思想政治工作工会职能论文

[摘要]工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的忠实代表。这一性质决定了做好职工思想政治工作是工会组织责无旁贷的任务。工会组织在履行工会职能过程中发挥自身优势做好思想政治工作，通过化解矛盾，凝聚人心，排忧解难，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业生产经营提供强有力的思想保证。下面是小编精心推荐的《思想政治工作工会职能论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

思想政治工作工会职能论文 篇1：

发挥企业工会职能，做好职工思想政治工作

摘要：工会作为企业和职工之间重要的桥梁和纽带，提高企业内部的凝聚力和向心力，是发挥人民群众主人翁智慧的主要途径，是企业提高职工思想政治工作的主要着力点。面对企业职工机构愈加多元化的发展趋势，充分发挥新时期企业工会的组织、教育、参与等主要职能作用。

关键词：企业；工会职能；思想政治

一、新时期发挥企业工会职能作用存在的不足

（一）在实际中不能准确定位工会思想政治工作的主要职能

在企业中，一般认为工会的工作就是组织活动，逢年过节发一些福利。其实，工会的职能远不止这些，经常开展一些形式多样的文体活动，宣传企业的核心文化，宣扬企业精神也是一种效果很好的思想政治工作的形式，而且它的核心作用是不容忽视的。因此，企业中的各级工会领导和工作者需要提高对工会职能的认识，改变以往观念，发挥作用，敢于担当。在实际的工会工作中，要经常下基层与职工群众交流，了解职工群众需求，消除职工群众在思想上由于工作和生活矛盾而产生的不必要的思想顾虑，积极发挥工会的桥梁作用。

（二）企业工会在思想政治工作中未能明确目标

一个明确的工作目标，是顺利开展工作的推动剂。在实际工作中，却往往比较随机和随意。但企业要调动职工群众的工作热情和能动性，需要工会制定因地制宜的工作目标，通过适当的方法和途径，实现职工群众和工会的零距离沟通，才能发挥企业的组织优势。从另一方面，没有明确的目标，就是没有针对性。这种对思想政治工作针对性的缺乏，究其原因就是不注重调查研究，没有深入到职工群众中。只有通过不断的调查研究才能充分了解每一位一线职工的真正的思想动态。通过走访、座谈会、问卷调查等多途径去认识和了解一线职工的思想动态，使得每一位职工群众都能够将切身利益与企业的成长连在一起。

（三）在开展工作中形式单调，缺乏创新

随着经济社会的发展，人们追求精神生活的形式越来越丰富。职工群众不太满足于传统的教育电影和教育讲座等形式的工会活动。思想政治工作更多的可以结合网络，实现网上与网下同步，通过将思想教育内容做成网络课件，并加上动画、视频、音频等各种趣味性较强的形式，使得职工群众可以随时随地的学习，培养职工群众学习的主动性和自觉性。文化的繁荣带动更高精神层次的追求提升，因而把要宣扬的思想排练成话剧，或录制成微电影，或通过举办一些主题感较强的文艺汇演，不但可以提高职工的参与度，还可以提升职工群众的政治思想素养。因此，企业工会在开展思想政治工作的过程中需要敏锐的洞察时代的脉搏，不断的创新，并利用好现代化的科技手段，丰富思想政治工作的形式，使得思想政治工作的效果发挥出更佳状态。

二、做好职工思想政治工作的优化策略

（一）坚持以人为本的思想核心

工会作为企业的后勤服务单位，理所应当发挥好自身的服务职能。唯有如此，才有利于梳理工会的自信力，提高工会开展工作的质量。坚持工作中以人为本的核心思想，做到关心和体贴每一位职工，时刻把工会工作做到职工群众的心窝里。在开展实际工作中，应避免教育活动走形式，内容枯燥。应当真真切切的从职工群众的需求和兴趣入手，将思想政治工作与职工群众的生活紧密联系在一起。这样才可能发挥出思想政治工作的效果，树立良好的工会形象。尊重每一位职工，关注每一位职工的切身需要，照顾到每一位职工，实实在在的增加他们的工作待遇，安排好职工的休息闲暇时间，切实保障职工群众的合法利益。

（二）坚持理论联系实际的原则

在组织和开展思想政治工作中，一定要坚持好理论与实际相结合的原则，若活动不能联系实际，思想政治工作开展的活动就是做样子，不但无法提高职工素质，还会降低在职工群众中的公信度，造成负面影响。工会工作人员在工作中要时刻警醒，工会工作的核心服务职能，避免将企业的负面影响带给职工，产生企业与职工之间的矛盾甚至是对立情绪。工会的思想政治工作是要符合企业发展的实际情况，不能搞形式主义，而要发挥思想政治工作的积极作用。

（三）健全体制，实现企业与职工的融合

做好思想政治工作的前提是要有健全的體制。在建立健全体制的过程中，首先要有一个强大的党组织，统一组织领导工会工作，并建立妇联、共青团等相关组织体系，来保障对不同的政治面貌的职工群众都能够有效开展有针对性和细致的思想政治工作。其次，要建立完善的以职工群众为根本的工作责任体制，保证每一个思想政治活动都可以像毛细血管一样输送到每一位职工的工作中，并保障每一个纵向工作体系的畅通。最后，健全完善的考核体系，通过定期考核的方式检验职工群众对思想政治内容的可接受程度，并且通过不间断的反馈，反思工作中的存在的问题和不足，并加以优化。

（四）创新工作方法，落实和保证思想政治工作

在新时期，企业工会需要不断革新工作思路和方法，将思想政治工作以喜闻乐见的方式呈现给职工群众，提高职工群众对思想政治工作的学习热情。例如，企业工会改变传统模式，不再采用说教的形式，而是采用线上线下的一系列活动形式，加强工会和职工群众之间的联系，保障在思想观念的交流与碰撞中对思想政治内容的领悟和认识深度。采用多媒体设备和现代信息技术，以视频图像的形式呈现出来的政治思想，激发职工群众的学习热情，将企业的发展与思想政治工作的深入开展相结合，从而提高工会工作开展的有效性。

三、总结

综上所述，时代的变化和发展，造成了工会工作的难度越来越大。要使工会在职工群众中的思想政治工作开展质量发挥出最大化的效果，必须要对工会思想政治工作中存在的不足高度重视，有的放矢，发现问题，解决问题，千方百计提出应对和优化策略，使得工会思想政治工作的质量得到不断的优化和提高。

参考文献：

[1]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中國市场，2017（10）：163-164.

[2]肖少平.企业工会思想政治工作中的问题与对策研究[J].产业与科技论坛，2017（02）：226-227.

[3]郜艳艳.如何发挥企业工会组织的职能作用[J].中外企业家，2016（27）：128-129.

作者：王冬芳

思想政治工作工会职能论文 篇2：

履行工会职能 做好职工思想政治工作

[摘 要] 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的忠实代表。这一性质决定了做好职工思想政治工作是工会组织责无旁贷的任务。工会组织在履行工会职能过程中发挥自身优势做好思想政治工作，通过化解矛盾，凝聚人心，排忧解难，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业生产经营提供强有力的思想保证。

[关键词] 工会职能；思想政治工作；职工利益

我们的思想政治工作怎样才能做到有说服力，怎样才能取得实际效果？我认为很重要的一点，就是要密切联系职工的思想和生活实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题，工会作为工人阶级的群众性组织，开展职工思想政治工作具有自身的优势，我们要充分认识把握和运用好这些优势，在实践中充分体现出工会工作的特色，发挥好在职工思想工作中的作用。

一、发挥工会的宣传教育职能，帮助职工树立正确的理想和信念

宣传教育是工会的首要职能。工会组织要针对在新形势下部分职工重钱、重物，理想信念淡化的情况，在职工中开展系列思想理论教育，真正学通学懂马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想，对职工反映的热点难点问题，能以邓小平理论为指导，作出科学的分析解答。通过学习、宣传、教育、帮助职工坚定马克思主义信仰，坚定对共产主义和建设社会主义的信念，坚定对党和政府的信任，坚定对社会和国有企业发展的信心，职工有了坚实的“信仰、信念、信任、信心”，就能树立正确的世界观、人生观和价值观，就能在两个文明建设中发挥工人阶级的聪明才智。

二、发挥工会的维护职能，架起党群的桥梁纽带

在社会主义国有企业中领导与被领导之间在根本利益上是一致的，但是在深化国企改革过程中二者在权益再分配上会发生各种问题矛盾。这些问题和矛盾如不能及时协调化解，就会直接影响二者之间的关系，就会影响到职工的工作热情。因此工会组织要充分发挥维护职能，利用法律、制度、协商等手段的维护企业的总体利益与维护职工的具体利益结合起来，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，密切党群众关系，增强企业的凝聚力，战斗力。

三、发挥工会暖心、解难职能，增强职工主人意识

工会是企业基层群众组织，是职工之家，关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织的重要职能，也是做好职工思想政治工作的最好切入点。工会组织要经常深入基层、班组，了解职工疾苦，发扬工会组织善做群众工作的好传统、好作风。

“仓禀实而知礼节”，职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度上的满足才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题，必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，很大一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，群众中某些不满情绪，不少是由我们部分不关心群众疾苦、光讲大话，不办实事的官僚主义作风造成的，工会要按照《工会法》的要求，搞好源头参与，在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工合法权益，坚持为职工群众说话办事，在深入职工中去体察职工的所思、所想、所盼，把握住职工群众的思想脉搏，做职工的贴心人，知心人，千方百计为职工群众排忧解难。

坚持“五必谈”、“五必访”职工有了思想问题必谈，情绪低落必谈，犯了错误必谈，质量、安全、管理出现问题必谈，有不团结因素必谈。职工重病在床住院必访，不明情况未上班必访，家庭发生重大问题必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访。工会要把做好职工思想工作与解决实际问题结合起来，对于职工反映的困难和问题，工会要主动与行政配合，认真研究给予解决。一时还不能解决的，耐心和职工讲清楚。总之工会组织要带着对职工的一片热心和深厚感情做好职工思想政治工作，激发职工爱岗敬业、爱企业如家的主人翁责任感。

四、发挥工会文化阵地作用，全面提高职工素质

培养高素质的职工队伍是现代化企业的根本要求，也是提高市场竞争力的重要因素。工会组织要通过加强文化阵地建设，不断提高职工的文化素质，办好图书室、阅览室，在职工中深入开展“读书兴企”活动，特别要组织职工学习现代化科学知识，适应科技发展日新月异形势的要求，鼓励职工参加各种培训和自学成才，真正成为“四有”职工。

思想政治工作是一门科学，工会组织要不断探求做好思想政治工作的新方法，新思路，要在形式和内容上创新，把继承与创新统一起来，把履行工会职能与做好思想政治工作结合起来，发挥“效益型”思想政治工作作用，为企业改革发展提供思想保证。

总之，在新的形势下，正确分析和认识工会开展思想政治工作的优势，把握住机遇，加大工作的力度，为开创工作的新局面做好职工思想政治工作。

参考文献：

[1]雷英.浅谈工会在职工思想政治工作中的作用[J].中国劳动关系学院学报，1990，（04）.

[2]张淑英.工会组织要充分发挥在企业中的思想政治工作作用[J].北京工人，2000，（09）.

[3]苏雷德.再论社会主义市场经济条件下的工会维护职能[J].山东省工会管理干部学院学报，1999，（04）.

作者简介：褚映东（1964-），男，汉族，青海西宁人，青海国粮城东粮贸公司工会主席，研究方向：工会、企业管理。

作者：褚映东

思想政治工作工会职能论文 篇3：

新形势下高职院校工会教职工思想政治工作研究

摘 要：做好高职院校教职工的思想政治工作，是工会工作的重要任务之一。本文分析了高职院校工会在教职工思想政治工作上的特点和优势，并提出了在新形势下高职院校工会思想政治工作的对策和建议。

关键词：高职院校；工会；教职工；思想政治工作

一、高职院校工会思想政治工作的重要性

对教职工进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、政治思想和形势政策教育有效形式之一即是思想政治工作。它对坚持倡导正确的世界观、人生观和价值观，促进高校工作与中央政治决策保持一致，坚持不懈地引导教职工自觉抵制各种腐朽思想文化的侵袭，造就一支又红又专、忠诚党的教育事业的教职工队伍发挥了重要作用[1]。跨入新世纪，我国正处在社会转型阶段，随着经济体制、政治体制、文化体制改革不断深入，高校人事分配制度的也在进行改革，受经济全球化、政治多极化、西方意识形态，以及科技领域网络技术的飞速发展等因素影响，高职院校教职工的思想发生了一些变化，突出表现在价值观念上，房改、医改、退休、子女入学就业等问题矛盾突出，对社会分配、社会风气和腐败现象强烈不满。对上述工会的思想政治工作是最好的教育途径。高职院校工会是党委领导下的教职工群众组织，是党联系教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者，工会肩负着做好职工思想政治工作、维护稳定大局的光荣使命。用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的根本职能。群众工作是思想政治工作的实质，最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性是思想政治工作的目的所在。把握高职院校工会的优势和特点，发挥工会组织对教职工的教育职能和引导作用，协助党政管理部门做好新时期教职工的思想政治工作，为学院的跨越式发展建设高素质教职工队伍。

二、高职院校工会的特点和优势

（一）对象的特殊性

高职院校工会思想政治工作的对象有教学群体、管理群体和服务群体。高职院校作为社会的一个细胞，与国家机关、企业厂矿相比，有它固有的特点。高职院校作为培养为社会主义经济建设服务的各种专门技能型人才的场所，是知识分子比较集中的地方，它集合着高级、中级、初级等各级各类专门人才，并且有些是专门从事思想政治理论教学和研究的教师和专家。面对这样知识层次较高的会员组成情况，工会思想政治工作具有高起点的要求。特别是高职院校的教师有较高的文化素质、自我教育能力和判断能力，思想比较活跃和敏感。针对不同群体的特点，工会开展工作的方式方法不能一刀切，而要富于变化。

（二）内容的复杂性

高职院校工会思想政治工作的内容包括师德和校风的建设。学院要坚持社会主义办学方向，加强和改进学校思想政治工作，加强校园文化建设，形成良好的校风。教职工的师德如何对学生有着较大的影响。建设一支什么样的教师队伍，不仅关系到教育事业的发展，更重要的是关系到能否代表先进文化的发展方向。因此，工会组织只有切实加强师德教育，并努力维护教职工的合法权益，才能充分发挥教职工在传播先进文化中的重要作用，为广大学生做好一个模范和表率。工会工作主要包括以下几个方面：（1）用科学的理论武装人，加强思想信念教育和意识形态教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题；（2）以高尚的精神塑造人，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型教职工，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务；（3）以先进的事迹鼓舞人，工会思想政治工作的另一个任务就是要善于发现、总结和宣传涌现出来的先进人物和事迹，鼓舞和激励教职工树立正确的思想信念和价值观；（4）结合高职院校的特点和根本任务，开展“三育人”活动，进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能“四职”教育；（5）参与学院的民主管理，培养教职工的主人翁意识，为学院贡献自己的力量。

（三）资源的优势性

人员优势、群众优势和阵地优势。人员优势是指高职学院通常设有专门的思想政治理论课教学部。它由政治强、业务精、作风正、专业的教师队伍所组成，可以利用这一资源配合工会开展思想政治教育工作。群众优势是指工会的教职工都是工会的主人，高职学院教职工比较企业的职工，本身具有相对较高的素质，这便于增强每名教职工的自觉性和责任感；阵地优势是指高职院校本身就拥有许多有利的硬件支持，比如体育场地、专门的教职工活动中心等，还成立发挥特长，培养兴趣的摄影、舞蹈、球类、棋类、骑游等协会和各类培训班，这不仅给工会的思想政治工作提供了天然的场所和环境，更为做好这一工作创造了寓教于乐的良好氛围。

三、高职院校工会思想政治工作的对策和建议

（一）坚持工会思想政治工作的长期性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好本职工作和其他各项工作的强大动力和保证。在新形势下，工会和工会干部要充分认识教职工思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，坚定信心，勇于实践，不断创新。职工思想政治工作是确保安全和稳定的生命线，要切实发挥出思想政治工作的正确地位和作用，首先要提高认识，通过积极的学习，真正提高对职工思想政治工作的重要性和必要性的认识，避免出现忽冷忽热的现象，要常抓不懈。

（二）把握工会思想政治工作的群众互动性

高职院校工会思想政治工作同党政和其他组织思想政治工作有着原则性区别，它不是靠党组织的纪律和行政组织的命令来硬性要求的，而是要通过一定的形式和活动，把教职工组织起来，创造一种机制来吸引和诱导教职工实现自己教育自己，使他们自觉地沿着党指引的方向前进[2]。因此，高职院校工会的思想政治工作一定要调动教职工的主动性，与工会互动沟通，才能顺利地达到教育的目的。工会干部与教职工之间不是简单的上下级关系，而是更紧密的同志关系，不能强制命令、指手画脚，要多沟通互动。

（三）注重工会思想政治工作方法的灵活性

胡锦涛总书记曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质，又提出了思想政治工作的方法。新形势下，高职院校的教职工素质高低有别，思想政治工作的方式方法要灵活多样。在理论学习方面，要打破传统的填鸭式灌输、读书念报的简单模式，要进行有计划有目的的系统学习，采取灵活多样的形式，如精心组织一些座谈会、讨论会、辩论会等；在解决教职工思想矛盾方面，还可以采用个别教育的方式，对教职工个体进行谈心、走访，以达到消除疑虑、化解思想矛盾的目的。在加强教职工文化建设方面，占领职工群众的业余思想文化阵地，是一项重要工作。要不断地赋予其新的内涵，找到最佳结合点，把握一些时政和节日的契机，通过开展一些读书心得交流、演讲朗诵比赛、素质风采大赛和知识竞赛等活动，寓教于乐，使教职工在潜移默化中接受教育，极大地调动了广大教职工的积极性和创造性。工会在创新方法和教育手段上，要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的传播途径。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体教职工思想政治工作的网络，将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手机短信等及时传播给教职工，提高教育的实效性。

（四）提高工会思想政治工作的实效性

新形势下，要把思想政治工作落到实处，提高工会工作实效性，就应该要把“坚持以人为本”理念贯穿于思想政治工作的全过程，采取合理方式疏解情绪，化解矛盾；要关注教职工的需求，重视教职工的心理，尊重教职工的差异。高职院校要树立“教学工作是思想教育着力点”的新观念，把教职工思想教育工作贯穿于整个教育教学活动的全过程，把教学活动中的难点当做教职工思想教育的要点，把教学建设中的弱点当做教职工思想教育的重点，努力发挥思想教育对提高教育质量和教学水平的推动作用[3]。教职工中有些思想问题，往往是与他们的实际困难联系在一起的。因此，工会干部开展思想政治工作，一定要深入教职工的工作和生活实际，调查研究，把团结教育教职工与关心服务教职工结合起来。在细枝末节的小事中让教职工体会到工会是一个温暖的大家庭，形成人人心情舒畅、齐心协力搞好工作的新局面。比如，青年教师队伍人数增多，在住房问题上，高职院校工会应多想办法帮助青年教师提供周转的住房，主动联系有关银行提供购房贷款，缓解集资购房的资金压力；在医疗保障上，建立校医院，实行教职工优惠医疗政策，并购买补充医疗保险等；在关心女教职工问题上，成立了女工委员会，每年组织女教职工专科体检，购买生育保险，“三八”妇女节前夕，学院举办形式多样的女性风采大赛；在帮困工作上，学院多次对特困教职工实施帮扶，慰问生老病死的教职工及其家属；在文化活动上，学院成立了骑游队、各类球队、舞蹈班，开展健康有益的活动，丰富教职工的业余生活，努力在集体中形成适应生产力发展和社会进步要求的文明的、健康的、科学的生活方式，要努力在集体生活、工作中振奋起积极的、向上的、进取的精神。

参考文献：

[1]夏守信.论高校教职工思想政治工作的困境与出路[J].

高等函授学报：哲学社会科学版，2008，（2）.

[2]魏新卿.高校工会思想政治工作的特点[J].金融教学与

研究，1994，（1）.

[3]李高海.新建本科院校教职工思想政治工作存在的主要

问题及创新路径[J].学校党建与思想教育：高教版，

2008，（4）.

作者：文莉