工会思想政治建设论文

摘要：随着我国经济的不断发展，企业改革的不断深化，企业的思想政治建设工作成了了企业思想建设工作的重点。保持先进的思想是企业培养、教育、提高员工素质的关键。本文以如何开展企业的思想政治建设工作为中心，深刻研究在我国新形势背景下，如何提高企业员工的思想政治。以下文章进行简要探讨。下面是小编为大家整理的《工会思想政治建设论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

工会思想政治建设论文 篇1：

新时期林业企业政工工作现状及对策分析

摘 要：思想政治建设在我国社会发展中的地位越来越明显，各个组织企业都在着力提高本单位的思想政治水平，培养和引进思想政治人才，提高思想政治工作人员的素质，促进组织企业的健康长远发展。对于林业企业来说，思想政治建设就显得尤为重要。通过思想政治的建设，增强林业企业的内部凝聚力，促进林业企业工作人员的自身发展和林业企业的整体建设，可以为社会的和谐发展提供精神动力，成为新时代经济发展的重要组成部分。

关键词：林业企业 政治建设 现状 对策分析

政工工作是以思想政治建设为主的工作，具有长期性、复杂性和时代性。加强林业企业的思想政治工作建设，不仅是促进林业企业长远发展的重要手段，也是新时代下经济需要所提出的新的发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。因此，在林业企业发展建设中注重政治工作人员的工作是必要的，也是首要的。要提高林业企业政治工作人员的素质，加大林业企业思想政治建设的力度，就必须依靠企业现有的发展成果和全体职工人员的共同努力，对企业发展中出现的问题进行了解分析，及时地采取有效措施促进林业企业的发展建设。

1 新时期下林业企业政治工作人员的工作现状

1.1 林业企业内部的思想政治工作组织建设不到位

结合林业企业目前的发展状况来看，林业企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使林业企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，林业企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使林业企业的思想政治水平较低。最后，林业企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使林业企业的思想政治建设逐日下滑。

1.2 从事思想政治建设工作的职工人员的素质没有达到相应的发展要求

一个企业的思想政治工作组织较其他部门而言，竞争性较小，工作较稳定，从而导致了从事思想政治工作的员工养成得过且过的心理状态。在林业企业的发展中也是这样，从事思想政治工作的员工大多养成了懒散稳定的工作状态，不会主动地发展自己、丰富自己。久而久之，林业企业的思想政治工作人员的思想素质已无法适应企业发展的要求或者社会进步的需要，在一定程度上阻碍了自身的发展和企业的发展，导致林业企业的整体思想政治水平不高。因此，林业企业在看到整体发展的同时也是重视局部的发展，做到统筹兼顾，提高林业企业的发展质量，促进林业企业的健康发展。

1.3 思想政治工作的方法陈旧，已无法适应企业发展进步的需要

如何采取有效的措施促进林业企业的思想政治发展，是当前林业企业发展的一大难题。目前，大部分的林业企业思想政治工作人员还保留着传统的工作方法，思想观念也较为落后，他们的态度、观念和工作方式已不能满足林业企业进步的需求。因此，在林业企业的思想政治建设中，我们应该紧跟时代发展的步伐，进行改革创新，及时地分析了解企业发展的现状，推陈出新，摒弃不合时宜的发展路子，利用现代先进的科学技术探索出新的适合企业发展的方式方法，促进林业企业的发展建设，提高林业企业的发展水平。

2 如何促进林业企业的思想政治工作的发展建设

2.1 充分发挥领导干部的榜样示范作用，促进林业企业的思想政治建设

领导人员的思想政治素质和工作能力是影响林业企业思想政治建设的重要因素，因此，发挥政治工作组织领导人物的榜样示范作用是促进企业发展建设的重要手段。首先，要发挥领导人员的“领头羊”作用，就必须使领导人员具有较高的思想政治素质和强硬的业务处理能力。这就要求林业企业思想政治工作组织的领导人员及时主动地发展自己、丰富自己，提高自身的思想政治水平和专业的知识技能，充分发挥自身的领导带头作用，促进林业企业思想政治工作的发展建设。其次，政治工作的领导者要充分意识到思想政治建设在企业发展中的重要性，树立正确的思想意识，促进思想政治工作组织的良好建设。最后，林业产业的政治工作组织的领导者应该尽力为内部的员工争取培训机会，提高政治工作人员的工作认知，增强政治工作人员的知识技能，使其为整个企业的思想政治建设做出努力。

2.2 明确时代发展和社会进步的需要，在思想政治建设中探索出新的方法

目前，我们所处的社会是信息化社会，也是大数据时代，社会进步和经济发展提出了新的发展要求。在这种时代背景下，林业企业必须明确时代发展的特征和社会进步的需要，根据实际情况来探索出新的发展道路。首先，林业企业内部要增强政治工作人员与其他员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。其次，林业企业可以设立专门的答疑小组，切实关注职工人员的工作状态、情绪态度、思想观念等，及时地为员工答疑解惑，让员工感受到企业以人为本的发展观念，提高职工的工作积极性，促进林业企业的思想政治建设。最后，林业企业还应该着力提高工作人员的业务能力和思想素质，可以有选择性地开展网上授课、实时交流、水平竞赛等多样化活动，促进林业企业的思想政治工作的发展建设。

2.3 建立健全林业企业思想政治工作的工作机制

合理有序的工作机制对一个企业的发展至关重要。在林业企业的思想政治建设中，建立健全合理有序的工作机制不仅可以促进企业本身思想政治工作的顺利进行，也可以促进整个林业企业的发展建设。要建立健全思想政治工作的工作机制，首先，要完善林业企业内部的监督机制，加大企业内部对员工工作的力度，使从事思想政治工作的员工和其他部门的员工之间相互监督、相互发展，从根本上提高林业企业的思想政治水平，促进林业企业的思想政治建设。其次，要促进林业企业思想政治工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强政治工作员工的工作热情，使他们积极主动地参与到政治工作中去，为林业企业的思想政治建设做出努力。最后，林业企业还应该完善企业内部的教育机制，定期对职工人员进行思想教育、知识培养、能力培训，使员工们明确企业发展的理念和目标，主动地发展自我、挑战自我，从个人发展做起，促进林业企业的整体发展。

3 结语

在我国林业企业的发展现状中来看，仍然存在着很多问题。因此，要更加注重林业企业的思想政治建设，从根本上促进林业企业的发展建设，为林业企业的进一步建设制定明确的目标和计划。在此过程中，要注意企业发展的现状，了解时代发展的特征，将林业企业的实际情况与社会的整体发展相结合，准确地做到理论联系实际，促进林业企业的健康长远发展。与此同时，也不能忽视职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工的工作动机，使其积极主动地参与到林业企业的发展建设中去，为林业企业的发展建设做出贡献和努力。

参考文献

[1] 李赛.新时期企业政工退伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）：81-82.

[2] 向永红.新时期林业工会政工工作现状与应对策略分析[J].企业改革与管理，2016（9X）：178.

[3] 贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技创业家，2012（22）.

[4] 邓春颖.煤炭企业政工工作现狀分析及改进对策[J].吉林劳动保护，2013（11）：39-40.

[5] 马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260.

作者：王桂兰

工会思想政治建设论文 篇2：

浅析新型经济环境下企业思想政治建设工作的开展

摘 要：随着我国经济的不断发展，企业改革的不断深化，企业的思想政治建设工作成了了企业思想建设工作的重点。保持先进的思想是企业培养、教育、提高员工素质的关键。本文以如何开展企业的思想政治建设工作为中心，深刻研究在我国新形势背景下，如何提高企业员工的思想政治。以下文章进行简要探讨。

关键词：企业；思想政治建设工作开展探究

一、目前我国企业思想政治建设工作的现状及问题

随着改革开放之后我国社会主义市场经济体制的建立，以及国有化企业纷纷进行改革建立现代化企业制度是我国新时期下企业的发展现状。与此同时，在一片大好的发展形势下，我国企业也面临着转型期间的一些内部建设工作混乱问题，思想政治建设工作也在新时期提出了新要求。下面文章来具体分析我国目前企业开展思想政治建设工作所面临的问题。

（一）思想政治教育工作流于形式

首先，随着经济的不断发展，盈利成为了企业发展中所最求的首要目标。一些企业在发展的过程中一切工作以利益为主，忽略了思想政治教育工作的重要性。良好的思想政治教育可以使企业在发展过程中时刻保持整体的先进性，使企业在发展过程中达到经济效益与社会效益、生态效益的最佳统一。一味的追求经济效益会使企业在发展过程中失去平衡，思想的落后也会使企业在发展过程中做出错误的决定。当前形势下，一些企业未给予思想政治教育足够的重视，造成思想政治教育工作流于形式，是我国企业思想政治建设工作开展面临的首要问题。

（二）思想政治宣传工作不足

一些企业在开展思想政治教育工作的时候只注重思想政治的单方面教育，而不注重平时在工作中思想政治的宣传工作，是我国企业在开展思想政治建设工作时面临的又一重要问题。企业员工在介绍到思想政治教育之后，在平日的工作里，由于缺少必要的宣传工作，一些思想政治观念没有深入企业人心，无法使思想政治成为企业发展的内部助推力量，造成了相关的思想政治内容没有得到良好的贯彻落实，给企业的思想政治建设工作带来阻力，企业由于缺乏必要的核心价值观引导，在发展过程中也会面临诸多问题。

（三）工作方式陈旧，教育手段落后

随着国有化企业改革的不断深化，我国企业在改革开放之后逐步建立起了适应市场经济体制发展的现代化企业制度，企业的管理手段、经营模式以及价值观在不断的创新与借鉴的过程中发展着。与此同时，一些企业在思想政治教育活动的开展上，依旧延续原有的模式与方法，没有适应现代企业要求，导致一些工作方式慢慢变得陈旧，教育手段也变的落后。一些企业还在沿用原有的思想教育讲座形势进行思想政治教育，企业内部一些公会组织、基层政治工作队伍没有得到革新，思想政治建设工作开展的方式单一，致使企业的思想政治水平有没相应的提高上来，不能适应新形势下的发展要求。

二、企业思想政治建设工作开展的新思路

面对新时期的新要求，企业应该积极的转变思想政治工作的建设模式，以新手法、新思路、新要求、新理念来开展企业的思想政治建设工作。在经济发展日新月异的今天，人的思想也变得错综复杂，企业应该时刻保持其先进性，在企业发展过程中把思想政治建设水平提高上来，提高企业的核心竞争力以及文化软实力，面对以上我国目前企业开展思想政治建设中出现的问题，以下提出几点改进意见。

（一）强化企业党委责任意识

首先企业党委应该发挥好带头作用，在企业的发展过程中在意识形态领域强化思想政治建设的重要性。企业领导应该以身作则，在工作过程中时刻严格要求自己，保持思想的先进性，在实际工作中用实践来做好带头作用，保持自身的清正廉洁。与此同时，为了适应新形势的发展要求，企业党委应该积极主动学习新时期新思想，在领悟精神的同时带动企业全体人员进行学习。只有强化企业党委的责任意识，才能切实的把企业的思想政治建设工作高效科学的开展起来。

（二）加强企业工会的作用

企业工会是党联系群众的重要组织，代表着企业员工的利益。企业应该加强工会在企业内部的重要作用，利用工会积极开展多种形式的思想政治宣传活动，将新时期的新思想、新要求、政治新动态积极的传达给工会的每一位员工。另外，工会还应该积极配合企业思想政治建设工作，通过树立企业劳动模范、精神文明先进个人，通过榜样的力量带动全体员工提高思想政治觉悟与意识。工会在保证每一位员工的切身利益的同时，时刻关注员工们的思想动态，发挥工会的最大效用。

（三）转变工作开展方式

为加强企业的思想政治建设水平，适应新时期的企业发展要求，企业在开展思想政治建设工作时还应该转变原有的单一工作方式，革新落后的工作理念。采取新手法：在开展思想教育讲座的同时，增加各种形式的思想政治活动；改用新理念：从传统的思想教育转变为新型的思想宣传。通过多种方式全面提高思想政治建设水平。

（四）加强建设经费投入

企业在加大思想政治建设重视程度的同时应该积极地投入资金，保证思想政治建设工作的顺利进行。通过资金的投入，完善工会的基础设施，利用经费开展多种形式的思想政治建设活动。通过在企业内部设立读书部门，购买期刊杂志和书记，组织员工利用自由时间进行学习充电，提高全体员工的思想政治水平。

三、结束语

通过以上文章的探讨，我们可以很清楚的看到当前我国经济发展的新形势下开展企业思想政治建设工作所面临的现状及问题，同时也对于如何改善问题提出了相应几点建设性建议。相信随着我国企业领导不断给予足够的认识，我国企业的思想政治建设工作会不断克服阻力，为我国企业培养出一批又一批具有先进思想的优秀员工。

参考文献：

[1]万迎村.论企业职工思想政治工作面临的问题及办法[J].科技信息，2010（07）.

[2]李媛媛.新时期企业思想政治工作所面临的问题及对策[J].科技信息，2011（08）.

[3]张强.浅析基层思想政治工作存在的问题及对策[J].今日科苑，2010（04）.

[4]韩兆旭.加强和改进当前检察机关思想政治工作的思考[J].民营科技，2010（09）.

作者：董强　李春江

工会思想政治建设论文 篇3：

企业职工思想政治建设中对企业文化的融入

摘要：在市场经济发展的过程中，市场竞争也开始变得非常激烈。因此，在这样的背景下，企业在日常经营和发展的过程中也开始面临着很大的挑战。对于企业来说，职工的思想政治建设工作不仅是一种日常性的工作，也是一项非常重要的工作内容，其不仅与员工的发展有关，也与企业的发展存在着非常密切的联系。因此，在现实情况中，企业在职工思想政治的建设过程中，也需要注重融入企业文化。在本文中，就針对这方面的内容进行了分析。

关键词：思想政治建设；企业文化；经济发展

从本质上来说，社会中的各个企业，其实就是社会经济发展的主体。而在企业的发展过程中，职工思想政治建设工作又是一项非常重要的内容，其不仅关系到职工正确思想观念的形成，也对企业本身的发展具有着非常重要的作用。但是，在实际情况中，企业职工的思想政治建设，却与企业的内部文化之间存在着非常密切的联系。因此，在职工思想政治建设的过程中，也需要注重与企业文化的融合，从而促进企业的健康发展。

一、关于职工思想政治建设和企业文化的相关内容

（一）关于职工思想政治建设

从本质意义上来说，职工思想政治建设其实就是思想教育，是一种有针对性的教育工作。这种教育，能够在潜移默化的过程中让职工接受企业所灌输的政治思想，从而使职工能够在这样的思想指导下完成自己的工作。而且，职工思想政治建设工作不仅能够教育职工的政治思想、观念以及行为，也能够帮助职工树立正确的、科学的价值观念。

（二）关于企业文化

企业文化，其实就是企业在日常的生产经营过程中所产生的精神文化，具有着企业本身特有的性质。而且，企业文化也始终贯穿在企业的各种经营生产活动当中。从某个角度来说，企业文化其实不仅仅只是一种文化形式，还是企业的精神和灵魂。在现实情况中，企业内部的职工是否能够产生归属感、为企业奉献，其主要原因就在于职工对于企业文化的认同感。

（三）两者之间的关系

其实，从本质上来说，企业职工思想政治建设与企业文化是有一定的差别的。但是，如果能够将企业文化融入到企业职工思想政治建设的过程中，那么就能够在一定程度上体现出职工的主人翁地位，从而调动职工在工作中的积极性，使员工能够自发地为企业奉献，从而提高企业的经济效益。换句话说，这两者对于职工的思想的塑造和工作积极性的提高，都具有一定的影响效果。

二、关于将企业文化融入职工思想政治建设过程中的途径

（一）树立“以人为本” 的观念

从当前的情况来看，“以人为本”是个非常重要的观念，而这，也是科学发展观的一个重要核心。对于企业来说，在职工思想政治建设的过程中，就应该积极地从职工的实际需求出发，解决职工最迫切的问题。在思想政治建设的过程中体现出对职工的关怀，从而引导职工能够积极地、主动地去跟随企业的思想指导，在企业的思想指导下进行工作。因此，在实际情况中，在将企业文化融入职工思想政治建设的过程中，要体现出“以人为本”的理念，激发职工的积极性和主动性，提高职工的归属感。

（二）采用逐渐渗透的方式

在将企业文化融入企业职工思想政治建设的过程中，企业应该要采用逐渐渗透的方式来进行。首先，应该要适应当代经济发展的实际特点，在潜移默化的过程中提高职工的素质。而且，从本质上来说，职工思想政治建设本身就不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累。因此，在整个思想政治工作的建设过程中，企业就需要汇集对思想政治建设的有力因素。另外，在开展职工思想政治建设工作时，企业也需要注重提高企业精神、价值观的人性化。在现实情况中，不管是企业精神，还是价值观，其在开展的过程中都是比较抽象的，所以企业应该要采取逐渐渗透的方式来将这些观念渗透到职工的生活当中。

（三）加强职工思想政治工作，爱护职工

企业要把思想政治工作的重点放在基层干部职工思想指导上，解决基层干部的困难。企业建立员工思想沟通报告制度。通过每月一次的员工思想交流会，从苗头中发现员工潜在的思想问题。通过民主、说服、教育等沟通手段，帮助职工解决矛盾，协调各种关系，解决基层问题和矛盾，并在萌芽阶段化解。同时，根据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。把职工思想教育过程与解决实际问题的过程结合起来，使职工采取更加积极的态度。更健康的心理参与企业改革和重组，自觉地参与企业的生产经营工作。企业关心员工，让员工分享他们的发展成果。每年，随着企业效益的增长，企业为员工增加工资。坚持职工和职工储蓄会运转良好，每年春节前，企业可以集中精力给需要帮助的工人送去温暖 ，在工人遇到自然灾害和人为灾害时，党委、行政部门和工会组织爱心捐赠活动，以减轻职工的急需。

（四）注重对企业文化底蕴的有效利用和传承

在现实情况中，企业在进行职工思想政治建设工作时，应该要结合企业自身的实际情况以及社会的实际形式来进行。当前，社会已经是一个知识型的社会，所以，企业职工思想政治建设的工作内容也应该要重视与知识的联系，确保这两者不会出现脱节的情况。如今，社会经济快速发展，各个企业之间的竞争力也变得越来越激烈。但是，从本质上来说，企业之间的差异其实并不是经营上，或者是生产上的差异，而是文化实力上的差异。如今，文化软实力已经成为了决定企业竞争力的重要因素。因此，在职工思想政治建设的过程中，企业就应该注重企业文化底蕴的有效利用和传承。而这，对于企业的发展来说，也具有着非常重要的意义。

结束语：

总而言之，在现在的情况中，企业在市场中的竞争已经变得越来越激烈，因此，为了保证企业能够在社会市场中占据一席之地，企业就必须要重视职工思想政治建设与企业文化之间的关系，并积极地促进这两者之间的融合，提高职工的工作积极性，促进企业的发展。而这，也有利于社会经济的稳定。

参考文献：

[1]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）：414.

[2]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017（08）：242+244.

[3]王霞.思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索[J].产业与科技论坛，2017，16（02）：255-256.

[4]董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].理论学习与探索，2015（02）：65-66.

[5]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）：10+14.

作者：王贺芝