效，正因如此它的重要性是水泥企业在日常运行的过程中不可忽视的。水泥企业在对自身的实际状况进行日常管理的时候一定要紧紧地把握住优秀的机遇，在运行的过程中仔细的分析自身在进行财务方面的管理工作过程中的不足之处，并且运用更为经济的管理方案，从根本上对水泥企业的不断进步与发展做出保障。

关键词：水泥企业；精细化；财务管理

一、引言

在水泥企业实际进行精细化内部经济状态管理体系的建设过程之中，水泥企业一定要根据自身的实际情况对当下所应用的财务组织体系进行进一步的优化和完善，并且与自身的实际经营情况进行有机结合，从而有效的建立起科学合理的经济预算管理方式，进一步对水泥企业内部资金的调度作出保障，对财务方面面临的风险问题作出有效的预防与控制，建立起科学合理的工作绩效评价机制，加强水泥企业内部电子信息化建设工作，从而达到进一步为加强水泥企业经济管理工作精细化程度的实际效果起到推进的作用，进一步提升水泥企业在实际运行过程中的可持续发展能力。随着我们国家社会整体发展模式的变化，逐渐从传统的投资拉动发展模式转变为新型的内需拉动发展模式，目前房地产企业发展的过热问题已经显现出渐渐缓解的趋势，这也在很大程度上给水泥企业的进步和发展带来了一些影响。在这样的时代背景之下，水泥企业在不断进步与发展的过程中不单单要在企业外部找到全新的经济增长方法，而且还要从水泥企业实际运行过程中内部经济管理方面入手，进一步提升企业内部经济管理的实际精细程度。在水泥企业运行过程中实际对自身的财务状况进行管理时，运用精细化经济管理的方式可以在很大程度上提升企业自身的整体价值，进一步提升企业管理工作的有效程度。

二、水泥企业精细化财务管理方式的概述

从根本上讲，与过去所应用的传统企业内部经济管理理论相比较来说，精细化的企业财务管理理论尤其重视对企业整体的情况进行全面的管理，并且更加重视其系统化的程度，可以为企业日常运行过程中的各个方面做出更加有力的保障，这其中包含了对水泥企业内部工作人员的管理以及对水泥企业进行生产工作之中每一道工序进行全面的研究与分析，并且对运营的整体状况作出全面的总结，从而帮助水泥企业可以保持优秀的运行状态。与水泥企业过去一段时间使用的经济成本管理方式相比较来看，精细化的经济成本管理方式不单单重视水泥企业目前运行过程中的经济效益，同时还对水泥企业日后的持续发展能力给予了很高的重视程度，从目前时代发展的实际需要来看这种管理方式是十分科学合理的。

三、水泥企业新型精细化内部财务管理模式的分析与研究

（一）进一步对水泥企业内部财务组织体系进行优化与完善

在目前水泥企业不断运行的过程中，财务组织体系所展现出来的具体特征是整体架构相对较为简单，并且对自身内部财务状况进行管理的工作还需要进一步的加强，这直接影响到水泥企业财务状态经济化管理的实际应用，正因如此第一点就是要对水泥企业内部负责财务管理的相关部门实际应用的组织体系进行进一步的优化与完善。水泥企业内部负责财务管理工作的相关部门应该进一步拓宽管理的实际范围，并且将日常管理工作进一步的深入。在加强管理范围的方面，要进一步对水泥企业内部经济状况的审计以及监督管理工作的建设范围进行加强，提升管理深度的方面，要进一步提升水泥企业基层财务部门与水泥企业总部两者之间的日常联系，最好的方法就是从水泥企业的总部直接下派相关的财务管理工作人员来与水泥企业基层财务管理的相关部门进行对接。通过进一步加强水泥企业财务部门管理范围以及加强管理深度的方式来使水泥企业内部财务部门的建设工作得以进一步的优化和完善。与此同时，水泥企业在实际运行的过程中还可以根据自身的实际情况建立起虚拟的会计主体，从而达到提升水泥企业内部财务组织体系建设的实际效果。

（二）与水泥企业自身的实际经营情况进行紧密的连接

水泥企业在实际应用精细化管理的方式对自身的财务状况进行管理的过程中一定要从实际出发将水泥企业自身在运行过程中的实际情况与经济化管理的方式进行紧密的连接，这就从根本上对负责经济管理工作的相关工作人员方面提出了更高的要求，水泥企业内部负责财务管理工作的相关人员一定要对水泥企业自身的实际经营情况十分熟悉，并且熟练的掌握水泥企业运行过程中的各种业务。并且在实际将精细化经济管理模式进行应用的过程中也要求水泥企业内部的所有工作人员都熟悉水泥企业自身的财务理念。这在实际进行的过程中是较为繁杂的，首先水泥企业内部负责财务管理的工作人员与水泥企业内部的高层领导人员一定要进行多次的交流并且达到一致的目标，在企业运行过程中也要定期的为工作人员进行财务培训，运用各种方式来加强水泥企业内部所有工作人员的精细化财务管理思维。

（三）根据企业自身情况建立起合理的管理体系

从水泥企业的整体情况来看，如果想要确实的加强精细化财务管理模式的实际效果，那么一定要提高预算管理工作的重视程度，预算管理体系在实际应用的过程中为水泥企业顺利的运行作出了十分重要的贡献。在准备进行财务预算报告的制定工作的过程中，水泥企业内部负责财务管理的相关部门需要着重注意以下几个关键点：首先就是与水泥企业自身实际特征进行有机结合，水泥企业内部负责财务管理工作的相关部门需要根据自身实际情况建立起一个科学的指标体系。第二点就是设置一个科学的评价模式对水泥企业运行过程中的经济情况进行合理的评价。第三点就是建立起一个科学有效的编制作为管理工作的基础。在实际进行编制预算工作的过程中，传统的管理模式已经无法与当前的时代背景相适应，所以应该不断的向着精细化的新型管理模式进行转变，要进一步加强预算编制的实际精确程度；而且还要进一步提升水泥企业预算编制方式的实际灵活程度。在水泥企业实际运行的过程之中运用精细化的内部财务管理模式来从根本上保证预算编制工作的科学合理程度，并且还可以对其实际应用过程中的规范程度作出有力保障。

（四）控制财务风险

随着我国资本开放程度的不断加深，水泥企业在运行中所遇到财务风险可能也不断加大，如果不加以重视，财务风险甚至可能危及整个企业的发展。水泥企业为了有效地避免财务风险，财务部门要建立有效的风险防范机制。

在水泥企业投资方面要完善评价制度，对投资风险严格防范。在企业寻找新的外部经济增长点的时候，财务部门要通过建立完善的投资评价制度，进行实地考察，通过科学准确的第一手数据来对投资项目进行系统评估，分析投資盈利以及风险发生的可能性，为管理层提供决策依据，确保企业的良好运行。

（五）建立合理的绩效评价机制

在建立具体的评价机制的时候，可以根据业务不同加以区分，对科研、管理、销售、生产等人员分别建立不同的评价机制，运用责任成本法、BSC 积分卡、QCD成本质量控制等相关量化指标进行科学评价。建立相应的研发基金用以奖励新型科研产品的开发，建立能源用度指标考核能源的使用情况，建立回款责任奖励制度来控制财务风险。通过一系列科学的绩效评价制度的建立，最终实现精细化管理对绩效评价的要求。

（六）增加财务管理信息化的建设

财务管理的信息化建设是实现精细化管理的必要手段。随着计算机信息化技术的广泛应用，信息化管理的要求也在不断提高。水泥企业要通过对相应的财务核算平台、企业资源计划系统等等的建立，实现财务精细化管理，确保财务信息传递的及时性、有效性、可靠性，进而为制定出科学合理的财务决策提供依据。

四、结语

水泥企业在实际运行的过程中一定要准确的把握好机遇，并且不断的探析自身在实际对内部的财务状况进行管理工作的过程中存在的一些不足之处，并且通过新型的精细化管理模式对其作出进一步的完善，从而对水泥企业日后发展过程中的创新和进步打下坚实的基础。在精细化管理的建设中，企业要从完善财务组织体系，密切结合经营情况，建立科学预算管理，保证资金的合理调度，控制财务风险，建立合理的绩效评价机制，增加信息化建设等方面入手，扎实推进精细化管理在水泥企业中的运用，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]陈平平，张红.实施精细化财务管理 构建建材企业新的盈利模式[J].辽宁建材，2005（04）.

[2]汤谷良.新瓶新酒浓烈香醇——评毛洪涛教授《工程项目成本控制问题研究——中国国有大型铁路施工企业的实地研究》[J].会计之友，2012（04）.

[3]王丹容.精细化核算推进精细化管理，促进企业价值最大化——初探管理会计体系在网络公司的应用[J].江苏商论，2013（09）.

（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）

作者：刘涛

水泥企业精细化管理论文 篇2：

改善水泥企业营销能力的方案探索

摘 要 在水泥企业的营销中，通常需要设定一个预期市场需求水平。然而在实际营销中，实际市场需求水平很有可能与企业计划市场需求水平不一致。因此需要营销管理者能够针对不同的市场，采取不同营销对策，在满足市场需求的情况下，促进营销目标的实现。本文主要通过研究水泥企业营销现状，提出了改善其营销能力的方案。

关键词 水泥企业 营销能力 改善方案

一、我国目前水泥企业营销环境分析

（一）人口环境分析。

市场需求构成的第一要素从普遍意义上来说是人口，人口的多少直接对市场容量大小造成影响。因此，在进行营销的时候，由人口总量，地理分布，城市发展，收入构成，知识构成，家庭组成以及年龄结构等进行市场营销环境分析有利于提高营销能力。然而水泥企业不同于其他企业，主要有以下三点：第一，水泥产品家庭并不常需要。第二，水泥属于耐用消耗品。第三，水泥营销情况随着当地建筑市场的起伏而起伏。因此对水泥产品的市场营销进行过多的人口分析，不能准确的预测市场。

（二）科学技术环境分析。

在市场经济时代下，科学技术是第一生产力，但是水泥企业的科学技术发展却较为落后。水泥生产技术是一个普及以及较为成熟的领域技术，并且该技术并不存在知识壁垒，若是由新科技角度分析，纳米技术对水泥产业则会有较大影响力，但是其影响需要多久才能看出，目前无法估计。并且超细化技术并未引起水泥企业技术部门足够的关注力度，投入资金进行技术研究更无从谈起。

二、目前我国水泥企业的营销现状

（一）传统粗放型的经营习惯。

目前少数的水泥企业正在逐步向大企业规模发展，而多数中小型水泥企业则还延续着传统的习惯“低品质，小规模，粗放经营”。追求将产品低成本，低质量化，在竞争市场用以低价产品进行价格竞争优势的粗放式经营管理，导致水泥行业的整体竞争手段以及竞争理念过于原始，经营管理人才缺失。

（二）逐步实现品牌化，出现垄断企业，小水泥企业被淘汰。

由目前的发展趋势看来，我国水泥行业整体由分散逐步向优势大企业集中。过去，人们对于水泥产品的低质量消费需求，导致其对水泥产品品牌问题关注力度不够。然而随着国民生活水平的提高，以及境外水泥企业与国内水泥企业在市场上的激烈竞争，加之国际政策不断对建筑物质量的各个环节加强控制，直接导致了消费者与生产者对品牌关注度加强。

（三）同质化产品趋势突出。

从市场营销的角度来看，随着生产技术一体化的普遍，小水泥厂不断被淘汰，水泥产品同质化步伐进一步加快。目前我国水泥市场的主导产品是干法旋窑产品。

三、改善水泥企业营销能力方案

在市场经济时代下的今天，销售作为企业营销管理的主要方向，其管理工作的好坏将直接影响到企业战略经营是否成功，以及企业目标是否能够实现。

（一）精细化管理理念。

传统的粗放式水泥企业销售管理已经无法适应今天的市场竞争环境，因此，水泥企业需要改革管理，走向精细化管理的道路。精细化管理这一经营管理理念需要始终贯彻在销售管理的起点以及终点全过程中。

（二）货款控制管理。

水泥企业的精细化管理过程中，其重要管理选项就是货款的控制，同时货款控制也是企业经营进行风险规避的重要核心。过去的时间里，开发商以及建筑商经常出现由水泥行业垫资的习惯，这种习惯虽然目前以有所改变，但却没有成为主流风气。

水泥企业的垫资以及一些销售习惯，主要是因为市场营销人员以及企业经营管理者由于受到企业自身竞争因素，销售目标，传统销售方式以及库存因素甚至自身素质等影响，所形成的垫资习惯。然而不管是企业销售垫资还是行业垫资，其行为习惯均需要在实际工作中努力完善与改变。

（三）客户品牌忠诚度管理。

对于企业而言，客户是衣食父母，是上帝。然而由经济学来看，客户资源极其缺席，水泥行业的客户资源更是缺少。通过观察研究发现，水泥企业的客户往往存有以下三种特点：游离客户的普遍性，品牌忠实客户的缺少性以及潜在客户的稀缺性。换句话说，水泥企业的客户由根本来说，相比其他行业，资源严重稀缺，同时水泥行业的客户其品牌忠诚度较差，游离购买行为较为普遍，重复连续购买客户更是缺少。然而这种游离购买行为出现的原因，主要是因为水泥产品同质化趋势淡化了品牌对产品的附加价值作用，使得产品价格战激烈，购买决策人沉浮变迁以及客户知名度，建筑工程客户的移动变动等。

由于水泥企业出现客户稀缺情况，其营销管理中的首要任务就是如何提高客户重复购买力。尤其是拥有固定客源的商混站或是营销商等均是水泥企业所需要重点争取的客户，这些客户的重复购买力较强，既有利于稳定企业产销平衡，也有利于稳定长期客户。

（四）售后服务管理。

水泥企业的售后服务由服务行业的角度来看主要任务集中在水泥长篇是否能够按时按地点到达的运输服务上。而关于水泥产品质量的服务却几乎没有。未来水泥行业竞争的核心就是售后服务。水泥产品不仅需要按时，保证质量的到达指点地点，其服务人员的服务理念以及服务票据是否按时传输等均会被客户纳入个体感觉服务范围内。在企业进行投标过程中所提供的服务方案以及服务方案实施过程中的服务行为，均会对企业的销售质量造成影响。

（五）营销渠道管理

水泥企业一般选择经销和直销并存的方式作为销售主流行为。直销是水泥企业获得销售主动权以及掌握市场情况的最佳方法，经销则是补充直销市场不足，同时对经销商的市场资源进行充分利用的行为方式。

水泥企业改善营销能力的关键是如何对经销与直销造成的冲突以及激励进行协调。需要在防止水泥产品营销主题成为经销商，并且对企业提出过多要求，导致企业损失利润过多的同时，又需要对经销商给于适当的“诱惑”以提高其积极性，防止经销商的市场资源过多的流至竞争对手，不利于企业营销。

（六）营销人才管理

营销人才是我国所有行业企业整体缺失的资源，尤其是水泥行业的企业，这个问题尤为突出。提高水泥企业营销能力的的迫切需解决问题就是改善目前水泥企业的营销人员现状。目前我国大多数水泥企业还处于企业生产能力规模化阶段，企业将主要精力放在产能扩张层面上，但是产能扩张一旦完成，市场将会步入激烈竞争时代，营销人才的真正价值则会凸显出来。

目前我国水泥企业营销人才整体上来看营销专业理论素质较低，专业教育程度较差，营销事业叫狭窄，跨行业能力更是缺失。并且水泥企业的营销相比与其他产业，是相对封闭和自成系统的，其营销人才与不同行业的人才之间进行较差的可能性并不大，但是行业内的通用性却较强。这一点则直接给了竞争企业的猎头行动造成了方便，更进一步地加大了水泥企业营销人才的流失风险。

对营销人才的管理需要始终遵循人本主义，企业为了发展的目标来解决营销问题，必须围绕三个方向：实施制度约束，建立物质精神奖励机制以及建设企业良好文化机制下相应的改善管理措施。

四、结束语

综上所述，积极参与并且探索我国水泥企业营销的传播与应用，不仅仅是水泥企业营销部门的职责，而是成为了企业未来命运以及发展前途的关键因素。可以说，提高水泥企业营销能力，会极大影响到水泥企业发展以及生存问题。

（作者单位：新疆青松建材化工（集团）股份有限公司）

参考文献：

[1]刘鸿渊《论企业营销渠道管理》[J]，商业研究，2004年第12期

[2]尚达平《以提升市场控制力为目标的水泥企业战略营销探讨》[J]，中国商贸，2012年第17期

[3]李艳《中小企业的分销渠道策略》[J]，企业科技与发展，2008年第12期

[4]张振林《浅谈企业的营销管理工作》[J]，商场现代化，2012年第20期

[5]迟少强《试论营销渠道管理》[J]，边疆经济与文化，2007年第05期

[6]陆杰《新时期如何做好企业市场营销工作》[J]，财经界（学术版），2011年第08期

[7]邓中华《供应链视角下水泥市场营销合理化模式探究》[J]，现代营销（学苑版），2012年第12期

作者：文丽

水泥企业精细化管理论文 篇3：

宋志平中国建材的三精模式

2019上半年，在基础设施建设增速创下近年新低、不少人看淡水泥企业盈利的情况下，水泥行业供给侧结构性改革成效显著，效益继续改善。

中国规模嘬大的水泥企业中国建材（03323.HK）仅用了半年时间就实现了1121.64亿元的营业收入，这是其历史上第一次半年报收入突破千亿大关。

与此同时，中国建材以29.74%的毛利率，获得了高达333.59亿元的毛利润，股东应占溢利57.67亿元。

中国建材的母公司中国建材集团董事长宋志平告诉《英才》记者，以前很多人以为中国建材集团赚钱很少，其实“现在的中国建材集团是一个非常能赚钱，非常会赚钱，非常值钱的公司”。

两材合并（中国建材集团和中材集团）的时间节点，恰好和水泥价格上涨、水泥企业业绩爆发时点相吻合。在供给侧结构性改革的推动下，整个行业的供需关系，—直在悄悄的扭转。

除了水泥行业，中国建材集团经营的其他产业如玻璃纤维、石膏板、风机叶片等多个细分行业同样具备较强的盈利能力，就连最需要烧钱的新材料碳纤维，也在行业内最早做到了量产和盈利。

宋志平注重资本运作，也看重新兴产业，但他所有的资本运作和布局，都是建立在真实盈利能力的基础之上。

在所著的《经营方略》一书中，宋志平收录了一段在北大光华管理学院的授课讲话：创造良好效益是做企业的出发点，也是重要目标，更是企业必须承担的责任。经过长时间的熏陶和训练，中国建材内部早已形成了以赚钱为荣、不赚钱为耻的内部文化。
三精管理

过去十年的时间里，中国建材进行了前所未有的行业整合，重塑了中国水泥产业的格局，形成了全中国乃至全球删;撮大的建材企业集团。

与此同时，中国建材还是全国规模最大的玻璃纤维企业，最大的新型建筑材料企业，旗下多项产品市场占有率、收入规模位居行业首位，是名副其实的“隐形冠军”。

但是在采访中，宋志平坦言，中国建材的大规模战略整合已经基本完成。

通过整合获得全球最大的水泥产能之后，中国建材将更多的精力放在精细化管理方面，希望在产品价格稳定的同时，夯实企业经营的根基，通过提高效益获得更好的业绩。

宋志平将这些管理策略总结为“三精管理”，也就是“组织精健化、管理精细化、经营精益化”，目的是建立更精干高效的组织结构，成本领先的生产管理体系，和效益优先的经营管理体系。

这三个关键点直指企业的盈利能力——更精干的组织结构意味着更强的组织竞争力和更低的管理费用，成本领先的生产管理体系可以让企业获得更高的毛利润，以效益为先的管理体系，则可以最大程度地释放企业的盈利潜力。

很多中国企业坚信规模效益，世界500强是很多中国企业追求的目标。但“做大并非难事，可是规模越大代价就越高，风险越多，一旦倒下对社会的危害也会更大。做企业要完成从做大到做优的转变。”宋志平表示。

超越欧洲最大的建材企业圣戈班之后，中国建材集团已然是全球范围内最大的建材企业，完成了从“追赶者”到“领先者”的角色转变。

宋志平告诉《英才》记者，即便是成为行业第一，中国建材集团仍然在对标同行业的优秀企业，对于内部精细化管理，中国建材集团对标的正是行业内的另—家优秀企业海螺水泥（600585.SH）。在他看来，两家企业处在相互学习的良性状态。

目前中国建材集团拥有26家科研院所、3.8万名科技研发人员、超过1.1万项专利，雄冠全行业，其研究院资产规模远超同行。这是中国建材集团在行业中占据科技优势的基础。

中国建材旗下的泰安中联，一个日产5000吨的全智能化生产线只需要50个人。而传统工艺下，这样的产能则需要2000人左右;其生产每吨熟料所需耗煤只有85公斤，在常规技术下，则需要110公斤左右。

中国建材的大规模战略整合已经基本完成。

中国建材集团更像是一个国家级的行业创新平台——几乎囊括了中国建筑材料行业所有的技术，并且仍在不断研发新技术。

宋志平认为，技术型企业的特点决定了，中国建材集团有更大的发展空间，“力量更大。”

除了销售水泥产品之外，中国建材还有大量的水泥成套装备产品可以对外出售，这是其他同行所不具备的优势。

“企業首先要做能赚钱的创新，把创新和效益紧密联系起来。”

例如中国的水泥公司绝大多数都是采用中国建材的成套装备和技术，中国水泥行业标准和检测认证也是由中国建材集团下属单位完成。

宋志平统计，目前新材料产业已经占到了中国建材集团整体利润的三分之一，集团还重点培育了包括碳纤维、铜铟镓硒等在内的多项创新技术产品，这些新型材料有着巨大的盈利潜力。

长时间的技术储备，让中国建材的产品线有更高的技术门槛。技术优势所带来的价值，可见一斑。

宋志平对集团科研团队提出了更高的要求。他经常在内部强调，企业要做有效的创新，“面对市场约束，企业首先要做能赚钱的创新，把创新和效益紧密联系起来。”

在宋志平看来，目前很多比较超前的创新其实是在“赶时髦”，脱离了技术创新最原本的目的——创造效益。

“我们要把科学和技术分开，要把创造和创新分开。科学是为了认识世界，技术是为了改造世界，企业创新属于商业化的技术创新，要解决的是新技术、新工艺、新产品，最终衡量它的是效益。”宋志平说道。

如果完全脱离了效益去做创新，很多资本市场上的故事讲不下去。例如2000年的互联网泡沫，和目前国内时常冒出的石墨烯项目，都是明显脱离实际，更多体现出科研甚至科学范畴的特点。

技术创新意味着更大的资本投入和更多的时间投入。宋志平告诉《英才》记者，他在中国医药集团任职董事长的时候了解到，研发一种新药，大概需要十年的时间，和十亿美元级别的投入，这让中国企业望而却步。

“相当多的企业，是在做产品创新和商业模式的创新，包括阿里巴巴在内，做的都是商业模式的创新，是新技术的应用，是对基础商业要素做出了重新组合。”

通过科技创新，中国建材集团已经在新材料领域实现领先，在全球范围内来看，都已经称得上是一家高科技企业。
解决技术“卡脖子”

30年前，日本的白色家电产业是其工业支柱产业之一，产品行销世界各地，在早期中国市场上是高端和质量的代名词。

但在随后的发展过程中，韩国、中国的白色家电产业崛起，日本白色家电行业日趋没落，包括东芝、三菱等在内的大型企业纷纷转型新型材料产业。

中兴通讯和华为的遭遇，让宋志平意识到，这是敦促着中国企业加快创新的警钟。

日本在光刻胶、氟化氢、含氟聚酰亚胺等新材料领域占据鳌头，这些都是芯片、智能硬件等产品必不可少的材料。

2019年7月，韩国芯片产业遭遇了日本新型材料企业的进口限制，韩国三星、SK海力士和LG显示等企业的正常生产经营都受到了严重的影响。

刚刚发生在邻国身上的“卡脖子”事件，让宋志平真真切切的感受到材料产业的至关重要。

而在此之前，中兴通讯和华为的遭遇，让宋志平意识到，这是敦促着中国企业加快创新的警钟。

作为行业内的标杆企业，更应该有紧迫感和危机感，要“加快关键核心技术的攻关，在这方面掌握主动权，才不至于被卡脖子。”

2019年6月，由中国建材集团旗下凯盛科技集团打造的，我国首条8.5代TFT-LCD玻璃基板生产线在安徽蚌埠成功点火，进入设备联动调试阶段。

TFT-LCD玻璃基板是电子信息显示产业的关键战略材料，我国此前产量非常有限。特别是供应大尺寸液晶电视所需要的8.5代产品，在此之前无法实现自主生产。

项目量产之后，我国将成为美国、日本之外，全球极少数掌握高世代TFT-LCD玻璃基板生产技术的国家之一。

宋志平介绍，针对TFT-LCD玻璃基板，中国建材已经深^研发了十年。除此之外，还在铜铟镓硒、碲化镉太阳能薄膜方面进行了八年左右的研发投入，碳纤维已经做了十年以上。

这些产品要么刚刚投入量产，要么刚刚实现盈利，与水泥等传统强项相比，利润还不在一个体量上。“新材料产业的培育有重大战略意义，我们要有耐心、有定力，现在能做到不亏损，我就很高兴了。”宋志平笑道。

对于大多数企业，特别是资本实力比较弱的民营企业来说，在此类重要材料上的长时间、大规模投入上往往捉襟见肘。

但中国建材集团在这方面就会有其他企业所不具备的优势：成熟的水泥业务，可以给烧钱的新业务以足够的资本支持，甚至不需要去寻求风险投资机构的资金支持。

近年来，中国建材集团把自主创新和集成创新结合起来，大力发展光电材料、复合材料、膜材料、石墨材料、工业陶瓷、人工晶体等六大新材料业务，不少技术是从全球范围内整合而来，充分发挥了中国建材兼容并蓄的强大整合能力。

随着科创板的正式推出，宋志平开始考虑更早地让中国建材集团旗下高新技术产业与资本市场相融合，改变以前在实现良好盈利之后再将其推到资本市场中的惯例。

“我们有非常优质的创新业务，随着资本市场更加市场化、国际化，我们培育的技术也将和资本市场更迅速地结合起来。”宋志平表示。
全球整合技术

一直在搞自主技术研发的宋志平，并没有“闭门造车”，而是通过在全球获取技术能力来为企业打开成长空间。

中国建材集团坚持全球采购，从日本丰田手中买织布机，从西门子手里买控制系统，甚至连自己最擅长的水泥制造装备，也会从法国、德国、丹麦、日本的友商那里购买一些。

除此之外，中国建材集团还在全世界范围内和其他企业合作扩展市场，联合第三方开发，在非洲与施耐德合作，在亞洲则是与三菱合作。

在贸易摩擦和“逆全球化”的影响下，很多企业的领导人都对国际业务、对外合作更加慎重，但宋志平并没有因此延缓与外部的合作。

他告诉《英才》记者，在中美贸易摩擦最“热闹”的一年，反而是他出国考察、洽谈最多的—年。

在美国麻省理工、法国、德国、以色列和日本，宋志平一直在不断地参观、研究和学习，他称之为“创新之路”，学习别人的创新与技术。

正是由于中国庞大的市场容量，跨国公司始终坚持在中国投入，始终寻求与中国企业的合作，包括技术领域的合作与交易。

中国建材集团有不少重要的技术都是通过收购海外技术实现的。在宋志平看来，技术合作与交易是对外合作中非常重要的一项，称不上是什么“敏感话题”。

这是因为技术本身也是商品，而只要是商品，就必须寻求流动，并且在流动中达到其价值的最大化。

在宋志平眼中，技术的交易就是这样顺理成章。早在上世纪90年代，他在北新建材（000786.Sz）担任董事长的时候，就和多个国家接洽，希望购买矿棉吸声板的技术，包括美国和日本的企业。

宋志平告诉那家日本企业的高层，这项技术“可以从你们手里买，也可以不从你们手里买，因为这并非是日本企业独有的技术，你不卖，我就去法国企业那里买，法国企业还不卖，我就去找美国同行，总有一家会卖给我。”最终日本企业将技术卖给北新建材。

技术本身虽然具有壁垒效应，但也处在不断地升级变化当中。所以其体现出了被保护的重要性，也有其商品的一面，会寻求被交易。因为一旦技术完成了更新换代，那么原本再先进的技术也不能给所有者带来利益的最大化。

“你在接触西方大公司的时候，就会发现一个问题，他们都愿意卖技术。除非有些政府有格外的限制，企业是反对限制的。”宋志平告诉《英才》记者。
不存在国进民退

通过一系列收购整合，中国建材集团在不断成长。

中国建材集团由此培养出了强大的整合能力。宋志平认为，这种整合能力中最重要的就是企业文化的力量。

仅仅用现金、股权进行收购，是远远不够的。在过去几年的时间里，中国有大量上市公司、民营企业集团进行了各种类型的收购，最终的结果并不尽如人意，“贪多嚼不烂。”

宋志平看到，“很多企业收购之前，自己做一家中小型规模的企业还不错，但是收购之后往往消化不良。”

“并购是企业重要的成长方式，但只瞳并购是不够的，更重要的是后面的整合，如果不具备整合能力，就尽量不要去并购。”宋志平对《英才》记者表示，整合最重要的核心，就是企业文化的融合。

技术合作与交易是对外合作中非常重要的一项，称不上是什么“敏感话题”。

很多企业的情况是，原本应该是好文化去整合同化坏文化，但最终的结果却是好文化被坏文化影响了。

宋志平认为，这是因为坏文化往往更具有侵略性，最终的结果就是坏孩子影响了好孩子，企业的整合也就失败了。

过去两年的时间里，因为并购整合等多种原因，有不少民营企业陷入困境，最终被国有企业、国有资本收购，一度造成了社会上“国进民退”的质疑。

所谓的“国进民退”，其实也可以看作是一种被动的混合所有制改革，但因为这是—种表现形式相对激烈的所有制融合，最终体现出在话语权上的冲突。

“很多民企觉得有央企进来以后很强势，这个问题应该从两方面来看。从民企来看，不是说民企的决策就一定全部都是正确的。”宋志平认为。

除了大众都很熟悉的融资难、融资贵之外，民企的问题不仅是宏观层面，同样体现在微观层面上。自2012年以来，民营企业经历了—轮大规模的扩张，“这里面有不少扩张是盲目的，实际上犯了过去国企所犯的错误。”

反而是国有企业，因为吃过了苦头，所以自1998年以来—直在瘦身、健身，减少层级，减少家数，减少资产负债率，尤其是2016年以来，按照国资委要求开展了三年专项压减工作，所以在去杠杆时代到来的时候，能比较轻松地度过。

在这种局面下，混合所有制的推动就更应该注重契合，在战略上互补协同，相互之间的文化能够融合，站在民营企业的角度，要能够接受此前不一样的企业文化，在宋志平看来这是非常重要的。

“民营企业遇到困难，希望得到国企的帮助，混合之后要接纳国有企业规范化的要求，提高自身管理水平，都像过去—样，也是不现实的。”

反过来看，站在国有企业的视角上，也不能把民营企业视为“包袱”，而是应该借此机会，更好地去学习其市场精神，以及机制体制优势。

“这是一个非常好的机会，把大家结合起来。”宋志平说道，在国际环境波动日益增大的背景下，更不应该去以国进民退或者民进国退的思维去看待这场混合所有制改革，而是应该“国民共进”。

他认为对于国有企业来说，应该以包容的心态去看待民营企业，在融合的过程中让民营企业和员工有所收获。
企业核心在人力资本

1979年大学毕业，分配到北京新型建筑材料总厂工作后，宋志平已经在国资系统中工作了40个年头。

在这40年的时间里，宋志平亲手将北京新型建筑材料总厂打造成一家业内最优秀的企业，也亲眼目睹了国有企业的衰落，在中国建材集团历史上问题重重的最艰难时期上任董事长，并一步步带着这家草根央企扭转颓势，发展壮大。

从计划经济走出来的宋志平，在市场经济的环境下获得了企业层面与个人维度上的成功。他清楚地知道市场对于企业发展、经济发展的重要意义，也很清楚地知道“混合所有制改革”对于中国企业乃至中国经济的重要性。

当被问到这几十年中最大的遗憾是什么？宋志平坦言是没能看到国有企业的改革“改到头”，很多已经显露的问题还没解决好。

宋志平认为，经过40年改革，国企在海内外上市，建立了规范的治理体系，成为竞争中性的市场主体，可以说已经基本融入了市场，但内部机制仍然有很多条条框框的限制，没有与市场完全接轨，他把这种情况称之为“半市场化”。

最为明显的，就是对于人力资本价值的认定问题。“企业的核心是要承认人力资本”。

宋志平一直在不遗余力地推动这件事。他還有一个身份是“中国企业改革与发展研究会会长”，在他看来，这也是自己的职责所在。

传统的企业分配制度——工资或者奖金，已经不能适应科技时代的商业世界，人力资本在这个时代所发挥出的关键作用，已经和人力资本所得到的回报不成正比。

“并购是企业重要的成长方式，但只懂并购是不够的，更重要的是后面的整合

“机制革命是推开国企改革的最后—扇门。什么叫机制革命？核心就在于承认人力资本，加快内部激励机制改革，充分调动和激发人的积极性，如果人都走了，人去楼空，那即使有资本又有什么用呢？”宋志平总结道。事实证明了，更早实行员工持股、经理层股票计划和科技分红、超额利润分红的企业，一方面在经营上往往获得了更大的成功;另一方面，也实现了社会财富的再分配，真正实现了“先富带动后富”，实现了按劳分配，按资本价值分配。

宋志平的遗憾，也许正是这个时代种种迷思的一个答案。

作者：杨旭然