管理会计职业道德论文

[摘要]管理会计在我国的应用有待于进一步发展。本文通过对管理会计应用的深入透析,说明管理会计发展应达到的要求,展望知识经济时代管理会计的变革和发展趋势,提出了管理会计应用的几点设想。今天小编给大家找来了《管理会计职业道德论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

管理会计职业道德论文 篇1：

关于管理会计师及其职业道德研究

[摘    要] 随着国际化的推进，市场经济的发展，管理会计师的作用已变得越来越明显。为了保证国家经济的正常运行，加强管理会计师的职业道德建设已变得尤为重要。管理会计师的职业道德越高尚，专业技能越过硬，就能为企业管理提供更多的助力，增强企业的价值创造力，从而推进企业的长远发展。本文从管理会计师及其职业道德存在的问题入手，经过系统的分析，提出解决相应问题的策略与方法。希望能够给有关人员，提供一些建设性的意见和有价值的建议。

[关键词] 管理会计师;职业道德;行业自律;专业技能

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 020

1      引    言

随着社会经济的发展，市场经济的不断开放，管理会计行业应运而生。但由于我国管理会计行业起步较晚，相关人员认识不深且缺乏相应的经验，致使管理会计行业发展缓慢。在这种局势下，管理会计师和其职业道德建设必然存在严重的问题。在国家经济发展的趋势下，国家对有关人员在着手解决这些问题时提出了更高的要求。然而在激烈的市场竞争和变幻莫测的经济环境中，有关人员解决管理会计职业道德问题并不容易，它需要充分结合实际情况，依据相应的管理手段，从本质上提高管理会计师的职业道德素养，避免管理会计师出现岗位工作问题。

2      当前管理会计师及其职业道德存在的问题

2.1   管理会计外部环境差，管理会计师意识薄弱

众所周知，管理会计的外部环境主要是指在国家经济条件下，政府、企业对管理会计工作环境的建设。又由于管理会计行业法律体系不健全，相应的监督机制不够完善，就使得法律不能深化到管理会计工作中的每一个细节，致使管理会计行业缺少法律保障。国家经济的运行，离不开法律的保护。法律是管理会计行业发展的重要依托，也是管理会计的行为准则。由于相应的法律缺少权威性，致使一些管理会计人员出现违规、腐败等现象。再加上执法力度不够，惩罚机制不完善，就使得法律对管理会计的约束力和针对性不足。管理会计工作是十分重要的，对于整顿市场经济秩序起着十分积极的作用。如果管理会计工作存在问题，就会使得会计工作中的监督与管理工作失去效用，从而造成严重的经济问题，给国家和企业带来严重的经济损失。

2.2   管理会计师职业道德制度体系不完善不健全

会计是一门神圣的职业，它直接决定着国家和企业的经济发展。在管理会计职业中，管理会计师如果不能做好本职工作，就会给国家和企业的经济发展埋下巨大的安全隐患。因此，管理会计师的职业道德素养就变得尤为重要。目前，我国企业中管理会计师的职业道德制度体系不够完善和健全，使得相关工作缺乏指引与指导，严重影响着会计工作的质量。由于没有明确的权责划分，缺少相应的职业道德规范，再加上对管理方式没有进行系统性和全面性的研究，致使管理会计工作缺乏创新力，难以发挥出实质性的功能和效用。一些管理会计师只注重经济效益和成本效益，忽视了对职业道德内涵的理解。由于这些管理会计师没有充分结合企业发展的实际情况，依然使用传统的、落后的工作方法，片面地减少资金浪费和降低运营成本，致使企业在实际发展过程中出现诸多无法解决的经济问题，从而给企业的经济发展带来巨大伤害。还有一些管理会计师没有意识到职业道德的重要性和必要性，没有对相应的评价体系进行细致性的研究，从而使管理会计工作出现了“空中楼阁”的现象，也给企业的正常发展带来了诸多阻力。

2.3   管理会计师职业道德缺少相应的规范

无规矩不成方圆。没有一个良好的工作制度规范，就会使工作人员的工作变得毫无秩序，毫无方法。尤其是管理会计工作，没有硬性的职业规范，就会使得相关的工作人员出现不作为、无作为、不想作为的工作状态，这种缺乏责任心的工作作风和工作方法，根本无法满足企业实际发展的需要。现阶段，一些企业为了实现自身经济价值，获取更多的经济利益，它们的财务部门和有关领导往往只重视经营工作，轻视管理工作。再加上管理会计师缺少职业梦想，缺少工作积极性和动力，就使得会计管理工作只停留在表面层次，出现“走形式，走模式”的局面，从而使内部监督工作成为空谈，严重损害了管理会计的职业道德操守，桎梏住了企业的经济發展。

2.4   管理会计师缺乏职业道德素养，专业技能水平低下

从某种层面上讲，职业道德素养是各岗位员工必须具备的内在思想素质。专业技能是各岗位员工必须具备的外在工作手段。因此，提高管理会计师的职业道德素养和专业技能水平，对企业的发展是十分重要和必要的。随着社会经济的快速发展，人们对物质的追求越来越高。一些管理会计师受社会不良风气的影响，在金钱的诱惑下，将爱岗敬业、自爱自律、诚实重信、无私奉献等箴言抛之脑后，做出了一些违背职业道德和违法犯罪的行为。另一方面，企业在对管理会计师进行考核时，只重视专业技能水平，忽视职业道德素养，这就使得管理会计师在实际工作中出现了各种有损职业形象和操守的情况。例如，一些管理会计师为了更快地完成工作任务，常常会敷衍了事。一些管理会计师为了获得更多的利益，常常会弄虚作假，这都严重损害了企业的利益和企业的发展。

3      管理会计师及其职业道德的发展策略

3.1   加强管理会计外部环境建设，提高管理会计师的管理意识

加强管理会计外部环境建设，提高管理会计师的管理意识，能够有效是十分重要的。因此，政府和企业必须要进行相关的改革改制。首先，政府应不断制定相关政策，促进企业的经济发展。通过健全管理会计法律体系，使法律能够与其职业道德相挂钩，从而有效约束和规范管理会计师的工作。其次，企业自身应积极响应政府的号召，加大职业道德宣传力度。通过积极的宣传，不断提升管理会计师的管理意识，从而使管理会计师能够在一个良好的环境下稳定工作。再次，企业应将管理会计法律深化到实际工作中。通过以法律明文规定为依托，明确管理会计师的工作职责，以及约束管理会计师的工作。通过进行多次的抽查与考察，不断掌握管理会计师的工作状态和工作质量，从而不断净化企业财务内部的工作环境。最后，企业应对管理会计工作进行全方面的研究。通过进行系统的研究，将所有存在的风险因素挖掘出来，并制定出相应的工作规范。通过以工作规范为依托，加大惩罚力度，从而为管理会计师树立正确的工作方向。

3.2   健全和完善管理会计师职业道德制度体系

由于我国管理会计发展速度缓慢，缺乏相应的工作经验，在工作方法和工作模式上，需要借鉴其他发达国家的。基于这种形势下，一些企业思想意识固化，认为照搬照抄国外的先进管理制度体系，就能够提升财务管理质量。这种片面的思想观念，严重遏制了有关人员创新工作方法和工作模式的积极性，从而给企业的发展带来诸多不利影响。因此，企业必须要建立和完善自身的管理会计师职业道德制度体系，充分体现企业自身的经济工作能力。首先，企业应树立严格的道德规范和技能准则。不以人情做准则，只以规章制度说话，对所有的管理会计师一视同仁。通过以严厉的制度为依托，对违规行为和违法行为严惩不贷。其次，企业应注重优化财务内部管理结构。通过层层管理，避免人为风险的出现。在明确管理会计师的权责后，加大监督力度，保证管理会计师高质高效地完成工作任务。再次，企业应加大管理会计职业道德的考核力度，以管理会计职业道德为依托，完善相应的晋升机制。通过制定相应的技术工作准则，保证财务管理工作的公平性、公正性、公开性。通过对职业道德进行严格的考核，将其纳入晋升职位的考虑范围，从而使管理会计师能够意识到职业道德的重要性。最后，企业应重视提升管理会计师的工作能力，使管理会计师能够充分发挥自身作用，从而提升企业内部的监督与管理能力，继而提升社会公信力。

3.3   制定相应的工作规范，提升管理工作的时效性

企業应对管理会计工作进行深入的研究，充分结合该职业的复杂性、系统性、实践性，不断制定和完善管理会计工作规范，从而使管理工作能够有规可循。加大管理会计师的职业道德和专业技能考核力度，不断提升财务管理工作的时效性。通过量化考核内容，不断提升考核标准，促进管理会计师在注重替身自身专业技能的同时，注重自身的职业修养，从而促进管理会计师发挥自身的工作潜力。通过采用适当的奖罚制度和激励手段，充分调动管理会计师的工作热情和竞争意识，从而激发管理会计师工作的创作力。

3.4   提高管理会计师的职业道德素养和专业技能水平

有关人员应注重提高管理会计师的职业道德素养和专业技能水平。通过对严格规范管理会计师的职称晋级，使管理会计师能够具备实质性的工作能力。通过给予专业的技能技术培训，不断提升管理会计师的工作能力。对于技能技术考核不合格的管理会计师，给予严厉的经济处罚。通过给予准确的思想教育培训，不断提升管理会计师的职业道德素养。对于思想教育考核不合格的管理会计师，给予严厉的降职处罚，从而充分提高管理会计师的综合素质。

在培养管理会计师方面，有关人员必须要制定相应的培养方略。首先，创新和改革管理会计师的工作方案。通过不断革新工作内容，不断优化财务管理结构，使管理会计师能够将理论与实践相融合，充分发挥自身的能力。其次，加强职业道德建设，使管理会计师不断提升自律意识，以及思想意识，从而为管理会计职业注入更多的工作情感和工作信念。最后，有关人员应加快培养管理会计师的步伐，不断为管理会计师创造工作条件，从而为管理会计师提供一个良好的工作平台，实现管理会计师的工作梦想。

4      结    语

总而言之，管理会计师的职业道德水平直接影响着国家和企业的经济发展。为了提升管理会计师的职业道德素养，有关人员必须要采取相应的措施和手段，不断净化管理会计的工作环境。

主要参考文献

[1]刘相军.浅析会计环境对会计职业道德的影响[J].中国国际财经：中英文，2019（6）：44-45.

[2]杨海梅.关于管理会计师及其职业道德研究[J].现代经济信息，2019（5）：196-197.

作者：王国彦 丁淑丽

管理会计职业道德论文 篇2：

关于管理会计应用及其发展问题研究

[摘 要] 管理会计在我国的应用有待于进一步发展。本文通过对管理会计应用的深入透析,说明管理会计发展应达到的要求,展望知识经济时代管理会计的变革和发展趋势,提出了管理会计应用的几点设想。

[关 键 词] 管理会计 管理会计应用

一、管理会计应用的现状

我国的管理会计是20世纪80年代初,在引进西方管理会计的基础上发展起来的,但是,目前管理会计在我国军队和地方的应用却不尽如人意,与实际需要还有较大差距:

1.管理会计理论和方法与实践相脱节。

就目前我国管理会计的研究状况来看,主要集中于介绍引进国外的最新研究成果上,引进多于研究,管理会计的发展与应用都是与一定的经济环境、社会环境相关的,西方国家管理会计的研究与发展是有高度发达的经济背景的,我国管理会计的发展应立足于自身的经济条件。

再者,引进的会计方法本身也存在一些问题。管理会计的一些方法是从实践中得来的,是经验的总结,而有的方法、概念和模式是借鉴经济学和统计学而来的,如回归分析、保本点分析、边际成本、经济批量等。引入这些方法是管理会计的进步,但运用这些方法要与企业实际情况相结合、融汇贯通。

2.会计人员的素质与管理会计的要求有一定的差距。

会计人员的素质对于管理会计的推广应用起着至关重要的作用,但我国现阶段会计人员的总体素质比较低。一是会计人员知识层次低;二是会计人员职业道德水准欠缺。目前会计信息失真已成为我国会计学界关注的焦点,这些都会影响管理会计在我国企业中的应用。

3.管理会计在会计电算化应用中的问题有待解决。

目前我国会计电算化当中存在的一个问题就是重核算,轻管理。我国现在的会计电算化前景乐观,但就应用的电算化会计来看,主要的问题是:仅仅将会计电算化应用于记帐算帐上,电算化的作用仅发挥了微不足道的一小部分,而且会计人员的计算机知识有限,再加上管理会计的软件开发严重滞后,需要正确引导。

4. 管理会计的应用范围应进一步扩大。

传统的管理会计局限于生产、工艺技术和产品成本都较稳定的企业。随着经济的发展,社会上新的经济增长点不断出现。是否这些行业都能适用管理会计进行管理呢?笔者认为,管理会计的研究应当具有广泛的适应性,进一步拓宽研究领域,使之不要仅仅局限于产品的生产上和个别行业中。

1.要给企业的内部管理者提供信息。

使他们在传统会计帐册和报表之外,还能获得可直接用于规划和控制企业生产经营活动的相关会计信息,充分发挥管理会计作为会计信息子系统的重要作用。

2.要帮助企业管理者(决策人)制定实施决策。

使他们在各项经营决策和长期投资决策过程中,始终能得到及时而有效的信息支持,充分发挥管理会计作为决策支持子系统的重要作用。

三、我国的管理会计在知识经济时代的变革和发展趋势

1.由传统管理会计向战略管理会计发展,是管理会计发展的方向。

传统管理会计侧重企业内部的控制和规划,而战略管理会计强调对外部因素的重视和强调长期性。任何企业都是在知识经济大市场环境下的一个主体,必须考虑其战略竞争力,企业管理所需的信息范围必须向外扩展,在保留传统管理会计的核算内容、方法和技术基础上必须向外延伸,为企业适应市场环境提供更多的国内外市场信息。

2.管理会计信息系统包含的内容。

应包括非货币、非财务、非经济的,甚至是技术和经济相结合、物质和精神方面的“多频道”的综合信息。

3.定量分析和定性分析相结合。

任何经济活动和现象都是复杂多变的,不确定因素太多,更何况还有一些不可估量的因素也无法反映在一套固定的数学方法和数学模型里,所以必须与定性分析相结合。

4.管理会计报表编制的多元化。

未来的报表体系应当能够完成多种信息处理配置及各主体发挥的作用和利益分配情况。

5.管理会计师必须转变观念,更新知识。

在知识经济时代,一个优秀的管理会计师应该是有职业道德、综合素质强、具有风险和创新意识、专业基础扎实、知识面广的复合型管理会计人才。

四、对提高管理会计应用水平的若干设想

1.总结管理会计的经验,形成自己的管理会计体系。

中国式管理会计体系要走典型案例研究的道路,从实践中来到实践中去,理论与实践相结合,并从中找出管理会计发展的客观规律,以利于管理会计的进一步发展。

2.提高会计人员的素质。

目前管理会计的教育应从加强会计人员的后续教育着手,我国现有会计人员很多没有接受过系统的管理会计教育。20世纪80年代以前的会计专业毕业生所学的管理会计内容比较简单,但随着经济的发展,管理会计本身也在不断变化,因此,对会计人员的后续教育,是提高会计人员素质的一条重要途径。

作者：陈晓光

管理会计职业道德论文 篇3：

对管理会计在实际应用中存在的问题及对策探析

摘 要：目前管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期，随着经济的发展，管理会计更为重要，必须加强对管理会计应用与发展的研究，寻求加速管理会计在我国企业管理中推广应用的有效途径。

关键词：管理会计；应用问题；对策研究

管理会计是20世纪初伴随着泰勒的科学管理的产生而产生的，并随着经济的发展在国外的企业中得到了推广运用和发展。管理会计的主要职能是为各种内部控制制度提供管理需要的各种数据、资料，尤其是为最优经营决策和最高经营效率提供各种有用的方案和资料。它的方法和手段根据不同的需要而设计，其模式根据不同的经济组织性质、规模大小、经营管理方式而有所差异。

我国对管理会计的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初随着西方管理会计理论的传入开始的，经过多年实践和研究，已取得一定成效。随着我国市场经济的发展，管理会计日益重要，资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计，但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。国企改革的艰难和前景从一个侧面昭示了我国管理会计发展的巨大空间。但由于各种原因，目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星分散应用，未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系，从应用效果而言，并没有真正达到改善企业管理的目的。

一、我国管理会计的应用中还存在相当的问题

1.1理论与实际的结合有待完善

首先，管理会计的理论体系还不够科学、严密、完整。有关管理会计的对象、假设、目标、原则等基本问题，缺乏系统的组织和协调，不能自成一个整体。其他相关学科：如行为科学、信息经济学等学科的研究成果的引入并不全面系统，使管理会计缺乏相关的理论依据。另外，管理会计与财务会计、财务管理的界限也不够明确，三者之间，从内容到方法多有交叉重复之处。缺乏一套前后一贯的比较成熟的理论体系，使管理会计的应用陷入尴尬境地。

其次，管理会计的方法和技术不适合实际操作。管理会计中有相当部分的技术和方法，有的属于纯理论性的探讨，片面追求复杂的数学模型；有的则将一些本来简单的方法加以复杂化，使其难以掌握，可操作性差。如：预测、决策分析中的多元线性回归分析，它们往往缺乏实际的应用价值。另一方面，随着以计算机技术为代表的高新技术的迅猛发展，企业的生产经营发生了巨大的变化，其成本构成也日趋复杂；与此同时，各种先进的管理方法在生产经营中广泛应用，促进了企业经营管理方式的变革，也对管理会计提出了新的要求。最后，管理会计的理论和方法尚不能中国化。目前，我国的管理会计基本上是吸收西方管理会计，其理论研究还仅局限于对国外情况的翻译和介绍，没能很好地结合我国实际，构建有中国特色的管理会计理论和方法。例如：投资决策分析中的货币时间价值的计算问题，西方国家是采用复利制来计算利息的，而在我国，则普遍采用单利制。这种脱节严重影响了它的实际应用，以至出现了“长期投资经营决策和长期投资敏感性分析，几乎没有企业在实际中予以应用的状况”。另一方面。管理会计自引入至今，在我国的企业管理中也取得了一定的成效，但未能及时地将一些成功的经验加以总结、推广、归纳、提炼，使之上升为理论。

1.2缺乏良好的外部环境

第一，由于我国目前还没有建立完整的管理会计体系，因而在客观上，未能给企业运用管理会计创造良好的外部条件。

第二，我国经济仍处于转轨时期，经济体制改革和企业管理体制改革还有待于进一步深化，市场体系尚未培育成熟，市场机制尚未完善。

第三，我国的法律体系还不健全。如我国至今没有颁布《反垄断法》，不能造就一个公平的市场经济环境。税法对不同地区、不同组织形式的企业规定了差别税率，对大小规模纳税人规定了不同的增值税处理办法，这些都造成了企业不平等的地位。这些法制上的不健全、不完善使得管理会计给企业提供经营决策信息时在有用性、相关性方面大为减弱。法律实施情况不如人意，虽然我国出台了许多法律，但是在实际工作中“执法不严、有法不依”和“权大于法”的现象经常发生。如《破产法》虽然已颁布实施了二十年左右，真正破产的却寥寥无几，使得市场优胜劣汰的规律不能体现。

在这样一个外部环境中，企业尚不能真正依靠改进内部管理来谋求生存和发展。企业往往缺乏应用管理会计的主观能动性和积极性。因此，没有一个良好的经济运行环境，使得管理会计在企业中运用缺乏一定的保证，无疑阻碍了管理会计的运用。

1.3缺乏高素质的管理人才

管理会计的推广应用，其关键还是人的问题，即企业领导与财会人员队伍的素质问题。目前，相当一部分的企业领导没有系统掌握现代科学管理知识，有的根本不懂管理会计。同样，我国财会人员的素质普遍不高：现有的有中高级职称的会计人员大多年龄偏大、知识结构趋于老化，很难将现代管理科学应用于实践。高素质人才的缺乏和不稳定，特别是综合性人才--管理会计专业人才的缺乏，是企业难以应用管理会计的关键所在。

1.4缺乏现代化的技术手段

管理会计自引进至今，在应用上，基本上是采用人工方法进行的，现代化手段的运用还不够广泛。特别是管理会计的一些方法，在计算机上的具体运用还远远不够。管理会计往往要运用一些比较复杂的计算分析方法，缺乏电算化的运用，其分析和计算往往会出现一些人为误差，其准确性很难得到保证。而且，这种分析计算的工作量也会使人望而却步。使得管理会计不能适应现代化市场发展，从而削弱了管理会计的作用，造成了管理会计在现阶段企业中应用缓慢，严重地阻碍了管理会计的推广和发展。

二、解决问题的对策

2.1管理会计要加强典型案例研究，走理论与实务紧密结合之路

管理会计能否在实践中得到有效的推广和使用，在很大程度上取决于如何及时地将实践中得到的成功經验进行归纳、总结、整理、推广，形成示范效应。比如邯钢的“成本否决法”，从管理会计理论角度来看没有太多新意，但在实际应用中取得了很大成功。其他还有一些由于较好运用了管理会计而大有成效的典型案例，所以需及时总结我国企业开展管理会计的典型案例和成功经验，形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，并从中找出管理会计发展的客观规律，以适应企业经营机制转变的需要，保证企业生产经营的高效运行，促进企业自身适应能力的提高，最终有利于管理会计的进一步发展应用。

2.2进一步加强管理会计教育，提高会计人员素质

虽然二十多年来，我国管理会计取得了很大的成效，但要真正使管理会计在实践中加以推广应用，必须提高会计人员素质，造就一支专业的管理会计人员队伍。在知识经济的条件下，企业员工的组成以高智力的员工为主体，管理会计人员的职能大大扩展，要求管理会计人员要具备较高的综合素质。在高等学校教育中，要重视管理会计学科的教育，在经济类、管理类专业中均设置管理会计学科，改革现有的管理会计教材，解决成本会计、管理会计、财务管理内容重复的问题，引进案例教学方法，增强所学模型的实用性。同时，应加强会计人员的后续教育，我国现有会计人员很多没有接受过系统的管理会计教育，20世纪80年代以前的会计专业毕业生所学的管理会计内容比较简单，因此，对会计人员的后续教育是提高会计人员素质的一条途径。此外，应早日建立管理会计师职格考试制度，促进管理会计人员的培育、职格认证和选拔。

2.3改变传统观念，培养企业领导人管理会计意识

提高管理会计的应用水平，企业领导已经成为一个关键因素。如果企业领导没有一定的管理会计意识，他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划和控制中的作用，即使会计人员水平再高可能也难以发挥作用，所以必须增强企业领导人尤其是重要领导人的管理会计意识。应该建立一定的社会约束机制，促使企业领导层重视管理会计应用；各级政府有关部门或其他有关部门在组织企业领导人培训时应适当添加管理会计的内容；经济师等职称考试中适当增加管理会计方面的知识；企业领导人自身也应不断完善自己对会计工作和会计人员的认识。

2.4成立中国管理会计师组织

西方发达国家一般均设有管理会计师协会，作为管理会计师的专业组织。这些专业组织的成立不仅可以推动管理会计在企业中的应用发展，而且能加强管理会计人员的社会地位。持有管理会计师证书的人员一般都具有广泛的理论知识和丰富的实践经验，在英、美等国家，取得特许管理会计师或管理会计师职格，就意味着具有较高的社会地位，具有更多的机会获得企业高层管理职位。通过西方发达国家的管理会计师专业组织的作用和运行结果来看，我国也有必要根据本国的实际情况借鉴西方先进经验来组建我国自己的管理会计师协会，推进管理会计的职业化，规范和提高管理会计师的职业道德，约束管理会计师的行为，增强管理会计信息的可信度，推动管理会计的运用和发展。

2.5大力发展战略管理会计

20世纪90年代以来，西方管理会计的研究在管理控制系统、成本会计、成本管理、成本动因等方面都取得了一些新的成果，特别是战略管理会计的研究和应用的进展。战略管理会计即管理会计与企业战略的结合，它不是管理会计的某个分枝，而是传统管理会计在新的市场环境和企业管理环境下的发展。作为决策支持系统，战略管理会计是外向型的综合信息系统，研究的是与战略管理相关的多样化信息，关注企业外部环境的变化，提供关于企业外部市场和竞争者的信息，同时用战略的观点来看待内部信息，强调运用各种相关的财务信息与非财务信息，帮助决策层制定战略发展方案。战略管理会计的内容主要包括战略目标的制定、战略成本管理、经营投资决策分析、人力资源管理和风险管理。战略管理会计采用多元化的信息处理方法，如作业成本法、价值链分析、对手分析、环境分析、预警分析等等。战略管理会计以其新兴的思想、理论和方法，开始了管理会计的一场革命。从目前来看，它拓展了管理会计对象的范围，适应战略管理的需要，注重企业的长远目标及整体利益的最大化，对多样化的信息从多方位、多角度进行综合分析和研究。

2.6全面建立科学理论体系

一门学科成熟与否的标志是是否具有系统化的理论，并形成概念结构。管理会计作为一门成熟的学科，必将从以下四个方面去构建其理论体系和方法体系。

一是构建管理会计的理论基础。即基本理论体系的形成。管理会计将立足于我国的实际情况和企业自身的实践，结合社会主义市场经济和现代企业制度的要求，通过对其目标、对象、假设、职能、原则等问题的深入研究，形成一系列既能解释指导实践，又能为实践者所理解和应用的理论结构。

二是完善管理会计的方法体系。一方面，管理会计必须理顺它与财务会计、成本会计、财务管理等相近学科的关系，在理论上解决管理会计内容体系界定的问题，确立自身的学科体系。另一方面，管理会计日益呈现出与多门学科相互交叉渗透的发展趋势。通过对行为科学、信息经济学、运筹学、系统论、控制论等相关学科的研究和成果吸收，不断拓宽研究领域，逐步完善其方法体系。

三是制定管理会计的基本准则。管理会计师协会的成立将是现代管理会计形成的标志之一。中国管理会计师协会将作为专门研究管理会计的权威机构，负责制定管理会计基本准则，形成一整套有一定层次、相互联系又相互独立的管理会計原则体系，进一步提高管理会计的实用性和可操作性，从而推动管理会计的研究、应用和发展。

四是规范基础教育体系。作为一门成熟的学科，管理会计必须有完整的系统的规范的教材，并以此为指导，展开理论和实践两方面的广泛研究和探讨。通过基础教育，培养管理会计专业人才，提高社会管理会计意识，为企业应用管理会计创造良好的社会环境。在此基础上，逐步建立起管理会计师考评制度，形成科学规范的管理会计教育体系。

随着企业生产经营方式的改变和发展，管理会计势必将以新的技术和方法来适应企业经营环境的变化，修正和完善现有的技术和方法，摈弃目前片面追求复杂的数学模型，而向简单化发展。与此同时，“实地研究”和“案例研究”将得到广泛开展：及时地总结实践中的成功经验，加以系统的归纳和提炼，将实践经验上升为科学理论，反过来又指导于实践，形成有中国特色的管理会计方法体系。

2.7逐步改善企业外部环境

良好的外部环境是企业推广应用管理会计的前提。通过进一步深化经济体制改革，完善市场体系、市场机制，使我国企业逐步建立现代企业制度，改变企业只追求企业规模扩张的粗效性经营模式，建立管理效益性经营模式，使企业只能依靠管理会计等先进的管理模式来保证自身的竞争力，从而在激烈的市场竞争中争得一席之地。进一步完善我国的法律体系，造就一个公平的市场经济环境，特别是尽快制订《反垄断法》，打破有些大型企业的垄断行为，严格执行相关法律，如把《破产法》落实到实处，真正体现优胜劣汰。还有就是完善税法，公平税负，使企业在公平的税收环境下竞争。

作者：马宁